2013 Mgr.Tomáš Kosačík &

2013 © Mgr.Tomáš Kosačík

www.tomkosacik.cz & www.hledacprace.cz

Představení Jsem rád, že jste se rozhodli přečíst můj krátký ebook. Nečekejte knihu o 400 stranách. Není to potřeba. Chci Vám ukázat velmi jasně a stručně, jak se odlišují úspěšní uchazeči od těch neúspěšných a jaké praktiky používají. Může to být návod pro Vás, jak najít rychle práci a jak se odlišit od jiných. Protože celé je to pouze o tom se odlišit a nezapadnout do průměru mezi jiné uchazeče. Všechny mé zkušenosti a doporučení se týkají právě tohoto. Neexistuje špatný uchazeč. Existují jen 2 druhy uchazečů. Připravení a potom ti, kteří hrají loterii. Jen ten připravený má ale šanci uspět. Možná máte v sobě pocit, že Vy nemůžete uspět, ale vyvedu Vás z omylu. Každý, kdo se připraví má šanci uspět. Absolvent má šanci uspět i když nemá praxi. Mají šanci uspět i lidi nad 50 let. Nesnažte se si vsugerovat myšlenky, že nemáte šanci najít práci. Už jsem byl v kontaktu s řadou lidí, kteří byli jako Vy. Třeba neměli praxi nebo neměli ideální praxi a uspěli. Vše záleží jen na tom, jestli začnete věřit sami sobě, připravíte se taky, abyste působili jako seběvědomý člověk a budete důvěřovat i mně. Nejsem žádný podvodník, stavitel vzdušných zámků, slibotechna ani zbohatlík. Snažím se využít to, co vím, že mně fungovalo. Mám vyzkoušené postupy, které zafungovaly mně i jiným lidem a tyto zkušenosti předávám dál.

Kdo jsem? Moje jméno je Tomáš Kosačík. Vystudoval jsem vysokou školu, která ale nemá nic společné s personalistikou. Vše co jsem se naučil, pochází přímo z mých zkušeností. Jsem trošku skeptik k tomu, když radí lidi, kteří mají vystudované školy a nikdy se nesetkali s praxí. Takové publikace od těchto lidí já neuznávám, protože praxe je většinou naprosto odlišná než běžná teorie. Je to džungle. Každý se Vás snaží oškubat jako psa. Nikdo nemá slitování. Nikdo nikomu nevěří a přitom se tváří jako Váš nejlepší kamarád. Jedna z mých rad, které Vám můžu dát je:

„Nevěřte nikomu na 100%, ale důvěřujte sobě na 100%“



Proč Vám mohu poradit a pomoci? Protože znám i ten druhý pohled. Nejen pohled toho, kdo se uchází o práci a žádá firmu o získání práce. Já znám i ten pohled, kdy naopak potřebujete získat nové kolegy, potřebujete obsadit pozici a příjmout nového pracovníka. A na následujících stránkách možná budete překvapeni, co je a co není důležité. Osobně jsem vystřídal řadu profesí. Vyzkoušel jsem si formou brigády různé profese od těch dělnických na stavbě, po obsluhu lisu ve firmě až po noční směny u pece v pekárně. Pracoval jsem několik měsíců pro pojištovnu, zkoušel jsem práci u realitní společnosti, práci v rádiu ale nejvíce zkušeností mi dala 4 letá praxe u poradenské společnosti. Většinu těchto profesí jsem absolvoval ještě při studiu na vysoké škole a i práci v poradenské firmě jsem začal v 5. ročníku na výšce.

Jak jsem vybíral uchazeče o práci… Během této praxe jsem vybíral uchazeče do firmy, probíral jsem se životopisy a motivačními dopisy. A zjistil jsem jednu zásadní věc. Většina lidí, a bylo to skoro 95%, posílalo naprosto špatné dokumenty, které nezaujaly, nebyly tam zásadní věci, podle kterých bych je mohl zhodnotit a časté byly i chyby a překlepy. Chtěl bych, abyste věděli, že mně osobně nevadilo, že má někdo málo barevný životopis. O to vůbec nejde. Naopak barevnost je na škodu. Ale uchazeči si často neuvědomují, že tyto 2 základní dokumenty o nich vypoví skoro vše. Když máte překlepy a chyby, tak to vypovídá, že nemáte o práci zájem, nedali jste si s přípravou žádnou práci a prostě to zkoušíte na všechny strany. Když Vám v těchto dokumentech chybí základní body a zkušenosti, tak zase firma nemůže zhodnotit, jestli jste ten pravý.

