38)

AANWERVINGSBROCHURE

Aanwervingsprocedure voor MAATSCHAPPELIJK WERKER PROJECTEN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU B (1-3) DEELTIJDS (19/38)

bij het OCMW van Malle

Hoe geraak je best in Malle? Met de bus Malle is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Zowel in de deelgemeente Oost- als in Westmalle passeren heel wat bussen van de openbare vervoersmaatschappij De Lijn. De lijnenbundel 410 heeft 6 varianten, waaronder 2 sneldiensten die Malle bedienen of hun eindhalte hebben op de stelplaats van Oostmalle. Voor het OCMW kies je best halte De Wissel om vervolgens tussen 2 bakkers door het pad richting blijkerijstraat te nemen. Voor meer informatie over de dienstregelingen en de mogelijke reiswegen kan je terecht op de website van De Lijn: www.delijn.be.

Met de wagen Vanuit Antwerpen: Snelweg E34 richting Eindhoven afrit 20 Zoersel - richting Zoersel (zie verder ‘vanuit Zoersel’)

Vanuit Eindhoven-Turnhout: Snelweg E34 richting Antwerpen Afrit 20 Zoersel - richting Zoersel (zie verder ‘vanuit Zoersel’)

Vanuit Zoersel – naar OCMW- administratief centrum: In het centrum van Zoersel (Dorp): rechtdoor richting Oostmalle (N14-Oostmallebaan, later Lierselei) In Oostmalle centrum – kruispunt met N12-Turnhoutsebaan oversteken Eerste straat rechts (Blijkerijstraat) Het administratief centrum bevindt zich ongeveer 500 meter verder aan je linkerkant. Vanuit Zoersel – naar OCMW- rusthuis Herfstzon: In het centrum van Zoersel (Dorp): rechtdoor richting Oostmalle (N14-Oostmallebaan, later Lierselei) In Oostmalle centrum – kruispunt met N12-Turnhoutsebaan oversteken Tweede straat rechts (Smekenstraat) Het rusthuis Herfstzon bevindt zich ongeveer 500 meter verder aan je rechterkant. Vanuit andere richtingen: Zie bijgevoegd plan

Kennismaking met de organisatie van het OCMW met daarin de plaats van de vacante functie Beknopt organogram van het OCMW:

Secretaris

Sociaal beleid

• Maatschappelijk werkers • Thuisdiensten: o Poetsdienst o Maaltijdbedeling • Strijkatelier • Ondersteuning KINA

Rusthuis

Verpleging Verzorging Kinesist Ergotherapeut Animator/hulpanimator Logistieke hulp Keuken Technische ondersteuning • Onderhoud • Secretariaat • • • • • • • •

Ontvanger

Administratief centrum

• Stafmedewerker • Administratie

Het OCMWbestuur wenst momenteel over te gaan tot de aanwerving van een maatschappelijk werker – deeltijds (19/38) – contractueel De vacante betrekking hoort thuis onder de dienst sociaal beleid die gevestigd is Blijkerijstraat 51 te 2390 Malle.

Functiebeschrijving De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel.

Maatschappelijk werker projecten Contractueel

1. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De maatschappelijk werker heeft als opdracht het organiseren , opvolgen van projecten in de sociale sector (sociaal huis) met de bedoeling dat deze projecten de kwaliteit van het leven van onze doelgroepen (senioren, kansarmen) verbeteren.

2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de coördinator sociaal beleid, aan de secretaris als de functie van de coördinator sociaal beleid niet is ingevuld.

