Monitoring médií 17. jún 2016 V sociálnych zariadeniach nebude mať kto pracovať (Zdravotnícke noviny; 24/2016; 16/06/2016; s.: 7; Mgr. Anton Szalay ; Zaradenie: Aktuálne) Vysokoškolsky vzdelaní zamestnanci majú o šesť eur vyššiu mzdu, ako je minimálna mzda. SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb dlhodobo upozorňuje nielen širokú verejnosť, ale aj kompetentných predstaviteľov štátu, krajov, obcí a miest, čiže zriaďovateľov zariadení sociálnych služieb, na nelichotivé postavenie zamestnancov týchto zariadení a najmä ich úroveň odmeňovania. Ako je uvedené aj v programovom vyhlásení vlády, títo zamestnanci patria medzi najhoršie platených. Spánok kompetentných Veková štruktúra zamestnancov neveští dobré časy pre klientov. Ľudia vo veku okolo päťdesiatky s 30-ročnou praxou, ktorí pracujú s imobilnými, psychicky chorými alebo inak postihnutými klientmi, sú často psychicky vyhorení a fyzicky uťahaní. Mnohí z nich majú zdravotné problémy, ktoré sú následkami ich ťažkej práce s klientmi. Odmeňovanie za túto náročnú prácu však nie je adekvátne. Vlani bola priemerná mzda zamestnancov zariadení sociálnych služieb 638 eur brutto, t. j. 72,25 percenta priemernej mzdy v národnom hospodárstve, ktorá bola 883 eur. Motivácia zamestnať sa v týchto zariadeniach je pre mladých ľudí takmer nulová. Pri prvých kontaktoch s podmienkami práce radšej odchádzajú. Ďalším faktorom nedostatku odborného personálu je možnosť pracovať v zahraničí, čo mnoho jazykovo vybavených mladých ľudí aj využíva. Ale kto sa postará o našich seniorov, zdravotne postihnutých alebo deti v zariadeniach detskej kurately? Dopustíme pokles kvality poskytovaných služieb našim občanom? Budeme zatvárať zariadenia sociálnych služieb pre nedostatok kvalifikovaného personálu? Zobudia sa konečne kompetentní a začnú riešiť túto problematiku? Poslanci, pomôžte... V súčasnosti je otvorený na návrh ministerstva školstva zákon č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme kvôli valorizácii platov pedagogických pracovníkov. Zákon smeruje do parlamentu na rokovanie júnovej schôdze. Podľa tohto zákona sú odmeňovaní aj zamestnanci zariadení sociálnych služieb, a preto využívame situáciu a požadujeme navrhované 6-percentné zvýšenie platov pre všetkých zamestnancov pracujúcich v režime tohto zákona, čiže aj pre zamestnancov zariadení sociálnych služieb. Listom s touto požiadavkou sme oslovili všetkých poslancov bez preferovania jednej skupiny zamestnancov pracujúcich vo verejnom záujme. Prezentované požiadavky zástupcov SOZ sú vyústením nespokojnosti zamestnancov, ich končiacej sa trpezlivosti so žalostne nízkou úrovňou odmeňovania. Zamestnanci súcitiaci s klientmi, ktorí vytrvali a neodišli za lepšími platovými podmienkami, si zaslúžia príjem, ktorý im zabezpečí kvalitný život a zabráni prepadávaniu sa do pásma chudoby. Mnohí sú nútení hľadať si druhé zamestnanie na úkor rodinného života. Vlani sme odovzdali ministrovi práce petičné hárky s podpismi viac ako 20 000 signatárov, ktorí dali jasne najavo, že súčasná situácia si vyžaduje riešenie ihneď a nie až v budúcich rokoch. Zosúladenie vývoja úrovne minimálnej mzdy s úrovňou príloh k zákonu č. 553/2003 žiadame od úradu vlády aj cez Konfederáciu odborových zväzov SR. Je nepredstaviteľné, aby vysokoškolsky vzdelaní ľudia s druhým stupňom vzdelania, vykonávajúci náročné pracovné činnosti podľa katalógu pracovných činností, boli odmeňovaní na úrovni minimálnej mzdy, ako sme svedkami v ôsmej platovej
– 1 –
Monitoring médií 17. jún 2016 triede v prvom stupni, kde je stanovený plat na 411 eur, len o šesť eur viac, ako je minimálna mzda! Páni poslanci, celková úroveň odmeňovania zamestnancov pracujúcich vo verejnom záujme je nedostatočná, preto výzva pre poslancov. Pomôžte nám, a tým do budúcna pomôžete aj sami sebe. Riešte problémy občanov a nie svoje! Mgr. Anton Szalay, predseda SOZ ZaSS PRIEMERNÉ PLATY ZAMESTNACOV ZARIADENÍ SOCIÁLNYCH SLUŽIEB ZA ROKY 2000 - 2015 Kategória zamestnancov Odborní a administrat. zamest. Vychovávatelia Pomocní vychovávatelia Zabezpečenie zdrav.starost. Pomocní zdrav. zamestnanci Výkon sociálnej agendy Výkon sociálnej práce Ergoterapeuti Psychológovia Špeciálni pedagógovia Ústavní lekári Opatrovateľky z povolania Manuálni zamestnanci Zamestnanci stravovacích prev. Neuvedené zamestnanie SPOLU
2010/eur 813,22 626,10 543,00 625,19 521,23 622,22 620,75 554,73 600,69 705,71 450,27 450,52 493,13
2011/eur 825 657 549 638 528 633 647 563 631 835 466 457 511
2012/eur 849 684 644 676 531 658 625 596 595 690 516 468 512
558,96
567
580
2013/eur 861 701 663 688 533 647 627 584 632 764 520 474 513 613 584
2014/eur 882 741 688 721 560 711 657 616 693 775 544 495 538 639 609
2015/eur 918 803 709 765 594 759 699 651 711 761 571 517 561 650 638
Zdroj - Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Štatistický úrad SR, TREXIMA Ťažká práca za málo peňazí [Noviny Poprad; 23/2016; 15/06/2016; s.: 6; kpa ; Zaradenie: POPRAD] Starajú sa o ľudí s mentálnym postihnutím, alebo o imobilných seniorov. Hoci mnohí z nich majú vzdelanie a dlhoročnú prax, často zarábajú rovnako ako najnižšie kvalifikácie. Aj preto zamestnanci zariadení sociálnych služieb petíciou opäť upozorňujú na postavenie, aké majú v spoločnosti. Odbory sa už roky neúspešne usilujú tento stav zmeniť. Priemerný hrubý plat zamestnanca v takomto zariadení bol vlani 609 eur, čo je 487 eur v čistom. Čistý príjem opatrovateliek bol v priemere len 442 eur. Sestry nie sú spokojné s kolektívnou zmluvou s Asociáciou nemocníc (sme.sk; 16/06/2016; SITA ; Zaradenie: Z domova) http://s.sme.sk/r-rss/20192882/domov.sme.sk/sestry-nie-su-spokojne-s-kolektivnouzmluvou-s-asociaciou-nemocnic.html O obsahu zmluvy s ANS rokovali od augusta 2014.