Musíte poznat práci personalisty, abyste uspěli! Musíte si uvědomit, že personalista nebo kdokoliv, kdo sedí na druhé straně, nemá čas přemýšlet, jestli ty zkušenosti máte nebo ne. Pokud nezjistí během třeba 15 vteřin, jestli ho zajímáte nebo ne, tak odkládá životopis a už se k němu nikdy nevrátí! Měli byste taky vědět, že řada firem



ani personální oddělení nemá. Může to být malá firma, kde vybírá uchazeče přímo majitel. Nebo střední firma, kde tyto uchazeče probírá zástupce ředitele, asistentka nebo nějaký referent prodeje. Důležité je vědět, že tento člověk nemá na starost jen právě ten výběr uchazečů, ale má i další pracovní povinnosti. Pokud si tedy myslíte, že firmě přijde za den 30 životopisů a oni mají čas procházet vše důkladně a u každého strávit desítky minut, tak se pletete. Dnes jde firmám o zisky a každý pracovní den se honí jen za tím, aby byla firma v zisku. Výběr uchazečů se často bere jako ta další činnost. Ne podřadná, ale u většiny pozic jako ta doplňková.

Musíte je zaujmout na první pohled… … během 5 vteřin Vás musí chtít! Jak už jste si všimli, tak jsem psal o tom, že se personalista dívá na Vaše dokumenty jen cca 15 vteřin. On totiž hledá nějaké záchytné body. Musíte tedy uvádět všechny údaje jasně, zřetelně a stručně. Vybírat jen ty podstatné údaje. Já třeba radím i lidem, kteří mají 30 let praxe u desítky firem. Jejich životopis je na 6 stran formátu A4. Ale i to je špatně. Pokud mají u každé pozice vypsaných 15 náplní práce, které vykonávali, tak mohou i na tomto pohořet. Člověk, který vybírá uchazeče, si musí být během pár vteřin jistý, že jste to Vy, koho chce. Osobně bych to odhadl na prvních 5 vteřin, že si buď něčeho všimnu, co mě zaujme a čtu dál nebo hned vím, že to není to pravé pro firmu. A na Vás je, abyste tyto dokumenty sestavili na těch 5 vteřin. Aby bylo a první pohled jasné, kdo jste, co nabízíte a ideálně si firma dobře zapamatovala Vás, Vaše dokumenty a zkušenosti. Já Vám na následujících stránkách ukážu, jaké jsou ty tajné praktiky, které spojují úspěšné uchazeče a co dělají jinak. Můžete sami posoudit a zhodnotit, co můžete vylepšit a jak rychle získat práci.



Úspěšní uchazeči při výběrovém řízení…

1# Hledají práci jinak Sami víte, že současná situace na trhu práce není vůbec růžová. Na každé pracovní místo se hlásí obrovské množství lidí. Dokonce jsou pozice, na které se hlásí i 300 uchazečů. To je naprosto nepředstavitelné číslo. Konkurence je tedy obrovská a šance uspět je hodně malá. Pokud hledáte jakoukoliv práci a odpovídáte na vše, tak je skoro jisté, že neuspějete. Úspěšní uchazeči na to jdou ale trošku jinak. Způsobem, o kterém jste asi nepřemýšleli, protože Vám přišel až moc jednoduchý. Nebo jste ho zkoušeli, ale špatným způsobem. Velké množství úspěšných lidí, kteří získali práci, totiž nenašli práci formou výběrového řízení. Našli ji tak, že oslovili firmy přímo. Našli si firmy ve svém okolí podle určitého postupu. Poslali jim své dokumenty. A čekali na odpověď. To je vše. No, i když je pravda, že musíte dodržet, několik pravidel, aby to fungovalo. My jsme to zkoušeli s dokumenty, které nebyly nijak zvlášt připravené a odezva byla celkově žádná. Nikdo se nám neozval a nepozval nás k pohovoru. Potom jsme firmám připravili speciální email a k tomu dobře sestavený životopis. Výsledek byl takový, že jsme oslovili 60 firem a dostali jsme 3 pozvání k osobnímu pohovoru! Tedy výborný úspěch, protože vše proběhlo během 7 dní. A nakonec jsme tu práci do týdne získali. O kom mluvím? O jedné slečně. Pokud si myslíte, že měla nějaké zvlášt výborné předpoklady, tak to ne. Měla vystudovanou pedagogickou školu a žádnou praxi. Nakonec získala nabídku práce v hotelu jako recepční, vedoucí galerie v jednom větším městě a úřednice v bance. Samozřejmě, že si vybrala tu poslední možnost a pracuje tam již 2 roky. Ale nebyl to první případ. Tímto způsobem si hledá více lidí práci a výsledky jsou výborné!

