Městský úřad Frýdlant nad Ostravicí
Směrnice tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí č. 4/2013 Zásady pro provádění orientační dechové zkoušky na požití alkoholu. V souladu s ustanovením zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, § 106, odst. 4, písm. e) a k docílení jednotného postupu pro provádění orientační dechové zkoušky na požití alkoholu zaměstnanci před zahájením výkonu práce nebo v jejím průběhu na pracovištích zaměstnavatele. I. vydávám Zásady pro provádění orientační dechové zkoušky na požití alkoholu. II. ukládám všem vedoucím zaměstnancům: 1. seznámit všechny zaměstnance s touto směrnicí. 2. zabezpečit její plnění na řízených pracovištích v plném rozsahu. III. Směrnice nabývá platnosti dnem schválení. Touto směrnicí se ruší směrnice č. 3/2008 vč. příloh.
Počet stran: 5 Příloha č. 1: Záznam o výsledku naměřených hodnot alkoholu. Příloha č. 2: Seznam oprávněných vedoucích zaměstnanců určených zaměstnavatelem k provádění zjištění, zda zaměstnanci nepracují pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Zásady pro provádění orientační dechové zkoušky na požití alkoholu I. Úvod 1. Orientační dechové zkoušky na zjištění přítomnosti alkoholu v organismu jsou součástí preventivních opatření zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a bezpečnost provozu technických zařízení ve smyslu ustanovení zákoníku práce. 2. V souladu s ustanovením zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, § 106, odst. 4, písm. e) jsou zaměstnanci, v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, povinni nepožívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky před zahájením pracovní činnosti, v pracovní době na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nenastupovat pod jejich vlivem do práce a dodržovat stanovený zákaz kouření na pracovišti. 3. Požívání alkoholu a omamných látek v průběhu směny se považuje za zvláště hrubé porušení pracovní kázně (viz. Pracovní řád zaměstnavatele). V takovém případě může organizace se zaměstnancem zrušit pracovní poměr. 4. Odmítne-li pracovník podrobit se orientační dechové zkoušce na alkohol, posuzuje se jeho jednání jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně s možností závěrů dle bodu 3. Pracovník musí okamžitě opustit pracoviště za dohledu nadřízeného zaměstnance nebo jiného určeného zaměstnance. O dalších závěrech rozhodne zaměstnavatel. II. Způsoby zjištění alkoholu 1. Orientační dechové zkoušky na alkohol se provádějí speciálním přístrojem na zjištění alkoholu. Tento přístroj bude k dispozici na sekretariátu městského úřadu. Zaměstnanec je povinen ve smyslu této směrnice podrobit se orientační dechové zkoušce na alkohol s odvoláním na ustanovení zákoníku práce. 2. Dechová zkouška se provádí dle návodu k obsluze přístroje na zjištění alkoholu. III. Postup při zjištění alkoholu, vedení dokumentace 1. Při každém měření musí být zajištěna přítomnost minimálně jednoho svědka. 2. O provedení orientační dechové zkoušky se pořizuje písemný zápis na formulář „Záznam o výsledku naměřených hodnot alkoholu“ (viz. příloha č. 1). 3. Odmítne-li se zaměstnanec zkoušce podrobit, posuzuje se jeho jednání jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně s možností závěrů dle bodu I. 3. Zaměstnanec musí okamžitě opustit pracoviště za dohledu jiného určeného zaměstnance. 4. Odmítne-li se pracovník zkoušce podrobit nebo zápis podepsat, uvede se to v rubrice „výsledek zkoušky“. 5. Záznam o výsledku naměřených hodnot alkoholu se vyplňuje 1 x. 6. Do rubriky „Opatření“ se poznačí okamžitě provedená opatření po zjištění požití alkoholických nápojů (odběr biologického materiálu, vyvedení zaměstnance z pracoviště, předání policii apod.). 7. Pokud je dechová zkouška na alkohol pozitivní a zaměstnanec s výsledkem nesouhlasí nebo jej zpochybňuje, je možné do 5 minut od první provedené dechové zkoušky tuto zkoušku opakovat. Opakování dechové zkoušky i její výsledek je nutno zaznamenat do formuláře „Záznam o kontrole a výsledku naměřených hodnot alkoholu“. Odmítne-li zaměstnanec podrobit se vyšetření nebo odmítne-li podepsat zápis o vyšetření a jeho výsledku, zaznamená se tato skutečnost přímo v zápise a potvrdí podpisem příslušného vedoucího zaměstnance a přítomného zaměstnance (svědka). Pokud o to vyšetřovaný 2
zaměstnanec po pozitivním zjištění dechovou zkouškou požádá, zajistí mu určený vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele převoz a lékařské vyšetření na přítomnost alkoholu nebo jiných návykových látek pomocí odběru biologického materiálu. Náklady na odvoz a lékařské vyšetření hradí zaměstnavatel. Pokud však bude výsledek lékařského vyšetření pozitivní, uhradí vyšetřovaný zaměstnanec zaměstnavateli všechny náklady, které s odvozem a lékařským vyšetřením zaměstnavatel vynaložil. Množství alkoholu v krvi při krevní zkoušce je třeba posuzovat k hodině naposledy provedené dechové zkoušky (provádí se výpočtem). 8. Po sepsání záznamu z pozitivního měření alkoholu se vyzve zaměstnanec, aby pracoviště organizace opustil. Od okamžiku pozitivního měření při dechové zkoušce u zaměstnance až do konce směny se tato doba považuje, jako kdyby byl zaměstnanec neomluveně nepřítomen v práci, se všemi důsledky z toho vyplývajícími. 9. Archivace záznamu o kontrole provádět 1 x ročně. IV. Lhůty provádění orientační dechové zkoušky V rámci komplexním prověrky BOZP a PO se provádí kontroly požívání alkoholických nápojů. Vedoucí zaměstnanci provedou kontrolu minimálně 1x za kalendářní rok. V. Závěrečná ustanovení Zákaz požívání alkoholických nápojů se vztahuje i na zaměstnance při určené pohotovosti.