– 2 –
Monitoring médií 17. jún 2016 Ilustračné foto. (Zdroj - SME - JÁN KROŠLÁK) BRATISLAVA. Odborové združenie sestier a pôrodných asistentiek (OZ SaPA) nie je spokojné s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa (KZVS), nereflektuje totiž na požiadavky sestier. "Je nám veľmi ľúto, že Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb na rokovaniach naše požiadavky nepodporoval. Naše požiadavky smerovali k tomu, aby sa zlepšili podmienky pre sestry tak, aby bola zabezpečená vyššia kvalita zdravotnej starostlivosti," uviedla pre agentúru SITA predsedníčka OZ SaPA Monika Kavecká. Ako sa uvádza v jej stanovisku, príkladom je navýšenie dovolenky o jeden týždeň nad rámec Zákonníka práce pre všetkých zdravotníckych pracovníkov, vzhľadom na náročnosť práce. "Ale ani táto požiadavka nám bohužiaľ nebola odobrená," poznamenala Kavecká. Náročné rokovania Asociácia nemocníc Slovenska (ANS), Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZzaSS), Lekárske odborové združenie a OZSaPA sa dohodli 8. júna, pričom kolektívna zmluva je účinná od 1. júna tohto roka do 31. decembra 2017. "KZVS dohodnutá po náročných, no korektných rokovaniach, v kontexte pretrvávajúcej potreby dofinancovania zdravotníctva, garantuje od 1. júna tohto roka základnú zložku mzdy nezdravotníckym zamestnancom, ktorá je najmenej o dve percentá vyššia, ako je minimálny mzdový nárok vyplývajúci z ustanovení Zákonníka práce, ako aj ďalšie úpravy v prospech zamestnancov nemocníc," uviedol riaditeľ kancelárie ANS Miroslav Valaštík. Lekárske odborové združenie sa podľa svojho predsedu Petra Visolajského sústredilo v kolektívnej zmluve na zvyšovanie kvality zdravotnej starostlivosti, a to zlepšovaním vzdelávania lekárov aj v neštátnych zariadeniach. "Dohodli sme sa na jasných časových pravidlách pre dosahovanie adekvátneho vzdelania lekárov a tiež na tom, že nemocnice umožnia získať svojim lekárom zvýšenie kvalifikácie bez prieťahov. Podarilo sa nám presadiť túto vec do kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa," vysvetlil Visolajský. Predseda LOZ upozornil, že nežiadali navyšovanie platov. "Avšak mrzí nás, že boli úplne zamietnuté všetky požiadavky na lepšie ohodnotenie sestier, a to nie len zo strany asociácie nemocníc, ale prekvapivo i zo strany SOZzaSS," dodal Visolajský. LOZ podľa neho podporovalo a podporuje požiadavky sestier na zvýšenie miezd. "Je pre nás nepochopiteľné, prečo Slovenský odborový zväz zdravotníkov blokoval akékoľvek požiadavky na lepšie ohodnotenie sestier," uviedol Visolajský. Diskutovali od vlaňajška Predseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb Anton Szalay pripomenul, že o obsahu kolektívnej zmluvy s ANS rokovali od augusta 2014. Ako dodal, od januára tohto roka majú zdravotnícki pracovníci výšku svojej mzdy garantovanú zákonom, preto sa v kolektívnej zmluve sústredili na mzdy nezdravotníckych zamestnancov.
– 3 –
Monitoring médií 17. jún 2016 "Vzhľadom na nevyvážené zmluvné vzťahy nemocníc so zdravotnými poisťovňami, na nepretržite prebiehajúce rokovania s nimi o dodatkoch k zmluvám vždy len na veľmi krátke obdobie, na neustále prebiehajúce rokovania s novým vedením Ministerstva zdravotníctva SR o nutnosti dofinancovania rezortu v roku 2016, podpísanie KZVS možno považovať za úspech," zhodnotil Szalay. Pozitívom podľa neho je okrem iného dohodnutá vyššia tvorba sociálneho fondu na úrovni jedného percenta, čím už od júna príde do fondu viac financií v prospech zamestnancov. Zamestnávatelia tiež umožnia zdravotníckym pracovníkom pri kreditovom vzdelávaní čerpať ďalšie tri dni pracovného voľna s náhradou mzdy nad rámec ustanovení Zákonníka práce. "Odchodné sa vyplatí zamestnancovi v navýšenej forme o jeden mesiac oproti Zákonníku práce už od júna 2016. Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie pre zamestnancov, ktorých práca je zaradené do 3. a 4. rizikovej kategórie, je dohodnutý vo výške 2,5 % z objemu zúčtovaných miezd týchto zamestnancov," doplnil Szalay. Podľa predsedu SOZzaSS ani v ich prípade neboli požiadavky splnené v takom rozsahu, ako si predstavovali. KZVS však vnímajú ako hranicu, kedy dohodnuté benefity pre zamestnancov neohrozia ich pracovné miesta a nespôsobia platobnú neschopnosť zamestnávateľov. Zdravotné sestry nie sú spokojné s kolektívnou zmluvou s ANS (pravda.sk; 16/06/2016; SITA ; Zaradenie: Spravodajstvo) http://spravy.pravda.sk/domace/clanok/396351-zdravotne-sestry-nie-su-spokojne-skolektivnou-zmluvou-s-ans/ Odborové združenie sestier a pôrodných asistentiek (OZ SaPA) nie je spokojné s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa (KZVS), nereflektuje totiž na požiadavky sestier. "Je nám veľmi ľúto, že Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb na rokovaniach naše požiadavky nepodporoval. Naše požiadavky smerovali k tomu, aby sa zlepšili podmienky pre sestry tak, aby bola zabezpečená vyššia kvalita zdravotnej starostlivosti," uviedla pre agentúru SITA predsedníčka OZ SaPA Monika Kavecká. Ako sa uvádza v jej stanovisku, príkladom je navýšenie dovolenky o jeden týždeň nad rámec Zákonníka práce pre všetkých zdravotníckych pracovníkov, vzhľadom na náročnosť práce. "Ale ani táto požiadavka nám bohužiaľ nebola odobrená," poznamenala Kavecká. Asociácia nemocníc Slovenska (ANS), Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZzaSS), Lekárske odborové združenie a OZSaPA sa dohodli 8. júna, pričom kolektívna zmluva je účinná od 1. júna tohto roka do 31. decembra 2017. "KZVS dohodnutá po náročných, no korektných rokovaniach, v kontexte pretrvávajúcej potreby dofinancovania zdravotníctva, garantuje od 1. júna tohto roka základnú zložku mzdy nezdravotníckym zamestnancom, ktorá je najmenej o dve percentá vyššia, ako je minimálny mzdový nárok vyplývajúci z ustanovení Zákonníka práce, ako aj ďalšie úpravy v prospech zamestnancov nemocníc," uviedol riaditeľ kancelárie ANS Miroslav Valaštík. Prvoradé je zvyšovanie kvality zdravotnej starostlivosti
– 4 –
Monitoring médií 17. jún 2016 Lekárske odborové združenie sa podľa svojho predsedu Petra Visolajského sústredilo v kolektívnej zmluve na zvyšovanie kvality zdravotnej starostlivosti, a to zlepšovaním vzdelávania lekárov aj v neštátnych zariadeniach. "Dohodli sme sa na jasných časových pravidlách pre dosahovanie adekvátneho vzdelania lekárov a tiež na tom, že nemocnice umožnia získať svojim lekárom zvýšenie kvalifikácie bez prieťahov. Podarilo sa nám presadiť túto vec do kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa," vysvetlil Visolajský. Predseda LOZ upozornil, že nežiadali navyšovanie platov. "Avšak mrzí nás, že boli úplne zamietnuté všetky požiadavky na lepšie ohodnotenie sestier, a to nie len zo strany asociácie nemocníc, ale prekvapivo i zo strany SOZzaSS," dodal Visolajský. LOZ podľa neho podporovalo a podporuje požiadavky sestier na zvýšenie miezd. "Je pre nás nepochopiteľné, prečo Slovenský odborový zväz zdravotníkov blokoval akékoľvek požiadavky na lepšie ohodnotenie sestier," uviedol Visolajský. Predseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb Anton Szalay pripomenul, že o obsahu kolektívnej zmluvy s ANS rokovali od augusta 2014. Ako dodal, od januára tohto roka majú zdravotnícki pracovníci výšku svojej mzdy garantovanú zákonom, preto sa v kolektívnej zmluve sústredili na mzdy nezdravotníckych zamestnancov. "Vzhľadom na nevyvážené zmluvné vzťahy nemocníc so zdravotnými poisťovňami, na nepretržite prebiehajúce rokovania s nimi o dodatkoch k zmluvám vždy len na veľmi krátke obdobie, na neustále prebiehajúce rokovania s novým vedením Ministerstva zdravotníctva SR o nutnosti dofinancovania rezortu v roku 2016, podpísanie KZVS možno považovať za úspech," zhodnotil Szalay. Pozitívom podľa neho je okrem iného dohodnutá vyššia tvorba sociálneho fondu na úrovni jedného percenta, čím už od júna príde do fondu viac financií v prospech zamestnancov. Zamestnávatelia tiež umožnia zdravotníckym pracovníkom pri kreditovom vzdelávaní čerpať ďalšie tri dni pracovného voľna s náhradou mzdy nad rámec ustanovení Zákonníka práce. "Odchodné sa vyplatí zamestnancovi v navýšenej forme o jeden mesiac oproti Zákonníku práce už od júna 2016. Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie pre zamestnancov, ktorých práca je zaradené do 3. a 4. rizikovej kategórie, je dohodnutý vo výške 2,5 % z objemu zúčtovaných miezd týchto zamestnancov," doplnil Szalay. Podľa predsedu SOZzaSS ani v ich prípade neboli požiadavky splnené v takom rozsahu, ako si predstavovali. KZVS však vnímajú ako hranicu, kedy dohodnuté benefity pre zamestnancov neohrozia ich pracovné miesta a nespôsobia platobnú neschopnosť zamestnávateľov.
Skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov (etrend.sk; 16/06/2016; JUDr. Gerta Sámelová Flassiková, alianciaadvokátov ak, s.r.o. ; Zaradenie: eTREND/Podnikanie) http://www.etrend.sk/podnikanie/skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou-zorganizacnych-dovodov.html Zamestnávateľ mi predostrel dohodu o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov. Vo firme som odpracoval 4 roky a 8 mesiacov. Zamestnávateľ mi neponúkol písomne vhodnú prácu a ani ma písomne neinformoval, že nemá pre mňa vhodnú prácu.
– 5 –
Monitoring médií 17. jún 2016 Namiesto ponuky sme museli vo firme absolvovať pohovory, na základe ktorých potom znova ponúkol prácu 11 zo 16 zamestnancov. Bol som informovaný, že buď podpíšem dohodu, alebo mi príde poštou výpoveď z organizačných dôvodov. Ako odstupné mi boli ponúknuté dva priemerné platy a k tomu podmienečne dva základné platy (odovzdanie agendy, zverených predmetov, atď). Dokonca boli označené v dohode ako odmena. Považuje sa za organizačnú zmenu aj to, že ide formálne len o premenovanie odboru a pritom náplň tohto pracovného útvaru ostáva rovnaká? Takýto postoj zamestnávateľa sa nám piatim bez práce nepozdáva a máme dojem, že sme boli uvedení do omylu. Môžeme napadnúť dohodu o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov a jej platnosť? Najskôr je potrebné odlíšiť skončenie pracovného pomeru dohodou o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov od skončenia pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov. Toto odlíšenie má veľký význam vzhľadom na povinnosti zamestnávateľa, ako aj dôsledky ich nesplnenia. Uvádzate, že pracovný pomer sa skončil z dôvodu organizačných zmien zamestnávateľa. V danom prípade nie je nevyhnutné skončiť pracovný pomer len výpoveďou zo strany zamestnávateľa, a preto vám zamestnávateľ navrhol možnosť skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov dohodou. Podľa ust. § 60 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce): "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)." Dohoda o skončení pracovného pomeru Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný úkon, ktorým na základe zhodného prejavu vôle zamestnanca a zamestnávateľa dochádza ku skončeniu pracovného pomeru k určitému dňu. Vzhľadom na to, že ide o dvojstranný právny úkon, strany sa môžu dohodnúť na rôznych ďalších podmienkach skončenia pracovného pomeru aj nad rámec zákonných požiadaviek. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí obsahovať dve podstatné náležitosti, ktorými sú vzájomný súhlasný prejav vôle účastníkov skončiť pracovný pomer a deň jeho skončenia. Ak by niektorá z týchto podstatných náležitostí chýbala, dohoda by bola neplatná. Vzhľadom na to, že pracovný pomer sa skončil z organizačných dôvodov, je potrebné, aby tento dôvod bol v zmysle ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce v dohode o skončení pracovného pomeru uvedený. Uvedenie organizačných zmien ako dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou oprávňuje následne zamestnanca na získanie odstupného. A čo odstupné Čo sa týka vašich nárokov vyplývajúcich zo skončenia pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov, tie sa odvíjajú od dĺžky vášho pracovného pomeru, pričom si dovoľujeme dať do pozornosti ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce v zmysle ktorého patrí zamestnancovi "pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l
– 6 –
Monitoring médií 17. jún 2016 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov." Toto odstupné je zákonné minimum, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť s tým, že zamestnávateľ si môže so zamestnancom nad rámec zákona dohodnúť v dohode o skočení pracovného pomeru aj vyššie odstupné. Vo vašom prípade teda zamestnávateľ splnil túto zákonnú povinnosť a poskytol vám odstupné v sume dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, pričom si s vami v dohode o skončení pracovného pomeru dohodol aj ďalšie plnenia viazané na splnenie podmienok. V prípade, ak by ste nesúhlasili s uzatvorením dohody o skočení pracovného pomeru, je možné predpokladať, že by zamestnávateľ postupoval v zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu." Výpoveď z dôvodu organizačných zmien Výpoveď je na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom, ktorého obsah zamestnanec nemá možnosť ovplyvniť. Pod sankciou neplatnosti Zákonník práce predpisuje striktné formálne náležitosti výpovede. V uvedenom prípade je preto hmotnoprávnou podmienkou pre uplatnenie výpovede z dôvodu organizačných zmien splnenie tzv. ponukovej povinnosti zamestnávateľom, ktorú uvádzate vo svojej otázke. Ak by nedošlo k uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ by vám chcel dať z dôvodu organizačných zmien výpoveď, musela by ponuka vhodného zamestnania predchádzať výpovedi danej zamestnávateľom. Zákonník práce však nevyžaduje pre ponuku zamestnávateľa písomnú formu, avšak táto je dôležitá z hľadiska dokazovania v prípadnom súdnom spore. Vzhľadom na to, že ide o hmotnoprávnu podmienku, nesplnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľom by spôsobilo neplatnosť takto danej výpovede. Ďalej si dovoľujeme uviesť, že v zmysle Zákonníka prace je potrebné, aby bolo rozhodnutie o organizačnej zmene prijaté v písomnej forme. Nie každé rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách je právnym titulom opravňujúcim zamestnávateľa uplatniť výpoveď v zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Musí ísť o také rozhodnutie, ktoré sleduje zmenu úloh zamestnávateľa, zmenu technického vybavenia, zníženie počtu zamestnancov za účelom zabezpečenia efektívnosti práce. Zamestnávateľ nie je zákonom obmedzený, pokiaľ ide o rozhodnutie, s ktorým zamestnancom pracovný pomer skončí. Ak pracovnú činnosť rovnakého druhu vykonáva viacero zamestnancov, o výbere zamestnanca, ktorý sa stal nadbytočným, rozhoduje výlučne zamestnávateľ.