Proč to funguje? Tak jednak za vším stojí dobře připravený email, kde musí splňovat několik základních pravidel. Dalším krokem je správně vybrat firmy. No a jako poslední část je důležité tento způsob vůbec vyzkoušet. Vy si totiž myslíte,



že to nemůže fungovat, protože do firem musí takových nabídek chodit stovky. Ano, kdysi jsem si to i já myslel. Naštěstí to tak není. Mluvil jsem i s několika majiteli firem a jeden mi řekl, že za jeho několika letou kariéru mu přišel takový email jen jeden. Přitom jeho firma sídlí v malém městě a široko daleko je obrovská nezaměstnanost. Kdyby to někdo jen zkusil, má vysokou šanci takto práci získat.

Funguje to, protože firmy nejsou a nebudou dokonalé. Tento způsob funguje z jednoho základního důvodu. Firmy nejsou dokonalé. Možná si myslíte, že je tam vše nalinkované a šlape jak hodinky, ale není to tak. I když se hledá nový zaměstnanec, tak to chvilku trvá, než se vůbec výběrové řízení uskuteční a Vy vidíte nabídku práce v inzerci. Firma totiž nejdříve zkouší, jestli takového člověka potřebuje. Jeho případné úkoly se snaží hodit na jiného zaměstnance. Pokud se dostane do situace, že ento zaměstnanec nebude vůbec stíhat, tak potom začnou vážně uvažovat nad tím, že by opravdu někoho nového vzali. Jenže doba mezi první úvahou o příjmu zaměstnance a vyhlášením výběrového řízení může trvat klidně i rok. Pokud během té doby narazí na schopného člověka, který se jim bude líbit, tak k výběrovému řízení ani nedojde. Ten člověk potom absolvuje sólo nějaký provizorní pohovor a klidně ho přijmou ihned. To je přesně ta doba a situace, kdy Vy můžete uspět! Můžete se ale vejít zrovna do doby, kdy třeba firma přímo uvažuje, že výběrové řízení třeba za pár dnů vyhlásí. Můžete se vejít do období, kdy se firmě daří a někoho nového by přijala. Každopádně máte mnohem větší šanci uspět tímto způsobem, než v konkurenci dalších stovek lidí přímo při výběrovém řízení. Nebude Vás chtít každá firma, to je jasné a musíme se s tím smířit. Ale pokud byste získali z 60-ti oslovených firem, 3 pozvánky k pohovoru, tak je to naprosto úžasný výsledek. Někteří lidi hledají práci i rok a na pohovoru ještě nebyli. Zkuste to, ale připravte si dokumenty přímo tak, aby uspěli. Více o tom píšu na konci.




2# Hledají práci cíleně, neoslovují všechny Ti úspěšní, kteří hledají práci v inzerovaných nabídkách práce, neoslovují všechny firmy. To je vlastně ta základní chyba všech neúspěšných. Pokud se snažíte najít jakoukoliv práci a reagujete na cokoliv, tak se často nedočkáte ani odpovědi z firmy. Nemůže být tedy ani řeč o pozvánce k pohovoru. A zkouší to tímto způsobem řada lidí. Mám dojem, že skoro všichni. Ale je to spíše sázka do loterie. Zkusím to, za to nic nedám a třeba něco vyjde. Jenže v drtivé většině případů to nevyjde. Z Vaší reakce na nabídku jde totiž poznat, jestli reagujete na tuto pozici, nebo jsou Vaše dokumenty připravené pro oslovení všech. Poznáte se to podle připraveného životopisu a motivačního dopisu. Personalista je dostatečně školený a má zkušenosti, aby to poznal. To samozřejmě naprosto snižuje šance k úspěchu. Firmy se zaměřují na lidi, kteří mají zájem o jejich místo. Ne o jakékoliv místo! Člověk, který má zájem jen o určitou pozici je pro firmu hodnotnější, protože si získané práce bude více vážit a i firmě nabídne kvalitnější práci, loajalitu a v důsledku i větší zisky. A hlavně o ty zisky firmám jde. Každému jde jen o peníze a Vy hledáte práci taky proto, abyste si vydělali. Firmám jde o to taky. Proto upřednostňují lidi, kde přesně toto vycítí. A pokud budete reagovat na všechny pozice s připravenými univerzálnimi dokumenty pro všechny, tak neuspějete.

