2013

ELİTERJESZTÉS

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testületének

Elıterjesztı

Tárgy

Kakas Béla polgármester

Beszámoló a Sándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatal, a Sándorfalvi Kulturális Központ, az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény, SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú terve Nonprofit Kft. esélyegyenlıségi végrehajtásáról és az új tervek elfogadása

Iktatószám

3-126/2013.

Melléklet

1, 3, 5, 7. sz. Beszámolók az esélyegyenlıségi tervek megvalósulásáról 2, 4, 6, 8. sz. Esélyegyenlıségi terv-tervezetek

Elkészítéséért felelıs

Dr. Nagy Zsuzsanna munkaügyi referens Gajdosné Pataki Zsuzsanna igazgató Vári Istvánné intézményvezetı Tímár Zoltán ügyvezetı

Véleményezésre megküldve

Mővelıdési, Oktatási, Egészségügyi és Szociális Bizottság

Az elıterjesztést nyílt ülésen kell tárgyalni. A döntéshez egyszerő többség szükséges. Törvényességi véleményezésre bemutatva

2013. november 19.

1


6762 Sándorfalva, Szabadság tér 1.  62/572-963 E-mail cím: [email protected]

Sándorfalva Város Polgármesterétıl

Iktatószám: 3- 126 /2013. Tárgy: Beszámoló a Sándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatal, a Sándorfalvi Kulturális Központ, az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény, SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. esélyegyenlıségi terve végrehajtásáról és az új tervek elfogadása Mell.: 4 db Beszámoló 4 db Esélyegyenlıségi terv-tervezet Sándorfalva Város Képviselı-testülete részére

Tisztelt Képviselı-testület! Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Az egyenlı bánásmód betartása és betartatása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása is. Fentiekre tekintettel az Országgyőlés Európai Unió elıírásaival összhangban megalkotta az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. CXXV. törvényt (a továbbiakban: esélyegyenlıségi törvény). A 2011-2013. közötti idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elfogadása idején hatályos törvényi elıírás szerint az esélyegyenlıségi terv tartalmazza a munkáltatóval munkaviszonyban álló, hátrányos helyzető munkavállalók, így különösen a nık, a negyven évnél idısebb munkavállalók, a romák, a fogyatékos személyek, valamint a két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelı munkavállalók vagy tíz éven aluli gyermeket nevelı egyedülálló munkavállalók foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltatónak az esélyegyenlıség biztosítására vonatkozó céljait és azok eléréséhez szükséges eszközöket [Mt. 70/A. § (2) bekezdés]. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a 2011-ben az alábbiakban felsorolt határozataival, a következı esélyegyenlıségi terveket fogadta el:

2

114/2011. (X. 27.) Kt. számú határozat Sándorfalva Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, 115/2011. (X. 27.) Kt. számú határozat Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, 116/2011. (X. 27.) Kt. számú határozat Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, 118/2011. (X. 27.) Kt. számú határozat SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, A 2011-2013. közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terveknek a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt. Az esélyegyenlıségi referensek által készített Beszámolók (1, 3, 5, 7. sz. melléklet) tükrözik azt, hogy az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. Esélyegyenlıségi tervet bármely munkáltató elfogadhat, míg az ötven fınél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló jogi személyek kötelesek elfogadni. A terv a munkáltató döntése alapján a törvényben nem nevesített munkavállalói csoportokra is kiterjedhet. Sándorfalva Város Önkormányzata nagy hangsúlyt fektet arra, hogy mind az Önkormányzati Hivatal, mind az Önkormányzat intézményei és gazdasági társasága által foglalkozatott munkavállalókat semmiféle hátrányos megkülönböztetés ne érje nemükre, korukra, faji, etnikai hovatartozásukra, családi viszonyaikra vonatkozóan. A fentiek gyakorlati megvalósítását célozzák a 2013. december 1-2015. november 30. közti idıszakra vonatkozó, és az elıterjesztésben szereplı Esélyegyenlıségi Tervek, melyek a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel együtt biztosítják a hátrányos helyzető munkavállalói csoportokra történı fokozott odafigyelést a foglalkozatás területén, így különösen az alkalmazás, a bérezés, munkakörülmények, szülıi szereppel kapcsolatos többletterhek tekintetében. Az Esélyegyenlıségi Tervek elkészítése és gyakorlati alkalmazása az Európai Unió támogatásával megvalósuló pályázatok szempontrendszerében egyik kiemelt és támogatott szempont, így ezen követelménynek is meg tudunk maradéktalanul felelni. Az Önkormányzati Hivatal (2. sz. melléklet) és az Önkormányzat intézményei: a Sándorfalvi Kulturális Központ (4. sz. melléklet), Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény (6. sz. melléklet), a SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. (8. sz. melléklet) elkészítették Esélyegyenlıségi tervüket, melyek összhangban állnak a Képviselı-testület 104/2013. (VI. 27.) Kt. határozatával elfogadott Sándorfalva Városi Önkormányzat 2013-2018 közötti idıszakra szóló Esélyegyenlıségi Programjával.

Az Önkormányzati Hivatal a tervet elızetesen véleményezésre megküldte a Magyar Köztisztviselık, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete Helyi 3

Alapszervezete titkára részére, aki a tervezetben foglaltakkal egyetértett. A Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi terve a Közgyőjteményi és Közmővelıdési Dolgozók Szakszervezete Helyi Csoportja bevonásával, az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Esélyegyenlıségi Terve a Közalkalmazotti Tanács bevonásával készült. Fentiekre tekintettel kérem a Tisztelt Képviselı-testületet, hogy az elıterjesztést tárgyalja meg, és az alábbi határozati javaslatokat elfogadni szíveskedjen.

1. ……./2013. (XI. 28.) Kt. Tárgy: Sándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlıségi Terve Határozat 1.

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja a Sándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatal 2011. november 1- 2013. október 31. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (1. sz. melléklet).

2. A Képviselı-testület az Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 2. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3.

A Képviselı-testület felkéri a Jegyzıt arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2015. november 30-ig készíttessen beszámolót és azt terjessze a Képviselı-testület elé.

Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3.pont: folyamatos, ill. 2015. november 30. Határozatról értesül: 1. Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 3. Dr. Nagy Zsuzsanna munkaügyi referens 4. Irattár.

2. ……./2013. (XI. 28.) Kt. Tárgy: Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Terve

4

Határozat 1. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja a Sándorfalvi Kulturális Központ 2011. november 1 - 2013. október 31. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (3. sz. melléklet). 2. A Képviselı-testület a Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 4. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3. A Képviselı-testület felkéri az intézmény igazgatóját arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2015. november 30-ig készíttessen beszámolót és azt terjessze a Képviselıtestület elé. Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3. pont: folyamatos, ill. 2015. november 30. Határozatról értesül: 1. Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 3. Gajdosné Pataki Zsuzsanna SKK igazgatója 4. Irattár. 3. ……./2013. (XI. 28.) Kt. Tárgy: Egyesített Egészségügyi- és Szociális Intézmény Esélyegyenlıségi Terve Határozat 1. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény 2011. november 1 - 2013. október 31. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (5. sz. melléklet). 2. A Képviselı-testület az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 6. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3. A Képviselı-testület felkéri az intézmény vezetıjét arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2015. november 30-ig készíttessen beszámolót és azt terjessze a Képviselı-testület elé. Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3. pont: folyamatos, ill. 2015. november 30. Határozatról értesül:

5

1. 2. 5. 6.

Kakas Béla polgármester Dr. Kovács Beáta jegyzı Vári Istvánné EESZI intézményvezetıje Irattár.

4. ……./2013. (XI. 28.) Kt. Tárgy: SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi Terve Határozat 1. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja a SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. és jogelıdje az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. 2011. november 1 - 2013. október 31. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (7. sz. melléklet). 2. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 8. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3. A Képviselı-testület felkéri a Kft. ügyvezetı igazgatóját arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2015. november 30-ig készítessen beszámolót és azt terjessze a Képviselıtestület elé. Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3. pont: folyamatos, ill. 2015. november 30. Határozatról értesül: 1.Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 3. Tímár Zoltán SÖV Kft ügyvezetıje 4. Irattár. Sándorfalva, 2013. november 14. Tisztelettel:

Kakas Béla Polgármester

6

1. sz. melléklet

BESZÁMOLÓ SÁNDORFALVI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ÉS JOGELİDJE SÁNDORFALVA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE MEGVALÓSÍTÁSÁRÓL

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 114/2011. (X. 27.) Kt. számú határozatával elfogadta Sándorfalva Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Esélyegyenlıségi tervét (továbbiakban: Esélyegyenlıségi Terv) a vonatkozó idıszakban hatályos Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. Törvény 5. és 70/A. §-ában, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján. Sándorfalva Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal jogutódjaként Sándorfalva Városi Önkormányzat és Dóc Község Önkormányzat Képviselı-testülete 2013. január 24. napján létrehozta a Sándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatalt a jogszabályi elıírásoknak eleget téve. Az Önkormányzati Hivatal teljesíti a Polgármesteri Hivatalra vonatkozóan elfogadott kötelezettségeket. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi célcsoportokra készült: Az Önkormányzati Hivatalnál alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 1. nık, 2. 40 évesnél idısebb, 3. roma, 4. fogyatékkal élı, 5. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 6. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 7. tartósan beteg gyermeket nevelı 8. az idıs szüleit családjában gondozó munkavállaló. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 1. a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, 2. a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, 3. az akadálymentesítésben, 4. a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

7

5. a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 6. más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek –úgy mint hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette. A célkitőzések 2011. december 1. és 2013. október 31. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák: 1. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. november 30ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával, és Képviselı-testület elé történı terjesztése 2013. október 31-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján Dr. Nagy Zsuzsanna munkaügyi referens megbízást kapott az esélyegyenlıségi referensi feladatok ellátására. Az Esélyegyenlıségi Tervben megjelölt határidıre elkészült a megvalósulásra vonatkozó jelen beszámoló, továbbá a Magyar Köztisztviselık, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete bevonásával az új esélyegyenlıségi terv. 2011. december 1. és 2013. október 31. napja közti idıszakban az esélyegyenlıségi referens figyelemmel kísérte, illetıleg közremőködött a munkaerı-felvételnél. Az alkalmazási feltételek elıírása a közszolgálati tisztviselık képesítési elıírásáról szóló 29/2012. (III. 7.) Korm. rendelet elıírásainak megfelelıen történt. A Szegedi Járási Hivataltól került áthelyezésre egy fı köztisztviselı az Önkormányzati Hivataltól távozó köztisztviselı státuszára. Alkalmazásra olyan személy került, aki képesítési feltételeknek megfelelt. 2. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása a) Az Önkormányzati Hivatal az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik.