– 7 –
Monitoring médií 17. jún 2016 Vo vašom prípade bola uzavretá dohoda o skočení pracovného pomeru, s uvedením dátumu skončenia, dôvodu skončenia ako aj obsiahnutím nárokov vyplývajúcich zo skončenia pracovného pomeru, ktorá je na znak súhlasu opatrená podpismi zamestnanca a zamestnávateľa. Ponuková povinnosť zamestnávateľa ako podmienka platnosti skončenia pracovného pomeru by sa aplikovala len v prípade výpovede danej zamestnávateľom. Zároveň opätovne uvádzame, že dohoda zo zákona predpokladá súhlasný prejav vôle tak zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Súhlas získaný z donútenia, pod hrozbou alebo zastrašovaním môže mať za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Vzhľadom na to, že nedisponujeme predmetnou dohodou nie je možné riadne posúdiť samotnú platnosť dohody, avšak na základe vašich tvrdení možno predpokladať, že takto uzatvorená dohoda je platná. V nadväznosti na vašu otázku týkajúcu sa napadnutia platnosti dohody si dovoľujeme uviesť, že na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru dohodou zákon ustanovuje lehotu dvoch mesiacov, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. V uvedenom prípade to znamená, že v posledný deň tejto lehoty musí byť návrh na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru doručený súdu. Ak sa návrh na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru neuplatnil na súde najneskôr v posledný deň ustanovenej lehoty, nárok zaniká. Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky. Správa o stave republiky (Kompletný text správy prezidenta Kisku) [pravda.sk; 16/06/2016; Redakcia ; Zaradenie: Spravodajstvo] http://spravy.pravda.sk/domace/clanok/396309-sprava-o-stave-republiky-kompletnytext-spravy-prezidenta-kisku/ Pri príležitosti druhého výročia inaugurácie vystúpil prezident Andrej Kiska pred poslancami Národnej rady so správou o stave republiky. Prezident Andrej Kiska Autor - Ivan Majerský, Pravda "Vystupujem pred vami v čase, keď už o niekoľko málo dní Slovensko prevezme predsedníctvo v Rade Európskej únie. Dnes žijeme v dobe, kedy vie byť akýkoľvek úspech, česť alebo povinnosť spochybnené. A keď mnohé veci prijímame ako samozrejmosť. Preto chcem začať moje dnešné vystúpenie pred vami práve touto témou. Som presvedčený, že nadchádzajúce predsedníctvo Slovenska v Európskej únii je a bude výnimočnou správou o stave Slovenskej republiky v roku 2016. Je úspechom našej krajiny, ale aj čestnou povinnosťou a príležitosťou Slovenska. Predsedníctvo je správou o stave našej republiky preto, lebo členstvo v Európskej únii dáva našej republike najsilnejšie politické a ekonomické postavenie, aké mohlo Slovensko dosiahnuť. Vďaka členstvu v Únii a samozrejme aj v Aliancii sa môžeme cítiť relatívne bezpečne. Vďaka nemu sme v Európe dokázali prekonať historické animozity a aj náš región
– 8 –
Monitoring médií 17. jún 2016 strednej Európy je stabilnou a bezpečnou časťou sveta. Preto naše členstvo v Európskej únii nemá žiadnu rozumnú alternatívu. A predstavy a návrhy, že Slovensko by mohlo fungovať – a lepšie — aj mimo Európskej únie, sú opakom vlastenectva a sú hazardérske. Hovorím o tom preto, lebo aj na Slovensku rastú náladya podpora politických síl, ktoré chcú dosiahnuť rozpad Európskej únie. Rozpad architektúry mieru, spolupráce, spoločnej slobody a prosperity. Naše predsedníctvo v Rade Európskej únie je výnimočnou správou o stave našej republiky aj preto, lebo naše členstvo nebolo a nikdy nebude samozrejmosťou. Dejiny sa neskončili pred 20 rokmi, keď Slovensko takmer vypadlo z procesu rozširovania EÚ. Dejiny sa neskončili ani pred 12 rokmi, keď sme vďaka rozumným rozhodnutiam našich občanov a ich zvolených reprezentantov, podpore susedov a významných krajín západnej Európy, dobehli zameškané a stali sa členom Únie. Dejiny sa nekončia ani dnes, keď v jednej z krajín s napätím očakávame výsledky referenda o zotrvaní alebo vystúpení z Európskej únie. Hovorím o tom preto, lebo dopustiť podobnú neistotu v ďalších krajinách, osobitne v našom regióne strednej Európy, by znamenalo vrátiť sem riziká a hrozby minulosti. Hovorím o tom preto, lebo prispieť k súdržnosti Únie našou schopnosťou vyjednávať dobré kompromisy bude súčasťou povinnosti, ktorú o pár dní prevezmeme. A to je ďalší dôvod, prečo považujem naše predsedníctvo v Rade Európskej únie za výnimočnú správu o stave Slovenskej republiky. Verím, že bude potvrdením, že Slovensko túto službu dokáže poskytnúť. Že preukážeme nielen schopnosť vyjednávať o vlastných záujmoch alebo spájať sa regionálne. Ale že Slovensko preukáže schopnosť byť čestný, poctivý a úprimný sprostredkovateľ medzi krajinami a ich záujmami, v prospech celku. V prospech vyše 500 miliónov občanov Európskej únie. Najsilnejšej ekonomickej veľmoci na svete s najvyššími sociálnymi zárukami a službami pre svojich občanov. A skvelými ľudskými aj ekonomickými predpokladmi zvládnuť každý predstaviteľný problém a krízu. Ruku na srdce: vedeli by si také čosi vôbec predstaviť naši starí rodičia? Alebo ešte donedávna naši rodičia? Pokúsme sa preto rešpektovať, že najlepšou službou, ktorú môže Slovensko poskytnúť sebe a Európe v nasledujúcich šiestich mesiacoch, je práve pozícia čestného, poctivého a úprimného sprostredkovateľa. Netlačme Slovensko do vyhrotených a konfrontačných postojov, ktoré by túto našu povinnosť oslabili. Povedal som to viackrát a dnes to zopakujem. Považujem za chybu, že sme zabudli v domácej politike povedať o Európskej únie čokoľvek priaznivé. Že sa v politických diskusiách stratil zmysel pre proporciu. Že takzvaný diktát Bruselu je viac prázdny politický slogan než odraz reality. Že sa pomaly nenájde nik, kto pripomenie, že podstatné rozhodnutia neprijímajú bruselskí úradníci, ale ľuďmi zvolení predstavitelia v Európskom parlamente a Rade Európskej únie. Že tieto rozhodnutia sú výsledkom demokratických hlasovaní, kompromisov a rokovaní, ktorým budú nasledujúcich 6 mesiacov predsedať zástupcovia Slovenska. A že chyby, ktoré sa dejú aj v bruselskej politike, určite nie sú častejšie ako chyby v našej domácej politke.
– 9 –
Monitoring médií 17. jún 2016 Podľa informácií, ktoré mám, Slovensko je dobre pripravené prevziať o niekoľko dní predsedníctvo v Rade Európskej únie. Je to výsledok práce našej profesionálnej diplomacie a bývalej vlády, na ktorú súčasná vláda nadviazala. Chcem sa všetkým poďakovať za doterajšie úsilie. Rovnako tak hlavnému mestu a jeho obyvateľom, pre ktorých bude znamenať predsedníctvo aj isté nepohodlie. A dovoľte mi vysloviť jedno želanie. Verím, že ho môžem vysloviť v mene väčšiny občanov Slovenska: predstavme sa ako priateľskí hostitelia, uvážliví moderátori európskej diskusie a zanietení spolutvorcovia európskej jednoty. Vážené dámy, vážení páni, Pred rokom — pri prvej takejto príležitosti v mojom funkčnom období — som sľúbil založiť tradíciu prichádzať do Národnej rady každoročne v tomto júnovom čase. Tento rok sa tak deje relatívne krátko po parlamentných voľbách. V nich svoju správu o stave republiky vydali tí najdôležitejší — občania našej republiky. Dnes nie je mojím zámerom túto ich správu dopĺňať, ani s ňou polemizovať. Máme krátko po vzniku novej vlády. To je vždy začiatok, ktorý by mal byť novým impulzom. Je priskoro hodnotiť veci. Rád by som sa však s vami podelil o niekoľko okruhov námetov, ktoré súvisia so stavom vecí u nás. A ktoré súvisia aj so správou o stave svojej republiky, ktorú napísali sami občania vo voľbách. Pretože tak ako vidím v súčasnej situácii neistotu a niekoľko významných rizík, vidím v nej aj príležitosti. Tie riziká sú úplne očividné. V parlamentných voľbách nezískal žiaden politický prúd dominantnú prevahu, ani nezískal dominantnú prevahu žiaden program alebo myšlienka. Namiesto nich významne posilnila nedôvera k politike a k politikom. A možno až hnev vo viacerých podobách. Niekedy aj krajnosť a extrém. Preto si myslím, že súčasná vláda by sa nemala spoliehať na to, že k nej dnes neexistuje reálna politická alternatíva. Ale ani súčasná demokratická opozícia by sa nemala spoliehať na to, že ak vláda nebude úspešná, tak ju automaticky vymení. Takáto jednoduchá dvojčlenka dnes neplatí. V skutočnosti situácia nie je dobrá. Štyria z piatich dospelých ľudí na Slovensku si myslia, že náš štát — Slovenskú republiku — ovláda zopár oligarchov. Dôvera ľudí v štát spadla na nové minimá. Chcem vážne varovať, že ak bude tento trend pokračovať, ak ľudia nedostanú dôvod, aby obnovili svoju dôveru v štát a jeho inštitúcie, po budúcich voľbách môže byť problematické, ak nie nemožné, zostaviť vládu z demokratických politických strán. Akýchkoľvek. Zatiaľ čo za nedôveru v štát si môžeme predovšetkým my sami tu doma, tak nárast vplyvu rôznych konšpiračných teórii, spochybňovania vedeckých faktov a lživé kampane na internete a sociálnych sieťach nie sú výlučne domáceho pôvodu. A myslím si, že by vláda a štátne inštitúcie mali začať brať tento fenomén vážne, pretože dnes sa z toho stáva otázka bezpečnosti štátu. A nielen konštatovať, nielen analyzovať, ale aj aktívne konať.
