2013

RENCANA OPERASIONAL TAHUN 2012/2013

STIESIA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA SURABAYA



SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA

STIESIA

DIPLOMA 3 (Terakreditasi): STRATA 1 (Terakreditasi): ● Manajemen Perpajakan ● Manajemen ● Akuntansi ● Akuntansi

STRATA 2 (Terakreditasi): STRATA 3: ● Manajemen ● Ilmu Manajemen ● Akuntansi

PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI (Terakreditasi)

Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya 60118  (031) 5925514, 5947505, 5947840, 5914650; Fax. (031) 5925514 Website: www.stiesiaedu.comE-mail: [email protected]

KEPUTUSAN KETUA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA SURABAYA Nomor: A.1146/01.3g/VIII/2012 Tentang RENCANA OPERASIONAL TAHUN AKADEMIK 2012/2013 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA SURABAYA Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya Menimbang

:

1. Bahwa program kerja dan anggaran tahunan seluruh unit satuan kerja di STIESIA perlu dikoordinasi agar saling bersinerji untuk melaksanakan misi dan mencapai visi STIESIA; 2. Bahwa koordinasi program kerja dan anggaran seluruh unit satuan kerja di STIESIA pada tahun akademik 2012/2013 dapat dilaksanakan secara baik dengan berpedoman pada Rencana Operasional STIESIA; 3. Bahwa sebagai tindak lanjut butir pertama dan kedua tersebut di atas, perlu disahkan Rencana Operasional STIESIA Tahun Akademik 2012/2013 dengan Surat Keputusan.

Mengingat

:

1. Undang-Undang No.20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. 2. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 63 Tahun 2009 Tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan. 3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No.17 Tahun 2010 jo. PP No. 66 Tahun 2010 Tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan. 4. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional RI No. 6 Tahun 2010 jo. Permendiknas No.28 tahun 2005 Tentang Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi. 5. Undang-Undang No.12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi.

Memperhatikan

:

1. SK Ketua STIESIA Nomor A.1238/01.3k/VIII/2012 tentang Rencana Strategis STIESIA Tahun 2012-2016. 2. Statuta Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Tahun 2011. 3. Hasil Rapat Pimpinan STIESIA tanggal 22 Agustus 2012.

.

MEMUTUSKAN

Menetapkan, Pertama

:

Mengesahkan Rencana Operasional STIESIA Tahun Akademik 2012/2013 sebagaimana dinyatakan dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari surat keputusan ini.

Kedua

:

Rencana Operasional STIESIA Tahun Akademik 2012/2013 menjadi pedoman bagi seluruh program studi dan unit satuan kerja di lingkungan STIESIA dalam menyusun program kerja dan anggaran tahun akademik 2012/2013.

Ketiga

:

Pelaksanaan Rencana Operasional STIESIA Tahun Akademik 2012/2013 dimonitor dan dievaluasi sepanjang tahun akademik, dan dievaluasi secara keseluruhan pada akhir tahun akademik. Keempat........

PERKUMPULAN PENYELENGGARA PENDIDIKAN NASIONAL (PERPENDIKNAS) BadanPengelolaSekolahTinggiIlmuEkonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

STIESIA

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia

Keempat

:

Keputusan ini berlaku untuk tahun akademik 2012/2013, dan akan dilakukan perbaikan bila terdapat kekeliruan dalam penetapannya.

Salinan disampaikan kepada: 1. Ketua Perpendiknas 2. Wakil Ketua I, II, III 3. Seluruh Ketua Program Studi. 4. Seluruh Kepala USK STIESIA.

Ditetapkan di : Surabaya Tanggal : 24 Agustus 2012 Ketua,

Dr. Akhmad Riduwan, SE., MSA., Ak.



Surabaya, 30 Agustus 2012 Disusun Oleh: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Dr. Akhmad Riduwan, SE., MSA., Ak. Ketua

DAFTAR ISI

PENGANTAR ...................................................................................................................

1

VISI DAN MISI .................................................................................................................

2

ISU STRATEGIS DAN TUJUAN ....................................................................................

3

SASARAN, STRATEGI, DAN INDIKATOR PENCAPAIAN ...................................