8

A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A pályázati eljárás teljes folyamata dokumentálásra kerül az ügyiratokban. A vonatkozó idıszakban nem került sor pályázati kiírás megjelentetésre. b) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A célkitőzés megvalósítása: Nem került sor pályázat kiírására. c) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatói jogkör gyakorlója a vonatkozó idıszakban egyenlı elbánásban részesítette a negyven éven felüli pályázókat. Az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével az aktív munkavégzéssel töltendı évek száma egyre nı a negyven éven felüliek körében. A munkáltató a 40 éven felüli munkavállalókat értékes munkaerınek tartja, akik munkában töltött éveik folytán fontos munkatapasztalattal és gyakorlattal rendelkeznek. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon di)

Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat.

dii) Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. diii) A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez.

3. célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) Az Önkormányzati Hivatal a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását.

9

Ennek érdekében: A kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a munkavédelmi szakértıvel elkészíttette a munkahelyi kockázatértékelés felülvizsgálatát.

b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás). A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. Az Önkormányzati Hivatal dolgozói a munkakörükbıl adódóan az ügyfelekkel való kapcsolattartás miatt fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre tekintettel a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg az oltás beadását az azt igénylı köztisztviselıknek. 2011-2013. évben az influenza szezon elıtt, az ısz folyamán sor került az oltásokra. A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató közremőködésével rendszeresen biztosítja – az Önkormányzati Hivatal dolgozói részére az ingyenes EKG-vizsgálatot. A munkáltató biztosítja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott különbözı szőrıvizsgálatokon (kardiológiai, nıgyógyászati, szemészeti, stb) való részvétel lehetıségét. c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket és korszerő IT hátteret biztosít. Az irodabútorok vásárlására minden esetben az érintett köztisztviselıkkel történı egyeztetést követıen került sor. d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi.

10

Ennek érdekében: Az Önkormányzati dolgozók számára térítésmentesen , hetente alkalommal helyet biztosít zenés gimnasztika (aerobic) órák tartására.

1-2

A célkitőzés megvalósítása: A vonatkozó idıszakban a zenés gimnasztika órák rendszeresen megtartásra kerültek, melyhez a munkáltató minden esetben térítésmentesen biztosított helyszínt. 4.)

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése

a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 4 fı köztisztviselı iskolai illetıleg nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez nyújtott támogatást, illetıleg biztosította a konzultációkon való részvételhez és a felkészüléshez szükséges tanulmányi szabadságot. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: bi.) A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. bii.) A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató minden évben a közszolgálati tisztviselık továbbképzésérıl szóló 273/2012. (IX. 28.) Korm. rendeletben meghatározott helyi éves továbbképzési tervet készít. A helyi éves továbbképzési terv tartalmazza a gyakornokképzésben résztvevık nevét, a közigazgatási alapvizsgára, a közigazgatási szakvizsgára jelentkezı köztisztviselı nevét, a kiválasztott vizsgaidıszakot, a választott szakvizsgatárgyat, a jogszabály, felügyeleti szerv, munkáltató által elıírt iskolarendszeren kívüli továbbképzésben, vezetıképzésben résztvevı nevét, a továbbképzés témakörét, az iskolarendszerő továbbképzésben résztvevı nevét, az intézmény és a szak megnevezését. Az Önkormányzati Hivatal rendszeres kapcsolatot tart a Szegedi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltségével az aktuális foglalkoztatási, támogatási formák, a Munkaügyi Kirendeltség által meghirdetett képzések tekintetében. 2011-2013. évben nem volt 1 évnél rövidebb határozott idıre kinevezett aktív korú köztisztviselı.

11

5.)

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése

Az Önkormányzati Hivatal olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a Hivatal és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: a) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. b) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban nyugdíjba vonuló munkavállalók esetén a munkáltató betanítási idıszak alkalmazásával biztosította a munkaköri feladatok folyamatos ellátását, valamint a munkakör és a munkatapasztalat átadását. A közszolgálati tisztviselık jogállásáról szóló 2011. évi CXCIX. törvény rendelkezései szerint a munkáltató köteles felmenteni az öregségi, elırehozott öregségi, nık 40 éves nyugdíjazása jogosultsági feltételeivel a felmentési idı napján rendelkezı köztisztviselıt. Nyugdíjba vonulási szándékot nem jelentett be munkavállaló a vonatkozó idıszakban. A munkáltató figyelemmel kíséri az 55 év feletti munkavállalók tekintetében a nyugdíjjogosultság feltételeinek elérését, a nyugdíjkorhatár módosulását. 6.)

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése

Az Önkormányzati Hivatal a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: a) A Közszolgálati Szabályzatában meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. b) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére a jogszabályban elıírt rendkívüli munkaidı kedvezményen felül). c) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. d) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére a Hivatalnál és az Önkormányzat intézményeinél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban a munkáltató biztosította a Közszolgálati Szabályzatában rögzített, és a költségvetésben tervezett juttatásokat.

12

A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való közös idıtöltésre. A munkavállalók gyermekei részérıl nem érkezett az elmúlt idıszakban megkeresés a szakmai gyakorlat letöltésére, illetıleg diplomamunkához szükséges konzultációra. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére az Önkormányzati Hivatal biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló az Önkormányzati Hivatalnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. A célkitőzés megvalósítása: Az Önkormányzati Hivatal épületének akadálymentesítése megvalósult már 2008. decemberében Európai Uniós pályázati támogatással. Az akadálymentesítés magába foglalta akadálymentesített feljáró (rámpa), akadálymentesített bejárati ajtók, mozgáskorlátozott mellékhelyiség kialakítását, a vakok és gyengén látók részére speciális vezetıszınyeg és feliratok, a halláskárosultak részére indukciós hurok alkalmazását. Az Önkormányzati Hivatal 1 fı munkavállalója rendelkezik középfokú jelnyelvi tanúsítvánnyal. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) Az Önkormányzati Hivatal figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatónak nincs tudomása az Önkormányzati Hivatalnál dolgozó roma identitású munkavállalóról. Az Önkormányzati Hivatal 1 fı munkavállalója korábban részt vett az „Integrált iskolaTámogató környezet” elnevezéső roma integrációs felnıttképzési programban, mely során a romákkal való kommunikációt, problémakezelést, támogató hozzáállást oktatták.

13

Összegzés: A 2011. november 1. és 2013. október 31. napja közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terv tekintetében a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt. Az Esélyegyenlıségi terv lényege, hogy meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. Az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések a fentiekben részletezettek szerint megvalósultak.

Sándorfalva, 2013. november 14.

Dr. Nagy Zsuzsanna esélyegyenlıségi referens

14

2. sz. melléklet

Sándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatal ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE (Tervezet) 2013-2015 Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete az Önkormányzati Hivatalra vonatkozóan a Közszolgálati tisztviselıkrıl szóló 2011. évi CXCIX. törvény 13. § (1) bekezdésben, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 4. § b) pontja alapján esélyegyenlıségi tervet alkot.

I.

HELYZETFELMÉRÉS

Az Önkormányzati Hivatalnál 1 fı határozott idıre megválasztott polgármester, 27 fı helyben, valamint 1 fı, a Dóci Kirendeltségen foglalkoztatott munkavállaló áll határozatlan idejő kinevezéssel alkalmazásban. Az összes munkavállaló 89 %-a nı, 69 %-a negyven év feletti, 38%-a ötven évnél idısebb. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya 55%. A vezetı beosztásban dolgozók 75 %-a nı és negyven év feletti. A nıi alkalmazottak 65 %-a negyven év feletti. A negyven évesnél idısebb munkavállalók közt a felsıfokú végzettségőek aránya 64 %. A munkavállalók 3,4 %-a nevel háztartásában két vagy több 10 éven aluli gyermeket. A három, vagy több gyermeket nevelı nagycsaládos munkavállaló aránya 6,8 %. Az Önkormányzati Hivatalnál foglalkoztatottak besorolására, illetményére, juttatásaira, elıírt végzettségére, szakmai elımenetelére, szabadsága mértékére vonatkozó alapvetı rendelkezéseket a közszolgálati tisztviselıkrıl szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint a a Munka Törvénykönyvérıl szóló 2012. évi I. törvény, továbbá az Önkormányzati Hivatal Közszolgálati Szabályzata határozzák meg.