– 10 –
Monitoring médií 17. jún 2016 Ako prezident sa držím zásady nevstupovať do sporov medzi vládou a opozíciou, nemám v úmysle vstupovať ani do sporov vo vnútri vládnej koalície. Akým je dnes napríklad koaličný spor o koncesionárske poplatky. Som ale presvedčený, že aj v súvislosti s fenoménom, o ktorom hovorím, napríklad potrebujeme silné a nezávislé aj odvážne verejnoprávne médiá. A preto vás prosím, apelujem, aby sa nestali predmetom politického zápasu. Preto využívam túto príležitosť a žiadam vás, aby ste rešpektovali a posilňovali nezávislosť verejnoprávnych médií – a verejnoprávne médiá a ich zamestnancov vyzývam, aby sa nepoddali tlaku, aby boli pozorní a aby plnili svoju spoločenskú úlohu. Pomôcť ľuďom, aby boli informovanejší. V týchto dňoch je opäť najhorúcejšou témou korupcia. Od prezidenta sa očakáva, že aj pri tomto probléme bude situáciu na politickej scéne a v spoločnosti upokojovať — ale ľudia už takmer neveria akémukoľvek prísľubu, keď ich niekto upokojuje. Od prezidenta sa očakáva, že nebude vstupovať do politických sporov a hádok politických strán a dokonca v nich niekomu držať stranu — ale korupcia je téma a oblasť, ktorá je podstatná, v ktorej sa vedú politické spory a hádky neustále. Hovorím o čistote verejného života a o schopnosti štátu garantovať rovnosť všetkých ľudí pred zákonom. Myslím, že v kontexte kauzy, ktorá je dnes politickou témou číslo jeden, nemôžem parlamentu, vláde ani politickým stranám poskytnúť žiadnu radu, ktorú nepoznáte. Ale chcem zdôrazniť, že ak má Slovensko takto pokračovať ďalej, bude to mať veľmi vážne následky. Asi niet osoby, ktorá by uverila príbehu, že niekto v kufríkoch priniesol 12 miliónov eur v hotovosti. Napriek tomu do dnešného dňa nemáme zmysluplnú odpoveď. Koľko občanov si podľa vás myslí, že orgány činné v trestnom konaní a daňové orgány nepodliehajú žiadnym tlakom — politickým ani iným, a sú absolútne nezávislé? A že sa na ich prácu dá spoľahnúť? Predstavte si, že sa daňové orgány alebo orgány činné v trestnom konaní dopracujú k nejakému výsledku o dva, o tri alebo o päť rokov. Akémukoľvek. Posilní to dôveru v právny štát dnes, o mesiac, alebo do roka? Netreba sa preto čudovať otázkam ľudí: Máme skutočne nezávislú políciu, inšpekciu či prokuratúru? Ak áno, spoločnosť očakáva výsledky. A reálne, pochopiteľné vysvetlenie neobjasnených káuz. So závisťou sa pozeráme na okolité štáty, napríklad na Rumunsko, kde od posledných parlamentných volieb bolo v súvislosti s korupciou celkovo obžalovaných, stíhaných a odsúdených viac ako 1500 osôb – vrátane popredných politikov, za uplácanie sudcov bol odsúdený jeden z najbohatších podnikateľov v krajine a prokuratúra obvinila 77 lekárov z brania úplatkov. Podozrenia z korupcie a klientelizmu vo vysokej politike sú témou, ktorá vyvoláva najväčšie vášne a politické spory a roky priťahuje pozornosť médií. Žiaľ, deklarovaná politická dôležitosť tejto témy je v príkrom rozpore s tým, čo by sme mohli označiť za uspokojivé výsledky. Kauzy sa vlečú roky a dostratena. Tento rozpor je nevysvetliteľný, nepochopiteľný a neudržateľný.
– 11 –
Monitoring médií 17. jún 2016 V lepšom prípade je jediným výsledkom vyvodenie akej-takej politickej zodpovednosti, ktoré však nemá byť koncom, ale začiatkom hľadania spravodlivosti a pravdy o vyslovených podozreniach. Vyvodenie politickej zodpovednosti nie je riešením žiadnej kauzy, ale len obyčajným gestom slušnosti, ktoré má upokojiť verejnosť a umožniť zodpovedným inštitúciám pracovať. Takto to funguje v krajinách s normálnym systémom spravodlivosti a kultúrou slušnosti v politike. Nie však na Slovensku. Naši občania sú namiesto toho konfrontovaní s nepodarenou reality šou, v ktorej môžu najviac tak tipovať, či niekto odstúpi, alebo neodstúpi. A v ktorej si majú vybrať, akým neúplným informáciám a politickým deklaráciám uveria. Toto je druh viery a dôvery, ktorú už jednoducho nemôžeme od ľudí na Slovensku žiadať. Jediným výsledkom je nedôvera v politiku, štát a jeho schopnosť zabezpečiť elementárnu spravodlivosť a čistotu verejného života. Nesmieme sa hnevať na ľudí, keď už nepočúvajú ani rozumné vysvetlenia. Aj rozumní a mierni ľudia sú už jednoducho veľmi nahnevaní – a rozumná politika toto dokáže aj pochopiť, aj sa podľa toho rozumne zachovať. Chcem vás — poslancov, vládu, politické strany — požiadať: Hľadajte urýchlene také inštitucionálne a politické riešenie, ktoré konečne poskytne ľuďom skutočnú nádej, vieru a sebavedomie. Nádej, vieru a sebavedomie, že je prakticky vylúčené, aby sa ešte niekedy politika zamiešala do daňových a policajných úradov — a že už žiadne porušenie zákona nezostane nevyšetrené a nepotrestané. Musím sa na tomto mieste vyjadriť aj k téme nárastu politického extrémizmu a neonacizmu. Súčasnú situáciu považujem viac za príležitosť, než za dôvod na neprimerané obavy. V prípade, ak túto príležitosť využijeme. Čo to znamená? Podľa môjho názoru to znamená nulovú toleranciu k prejavom extrémizmu a neonacizmu. Na ulici, na internete, na športoviskách, kdekoľvek. Podľa môjho názoru to znamená, že štát sebavedomo zakročí proti každému, kto sa pokúša nahrádzať jeho úlohu pri zabezpečovaní poriadku. Chcem v tejto súvislosti navrhnúť, aby sa sme sa pokúsili prekročiť stále prevažne oficiálny ráz každoročných osláv Slovenského národného povstania. Už je správny čas, aby sme si mohli trúfnuť doplniť oficiálne oslavy SNP pri pamätníkoch aj netradičnými formami, ktoré túto skutočne hrdinskú demokratickú kapitolu nášho národa spravia príťažlivou a hodnou obdivu pre ľudí všetkých generácií. Aby sme pri tejto príležitosti poslali do kúta neonacizmus, antisemitizmus, rasizmus, popieranie holokaustu a relativizáciu zločinov proti ľudskosti. Na ktorých sa bohužiaľ podieľala aj časť nášho národa. Vážené dámy, vážení páni. Ďalším okruhom, o ktorom sa chcem zmieniť, sú prioritné politiky štátu. Ak si spomenieme, akým spôsobom a čom sa u nás diskutovalo pred rokom, potom sme sa posunuli správnym smerom. Aj na základe programu novej vlády sa mi zdá, že sa už nemusíme presviedčať o tom, že zdravotníctvo máme v kríze a školstvo potrebuje zásadné podnety a reformy.