4

PENGANTAR Rencana Operasional (Renop) STIESIA Tahun Akademik 2012/2013 ini merupakan penjabaran dari Rencana Strategis (Renstra) STIESIA Tahun 2012-2016 yang telah disahkan oleh Senat Akademik STIESIA pada tanggal 15 Agustus 2012. Dokumen Renop ini memuat rumusan rencana dan target pencapaian yang bersifat kuantitatif dan operasional dari masing-masing indikator kinerja pencapaian tujuan dan sasaran yang hendak dicapai pada tahun akademik 2012/2013, sesuai dengan masing-masing sasaran yang ditetapkan dalam Renstra STIESIA. Dokumen Renop STIESIA ini merupakan hasil penyusunan yang bersifat partisipatif dan kontributif. Target-target yang ditetapkan dalam dokumen Renop ini merupakan hasil kesepakatan bersama seluruh unit satuan kerja STIESIA, yang telah dinyatakan sebagai program kerja tahunan beserta rencana pembiayaannya. Target-target kuantitatif yang dinyatakan dalam Renop STIESIA Tahun Akademik 2012/2013 ini ditetapkan untuk melaksanakan misi dalam rangka mewujudkan visi STIESIA Tahun 2021. Indikator kinerja digunakan sebagai dasar untuk mengukur pencapaian tujuan dan sasaran strategis. Dengan penetapan indikator kinerja dan target kinerja diharapkan perencanaan program dan kegiatan di unit-unit satuan kerja STIESIA lebih terarah dan terkendali secara optimal untuk mencapai tujuan dan sasaran STIESIA. Surabaya, 30 Agustus 2012 Ketua,

Dr. Akhmad Riduwan, SE., MSA., Ak.

1

VISI DAN MISI

Visi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya menjadi Perguruan Tinggi penyelenggara pendidikan vokasi, akademik, dan profesi bertaraf nasional dan internasional yang andal dan bermartabat di bidang manajemen dan akuntansi pada tahun 2021. Misi (1) Menyelenggarakan kegiatan belajar-mengajar secara kreatif dan inovatif dalam rangka pemutakhiran ilmu pengetahuan dengan dukungan sarana, prasarana, tenaga pendidik dan kependidikan, serta pendanaan yang memadai untuk memperkuat posisi STIESIA menuju ke taraf internasional. (2) Menyelenggarakan kegiatan penelitian secara kreatif dan inovatif untuk mengembangkan ilmu pengetahuan yang bermanfaat bagi kesejahteraan umat manusia. (3) Menyelenggarakan kegiatan pemenuhan tanggungjawab sosial secara optimal melalui tindakan nyata berupa pelayanan atau pengabdian kepada masyarakat.

2

ISU STRATEGIS DAN TUJUAN

Isu-isu Strategis Isu strategis yang selalu menjadi perhatian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) dalam pengelolaan institusi oleh setiap unit satuan kerja adalah: (1) Citra Sekolah Tinggi; (2) Kualitas lulusan; (3) Penelitian dan Pengabdian masyarakat; (4) Budaya kerja dan budaya akademik; (5) Kualitas sumberdaya manusia dan infrastruktur; (6) Tatalaksana Organisasi dan Manajemen; (7) Sistem Informasi Manajemen; (8) Kerjasama, Aliansi Strategis dan Jejaring; serta (9) Kemahasiswaan dan Alumni. Tujuan Tujuan yang hendak dicapai oleh STIESIA secara bertahap pada tahun akademik 2012/2013 adalah: (1) Menghasilkan sumberdaya manusia yang berkualitas, bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berwawasan luas, menjadi pembelajar berkelanjutan, dan berintegritas tinggi, sehingga mampu bersaing di tingkat nasional maupun internasional. (2) Menghasilkan karya penelitian yang bermanfaat bagi kemaslahatan masyarakat, bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia, maupun masyarakat internasional. (3) Menghasilkan sumberdaya manusia yang memiliki kepekaan dan kepedulian sosial yang tinggi, sehingga mampu berperan secara nyata dalam pemberdayaan masyarakat.

3

SASARAN, STRATEGI, DAN INDIKATOR CAPAIAN

Isu Strategis 1

:

Citra STIESIA

Sararan 2012

:

a. Meningkatkan status akreditasi program studi. b. Meningkatkan kondusivitas suasana kehidupan kampus yang yang mendukung keberhasilan proses belajar-mengajar. c. Menjalin hubungan yang lebih intens dan kontinyu dengan alumni. d. Menciptakan mekanisme pelaporan dan akuntabilitas STIESIA terhadap stakeholder. e. Menyempurnakan dan mengoptimalkan isi website STIESIA. f. Menjalin kerja sama dengan instansi/lembaga lain baik di dalam negeri maupun luar negeri.

Target dan Indikator Capaian: Program

Kegiatan/Strategi

Indikator

Baseline

Target 2012

(1) Pengembangan Program Studi

1. Pembukaan Program S3 Ilmu Akuntansi 2. Menambah Konsentrasi Prodi S1 a. Konsentrasi Ak. Syariah b. Konsentrasi Manaj. Syariah Merencanakan akreditasi program studi: a. Program Studi D3 Akuntansi b. Program Studi D3 Manaj. Perpajakan c. Program Studi S1 Akuntansi d. Program Studi S1 Manajemen e. Program Studi S2 Akuntansi f. Program Studi S2 Manajemen g. Program Studi S3 Ilmu Manajemen h. Program PPAk.