15

2008. decemberében megvalósult az Önkormányzati Hivatal épületének teljes akadálymentesítése, melynek köszönhetıen a mozgáskorlátozott személyek számára is lehetıvé vált az Önkormányzati Hivatalban az akadálymentes közlekedés.

II.

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. Az Esélyegyenlıségi Terv célja Jelen esélyegyenlıségi terv célja, hogy a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok helyzetét elemezze, felmérje, és az Önkormányzati Hivatal szervezeti kereteinek sajátosságaira figyelemmel meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. 2. Személyi hatály Jelen Esélyegyenlıségi Terv hatálya kiterjed az Önkormányzati Hivatalnál foglalkoztatott közszolgálati Munka Törvénykönyve szerinti jogviszonyban álló munkavállalókra, a fölöttük munkáltatói jogokat gyakorló munkáltatóra (továbbiakban: munkáltató), valamint az Önkormányzati Hivatalhoz álláspályázat alkalmával jelentkezı természetes személyekre. 3. Fı esélyegyenlıségi területek Az Önkormányzati Hivatal minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: a) a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, b) a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, c) az akadálymentesítésben, d) a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, e) a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, f) más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. 4. A terv célcsoportjai Az Önkormányzati Hivatalnál alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó a) nık, b) 40 évesnél idısebb, c) roma, d) fogyatékkal élı, e) két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, f) 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı,

16

g) tartósan beteg gyermeket nevelı, vagy h) idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

III.

ETIKAI ELVEK

1. A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód Az Önkormányzati Hivatal a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. Az Önkormányzati Hivatal kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása Az Önkormányzati Hivatal a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak. 3. Partneri kapcsolat, együttmőködés Az Önkormányzati Hivatal a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik. 4. Társadalmi szolidaritás Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását. 5. Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. Az Önkormányzati Hivatal olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

17

IV. KONKRÉT CÉLOK A helyzetfelmérés nem mutatott ki egyenlıtlenségeket. Tekintettel arra, hogy a munkáltató kiemelt területnek tekinti az egyenlı bánásmód biztosítását, a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok felzárkóztatását, ezért az Önkormányzati Hivatal jelen Esélyegyenlıségi Tervében az alábbi célok, és intézkedések fenntartását határozza meg: 1. Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. 2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3. A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására. 4. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése 5. A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 6. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása.

V. KONKRÉT PROGRAMOK, INTÉZKEDÉSEK AZ EGYES CÉLCSOPORTOK ÉRDEKÉBEN 1. Az esélyegyenlıség biztosítása érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása A referens feladata: a.)

Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2015. november 30ig.

b.)

A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2015. november 30-ig.

c.)

Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása.

d.)

Figyelemmel kíséri az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülését különösen: di) a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, dii) a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, 18

diii) a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél

2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása a.)

Az Önkormányzati Hivatal az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében: az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik.

b.) A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. c.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázata nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon di) Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban, a panaszra okot adó cselekménytıl számított 3 napon belül. dii)

Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül.

diii) A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. A panasztételi lehetıség nem érinti az egyenlı bánásmód megsértése miatt a munkavállaló részére külön jogszabályban biztosított jogérvényesítési jogot. 3. A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására

19

a.) Az Önkormányzati Hivatal a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás ). Biztosítja a részvétel lehetıségét a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató által szervezett szőrıvizsgálatokon (pl: EKG-vizsgálat). c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: Az Önkormányzati dolgozók számára igény esetén térítésmentesen, hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít zenés gimnasztika (aerobic) órák tartására.

4.)

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, a költségvetési lehetıségek szerint pénzügyi támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében:

20

bi.) A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. bii.) A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerıpiaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében.

5.)

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése Az Önkormányzati Hivatal olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a Hivatal és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében:

6.)

a)

A nyugdíjazás elıtt álló munkavállaló nyugállományba vonulása elıtt a munkáltató megfelelı idıben tájékoztatja a lehetıségekrıl.

b)

Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja.

c)

A nyugdíjazás elıtt álló munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról.

d)

Ösztönzi a nyugállományba vonulót a mőködı nyugdíjas szervezetekhez való csatlakozásra.

e)

A munkáltató kapcsolatot tart a nyugdíjba vonult egykori munkavállalókkal a nyugdíjas éveik alatt (pl: az Önkormányzat hivatala, intézményei és gazdasági társasága részvételével szervezett karácsonyi ünnepségre történı meghívás).

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése Az Önkormányzat a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: a)

Az Önkormányzati Hivatal Közszolgálati Szabályzatában meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja.

b) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére) a munkaszervezési érdekekre is tekintettel.

21

c)

A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát.

d) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére a Hivatalnál és az Önkormányzat intézményeinél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét.

7.)

A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére az Önkormányzati Hivatal biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomást. b.) Amennyiben a munkavállaló az Önkormányzati Hivatalnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben.

8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) Az Önkormányzati Hivatal figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. c.) Biztosítja a roma identitású munkavállalók foglakoztatásánál a munkabérek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb ösztönzések egyenlı mértékő, hátrányos megkülönböztetéstıl mentes meghatározását.

VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok csak az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 2. Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények köre folyamatosan bıvíthetı. 3. A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítı dolgozók megismerhessék az Esélyegyenlıségi Tervet. 4. Jelen Esélyegyenlıségi Terv aláírását követıen megjelentetésre kerül Sándorfalva Város honlapján.

22

5. Jelen Esélyegyenlıségi terv 2013. december 1-jétıl 2015. november 30-ig hatályos. A következı terv elfogadásának határideje: 2015. november 30.

Sándorfalva, 2013. november 15. Dr. Kovács Beáta sk. Jegyzı Záradék: A Magyar Köztisztviselık, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete Helyi Alapszervezete titkára részére 2013. november 15-én véleményezésre megküldve.

Sándorfalva, 2013. november 15.

Dr. Kovács Beáta sk. Jegyzı

23

3.sz. melléklet

Sándorfalvi Sándorfalvi Kulturális Központ 6762 Sándorfalva, Szabadság tér 6. Telefon/fax: 00-36/62/251-291 Szatymaz és Vidéke Takarékszövetkezet 57100106-13357924 Adószám: 16686731-2-06

BESZÁMOLÓ A SÁNDORFALVI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE MEGVALÓSÍTÁSÁRÓL Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 187/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozatával 2009. november 26. napján elfogadta a Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi tervét (továbbiakban: Esélyegyenlıségi Terv) a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII törvény 5. és 70/A. §-ában, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján. Az Esélyegyenlıségi Terv a Munka Törvénykönyve 70/A. § (2) bekezdésében is meghatározott, alábbi célcsoportokra készült: A Sándorfalvi Kulturális Központ alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 9. nık, 10. 40 évesnél idısebb, 11. roma, 12. fogyatékkal élı, 13. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 14. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 15. tartósan beteg gyermeket nevelı. A Munka Törvénykönyvében nem nevesített, de az Esélyegyenlıségi Tervben célcsoportként került rögzítésre az idıs szüleit családjában gondozó munkavállaló. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 7. a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, 8. a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, 9. az akadálymentesítésben, 10. a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 11. a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 12. más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek – úgy mint: hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette. A célkitőzések 2011. november 1. és 2013. október 31. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák:

24

1. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. október 31-ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával, és Képviselıtestület elé történı terjesztése 2013. november 30-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján Csányi Edit, kijelölt könyvtári munkacsoport vezetı megbízást kapott az esélyegyenlıségi referensi feladatok ellátására. 2.

célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása

az

esélyegyenlıség

a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történt minden esetben. A Sándorfalvi Kulturális Központnál meghirdetett álláshelyek esetén az alkalmazási feltételek elıírásának megfelelıen történt. b.) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A célkitőzés megvalósítása: A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot. c.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatói jogkör gyakorlója a vonatkozó idıszakban egyenlı elbánásban részesítette a negyven éven felüli pályázókat. Az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével az aktív munkavégzéssel töltendı évek száma egyre nı a negyven éven felüliek körében. A munkáltató

25

a 40 éven felüli munkavállalókat értékes munkaerınek tartja, akik munkában töltött éveik folytán fontos munkatapasztalattal és gyakorlattal rendelkeznek. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: di)

Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat. dii) Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. diii) A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez. 3. célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató munkavédelmi szakértıvel elkészíttette a munkahelyi kockázatértékelés felülvizsgálatát. A munkavédelmi szakértı által jegyzıkönyvben rögzített javaslatokra a munkáltató intézkedési tervet készített, és ellenırizte annak a tervben megjelölt határidıre történı végrehajtását. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás). A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. A Sándorfalvi Kulturális Központ dolgozói a munkakörükbıl adódóan az ügyfelekkel való kapcsolattartás miatt fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre tekintettel a foglalkozásegészségügyi szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg az oltás beadását az azt igénylı köztisztviselıknek. 2010. és 2011. évben az influenza szezon elıtt az ısz folyamán sor került az oltásokra.