– 12 –
Monitoring médií 17. jún 2016 Dnes ľudí na Slovensku už oprávnene ani nezaujímajú nástroje, ktorými chceme dosiahnuť nejaké ciele. Chcú vidieť reálne výsledky. Dovoľte mi povedať aspoň tri takéto ciele, ktoré by podľa môjho názoru mali byť bezpodmienečným cieľom a záväzkom do štyroch rokov. V zdravotníctve. Po prvé, aby ľudia na každom mieste na Slovensku, bez ohľadu na sociálne postavenie a miesto bydliska, mali na rovnakú diagnózu predpísané a garantované rovnaké diagnostické a liečebné postupy. Rovnaké podozrenie — rovnako včasná diagnostika. Rovnaká diagnóza — rovnaká liečba. Garancia pre pacienta, povinnosť a záruka pre lekára. Po druhé, musí byť cieľom, aby ľudia nepociťovali hendikep znevýhodnenia v prístupe k zdravotnej starostlivosti. Hovorím o pacientoch, ktorí do iných miest ešte skoro ráno za tmy dochádzajú k lekárom, aby sa tam dočkali poradia a niekedy sa aj nedočkajú. A to nehovorím len o Krupine alebo Kremnici, ktoré som navštívil nedávno, takýchto miest a dediniek je na Slovensku mnoho. Miesta, odkiaľ ľudia dochádzajú k špecialistom a čakajú na poradie mesiace. Myslím, že musíme nájsť spôsob, ako prinútiť poisťovne, aby takýto manažment ľuďom poskytli. Aby bol súčasťou záväzkov lekárov voči poisťovni, ak treba v spolupráci s obcami a mestami. Po tretie, som presvedčený, že namiesto diskusií o jednom poplatku — a pokryteckom privieraní očí nad desiatkami poplatkov, ktoré sú ľudia donútení platiť — musí nastať rýchlo deň, keď začne v tomto chaose platiť poriadok zrozumiteľný každému. Aby človek popri platení poistenia pri otvorení peňaženky vždy vedel a rozumel, prečo. Som presvedčený, že rovnakým, veľmi konkrétnym spôsobom musíme dokázať popísať realistický pokrok v druhej priorite — v školstve. Nebudem opakovať, čo som na túto tému obsiahlo hovoril minulý rok. Pokiaľ ide o stav vecí, sme na tom rovnako ako pred rokom. Pokiaľ ide o ambície, sme na novej štartovacej čiare. Nový minister školstva sa verejne zaviazal urobiť najväčšiu reformu za 25 rokov. Často ma počujete hovoriť, že musíme vrátiť úctu vzdelaniu a vrátiť úctu učiteľom. Dnes sa chcem prihovoriť, aby sme sa oveľa viac venovali tomu, čo konkrétne chceme dosiahnuť. Aby sme namiesto zvyšovania nárokov na naše deti, ktoré dosahujú v priemere čoraz horšie výsledky, zvýšili nároky na naše školstvo — a ono nám to vrátilo na našich deťoch Dovoľte mi mieru konkrétnosti, ktorú potrebujeme a ktorú dnes ľudia očakávajú, ilustrovať na jednom príklade. Príklade, v ktorom sa prelína úloha pre naše školstvo s problémom našej rómskej populácie. Som presvedčený, že je najvyšší čas zaviazať sa, že pretneme začarovaný kruh chudoby a nízkej vzdelanosti. Začať dnes znamená začať hneď a ambiciózne. Jeden z konkrétne merateľných cieľov – o ktorých stále hovorím, že si ich vláda musí postaviť – by mohol byť postavený nasledovne: Do desiatich rokov budú všetky rómske deti na Slovensku končiť základnú školu s porovnateľnými priemernými výsledkami ako nerómske deti. Počnúc generáciou detičiek, ktoré v budúcom roku vstúpia do prípravky. A zrátajme, koľko na to budeme potrebovať peňazí, pedagógov a sociálnych pracovníkov. Už dnes máme základné školy, ktoré s takouto ambíciou pracujú. Ide len o to, či chceme, aby sme ich také mali pre všetky rómske deti. Zdá sa nám to málo? Myslím, že nemáme nič trvácnejšie a realistickejšie ako preťať
– 13 –
Monitoring médií 17. jún 2016 začarovaný kruh rómskej otázky – nevzdelanosti a z toho vyplývajúcej chudoby. Je to ambiciozny cieľ, ale už si nemôžeme dovoliť otáľať. Treba si klásť náročné ciele a hľadať cesty, ako ich naplniť – inak na to doplatia nielen rómske komunity, ale celá spoločnosť. Vážené dámy, vážení pani. Príklady, ktoré som použil v súvislosti so zdravotníctvom a školstvom, nemusia vyhovovať všetkým. A pravdaže ide o ústavnú kompetenciu vlády a parlamentu formulovať ciele ekonomickej a sociálnej politiky. Ako prezident však považujem za svoju povinnosť takto osobitne upozorniť a ilustrovať, kam sa Slovensko v priebehu roka posunulo. Od úvah a diskusií, čo by sme mali chcieť dosiahnuť a akým spôsobom, k jednoznačnej verejnej objednávke. Prestaňte donekonečna diskutovať a urobte to! Vážené dámy a páni. Žijeme obdobie neistoty a obdobie príležitostí. V roku 1998 bolo na tom Slovensko tak zle, že keď chcelo odvrátiť ekonomický kolaps, vláda musela pridať. A postupne meniť veci, pretože iná možnosť nebola. A potom s tým prišlo aj zdravé sebavedomie Slovenska, ktoré v priebehu pár rokov dobehlo zameškané a dotiahlo sa na susedov. Dnes je na tom Slovensko ekonomicky relatívne dobre. Hospodárstvo rastie, nezamestnanosť klesá, fabriky produkujú a živnostníci sa pretĺkajú. Ale servis štátu a štátom poskytované služby tomu nezodpovedajú. A všetci cítime, že u nás nie je víťazná atmosféra. A myslím, že si uvedomujeme, že okrem priorít, o ktorých som hovoril, musíme si v niektorých oblastiach položiť odvážnejšie otázky. Aby sme s vecami pohli. Nikto si už presne nepamätá, kto prvý vyslovil sľub "dotiahneme diaľnice do Košíc". Iba vieme, že to bolo už veľmi dávno. Žiaľ, ešte než sa nám to podarí, musíme prijať ako fakt, že široká cesta chudobnejšie a čoraz vyľudnenejšie regióny dnes už nezachráni. A neurobí z nich zázračne bohaté časti Slovenska. Musíme preto rozmýšľať, ako vrátiť sebavedomie do obcí, miest a regiónov, ktoré sa cítia zabudnuté. Tiež si už asi nik nepamätá, kedy sme v našej spoločnosti zabudli, že štát je tu pre ľudí, a nie ľudia pre štát. Že každý jeden pracovník štátnej správy platený štátom je tu preto, aby pomáhal. Aby slúžil občanom. Každý jeden pracovník živnostenského úradu, sociálnej poisťovne, daňového úradu, cudzineckej polície a všetkých ďalších štátnych inštitúcii by si mal znova a znova pripomínať. Náš zákazník – náš pán. Náš občan – naša služba. Tisícky obetavých pracovníkov v týchto inštitúciách situáciu nezachráni. Toto musí byť povinnosť každého jedného štátneho pracovníka. Od tých najvyšších. A je povinnosťou každého občana, aby sebavedomo a slušne vyžadoval takúto službu. Myslím, že máme na Slovensku najvyšší čas uvažovať — a dohodnúť sa —, ako budeme riešiť nedostatok pracovnej sily vo viacerých oblastiach. Stále viac počuť obavy zamestnávateľov, že kapacita pracovného trhu, ľudí s požadovanou kvalifikáciou je v niektorých regiónoch pomaly vyčerpaná. Zníženie nezamestnanosti je jednou z najlepších správ posledného obdobia. Stále chýba ale našej krajine atraktívnosť pre talentovaných ľudí. Slovensko by malo byť krajinou, ktorá
– 14 –
