2013

Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság 4400 Nyíregyháza, Szent István út 14. Telefonszám: (42) 417-803. Fax: (42) 417-802. E-maiI: [email protected] WEB: www.eualapellatas.hu

?.o'S.,-/O Ügyiratszám: /2013. Ügyintéző: Csikós Péter

ELŐTERJESZTÉS

-

a Szociális, Egészségügyi és Ifjúsági Bizottsághoz ­

az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság Szervezeti és Működési Szabályzatának elfogadására vonatkozó kérelem tárgyában

Tisztelt Bizottság!

A Nyíregyháza Megyei Jogú Város

Közgyűlése,

2011. december 15-én döntött a

személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, szociális, valamint az egészségügyi alapellátás feladatait ellátó intézményrendszer

átszervezéséről.

Az egészségügyi

alapellátás feladatai megszervezésére, az Egészségügyi, Szociális és Igazgatóság

Alapító

Okiratának

módosításával

-

intézmény

Bölcsődei

megnevezése:

Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság - történt. Nyíregyháza Megyei Jogú Város egészségügyi alapellátási feladatainak magas színvonalú

ellátása

érdekében,

jogállására, szervezetére és

az

Egészségügyi

működésére

Alapellátási

Igazgatóság

vonatkozó részletes szabályokat - a

Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény, az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV Törvény, valamint az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról

rendelkező

368/2011 (XI1.31) számú kormányrendeletben

foglaltakat figyelembe véve, illetve az intézmény 2011. december 15-én elfogadott egységes Működési

szerkezetű

Alapító okiratát is szem

tartva,

- jelen Szervezeti és

Szabályzatban határozzuk meg.

Az Intézménynek az elkészült a Szervezeti és jelen

előtt

előterjesztéshez.

Működési

Szabályzatát csatolom a

Kérem a Tisztelt Bizottságot, hogy az előterjesztés megtárgyalását követően fogadja el a Szervezeti és

Működési

Szabályzatot.

Nyíregyháza, 2013. szeptember 20. Tisztelettel: Csikós Péter igazgató

EGÉSZSÉGÜGYIALAPELLÁTÁSIIGAZGATÓSÁG

NYÍREGYHÁZA

Szent István utca 14. sz.

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI

SZABÁLYZAT

2013.

TARTALOMJEGYZÉK

I. Fejezet: Általános rendelkezések .......................................................................................................... 5

II. Fejezet: A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya ........................................................................ 6

III. Fejezet: Az intézmény hatásköre, feladatai ........................................................................................ 6

I. Alaptevékenységek ...............................................................................................................................6

1. Hajléktalanok orvosi ellátása ..............................................................................................................7

2. Házi felnőttorvosi központi ügyelet.. .................................................................................................. 7

3. Házi gyermekorvosi központi ügyelet .................................................................................................7

4. Háziorvosi fogászati orvosi ügyelet .....................................................................................................7

5. Nappali ügyelet ....................................................................................................................................8

6. Fogászati röntgen ................................................................................................................................8

7. Területi védőnői szolgálat ....................................................................................................................8

8. Iskola-egészségügyi védőnői szolgálat.................................................................................................8

9. Iskola-egészségügyi orvosi ellátás .......................................................................................................9

10. Átmenetileg megüresedő háziorvosi körzetek működtetése ............................................................ 9

11. Foglalkozás-egészségügyi ellátás .......................................................................................................9

12. A háziorvosokkal, házi gyermekorvosokkal és az alapellátó fogorvosokkal való együttműködésből

származó folyamatos, időszakos, illetve eseti feladatok: ........................................................................9

1.1 Az alaptevékenységet meghatározó jogszabályok: ......................................................................... 11

II. Kiegészítő tevékenységek .................................................................................................................. 12

II L Kisegítő és vállalkozási tevékenységek ............................................................................................. 13

IV. Fejezet: Az intézmény szervezeti felépítése ..................................................................................... 13

I. Az intézmény vezetése ....................................................................................................................... 13

IL Szervezeti egységek ........................................................................................................................... 15

1 Háziorvosi Ügyeleti Szolgálat .............................................................................................................. 15

2. Hajléktalan ellátást biztosító orvos ....................................................................................................17

3. Iskola-egészségügyi orvos ..................................................................................................................17

4. Foglalkozás-egészségügyi orvos .........................................................................................................19

5. Fogászati röntgen ..............................................................................................................................20

6. Védőnői szolgálat ...............................................................................................................................20

6.1 Területi védőnői szolgálat................................................................................................................20

6.2 Iskola egészségügyi

védőnői

szolgálat .............................................................................................22

6. Pénzügyi és humánerő-gazdálkodási csoport.................................................................................... 23

III. Az intézményben l.

működő

testületek, szervezetek hatásköre ......................................................... 25

Vezetői értekezlet ..............................................................................................................................25

2

2. Csoportértekezlet ..............................................................................................................................25

3. Apparátusi munkaértekezlet ............................................................................................................. 25

4. Rehabilitációs Bizottság .....................................................................................................................26

5. Közalkalmazotti Tanács ......................................................................................................................26

6. Szakszervezetek .................................................................................................................................26

V. Fejezet: Az intézmény működési rendje ............................................................................................ 26

I. A foglalkoztatással kapcsolatos szabályok .......................................................................................... 26

1. A munkáltatói jogkör gyakorlásának módja ...................................................................................... 26

2. A közalkalmazotti jogviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létrejötte ....................... 26

3. A közalkalmazotti jogviszony tartalma ..............................................................................................27

3.1 Munkavégzés módja .......................................................................................................................27

3.2 Munkaidő beosztása, pihenőidő .....................................................................................................27

3.3 Helyettesítés rendje ........................................................................................................................28

3.4 Munkakörök átadása, átvétele .......................................................................................................28

3.5 Továbbtanulás, továbbképzés ........................................................................................................29

3.6 Az egészségügyi dolgozók jogaira és kötelezettségei re vonatkozó szabályok: ............................... 29

4. A közalkalmazotti jogviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állók személyi

juttatásai ................................................................................................................................................30

4.1 Rendszeres személyi juttatások ......................................................................................................30

4.2 Nem rendszeres személyi juttatások ..............................................................................................31

4.3 Külső személyi juttatások ................................................................................................................33

II. Panaszkezelés ....................................................................................................................................33

:11. Sajtó nyilatkozatok tétele ..................................................................................................................33

IV. Reklámtevékenység ..........................................................................................................................34

V. Oktatási feladatok ellátása ................................................................................................................34

VI. Adatszolgáltatás, adatvédelem rendje .............................................................................................34

VII. Iratkezelés rendje ............................................................................................................................34

1. Kiadmányozásra jogosult: ..................................................................................................................35

2. Irattári kölcsönzésre jogosult: ...........................................................................................................35

3. Iratbetekintés.....................................................................................................................................35

VIli. Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség rendje .............................................................................. 35

IX.

Esélyegyenlőség

szabályozása ..........................................................................................................36

X. Veszélyes hulladék kezelése ..............................................................................................................36

XI. A bélyegzők kezelésének szabályozása .............................................................................................36

3

XII. Nemzeti és önkormányzati jelképek használata .............................................................................. 36

XIII. Együttműködés más szervekkel, szervezetekkel ............................................................................ 36

VI. Fejezet: Az intézmény gazdálkodási rendje ......................................................................................37

I. Az intézményi feladatellátást szolgáló önkormányzati vagyon .......................................................... 37

II. Költségvetés tervezésére vonatkozó sajátos szabályok .................................................................... 37

III. Szerződéskötés, kötelezettségvállalás, utalványozás, érvényesítés ................................................. 38

1. Szerződéskötés rendje .......................................................................................................................38

2. Kötelezettségvállalás rendje ..............................................................................................................38

IV. Belső kontrollrendszer és a FEUVE folyamatok kialakítása az Egészségügyi Alapellátási

Igazgatóságnál .......................................................................................................................................39

1. A belső kontrollrendszer....................................................................................................................39

2. A belső kontrollrendszer elemei ........................................................................................................39

3. A folyamatba épített előzetes és utólagos vezetői ellenőrzés (FEUVE) ............................................ 39

4. A FEUVE, mint a kontrolltevékenység része ...................................................................................... 39

V.

Belső ellenőrzés .................................................................................................................................40



VI. Az intézmény dokumentumai ...........................................................................................................40

VI. Fejezet: Záró rendelkezések .............................................................................................................41

Mellékletek: ...........................................................................................................................................42

1. sz. melléklet .......................................................................................................................................42

2. sz. melléklet .......................................................................................................................................43

3. sz. melléklet .......................................................................................................................................48

4

EGÉSZSÉGÜGYI ALAPELLÁTÁSI IGAZGATÓSÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Nyíregyháza Megyei Jogú Város egészségügyi alapellátási feladatainak magas színvonalú ellátása érdekében az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság (a továbbiakban: intézmény) jogállására, szervezetére és működésére vonatkozó részletes szabályokat a Magyarország helyi önkormányzatai ról szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény, az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV törvény, valamint az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról rendelkező 368/2011 (XII.31) számú kormányrendeletben foglaltakat figyelembe véve, illetve az intézmény 2011. december 15-én elfogadott egységes szerkezetű Alapító okiratát is szem előtt tartva, - jelen Szervezeti és Működési Szabályzatban (a továbbiakban: SzMSz) az alábbiak szerint állapítj uk meg. I.

FEJEZET: ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. Az intézmény neve: Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság 2. Az intézmény székhelye: 4400 Nyíregyháza, Szent István utca 14. 3. Az intézményellátottak számára nyitva álló önkormányzati tulajdonú helyiségei és telephelyei: Nyíregyháza, Szent István u. 14. 3.1 V árosi Rendelőintézet Nyíregyháza, Ungvár stny. 35. Orvosi Rendelő 3.2 Nyíregyháza, Ungvár stny. 37. Orvosi Rendelő 3.3 Orvosi Rendelő Nyíregyháza, Alma u. 71. 3.4 3.5 Központi Orvosi Ügyelet Nyíregyháza, Szent István u. 70. Nyíregyháza, Vay Ádám krt. 5. 3.6 Orvosi Rendelő Nyíregyháza, Vay Ádám krt. 7. 3.7 Orvosi Rendelő Nyíregyháza, Toldi u. 65/a. 3.8 Orvosi Rendelő Nyíregyháza-Rozsrét, Fenyő u.l. 3.9 Orvosi Rendelő Nyírjes, Gondos u. 1. 3.10 Orvosi Rendelő Nyíregyháza, Rákóczi u. 23/a. 3.11 Védőnői Tanácsadó Nyíregyháza, Fazekas J. tér 8. 3.12 Védőnői Tanácsadó 4. Az intézmény gazdasági szervezetének székhelye: 4400 Nyíregyháza, Szent István utca 14. 5. E-maii cím:[email protected] 6. Adóhatósági azonosítószám: 15442332-2-15 7. KSH törzsszám: 15442332 8. Az intézmény nyilvántartási száma: 442330 9. Bankszámlaszám: OTP Bank Nyrt. 11744003-15442332 10. Az intézmény jogállása: önálló jogi személy 11. Gazdálkodási besorolása: önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv 12. Az intézmény típusa szerinti besorolása: 13.1 A tevékenység jellege alapján: közszolgáltató 13.2 Közszolgáltató szerv fajtája: közintézmény 5

13.3 Feladatellátáshoz kapcsolódó funkciója: önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv 13. Az alapítószerv neve: Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése 14. Az alapítás időpontja: 2011. 15. A hatályos és egységes szerkezetű alapító okiratot a Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése a 245/2011. (XII.l5.) számú határozattal fogadta el. 16. Az intézmény fenntartója: Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata 17. Irányító szerv neve: Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése 18. Az intézmény felügyeleti szerve: Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzat 19. Vezetőjének kinevezési, megbízási, választási rendje: Az intézményvezetőt Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése nevezi ki pályázat útján, határozott időre a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény egészségügyi intézményekben történő végrehajtásáról szóló 356/2008. (XII.31.) kormányrendelet alapján. 20. Az intézmény engedélyezett létszáma: 96 fő

II.

FEJEZET:

A SZERVEZETI ÉS MÜKÖDÉSI SZABÁLYZAT HATÁLYA

Jelen SzMSz hatálya kiterjed az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság vezetőire, alkalmazottaira, illetve egyéb foglalkoztatottj aira (közhasznú munkavégzők), az intézményben működő szervezetekre és közösségekre. Az SzMSz az intézmény honlapjáról www.eualapellatas.hu letölthető.

III.

FEJEZET:

Az INTÉZMÉNY HATÁSKÖRE, FELADATAI

Az intézmény jogszabályban meghatározott közfeladata:

Egészségügyi alapellátás, koordinálja az egészségügyi alapellátáshoz tartozó szolgálatok

munkáját, működteti az alapellátáshoz kapcsolódó ügyeleti ellátást. A feladatok leírását I, II,

III. pont tartalmazza.

I. Alaptevékenységek 2012. február 01. napjától Az intézmény szakágazat száma és megnevezése: 862000 - Járóbeteg-ellátás, fogorvosi ellátás

, k sza Mldt Az'l B t'ezmeny a'Ita Ivegze ' tt teve'kenysege e a a szama es megnevezese: 862101 Háziorvosi alapellátás Házi felnőtt-és gyermekorvosi központi ügyelet 862102 862231 Foglalkozás-egészségügyi alapellátás Fogorvosi alapellátás 862301 Háziorvosi fogászati orvosi ügyelet 862302 862303 Fogászati röntgen Család és nővédelmi egészségügyi gondozás 869041 Ifjúság-egészségügyi gondozás 869042

I

6

Egészségügyi alap- és szakellátási feladatok A települési önkormányzat az egészségügyi alapellátás körében gondoskodik a háziorvosi, házi gyermekorvosi ellátásról, a fogorvosi alapellátásról, az alapellátáshoz kapcsolódó ügyeleti ellátásról, a védőnői ellátásról, az iskola-egészségügyi ellátásról. A beteg lakóhelyén, illetve annak közelében biztosítani kell, hogy választása alapján igénybe vehető, hosszú távú, személyes kapcsolaton alapuló, nemétől, korától és betegsége természetétől fúggetlenül folyamatos egészségügyi ellátásban részesüljön. 1. Hajléktalanok orvosi ellátása

Háziorvosi szintű gyógyító- megelőző ellátást biztosít a hajléktalanok részére. Közegészségügyi szempontból is fontos szerepet tölt be a hajléktalanokat ellátó háziorvosi praxis. A járó betegeken kívül gyógyító- megelőző tevékenységet folytat a hajléktalanok ismert szálláshelyein, de sokszor a beteg feltalálási helyén is megkeresik az ellátandó személyt. Háziorvosi szintű gyógyító- megelőző ellátást biztosít a hajléktalanok részére

Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe.