26

A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató közremőködésével minden évben biztosítja –így 2010. és 2011. évben is biztosította - a Kulturális Központ dolgozói részére az ingyenes EKG-vizsgálatot. A munkáltató biztosítja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét. c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket és korszerő IT hátteret biztosít. Az irodabútorok vásárlására minden esetben az érintett közalkalmazottakkal történı egyeztetést követıen került sor. d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: Az intézményi dolgozók számára térítésmentesen , hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít zenés gimnasztika (aerobic) órák tartására. A célkitőzés megvalósítása: A zenés gimnasztika órák rendszeresen megtartásra kerültek, melyhez a munkáltató minden esetben térítésmentesen biztosított helyszínt. 4.) a.)

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 2 fı közalkalmazott iskolai illetıleg nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez biztosította a konzultációkon való részvételhez és a felkészüléshez szükséges szabadságot.

b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében:

27

bi.) A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. bii.) A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerıpiaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató minden évben a kulturális szakemberek képzésérıl szóló 1/2000. (I.14.) NKÖM rendelet alapján továbbképzési tervet készít. A Sándorfalvi Kulturális Központ rendszeres kapcsolatot tart a Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szegedi Kirendeltség és Szolgáltató Központjával az aktuális foglalkoztatási, támogatási formák, a Munkaügyi Központ által meghirdetett képzések tekintetében. 7.)

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése A Kulturális Központ olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az Intézmény és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre.

Ennek érdekében: c) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. d) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban nyugdíjba vonuló munkavállaló nem volt. 8.)

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése

Az Önkormányzat a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: e) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). f) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. g) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az Intézményeinél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban a munkáltató folyamatosan biztosította a költségvetésben tervezett juttatásokat. A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított.

28

A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való közös idıtöltésre. A munkavállalók gyermekei részérıl nem érkezett az elmúlt idıszakban megkeresés a szakmai gyakorlat letöltésére, illetıleg diplomamunkához szükséges konzultációra. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére az Intézmény biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló a Sándorfalvi Kulturális Központnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. A célkitőzés megvalósítása: A Sándorfalvi Kulturális Központ épületeinek akadálymentesítése az alábbiak szerint valósult meg. Budai Sándor Mővelıdési Ház – nem akadálymentes (mobil akadálymentesítés megoldott) Petıfi Emlékkönyvtár – teljesen akadálymentes Széchenyi Ifjúsági Közösségi Központ – részben akadálymentes Pallavicini Kastély – teljesen akadálymentes Budai Sándor Emlékház és Tájház – teljesen akadálymentes A Sándorfalvi Kulturális Központ 1 fı munkavállalója rendelkezik alapfokú jelnyelvi tanúsítvánnyal. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ figyelmet fordít munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására.

a

roma

identitású

b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatónak nincs tudomása a Kulturális Központnál dolgozó roma identitású munkavállalóról. A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan pályázó, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát. Összegzés: A 2011. december 1. és 2013. október 31. napja közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terv tekintetében a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt.

29

Az Esélyegyenlıségi terv lényege, hogy meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. Az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések megvalósultak a fentiekben részletezettek szerint.

Sándorfalva, 2013. október 31.

Csányi Edit esélyegyenlıségi referens

30

4. sz. melléklet

A SÁNDORFALVI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a Sándorfalvi Kulturális Központra vonatkozóan Munka Törvénykönyvérıl 2012. évi I. törvény 12. §- ban, valamint

az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 4.§ (h), (k) pontjában meghatározottak alapján bekezdésében meghatározottak alapján Esélyegyenlıségi Tervet alkot. Jelen Esélyegyenlıségi Terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban álló, hátrányos helyzető munkavállalói csoportok foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltató e munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. Az Intézmény látogatói számára mővelıdési, kulturális, sport- és más közösségi célú látogatásnak egyenlı esélyő hozzáférésének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. Az egyes hátrányos helyzető munkavállalói csoportokba való besorolásra önkéntes írásbeli adatszolgáltatás alapján került sor.

I. HELYZETFELMÉRÉS (2013. OKTÓBER 31-I ÁLLAPOT) Az aláíró felek rögzítik, hogy a munkáltatónál 11 fı közalkalmazott áll határozatlan idejő kinevezéssel alkalmazásban, akik közül jelenleg tartósan távol nem tartózkodik senki. A foglalkoztatottak közül hátrányos helyzetőnek tekintjük: 1.) a nıket 2.) a 40 évnél idısebb munkavállalókat 3.) a romákat 4.) a fogyatékos, megváltozott munkaképességő személyeket 5.) a két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelı, vagy gyermekeket egyedül nevelı munkavállalókat 6.) pályakezdıket 7.) nagycsaládosokat 8.) vagy idıs szüleiket családjukban gondozó dolgozókat A Sándorfalvi Kulturális Központnál foglalkoztatottak besorolására, illetményére, juttatásaira, elıírt végzettségére, szakmai elımenetelére, szabadsága mértékére vonatkozó alapvetı rendelkezéseket a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, valamint az intézmény SZMSZ-e határozza meg.

31

AZ EGYES, HÁTRÁNYOS HELYZETŐ MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOK HELYZETÉNEK ELEMZÉSE: 1.) Nıi munkavállalók – 8 fı: Az Intézményben közmővelıdési szakmai munkatárs 3 fı, könyvtári szakmai munkatárs 2 fı, egyéb alkalmazott 3 fı. A nık foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak velük kapcsolatban hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, pozitív megkülönböztetés egy körülményeik következtében részesülhetnek. 2.) 40 évnél idısebb munkavállalók – 5 fı, ebbıl öt évben belül nyugdíjjogosultak 0 fı: Az Intézményben összesen 2 fı közmővelıdési szakmai munkatárs, 1 fı könyvtári szakmai munkatárs, egyéb munkakörben 2 fı negyven év feletti dolgozik munkavállalóként. Ez az összes dolgozói létszám 45 %a. Foglalkoztatási arányukból korukat tekintve hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. 3.) Roma munkavállalók – 0 fı: Önkéntes nyilatkozat alapján létszámuk az Intézményben 0 fı. 4.) Fogyatékossággal élı munkavállalók – 0 fı: Önkéntes nyilatkozat alapján létszámuk az Intézményben 0 fı. 5.) Két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelı, vagy gyermekeket egyedül nevelı munkavállalók: Önkéntes nyilatkozat alapján létszámuk az Intézményben 0 fı. 6.) Pályakezdı munkavállalók – 0 fı: Jelen Esélyegyenlıségi Terv elkészítésekor nincs olyan munkavállaló, aki pályakezdınek tekinthetı. 7.) A nagycsaládos munkavállalók (akik legalább három gyereket nevelnek) – 1 fı: Az álíró felek egyetértenek abban, hogy e munkavállalói csoportnak szülıi feladatira tekintettel és a lehetıségekhez képest, illetve azokkal összhangban szükséges a munkahelyi tevékenységeiket és munkarendjüket szabályozni. 8.) A betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozókkal egy háztartásban élı munkavállalók – 0 fı: Önkéntes nyilatkozat alapján létszámuk az Intézményben 0 fı. INTÉZMÉNYÜNK TELEPHELYEINEK AKADÁLYMENTESSÉGE: Budai Sándor Mővelıdési Ház – nem akadálymentes akadálymentesítés) Petıfi Emlékkönyvtár – teljesen akadálymentes Széchenyi Ifjúsági Közösségi Központ – részben akadálymentes Pallavicini Kastély – teljesen akadálymentes Budai Sándor Emlékház és Tájház – teljesen akadálymentes

(mobil

II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. AZ ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV HATÁLYA: a.) Idıbeli hatály: jelen esélyegyenlıségi terv a 2013. december 1-jétıl a 2015. november 30-ig tartó idıszakra tartalmazza a Tervben megfogalmazottakat.

32

b.) Területi hatály: a Terv hatálya a Sándorfalvi Kulturális Központ székhelye: 6762 Sándorfalva, Szabadság tér 6. b.) Személyi hatály: a Terv hatálya kiterjed a Sándorfalvi Kulturális Központ dolgozóira, különösen a kiemelt, kedvezményezett célcsoportokra, illetve a munkáltatói jogkört gyakorló közalkalmazottakra, mint a tervben foglaltak végrehajtásának felelısére, ezenkívül az intézmény rendezvényeit, szakköreit, klubjait látogatókra

2. A HÁTRÁNYOS HELYZETŐ MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOK MEGEJELÖLÉSE: A jelen Esélyegyenlıségi tervet aláíró felek megállapodnak abban, hogy a Sándorfalvi Kulturális Központ függetlenül a munkaidıtıl vagy az alkalmazás határozott idejő voltától, hátrányos helyzető csoportként kezeli – a törvényi elıírásoktól eltérıen, azt, kiegészítve – a nagycsaládosokat és a pályakezdıket is. A Sándorfalvi Kulturális Központnál foglalkoztatottak, illetıleg álláshelyre pályázók közül hátrányos helyzetőnek tekintik: • a nıket, • 40 évesnél idısebb és/vagy a nyugdíj elıtt álló foglalkoztatottakat (öt éven belül nyugdíjjogosultak) • a romákat, • a fogyatékkal élıket és/vagy megváltozott munkaképességő személyeket, • két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelıket, • 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelıket, • tartósan beteg gyermeket nevelıket, • a betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élıket, • a pályakezdıket (közmővelıdési felsıfokú végzettségő személy esetén 30. életévét be nem töltött munkavállaló, aki elsı alkalommal létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt), • a nagycsaládosokat, illetve • a halmozottan hátrányos helyzetőeket. A Sándorfalvi Kulturális Központ minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: • a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, • a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, • az akadálymentesítésben, • a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, • a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, • más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában.

III. ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK 1. A HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS TILALMA, EGYENLİ BÁNÁSMÓD: A Sándorfalvi Kulturális Központ a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók

33

bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei.

2. AZ EMBERI MÉLTÓSÁG TISZTELETBEN TARTÁSA: A Sándorfalva Kulturális Központ a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak.

3. PARTNERI KAPCSOLAT, EGYÜTTMŐKÖDÉS: A Sándorfalvi Kulturális Központ a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik.

4. TÁRSADALMI SZOLIDARITÁS: Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását.

5. MÉLTÁNYOS ÉS RUGALMAS ELBÁNÁS: A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A jelen Esélyegyenlıségi tervet aláíró felek az egyenlı bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében kötelezettséget vállalnak arra, hogy a Tervben felsorolt hátrányos helyzető munkavállalói csoportok esélyegyenlıségének elısegítése és helyzetük javítása érdekében együttmőködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalában. Közösen keresik további kedvezmények bevezetésének és alkalmazásának lehetıségét, különösen a munkakörülmények, az egészségmegırzés, a díjazás és az egyéb juttatások terén. A munkáltató elkötelezett a Sándorfalvi Kulturális Központ munkavállalói és látogatói hátrányos megkülönböztetésének megakadályozásában.

IV. CÉLOK A HÁTRÁNYOS HELYZET ENYHÍTÉSÉT ÉS AZ ESÉLYEGYENLİSÉGET SZOLGÁLNI HIVATOTT PROGRAM LÉPÉSEI AZ EGYES MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOKRA LEBONTVA 1.) A NİK ESÉLYEGYENLİSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK: A nık a Sándorfalvi Kulturális Központ legnagyobb munkavállalói csoportját alkotják. Ebbıl következıen e csoport tagjaiként jelentıs súlyuk van a munkavállalói döntések meghozatalakor, a munkáltató intézkedései véleményezésekor, képeset érdekeik megfelelı érvényesítésére.

34

2.)

A

NEGYVEN ÉVNÉL IDİSEBB (ÖT ÉVEN BELÜL NYUGDÍJJOGOSULTAK) MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLİSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK:

A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében a munkáltató foglalkoztatás-egészségügyi szolgálat segítségét veszi igénybe és prevenciós szőrıvizsgálatokat szervez.

3.) A

FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLİ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLİSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK:

A munkáltató ezúton elkötelezi azon elv és alkalmazási szempont mellett, miszerint – a betöltendı munkakört kielégítıen betölteni képes – jelölt közül a fogyatékossággal élı munkavállalót részesíti elınyben. Ehhez az alábbi akadálymentesítéssel bír: 1. a mozgássérült személyek esetében a mozgáshoz szükséges feltételek biztosítása a munkavégzés fizikai helyén (telephelyenként eltérı) 2. vakok és gyengén-látók számára a Braille-feliratok és optikai vezetı csík (telephelyenként eltérı) 3. siketek és nagyothallók számára mobil hangvevı egységet biztosítunk (telephelyenként eltérı) 4.

4.) KÉT

VAGY TÖBB TÍZ ÉVEN ALULI GYERMEKET NEVELİ, VAGY GYERMEKET EGYEDÜL NEVELİ, TOVÁBBÁ A NAGYCSALÁDOS MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLİSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK:

E munkavállalói csoport szülıi feladataira tekintettel és a lehetıségekhez képest, illetve azokkal összhangban szükséges intézményi tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. A munkáltató a szakszervezettel együttmőködve e csoport tagjait is bevonja a munkahelyi családos rendezvényekbe.

5.) A PÁLYAKEZDİ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLİSÉGÉT SZOLGÁLÓ IRÁNYELVEK: A pályakezdı fiatalok legnagyobb nehézsége elméleti tudásuk gyakorlati életben történı alkalmazása. Ennek kiküszöbölését, a beilleszkedést, a szakmai ismeretek megszerzését célozza a Sándorfalvi Kulturális Központ hatályos Gyakornoki Szabályzata, amely 3 év idıtartam alatt vezeti be a pályakezdıket a szakmai ismeretek megszerzésére.

V. KONKRÉT PROGRAMOK, INTÉZKEDÉSEK AZ EGYES CÉLCSOPORTOK ÉRDEKÉBEN 1. AZ

ESÉLYEGYENLİSÉG BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN ESÉLYEGYENLİSÉGI REFERENS MEGBÍZÁSA:

A referens feladata: a.) Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2015. november 30-ig. b.) A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2015. november 30. c.) Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása.

35

d.) Figyelemmel kíséri az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülését különösen: - a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, - a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél

2. AZ EGYENLİ BÁNÁSMÓD BETARTÁSA ÉS AZ ESÉLYEGYENLİSÉG ELİSEGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN KIALAKÍTOTT ELJÁRÁSRENDEK BETARTÁSA: a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében: az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. b.) A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. c.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: - Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban, a panaszra okot adó cselekménytıl számított 3 napon belül. - Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. - A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. - Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

3. A

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSA, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MUNKAVÁLLALÓK HELYZETÉNEK JAVÍTÁSÁRA:

40

ÉV FELETTI

a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladásával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése.

36

Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás). c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása. Ennek érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: a Sándorfalvi Kulturális Központban dolgozók számára térítésmentesen, hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít kondicionáló órák tartására.

4. A KÉPZÉSI PROGRAMOKHOZ VALÓ EGYENLİ HOZZÁFÉRÉS ELİSEGÍTÉSE: a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, pénzügyi támogatást nyújthat és tanulmányi szabadságot biztosíthat a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: - A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. - A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében.

5. A NYUGDÍJAS KORBA VALÓ ÁTMENET MEGKÖNNYÍTÉSE: A Sándorfalvi Kulturális Központ olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a Hivatal és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: f) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. g) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. h) A nyugdíjazás elıtt álló munkavállaló nyugállományba vonulása elıtt a munkáltató megfelelı idıben tájékoztatja a lehetıségekrıl.

37

i) Ösztönzi a nyugállományba vonulót a mőködı nyugdíjas szervezetekhez való csatlakozásra. j) A munkáltató kapcsolatot tart a nyugdíjba vonult egykori munkavállalókkal a nyugdíjas évek alatt (pl. közös karácsonyi ünnepség)

6.

A

CSALÁDOS KITERJESZTÉSE:

MUNKAVÁLLALÓK

SZÁMÁRA

BIZTOSÍTOTT

KEDVEZMÉNYEK

Az Intézmény a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: h) A Sándorfalvi Kulturális Központ SZMSZ-ben meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. i) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). j) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. k) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az intézménynél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét.

7. A FOGYATÉKKAL ÉLİ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLİSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSA: a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére az intézmény biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló a Sándorfalvi Kulturális Központnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben.

8.

A ROMA IDENTITÁSÚ MUNKAVÁLLALÓKKAL DISZKRIMINÁCIÓMENTES, EGYENLİ ELBÁNÁS BIZTOSÍTÁSA:

KAPCSOLATOS

a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. c.) Biztosítja a roma identitású munkavállalók foglakoztatásánál a munkabérek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb ösztönzések egyenlı mértékő, hátrányos megkülönböztetéstıl mentes meghatározását.

VI. AZ EGYENLİS BÁNÁSMÓD ELVEINEK MEGSÉRTÉSE ESETÉN SZÜKSÉGES ELJÁRÁS Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén a munkavállalók a munkavállalói érdekképviselethez fordulhatnak (szakszervezet), aki a problémát anonim módon, az esélyegyenlıségi munkatárs véleményezésével együtt a munkáltató elé tárja.

38

A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló által benyújtott, jelen Esélyegyenlıségi Terv rendelkezésivel kapcsolatos minden panaszt – a szakszervezet bevonásával – 8 munkanapon belül kivizsgál és a felvetésre érdemi választ ad. Amennyiben a munkavállaló nem látja orvosoltnak a sérelmet, kérdheti mediátor bevonását az eljárásba, illetve a megfelelı hatósághoz, bírósághoz fordulhat.

VII. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1.) Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok csak a az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 2.) Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények köre folyamatosan bıvíthetı. 3.) A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítı dolgozók megismerhessék az Esélyegyenlıségi Tervet. 4.) Jelen Esélyegyenlıségi Terv Sándorfalva Város honlapján.

aláírását

követıen

megjelentetésre

kerül

5.) Jelen Esélyegyenlıségi terv 2013. december 1-jétıl 2015. november 30-ig terjedı idıszakra egyrészrıl a Sándorfalvi Kulturális Központ, mint munkáltató képviseletében igazgató, másrészrıl a Közgyőjteményi és Közmővelıdési Dolgozók szakszervezete munkahelyi alapszervezeti csoportja képviseletében csoport titkár helyettes, mint a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet képviselıje együttesen fogadják el a vonatkozó törvények, jogszabályok, figyelembe vételével a hátrányos helyeztő munkavállalói csoportok foglalkoztatási pozíciójának figyelemmel kísérésére és javítása céljából. 6.) A következı terv elfogadásának határideje: 2015. november 30.

Sándorfalva, 2013. november 15.