Zaměřte se jen na pár nabídek a bojujte o ně Vyberte si třeba jen 2-3 pozice, kvalitně si připravte materiály, podle návodu, které jsem připravil, a zjistěte si vše o těchto firmách. Tak budete vědět, co chtějí, a budete mít obrovskou výhodu oproti ostatním. Opravdu 95% lidí oslovuje všechny firmy a s dobrou přípravou těchto 95% lidí lehce přebijete a uspějete. To není můj výmysl, ale ověřený postup v praxi. Někteří, z těch co uspěli, si vybrali jen 1 nabídku firmy a o tu bojovali. A přesto porazili 99% lidí, kteří třeba reagovali na dalších 200 nabídek. Už víte, proč je předběhli. Není nic jednoduššího, než ty úspěšné okopírovat a uspět taky!




3# Posílají životopisy, které zaujmou ihned Viděl jsem už životopisy mnoha lidí. A mnoho z nich využilo automatické generátory životopisů. Tyto životopisy potom posílají firmám. Je to určitě dobrá služba a ulehčí Vám práci. Ale z pohledu personalistů už nejsou tak ideální. Jde z nich totiž hned poznat, že jste si životopis nepřipravili sami, ale práci jste si ulehčili. A to o Vás hodně vypovídá! Třeba v životopisu uvádíte, že umíte výborně pracovat na PC s programy Word a Excel. Ale životopis jste si sami nepřipravili. To už je známka toho, že není vše, jak uvádíte. Člověk, který tyto programy výborně ovládá, by si dal tu práci a ukázal by i na příkladu životopisu, jak si je umí připravit. Doslova by si je vymazlil a zapracoval na každém detailu. Tedy pokud má firma v požadavcích výbornou znalost práce na PC, tak počítejte, že mohou hodnotit Váš životopis i z tohoto pohledu. Další chybou je délka životopisu. Viděl jsem už stovky životopisů. Nejčastější problém je jejich přehnaná délka. Hlavně to dělají absolventi a lidi s malými pracovními zkušenostmi, kteří mají životopis i na 3 A4. Snaží se ho natáhnout, aby „jakože“ působil velký dojmem a firma by nabyla dojmu, že má člověk hodně zkušeností. To je ale velmi krátkozraké řešení. Personalista to samozřejmě hned pozná, o co Vám jde. On si i během těch pár vteřin dokáže všimnout, jaký je Váš hlavní záměr a tento Váš „malý podvod“ brzy odhalí. To zase vede k tomu, že není ani pozvánka k pohovoru ani nová práce. Viděl jsem životopisy lidí, kteří měli hodně zkušeností, a přesto dokázali vše přizpůsobit na jeden list A4. A to je přesně to, co se hodnotí a oceňuje. Vše podstatné musí být v první třetině životopisu!!! Proto musíte šablonu přizpůsobit tak, abyste vše podstatné měli hned v úvodu a vše bylo jasně a zřetelně popsané. Připravil jsem 5 šablon životopisů, které toto splňují a můžete je využít. Fungují a zaujmou ihned!




4# Píšou motivační dopisy přímo na firmu Motivační dopis je právě to, na co se lidi vůbec nezaměřují a přitom se tady dá dobře zabodovat. Takový skvěle napsaný motivační dopis může klidně rozhodnout o výběrovém řízení. Většina lidí posílá velmi krátký motivační dopis, který často nesouvisí vůbec s firmou. Vypadá to asi takto: „Dobrý den, dovoluji si reagovat na Vaši pracovní pozici asistentky. Vystudovala jsem vysokou školu ekonomickou. Jsem flexibilní, komunikativní a ráda se učím novým věcem. Protože mám zkušenosti, které požadujete, tak si myslím, že jsem vhodný kandidát.“ A takový dopis posílají všichni. V podstatě jen z povinnosti, že to firma má v požadavcích výběrového řízení. Pokud začne personalista číst takový dopis, tak po první větě ví, o čem to bude a rozhodně ho to nijak neosloví a nečte ani dál.