Szolgálatok száma l.

Progresszivitási szint: alapellátás

2. Házi

felnőttorvosi

központi ügyelet

A napi munkarenden kívül bekövetkező sürgősségi esetekben az egészségügyi ellátás folyamatos igénybevételének lehetőségét biztosítja a felnőtt korú lakosság részére. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe, Nyírségi Többcélú Kistérségi Társulás, valamint Apagy és Nyírtét Község közigazgatási területe Szolgálatok száma 1.

Progresszivitási szint: alapellátás

3. Házi gyermekorvosi központi ügyelet A napi munkarend en kívül bekövetkező sürgősségi esetekben az egészségügyi ellátás folyamatos igényhevéteiének lehetőségét biztosítja a gyermekkorú lakosság részére. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe, Nyírségi Többcélú Kistérségi Társulás, valamint Apagy és Nyírtét Község közigazgatási területe Szolgálatok száma l. Progresszivitási szint: alapellátás 4. Háziorvosi fogászati orvosi ügyelet A heti munkarenden kívül bekövetkező sürgősségi esetekben az egészsegugyi ellátás folyamatos igénybevételének lehetőségét biztosítja a lakosság részére. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe Szolgálatok száma l. Progresszivitási szint: alapellátás 7

5. Nappali ügyelet Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése, 2013. (II. 14.) számú Közgyűlési határozatban fogadta el a "munkanapokon történő nappali orvosi ügyeleti ellátást", amelynek a megszervezését az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság feladatába rendelte. A nappali orvosi ügyelet, a nappali ügyeleti rendnek megfelelően, hétfőtől-péntekig munkanapokon, 08 órától 18 óráig működik, sürgősségi esetekben biztosítja a Nyíregyháza város közigazgatási területére vonatkozóan az érintett lakosság folyamatos alapellátási szintű sürgősségi ellátását, az adott területet ellátó mentőszolgálattal együttműködve, munkarendnek megfelelően 1 fő orvos, 1 fő ápoló, és 1 fő gépkocsivezető részvételével. Feladat meghatározásukat a IV. fejezet ILLI tartalmazza. Ez egy egészségügyi ellátás folyamatos igénybevétele lehetőségének biztosítását jelenti a lakosság részére A működő Központi Orvosi Ügyeleti ellátást jelen ellátási forma nem érinti, azt nem változtatja meg. (18 órától Központi Orvosi Ügyeletnek megfelelően működik). Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe Szolgálatok száma 1. Progresszivitási szint: alapellátás

6. Fogászati röntgen Feladata az intraorális és extraorális (panoráma) fogászati vizsgálatok elvégzése. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe Szolgálatok száma 2. Progresszivitási szint: járóbeteg-szakellátás

7. Területi védőnői szolgálat Körzetbeosztás szerint gondoskodik a nővédelemmel, a várandós anyák gondozásával, a gyermekágyas időszakban a tanácsadással, a O-6 éves korú gyermekek gondozásával, az óvodások ellátásával, az oktatási intézménybe nem járó otthon gondozott tanköteles korú gyelmek gondozásával, a családgondozással, valamint az egyén és a közösség egészségfejlesztésével, egészségvédelmével kapcsolatos feladatok ellátásáról. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe Szolgálatok száma 38.

Progresszivitási szint: alapellátás

8. Iskola-egészségügyi védőnői szolgálat Az alap- és középfokú oktatási-nevelési intézményekben tanulók preventív egészségügyi ellátását biztosítja az iskolaorvosokkal együttműködve, a fogorvos és a fogászati asszisztens közreműködésével (háziorvosi feladat). Az iskolaorvos és a védőnő egészségügyi kérdésekben, felkérésre, szakértőként közreműködik a nevelőtestület, illetve az iskolaszék, óvodaszék, kollégiumi-szék munkájában. A gyermekek, tanuló k egészségügyi ellátását az orvos és a védőnő a nevelési­ oktatási intézmény vezetőjével egyeztetett rend szerint végzi. A tanulók egészségügyi ellátásán kívüli egyéb iskola-egészségügyi feladatokat (környezet-egészségügy, élelmezés­ 8

egészségügy, balesetvédelem, egészségnevelés, pályaválasztási tanácsadás) az iskolaorvos és a védőnő az oktatási intézmény vezetőjével, illetőleg a szakmai szervezetekkel együttműködve végzi. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe Szolgálatok száma 25. Progresszivitási szint: alapellátás

9. Iskola-egészségügyi orvosi ellátás Az alap- és középfokú oktatási-nevelési intézményekben tanulók preventív egészségügyi ellátását biztosítja a védőnőkkel együttműködve, a fogorvos és a fogászati asszisztens közreműködésével (háziorvosi feladat) Az iskolaorvos és a védőnő egészségügyi kérdésekben, felkérésre, szakértőként közreműködik a nevelőtestület, illetve az iskolaszék, óvodaszék, kollégiumi-szék munkájában. A gyermekek, tanulók egészségügyi ellátását az orvos és a védőnő a nevelési­ oktatási intézmény vezetőjével egyeztetett rend szerint végzi. A tanulók egészségügyi ellátásán kívüli egyéb iskola-egészségügyi feladatokat (környezet-egészségügy, élelmezés­ egészségügy, balesetvédelem, egészségnevelés, pályaválasztási tanácsadás) az iskolaorvos és a védőnő az oktatási intézmény vezetőjével, illetőleg a szakmai szervezetekkel együttműködve végzi. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város közigazgatási területe Szolgálatok száma 4 főállású szolgálat továbbá 26 iskola-egészségügyi ellátásban közreműködő házi gyermekorvos. Progresszivitási szint: alapellátás

10. Átmenetileg megüresedő háziorvosi körzetek működtetése Megfelelő

helyettesítés megszervezésével biztosítja a területi ellátási kötelezettséggel rendelkező körzetek működését a folyamatos és zavartalan betegellátás és prevenció biztosítása érdekében.

Progresszivitási szint: alapellátás

11. Foglalkozás-egészségügyi ellátás Tevékenységére vonatkozó részletes szabályokat a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról szóló 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet és a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről rendelkező 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet tartalmazza. Ellátási terület: Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzat fenntartásában lévő intézmények közalkalmazottainak, és az Egészségügyi Alapellátási Igazgatósággal ellátási szerződéssel rendelkező egyéb intézmények dolgozói részére

12. A háziorvosokkal, házi gyermekorvosokkal és az alapellátó fogorvosokkal való együttműködésből származó folyamatos, időszakos, illetve eseti feladatok: Felnőtt-,

és gyermek háziorvosi szolgálatok, fogorvosi szolgálatok vállalkozási formában

működnek.

A vállalkozó orvosok az Egészségbiztosítási Pénztártól, az adott szolgálat

működtetésére

finanszírozást közvetlenül kapják. A háziorvosokkal való

együttműködés

9

során az igazgató a gazdasági vezető és a titkárságvezető, illetve a feladat jellegétől fUggően szükség szerint más munkatársak bevonásával: előkészíti a feladat-ellátási szerződés megkötését praxist szerző háziorvossal, előkészíti a feladat-ellátási szerződések szükséges módosítását, figyelemmel kíséri az egyes praxisokhoz tartozó körzetek egészsegugyi alapszolgáltatásokkal való ellátottságát, betöltetlen praxis esetén gondoskodik a helyettesítésről, figyelemmel kíséri a praxis tulajdonviszonyainak további alakulását, illetve a jogszabályban meghatározott határidőn túli betöltetlenségét, és az Önkormányzatra való átszállását, koordinálja a háziorvosok bevonását a központi ügyeleti feladatok ellátásába, összeállítja az ügyeleti beosztást, a háziorvos akadályozatása esetén figyelemmel kíséri háziorvos által megszervezett helyettesítés jogszerűségét, illetve végső esetben az Intézmény gondoskodik ahelyettesről, bevonja a házi gyermekorvosokat a bölcsőde-, óvoda- és iskola-egészségügyi feladatok ellátásába, kapcsolatot tart az alap- és középfokú oktatási intézményekkel és a bölcsődékkel, biztosítja a beérkező betegpanaszok megfelelő kivizsgálását, szervezi a halottszemlét azokban az esetekben, amikor a háziorvos akadályoztatása miatt a szemle számottevő késedelmet szenvedne, figyelemmel kíséri a háziorvosi rendelőkben fennálló bérleti jogviszonyokat, aktualizálja a bérleti díjakat, szükség esetén közvetít a háziorvos és a Polgármesteri Hivatal között a háziorvosnak a feladatellátáshoz biztosított ingatlan használatával kapcsolatban, változás, illetve szükség esetén javaslatot tesz a háziorvosi körzethatárokat meghatározó helyi rendelet módosítására, előzetes helyzetfelmérést és egyeztetést követően indokolt esetben és a lakosság ellátásának racionálisabb megszervezése érdekében - javaslatot tesz új körzet alakítására, kapcsolatot tart és konzultál a Magyar Orvosi Kamara területi szervezetével, megbeszéléseket, konzultációkat, fórumokat szervez a háziorvosok részére, megkeresésre informálja a betegeket arról, hogy melyik háziorvos a területileg kötelezett ellátója, új rendelő nyítása vagy új címre költözése esetén segít a lakosság tájékoztatásában. Nyíregyháza Megyeí Jogú Város közigazgatási illetékességi területén területi ellátási kötelezettség nélkül működő háziorvosi praxisok száma - az OEP adatai alapján ­ összesen 5 darab, ebből háziorvosi praxis 4 darab, házi gyermekorvosi praxis O darab, fogorvosi praxis 1 darab. 44 felnőtt háziorvosi, és házi gyermekorvosi és 31 fogorvosi praxis működik (2 felnőtt, 9 gyermek- és iskolafogászat, és 20 vegyes praxis), melyek tulajdonosi az Önkormányzattal kötött megállapodás (feladat-ellátási szerződés) alapján területi ellátási kötelezettséggel működnek.

10

Szakmai felügyeletért felelős szerv az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (ÁNTSZ) feladatai az egészségügyi szolgáltatók, így az Intézmény vonatkozásában is: Az egészségügyi államigazgatási szerv az egészségfejlesztési (egészségvédelmi, egészségnevelési és egészségmegőrzési) tevékenysége keretében összehangolja, szervezi és felügyeli a népbetegségek megelőzését szolgáló feladatok végrehajtását, így különösen aj a gyógyító-megelőző alapellátás tanácsadó tevékenységét; ej az anya- és csecsemővédelmi feladatokat ellátó intézményeket; és ej a lakossági célzott szűrővizsgálatokat. Az egészségügyi államigazgatási szerv egészségügyi igazgatási és koordinációs feladatai körében hj felügyeli az egészségügyi intézmények működésére vonatkozó szabályok érvényesülését, és szakmai felügyeletet gyakorol az egészségügyi szolgáltatók és a lakossági gyógyszerellátást nyújtók tevékenysége felett; ej engedélyezi - ha jogszabály másként nem rendelkezik - az egészségügyi szolgáltató tevékenységének végzését, ellenőrzi a tevékenységet, valamint nyilvántartást vezet az egészségügyi szolgáltatókról, az egészségügyi szolgáltatók szervezeti egységeiről, az általuk végezhető, engedélyezett szakmákról, valamint az egy szakmán belül végezhető egyes tevékenységről, továbbá az egészségügyi szolgáltatás nyújtására jogosító működési engedélyekről;

1.1 Az alaptevékenységet meghatározó jogszabályok: ""

2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység végzésének egyes

kérdéseiről

"" 2000. évi II. törvény az önálló orvosi tevékenységről "" 313/2011. (XII. 23.) Korm. rendelet az önálló orvosi tevékenységről szóló 2000. évi IL törvény végrehajtásáról "" 1997. évi CLIV. törvény az egészségügyről "" 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól "" 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről "" 1992. évi LXXIX. törvény a magzati élet védelméről "" 1990. évi LXV. törvény a helyi önkormányzatokról "" 2011. évi CLXXXIX törvény Magyarország helyi önkormányzatairól "" 9612003.(VII.15.) Korm. rendelet az egészségügyi szolgáltatás gyakorlásának általános feltételeiről, valamint a működési engedélyezési eljárásról "" 43/1999.(III.3.) Korm. rendelet az egészségügyi szolgáltatások Egészségbiztosítási Alapból történő finanszírozásának részletes szabályairól "" 117/1998.(V1.16.) Korm. rendelet egyes egészségügyi ellátások visszautasításának részletes szabályairól "" 217/1997 .(XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról ""

89/1995. (VII.14.) Korm. rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról 11

... 49/2004. (V.2l.) ESzCsM rendelet a területi védőnői ellátásról ... 47/2004.(V.11.) ESzCsM rendelet az egészségügyi ellátás folyamatos működtetés ének egyes szervezési kérdéseiről ... 60/2003.(X.20.) ESzCsM rendelet az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételekről ... 1/2003.(1.21.) ESzCsM rendelet a társadalombiztosítási támogatással rendelhető gyógyszerekről és a támogatás összegéről ... 4/2000.(11.25.) EüM rendelet a háziorvosi, házi gyermekorvosi és fogorvosi tevékenységről

... 33/1998. (VI.24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről ... 63/1997. (XII.21.) NM rendelet a fertőző betegségek jelentésének rendjéről ... 62/1997. (XII.21.) NM rendelet az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezelésének egyes kérdéseiről ... 51/1997. (XII.18.) NM rendelet a kötelező egészségbiztosítás keretében igénybe vehető betegségek megelőzését és korai felismerését szolgáló egészségügyi szolgáltatásokról és a szűrővizsgálatok igazolásáról ... 26/1997. (IX. 3.) NM rendelet az iskola-egészségügyi ellátásról ... 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról ... 33/1992. (XII. 23.) NM rendelet a terhesgondozásról ... 32/1992. (XII. 23.) NM rendelet a magzati élet védelméről szóló 1992. évi LXXIX. törvény végrehajtásáról ... 32/200 l. (II.26) NYMJV Közgyűlésének határozata az egészségügyi alapellátás területén történő privatizációról, az alapelvek meghatározásáról 26/2003,(V.29.) NYMJV rendelet a háziorvosi körzethatárok meghatározásáról

II.

Kiegészítő

tevékenységek

2012. február 01. napjától Az intézmény által végzett tevékenységek szakfeladat száma és megnevezése

i

682002 321100 855932 855935

855937

~em lakó ingatlan bérbeadása, hasznosítása i Osszetett adminisztratív szolgáltatás

I Iskolarendszeren kívtili szakmai oktatás

Szakmai továbbképzések Máshová nem sorolt egyéb felsőoktatás

I

·····-1 -----~~.