Monitoring médií 17. jún 2016 nielen vychováva talentovaných, schopných sebavedomých ľudí, ale malo by byť krajinou, ktorá takýchto ľudí priťahuje aj zo zahraničia, ktorá umožňuje takýmto ľuďom u nás rásť a byť u nás úspešnými. Naše Slovensko nie je veľkou krajinou a to by sme sa mali naučiť využiť ako výhodu. Malá a flexibilná krajina v centre Európy s jasnou podporou kreatívneho priemyslu a inovácii je totiž ideálnym prostredím pre testovani, zavádzanie a investície do najmodernejších technológii z celého sveta. Musíme sa tiež začať uvažovať a dohodnúť ako chceme pripraviť ľudsky dôstojnú starobu naším seniorom odkázaným na pomoc. Ktorých bude stále viac a nás, aktívnych a schopných sa popri práci dostatočne starať o svojich rodičov a starých rodičov bude stále menej. Vážené dámy a páni. tieto dni držíme palce naším futbalistom. Včerajší Hamšíkov gól, uáu. Onedlho naším športovcom na olympiáde, a potom budeme dúfať, že nás príjemne prekvapí Peter Sagan v jeho staronovej disciplíne. Budeme hrdí, že budú mať na hrudi náš štátny znak, a budeme sa tešiť z ich úspechov. Poznáte to iste sami. Keď sa zhovárame o tom, čo je na Slovensku skvelé, tak najčastejšia odpoveď je: nádherná príroda a dobrí ľudia. Keď hovoríte s manažérmi slovenských závodov, ktoré patria do celosvetových korporácii, tak vám povedia, že tie slovenské patria k najlepším na svete. Pretože máme skvelých a motivovaných ľudí. Ako prezidenta ma tieto slová uznania vždy napĺňajú hrdosťou. Máme aj pôvodné slovenské firmy, ktoré robia skvelé meno a predávajú Slovensko vo svete. Ale myslím, že ako krajina potrebujeme aj úspechy iného druhu. Naše spoločné. Ktorých súčasťou sa budeme cítiť všetci a na ktoré budeme hrdí. Dôvody takejto hrdosti nemôže nahradiť vynikajúci výkon slovenského športovca. Ani celosvetový úspech slovenskej firmy. Ani rast HDP medzi najvyššími v Európskej únii. Pôvod tejto hrdosti, zdravého sebavedomia môže znovu vyrásť iba z toho, že Slovensko dokáže pridať. Že sa nám to znovu podarí. Že pri každom eure, ktoré z našich daní štát niekam investuje, dokáže kvalifikovane odpovedať, čo od toho eura, čo od tej investície očakáva. Že dokáže pohnúť s problémami tak, aby si všetci mohli povedať: Táto krajina, naše Slovensko, nie je iba pre najlepších. Nie je iba bohatých. Nie je iba pre vyvolených. Ale že Slovensko je skvelý, priateľský, starostlivý a bezpečný domov aj pre bežných normálnych ľudí. Že úspechom, ktorý sa spoločensky cení, nie je iba výnimočný výkon, ale aj normálna poctivá práca. A že príkladom úcty, ktorú chceme k sebe navzájom pociťovať a prejavovať ako ľudia, je na prvom mieste náš štát — tým ako sa k nám správa. Nedokáže všetko, pretože nikto nedokáže všetko. Ale keď ho potrebujeme, dokáže veľa. Tak ako my, jeho občania." Do dôchodku pôjdeme neskôr. Dôchodkový vek sa posunie o 76 dní [pravda.sk; 16/06/2016; SITA ; Zaradenie: Peniaze]
– 15 –
Monitoring médií 17. jún 2016
http://peniaze.pravda.sk/dochodok/clanok/396310-do-dochodku-pojdeme-neskordochodkovy-vek-posunie-o-76-dni/ Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo do pripomienkového konania návrh opatrenia, ktorým sa vek odchodu do dôchodku zvyšuje o 76 dní. Dôchodkový vek tak na budúci rok bude 62 rokov a 76 dní. Ilustračné foto. Autor - SHUTTERSTOCK "V súlade s cieľom zabezpečiť dlhodobú finančnú udržateľnosť dôchodkového systému sa od 1. januára 2017 upravuje dôchodkový vek v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy v aktuálnom dôchodkovom veku vyjadrenom v celých rokoch," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Vek odchodu do dôchodku sa bude predlžovať postupne o určený počet dní, ktorý sa stanoví každoročne v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy zistenej Štatistickým úradom SR. Dôchodkový vek sa bude postupne predlžovať poistencom narodeným po 31. decembri 1954. Ako ešte v apríli upozornila Sociálna poisťovňa, zákon o sociálnom poistení stanovuje výnimky. Predlžovanie dôchodkového veku sa nebude týkať osôb narodených do 31. decembra 1954, žien narodených do 31. decembra 1961, na ktoré sa vzťahujú ustanovenia o znížení dôchodkového veku v závislosti od počtu vychovaných detí a poistencov, ktorým sa zachováva nárok na znížený dôchodkový vek vzhľadom na počet odpracovaných rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie alebo do I. alebo II. kategórie funkcií. Do I. pracovnej kategórie patria napríklad práce v baníctve, v jadrových elektrárňach, či ťažobnom priemysle. V I. alebo II. kategórii funkcií sú policajti a vojaci. Predĺženie veku odchodu do dôchodku o 76 dní bude mať pozitívny vplyv na rozpočet Sociálnej poisťovne. Podľa ministerstva práce a sociálnych vecí sa vďaka tomu budúci rok znížia výdavky na dôchodky o 29,3 milióna eur, v ďalšom roku o 29,6 milióna eur a v roku 2018 o 29,8 milióna eur. Predlžovanie dôchodkového veku od roku 2017 podľa toho, ako sa bude zvyšovať stredná dĺžka života, zaviedla bývalá vláda Roberta Fica ešte v roku 2012. Odchod do dôchodku sa predĺži o viac ako dva mesiace (sme.sk; 16/06/2016; SITA ; Zaradenie: Slovensko) http://s.sme.sk/r-rss/20192544/ekonomika.sme.sk/odchod-do-dochodku-sa-predlzi-oviac-ako-dva-mesiace.html Vek odchodu do dôchodku sa bude predlžovať postupne o určený počet dní, ktorý sa stanoví každoročne v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy. Ilustračné foto. (Zdroj - SME - Ján Krošlák) BRATISLAVA. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo do pripomienkového konania návrh opatrenia, ktorým sa vek odchodu do dôchodku zvyšuje o 76 dní. Dôchodkový vek tak na budúci rok bude 62 rokov a 76 dní.
– 16 –
Monitoring médií 17. jún 2016
"V súlade s cieľom zabezpečiť dlhodobú finančnú udržateľnosť dôchodkového systému sa od 1. januára 2017 upravuje dôchodkový vek v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy v aktuálnom dôchodkovom veku vyjadrenom v celých rokoch," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Vek odchodu do dôchodku sa bude predlžovať postupne o určený počet dní, ktorý sa stanoví každoročne v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy zistenej Štatistickým úradom SR. Dôchodkový vek sa bude postupne predlžovať poistencom narodeným po 31. decembri 1954. Ako ešte v apríli upozornila Sociálna poisťovňa, zákon o sociálnom poistení stanovuje výnimky. Predlžovanie dôchodkového veku sa nebude týkať osôb narodených do 31. decembra 1954, žien narodených do 31. decembra 1961, na ktoré sa vzťahujú ustanovenia o znížení dôchodkového veku v závislosti od počtu vychovaných detí a poistencov, ktorým sa zachováva nárok na znížený dôchodkový vek vzhľadom na počet odpracovaných rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie alebo do I. alebo II. kategórie funkcií. Do I. pracovnej kategórie patria napríklad práce v baníctve, v jadrových elektrárňach, či ťažobnom priemysle. V I. alebo II. kategórii funkcií sú policajti a vojaci. Predĺženie veku odchodu do dôchodku o 76 dní bude mať pozitívny vplyv na rozpočet Sociálnej poisťovne. Podľa ministerstva práce a sociálnych vecí sa vďaka tomu budúci rok znížia výdavky na dôchodky o 29,3 mil. eur, v ďalšom roku o 29,6 mil. eur a v roku 2018 o 29,8 mil. eur. Predlžovanie dôchodkového veku od roku 2017 podľa toho, ako sa bude zvyšovať stredná dĺžka života, zaviedla bývalá vláda Roberta Fica ešte v roku 2012. Vek odchodu do dôchodku sa budúci rok predĺži o 76 dní (pravda.sk; 16/06/2016; SITA ; Zaradenie: Spravodajstvo) http://spravy.pravda.sk/ekonomika/clanok/396294-vek-odchodu-do-dochodku-sabuduci-rok-predlzi-o-76-dni/ Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo do pripomienkového konania návrh opatrenia, ktorým sa vek odchodu do dôchodku zvyšuje o 76 dní. Dôchodkový vek tak na budúci rok bude 62 rokov a 76 dní. "V súlade s cieľom zabezpečiť dlhodobú finančnú udržateľnosť dôchodkového systému sa od 1. januára 2017 upravuje dôchodkový vek v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy v aktuálnom dôchodkovom veku vyjadrenom v celých rokoch," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Vek odchodu do dôchodku sa bude predlžovať postupne o určený počet dní, ktorý sa stanoví každoročne v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy zistenej Štatistickým úradom SR. Dôchodkový vek sa bude postupne predlžovať poistencom narodeným po 31. decembri 1954.
