Interim als opstap voor Young Graduates.
Régis Birgel Jobat Career Launch – 27/03/2013
AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht? 4. Waarom doen bedrijven beroep op een uitzendpartner? 5. Het geschikte kantoor vinden 6. Ik wil me inschrijven 7. Je loon 8. Tips voor een succesvolle relatie met je uitzendconsulent 9. Waarom zou ik een interimjob doen? Vragen
2
1. De arbeidsmarkt in cijfers – ‘Europe 2020 strategy’ Akkoord van mei 2011
Young Graduates actief op arbeidsmarkt in 2020
82% (t.o.v. 76,50% in 2010)
(dit is een EU gemiddelde)
3
1. De arbeidsmarkt in cijfers – Vlaanderen In AcCe / pact 2020 Blikvangers: ① In 2020 is 70% van de beroepsbevolking aan het werk. ② In 2020 is het aandeel werknemers met een werkbare job gestegen tot 60%. ③ In 2020 is het aantal kortgeschoolden met de helft verminderd.
4
1. De arbeidsmarkt in cijfers – aandeel UZA (anno 2013) Het laatste jaarverslag van Federgon geeft duidelijk aan dat kwaliteit een topprioriteit blijft. Federgon leden gaan dan ook dit engagement aan. Jaarcijfers : # gepresteerde uren UZA
176,37 miljoen
# UZK’en per dag tewerkgesteld
89.941
PentraCegraad t.o.v. totale loontrekkende bevolking
2,36%
# UZK’en per jaar tewerkgesteld
547.259 (incl. 182.516 jobstudenten)
5
2. Wat is uitzendarbeid?
• Arbeidscontract van bepaalde duur • Zelfde sociale voordelen als alle andere werknemers
6
3. Wanneer doen bedrijven een beroep op een uitzendkracht? Een bedrijf kan beroep doen op uitzendkrachten in 3 (binnenkort 4) gevallen: 1. Voor de (tijdelijke) vervanging van een vaste medewerker 2. In geval van een tijdelijke vermeerdering van werk 3. Voor de uitvoering van uitzonderlijk werk 4. Voor de invulling van een vacante betrekking (= nieuw motief in het kader van modernisering wetgeving op uitzendarbeid)
In bepaalde (vele) gevallen krijg je na de interimperiode de kans om in vaste dienst te gaan. Veel uitzendkantoren hebben ook een afdeling werving & selectie. In dit geval krijgt de medewerker onmiddellijk een vast contract.
7
5. Het geschikte kantoor vinden
Heb je een goede referentie? Ken je een bedrijf in de regio dat veel met een bepaald uitzendkantoor werkt? Een vacature op een jobsite die je aanspreekt? Generalistische uitzendkantoren: werken in alle domeinen/ sectoren en met alle profielen Gespecialiseerde uitzendkantoren: specialiseren zich in een bepaalde sector of profiel
8
6. Ik wil me inschrijven
a. Zomaar binnenstappen? b. Interview c. Wat na inschrijving of interview? d. Wat doet mijn consulent(e)?
9
6. Ik wil me inschrijven (2) a. Zomaar binnenstappen? Vacature aan het raam? Stap binnen en maak indien nodig een afspraak. Interessante job op de website? Bel even op en vraag om een afspraak.
TIP:
Sommige kantoren werken met inschrijvingsmomenten! Op dinsdag en vrijdag kan het erg druk zijn. Lonen worden verwerkt en planningen worden gemaakt.
10
6. Ik wil me inschrijven (3) b. Interview Je eerste contact is als een eerste sollicitatie. Bereid je voor, neem een CV mee en wees op tijd in geval van een afspraak. Geef duidelijk aan wat je wil, wat niet en waarom, wat je kan en wat niet. Hoe flexibeler je bent, hoe meer mogelijkheden. MAAR alles willen doen, is niet realistisch. Bepaal een jobdoel. Zoek je een arbeidersfunctie: het gesprek gaat soms snel. In een bediendenkantoor worden er regelmatig testen afgenomen. Noteer de informatie die je krijgt en vraag wat er gebeurt na je inschrijving.
11
6. Ik wil me inschrijven (4) c. Wat na inschrijving of interview? Hou zelf contact met je consulent. Ga regelmatig kijken op de website van het uitzendkantoor. Krijg je een jobvoorstel? Stel voldoende vragen over: - jobinhoud - arbeidsvoorwaarden - werkuren - vervoersmogelijkheden - activiteit van het bedrijf Zo maak je een sterkere eerste indruk bij het bedrijf en vermijd je om onnodig ter plaatse te gaan.
12
6. Ik wil me inschrijven (5) d. Wat doet mijn consulent(e)? Een consulent gaat op zoek naar de juiste job en heeft daarvoor contacten met bedrijven (met vacatures) in de regio. Je consulent kan je soms aan bedrijven zonder concrete vacatures voorstellen, als hij denkt dat jouw vaardigheden passen binnen dat bedrijf. Je consulent geeft je informatie over de vacatures en het bedrijf en kan je tips geven voor het sollicitatiegesprek.
13
7. Je loon Als uitzendkracht ontvang je hetzelfde loon als wanneer jijzelf als vaste werknemer in dezelfde job bij de klant zou beginnen te werken. Wekelijks ontvang je je loon en je loonfiche. Als bediende wordt je vakantiegeld wekelijks uitbetaald. Voor arbeiders wordt het vakantiegeld jaarlijks uitbetaald door de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie in de maand mei. In een uitzendjob word je per uur betaald. Je loon kan meer zijn dan je uurloon alleen (maaltijdcheques, ploegenpremies, …) Uitzendkrachten staan 11,11% bedrijfsvoorheffing af van het belastbaar loon. Dit is het minimum, maar in de meeste gevallen onvoldoende.
14
8. Tips voor een succesvolle relaCe met je uitzendconsulent a. Wees je ervan bewust dat je consulent niet alle jobs kent. Probeer zo duidelijk mogelijk te vertellen wat je kan en wat je wil doen. b. Stel zelf voldoende vragen om een beslissing te kunnen nemen. Het is aan je consulent om je goed te informeren, maar hij durft wel eens iets vergeten… c. Denk eerst even na vòòr je “ja” zegt, maar beslis snel: wil ik dit doen, kan ik op tijd bij het bedrijf geraken, heb ik geen andere afspraken ….? d. Als je de job hebt toegezegd, zorg dat je er bent e. Als je job tegenvalt, bespreek dan om het contract zo snel mogelijk stop te zetten. f. Word je gebeld voor een job die je niet wilde doen? Herbevestig duidelijk je verwachtingen en waarom of overweeg toch om je eisen bij te stellen.
15
9. Waarom zou ik een interimjob doen?
a. Interimjobs geven je de kans om de bedrijven uit je regio te leren kennen: je leert het bedrijf van binnenuit kennen, de bedrijfscultuur, de collega’s, … vooraleer je een vast contract tekent. b. Interim = gelegitimeerd jobhoppen. Geen enkele werkgever zal het je kwalijk nemen als je 4 interimjobs op een maand hebt gedaan. Je hebt je flexibel en leergierig opgesteld. Als je daarentegen 4 keer een nieuwe vaste werkgever hebt gehad, kunnen ze zich daar vragen bij stellen. c. Interim = springplank naar een vaste job. Heel wat bedrijven werken voor bepaalde functies uitsluitend met uitzendkantoren voor vaste aanwervingen.
16
17