………………………………………… Sándorfalvi Kulturális Központ igazgató

………………………………………. Sándorfalvi Kulturális Központ esélyegyenlıségi felelıs

……………………………………………… Közgyőjteményi és Közmővelıdési Dolgozók Szakszervezete Helyi Csoport képviselıje

39

5. sz. melléklet

BESZÁMOLÓ Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE MEGVALÓSÍTÁSÁRÓL A beszámoló célja, hogy áttekintse az esélyegyenlıség elımozdításával kapcsolatos célok megvalósulását, a létrejött intézkedéseket és feltárja a munkahelyi esélyegyenlıség megvalósulásának gyakorlatát, következtetéseket, tanulságokat vonjon le a jövıbeli feladatok meghatározásához. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 2011. október 27. napján elfogadta az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény 2011-2013-ra vonatkozó Esélyegyenlıségi tervét (továbbiakban: Esélyegyenlıségi Terv) Az Esélyegyenlıségi Terv a terv készítésekor hatályos Munka Törvénykönyve 70/A. § (2) bekezdésében is meghatározott, alábbi célcsoportokra készült: Az EESZI alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 16. nık, 17. 40 évesnél idısebb, 18. roma, 19. fogyatékkal élı, 20. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 21. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 22. tartósan beteg gyermeket nevelı. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 13. a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, 14. a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, 15. az akadálymentesítésben, 16. a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 17. a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 18. más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek – úgy mint hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette. A célkitőzések 2011. november 1. és 2013. október 30. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák:

40

1.) célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. november 15ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával, és Képviselı-testület elé történı terjesztése 2013. november 30-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján Dr. Sziveriné Horváth Julianna védını/ közalkalmazotti tanács elnöke továbbra is az esélyegyenlıségi referens. 2011. december 1. és 2013. október 31. napja közti idıszakban az esélyegyenlıségi referens figyelemmel kísérte, illetıleg közremőködött az EESZI tekintetében az álláshirdetések megfogalmazásánál. A vonatkozó idıszakban munkaerı-felvételre kizárólag nyilvános pályázat kiírásával került sor. Az alkalmazási feltételek elıírása a közalkalmazotti képesítési elıírásáról szóló 1/2000 SzCsM (I.7.) rendelet elıírásainak megfelelıen történt. A pályázati kiírás megjelentetésre került Sándorfalva Város honlapján, és a felsıfokú szakképesítést igénylı állások Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján. A Kormányzati személyügyi Központ egy szigorú ellenırzési rendszert mőködtet, mely vizsgálja a pályázati kiírások jogszabályoknak történı megfelelését. Az állásportálján kizárólag olyan pályázati kiírások jelenhetnek meg, melyek nem tartalmaznak hátrányos megkülönböztetésre utaló elemet, illetıleg az egyéb jogszabályi elıírásoknak is megfelelnek. Az esélyegyenlıségi referens részt vett a pályázatok áttekintésében, a pályázók személyes meghallgatásán, valamint figyelemmel kísérte az alkalmazásra kerülı pályázó kiválasztására irányuló döntési folyamatot. Alkalmazásra minden esetben olyan személy került, aki a pályázaton részt vett, és a pályázati feltételeknek megfelelt. 2.) célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A pályázati kiírás megjelentetésre került Sándorfalva Város honlapján, helyi újságban és a Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján, miután sikeresen keresztül ment a Kormányzati Személyügyi szolgálat álláshirdetéseket ellenırzı rendszerén. A pályázati eljárás teljes folyamata dokumentálásra került az ügyiratokban.

41

b) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A célkitőzés megvalósítása: A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot. A beszámolási idıszakban 2 fı munkavállaló került felvételre, valamennyien nık és rendelkeznek az adott munkakörre elıírt szakképzettséggel. Közülük 1 fı pályakezdı munkavállaló. c.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon •

Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat.

•

Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül.

• A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. •

Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez.

3.) célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) Az EESZI a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató 2011. és 2013. évben is a munkavédelmi szakértıvel felülvizsgáltatta a munkahelyi kockázatértékelést. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése

42

Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás ). A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. Az EESZI dolgozói a munkakörükbıl adódóan az ügyfelekkel való kapcsolattartás miatt fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre tekintettel a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg az oltás beadását az azt igénylı közalkalmazottaknak. 2011. és 2013. évben az influenza szezon elıtt az ısz folyamán sor került az oltásokra. A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató közremőködésével lehetıség szerint minden évben biztosítja az EESZI dolgozói részére az ingyenes légzés funkciós és EKGvizsgálatot. A munkáltató biztosítja az Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét. c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket teremt. 4.)

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése

a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 25 fı iskolai illetıleg nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez nyújtott támogatást, illetıleg biztosította a továbbképzéseken való részvételhez és a felkészüléshez szükséges szabadságot. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket továbbképzési tervben rögzíti és folyamatosan vizsgálja a munkáltató és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja.

43

9.)

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése

Az EESZI olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az intézmény és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: e) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. f) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A célkitőzés megvalósítása: Ebben az idıszakban nem volt nyugdíjba vonuló munkavállaló. 10.)

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése

Az EESZI a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: Az EESZI Közalkalmazotti Szabályzatában meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. l) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (Mt.szerint). m) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban a munkáltató folyamatosan csökkentett értékben tudta biztosítani a Közalkalmazotti Szabályzatában rögzített, juttatásokat a mindenkori költségvetési tervezet alapján (megszőnt beiskolázási támogatás, étkezési hozzájárulás csökkenése). A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére, a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való közös idıtöltésre.

44

7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása Az EESZI 1 fı megváltozott munkaképességő dolgozót alkalmazott az elmúlt idıszakban, a munkakörök specialitása, a munkavégzés jellege miatt nehezen megvalósítható a fogyatékkal élık alkalmazása. A célkitőzés megvalósítása: Az intézmény épületeinek akadálymentesítése részben megvalósult (kiv. Családsegítı és Gyermekjóléti szolgálat) a szolgáltatásokat igénybe vevı mozgáskorlátozott ügyfelek a védınıi tanácsadó helyiségben kapnak ellátást. Az akadálymenesítés magába foglalja akadálymentesített feljáró (rámpa), akadálymentesített bejárati ajtók, mozgáskorlátozott mellékhelyiségek kialakítását, a vakok és gyengén látók részére speciális vezetıszınyeg és feliratok meglétét (kiv. Védınıi, Családsegítıi és Gyermekjóléti Szolgálat). 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) Az EESZI figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan pályázó, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát.

A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések a fentiekben részletezettek szerint megvalósultak meg.

Sándorfalva, 2013. november 15 Dr. Sziveriné Horváth Julianna esélyegyenlıségi referens

45

6. sz. melléklet

Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE (Tervezet) 2013-2015 Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézményre vonatkozóan a Munka Törvénykönyvérıl 2012. évi I. törvény 12. §- ban, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 4.§ (h), (k) pontjában meghatározottak alapján esélyegyenlıségi tervet alkot. A terv tartalmazza az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény foglalkoztatási helyzetelemzését, és az erre épülı cél- és feladat-meghatározásokat.

IV.

HELYZETFELMÉRÉS

A Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény dolgozói létszáma 31 fı, ebbıl 29 közalkalmazott határozatlan idejő kinevezéssel, 2 közalkalmazott határozott idejő kinevezéssel áll alkalmazásban. 1) Nıi munkavállalók Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézményben 31 fı van alkalmazásban, ennek 93%a nı. 2) Negyven évnél idısebb munkavállalók Az intézmény dolgozói létszámának 36 %-a negyven év feletti, 16 %-a ötven évnél idısebb. A nıi alkalmazottak 55 %-a negyven év feletti munkavállaló. A foglalkoztatási arányukból következıen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya 22 %. A negyven évesnél idısebb munkavállalók közt a felsıfokú végzettségőek aránya 18 %. Az Intézménynél foglalkoztatottak besorolására, illetményére, juttatásaira, elıírt végzettségére, szakmai elımenetelére, szabadsága mértékére vonatkozó alapvetı rendelkezéseket a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, az EESZI közalkalmazotti szabályzata határozza meg.

46

V.

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. Fı esélyegyenlıségi területek Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: •

a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében,

•

a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében,

•

az akadálymentesítésben,

•

a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

•

a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

•

más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában.

2. A terv célcsoportjai Az Intézménynél alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó •

nık,

•

40 évesnél idısebb,

•

roma,

•

fogyatékkal élı,

•

két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı,

•

10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı,

•

tartósan beteg gyermeket nevelı, vagy

•

idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

VI.

CÉLOK, ETIKAI ELVEK

1. A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód Az Egyesített egészségügyi és Szociális Intézmény a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerıfelvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei.

47

Kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak. 3. Partneri kapcsolat, együttmőködés Az Intézmény a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik. 4. Társadalmi szolidaritás Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását. 5. Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

IV. KONKRÉT CÉLOK A helyzetfelmérés nem mutatott ki egyenlıtlenségeket, a konkrét feladatokon túl az esélyegyenlıségi tervnek szemléletformáló szerepe van. Célok: 1. Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében a Közalkalmazotti Tanács elnökét megbízzuk az esélyegyenlıségi referens feladatainak ellátására. 2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3. Az esélyegyenlıség biztosítása a juttatások területén 4. A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására.

48

5. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése 6. A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 7. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 8. A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása

9. A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása

V. Konkrét programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében 1. Az esélyegyenlıség biztosítása érdekében a Közalkalmazotti Tanács elnökének megbízása esélyegyenlıségi referens feladatainak ellátására Feladatok: e.) Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2015. november 30-ig. f.)