Ve Frýdlantu nad Ostravicí dne 31.1.2013 schválila: .................................................................. tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí
3
Městský úřad Frýdlant nad Ostravicí Příloha č. 1 ke směrnici č. 4/2013 Záznam o kontrole a výsledku naměřených hodnot alkoholu 1.
Dechová zkouška při zjištění zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu byla provedena
dne: ..................... v ............. hod. u zaměstnance ........................................
zařazeného jako .................................................................................................................. 2. Výsledek dechové zkoušky: promile alkoholu:
negativní 0
pozitivní
3. Provedení dechové zkoušky: Dechová zkouška byla provedena pomocí spec. přístroje CA 2000, což potvrzují svědci dechové zkoušky. Po 5 minutách byla provedena opakovaně dechová zkouška, jelikož zaměstnanec zpochybnil výsledek první dechové zkoušky s tímto výsledkem: ………………………………………………………………………………………….. Poznámka: Použití jiného přístroje na zjištění alkoholu ................................................. .......................................................................................................................................... Zkoušku nařídil: ............................................................................ Zkoušku provedl: .......................................................................... Odmítne-li zaměstnanec podrobit se vyšetření nebo odmítne-li podepsat zápis o vyšetření a jeho výsledku, zaznamená se tato skutečnost přímo v zápise a potvrdí podpisem příslušného vedoucího zaměstnance a přítomného zaměstnance (svědka). Pokud o to vyšetřovaný zaměstnanec po kladném vyšetření dechovou zkouškou požádá, zajistí mu příslušný vedoucí zaměstnanec převoz a lékařské vyšetření na přítomnost alkoholu nebo jiných návykových látek pomocí odběru a rozboru krve. Náklady na odvoz a lékařské vyšetření hradí zaměstnavatel. Pokud však bude výsledek lékařského vyšetření kladný, uhradí vyšetřovaný zaměstnanec zaměstnavateli všechny náklady, které s odvozem, odběrem a rozborem krve zaměstnavatel vynaložil. Opatření při pozitivní dechové zkoušce: (např. zaměstnanec byl ihned vykázán z pracoviště) ..................................................................................................................... .......................................................... podpis kontrolovaného zaměstnance
.......................................................... podpis kontrolujícího zaměstnance
Svědci dechové zkoušky: ............................................................ jméno a příjmení podpis
........................................................... jméno a příjmení podpis
PS: Vyjádření kontrolovaného k pozitivní zkoušce (např. jaké množství alkoholu požil): ........ ............................................................................................................................................... Zaměstnanec žádá o lékařské vyšetření ano ne ...................................................................... podpis kontrolovaného zaměstnance
4
MěÚ Frýdlant nad Ostravicí Příloha č. 2 ke směrnici č. 4/2013
Seznam oprávněných vedoucích zaměstnanců určených zaměstnavatelem k provádění zjištění, zda zaměstnanci nepracují pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek ve smyslu § 106 odst. 4 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb. datum pověření
23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013 23. 1. 2013
jméno a příjmení
Podpis
Ing. Anna Ležáková JUDr. Iva Poláchová Ing. arch. Blanka Toflová Ing. Miroslav Widlarz Ing. Iva Lichnová Bc. Adéla Perglerová Ing. Miroslava Kokešová Ing. Radomíra Vargová Mgr. Bc. Zdeňka Pohludková Božena Filipová
Příloha nabývá platnost 31.1.2013.
Ve Frýdlantu nad Ostravicí dne 31.1.2013 schválila: ……………………… Ing. Anna Ležáková tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí
Rozdělovník: jednotliví oprávnění vedoucí zaměstnanci určení zaměstnavatelem k provádění zjištění, zda zaměstnanci nepracují pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek
5