Penyelenggaraan PDIA

-

-

Penyelenggaraan KAS Penyelenggaraan KMS

-

-

Nilai Akreditasi Nilai Akreditasi Nilai Akreditasi Nilai Akreditasi Nilai Akreditasi Nilai Akreditasi Nilai Akreditasi Nilai Akreditasi

B B B A B B B

B B B A B B B

Jumlah Mahasiswa Jumlah Mahasiswa

56 53

60 55


28 19

30 25


295 146

300 150


261 84

250 100


20 20

20 20


10 24

10 25

(2) Peningkatan status akreditasi program studi

(2) Pengembangan Penerimaan Mahasiswa Baru

1. Penerimaan Mhs. Baru Program D3: a. Program Studi Akuntansi - Kelas Pagi - Kelas Malam b. Program Studi Manajemen Perpajakan - Kelas Pagi - Kelas Malam 2. Penerimaan Mhs. Baru Program S1: a. Program Studi Akuntansi - Kelas Pagi - Kelas Malam b. Program Studi Manajemen - Kelas Pagi - Kelas Malam 3. Penerimaan Mhs. Baru Program S2: a. Program Studi Akuntansi b. Program Studi Manajemen 4. Penerimaan Mhs. Baru Program S3: - Ilmu Manajemen 5. Penerimaan Mhs. Baru Program PPAk

4

Program (3) Publikasi STIESIA

Kegiatan/Strategi 1. Pengembangan Website STIESIA 2. Penyempurnaan Profile STIESIA: a. Buku/Cetakan b. Video CD

Indikator

Baseline

Target 2012

Pemutakhiran Website

√

√

Pemutakhiran Buku Pemutakhiran CD

-

√

Isu Strategis 2

:

Kualitas Lulusan

Sararan 2012

:

a. Meningkatkan kualitas proses belajar-mengajar. b. Meningkatkan intensitas pengusaaan bahasa asing terutama bahasa Inggris dan teknologi informasi bagi mahasiswa dan tenaga pengajar. c. Menetapkan standar kompetensi lulusan. d. Menata kurikulum program studi agar relevan dengan kebutuhan stakeholder. e. Memantapkan student center learning dalam proses pembelajaran. f. Menentukan bidang garapan program studi yang merupakan keunggulan kompetitif dan keunggulan komparatif program studi bersangkutan.


Kegiatan/Strategi

(1) Peningkatkan Kualitas Proses BelajarMengajar

1. Menetapkan beban mengajar dosen sesuai bidang keilmuan pada program studi 2. Koordinasi Materi Kuliah antar Dosen Paralel atau Tim Dosen 3. Mengembangkan e-learning pendukung pembelajaran 4. Monitoring dan Evaluasi Perkuliahan oleh Dosen Koordinator 5. Penilaian Proses Perkuliahan oleh Mahasiswa

(2) Peningkatan Relevansi Kurikulum

1. Me-review kurikulum program studi: a. Program Studi D3 Akuntansi b. Program Studi D3 Manaj. Perpajakan c. Program Studi S1 Akuntansi d. Program Studi S1 Manajemen e. Program Studi S2 Akuntansi f. Program Studi S2 Manajemen g. Program Studi S3 Ilmu Manajemen h. Program PPAk. 2. Mengevaluasi Silabus, Kontrak Perkuliahan, dan Satuan Acara Perkuliahan pada setiap program studi 3. Menyusun modul / buku ajar 4. Meng-update buku laboratorium: a. Laboratorium Akuntansi b. Laboratorium Perpajakan c. Laboratorium Komputer d. Laboratorium Bea dan Cukai e. Laboratorium Bahasa

5

Indikator

Baseline

Target 2012

Beban Mengajar (SKS)

12

12

Frekuensi Per-Semester

1

1

Jumlah dosen pengguna e-learning

10

30

Frekuensi per-Semester

2

2

1

1

√ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ -

Frekuensi per-Semester

Kurikulum Mutakhir Kurikulum Mutakhir Kurikulum Mutakhir Kurikulum Mutakhir Kurikulum Mutakhir Kurikulum Mutakhir Kurikulum Mutakhir Kurikulum Mutakhir Pemutakhiran Silabus, Kontrak Perkuliahan, dan SAP Jumlah buku ajar

√

√

17

25

Pemutakhiran Buku Pemutakhiran Buku Pemutakhiran Buku Pemutakhiran Buku Pemutakhiran Buku