Motivační dopis je od slova MOTIVACE, jakou máte Vy motivaci. … čím jste zajímaví pro firmu a co jí přinesete! Vy musíte firmě napsat, co jí přinesete. Je to takové divadlo. Firma ví, že Vy chcete hlavně práci a peníze. Ale slyší na to, když jí napíšete, že je pro Vás zajímavá samotná firma a máte jí co nabídnout. To co můžete nabídnout, ji samozřejmě musíte napsat. Firmy hledají lidi, kteří ji přinesou zisk, bezproblémového pracovníka a loajalitu. Tak jim to napište. Ale ne takto jednoduše v pár slovech. Popište jim to, co získají, když Vás příjmou. BUDE TO FUNGOVAT! Můžete využít 15 vzorových motivačních dopisů, které upravíte, doplníte Vaše údaje a zašlete firmě. Motivační dopis nejde napsat za 5 minut. Mně trvá vytvoření kvalitního motivačního dopisu 2-3 hodiny. Ale takový má opravdu šanci uspět a několik z nich už výběrové řízení vyhrálo.




5# Umí odhadnout personalistu Je velmi důležité, aby zjistili, kdo sedí na druhé straně a dokážete na něj zapůsobit. Může to být vedoucí, majitel, personalista. Zkuste se na něj podívat a všimněte si, jak reaguje. Je dobré hned na začátek navodit příjemnou atmosféru. Kdyby se Vám povedlo si všimnout v jeho kanceláři nějakých věcí, které má vystavené, tak je vhodné se na ně zeptat. Má tam diplom z házené? Vy taky hrajete házenou? Výborně, tak to si můžete k tomu tématu na začátek něco říct a hned si budete blíže. Myslete na to, že tam jdete jako cizí člověk a byla by velká výhoda, kdybyste si s tím, kdo o Vás rozhoduje, nějak více rozuměli. Pravděpodobně nebudete mít to štěstí sedět v jeho kanceláři. V tom případě zkuste ukázat, že nemáte strach. Určitě se Vás zeptají, jak jste našli firmu nebo jestli cesta proběhla bez problémů. Zkuste si připravit nějaký malý vtípek. Uvolníte tím atmosféru a bude se Vám dobře mluvit. I ta druhá strana pozná, že nejste jako ti ostatní, kteří se třepou nervozitou a máte odvahu přijít i s humorem. Nemyslete si, že by to i pro tu druhou stranu bylo zábavné. Oni mnohdy musí vyslechnout denně i 20 lidí a každý jím říká to samé. Jak hledají práci a povídají, jak by u nich strašně moc chtěli pracovat. A potom se tam objeví jeden exot, který ještě představí svůj vtípek. Hned je to zaujme a zapamatují si Vás. To je pro Vás obrovská výhoda Zároveň můžete poznat i chování těchto lidí a snažit se odpovídat i částečně podle jejich reakcí. Rozhodně nelžete. Musíte být upřímní. Klidně zmiňujte i ty věci, které se Vám o sobě neříkají lehce. Zmiňujte i slabé chvilky ve Vašem životě. Nesmí to vypadat jako u zpovědi, ale vždy se cení, když člověk dokáže ukázat i svoji stinnou stránku a ještě při tak důležité události, jako je pohovor.



Mluvte tak, jak zareagoval na první Vaši odpověď Každý člověk má zažité své vlastní návyky a znaky chování. Všímejte si, jak zareaguje personalista, na Vaši první otázku. Pokud chce slyšet podrobné vysvětlení, tak mu u další jeho otázky automaticky popište vše podrobněji. Pokud jste naopak odpověděli dlouze, tak příště odpovídejte spíše stručně. Když se mu líbily Vaše vtípky, tak klidně ještě nějaké můžete zkusit. Prostě a jednoduše buďte sví, ale přizpůsobte se jeho vžitým návykům a jeďte na jeho vlně. Pohovor je hodně osobní záležitostí. Často je to o pocitech a osobních preferencích. Vybíráte si člověka do firmy, u které vidíte zkušenosti, ale i ten člověk Vám musí být příjemný, protože s ním budete v každodenním kontaktu. Proto i osobní oblibenost často může o přijetí rozhodnout. Prostě máte pocit, že s tím člověkem se Vám bude dobře spolupracovat a víte to!