3. NIVEAU Salarisschaal B1-B2-B3

4. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING tav . Cliënten -

Sociaal onderzoek en verslagen maken voor toekenning van bepaalde voordelen die voortvloeien uit een project (vb. vrijetijdspas) Cliënten informeren over alle mogelijke rechten op sociale uitkeringen den financiële voorzieningen Opzetten van preventieve activiteiten

tav. andere instanties en organisaties -

Teksten opstellen betreffende projecten (websites, informatiebelad) Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met externe organisaties en hulpverleners met betrekking tot de projecten Tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de subsidiërende instanties

tav. collega’s -

De projecten inhoudelijk opvolgen en ervoor zorgen dat cliënten van de sociale dienst kunnen genieten van de voordelen van deze projecten Actief en opbouwend participeren aan werkoverleg Doorgeven van nuttige kennis en informatie Permanentie verzekeren

tav. collega’s van andere diensten binnen het OCMW -

Correct uitwisselen van informatie met de ontvanger met betrekking tot de financiële verrichtingen ten aanzien van de cliënten Correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpaanvragen aan de medewerkers van het secretariaat Verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die dit aanbelangen

tav. leidinggevenden -

Signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werk met cliënten of bevolkingsgroepen Informatie doorspelen die voorvloeit uit de projecten en het opmaken van statistische gegevens die nodig zijn om de werking van deze projecten te evalueren

tav het beleid -

Opstellen en presenteren van verslagen ter voorbereiding van beslissingen met betrekking tot projecten Correct en volledig rapporteren aan het beleid met betrekking tot deze projecten Het beleid op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, van preventieve actiemogelijkheden, en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen

t.a.v. vrijwilligers

-

Ondersteunen, begeleiden van de vrijwilligers in de verschillende projecten Actief meezoeken naar nieuwe vrijwilligers Organiseren van vorming voor vrijwilligers

Er kunnen steeds specifieke taken en opdrachten toegewezen worden indien de dienstverlening dit vraagt.

5. PROFIEL Specifieke kennis BIJ AANWERVING: Goede kennis van de wetgeving van toepassing op de O.C.M.W.'S Goede kennis van de wetgeving recht op maatschappelijk integratie Grondige kennis van de sociale kaart Goed inzicht in het algemeen welzijnswerk en specifieke diensten Goede kennis van de diverse methodieken en werkvormen m.b.t. de hulpverlening en de veranderingsprocessen Goede kennis informatica in functie van hun activiteiten

Specifieke kennis TE VERWERVEN BIJ DE UITOEFENING VAN DE FUNCTIE: Grondige kennis van de wetgeving van toepassing op de OCMW’s Zeer grondige kennis van de sociale kaart Zeer grondig inzicht in het algemeen welzijnswerk en specifieke diensten Grondige kennis van de diverse methodieken en werkvormen m.b.t. de hulpverlening en de veranderingsprocessen Goede kennis bejaardendecreet Grondige kennis informatica in functie van hun activiteiten

6. COMPETENTIES Wegingsfactor A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 B1 B2 B3 B4

Werkinzet en dynamisme Deskundigheid en bekwaamheid Verantwoordelijkheid en betrokkenheid Samenwerking en aandacht voor groepsgeest Openheid in communicatie Efficiënt materiaalbeheer Efficiëntie en werkorganisatie Klantvriendelijkheid Vakkennis Administratieve ordelijkheid en netheid Discretie en loyaliteit Communicatieve vaardigheden Flexibiliteit en participatie aan werkoverleg

3 2 2 1 2 1 3 2 1 1 2 4 4

Hoe hoger de wegingsfactor, hoe groter het belang voor de functie.

Hoeveel zal ik verdienen ? Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema’s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur zal wel rekening houden met de ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die terug te gebruiken is in de job. Er wordt maximum 8 jaar anciënniteit overgenomen indien je niet bij een ander openbaar bestuur gewerkt hebt. De functie waar jij voor wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal B1-B3. Als de raad de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een weerslag op je salaris. Normaal gezien bedraagt je beginsalaris (in een voltijdse functie aan index 1.4859) 2142,17 euro bruto per maand. Met 1 à 2 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2204,09 euro bruto per maand. Met 3 à 4 jaar ervaring, 2266,00 euro. Met 5 à 6 jaar ervaring, 2563,18 euro. Met 7 à 8 jaar ervaring, 2637,47 euro. Naast dit basisloon krijg je (als je minder dan 4 jaar ervaring hebt), nog een extraatje (haard- of standplaatstoelage). Voor een voltijdse functie is dit een bedrag van maximum 42,00 euro. Hoeveel dit voor jou precies zal zijn, kunnen we pas weten op het moment dat we al jouw gegevens binnen hebben. In de salarisschaal is ook voorzien dat je regelmatig (meestal tweejaarlijks) een salarisverhoging op je basisloon krijgt. Met een anciënniteit van 4 jaar zal je naar een volgende ‘salarisschaal’ (van B1 naar B2) overgaan. Meer informatie hierover krijg je zeker nog na de indiensttreding. Naast dit loon zijn er nog enkele extra-legale voordelen. De maaltijdcheques (5,50 euro per gewerkte dag) kunnen we in geld uitdrukken. Maar daarnaast zijn er nog een heleboel andere voordelen. We sommen ze op de volgende bladzijde even voor je op.