√ √ √ √ √

√ √ √ √ √

Program

Kegiatan/Strategi

(3) Peningkatan Kualitas Tugas Akhir, Skripsi, Tesis, Disertasi

1. Mengevaluasi Buku Pedoman Penulisan: a. Tugas Akhir (D3) b. Skripsi (S1) c. Tesis (S2) d. Disertasi (S3) 2. Menetapkan jumlah maksimum bimbingan S1 oleh setiap dosen pembimbing per semester 3. Menetapkan jumlah minimum pertemuan konsultasi mahasiswa dengan dosen pembimbing 4. Monitoring, evaluasi, dan tindak lanjut pembimbingan mahasiswa oleh dosen pembimbing 1. Meningkatkan IPK lulusan: a. Program Studi D3 Akuntansi b. Program Studi D3 Manaj. Perpajakan c. Program Studi S1 Akuntansi d. Program Studi S1 Manajemen e. Program Studi S2 Akuntansi f. Program Studi S2 Manajemen g. Program Studi S3 Ilmu Manajemen h. Program PPAk. 2. Mempercepat masa studi lulusan: a. Program Studi D3 Akuntansi b. Program Studi D3 Manaj. Perpajakan c. Program Studi S1 Akuntansi d. Program Studi S1 Manajemen e. Program Studi S2 Akuntansi f. Program Studi S2 Manajemen g. Program Studi S3 Ilmu Manajemen h. Program PPAk.

(4) Peningkatan Kinerja Lulusan

Indikator

Baseline

Target 2012

Pemutakhiran Pedoman Pemutakhiran Pedoman Pemutakhiran Pedoman Pemutakhiran Pedoman

√ √ √ √

√ -

Jumlah mahasiswa

6

6

Frekuensi Konsultasi

8

8

Frekuensi Per-Semester

2

2

IPK IPK IPK IPK IPK IPK IPK IPK

3,00 2,75 3,10 2,90 3,30 3,20 3,40 3,36

3,05 2,80 3,10 2,90 3,45 3,45 3,45 3,40

Masa Studi (Tahun) Masa Studi (Tahun) Masa Studi (Tahun) Masa Studi (Tahun) Masa Studi (Tahun) Masa Studi (Tahun) Masa Studi (Tahun) Masa Studi (Tahun)

3,3 3,4 4,4 4,2 2,5 2,5 1

3,2 3,2 4,2 4,2 2,3 2,5 1

Isu Strategis 3

:

Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Sararan 2012

:

a. Meningkatkan kualitas dan relevansi pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. b. Mengoptimalisasikan peran pusat studi yang ada di STIESIA untuk mendukung kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Target dan Indikator Capaian: Program (1) Peningkatan jumlah penelitian dosen dan mahasiswa

Kegiatan/Strategi 1. Mewajibkan dosen melakukan penelitian mandiri dan kelompok masing-masing minimal 1 kali dalam 1 tahun akademik dengan dana internal: a. Penelitian Mandiri b. Penelitian Kelompok 2. Mendorong dosen melakukan penelitian dengan dana Hibah Dikti: a. Penelitian Hibah Pekerti b. Penelitian Hibah Bersaing c. Penelitian Fundamental d. Penelitian Hibah Pascasarjana 3. Pelibatan mahasiswa dalam penelitian dosen

6

Indikator

Baseline

Target 2012

Jumlah Penelitian Jumlah Penelitian

30 10

30 10

Jumlah Penelitian Jumlah Penelitian Jumlah Penelitian Jumlah Penelitian Jumlah Penelitian

1 5 1 5

2 5 2 5

Program (2) Peningkatan kualitas dan relevansi penelitian dosen

(3) Peningkatan karya penelitian dosen untuk memperoleh Paten dan HaKI (4) Peningkatan jumlah, kualitas, dan relevansi kegiatan pengabdian kepada masyarakat

Kegiatan/Strategi 1. Mengikutsertakan dosen pada Training for Trainer(TOT) Metodologi Penelitian 2. Menyelenggarakan pelatihan metodologi penelitian dan analisis data 3. Menyelenggarakan kegiatan pendampingan penyusunan proposal penelitian 4. Me-review Buku Pedoman Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat 5. Meningkatkan keterlibatan pusat studi dalam kegiatan penelitian

Merencanakan penelitian unggulan dosen yang dapat diajukan untuk memperoleh Paten dan HaKI

1. Mewajibkan dosen melakukan PKM mandiri dan kelompok masing-masing minimal 1 kali dalam 1 tahun akademik dengan dana internal maupun eksternal: a. PKM Mandiri b. PKM Kelompok 2. Pelibatan mahasiswa dalam PkM 3. Menyelenggarakan kegiatan pendampingan penyusunan proposal PKM 4. Meningkatkan keterlibatan pusat studi dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat

Indikator

Baseline

Target 2012

Jumlah Dosen

2

4

Frekuensi Pelatihan

2

2

Frekuensi Pendampingan

1

2

Revisi Pedoman

√

√

Keterlibatan Pusat Studi

2

2

Jumlah Hak Paten/HaKI

-

-

Jumlah Dosen Jumlah Kegiatan PKM Jumlah Dosen Jumlah Kegiatan PKM Jumlah Kegiatan PKM