A kiegészítő tevékenység mértéke: az adott költségvetési évben a költségvetés bevétele 30 százalékának erejéig, az alaptevékenység veszélyeztetése nélkül.

12

III.

Kisegítő

és vállalkozási tevékenységek

Az intézmény kisegítő és vállalkozási tevékenységet nem végez.

IV.

FEJEZET:

Az INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE

Feladatmutató me2nevezése Háziorvosi szolgálat ~rvosi és fogorvosi ügyelet rvosi ellátás (röntgen) Területi védőnői szolgálat Iskola-egészségügyi szolgálat orvos Iskola-egészségügyi szolgálat védőnő Foglalkozás-egészségügyi szolgálat Titkárság • Pénzügy és humánerő gazdálkodás

Mennyiségi~gység

~

Praxis szolgálat Szakrendelés Szolgálat Szolgálat Szolgálat Szolgálat Csoport Csoport

!

Mennyiség 1 4 2 38 30 (4 + 26) 25 1 1 l

Az intézmény szervezeti ábráját az l sz. melléklet tartalmazza. I.

Az intézmény vezetése

l. Igazgató (intézményvezető)

Kinevezése: az intézményvezetőt Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése nevezi ki

pályázat útján, határozott időre a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.

törvény és a 356/2008.(XII.31.) egészségügyi intézményekben történő végrehajtásáról

szóló kormányrendelet alapján. Az egyéb munkáltatói jogokat az irányító önkormányzat

polgármestere gyakorolja.

Feladatköre:

vezeti az intézményt, melynek során gondoskodik az alapító okiratban előírt tevékenységek - jogszabályban, költségvetésben, illetve a fenntartó által közvetlenül meghatározott követelményeknek és feltételeknek megfelelő - ellátásáról, irányítja és koordinálja a település egészségügyi alapellátási feladatait, megteremti az intézményben az előírt belső szabályozási feltételeket, gondoskodik a szabályzatok és kötelező dokumentumok aktualizálásáról, nyilvánosságra hozataláról és érvényre juttatásáról, biztosítja a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket, - az intézmény dolgozóinak a munkaköri leírásának elkészítéséért és naprakészségéért felel, gondoskodik az intézmény feladatellátását szolgáló vagyontestek megóvásáról, hasznosításáról, 13

érvényre juttatja az intézmény működése és gazdálkodása során a gazdaságosság, hatékonyság és eredményesség követelményeit, gondoskodik a szakmai és pénzügyi monitoring rendszer működtetéséről, a tervezési, beszámolási, valamint a közérdekű és közérdekből nyilvános adatok szolgáltatására vonatkozó kötelezettségek teljesítéséről, biztosítja a számviteli rend szabályszerűségét,

gyakorolja az intézmény dolgozói felett a munkáltatói jogokat,

képviseli az intézményt külső szervek előtt,

képviseli az intézményt a sajtóban és a médiában,

kapcsolatot tart az egészségügyi ágazatban működő társintézményekkel, a szakmai és

civil szervezetekkel, támogatja az intézmény munkáját segítő testületek, szervezetek, közösségek munkáját, folyamatosan értékeli az intézmény, a vezetők és a szervezeti egységek munkáját, koordinálja és ellenőrzi az intézmény egészségügyi szakdolgozóinak tevékenységét, szervezi és koordinálja a háziorvosi, házi gyermekorvosi és a fogorvosi alapellátási központi ügyelet működtetését. 2. Gazdasági vezető (intézményvezető-helyettes) Feladatköre:

- felelős az intézmény pénzügyi-gazdasági, különösen a tervezési, végrehajtási,

beszámolási, könyvvezetési feladatainak, illetve jelen szabályzatban részletezett

feladatainak jogszabályoknak megfelelő ellátásáért,

- közvetlenül vezeti és ellenőrzi az intézmény gazdasági szervezetét pénzügyi számvitel i és

humángazdálkodási kérdésekben,

- gazdasági intézkedéseket hoz,

- gondoskodik az intézmény gazdasági-pénzügyi, illetve műszaki szabályzatainak

aktualizálásáró l,

- gondoskodik az intézmény működéséhez szükséges épületek, építmények felújításáról,

karbantartásáról, hasznosításáról, a tárgyi és technikai eszközök beszerzéséről,

üzemeltetéséről, karbantartásáról, hasznosításáról,

- az intézmény pénzügyi-gazdasági feladatok ellátásáért felelős alkalmazottaknak

iránymutatást ad, ellenőrzi azok betartását,

- az igazgató megbízása alapján képviseli az intézményt külső szervek előtt,

- az igazgató távolléte esetén ellátja annak általános helyettesítését,

- az intézmény pénzgazdálkodásának, a házipénztár működésének szabályozása,

ellenőrzése,

- pénzügyi ellenjegyzési jogkört gyakorol az intézmény vezetőjének kötelezettségvállalása

és utalványozása esetén,

- közbeszerzések lebonyolításában való közreműködés, a mindenkori hatályos

jogszabályok megtartásával,

- a praxisok tevékenysége során keletkezett veszélyes hulladék begyűjtésének,szállításának

megszervezése

- pénzügyi ellenjegyzési jogot gyakorol.

14

3. Pénzügyi és humánerő-gazdálkodási fejezet 11.7. pont tartalmazza).

csoportvezető

(feladat meghatározását a IV.

4.

Vezető védőnők

5.

Ügyeletvezető (feladat meghatározását a IV. fejezet II. l pont tartalmazza).

(feladat meghatározását a IV. fejezet II.6. pont tartalmazza).

Az intézmény igazgatójának és gazdasági vezetőjének feladatellátását a titkárságvezető

segíti, amely munkakör nem minősül

vezetői

beosztásnak.

Titkárságvezető

- figyelemmel kíséri az igazgató napirendjét, programjait,

- segíti az igazgatóhoz érkező vendégek fogadását, ellátja a reprezentációs feladatokat,

- elvégzi az igazgató és a gazdasági vezető által rábízott, ügykezelést igénylő feladatokat

(meghívó kiküldése, gépelés, jegyzőkönyvvezetés, háttéranyagok készítése, stb.),

- beérkezteti a küldeményeket, és végzi az iktatást,

- rendszerezi és rendben tartja az irattárat.

II. Szervezeti egységek 1. Háziorvosi Ügyeleti Szolgálat

Tevékenységét az ügyeletvezető koordinálja. Feladata:

- összeállítja és megrendeli az ügyelet havi gyógyszer, egészségügyi anyag, nyomtatvány,

irodaszer, és fogyóeszköz szükségletét, - a tárgyhót követő hónapra tárgyhó 20-áig elkészíti az ügyeleti beosztást - saját raktárból pótolja a napi fogyó gyógyszereket, egészségügyi eszközöket; feltölti a gyógyszerszekrényt, - rendszeresen ellenőrzi a szolgálati idő alatt az ügyeletet és a hozzá tartozó vonuló egészségügyi szolgálat személyzetét, betartatja az ügyeleti rendet, - az an1bulancián és az ügyeleti gépkocsiban a rendszeresített gyógyszerek, EH-eszközök lejárati idejét, az egészségügyi felszerelések hiánytalan, használható állapotát, a gépkocsik tisztaságát felügyeli. A háziorvosok és házi gyermekorvosok, valamint a háziorvoslás körén kívül eső, de megfelelő végzettséggel és képzettséggel rendelkező szakorvosok ügyeleti beosztás szerint vesznek részt az ügyeleti szolgálat ellátásában, ahol munkanapokon 18 08 óra között, munkaszüneti napokon folyamatosan biztosítják a sürgősségi betegellátást. A szakfelügyelet az ügyeleti csoporton belül biztosított. Az ügyeletet teljesítő orvos a) orvosi ellátásban részesíti 15

aa) a rendelőben megjelent járóbeteget, sérültet,

ab) hívásra otthonában, tartózkodási helyén a fekvőbeteget, sérültet,

ac) heti pihenőnapon és munkaszüneti napokon a folyamatos gyógykezelésre szoruló

beteget;

b) gondoskodik

ba) a kórházi, szakorvosi ellátásra szoruló beteg kórházi beutal ásáról , szakorvosi

vizsgálatra, gyógykezelésre utalásáról,

bb) szükség esetén a betegnek az illetékes intézetbe történő szállításáról;

c) igazolja a beteg keresőképtelenségét;

d) hatósági megkeresésre vagy a sérült kérelmére orvosi látleletet készít, és azt kiadja a

hatóság részére, illetőleg a külön jogszabályban foglalt térítési díj megfizetését követően a

sérültnek;

e) hatósági megkeresésre a betegnél (sérültnél) általános orvosi vizsgálatot végez,

véralkohol-vizsgálathoz vért vesz, drogtesztet, illetve egyéb szükséges vizsgálatokat végez;

j) rendkívüli esetben (tömeges sérülés, mérgezés, elemi csapás stb.) a mentést megszervezi,

és mindaddig irányítja, amíg a mentőszolgálat orvosa a helyszínen a mentés irányítását át

nem veszi;

g) ellá~ia a halottakkal kapcsolatos rendelkezésekben előírt feladatokat.

Az ügyeletet teljesítő orvos gondoskodik arról, hogy a beteg kezelőorvosa megfelelő

tájékoztatást kapjon az általa nyújtott ellátásróL

Az ügyeletes gépkocsivezető ügyeleti szolgálata során

a) hívás bejelentését követően azonnal -legkésőbb 3 percen belül- menetkészen a

gépkocsiba ül, átvéve a nővértől a pontos címet, kikeresve a rendelkezésre álló térkép ből a

leb>TÖvidebb elérési utat (GPS), majd a hívás sürgősségének megfelelő módon - szükség

esetén a megkülönbözető jelzés használatával (melynek elbírálása a kivonuló ügyeletes

orvos feladatkörébe tartozik) - a megadott helyszínre szállítja az ügyeletes orvost,

b) a kivonuló ügyeletes orvost- annak utasítása szerint az ellátás során az eszközök

szállításával, előkészítésével ("kéz alá adásával") segíti,

c) vezeti a gépkocsi menetokmányait, és azokat a nap lezárásakor a kivonulási feladatot

ellátó ügyeletes orvossal (orvosokkal) aláíratja, majd a szolgálat végén az ügyeletes

ápolónőnek leadja, további tárolás céljából,

d) az ellátás( ok) után a rendelőhöz szállí~ja az orvost, segít az orvosi eszközök rendelőbe

juttatásában, majd a következő esetig a tartózkodási helyén várakozik,

e) végzi a gépkocsi futásával kapcsolatos, a jogszabályban meghatározott dokumentáció

naprakész vezetését,

:t) felel a gépjármű mindenkori biztonságos használatáért (a forgalmi engedély, a

jogosítvány, a parkolási engedély) érvényességéért,

g) biztosítja a gépkocsi megfelelő esztétikai állapotát, elvégezteti a szükséges

karbantartási, j avítási teendőket, az üzemanyag feltöltését,

h) vezeti a gépjárművet a mindenkori forgalomnak, a KRESZ és biztonsági előírásoknak,

utasításoknak megfelelően.

16

Az ápolói feladatok az ügyelet során

a) fogadni és dokumentálni kell az ügyelethez érkező hívásokat,

b) amennyiben az ügyeletet ellátó orvos az ügyeleti feladatait az e célra rendszeresített

rendelőn kívül látja el, a mentőszolgálat útján biztosítani kell a sürgős beavatkozást

igénylő esetek ellátását,

c) sürgős szükség esetén szakszerűen meg kell kezdeni az elsősegélynyújtást és

gondoskodni kell a végleges ellátás biztosításáról,

d) elő kell készíteni az ügyelet során ellátandó vizsgálatokhoz és beavatkozásokhoz

szükséges anyagokat és eszközöket,

e) el kell látni az ügyeletes orvos által meghatározott egyéb adminisztrációs és szakmai

feladatokat.

A fogorvosok fogorvosi rendelkezésre állást biztosítanak munkanapokon napi 6 órában

változó telephelyen, és fogorvosi ügyeleti ellátást munkaszüneti napokon 8 - 14 óra

között.

A fogászati ügyelet körébe az alábbi feladatok ellátása tartozik:

a) fogeltávolítás,

b) vérzéscsillapítás,

e) idegentest-eItávolítás,

d) törött fog lecsiszolása,

e) gyökércsatorna megnyitása,

f) az előzőekhez szükséges érzéstelenítés és fogászati röntgen.

2. Hajléktalan ellátást biztosító orvos

A hajléktalanokat ellátó orvos gondoskodik a bejelentett lakóhellyel nem rendelkező személyek háziorvosi szintű gyógyító-megelőző ellátásáról. A járóbetegeken kívül gyógyító- megelőző tevékenységet folytat a hajléktalanok ismert szálláshelyein, de sokszor a beteg feltalálási helyén is megkeresi az ellátandó személyt. Feladata különösen: a hajléktalan személyek egészségügyi ellátása,

a betegek szakorvosi ellátásra beutalása,

a téli hónapokban a jellegzetes "hajléktalan betegségek" kezelése (fagyások,

fagysérülések), a hajléktalan betegek további gondozása igény szerint, szűrések szervezése a prevenció érdekében, rendszeres vitarnin- és gyógyszeradományok juttatása a rászorulóknak, a hajléktalanok gyógyszerrel való ellátása lehetőség és igény szerint. 3. Iskola-egészségügyi orvos

Az alap- és középfokú oktatási-nevelési intézményekben tanulók, preventív egészségügyi

ellátását biztosítja a védőnőkkel együttműködve.

Iskolaorvosok feladatai:

l. A gyermekek, tanulók egészségi állapotának vizsgálata, követése

17

aj Az óvodás korú gyermekek vizsgálata járvány és a fertőző betegségek és a járványok

megelőzése

érdekében szükséges járványügyi intézkedésekről szóló miniszteri rendelet

szerinti fertőző betegség esetén, az iskolai tanulók vizsgálata a 2., 4., 6., 8., lD. és 12.

évfolyamokban. Ennek keretében:

- teljes fizikális vizsgálat,

- kórelőzmény és családi anamnézis ismételt felvétele, az anamnézis alapján

veszélyeztetett gyerekek kiszűrése, szakorvosi ellátásra irányítása.

Az orvos a törvényes képviselő részére az orvosi vizsgálat eredményéről leletet ad.

Kötelező az adatszolgáltatás a külön jogszabály szerint a 2., 4., 6., 8., 10. és 12.