A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2015. november 30.

g.)

Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása.

h.)

Figyelemmel kíséri az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülését különösen: di) a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, dii) a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, diii) a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél

2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása a.) Az Intézmény az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében: az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése a Közalkalmazotti Tanács elnökének bevonásával történik.

49

b.) A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. c.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon di) Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az Közalkalmazotti Tanácshoz fordulhat írásban, a panaszra okot adó cselekménytıl számított 3 napon belül. dii) A Közalkalmazotti Tanács elnöke a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. diii) A panasz a benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

3. Esélyegyenlıség biztosítása a juttatások területén a.) A munkáltató vállalja, hogy a juttatások – étkezési hozzájárulás, természetbeni hozzájárulás minden munkavállalót azonos mértékben megillessék b.) Az intézmény speciális juttatásokat nyújt bi) beiskolázási támogatás- kedvezményezettek köre: gyermeket nevelık bii) utazási hozzájárulás – kedvezményezettek köre a más településrıl naponta bejárók

4. A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse az érettebb korúak fizikai és szellemi

50

képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás ). c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja a munkavégzés körülményeit (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: di) az évente megszervezésre kerülı egészséghét folyamán lehetıséget biztosít a szőrıvizsgálatokon, egészségmegırzı elıadásokon való részvételre dii) a dolgozók számára az EESZI Bölcsıdéjében hetente 2 alkalommal lehetıséget biztosít gimnasztikai (erınlétfejlesztı, mozgáskoordinációt, tartást javító) foglalkozásokon való részvételre, mely igénybevételével elkerülhetı a mozgásszervi megbetegedések egy részének, csontritkulásnak kialakulása

5.)

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, pénzügyi támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja.

51

Ennek érdekében: bi.) A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. bii.) A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerıpiaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. 6.)

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az Intézmény és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: k) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. l) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja.

7.)

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése Az EESZI a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: n) A Közalkalmazotti szabályzatban meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. o) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). p) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. q) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét.

8.)

A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket.

52

b.) Amennyiben a munkavállaló az Intézménynél fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) Az Intézmény figyelmet esélyegyenlıségének biztosítására.

fordít

a

roma

identitású

munkavállalók

b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. c.) .Biztosítja a roma identitású munkavállalók foglakoztatásánál a munkabérek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb ösztönzések egyenlı mértékő, hátrányos megkülönböztetéstıl mentes meghatározását.

VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 2. Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények köre folyamatosan bıvíthetı. 3. A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítı dolgozók megismerhessék az Esélyegyenlıségi Tervet. 4. Jelen Esélyegyenlıségi Terv aláírását követıen megjelentetésre kerül Sándorfalva Város honlapján. 5. Jelen Esélyegyenlıségi terv 2013. december 1-jétıl 2015. november 30-ig hatályos. A következı terv elfogadásának határideje: 2015. november 30.

Sándorfalva, 2013. október 29.

Záradék: A Közalkalmazotti Tanács elnökéhez 2013. október 29-én véleményezésre megküldve.

Vári Istvánné EESZI intézményvezetı

53

7. sz. melléklet

Beszámoló az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı, valamint jogutódja, a SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi terve megvalósításáról (2011-2013) Sándorfalva Városi Önkormányzat Képviselı-testülete 118/2011. (X.27.) Kt. számú határozatával 2011. október 27. napján elfogadta az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi Tervét a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. XXII. Törvény 5. § és 70/A. §, valamint a 2012. évi I. törvény 12. §-ban, illetve az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Törvény (Ebktv.) 63. § (4) bekezdésében meghatározottak alapján. Az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft-bıl kiválással 2012. december 13. napján kiválással létrejött a SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. (továbbiakban Kft.) Az Esélyegyenlıségi terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: •

a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében,

•

a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében,

•

az akadálymentesítésben,

•

a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

•

a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

•

más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában.

Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi, a Kft. alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó csoportokat célozta meg: •

nık,

•

40 évesnél idısebb,

•

roma,

•

fogyatékkal élı,

•

két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı,

•

10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı,

•

tartósan beteg gyermeket nevelı, vagy

•

idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek meghatározásán kívül az alábbiakban részletezett konkrét célkitőzéseket fogalmazta meg, jelen beszámoló a 2011. november 1.

54

napjától 2013. október 31. közti idıszakban történı célkitőzések megvalósulásának elemzését tartalmazza. 1. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében megbízott esélyegyenlıségi referens munkája A referens feladata az Esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata és a beszámoló elkészítése a Sándorfalva Városi Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. október 31. napjáig, a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elkészítése és Képviselıtestület elé terjesztése 2013. október 31. napjáig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek és javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé történı továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosítása érvényesülésének figyelemmel kísérése, különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján az SFÜ Kft., majd a SÖV Kft. munkavállalója, Tóth Réka látta el a beszámolási idıszakban az esélyegyenlıségi referensi feladatokat. Az Esélyegyenlıségi Tervben megjelölt határidıre elkészült a megvalósulásra vonatkozó jelen beszámoló és az új esélyegyenlıségi terv.

2. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása a) Az SFÜ, majd a SÖV Közhasznú Nonprofit Kft. az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából nem tesz különbséget a pályázók között. Ennek betartása érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése minden esetben a referens bevonásával történt. A pályázati eljárás teljes folyamata dokumentálásra került. b) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat, és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A célkitőzés megvalósítása: A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat. c) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasíthatja el csak a pályázó korára történı hivatkozással.

55

A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatói jogkör gyakorlója a vonatkozó idıszakban egyenlı elbánásban részesítette a 40 éven felüli pályázókat. Az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével az aktív munkavégzéssel töltendı évek száma egyre nı. A munkáltató a 40 éven felüli munkavállalókat értékes munkaerınek tartja, akik munkában töltött éveik folytán fontos munkatapasztalattal és gyakorlattal rendelkeznek. d) Lehetıséget biztosít panasztételre az alábbi módon: - az egyenlı bánásmód megsértése esetén jogos vagy vélt okok miatt a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban a panaszra okot adó cselekmény bekövetkeztétıl számított 3 napon belül. - az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és írásos állásfoglalását a munkáltató elé terjeszti a panasz beérkezésétıl számított öt munkanapon belül. - a panasz referenshez történı benyújtásától számítva az ügy lezárultáig, de legfeljebb nyolc munkanapig kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. - amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl a felek megállapodnak. A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt két év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez

3. célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a) A Kft. a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék a negyven év feletti munkavállalók fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgálja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz azok megfelelı szintő kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató 2012. és 2013. évben munkavédelmi szakértı bevonásával elkészíttette a munkahelyi kockázatértékelés felülvizsgálatát. A munkavédelmi szakértı által rögzített javaslatokra a munkáltató intézkedési tervet készített. b) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızésre törekvés. Ennek érdekében foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére a munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza- elleni védekezést. A célkitőzés megvalósítása: •

A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmassági és látásvizsgálatra utalja be munkavállalóit

•

Az SFÜ, valamint SÖV Közhasznú Nonprofit Kft. dolgozói munkaköreikbıl adódóan fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre

56

tekintettel a szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg annak beadását az azt igénylı munkavállalóknak. •

A munkáltató a szolgáltató közremőködésével 2012. és 2013. évben is biztosította az ingyenes EKG vizsgálatot.

•

A munkáltató biztosítja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény által a településen szervezett Egészség héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét.

c) A munkavállalók megfelelı egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása. Ennek érdekében a munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeket felméri és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten azt az igényekhez igazítja. (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal). A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket. Az irodabútorok vásárlására minden esetben az érintett munkavállalókkal történı egyeztetést követıen került sor. d)Az egészséges életmód kialakítására, folyatatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében a Kft. a dolgozók számára térítésmentesen, hetente 2 alkalommal helyet biztosít aerobik órák tartására. A célkitőzése megvalósítása: A 2012. és 2013. évben a zenés gimnasztika órák rendszeresen megtartásra kerültek, melyhez a munkáltató minden esetben térítésmentesen biztosított helyszínt. A 2012-2013. évben megvalósult „Munkahelyi egészségfejlesztés a SÖV Közhasznú Nonprofit Kft. alkalmazottai számára” elnevezéső, TÁMOP-16.1.2-11/1-2012-0602 kódszámú projekt a munkavállalóknak lehetıséget biztosított egészségfejlesztéssel, egészséges életmóddal kapcsolatos csoportfoglalkozáson, elıadásokon, vetélkedın, étkezési tanácsadáson, sportfoglalkozásokon való részvételre. Az elızıekben leírt projekt keretében elkészült a Kft. dolgozói részére az úgynevezett Munkahelyi Egészségterv is, amely tartalmazza azokat a célokat, amelyeket közösen a munkáltató és munkavállalók alkotnak meg orvosok együttmőködésével fórumok keretében. (stresszlevezetés, helyes táplálkozás).

4. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése a) A szakképzett és alkalmazkodóképes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja a tanulás, képzéseken való részvétel lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében a munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, pénzügyi támogatást nyújthat és tanulmányi szerzıdést köthet munkavállalójával nemtıl, kortól, családi és egészségügyi állapottól függetlenül.