Andere voordelen aan werken bij OCMW Malle •

Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten.

•

Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het bestuur de kostprijs van je abonnement volledig terug.

•

Wij maken gebruik van een tikklok in het kader van een stelsel van glijdende werktijden. Door het gebruik van dit stelsel kan je zelf (gedeeltelijk) bepalen wanneer je het werk aanvat en eindigt.

•

Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,15 EUR per km indien je de helft van de maand het woon-werkverkeer met de fiets doet.

•

Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een kilometervergoeding van 0,30930 EUR per km.

•

Ons statuut geeft je recht op een verlof van 35 werkdagen en naast de 10 wettelijke feestdagen, zijn er nog 4 bijkomende feestdagen vastgesteld. Bovenop zijn er nog heel wat andere verlofmogelijkheden voorzien.

•

Eventuele overuren worden meestal gecompenseerd door compensatieverlof. Afhankelijk van de periode waarin je extra uren presteert, krijg je 100, 125, 150 of 200 % van de gewerkte uren gecompenseerd. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie.

•

Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar vaste personeelsleden. Aan voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten.

•

Maandelijks keert het bestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter waarde van 5,50 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque.

•

De kinderen van OCMWpersoneel kunnen genieten van een reductie van 50% op de tarieven van de buitenschoolse kinderopvang ‘Pinkeltje’ en op de grabbel- en swappas.

•

Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om op kosten van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep.

•

Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de details bezorgt.

•

Het OCMW stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van het bestuur, maar kan ook zeker op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien worden, betaald door het bestuur.

•

Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd, althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons functioneren.

Werken voor het OCMW van Malle mag zeker niet onderschat worden en staat – al zeggen wij het zelf – veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt.

Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je 1. beschikken over één van onderstaande diploma’s: maatschappelijk assistent sociale verpleegkundige of gelijkgesteld 2. in het bezit zijn van een rijbewijs categorie B. Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je een voor de functie gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hierover verder meer.

Aanwervingsprocedure Spijtig genoeg kunnen we je niet met alleen een sollicitatiegesprek in onze kring opnemen. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je deze functie ziet zitten, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Een omslachtige procedure die we hierna in detail nog eens weergeven.

Indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor deze functie dan stuur je je sollicitatiebrief naar: OCMW Malle t.a.v. Ann Van den Heuvel Blijkerijstraat 51 2390 MALLE Voeg bij je sollicitatiebrief : o een uitgebreide levensloop (curriculum vitae) Je mag hiervoor het formulier in bijlage gebruiken, maar het mag ook een eigen CV zijn; o een recente pasfoto (of een duidelijke kopie ervan); o een kopie van het gevraagde diploma; Je kandidatuur dient op De Post afgestempeld te zijn uiterlijk op 1 mei 2009 of kan je, tot dezelfde datum, tijdens de kantooruren tegen ontvangstbewijs afgeven op het secretariaat in het administratief centrum. Wil je voor jezelf de garantie dat je brief met alle bijlagen bij ons terechtkomt, dan kan je hem uiteraard best aangetekend opsturen of persoonlijk afgeven.

Beoordeling van de ingekomen kandidaturen De OCMWraad gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij die beoordeling kijken ze of je sollicitatie voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je uitgenodigd voor het aanwervingsexamen.

Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld van minimum drie personen. Zij behoren niet tot het OCMWbestuur of –personeel van Malle. Zij zijn wel vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek die ermee samenhangt. Een OCMWambtenaar zal aangeduid worden als secretaris van deze selectiecommissie.

Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is een niet-vergelijkend examen en is bedoeld om de bekwaamheid van de kandidaten te testen. De datum voor dit examen wordt je later meegedeeld. Dit examen duurt 3 à 4 uur. Voor dit examengedeelte breng je je identiteitskaart mee alsook wat schrijfgerief. Het aanwervingsexamen bestaat uit een proef met de volgende onderdelen:

1.

Schriftelijk gedeelte – 2 proeven (60 ptn) Eerste proef: toetsing van de in het profiel gevraagde kennis (30 punten) Tweede proef: geval-studie. De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat een oplossing uitwerkt en deze aan de hand van een verslag weergeeft (30 punten)

2.

Mondeling gedeelte (40 ptn) De kandidaat wordt geëvalueerd inzake overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, de relevante ervaring, de motivatie en interesse voor het werkterrein.

Om als geslaagd te worden aanzien, moet de kandidaat op elk gedeelte van het examenprogramma tenminste 50 % van de punten behaald hebben en minimum 60 % op het geheel van het examen.

Selectiecommissie Minimaal 3 ervaringsdeskundigen van minimaal het niveau B4, waarbij beide geslachten vertegenwoordigd zijn De OCMW-secretaris of een OCMW-ambtenaar is secretaris van de selectiecommissie.

Psychotechnisch onderzoek De vier best gerangschikte kandidaten van het examen worden onderworpen aan een psychotechnisch onderzoek bestaande uit een interview, persoonlijkheidstests en vaardigheidstests. Het psychotechnisch onderzoek wordt afgenomen door een erkend psycholoog. Indien je slaagt in het schriftelijk gedeelte van het examen nodigen we je uit voor het mondeling gedeelte van het aanwervingsexamen. Om je niet onnodig lang te laten wachten en je zenuwen niet op de proef te stellen, stellen we een uurrooster op waarbij we bijvoorbeeld om de 30 minuten een kandidaat uitnodigen. Het tijdstip wordt tijdig bekend gemaakt. De mogelijkheid bestaat dat een aantal OCMWraadsleden en/of vakbondsafgevaardigden zich tijdens het aanwervingsexamen komen vergewissen van de objectiviteit waarmee dit alles wordt afgenomen. Zij zijn daarbij enkel aanwezig als waarnemer en mogen zich niet mengen in de vraagstelling of mogen niet aanwezig zijn bij de deliberatie door de examencommissie.

Aanstelling De OCMWraad zal overgaan tot de aanstelling van één van de kandidaten die een gunstig profiel voor de functie bekwam.

Arbeidsgeneeskundig onderzoek Je mag dan wel aangesteld zijn, maar vooraleer je in dienst kan treden, moet je je nog bij de arbeidsgeneesheer van het OCMW aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De dienst personeel zal in overleg met jou een afspraak beleggen bij de arbeidsgeneesheer. Als alles gunstig verloopt, zal de dienst personeel, opnieuw in overleg met jou, de datum van indiensttreding voorstellen aan de OCMWraad.

Indiensttreding Vooraleer je effectief in dienst komt mag je van ons nog een onthaalbrochure verwachten waarin je terug kan vinden wat je van je eerste werkdagen mag verwachten.

Wervingsreserve Was je wel geslaagd in alle proeven, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 3 jaar. Dit betekent dat, indien we de functie binnen de 3 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open schrijven, de raad opnieuw een keuze maakt tussen de kandidaten die in de wervingsreserve zijn opgenomen.

Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je met deze brochure een goed beeld gekregen hebt van de functie en de aanwervingsprocedure. Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij de personeelsdienst. Het personeel van deze dienst staat je maar al te graag te woord of kan je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Ze helpen je in ieder geval graag verder. Je vindt hen in het administratief centrum, Blijkerijstraat 51, deelgemeente Oostmalle. Maar je kan hen ook telefonisch bereiken op 03-312.49.61 of via e-mail [email protected] Wie weet zie ik je binnenkort ons team vervoegen.

Eddy Smits OCMWsecretaris