évfolyamokról, valamint a 16 éves kori záró állapotvizsgálatról.

hj A krónikus beteg, valamint a testi, szellemi, érzékszervi fogyatékos tanulók háziorvossal

egyeztetett fokozott ellenőrzése, kiemelt gondozása szakrendelések, gondozóintézetek

igénybevételével. Ezen gyermekek egészségesek között történő integrált oktatása esetén

orvosi vélemény adása.

ej A testi, érzékszervi, értelmi és beszédfogyatékosságot megállapító szakértői bizottság

elé utalás esetén a bizottság részére a tanuló egészségi állapotára vonatkozó adatok

közlése.

ej Az átfogó gyermekfogászati program szervezésében való közreműködés és

végrehajtásának ellenőrzése.

j) A külön jogszabály szerinti 16 éves kori záró állapotvizsgálat elvégzése az iskolai

védőnővel együttműködve.

2. Alkalmassági vizsgálatok elvégzése

aj Szakmai alkalmassági vizsgálatok elvégzése, pályaválasztási tanácsadás orvos!

feladatainak elvégzése.

hj A testnevelési csoportbeosztás elkészítése, gyógytestneveléssel, testneveléssel, sporttal

kapcsolatos iskola-egészségügyi feladatok ellátása.

3. Közegészségügyi és járványügyi feladatok

aj Az iskolai életkorhoz kötött és kampányoltások elvégzése és dokumentálása.

hj A járványügyi előírások betartásának ellenőrzése, fertőző megbetegedések esetén

járványügyi intézkedések elrendelése, a megtett intézkedésekről a fővárosi és megyei

kormányhivatal kistérségi népegészségügyi intézetének értesítése.

ej A nevelési-oktatási intézményben folyó étkeztetés ellenőrzése.

d) Közegészségügyi-járványügyi hiányosságok észlelésekor javaslattétel a hibák megszüntetésére, valamint a fővárosi és megyel kormányhivatal kistérségi népegészségügyi intézetének értesítése. 4. Elsősegélynyújtás l\.z iskolában bekövetkező balesetek, sérülések, akut megbetegedések elsődleges ellátása, majd a tanuló háziorvoshoz, házi gyermekorvoshoz, illetve egyéb intézménybe irányítása. 5. Részvétel a nevelési-oktatási intézmény egészségnevelő tevékenységében

aj Részvétel az iskolai egészséges életmódra nevelésben, a Nemzeti Alaptanterv

végrehajtásában.

hj Egészségügyi információk közlése a szülőkkel és a pedagógusokkal.

e) Önvizsgálati alapisrneretek tanítása.

6. Környezet-egészségügyi feladatok 18

a) Az intézményi környezet - tanternlek, gyakorlati helyiségek, tornaterem, egyéb

kiszolgáló helyiségek - ellenőrzése, a hiányosságok észlelése, intézkedések megtétele. b) A tanulók gyakorlati oktatásával kapcsolatos munkahelyi körülmények figyelemmel kísérése. 7. Az ellátott gyermekekről nyilvántartás vezetése, a külön jogszabályok szerinti jelentések elkészítése, valamint az elvégzett vizsgálatok, oltások dokumentálása külön jogszabály szerint az Egészségügyi Könyvben. 4. Foglalkozás-egészségügyi orvos

Külön jogszabályban meghatározott feladatok ellátása.

A munkavédelemhez kapcsolódó munkáltatói feladatok ellátása érdekében közreműködik

az egészséges munkakörnyezet kialakításában és az egészségkárosodás megelőzésében.

A foglalkozás-egészségügyi orvos az alapszolgáltatás keretében végzi

a) a munkaköri alkalmassági vizsgálatokat, és kezdeményezi az ehhez szükséges

szakorvosi vizsgálatokat;

h) a foglalkozási megbetegedések, fokozott expozícíós esetek bejelentését, kivizsgálását;

c) a munkakörülmények és a munkavégzés egészségkárosító hatásai nak írásban

dokumentált vizsgálatát a szerződésben - a helyi körülmények figyelembevételével ­ meghatározott gyakorisággal, vagy változás bekövetkezésekor soron kívül;

d) az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadást;

e) a munkahelyek kémiai biztonságát érintő feladatokat;

j) a munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos, egészséget, biztonságot érintő

kérdésekkel összefúggő felvilágosítást;

g) a munkakörhöz kötött védőoltásokkal kapcsolatos feladatokat;

h) a krónikus megbetegedésben szenvedő munkavállalók megelőző gondozását;

lj az l. és 2. alkalmassági csoportba tartozó közúti járművezetők egészségi alkalmassági

vizsgálatát;

j) a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és

véleményezéséről szóló jogszabályban meghatározott esetekben a foglalkoztathatóság

szakvéleményezését.

Közreműködik

a) egyes munkáltatói feladatok ellátásában, különösen

aa) a munkahelyi veszélyforrások feltárásában,

ab) munka-egészségügyi, -fiziológiai, -ergonómiai, -higiénés feladatok megoldásában,

ac) a munkahelyi elsősegélynyújtás tárgyi, személyi és szervezési feltételeinek

biztosításában, a sürgős orvosi ellátás megszervezésében, az elsősegélynyújtók szakmai

felkészítésében;

b) a foglalkozási rehabilitációban;

c) a munkáltató katasztrófamegelőző, -elhárító, -felszámoló és az előidézett károsodások

rehabilitációs tervének kidolgozásában.

19

5. Fogászati röntgen

Elvégzi az intraorális és extraorális (panoráma) fogászati vizsgálatokat. Az asszisztens feladatai: a fogászati röntgen járóbeteg szakellátásban részt vesz a fogászati röntgenfelvételek készítésében és kérés esetén leletezésében, előírás szerint vezeti az ezzel kapcsolatos dokumentációt. A szolgáltatást térítésmentesen azok a Nyíregyházán ideiglenes vagy állandó lakcímmel rendelkezők vehetik igénybe, akik az Országos Egészségbiztosítási Pénztárral szerződött fogorvostól beutalóval rendelkeznek. 6.

Védőnői

szolgálat

Tevékenységüket a vezető védőnők koordinálják.

Számuk 2 fő, 1 fő területi védőnők vezetője, 1 fő iskola-egészségügyi védőnő.



Vezető védőnő

-

feladatai: koordinálja a védőnői csoport feladatait, figyelemmel kíséri csoportja személyi állományának alakulását, a helyettesítés rendjét, a munkaerő mentálhigiénés állapotát, a munkakörülményeket, jelzik a tárgyi eszköz pótlásának szükségességét (iskola-ifjúsági esetén az iskolának, területi esetén a gazdasági igazgatónak), gyakorolja a munkáltatói részjogköröket, kezeli a beérkező panaszokat, szükség esetén továbbítja a vezető felé, igény szerint szóban referál vagy írásban beszámol a csoport munkájáról, közvetlen kapcsolatot tart az ígazgatóval és a gazdasági igazgatóval, gondoskodik a megfelelő kapcsolattartásról a külső szervekkel, szervezetekkel.

6.1 Területi védőnői szolgálat

A területi védőnő feladata: a) a nővédelem, ezen belül aa) a családtervezéssel kapcsolatos tanácsadás, ab) az anyaságra való felkészülés segítése, ac) a lakossági célzott szűrővizsgálatok szervezésében részvétel; b) a várandós anyák gondozása a különjogszabályban foglaltak szerint; c) a gyermekágyas időszakban segítségnyújtás és tanácsadás az egészségi állapottal, az életmóddal, szoptatással, valamint a családtervezéssel kapcsolatban; d) az újszülött kortól a tanulói jogviszony megkezdéséig a gyermekek gondozása, ennek során da) a törvényes képviselővel előzetesen egyeztetett gondozási terv alapján a családlátogatás, védőnői tanácsadás keretében célzott és szükséglet szerinti gondozás végzése, továbbá a harmonikus szülő-gyermek kapcsolat kialakulásának, a gyermek nevelésének és szocializációjának segítése, valamint a gyermek fejlődéséhez igazodóan az

egészséges életmódhoz szükséges ismeretek nyújtása,

20

db) az újszülöttek, a koraszülöttek, a kis súllyal születettek, valamint az egészségi és

környezeti ok miatt veszélyeztetett csecsemők és gyermekek pszichoszomatikus

fejlődésének fokozott figyelemmel kísérése és segítése,

dc) a szoptatás és az anyatejes táplálás fokozott figyelemmel kísérése, az anyatejjel való

táplálás ösztönzése különösen az első 6 hónapban, az anya tanítása a szoptatás helyes

technik
figyelemmel minden korcsoportban az életkornak, egészségi állapotnak és fejlettségi

szintnek megfelelő táplálásra és táplá1ási nehézségekre,

dd) a külön jogszabály szerinti, O-4 napos életkorban elvégzendő szűrővizsgálatok

meglétének ellenőrzése, a törvényes képviselő tájékoztatása az életkorhoz kötött - külön

jogszabályban meghatározott - kötelező vizsgálatokról, a módszertani ajánlások alapján és

az észlelt eltérésről a házi gyermekorvos, illetve a háziorvos Ca továbbiakban együtt:

háziorvos) írásban történő értesítése,

de) a gyermek fej lődését veszélyeztető tényező észlelésekor a háziorvos, illetve a

gyermekjóléti szolgálat haladéktalan értesítése mellett a veszélyeztetett gyermek és

családjának fokozott gondozásba vétele,

dj) a család felkészítése a beteg csecsemő és gyermek otthoni ápolására,

dg) az egészségi ok miatt fokozott gondozást igénylő, a krónikus beteg, a fogyatékos

személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény 4.

§-ának aj pontja szerinti fogyatékossággal élő, valamint a magatartási zavarokkal küzdő

gyermek és családja életviteléhez segítségnyújtás és tanácsadás együttműködve a

háziorvossal és szükség esetén más illetékes szakemberekkel,

dh) a családok tájékoztatása az életkorhoz kötött védőoltások fontosságáról, a védőoltások

szervezése, nyilvántartása, jelentése a külön jogszabályban, módszertani levélben foglaltak

szerint;

ej az óvodában a védőnői feladatok végzése, az oktatási intézményben a tanulók ellátása a

különjogszabályban foglaltak szerint;

j) az oktatási intézménybe nem járó otthon gondozott tanköteles korú gyermek gondozása;

g) család gondozás keretében,

ga) a gondozott családban előforduló egészségi, mentális és környezeti veszélyeztetettség

megelőzése, felismerése érdekében segítségnyújtás a helyes életvitelhez, a harmonikus,

szerető családi környezet kialakításához,

gb) soron kívüli családlátogatás végzése a nevelési-oktatási intézményt ellátó védőnő

írásbeli jelzése alapján,

gc) a gyermekjóléti szolgálat és a háziorvos írásos értesítése, ha a törvényes képviselő a

területi védőnői ellátás Ca családlátogatás) igénybevételét megtagadja, illetve hatósági

eljárás kezdeményezése a gyermek bántalmazása, súlyos elhanyagolása, a gyermek

önmaga által előidézett súlyos veszélyeztető magatartása vagy egyéb súlyos veszélyeztető

ok fennállása esetén,

gd) figyelemfelhívás a népegészségügyi szűrővizsgálaton történő megjelenés fontosságára,

továbbá tájékoztatás az önkéntesen igénybe vehető ajánlott szfuővizsgálatokról,

ge) tájékoztatás az állami, civil karitatív családtámogatási formákról és lehetőségekről,

gj) tájékoztatás a gyermek jogairól, az egészségügyi ellátáshoz való jogairól és a törvényes

képviselő ez irányú feladatairól, kötelezettségeiről;

21

h) az egyéni és közösségi egészségfejlesztési, egészségvédelmi programok tervezésében,

szervezésében és megvalósításában részvéteL

A

védőnő

a gondozási feladatait önállóan végzi, ennek során kapcsolatot tart és

együttműködik

a) az egészségügyi alapellátás és ezen belül kiemelten a háziorvosi ellátás, továbbá a

szakellátás,

b) a közoktatás,

e) a gyermekjóléti, a szociális és családsegítést végző intézmények

illetékes szakembereivel.

6.2 Iskola egészségügyi védőnői szolgálat

Az iskolai egészségügyi védőnői szolgálat részt vesz az alap- és középfokú

intézményekben tanulmányokat folytatók prevenciój ával és egészségvédelmével

kapcsolatos feladatok ellátásában az alap- és középfokú oktatási intézményekben.

Iskolavédőnők feladatai:

1. Az éves munkatervhez a védőnői feladatok összeállítása, egyeztetése a nevelési-oktatási

intézményegészségnevelési programjában meghatározott feladatok figyelembevételével.

2. A tanulók védőnői vizsgálata 6 éven felüliek esetében kétévenként (kivéve a színlátás

vizsgálata):

a) a testmagasság, testtömeg, a testi fejlettség és tápláltsági állapot hazai standardok

szerinti értékelése, a nemi fejlődés értékelése,

b) a pszichés, motoros, mentális, szociális fejlődés és magatartásproblémák feltárása,

e) érzékszervek működésének vizsgálata (látás, kancsalság, hallás) és a szÍnlátás vizsgálata

a 6. évfolyamban,

d) mozgásszervek vizsgálata: különös tekintettel a lábstatikai problémákra és a gerinc­

rendellenességekre,

e) vérnyomásmérés,

l) pajzsmirigy tapintásos vizsgálata a 4. évfolyamtól.

3. A gyermekek, tanulók személyi higiénéjének ellenőrzése. 4. Elsősegélynyújtás. 5. Az orvosi vizsgálatok előkészítése. 6. A védőoltásokkal kapcsolatos szervezési, előkészítési feladatok elvégzése. 7. A krónikus betegek, magatartási zavarokkal küzdők életvitelének segítése. 8. Részvétel az egészségtan oktatásában elsősorban az alábbi témákban:

a) az egészséggel kapcsolatos alapismeretek (személyi higiéne, egészséges életmód,

betegápolás, elsősegélynyújtás),

b) családtervezés, fogamzásgátlás,

e) szülői szerep, csecsemőgondozás,

d) önvizsgálattal kapcsolatos ismeretek,

e) szenvedélybetegségek megelőzése.

9. Testnevelés, gyógytestnevelés, technikai órák, iskolai helyiségek és környezet, az

étkeztetés higiénés ellenőrzésében való részvétel.

10. Kapcsolattartás a szülőkkel

(szülői

értekezlet, családlátogatás). 22

ll. Pályaválasztás segítése. 12. Az elvégzett feladatok dokumentációjának vezetése (egészségügyi törzslapok, Egészségügyi Könyv, ambuláns napló, védőoltások, szakorvosi beutalások, veszélyeztetettek nyilvántartása stb.). 6. Pénzügyi és

humánerő-gazdálkodási

Tevékenységét a vezetői feladatát.