4 8 30 5 5

4 8 40 5 10

Frekuensi Pendampingan

1

2

Keterlibatan Pusat Studi

2

2

Isu Strategis 4

:

Budaya Kerja dan Budaya Akademik

Sararan 2012

:

a. Meningkatkan kedisiplinan, kualitas kerja, dan profesionalisme tenaga pendidik, tenaga kependidikan, dan pimpinan unit satuan kerja. b. Meningkatkan produktivitas dosen dan mahasiswa dalam menulis dan publikasi karya ilmiah. c. Meningkatkan keterlibatan dosen dan mahasiswa dalam kegiatan ilmiah, baik tingkat lokal, nasional maupun internasional. d. Mengaktifkan kegiatan diskusi dan/atau seminar rutin berkaitan dengan perkembangan IPTEKS. e. Melakukan penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan dengan peer review. f. Menetapkan secara tepat reward system untuk tenaga pendidik, tenaga kependidikan dan mahasiswa berprestasi.

7


Kegiatan/Strategi

Indikator

Baseline

Target 2012

(1) Membangun budaya kerja dan budaya akademik yang baik di STIESIA

1. Sosialisasi visi, misi, tujuan, dan sasaran STIESIA kepada sivitas akademika dan stakeholder 2. Menetapkan secara tepat reward system untuk dosen dan tenaga kependidikan berprestasi. 3. Melakukan penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan dengan peer review.

Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran STIESIA tersosialisasi

√

√

Aturan reward system

√

√

Frekuensi peer review

2

2

Frekuensi diskusi

2

4

Jumlah artikel Jumlah artikel Jumlah artikel Jumlah artikel

10 2 2 -

15 2 2 -


5 1 -

10 1 1 -

Jumlah Dosen

5

10


20 1 1 -

38 1 1 -


1 -

2 1 1 -

Jumlah dosen

3

3

Kesiapan Online Kesiapan Online

-

-

Kesiapan Online

-

-

Kesiapan Online

-

-

Nilai Akreditasi

B

B

Memperoleh ISSN

-

-

(2) Meningkatkan keterlibatan dosen dan mahasiswa dalam kegiatan ilmiah

(3) Peningkatan produktivitas dosen dan mahasiswa dalam menulis dan publikasi karya ilmiah.

(4) Memperluas kesempatan dan akses publikasi karya ilmiah

4. Mengaktifkan kegiatan diskusi seminar rutin berkaitan dengan perkembangan IPTEKS 2. Mendorong penulisan dan presentasi karya ilmiah pada seminar/simposium nasional: a. Dosen b. Mahasiswa Program Studi S1 c. Mahasiswa Program Studi S2 d. Mahasiswa Program Studi S3 3. Mendorong penulisan dan presentasi karya ilmiah pada seminar/simp. internasional a. Dosen b. Mahasiswa Program Studi S1 c. Mahasiswa Program Studi S2 d. Mahasiswa Program Studi S3 3. Mengikut-sertakan dosen pada seminar/simposium nasional/internasional 1. Mendorong penulisan dan publikasi karya ilmiah pada jurnal terakreditasi nasional: a. Dosen b. Mahasiswa Program Studi S1 c. Mahasiswa Program Studi S2 d. Mahasiswa Program Studi S3 2. Mendorong penulisan dan publikasi karya ilmiah pada jurnal terakreditasi internasional: a. Dosen b. Mahasiswa Program Studi S1 c. Mahasiswa Program Studi S2 d. Mahasiswa Program Studi S3 3. Mengikutsertakan dosen pada pelatihan penulisan artikel jurnal ilmiah 1. Merancang portal online jurnal ilmiah: a. Jurnal “Ekuitas” b. Jurnal “JAM-BSP” 2. Merancang tambahan portal jurnal online sebagai media publikasi karya ilmiah: a. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA) b. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 3. Mempertahankan status Akreditasi Jurnal “Ekuitas” 5. Mendaftarkan portal jurnal online (JIRA dan JIRM) ke LIPI untuk memperoleh ISSN

8

Program

Kegiatan/Strategi 6. Merencanakan portal jurnal online (JIRA dan JIRM) untuk memperoleh Akreditasi Dikti 7. Menjalin kerjasama pengelolaan jurnal dan publikasi ilmiah dengan PT lain. 8. Berlangganan E-Journal kelompok ProQuest

Indikator

Baseline

Target 2012

Status Terakreditasi

-

-

Jumlah Kerjasama

1

1

Kontinyuitas Melanggan

√

√

Isu Strategis 5

:

Kualitas Sumberdaya Manusia dan Infrastruktur

Sararan 2012

:

a. Merencanakan, mengembangakan karier, dan meningkatan kesejahteraan baik tenaga pendidik maupun kependidikan. b. Membangun semangat kerja dan etos kerja yang baik. c. Meningkatkan penguasaan teknologi informasi dan bahasa asing bagi tenaga pendidik maupun kependidikan, terutama bahasa Inggris. d. Meningkatkan ketrampilan tenaga kependidikan agar lebih profesional di bidang pekerjaannya. e. Pengembangan, pemeliharaan, dan optimalisasi pemanfaatan sarana dan prasarana (sistem komputerisasi dengan jaringan luas; melengkapi fasilitas laboratorium; meningkatkan kualitas layanan perpustakaan, ruang baca dan internet; menambah ruang kuliah dan ruang kerja; dan perencanaan pembukaan laboratorium pasar modal).

Target dan Indikator Capaian: Program (1) Peningkatan profesionalis me pegawai (tenaga kependidikan) (2) Peningkatan kualifikasi/ profesionalis me dosen

Kegiatan/Strategi

Indikator

Baseline

Target 2012

Mengikut-sertakan pegawai (tenaga kependidikan) dalam program pendidikan dan pelatihan sesuai dengan bidang kerjanya

Jumlah Pegawai

5

7

1. Menugaskan dosen untuk melaksanakan studi lanjut, di dalam negeri maupun di luar negeri 2. Mengikuti program sertifikasi dosen 3. Mendorong dosen untuk mengikuti pendidikan/ujian sertifikasi profesi: a. Sertifikasi Akuntan Publik b. Sertifikasi Akuntan Manajemen c. Sertifikasi PSAK/IFRS d. Sertifikasi Akuntansi Syariah e. Sertifikasi Ekonomi Syariah f. Sertifikasi Perbankan Syariah g. Sertifikasi Kebeacukaian h. Sertifikasi Konsultan Pajak 4. Mendorong dosen untuk menjadi anggota organisasi/asosiasi profesi dan/atau keilmuan, di dalam negeri maupun luar negeri: a. Anggota ISEI b. Anggota IAI c. Anggota IAPI

9

Juml. dosen studi S2

-

-

Juml. dosen studi S3

3

3

Sertifikat Pendidik

18

6

Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen

1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1

Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen

20 20 5

20 20 5

Program

(3) Perbaikan Rasio Dosen Tetap Terhadap Mahasiswa

Kegiatan/Strategi d. Anggota AMI e. Anggota Asosiasi Profesi lainnya Mengalokasikan homebase dosen tetap: 1. Program Studi D3 Akuntansi: - Dosen berkualifikasi S2 2. Program Studi D3 Manajemen Perpajakan: - Dosen berkualifikasi S1 dan S2 3. Program Studi S1 Akuntansi: - Dosen berkualifikasi S1 - Dosen berkualifikasi S2 - Dosen berkualifikasi S3

4. Program Studi S1 Manajemen: - Dosen berkualifikasi S1 - Dosen berkualifikasi S2 - Dosen berkualifikasi S3

5. Program Studi S2 Akuntansi: - Dosen berkualifikasi S2 - Dosen berkualifikasi S3

6. Program Studi S2 Manajemen: - Dosen berkualifikasi S2 - Dosen berkualifikasi S3

7. Program Studi S3 Ilmu Manajemen: - Dosen berkualifikasi S3 8. Program Pendidikan Profesi Akuntansi: - Dosen berkualifikasi S2 (4) Penyediaan Prasarana dan Sarana Utama

1. Penyediaan Prasarana Utama: a. Ruang Kuliah - Program D3 - Program S1 - Program S2 - Program S3 - Program PPAk b. Ruang Laboratorium c. Ruang Perpustakaan d. Ruang Seminar e. Ruang Dosen (luas >4m2 per dosen) f. Ruang Edukasi Pasar Modal 2. Penyediaan Sarana Utama: a. Komputer - Ruang Kuliah

10

Indikator

Baseline

Target 2012

Jumlah Dosen Jumlah Dosen

2 5

2 5

Jumlah Dosen Rasio Dosen : Mahasiswa

6 1:38

6 1:38


7 1:16

7 1:16

Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen Total Dosen tetap Rasio Dosen : Mahasiswa

14 24 38 1:44

14 24 38 1:44

Jumlah Dosen Jumlah Dosen Jumlah Dosen Total Dosen tetap Rasio Dosen : Mahasiswa

9 21 30 1:33

9 21 30 1:33

Jumlah Dosen Jumlah Dosen Total Dosen tetap Rasio Dosen : Mahasiswa

4 2 6 1:20

4 2 6 1:20

Jumlah Dosen Jumlah Dosen Total Dosen tetap Rasio Dosen : Mahasiswa

3 2 5 1:17

3 2 5 1:17


6 1:6

6 1:6


2 1:12

2 1:12

Jumlah Kelas Jumlah Kelas Jumlah Kelas Jumlah Kelas Jumlah Kelas Jumlah Ruang Jumlah Ruang Jumlah Ruang Jumlah Ruang Pojok BEI