6# Nepracují u blbých firem Toto je hodně odvážný nadpis, ale hned pochopíte, co tím chci říct. Dnes si každý myslí, že je práce málo a každý se snaží držet si to své teplé místečko. Taky jsem si to myslel a opět jsem se spletl. Je to zvláštní, ale ozývá se mi velké množství lidí, kteří práci už mají, ale hledají jinou a lepší. Je to buď z důvodu, že mají špatný kolektiv, málo peněz a nebo velmi špatné chování ze strany majitelů nebo šéfů. A přesně to je způsob hledání úspěšných uchazečů. Oni se totiž snaží poznat tu blbou firmu už na začátku, aby se nespálili a nezjistili, že pracují u blba a je to 8 hodin pracovní doby plné nervů a problémů. Zmíním se tady o mojí zkušenosti, která Vám pomůže. Když jsem pracoval poslední 4 roky u poradenské firmy, tak jsem působil později jako regionální ředitel a řídil jsem celou obchodní skupinu. Měl jsem pod sebou skupinu manažerů a ti pod sebou skupinu obchodních zástupců. Každý z nich měl své povinnosti. Co je podstatné, že manažeři si vybírali obchodní zástupce sami. Bylo to nejlepší, protože potom s nimi pracovali, tak je logické, že si musí vybrat lidi podle svých požadavků. 2013 © Mgr.Tomáš Kosačík


A teď to začalo být zajímavé. Manažer, který měl 50 let, si hledal do týmu lidi, kteří měli taky kolem 50 ti let. A tak to bylo se všema. Každý si hledal do svého týmu podobné typy lidi. Co z toho vyplývá?

Lidi se obklopují podobnými lidmi a vzájemně přebírají jejich návyky To se děje i ve firmách. A to je ten základ, který Vám pomůže! Tohle totiž funguje u každé firmy s jakoukoliv hyerarchií. Pokud je majitel arogatní blbec, tak si najde arogantní asistentku, vybere si arogatního personalistu, který je natvrdlý a přitom namyšlený a tak to jde dále. Arogatní manažeři, jejich arogantní obchodní zástupci atd. Tedy pokud se setkáte s tím, že má firma divné chování, neodpovídá na email, chová se nadřazeně, na pohovorech je ve všem zmatek, tak si buďte jistí, že to pravděpodobně bude problém celé firmy a budete se s tímto potýkat každý den. Musíte sami zvážit jestli Vám taková firma za to stojí a chcete u ní pracovat. Znám osobně i lidi, kteří řekli na pohovoru personalistovi doslova takovou větu: „Děkuji, ale pro Vás pracovat nechci“ a odešli. Někdy je to opravdu nejlepší řešení, protože někteří personalisti si opravdu hrají na ty největší chytráky. Jejich chování ale mluví za vše a Vy byste měli poznat, jestli se jedná o zdravou firmu, kde je radost pracovat nebo bude v něčem problém. Osobně znám i firmu, kde posílalo vedení emaily vždy se zpožděním, a všechno slibovali a přitom nic neplnili. Postupně se to naučila od vedení asistentka, manažeři, prodejci a už to jelo. Všichni si totiž řekli: „Když můžou oni, tak my taky“ a vznikla z toho nezdravá firma, která působila nedůvěryhodně. Dejte si na to pozor a někdy raději dejte od nabídky ruce pryč, než vstoupit tam, odkud byste brzo utekli s nervy v kýblu.



Co Vám mohu říci na závěr? Chtěl bych Vám popřát hodně kvalitní přípravu při hledání práce. Zaměřte se na to, co firmy chtějí a napište jim to. Já jsem Vám poskytl mé rady a taky možnost se připravit maximálně. Samozřejmě, že Vám doporučuji se přihlásit do Hledačepráce.cz, protože jsem do něj dal to nejlepší, co vím a umím a ověřil jsem si to už u řady lidí, kteří si ho koupili. Každopádně si pamatujte, že jen s dobrou přípravou máte v té dnešní konkurenci šanci uspět. Ne vše je o štěstí, ne vše je zkorumpované, než vše je o známosti. A pořád většina firem umí ocenit kvalitu člověka a jeho hodnotu. Jen jim to musíte umět napsat. Všechny materiály a dokumenty, o kterých jsem se zmiňoval, najdete na mém portálu Hledačpráce.cz v členské sekci. Co v ní je najdete níže. Přeji Vám hodně úspěchů při hledání nové práci a pamatujte na to, že jen kvalitně připravený uchazeč má v té dnešní konkurenci šanci uspět. Mgr. Tomáš Kosačík, autor projektu Hledačpráce.cz