Pénzügyi és

csoportvezető

csoport

koordinálja, aki ellátja a gazdasági

vezető

távolléte esetén,

humánerő-gazdálkodási csoportvezető

Feladatköre: a pénzgazdálkodás megszervezése, összehangolása és irányítása, az intézet pénzügyi, számviteli bizonylati rendjének kialakítása, elkészítése, korszerűsítése,

a gazdálkodás, hatékonyság és a feladat mutatókra jutó költségek mérhetősége

érdekében megfelelő számviteli rend kialakítása és annak naprakészsége,

a költségvetések, beszámolók és gazdálkodási keretek előkészítése,

gazdálkodással, a pénzügyi és számviteli tevékenységgel összeftiggő szabályzatok

előkészítése és a jogszabályi változások folyamatos karbantartása,

a havi, negyedéves és egyéb határidejű adatszolgáltatások elkészítése a felügyeleti

szerv felé,

operatív feladatok ellátása, határidők figyelemmel kísérése, betartása,

ellátja az intézménytervezéssel, az előirányzat-felhasználás sal, az intézmény

hatáskörébe tartozó előirányzat módosítással, az üzemeltetés sel, a fenntartással, a

működtetéssel, a beruházással, a vagyon használatával, a munkaerő-gazdálkodással, a

készpénzkezeléssel, a könyvvezetéssel, a beszámolási kötelezettséggel, az

adatszolgáltatással kapcsolatos feladatait,

részt vesz az intézmény működéséhez szükséges személyi feltételek biztosításában, a

munkaerő-gazdálkodás szervezésében,

elősegíti az intézményvezető munkáltatói jogkörének jogszerű gyakorlását,

ellátja a dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának létrehozásával, megszüntetésével, a

közalkalmazotti jogviszonyból eredő jogok gyakorlásával és kötelezettségek

teljesítésével, az adatok nyilvántartásával kapcsolatos feladatokat,

a gazdasági vezető távolléte vagyakadályoztatása esetén ellátja helyettesítését.

Pénzügyi ügyintéző! Pénzügyi ügyviteli munkatárs részt vesz a pénzügyi adminisztráció végzésében,

végzi a gazdálkodás során felmerülő bevételek és kiadások kezelését,

iktatja, egyezteti, nyomon követi a számlákat és a kapcsolódó bizonylatokat,

közreműködik a költségvetés tervezésében,

közreműködik

a zárásokban, beszámolók készítésében,

23

közreműködik

a könyvelési feladatok elvégzésében,

részt vesz a számlák határidőben történő kifizetésében,

közreműködik a mérleg valódiságát alátámasztó leltárak elkészítésben az adósok,

vevők követeléseivel, a szállító kötelezettségekkel, az ÁFAkötelezettséggel kapcsolatosan kiállítja a vevők részére a számlákat, figyelemmel kíséri a szállítói vevői számlák alakulását, biztosítja a házipénztár zavartalan, biztonságos és jogszabályoknak megfelelő működését,

kezeli és őrzi a készpénzt, vezeti a pénztári nyilvántartásokat és elszámolásokat, gondoskodik a házipénztárban a gazdálkodás zavartalanságát biztosító készpénzállományról, szükség esetén gondoskodik a felesleges készpénzállomány folyószámlára való befizetésérő1.

Humánpolitikai ügyintéző kezeli a közalkalmazotti JogVIszony, illetve munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos iratokat, vezeti a bémyilvántartást, elszámolja a dolgozóknak munkába járással kapcsolatos útiköltségét, és intézkedik annak kifizetéséről, elkészíti a dolgozók részére szükséges hivatalos igazolásokat, kiállítja a dolgozók alkalmassági vizsgálathoz szükséges iratokat, figyelemmel kíséri a kötelező továbbképzéseket, figyelemmel kíséri a kötelező létszánl-minimumok (egészségügyi személyi mínimumfeltételek) teljesülését. Gépkocsivezető megfelelő

műszaki

állapotú és tisztaságú járművel elvégzi a szükséges személyszállítási és anyagmozgatási feladatokat, végzi a gépkocsi futás ával kapcsolatos, a jogszabályban meghatározott dokumentáció naprakész vezetését, felel a gépjármű mindenkori biztonságos használatáért (a forgalmi engedély, a jogosítvány, a parkolási engedély) érvényességéért, biztosítja a gépkocsi megfelelő esztétikai állapotát, elvégezteti a szükséges karbantartási, javítási teendőket, az üzemanyag feltöltését, vezeti a gépjárművet a mindenkori forgalomnak, a KRESZ és biztonsági előírásoknak, utasításoknak megfelelően, a szállítandó rakományt, egyéb küldeményt ki- és bepakolja, pontos és részletes helyismerettel rendelkezve kiválasztja az optimális útvonalat, adminisztrációs feladatokat lát el, nyilvántartásokat és okmányokat kezel, baleset esetén szükség szerint segítséget ad, értesíti a mentőket, tűzoltókat,

24

részt vesz a vezetői engedély érvényesítéséhez szükséges időszakos OrvOSI vizsgálaton, figyelemmel kíséri a közlekedési szabályok változását, alkalmazza a szakmai etikai kódex előírásait, betartja a munkaidőre, a vezetési és pihenőidőre vonatkozó előírásokat, vezeti a gépkocsi menetokmányait, és azokat a nap lezárásakor további tárolás céljából megőrzi.

Takarító gondoskodik az intézmény belső rendjéről, tisztán tartja a vizes helyiségeket, csapokat,

folyamatosan tisztán tartja a nyílászáró szerkezeteket,

rendszeresen portalanít,

meghatározott időközönként nagytakarítást végez.

III. Az intézményben múködő testületek, szervezetek hatásköre 1.

Vezetői

értekezlet

Az intézményvezető tevékenységét segítő operatív testület, amely rendszeresen egyeztet az intézmény szervezetét, működését érintő átfogó, illetve a koordinációt igénylő kérdésekről, a tervezett fejlesztésekről, pályázati lehetőségekről, a dolgozók munkakörülményeit érintő intézkedési lehetőségekről, illetve a szervezést igénylő napi feladatokróL Tagjai: - igazgató - gazdasági vezető - pénzügyi és humánerő-gazdálkodási csoportvezető - vezető védőnők

- háziorvosi - házi fogorvosi ügyeletvezető

2. Csoportértekezlet Az egyes szolgálatok vezetői szükség szerint, de negyedévente legalább egyszer csoportértekezletet tartanak a csoportban dolgozók munkájának összehangolása, új feladatok meghatározása, a várható intézkedésekről való tájékoztatás, a munka értékelése, az intézmény működésével kapcsolatos információk átadása céljábóL Tagjai: - a csoport működéséért közvetlenül felelős tisztségviselő - a csoportban dolgozó közalkalmazottak 3. Apparátusi munkaértekezlet Az intézmény szervezetében, működésében bekövetkező jelentős változások, intézkedések bevezetése előtt összehívott értekezlet, amelyen az intézmény valamennyi dolgozója részt vesz.

25

4. Rehabilitációs Bizottság A közalkalmazott egészségügyi alkal~atlansága esetén indított állás-felajánlási eljárás során összehívott bizottság, amely tájr:kOZÓdik a közalkalmazott egészségi állapotának megfelelő betöltetlen intézményi állásh lyekről, és állást foglal a betöltetlen álláshely( ek) felajánlásáról vagy azok hiányáról. Tagjai: - az intézmény vezetője - a humángazdálkodási előadó 5. Közalkalmazotti Tanács A részvételi j ogokat a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak közössége nevében a közvetlenül választott közalkalmazotti tanács gyakorolja. A Kjt. által szabályozott kérdésekben együttdöntési, véleményezési joggal rendelkező szerv. A közalkalmazottak érdekképviseletének szerve. 6.Szakszervezetek A közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és védelme érdekében működő szervezetek. A közalkalmazottak érdekképviseletének szerve.

V. FEJEZET: Az INTÉZ~IÉNY MŰKÖDÉSI RENDJE

I. A foglalkoztatással kapcsolatos szabályok 1. A munkáltatói jogkör gyakorlásának módja

A munkáltatói jogkör gyakorlására az intézményvezető jogosult.

Az intézményvezető a gazdasági vezető, a csoportvezetők vonatkozásában, valamint

valamennyi közalkalmazottja felett gyakorolja a munkáltatói jogokat.

Az intézményben foglalkoztatottak vonatkozásában a csoportvezetők az alábbi átruházott

munkáltatói részjogköröket gyakorolják:

- az egyes munkaköri leírásban szereplő feladatok ellátásának ellenőrzése,

- a szabadságolási ütemterv jóváhagyása,

- a szabadságolás engedélyezése,

- a közalkalmazottak munkavégzésének ellenőrzése,

- a helyettesítés rendjének megállapítása.

Egyebekben előkészítik, végrehajtják az intézményvezető munkáltatói intézkedéseit.

A rendkívüli és a fizetés nélküli szabadság engedélyezése az intézményvezető jogkörébe

tartozik.

2. A közalkalmazotti jogviszony, munkavégzés re irányuló egyéb jogviszony létrejötte

2.1 Közalkalmazotti jogviszony

26

Az intézményi állományban foglalkoztatottak jogállására a közalkalmazottak jogállásáról szóló többször módosított 1992. évi XXXIII. törvény és ágazati végrehajtási rendeletei, illetve mögöttes szabályként a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadók. Az intézmény az egyes munkaköröket pályázat útján, a vonatkozó jogszabályokban meghatározott képesítési feltételekkel, határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony létesítésével tölti be. Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony kivételesen, helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére létesíthető. 2.2 Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony Az intézmény egyes feladatainak ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. Megbízási szerződés az intézmény közalkalmazottjával munkakörén kívül eső feladat határozott ideig történő ellátására köthető, amely nem akadályozhatja a munkakörébe tartozó feladatellátást. 3. A közalkalmazotti jogviszony tartalma 3.1 Munkavégzés módja

a) a közalkalmazott a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban

megjelenni,

b) munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban - a munkáltató

rendelkezésére állni,

c) munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a

munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,

d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítanÍ,

e) munkatársaival együttműködni,

f) A közalkalmazott köteles a munkája során tudomására jutott hivatali titkot megőrizni.

Hivatali titok: az intézmény működésére, gazdálkodására vonatkozó azon adatok, amelyek jogszabály szerint nem minősülnek közérdekű adatnak a közalkalmazott személyes adatai, valamint a foglalkoztatásával, bérezésével, juttatásaival kapcsolatos adatok az intézmény által ellátottak, gondozottak és a betegek személyes adatai, különös tekintettel az egészségügyi adatok speciális védelmére. 3.2

Munkaidő

beosztása, pihenőidő

A közalkalmazottak teljes munkaideje heti 40 óra. a. A napi munkaidő 8 óra, a munkaidő hétfőtől péntekig 8.00 órától 16.00 óráig tart. Az ebédidő napi 20 perc, amely 12.00 óra és 14.00 óra között használható fel. b. Az ügyeleti, takarítási feladatokat ellátó közalkalmazottak munkaideje napi 8 óra, a munkakezdés és a munka befejezésének időpontja a munka jellegéből és az intézmény megszakítás nélküli munkarendjéből adódóan változó.

27

c. Az egészségügyi tevékenységet végző közalkalmazottak munkaidő beosztása a tevékenységre vonatkozó a Kormányhivatal Népegészségügyi Intézete által kiadott ­ működési engedély szerinti. 3.3 Helyettesítés rendje A közalkalmazott távolléte a munkakörébe tartozó feladatok ellátását nem veszélyeztetheti. A közalkalmazottat helyettesítő közalkalmazott megnevezését a helyettesítendő közalkalmazott munkaköri leírása tartalmazza. Hosszabb idejű távollét esetén a tartós helyettesítés módjáról az intézményvezető dönt. 3.4 Munkakörök átadása, átvétele Az

intézmény által foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya

megszűnése vagy megszűntetése (kivéve elhalálozás), tartós távolléte, másik munkakörbe

helyezése, vezetői megbízása megszűnése esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött

napon köteles munkakörét, illetve a munkaköri feladatainak ellátásával összefüggő

információkat és iratokat átadni (munkaköri átadás-átvételi eljárás).

A közalkalmazott a szervezeti egységen belül köteles a munkáltatói jogkör gyakorlója által

kijelölt személynek a munkakörét átadni, a munkáltatói jogkör gyakorlója pedig köteles az

átadás-átvétel feltételeit biztosítani. A közalkalmazottat az átadás-átvétel idejére a

munkavégzés alól mentesíteni kell. Az átadásról jegyzőkönyvet kell felvenni, amely

tartalmazza:

- az átadó-átvevő nevét,

- az átadás-átvétel helyét,

- az átadás-átvétel időpontját,

- a folyamatban lévő feladatokat, az átadásig megtett intézkedéseket, ahatáridőket,

- szerződésekkel, kötelezettségvállalásokkal kapcsolatos információkat,

- az elektronikus dokumentumkezeléssel kapcsolatos információkat,

- az átadó közalkalmazott munkaköréhez tartozó dokumentumokat,

- az átadás-átvételre vonatkozó észrevételeket,

- az átadó és az átvevő aláírását,

- a munkáltatói jogkör gyakorlój ának jóváhagyását.

Ha a munkakör átadására kötelezett közalkalmazott elháríthatatlan okból nem tud eleget

tenni a munkakör átadási kötelezettségének, illetőleg azt megtagadja, a munkáltatói jogkör

gyakorlója kijelöli a szervezeti egység munkatársai közül az átadóként eljáró személyt. Az

átadóként eljáró személy 2 tanú jelenlétében veszi leltárba a távollevő munkatárs

személyes kezelésében lévő iratokat.

A munkakör átadás-átvételi kötelezettségének megszegését jelenti: a jegyzőkönyv hiánya, iratok megsemmisítése, információ elhallgatása, elektronikus úton tárolt dokumentumok megsemmisítése,

adathordozón tárolt dokumentumok törlése.