– 17 –
Monitoring médií 17. jún 2016
Ako ešte v apríli upozornila Sociálna poisťovňa, zákon o sociálnom poistení stanovuje výnimky. Predlžovanie dôchodkového veku sa nebude týkať osôb narodených do 31. decembra 1954, žien narodených do 31. decembra 1961, na ktoré sa vzťahujú ustanovenia o znížení dôchodkového veku v závislosti od počtu vychovaných detí a poistencov, ktorým sa zachováva nárok na znížený dôchodkový vek vzhľadom na počet odpracovaných rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie alebo do I. alebo II. kategórie funkcií. Do I. pracovnej kategórie patria napríklad práce v baníctve, v jadrových elektrárňach, či ťažobnom priemysle. V I. alebo II. kategórii funkcií sú policajti a vojaci. Predĺženie veku odchodu do dôchodku o 76 dní bude mať pozitívny vplyv na rozpočet Sociálnej poisťovne. Podľa ministerstva práce a sociálnych vecí sa vďaka tomu budúci rok znížia výdavky na dôchodky o 29,3 mil. eur, v ďalšom roku o 29,6 mil. eur a v roku 2018 o 29,8 mil. eur. Predlžovanie dôchodkového veku od roku 2017 podľa toho, ako sa bude zvyšovať stredná dĺžka života, zaviedla bývalá vláda Roberta Fica ešte v roku 2012. Rôzne – Výber z tlače (17. júna 2016 – TASR) Čím vyššou rýchlosťou môžu vodiči jazdiť v diaľničných tuneloch, tým je podľa denníka PRAVDA tunel drahší. Cenu projektov zvyšuje aj zmena navrhovanej rýchlosti počas prípravy alebo stavby tunela. Národná diaľničná spoločnosť (NDS) takto zvýšila projektovanú rýchlosť v tuneli Ovčiarsko dlhom takmer 2,4 kilometra na úseku D1 Hričovské Podhradie - Lietavská Lúčka z 80 na 100 km/h, čo si vyžiadalo niekoľko miliónov eur navyše. Toto zvýšenie projektovanej rýchlosti a následného predraženia vyvolalo podľa denníka podozrenia, že si niekto chce uliať peniaze. Na zvyšovanie navrhovanej rýchlosti v tuneli pri Žiline upozornili zamestnanci NDS v anonymnom otvorenom liste. V ňom tvrdia, že zvýšenie maximálnej povolenej rýchlosti o 20 km/h si vyžiada dodatočných 30 miliónov eur. Viac informácií prináša denník na 12. strane v príspevku s názvom "Vyššia rýchlosť v tuneli pri Žiline zdražila diaľnicu". Denník SME informuje, že Katolícke vydavateľstvo Lúč počas návštevy kardinála guinejského pôvodu Roberta Saraha spolupracovalo s katolíckym kňazom Jánom Košiarom, ktorý otvorene podporuje Mariana Kotlebu a jeho Ľudovú stranu Naše Slovensko (ĽSNS). To, že katolícky kňaz podporujúci extrémistickú stranu aj takýmto spôsobom vstupuje do verejného priestoru, nechcela Konferencia biskupov Slovenska (KBS) komentovať. Košiar krátko po nedávnych (5.3.2016) parlamentných voľbách vyhlásil, že Kotlebova rétorika je v súlade s Kristovým učením. Vydavateľstvo si Košiara vybralo preto, že spolupracoval na preklade Sarahovej knihy. Istý čas pôsobil aj vo Vatikáne, takže sa podľa šéfa vydavateľstva Ignáca Koleka vyzná v problematike. "Pre mňa je jeho obraz bez poškvrny. Aj on sám je proti extrémizmu," povedal Kolek o Košiarovi. A ešte dodal, že Kotlebu za extrémistu ani fašistu nepovažuje, píše denník na štvrtej strane v článku s názvom "Kardinálovi tlmočil kotlebovec". V lyžiarskom stredisku Jasná pribudne podľa denníka HOSPODÁRSKE NOVINY do ponuky aj golf. V tesnej blízkosti ski centra Jasná vyrastie prémiový rezort Deadwood Golf Course. V liptovskej dedine Dúbrava ho so skupinou domácich investorov postaví bývalý hokejista Ivan Droppa. "Účelom je vybudovať a prevádzkovať areál s ubytovaním v
– 18 –
Monitoring médií 17. jún 2016 rekreačných chatách a golfový areál s 18-jamkovým golfovým ihriskom," uvádza dokument firmy Golf Liptov. Tá do projektu investuje približne 35 miliónov eur. Generálny sekretár Slovenskej golfovej asociácie Kamil Balga hovorí, že potenciál na nové golfové ihriská u nás stále existuje, ale už nie je extrémne veľký. Viac informácií prináša denník na prvej strane v príspevku s názvom "Jasná si buduje svoj vlastný športový vesmír" a na 11. strane v článku s názvom "Jasná dostane golfový areál. Stavať ho má bývalý hokejista". Spoločnosť Schwarz, ktorá zastrešuje reťazce Lidl aj Kaufland zaviedla podľa denníka DENNÍK N novú firemnú kultúru, ktorá umožňuje si zamestnancom tykať bez ohľadu na ich postavenie či pracovné pozície. "Na Slovensku si zamestnanci jednotlivých úsekov môžu dobrovoľne navzájom potykať, nie sú k tomu viazaní žiadnym predpisom či pokynom. Ponuka tykania je vnímaná ako bežná súčasť interného života slovenského Kauflandu," povedal pre denník hovorca Kauflandu Martin Gärtner. Lidl, ktorý zamestnáva na Slovensku viac ako 4000 ľudí, prišiel s novou firemnou kultúrou v apríli. "Tykanie je prejavom dôvery a tiež spôsobom, ako sa zamestnanci rôznych generácií dostávajú na rovnakú komunikačnú úroveň," reagoval hovorca reťazca Lidl Tomáš Bezák. Množstvo pozitívnych reakcií podľa neho potvrdilo správnosť ich rozhodnutia. Ak si ľudia v práci tykajú, umožní to rýchlejšie, trefnejšie, ale aj bolestivejšie pomenovať problémy a zasiahnuť nepríjemné témy. Téme sa denník venuje na štvrtej strane v príspevku s názvom "Vo firme si potykali. Čo to môže priniesť?". Prestúpi futbalista Marek Hamšík po majstrovstvách Európy, alebo ostane v SSC Neapol? Denník NOVÝ ČAS na druhej strane prináša krátky rozhovor s agentom Mareka Hamšíka, Jurajom Venglošom. Ten z dejiska francúzskeho šampionátu pre denník potvrdil, že deň rozhodnutia sa blíži. Do hry o získanie Slováka sa vrátil Manchester United, chce ho i Real Madrid. Súčasná trhová cena Mareka Hamšíka je 35 miliónov eur. Denník uverejňuje rozhovor pod názvom "Vengloš: O prestupe sa rozhodne hneď po ME". Poslanec Národnej rady Slovenskej republiky (NR SR) Martin Klus (SaS) sa počas práve prebiehajúcej parlamentnej schôdze objavil na futbalovom zápase s Ruskom. V NR SR si vybavil ospravedlnenku. Podľa nej však mal byť v Bruseli, informuje denník PLUS JEDEN DEŇ v článku na štvrtej strane s názvom "Odbehol si na futbal". Svoju neúčasť ospravedlnil tým, že sa zúčastnil na rokovaní Stáleho zastúpenia SR pri EÚ v Bruseli. Namiesto v Bruseli sa však v stredu (15.6.) popoludní nachádzal viac ako 100 kilometrov ďalej, vo francúzskom meste Lille. "V Bruseli mám rokovania nastavené do piatka. Viaceré až do večerných hodín. Takže odskočenie na futbal ich nenarušilo", vysvetľoval Klus.
– 19 –