HLEDAČPRÁCE.cz Hledejte práci jinak a úspěšně! Hledačpráce.cz je můj projekt, který jsem vytvořil na pomoc pro uchazeče, kteří chtějí najít práci rychle a úspěšně. Obsahuje databázi s dokumenty úspěšných uchazečů při získání práci a mé rady, které jim k tomu pomohly.

Hledačpráce.cz je online přístu do členské sekce a obsahuje: Návod, jak hledat práci jiným způsobem mimo konkurenci jiných uchazečů. Video návod a zkušenosti. Šablona vyzkoušených emailů, jak oslovit firmu přímo, co jim nabídnout a připojit k emailu. 5 šablon životopisů ve formátu Word, které zaujmou na první pohled a vysvětlení a návod, co napsat do jednotlivých částí 15 ukázek motivačních dopisů, které vyhrály výběrová řízení. Motivační dopis pro asistentku, sociální pracovnici, administrativní pracovnici, recepční, absolventy, učitelku, prodavačku, obchodního zástupce, obchodního manažera a regionálního ředitele + více verzí. 41 otázek a moje doporučení, jak odpovídat, abyste zapůsobili. U pohovoru se hlavně musíte ptát. Připravil jsem Vám otázky, na které se musíte zeptat, aby bylo vidět, že máte zájem a firma měla podnět Vás vzít.

Další informace jsou popsány na další straně >



Hledačpráce.cz obsahuje hodnotné informace za minimální cenu: Pokud checte hledat stejně jako doteď, tak Vám v tom nebráním. Vytvořil jsem ale lepší cestu a cenu jsem snížil na takové minimum, aby to pokrylo správu portálu. Cena přístupu je 290 Kč a je to předplatné doživotní + v ceně jakékoliv aktualizace na serveru, které pravidelně přidávám. Je to cena naprosto minimální, když zvážíte, že Vám konečně může přinést práci a za cenu 290 Kč můžete získat práci s měsíčním platem 12 – 40 tisíc Kč, podle místa na které se hlásíte. Kurz můžete zakoupit zde: www.hledacprace.cz Přidávám Vám jednu zkušenost pána, který si můj Hledačpráce koupil. Další zkušenosti můžete najít zde: zkusenosti „Vážený pane Kosačíku,přeji Vám na úvod krásné svátky a úspěchy provázený Nový rok. Nyní k předmětu mého emailu: Tolik měsíců jsem jako absolvent nemohl nalézt slušnou práci. Nemyslím si, že bych byl nedostatečně kvalifikovaný, ale z pohledu mnoha personalistů patrně ano. Častá odpověď (pokud ovšem nějaká došla) byla stále standardní -nedostatek praxe a spousta jiných kandidátů před Vámi. Nedávno jsem se ucházel o pozici v jedné pražské poradenské firmě, která má mezinárodní centrálu v Anglii. Moc mi o tu práci šlo, a tak jsem aktivně surfoval na internetu a hledal rady, nápady, triky, které by mi mohly usnadnit nástup do nové práce. Posléze jsem narazil i na Vaše stránky, které mne zaujaly a rozhodl jsem se využít Vašich služeb. Představte si, udělal jsem si zbrusu nový životopis a motivační dopis dle Vašich vzorů, k tomu si vypsal několik nejčastějších otázek u pohovoru a připravil se na ně....A ono to vyšlo! Tu práci jsem získal! Odpovídal jsem tak, jak si to situace žádala, kupodivu přirozeně, pár otázek, o kterých jste se zmiňoval také padlo a dokázal jsem vhodně skombinovat angličtinu a češtinu v rámci pohovoru (pohovor probíhal bilingválně). Tímto bych Vám rád poděkoval, vím, jsou to jen slova a navíc to vypadá celkem neosobně takto elektronicky, ale kdybych mohl, vyjádřil bych Vám vděčnost i osobně. Ještě jednou velký Dík a spoustu štěstí a zdraví do života! Milan H.“



2013 Mgr.Tomáš Kosačík &

Recommend Documents