28

3.5 Továbbtanulás, továbbképzés

Az intézmény elősegíti a közalkalmazott munkakörével kapcsolatos képzésben, illetve továbbképzésben való részvételét. a. Továbbképzésben, tanfolyamon történő kötelező részvétel A közalkalmazott köteles az intézményvezető által kijelölt - a munkaköre betöltéséhez szükséges - tanfolyamon vagy továbbképzésben részt venni. A tanfolyammal, továbbképzéssel járó költségeket (tandíj, vizsgadíj, tankönyv, szállásköltség, utazási költség, stb.) az intézmény számla ellenében, illetve a vonatkozó jogszabályok szerinti elszámolás alapján téríti. b. Iskolarendszerű képzésben történő részvétel Az iskolarendszeru képzésben részt vevő közalkalmazott előzetesen, írásban köteles az oktatási intézmény által kiállított igazolás csatolásával tájékoztatni az intézmény vezetőjét a beiratkozás tényéről, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról és várható időpontjáról a tanulmányok folytatásához szükséges jogszabály szerinti szabadidő biztosítása érdekében. Amennyiben a szakemberszükséglet indokolja, az intézményvezető dönt a tanulmányi szerződés megkötéséről és az intézmény által biztosított további kedvezményekről. c. Nem iskolarendszerű képzésben történő részvétel A kőzalkalmazott - amennyiben munkavégzését érinti - a nem iskolarendszerű képzésben történő részvételi szándékát előzetesen jelzi az intézményvezetőnek. Az intézményvezető dönt a részvétel engedélyezéséről. Amennyiben a szakemberszükséglet indokolja, az intézményvezető dönt a tanulmányi szerződés megkötéséről és az intézmény által biztosított kedvezményekrőL 3.6 Az egészségügyi dolgozók jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályok:

Az egészségügyi dolgozó az egészségügyi tevékenységet, az adott helyzetben általában elvárható gondossággal, a szakmai követelmények keretei között, etikai szabályok megtartásával, legjobb tudása és lelkiismerete szerint, a rendelkezésére álló tárgyi és személyi feltételek által meghatározott szinten, szakmai kompetenciájának megfelelően nyújtja. Az egészségügyi dolgozó - amennyiben a beteg egészségi állapotát károsan nem befolyásolja és a beteget más orvoshoz irányítja - az egészségügyi tevékenységet megtagadhatja, ha az adott tevékenység erkölcsi felfogásával, lelkiismereti vagy vallási meggyőződésével ellenkezik. Az egészségügyi dolgozót hivatása gyakorlása során a betegek iránti elkötelezettség és a beteg érdekeinek kieme It védelme vezérli. Minden egészségügyi tevékenység a beteg személyisége, méltósága és jogai tiszteletben tartása, életkorának, valamint önrendelkezésének figyelembevétele mellett történik. Amennyiben az egészségügyi dolgozó egészségügyi szolgáltatónál munkavégzésre létesített jogviszony keretében tevékenykedik, az egészségügyi tevékenység végzése során

29

figyelembe kell venni a szakmai felettes( ek) jog- és szakmai szabályoknak megfelelő

utasításait is.

A szakmai felettes gondoskodik

a) a megfelelő végzettséggel még nem rendelkező egészségügyi dolgozók szakmai

irányításának megszervezéséről;

b) az irányítása alá tartozó egészségügyi dolgozók

ba) feladatainak részletes meghatározásáról,

bb) szakmai fejlődését biztosító feladatokban, képzésekben, továbbképzésekben való

részvételéről,

be) szakmai felkészültsége rendszeres ellenőrzéséről,

bd) teljesítményének értékeléséről;

e) az egészségügyi szolgáltató vezetésével való kapcsolattartásról.

Az egészségügyi dolgozó köteles önképzéssel és a szervezett továbbképzések által

biztosított lehetőség igénybevételével magát rendszeresen továbbképezni annak érdekében,

hogy tevékenységét az egészségtudományok mindenkori állásának megfelelően - a

rendelkezésre álló személyi és tárgyi feltételek keretei között - végezhesse. Az

egészségügyi dolgozónak a kötelező jellegű továbbképzések miatt felmerült és igazolt

költségeit (tanfolyami díj, utazási költség, szállásköltség stb.) a munkáltató megtérítheti.

4. A közalkalmazotti jogviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állók személyi juttatásai 4.1 Rendszeres személyi juttatások

A rendszeres személyi juttatások körébe tartozik a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak alapilletménye, illetménykiegészítése, illetménypótIéka, illetve azok a juttatások, amelyek részükre havonta, évente rendszeresen ismétlődve kerülnek kifizetésre. Az illetményt a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell átutalni, illetve kifizetni. A közalkalmazott az általa betöltött munkakör, illetve a végzett tevékenység jellege vagy módja alapj án illetménypótlékra jogosult. a. Vezetői pótlék

A magasabb vezető illetve a vezető megbízással rendelkező közalkalmazottat pótlék illeti meg.

Magasabb vezetői beosztással rendelkezik az intézmény vezetője és a gazdasági mint általános helyettese.

A pótlék mértéke:

- intézményvezető: apótlékalap 200 %-a

- gazdasági vezető: apótlékalap 200 %-a

- vezető beosztású közalkalmazott: apótlékalap 100 %-a

vezetői

vezető,

b. Címpótlék

A főtanác sost, a főmunkatársat, a tanácsost, valamint a munkatársat CÍmpótlék illeti meg.

30

A pótlék mértéke: - főtanácsosi cím: a pótlékalap 100 %-a - főmunkatársi cím: apótlékalap 75 %-a - tanácsosi cím: apótlékalap 50 %-a - munkatársi cím: apótlékalap 25 %-a c. Műszakpótlék

A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott közalkalmazottnak délutáni, illetve

éjszakai pótlék jár.

Délutáni műszak: a többműszakos munkarend alapján a 14.00-22.00 óra közötti

időszakban teljesített munkavégzés.

Éjszakai műszak: a többműszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka.

Éjszakai munka: a 22.00-6.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.

A pótlék mértéke:

- délutáni pótlék: apótlékalap 20 %-a.

- éjszakai pótlék: apótlékalap 40 %-a.

d. Egészségkárosító kockázatok miatt járó pótlék

A közalkalmazott illetménypótlékra jogosult, ha a foglalkoztatására munkaideje legalább

felében jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor, vagy a

védelem csak egyéni védőeszköz olyan állandó vagy tartós használatával valósítható meg,

amely a közalkalmazott számára fokozott megterheléstjelent.

A pótlék mértéke:

- a fogászati röntgenhez tartozó munkakörök: apótlékalap 120 %-a.

4.2 Nem rendszeres személyi juttatások A nem rendszeres személyi juttatások körébe tartoznak a teljes munkaidőben, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatottak részére a jogszabályokban, kollektív szerződésekben megállapított juttatások, költségtérítések, hozzájárulások, amelyek kötelező jellegűek; vagy nem kötelezőek, de megfelelő forrás, rendelkezésre állása esetén lehetőség van kifizetésükre; vagy eseti, egyedi, alkalmanként megjelenő fizetési kötelezettségként jelentkeznek. a. Jutalom

A kiemelkedő, illetőleg a tartósan jó munkát jutalomban részesítheti.

végző

közalkalmazottat az

intézményvezető

b. Munkaruha-juttatás

A munkaruha-juttatás rendjét külön szabályzat tartalmazza.

31

c. Étkezési hozzájárulás Az intézmény a közalkalmazottak szamara étkezési hozzájárulást biztosít az éves költségvetésben meghatározott összegben. A havi étkezési hozzájárulás kiadásának feltétele: az adott hónapban igazolt legalább l nap munkavégzés, szabadság, betegszabadság, táppénze s állomány. Nem jár étkezési hozzájárulás: - a GYES időtartamára - a GYED időtartamára - a fizetés nélküli szabadság időtartamára d. Jubileumi jutalom A jogszabályban meghatározott idejű közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottat a jogszabályban meghatározott mértékű jubileumi jutalom illeti meg. e. Nyugdíjba vonuló közalkalmazott jutalmazása Azt a nyugdíjba vonulása miatt a közalkalmazotti jogviszonyát megszüntető közalkalmazottat, aki az intézménynél legalább 10 évig kimagasló szakmai teljesítményt nyújtott, munkája elismeréseként az intézményvezető jutalomban részesítheti. Amennyiben a közalkalmazott elmulasztotta tlijékoztatni az intézmény vezetőjét a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése előtt megszerzett nyugdíjas státuszáról, nem lehet jutalomban részesíteni. f. Általános költségtérítés Az intézmény köteles a közalkalmazottnak megtéríteni azt a költségét, amely a munkával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése során a közalkalmazottnál szükségesen és indokoltan merült fel, továbbá az intézmény érdekében felmerült egyéb szükséges költségeket, ha az intézmény vezetője előzetesen hozzájárult. g. Utazási költségtérítés A közalkalmazott a munkába járással összeftiggő költségek megtérítése iránti igényét a gazdasági igazgatónak jelzi, aki a vonatkozó jogszabályok szerint dönt a jogosultság fennállásáról. Amennyiben a jogosultságot megalapozó feltételekben olyan változás következik be, amely a jogosultság meglétét is befolyásolja, a közalkalmazott a változás tényét haladéktalanul köteles bejelenteni a gazdasági igazgatónak, aki dönt a költségtérítés további folyósításáról. Amennyiben a változás tényének haladéktalan bejelentését a közalkalmazott elmulasztja és erről a munkáltató tudomást szerez, a jogosulatlanul felvett költségtérítést köteles az intézmény részére visszatéríteni. Amennyiben a közalkalmazott feladatainak jellege miatt a munkaköre ellátásához rendszeresen a helyi tömegközlekedés eszközeit veszi igénybe, a gazdasági igazgató dönt a helyi bérlet költségének teljes vagy részbeni térítéséről.

32

4.3

Külső

személyi juttatások

A külső személyi juttatások a költségvetési szerv állományába nem tartozók személyi juttatásait foglalja magában, beleértve a saját munkavállalónak a munkakörén kívüli munkáért fizetett juttatását is. a. Megbízási díj A munkakörén kívül eső feladatellátással megbízott közalkalmazott ezen tevékenységét a megbízás i dij ellenében végzi. A közalkalmazott részére, vagy harmadik személlyel kötött megállapodás esetében a harmadik személy részére a megbízási díj kifizetésére a szerződésszerű teljesítés elfogadását és a teljesítmény igazolását követően kerülhet sor. II. Panaszkezelés Betegpanasz A beteg jogosult az intézményhez tartozó egészségügyi ellátással kapcsolatban panaszt tenni az intézmény vezetőjénél, illetve a fenntartónál. Az intézmény a panaszt kivizsgálja, melynek eredményéről a beteget a legrövidebb időn, de legfeljebb 30 napon belül írásban tájékoztatja. A panaszjog gyakorlása nem érinti a betegnek azt a jogát, hogy a panasz kivizsgálása érdekében más szervhez forduljon. Erre a lehetőségre a beteg figyeimét fel kell hívni. A panaszokat nyilván kell tartani, és a panasszal, valamint akivizsgálásával összefúggő iratokat 5 évig meg kell őrizni.

Az intézmény biztosítja, hogy a betegek és hozzátartozói k a betegjogok képviseletét ellátó személyek (betegjogi képviselők) kilétét és elérésük módját megismerhessék. Az intézmény vezetője a képviselőtől érkező panasz kivizsgálására irányuló megkeresésre 30 napon belül, ha a panasz kivizsgálásához, orvoslásához más szerv, hatóság megkeresése szükséges, 60 napon belül érdemben válaszol; - a szolgáltató működésével kapcsolatos észrevételre IS napon belül érdemben válaszol; - a szolgáltatást igénybe vevővel kapcsolatos dokumentáció megtekintésére, illetve a dokumentációról való másolat készítésére vonatkozó megkeresést, amennyiben a dokumentáció helyben rendelkezésre áll azonnal, egyéb esetben 5 munkanapon belül teljesíti. III. Sajtónyilatkozatok tétele

Az intézményvezető jogosult az intézmény működésével, feIadatellátásával kapcsolatban ­ a sajtó (időszaki lap, műsorszolgáltató, hírügynökség) hiteles, pontos és gyors tájékoztatása érdekében - sajtónyilatkozat tételére. Az intézményvezető a nyilatkozat témájától függően az intézmény bármely arra alkalmas közalkalmazottját kijelölheti nyilatkozattételre. A nyilatkozattevő felelősséggel tartozik a nyilatkozat tartalmáért. A nyilatkozattétel az intézmény működésére vonatkozó titoktartási kötelezettséget, az intézmény jó hímevét és mások személyiségi jogait nem sértheti.

33

A nyilvános közlésre készített nyilatkozat bemutatatását a nyilatkozattevő köteles annak megjelenése előtt a nyilatkozat kérőjétől (újságírótól) megkérni, és a nyilatkozat újságíró általi megváltoztatása esetén a közléshez való hozzájárulást - a nyilatkozattól való jelentős eltérés esetén - megtagadni. (Jogszabály alapján az újságíró a nyilatkozat bemutatását nem tagadha~a meg.) A szükséges sajtó-helyreigazítási eljárást az intézményvezető kezdeményezi. IV. RekIámtevékenység

reklámhordozónak az intézmény területén történő kihelyezését az intézményvezető engedélyezi a gazdasági reklámtevékenységre vonatkozó szabályok alapján. A gyógyszerekre, gyógyászati segédeszközökre vonatkozó reklámtevékenység engedélyezésekor a fogyasztókkal szembeni kereskedelmi gyakorlatra vonatkozó szabályokat is figyelembe kell venni. Bármely

V. Oktatási feladatok ellátása

Az intézmény terepgyakorIatok lebonyolítása révén részt vehet az egészségügyi ágazati képzésben tanuló hallgatók elméleti és gyakorlati képzésében. A képzést az intézményvezető abban az esetben engedélyezi, ha az intézmény által nyújtott ellátások, szolgáltatások zavartalanságát nem veszélyezteti. Az intézményvezető az egyes gyakorlati képzések intézményen belüli koordinálására felelőst j elölhet ki.

VI. Adatszolgáltatás, adatvédelem rendje

Hivatalos szervtől érkező adatszolgáltatásra, tájékoztatásra irányuló írásbeli megkeresés esetén annak teljesítése a vonatkozó jogszabályok alapján történik. Kétség esetén az intézményvezető, pénzügyi-gazdasági, gazdálkodási adatok vonatkozásában a gazdasági igazgató dönt a megkeresés teljesítésérőL Cégek, magánszemélyek adatszolgáltatásra, tájékoztatásra irányuló megkeresés esetén az intézményvezető dönt annak teljesítéséről. Az intézményellátásaira, szolgáltatásaira vonatkozó általános tájékoztatást kérőnek az adott ellátást, szolgáltatást nyújtó csoport vezetője adja meg a szükséges felvilágosítást. Az intézmény vezeti a jogszabályokban meghatározott nyilvántartásokat. A nyilvántartások vezetése, használata, az iratkezelés és az informatikai rendszer használata során valamennyi közalkalmazott köteles az adatvédelmi szabályok betartására. VII. Iratkezelés rendje

Az intézmény az iktatást és az irattárolást központilag, az intézmény székhelyén szervezi. A kijelölt ügykezelő iratkezelési feladatainak ellátását a gazdasági igazgató felügyeli.