6 15 6 2 2 5 3 2 40 -

6 15 6 2 2 5 3 2 40 1

Jumlah Komputer

31

31

Kegiatan/Strategi

Indikator

Baseline

Target 2012

- Laboratorium (selain Lab. Komputer) - Laboratorium Komputer - Laboratorium Bahasa - Ruang Edukasi Pasar Modal (Pojok BEI) b. LCD Projector - Ruang Kuliah - Ruang Seminar - Laboratorium (selain Lab. Komputer) - Laboratorium Komputer - Laboratorium Bahasa c. Sambungan Internet

Jumlah Komputer

4

4

Jumlah Komputer Jumlah Komputer Jumlah Komputer

100 20 -

100 20 -

Jumlah LCD Projector Jumlah LCD Projector Jumlah LCD Projector

31 2 4

31 2 4

Jumlah LCD Projector Jumlah LCD Projector Kapasitas Bandwidth (Mbps)

2 1 6

2 1 10

Program

Isu Strategis 6

:

Tatalaksana Organisasi dan Manajemen

Sararan 2012

:

a. Rekonstruksi struktur organisasi STIESIA untuk mencapai efektivitas dan efisiensi tatakelola institusi. a. Meningkatkan peran Pusat Penjaminan Mutu (P2M) dalam pengelolaan institusi dan program studi. b. Mengembangkan standard operating procedure (SOP) seluruh unit satuan kerja (USK) dalam rangka pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. c. Memantapkan sistem/mekanisme penyusunan program kerja dan penganggaran terpadu, dengan fokus pada pengembangan institusi. d. Meningkatkan ketertiban dan kedisiplinan dalam pelaksanaan program kerja dan penggunaan anggaran.

Target dan Indikator Capaian: Program (1) Perubahan Struktur Organisasi STIESIA (2)Meningkatka n Peran Pusat Penja-minan Mutu (P2M) dalam Pengelolaan Institusi dan Program Studi (3) Memantapkan sistem penyusunan program kerja dan anggaran

Kegiatan/Strategi 1. Penghapusan Entitas “Direktur Program Diploma”, “Direktur Program Pascasarjana”, dan “Direktur PPAk.” 2. Pengkoordinasian fungsi Program Studi D3, S1, S2, S3, dan PPAk secara langsung oleh Wakil Ketua I, II dan III. 1. Me-reviewdan menyempurnakan SOP secara berkelanjutan 2. Memantapkan sistem penjaminan mutu tingkat institusi 3. Memantapkan sistem penjaminan mutu tingkat program studi

Menetapkan mekanisme penyusunan program kerja dan penganggaran terpadu, dengan fokus pada pengembangan institusi.

11

Indikator

Baseline

Target 2012

Efisiensi/Efektivitas Pengawasan dan Pengendalian

-

√

Keandalan dan Relevansi SOP

√

√

Keandalan SPM

√

√

Keandalan SPM

√

√

Sistem Penganggaran Terpadu

-

-

Program (4) Meningkatkan ketertiban dalam program kerja dan penggunaan anggaran

Indikator

Baseline

Target 2012

Ketertiban Pelaksanaan Ketertiban Waktu Ketertiban Penggunaan Ketertiban Pelaporan

√ √ √

√ √ √

√

√

Kegiatan/Strategi Melakukan monitoring dan evaluasi: a. Pelaksanaan program kerja b. Pengajuan dana kegiatan c. Penggunaan dana/anggaran d. Pertanggungjawaban keuangan

Isu Strategis 7

:

Sistem Informasi Manajemen

Sararan 2012

:

a. Menyempurnakan sistem informasi keuangan. b. Menyempurnakan sistem informasi akademik. c. Menyempurnakan sistem basis data (database) tenaga pendidik, tenaga kependidikan, mahasiswa, dan alumni. d. Merancang sistem database penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen dan mahasiswa. e. Merancang sistem informasi manajemen aset serta sarana dan prasarana. f. Menyempurnakan sistem informasi dan layanan perpustakaan digital (digital library). g. Merancang sistem informasi manajemen pengelolaan dan penerbitan jurnal ilmiah. h. Merancang sistem publikasi karya ilmiah melalui e-jurnal maupun portal publikasi online.