57

A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 2 fı alkalmazott iskolai, illetve nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez nyújtott támogatást, illetıleg biztosította a konzultációkon való részvételhez és a felkészüléshez szükséges szabadságot. b) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében a kevesebb, mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerıpiaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. A célkitőzés megvalósítása: A Kft. rendszeres kapcsolatot tart a Csongrád Megyei Kormányhivatal Szeged Járási Hivatal Munkaügyi Kirendeltségével az aktuális foglalkoztatási, támogatási formák, a Munkaügyi Központ által meghirdetett képzések tekintetében.

5. A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése A Kft. olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a munkáltató és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében a nyugdíjazás elıtt álló munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban nem volt a Kft. alkalmazásában nyugdíjba vonuló munkavállaló.

6. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése A Kft. a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: •

biztosítja a rendkívüli családi események (családtag halála) esetére a szabadságot

•

a 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes éves szabadságának kiadása során a munkáltató lehetıségeihez mérten figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát.

•

biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az intézménynél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét.

A célkitőzések megvalósítása: A rendkívüli családi események esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére a munkaszervezési körülményekre és érdekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényeinek megismerését követıen. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı

58

munkaszervezést, tervezhetıségét.

folyamatos

feladatellátást

és

a

munkavállalók

szabadságának

A 14 éven aluli gyermeket nevelı munkavállalók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való idıtöltésre. A munkavállalók gyermekei részérıl nem érkezett a beszámolási idıszakban megkeresés a szakmai gyakorlat letöltésére, illetıleg diplomamunkához szükséges konzultációra. 7. A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére a Kft. biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. A célkitőzés megvalósítása: A Kft. székhelye, a 6762 Sándorfalva, Széchenyi u. 24. szám alatt található irodaház akadálymentes épület. 8. A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a) A Kft. figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A Kft. teljes munkaidıs állományban dolgozó munkavállalói közül tudomása szerint egy dolgozó roma származású, aki vezetı beosztásban dolgozik. A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan munkavállaló, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát. Határozott idıre szóló munkaszerzıdéssel rendelkezı közfoglalkoztatott munkavállalók közül a beszámolási idıszakban 8 fı roma munkavállaló volt foglalkoztatva. Összegzésképpen elmondható, hogy az Esélyegyenlıségi Tervében foglalt célkitőzések és intézkedések a Kft. tekintetében megvalósultak.

Sándorfalva, 2013. október 29.

Tóth Réka esélyegyenlıségi referens

59

8 sz. melléklet

SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE 2013-2015 Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft-re (továbbiakban Kft.) vonatkozóan a Munka Törvénykönyvérıl szóló 2012. évi I. törvény 12. §-ban, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján esélyegyenlıségi tervet alkot. A terv tartalmazza a Kft. foglalkoztatási helyzetelemzését, és az erre épülı cél- és feladatmeghatározásokat.

VII. HELYZETFELMÉRÉS A Kft. statisztikai állományi létszáma 2013. szeptember 30. napjának foglalkoztatási adatait tekintve 39 fı, amelybıl 25 fı férfi, 14 fı nıi munkavállaló, ebbıl 2 fı nıi munkavállaló fizetési nélküli szabadságát tölti. (GYED). Az összes munkavállaló 35,8 %-a nı, 23 %-a negyven év feletti, 33 %-a ötven évnél idısebb. Közfoglalkoztatott programban az összes munkavállalói létszámból 22 fıt alkalmazunk. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya 13 %. A nıi alkalmazottak 10 %-a ötven év feletti. 7 fı munkavállaló nevel 1 fı, 1 fı munkavállaló nevel 2 fı 10 év alatti gyermeket, valamint 2 fı munkavállaló nagycsaládos, azaz 3 vagy több gyermeket nevel. A három, vagy több gyermeket nevelı nagycsaládos munkavállaló aránya 7,5%. Negyven évesnél idısebb munkavállalók A Kft. dolgozói létszámának 23 %-a negyven év feletti, 33 %-a ötven évnél idısebb. A foglalkoztatási arányukból következıen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya a negyven évnél idısebb munkavállalók körében 10 %.

60

VIII. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.

Az esélyegyenlıségi terv célja

Jelen esélyegyenlıségi terv célja, hogy a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok helyzetét elemezze, felmérje és a Kft. szervezeti kereteinek sajátosságaira figyelemmel meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. 2.

Személyi hatály

Jelen esélyegyenlıségi terv hatálya kiterjed minden, a Munka Törvénykönyvérıl szóló 2012. évi I. törvény szerint foglalkoztatott munkavállalóra, valamint a felettük munkáltatói jogkörrel rendelkezı munkáltatóra. (továbbiakban munkáltató)

3. Fı esélyegyenlıségi területek A Kft. minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: •

a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében,

•

a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében,

•

az akadálymentesítésben,

•

a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

•

a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

•

más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában.

2. A terv célcsoportjai A Kft-nél alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó •

nık,

•

40 évesnél idısebb,

•

roma,

•

fogyatékkal élı,

•

két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı,

•

10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı,

•

tartósan beteg gyermeket nevelı, vagy

•

idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

61

IX.

CÉLOK, ETIKAI ELVEK

1. A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód A Kft. a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. A Kft. kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A Kft. a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak. 3. Partneri kapcsolat, együttmőködés A Kft. a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik. 4. Társadalmi szolidaritás Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását. 5. Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A Kft. olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

IV. KONKRÉT PROGRAMOK, INTÉZKEDÉSEK AZ EGYES CÉLCSOPORTOK ÉRDEKÉBEN 1. Az esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referensi feladatok ellátása.

62

A referens feladata: •

Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, amelyrıl beszámolót készít Sándorfalva Városi Önkormányzat Képviselı-testülete részére.

•

A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése a munkavállalók bevonásával. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Városi Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2015. október 31.

•

Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és továbbítása a munkáltatói jogkör gyakorlója felé.

•

Figyelemmel kíséri az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülését, különös tekintettel: - a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, - a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, az elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, - a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél.

2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása •

A Kft. az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik.

•

A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat, és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be.

•

Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasíthatja el csak a pályázó korára történı hivatkozással.

•

Lehetıséget biztosít panasztételre az alábbiak szerint: - az egyenlı bánásmód megsértése esetén jogos vagty vélt okok miatt a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban a panaszra okot adó cselekmény bekövetkeztétıl számított 3 napon belül. - az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és írásos állásfoglalását a munkáltató elé terjeszti a panasz beérkezésétıl számított öt munkanapon belül. - a panasz referenshez történı benyújtásától számítva az ügy lezárultáig, de legfeljebb nyolc munkanapig kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre.

63

- amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl a felek megállapodnak. 3. A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására •

A Kft. a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse a negyven év feletti munkavállalók fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgálja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz azok megfelelı szintő kialakítására.

•

A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızésre törekvés. Ennek érdekében foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére a munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza- elleni védekezést.

•

A munkavállalók megfelelı egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása. Ennek érdekében a munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeket felméri és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten azt az igényekhez igazítja. (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal)

•

Az egészséges életmód kialakítására, folyatatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében a Kft. a dolgozók számára térítésmentesen, hetente 2 alkalommal helyet biztosít aerobik órák tartására.

4. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése •

A szakképzett és alkalmazkodóképes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja a tanulás, képzéseken való részvétel lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében a munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, pénzügyi támogatást nyújthat és tanulmányi szerzıdést köthet munkavállalójával nemtıl, kortól, családi és egészségügyi állapottól függetlenül.

•

Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: - a munkáltató külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére - a kevesebb, mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében.

5. A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése.

64

•

A Kft. olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a munkáltató és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: - a nyugdíjazás elıtt álló munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. - a nyugdíjkorhatár betöltése elıtt álló munkavállaló nyugállományba vonulása elıtt a munkáltató megfelelı idıben tájékoztatja a lehetıségekrıl - ösztönzi a nyugállományba vonulót a mőködı nyugdíjas szervezetekhez való csatlakozásra.

6. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. •

A Kft. a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: - biztosítja a rendkívüli családi események (családtag halála) esetére a szabadságot - a 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes éves szabadságának kiadása során a munkáltató lehetıségeihez mérten figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. - biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az intézménynél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét.

7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása • •

A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére a Kft. biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. Amennyiben a munkavállaló a Kft-nél fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben.

8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása •

A Kft. figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására.

•

Az új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek.

•

Biztosítja a roma identitású munkavállalók foglalkoztatásánál a munkabérek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb ösztönzések egyenlı mértékő, hátrányos megkülönböztetéstıl mentes meghatározását.

65

VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 6. Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok csak az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 7. Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények köre folyamatosan bıvíthetı. 8. A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítı dolgozók megismerhessék az Esélyegyenlıségi Tervet. 9. Jelen Esélyegyenlıségi Terv aláírását követıen megjelentetésre kerül Sándorfalva Város honlapján. 10. Jelen Esélyegyenlıségi terv 2013. december 1. napjától 2015. november 30. napjáig hatályos. A következı terv elfogadásának határideje: 2015. november 30.

Sándorfalva, 2013. október 30. Tímár Zoltán ügyvezetı igazgató Záradék: A SÖV Sándorfalva Önkormányzati Vagyonkezelı Közhasznú Nonprofit Kft. 2013-2015. évre vonatkozó Esélyegyenlıségi Tervét Sándorfalva Városi Önkormányzat Képviselı-testületet a /2013. ( ) Kt. határozatával jóváhagyta.

Dr. Kovács Beáta jegyzı

66