34

A telephelyekre érkező küldemények székhelyre történő haladéktalan továbbításáról a szakmailag elkülönülő egységek vezetői, felelősei gondoskodnak. Az iratkezelési szabályzatban foglaltak végrehajtásáért, a szervezeti, működési és ügyrendi szabályok, az alkalmazott informatikai eszközök és eljárások, valamint az irattári terv és iratkezelési előírások folyamatos összhangjáért, az iratok szakszerű és biztonságos megőrzésére alkalmas irattár kialakításáért és működtetéséért, továbbá az iratkezeléshez szükséges egyéb tárgyi technikai és személyi feltételek biztosításáért, felügyeletéért az intézményvezető felelős.

1. Kiadmányozásra jogosult:

az intézményvezető az intézmény szervezeti, működési körébe tartozó valamennyi iratra vonatkozóan, - a gazdasági igazgató pénzügyi-gazdasági tárgyú irat esetén, valamint az intézményvezető távollétében annak helyettesítő aláírójaként, - csoportvezetők az intézményvezető eseti felhatalmazása alapján a feladatkörükhöz tartozó iratokra vonatkozóan. 2. Irattári kölcsönzésre jogosult:

2.1 Valamennyi irat esetében:

- intézményvezető

- gazdasági igazgató

2.2 Az általuk koordinált feladatok ellátásához kapcsolódó iratok esetében:

- a csoportvezetők

2.3 Az ügyintéző a saját nevére, illetve helyettesítés esetén a helyettesített nevére iktatott ügyiratok esetében.

ügyintéző

3. Iratbetekintés Külső szervtől, személytől érkező,

esetén az

intézményvezető

iratbetekintésre vonatkozó írásbeli megkeresés, kérelem az irat-betekintési jog meglétének függvényében dönt annak

engedélyezéséről.

VIII. Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség rendje

A közpénzek felhasználásának átláthatósága érdekében az intézmény alább felsorolt munkaköre it betöltők vagyonnyilatkozat tételére kötelezettek:

intézményvezető a munkáltatójánál rögzített szabályok szerint.

a gazdasági vezető

a pénzügyi és humánerő-gazdálkodási csoport vezetője.

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítésére és az ezzel kapcsolatos eljárásra vonatkozó részletes szabályokat a vagyonnyilatkozat-tételi szabályzat tartalmazza.

35

IX.

Esélyegyenlőség

szabályozása

Az 50 főnél több személyt foglalkoztató költségvetési szervek kötelesek esélyegyenlőségi tervet elfogadni. Az esélyegyenlőségi tervet a 2. sz. melléklet tartalmazza.

x. Veszélyes hulladék kezelése Az intézmény - mint egészségügyi szolgáltatást nyújtó - köteles gondoskodni a tevékenysége gyakorlása során keletkező (egészségügyi, veszélyes) hulladék kezeléséről. Szerződéses jogviszony alapján gondoskodik a területi ellátási kötelezettséggel rendelkező praxisok háziorvosi, házi gyermekorvosi és fogorvosi tevékenysége során keletkező veszélyes hulladékok gyűjtéséről, elszállításáról, adminisztrációjáról. A veszélyes hulladék begyűjtésének, kezelésének megszervezéséért a gazdasági igazgató felel. XI. A

bélyegzők

kezelésének szabályozása

A kiadmányozáshoz használt bélyegzőkről és az ervenyes aláírás bélyegzőkről nyilvántartást kell vezetni, amely tartalmazza a bélyegzők átvételére vonatkozó adatokat (átvevő neve, átvétel időpontja, célja, az átvett bélyegző azonosítására alkalmas adat, az átvevő aláírása). Az átvevők személyes felelősséggel tartoznak a bélyegző előírásszerű használatáért és megőrzéséért. Az irat akkor minősül hiteles kiadmánynak, ha nyilvántartott bélyegző szerepel rajta. A bélyegzők használatára jogosultak: - intézményvezető - gazdasági vezető - csoportvezetők - a humánerő gazdálkodási ügyintéző. A bélyegzők nyilvántartásáért, beszerzéséért, pótlásáért és évenkénti ellenőrzéséért a gazdasági igazgató a felelős. XII. Nemzeti és önkormányzati jelképek használata Legalább az intézmény központi épületén (székhelyén) a Magyarország zászlaját vagy

lobogóját állandó jelleggel ki kell tűzni, illetve fel kell vonni.

Nyíregyháza Megyei Jogú Város címerét az intézmény (mint önkormányzati intézmény)

engedély nélkül jogosult használni.

XIII.

Együttműködés

más szervekkel, szervezetekkel

Az intézmény szerteágazó feladatai eredményes ellátása szervezetekkel tart folyamatos kapcsolatot: - Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése és Bizottságai - Nyíregyháza Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala - Kormányhivatal Népegészségügyi Intézet - Egészségbiztosítási Pénztár

érdekében

az

alábbi

- Területi ellátási kötelezettséggel működő háziorvosok - Területi ellátási kötelezettséggel működő házi gyermekorvosok 36

- Területi ellátási kötelezettséggel működő fogorvosok

- Jósa András Oktató Kórház

- Sántha Kálmán Pszichiátriai Szakkórház

- Országos Egészségbiztosítási Pénztár

- Országos Mentőszolgálat

- Magyar Vöröskereszt

- Nyíregyházi Főiskola

- Debreceni Egyetem Egészségügyi Kar

- Nyíregyházi Gyermekjóléti Központ

- Nyíregyházi Szociális Gondozási Központ

- Városi Rendőrkapitányság Nyíregyháza

- Magyar Orvosi Kamara területi szervezete

VI. I.

FEJEZET:

Az INTÉZMÉNY GAZDÁLKODÁSI RENDJE

Az intézményi feladatellátást szolgáló önkormányzati vagyon

Cím Helyrajzi szám 22 Nyíregyháza, Szent István u. 14. 1. 2. 2263/28/A Nyíregyháza, Ungvár stny. 37. 3. 3503/2 Nyíregyháza, Szent István u. 70. 9153/1 4. Nyíregyháza, Alma u. 71. 5. 6592/37 Nyíregyháza, Toldi u. 65/a. 14267/2 Nyíregyháza-Rozsrét, Fenyő u. l. 6. 7. 2263/29 Nyíregyháza, Ungvár stny. 35. 8. 290/2/Al119 Nyíregyháza, Vay Ádám krt. 5. 9. 290/2/A/121 Nyíregyháza, Vay Ádám krt. 7.

10 393/19 Nyíregyháza, Rákóczi u. 23/a.

11 222000/145/A Nyíregyháza, Fazekas J. tér 8.

12. 02422170 Nyírjes, Gondos u. 1. Az intézmény a használatában álló ingatlanokat (ingatlanrészeket, helyiségeket) az alapfeladatainak sérelme nélkül bevételei növelése céljából hasznosíthatja. A hasznosítás módjáról a gazdasági igazgató javaslata alapján az intézményvezető dönt

II.

Költségvetés tervezésére vonatkozó sajátos szabályok

Az intézmény éves költségvetés alapján gazdálkodik. Az intézmény az éves költségvetés tervezetét az előzetes költségvetési keretszámokhoz és a közfeladat ellátás előfeltételeihez igazodóan, számításokkal megalapozva készíti el, érvényesítve a gazdaságossági, hatékonysági, eredményességi követelményeket. 37

Az alap- és a kiegészítő tevékenységekből származó bevételeit és kiadásait elkülönítetten

kell megtervezni és elszámolni.

Az intézmény létszámkeretét a fenntartó állapítja meg. Szakmai munkakörben

foglalkoztatottak száma 87 fő, nem szakmai munkakörben foglalkoztatottak száma 9 fő.

III. 1.

Szerződéskötés, Szerződéskötés

kötelezettségvállalás, utalványozás, érvényesítés

rendje

Szerződésnek

kell tekinteni mindazon két vagy több személy egybehangzó, joghatás

kiváltására irányuló akaratnyilatkozatát:

- amelyben az intézmény pénzbeli vagy természetbeli szolgáltatás teljesítésére vállal

kötelezettséget, vagy amelyben szolgáltatás követelésére válikjogosulttá,

- amelynek teljesítéséért az intézmény anyagi felelősséget vállal,

- amelyet egészségügyi, szociális, oktatási és egyéb nonprofit együttműködés céljából köt

meg.

Szerződés csak írásban köthető meg.

A szerződés pénzügyi ellenjegyzője a gazdasági igazgató, aki aláírásával igazolja, hogya

kötelezettségvállalás teljesítéséhez szükséges fedezet rendelkezésre áll.

A szerződést, a pénzügyi ellenjegyzést követően az intézményvezető írja alá.

A szerződés módosítására. megszÜlltetésére (felbontására) a szerződéskötésre vonatkozó

szabályok az irányadók.

Amennyiben a szerződő fél szolgáltatásnyújtásának alapfeltétele hatósági engedély

megléte, csak az engedély igazolását követően köthető meg a szerződés.

2. Kötelezettségvállalás rendje

Az intézmény feladatainak ellátását szolgáló, a kiadási előirányzatokat terhelő fizetési

vagy más teljesítési kötelezettség vállalására vagy ilyen követelés előírására az

intézményvezető rendelkezik hatáskölTel.

Kötelezettségvállalás csak írásban, a gazdasági igazgató ellenjegyzését követően történhet.

Nem szükséges írásbeli kötelezettségvállalás a gazdasági eseményenként 100.000,- forintot

el nem érő kifizetések esetében.

A kötelezettségvállalás, a szakmai teljesítésigazolás, az érvényesítés, az utalványozás és az

ellenjegyzés rendjét a külön szabályzat tartalmazza.

Az Intézmény gazdálkodásáról rendelkező részletes szabályokat jelen szabályzat 3. sz.

mellékiete tartalmazza.

38

IV.

Belső

kontrollrendszer és a FEDVE folyamatok kialakítása az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóságnál

1. A belső kontrollrendszer

A belső kontrollrendszer a kockázatok kezelésére és tárgyilagos bizonyosság megszerzése

érdekében kialakított folyamatrendszer, amely azt a célt szolgálja, hogy az Egészségügyi

Alapellátási Igazgatóság megvalósítsa a következő fő célokat:

a) a tevékenységeket (műveleteke

t) szabályszerűen, valamint a megbízható gazdálkodás elveivel (gazdaságosság,

hatékonyság és eredményesség) összhangban hajtsa végre;

b) teljesítse az elszámolási kötelezettségeket;

c)megvédje a szervezet erőforrásait a veszteségektől (károktól) és a nem rendeltetésszerű

használattó l

2. A belső kontrollrendszer elemei

Az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság belső kontrollrendszeréért az igazgató felelős, aki köteles a szervezet minden szintjén érvényesülő öt, egymással kapcsolatban levő elemből álló rendszert kialakítani és működtetni.





Ezek az elemek: (l) a kontrollkörnyezet, (2) a kockázatkezelés, (3) a kontrolltevékenységek, (4) az információ és kommunikáció, (5) a monitoring.

3. A folyamatba épített előzetes és utólagos vezetői

ellenőrzés

(FEUVE)

A folyamatba épített előzetes és utólagos vezetői ellenőrzés (FEUVE), az Egészségügyi

Alapellátási Igazgatóság első színtű pénzügyi irányítási és ellenőrzési rendszere.

Az igazgató köteles olyan szabályzatokat kiadni, folyamatokat kialakítani és működtetni,

melyek biztosítják a rendelkezésre álló források szabályszerű, szabályozott, gazdaságos,

hatékony és eredményes felhasználását.

4. A FEUVE, mint a kontrolltevékenység része A FEUVE, mint a (3) kontrolltevékenység része, magában foglalja:

- a pénzügyi döntések dokumentumainak elkészítését,

- az előzetes és utólagos pénzügyi ellenőrzést, a pénzügyi döntések szabályszerűségi és

szabályozottság szempontból történő jóváhagyását, illetve ellenjegyzését,

- a gazdasági események elszámolásának kontrollját.

39

V.

Belső ellenőrzés

Az intézmény vezetője gondoskodik a belső ellenőrzés kialakításáról és a működéséhez

szükséges források biztosításáról.

Az intézmény (felügyeleti) belső ellenőrzését Nyíregyháza Megyei Jogú Város

Polgármesteri Hivatala Ellenőrzési Osztálya végzi.

A belső ellenőrzés feladata:

- elemezni, vizsgálni és értékelni a belső kontrollrendszerek kiépítésének, működtetésének

jogszabályoknak és szabályzatoknak való megfelelését,

- elemezni, vizsgálni és értékelni a belső kontrollrendszerek működésének

gazdaságosságát, hatékonyságát és eredményességét,

- elemezni, vizsgálni a rendelkezésre álló erőforrásokkal való gazdálkodást, a vagyon

megóvását és gyarapítását, valamint az elszámolások, beszámolók megbízhatóságát,

- a vizsgált folyamatokkal kapcsolatban megállapításokat és ajánlásokat tenni, valamint

elemzéseket, értékeléseket készíteni az intézményvezető számára az intézmény működése

eredményességének növelése, valamint a belső kontrollrendszerek javítása,

továbbfej lesztése érdekében,

- ajánlásokat és javaslatokat megfogalmazni a kockázati tényezők, hiányosságok

megszüntetése, kiküszöbölése vagy csökkentése, valamint a szabálytalanságok

megelőzése, illetve feltárása érdekében,

- nyomon követni az ellenőrzési jelentések alapján megtett intézkedéseket,

- elvégezni a belső ellenőrzési tevékenység minőségértékelését,

- az intézményen belül a nemzetközi belső ellenőrzési standardok és a belső ellenőrzési

kézikönyvben rögzítettek szerint tanácsadási tevékenységet ellátni.

VI.

Az intézmény dokumentumai

Alapító okirat

Működési engedélyek

Szervezeti és Működési Szabályzat

Szabályzatok

l. ügyeleti szabályzat 2. higiénés szabályzat 3. iratkezelési szabályzat 4. munkavédelmi szabályzat 5. tűzvédelmi szabályzat 6. nappali ügyeleti szabályzat A működéshez kapcsolódó, pénzügyi kihatással bíró kérdések szabályozása l. A tervezéssel, gazdálkodással - így különösen a kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, teljesítés igazolása, érvényesítés, utalványozás gyakorlásának módjával, eljárási és dokumentációs részletszabályaival, valamint az ezeket végző személyek kijelölésének

40

rendjével -, az ellenőrzési adatszolgáltatási és beszámolási feladatok teljesítésével kapcsolatos belső előírásokat, feltételeket tartalmazó szabályzat, 2. a beszerzések lebonyolításával kapcsolatos eljárásrend, 3. belföldi és külföldi kiküldetések elrendelésével és lebonyolításával, elszámolásával kapcsolatos kérdéseket tartalmazó szabályzat, 4. az anyag- és eszközgazdálkodás számviteli politikában nem szabályozott kérdéseit tartalmazó szabályzat, 5. a reprezentációs kiadások felosztását, azok teljesítésének és elszámolásának szabályait tartalmazó szabályzat, 6. a gépjárművek igénybevételének és használatának rendje, 7. a vezetékes és rádiótelefonok használati szabályzat, 8. a közérdekű adatok megismerésére irányuló kérelmek intézésének, továbbá a kötelezően közzéteendő adatok nyilvánosságra hozatalának rendje.