Target dan Indikator Capaian: Program (1) Meningkatkan akesisibilitas informasi manajemen institusi dan program studi

(2) Menyempurn akan sistem informasi alumni

Kegiatan/Strategi 1. Meningkatkan aksesibilitas data pada jaringan lokal (LAN): a. Keuangan b. Aset/Inventaris c. Perpustakaan 2. Meningkatkan aksesibilitas data pada jaringan luas (WAN): a. Mahasiswa b. Kartu Rencana Studi (KRS) c. Jadwal mata kuliah d. Nilai mata kuliah e. Transkrip akademik f. Lulusan g. Dosen h. Pegawai i. Keuangan j. Inventaris k. Perpustakaan 1. Me-reviewsistem basis data (database) alumni 2. Merancang sistem penelusuran (tracing) alumni berbasis web.

12

Indikator

Baseline

Target 2012

Aksesibilitas LAN Aksesibilitas LAN Aksesibilitas LAN

√ √ √

√ √ √

Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Aksesibilitas WAN Keandalan database

√ √ -

√ √ √ √ √ √ √ -

Ketertelusuran alumni

-

-

-

Isu Strategis 8

:

Kerjasama, Aliansi Strategis dan Jejaring

Sararan 2012

:

a. Meningkatkan kerja sama (sinergi) antar perguruan tinggi. b. Meningkatkan kerja sama dan jejaring kerja antara STIESIA dengan pemerintah daerah, dunia usaha, kalangan industri dan lembaga lain baik di dalam maupun luar negeri untuk kegiatan tridharma perguruan tinggi.


Kegiatan/Strategi

(1) Meningkatkan kerja sama (sinergi) antar perguruan tinggi.

Mengembangkan kerjasama tridharma perguruan tinggi dengan: a. Perguruan Tinggi DN b. Perguruan Tinggi LN

(2) Meningkatkan kerja sama (sinergi) dengan institusi/ lembaga non perguruan tinggi.

Mengembangkan kerjasama/kemitraan bidang tridharma perguruan tinggi dengan: a. Institusi/Lembaga Pemerintah b. Badan Usaha Milik Negara c. Badan Usaha Swasta d. Lembaga Swadaya Masyarakat e. Organisasi Profesi

Indikator

Baseline

Target 2012

Jumlah PT-DN Jumlah PT-LN

2 1

2 1

Jumlah Lemb. Pemerintah Jumlah BUMN Jumlah BUMS Jumlah LSM Jumlah Org. Profesi

3

3

1 5 1 3

1 5 1 3

Isu Strategis 9

:

Kemahasiswaan dan Alumni

Sararan 2012

:

a. Meningkatkan kegiatan penalaran, keilmuan, minat, bakat, kegemaran, dan kesejahteraan mahasiswa melalui kegiatan ekstra-kurikuler. b. Memantapkan program pembinaan kegiatan mahasiswa dengan arah kebijakan yang jelas untuk mendukung pengembangan institusi. c. Memperluas pemberian bea siswa; d. Memantapkan sistem penelusuran (tracing) alumni secara efisien dan efektif dalam rangka menjalin hubungan dengan alumni secara intens dan kontinyu; e. Menyempurnakan sistem basis data (database) alumni


Kegiatan/Strategi

Indikator

Baseline

Target 2012

(1) Perluasan dan Pemerataan Akses Beasiswa

Meningkatkan jumlah mahasiswa penerima beasiswa: a. Sumber eksternal (Ditjen Dikti) - Beasiswa PPA - Beasiswa BBM b. Sumber internal (Perpendiknas) - Beasiswa Pengembangan Prestasi - Beasiswa Keluarga Kurang Mampu


30 60

30 60


50 25

50 25

13

Program

Kegiatan/Strategi

Indikator

Baseline

Target 2012

(2) Pengembangan Prestasi Mahasiswa (KoKurikuler)

Meningkatkan jumlah penerima dana hibah Program Kreativitas Mahasiswa: a. PKM - Kewirausahaan b. PKM – Gagasan Tertulis c. PKM – Artikel Ilmiah d. PKM – Penelitian

Jumlah Mahasiswa Jumlah Mahasiswa Jumlah Mahasiswa Jumlah Mahasiswa

3 3 2 5

3 3 2 5

(3) Pengembangan Prestasi Mahasiswa (EkstraKurikuler)

Seleksi penerimaan mahasiswa baru berbasis prestasi non-akademik: a. Prestasi olahraga b. Prestasi seni


5 5

5 5

(4) Pengembangan jejaring alumni

1. Penyempurnaan database alumni 2. Penelusuran (tracing) alumni secara bertahap

Pemutakhiran database Jumlah alumni

100

100

Revisi Buku Pedoman Pembinaan Mahasiswa dan Alumni

-

√

(5) Pembinaan mahasiswa dan alumni yang terfokus pada pengembangan STIESIA

Me-review Buku Pedoman Pembinaan Mahasiswa dan Alumni

14

2013

Recommend Documents