VI. FEJEZET: ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése Szociális, Egészségügyi és Ifjúsági Bizottság általi jóváhagyásának napján lép hatályba Nyíregyháza, 2013 .... o...................... oo....... .

Igazgató

Záradék

Jelen Szervezeti és Működési Szabályzatot (SzMSz) Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata Szociális, Egészségügyi, és Ifjúsági Bizottsága a ...........számú határozatával jóváhagyta. Az SzMSz a jóváhagyás napján lép hatálybao Nyíregyháza, 2013 ..

Jóváhagyom: Dr. Szilassy Géza

Szociális, Egészségügyi

és Ifjúsági Bizottság elnöke

41

Mellékletek:

Gazdasági

vezető

Titk á rs á gv e z ető

Vez ető véd őnők

Felnőtt -

és Védő női

gyerme k

szolgá lat

há ziorvosi - házi f ogorvosi ügyeleti Pénzügyi és humánerő­ gazdálkodási csoportvezető

F e ln őtt-

és gyermek

házio rvo si, házi fogorvos i szolgá lat

Pénzügyi

ÜgYintéző~

ü!Nviteli mu nkatárs

Iskola-Egészségügyi

Szole:á lat

Fogászati Rö ntgen

Hum ánpol it ikai üe:vint éz ő ~

Foglalkozás-Egészségügyi

Szo lgá lat

Hajléktalan ell átási

Szole:álat

1. sz. melléklet

42

2. sz. melléklet Egészségügyi Alapellátás Igazgatóság esélyegyenlőségi terve

Az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság, mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató) valamint a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Tv.) valamint, az Európai Unió Tanácsának, e tárgyban kiadott irányelveiben meghatározott célok megvalósításának előmozdítása érdekében - A Tanács 1975. február 10-i irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről (75Ill7/EGK), a Tanács 76/207/EGK irányelve a nőkkel és a férfiakkal való egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés és az előmenetellehetőségei, valamint a munkafeltételek terén történő végrehajtásáról és az azt módosító 2002/73/EK irányelv, a Tanács 79/7/EGK irányelve a férfiakkal és a nőkkel való egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról, a Tanács 86/378/EGK irányelve a férfiakkal és a nőkkel való egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben történő megvalósításáról és az azt módosító 96/97lEK irányelv, a Tanács 2000/43/EK irányelve a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról, a Tanács 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatási és munkahelyi egyenlő bánásmód általános kereteinek a létrehozásáról figyelembe vételével - az Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság 20l3. március Ol-től 2014. március 31-ig terjedő időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi tervét az alábbi tartalommal fogadják el. I. Általános rendelkezések 1. Személyi hatály

A terv hatálya kiteljed minden, az intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkavégzésre irányuló további jogviszonyban álló munkavállalókra, valamint a munkáltatói jogkört gyakorló közalkalmazottra, mint a tervben foglaltak végrehajtásának felelősére.

2. Időbeli hatálya Jelen esélyegyenlőségi terv 2013. március Ol-jétől visszavonásig érvényes, évenkénti felülvizsgálattal. 3. Irányadó jogszabályok 3.1 A Magyarország Alaptörvénye deklarálja az esélyegyenlőséget 3.2 Az esélyegyenlőségi törvény az Európai Unió előírásaival összhangban rendelkezik az egyenlő bánásmód elveinek érvényesítéséről, az esélyegyenlőség előmozdításáról. Ennek gyakorlati megvalósítását célozza az esélyegyelllőségi terv.

43

3.3 Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény meghatározza a közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az előnyben részesítés fogalmát. I. ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK

A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tar~ja vele közszolgálati és munkajogviszonyban állók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A munkáltató a diszkrimináció minden formáját elítéli, feladatainak ellátása során minden tekintetben szem előtt tartja az esélyegyenlőség és az egyenlő elbánás elvét. A munkáltató, a foglalkoztatottak érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket biztosít, és olyan munkakörülményeket alakít ki, amelyek hozzájárulnak az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvényben megfogalmazottak megvalósításához. Az esélyegyenlőségi terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek a közalkalmazotti Jogvlszonyra alkalmazandó, vagy más jogszabályokból belső szabályzatokból következnek.

II. ALAPELVEK 1.) A munkáltató a foglalkoztatottak kiválasztása, illetőleg a foglalkoztatás során betartja az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség követelményeit és fellép a hátrányos megkülönböztetés minden formája ellen. Tilt minden közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetést, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós, vagy vélt · neme, · faji hovatartozása, · bőrszíne,

· nemzetisége, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása,

· anyanyelve,

· fogyatékossága,

· egészségi állapota,

· vallási vagy világnézeti meggyőződése,

· politikai vagy más véleménye,

· családi állapota,

· anyasága (várandóssága) vagy apasága,

· szexuális irányultsága, nemi identitása,

· életkora,

· társadalmi származása,

· vagyoni helyzete,

· foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának

részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama,

· érdekképviseleteihez való tartozása,

· egyéb helyzet, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban,

mint amelyben más.

A Munkáltató tilt minden zaklatást, jogellenes elkülönítést, megtorlást.

44

2.) Biztosítja, hogy a pályázók és a foglalkoztatottak közötti megkülönböztetésre kizárólag a munkakör betöltése szempontjából releváns képzettség, készség és szakismeret figyelembe vételével, - a hivatali beosztás és a munkakör sajátosságai, - az elvégzett munka mennyisége és minősége alapján, - valamint az életesélyek egyenlőtlenségéből fakadó hátrányok enyhítése céljából legyen lehetőség, a jogszabályokban és belső szabályzatokban meghatározott módon. 3.) A fenti célokat szem előtt tartva a munkáltató folyamatosan figyelemmel kíséri a foglalkoztatott állomány összetételének alakulását, a tényleges helyzet felmérése alapján kijelöli az esélyegyenlőség szempontjából kiemelt célcsoportokat, és belső szabályzataiban meghatározza azokat a szempontokat, feltételeket és támogatási formákat, amelyek az esélyegyenlőség előmozdítását szolgálják. 4.) A munkáltató az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség követelményeinek vélt vagy valós megsértése esetén biztosítja az eset körülményeinek teljes körű, érdemi kivizsgálását, s e célból együttműködik mind a sérelmet szenvedett féllel, mind az ügyben eljáró hatósággal, továbbá gondoskodik az okok feltárásáról, indokolt esetben megteszi a személyi felelősség érvényesítéséhez, valamint a további jogsértés megelőzéséhez szükséges intézkedéseket.

III. KIEMELT CÉLCSOPORTOK Az esélyegyenlőségi terv alkalmazása szempontjából kiemeit célcsoportba tartozik

a) a nő,

b) a negyven évnél idősebb,

c) a roma identitás ú,

d) a togyatékos,

e) a két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy

f) a tíz éven aluli gyermeket (gyermekeket) nevelő egyedülálló,

g) a tartósan beteg,

h) az idős hozzátartozót ápoló,

i) a pályakezdő foglalkoztatott.

A munkáltató folyamatosan figyelemmel kíséri akiemelt célcsoportba tartozók helyzetét,

és a konkrét viszonyok ismeretében intézkedéseket dolgoz ki az életesélyek, továbbá a

munkavégzéssel összefliggő körülmények javítása érdekében.

IV. HELYZETFELMÉRÉS A foglalkoztatottak esélyegyenlőségével kapcsolatban felhasználandó adatok egy része, a nemre, korra, iskolai végzettségre, stb. vonatkozó adatok a humánpolitikai informatikai adatbázisból rendelkezésre állnak. A kiegészítésben felsorolásra kerül. V. KONKRÉT CÉLOK, INTÉZKEDÉSEK Az esélyegyenlőség biztosítása érdekében a munkáltató az alábbi konkrét, kiemelt célokat, programokat és intézkedéseket határozza meg: 1. A munkáltató a humánpolitikai főelőadó útján folyamatosan figyelemmel kíséri az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség követelményeinek gyakorlati érvényesülését. 45

2. Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése a munkaerő-felvétel során, valamint a munkaügyi folyamatokban 3. A pályázatok, a nyilvános álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségi állapot szempontjából nem teszünk különbséget. 4. A munkaerő-felvétel, illetőleg a kiválasztás során az adott munkakörhöz szükséges képesítéseken túl a készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezzük a hangsúlyt, és a jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekintjük a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. 5. A megüresedett álláshelyeken előnyt biztosítunk azon pályázók részére, akik az intézményünkkel határozatlan idejű kinevezés, részmunkaidős foglalkoztatás vagy helyettesítőként határozott idejű kinevezés keretében már jogviszonyban állnak. 6. Valamennyi alkalmazott megkapja a törvényben előírt közalkalmazotti besorolási illetményt. 7. Az esélyegyenlőség elősegítése a képzési programokhoz való hozzáférés területén. 8. Minden munkavállaló számára biztosítjuk az egyenlő eséllyel hozzáférhető, egész életen át tartó tanulás lehetőségét, ennek érdekében a munkavállalók teljes köre számára biztosítjuk a képzésekhez és az azokról való tájékozódás lehetőségéhez való hozzáférést, különös tekintettel az alacsonyabb iskolai végzettségű munkavállalókra. 9. A munkavállalók tanulási, továbbképzési igényeit folyamatosan vizsgáljuk, és azokat az intézmény érdekeivel összehangoljuk. 10. A gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények. 11. A gyermeket nevelők munkarendjét a lehetőségeken belül úgy határozzuk meg, hogy képesek legyenek szülői kötelességüknek eleget tenni. E körben a gyermeket nevelő munkavállalók munkaidő-beosztásánál figyelembe vesszük a gyermekgondozási és oktatási intézmények nyitva tartását. A 14 éven aluli gyermeket nevelők esetében a rendes évi szabadság kiadása során lehetőség szerint figyelembe vesszük a gyermekgondozási és oktatási intézmények működése során elrendelt szünetek időtartamát.

A munkavállalók munka- és életkörülményeinek javítására vonatkozó intézkedések 1. Az egészségmegőrzés érdekében az egészségügyi intézményekkel együttműködve évente prevenciós sZŰfővizsgálatokat szervezünk. A sZŰfővizsgálatokon való részvétel nem kötelező.

2. Felülvizsgáljuk az egészséget veszélyeztető kockázati tényezőket, és középtávú tervet dolgozunk ki csökkentésükre. A munkakörülmények kialakításakor figyelembe vesszük az életkor változásaiból adódó kockázati tényezőket, az emberi méltó ság szem előtt tartásávaL

IV. Záró rendelkezések l. Az egyenlő bánásmódot és esélyegyenlőséget sértő intézkedés, mulasztás vagy megnyilvánulás fegyelmi vétség, amely miatt a munkáltató vagy képviselője ellen a munkáltatói jogkör gyakorlója megteszi a szükséges intézkedéseket. 46

2. Az egyenlő bánásmód érvényesítésének figyelemmel kísérésére és jelen terv végrehajtásának ellenőrzésére a felek bizottságot hoznak létre. 3. A munkáltató ajelen tervben foglaltakat legkésőbb 2013. május 31. napjáig valamennyi munkavállalóval ismerteti, míg az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítő munkavállalókkal a tervben foglaltak ismertetésére a kinevezés alkalmával kerül sor. 4. A munkáltató jelen esélyegyenlőségi terv aláírását követően haladéktalanul gondoskodik annak az intézmény internetes honlapján történő megjelentetéséről. Nyíregyháza, 2013. március 01.

...~ ..~.( ......................

Csikós Péter igazgató Egészségügyi Alapellátási Igazgatóság

Helyzetértékelés Kiegészítés 1. Az intézményben foglalkoztatott csoportok Szakmai munkakörben foglalkoztatottak: 87 fő · határozatlan időre kinevezett közalkalmazott: 83 fő - ebből nő: 76 fő - ebből férfi: 7 fő · határozott időre kinevezett közalkalmazott: 4 fő - ebből nő: 2 fő - ebből férfi: 2 fő Nem szakmai munkakörben foglalkoztatottak: 9 fő · határozatlan időre kinevezett közalkalmazott: 6 fő - ebből nő: 6 fő - ebből férfi: O fő · határozott időre kinevezett közalkalmazott: 3 fő - ebből nő: 3 fő - ebből férfi: O fő 2. Megváltozott

munkaképességű

dolgozók

·50%-ban vagy annál kisebb mértékben csökkent munkaképességű: 3 fő ·50%-nál nagyobb mértékben csökkent munkaképességű: O fő

47

3. sz. melléklet Gazdasági szervezet ügyrendje Jelen SzMSz az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló többször módosított 368/20l1.(XII.31.) Korm. rendelet 13. § (1) bekezdése alapján készült. 13. § (1) A költségvetési szerv szervezeti és működési szabályzata tartalmazza a) a költségvetési szerv alapításáról szóló jogszabály teljes megjelölését, ha a költségvetési szerv alapításáról jogszabály rendelkezett, b) a költségvetési szerv alapító okiratának - ha azt az alapítás óta módosították, a hatályos, egységes szerkezetbe foglalt alapító okiratának - keltét, számát, az alapítás időpontját, c) az ellátandó, és a szakfeladatrend szerint szakfeladat számmal és megnevezéssel besorolt alaptevékenységek, rendszeresen ellátott vállalkozási tevékenységek, valamint az alaptevékenységet szabályozó jogszabályok megjelölését, d) azon gazdálkodó szervezetek részletes felsorolását, amelyek tekintetében a költségvetési szerv alapítói, tulajdonosi (tagsági, részvényesi) jogokat gyakorol, e) a szervezeti felépítést és a működés rendjét, a szervezeti egységek - ezen belül a gazdasági szervezet - megnevezését, engedélyezett létszámát, feladatait, a költségvetési szerv szervezeti ábráját, f) azon űgyköröket, amelyek során a szervezeti egységek vezetői a költségvetési szerv képviselőjeként járhatnak el, g) a szervezeti és működési szabályzatban nevesített munkakörökhöz tartozó feladat- és hatásköröket, a hatáskörök gyakorlásának módját, a helyettesítés rendjét, az ezekhez kapcsolódó felelősségi szabályokat, h) jogszabályban meghatározott kivétellel a munkáltatói jogok gyakorlásának - ideértve az átruházott munkáltatói jogokat is - rendjét, és i) az irányító szerv által a 10. § (1 )-(3) bekezdése szerint a költségvetési szervhez rendelt más költségvetési szervek felsorolását.

48