2013/9. SZÁM TARTALOM Utasítások
oldal
12/2013. (II. 27. MÁV-START Ért. 9.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Esélyegyenlőségi Tervéről ........................................
9. szám Budapest, 2013. február 27.
2
ÉRTESÍTŐ Utasítások
12/2013. (II. 27. MÁV-START Ért. 9.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Esélyegyenlőségi Tervéről
1.0
AZ UTASÍTÁS CÉLJA
Az utasítás célja a MÁV-START Zrt. esélyegyenlőségi tervének elfogadása, és a hozzá kapcsolódó munkáltatói felelősségvállalás meghatározása. 2.0 HATÁLYÉS MEGHATÁROZÁSA
FELELŐSSÉG
2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁVSTART Zrt. valamennyi munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás menedzsment vezető felel. 3.0
FOGALOM-MEGHATÁROZÁSOK
Partnerek: a MÁV-START Zrt.-vel szerződéses kapcsolatban állók. 4.0
AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA
A közszolgáltatást végző szervezetek jogviszonyaik létesítése során, jogviszonyaikban, eljárásaik és intézkedéseik során kötelesek megtartani a 2003. évi CXXV. törvény előírásait. A MÁV-START Zrt. az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényből fakadó kötelezettségének megfelelően esélyegyenlőségi tervet köteles elfogadni. Az esélyegyenlőségi terv személyi hatálya a MÁV-START Zrt.-vel munkaviszonyban álló munkavállalókra terjed ki. A MÁV-START Zrt. és a képviselettel rendelkező szakszervezetek Esélyegyenlőségi
2 Bizottságot hoznak létre (továbbiakban: bizottság). A bizottság ügyrendjében rendelkezik a működésével kapcsolatos eljárási rendről. A bizottságban a MÁV-START Zrt. 2 fővel, a MÁV-START Zrt.-nél képviselettel rendelkező szakszervezetek összesen 2 fővel képviseltetik magukat. 4.1 Az esélyegyenlőségi terv célkitűzései, etikai alapelvei
általános
4.1.1 A MÁV-START Zrt., mint munkáltató valamennyi munkavállalója és partnerei esetében érvényre juttatja az egyenlő bánásmód elvének érvényesítését, az esélyegyenlőség megteremtése érdekében. Adatgyűjtése során nem tart nyilván faji, nemzetiségi, politikai hovatartozásra, vallási vagy világnézeti meggyőződésre, szexuális irányultságra, nemi identitására, társadalmi származásra, bőrszínre, anyanyelvre, vagyoni helyzetre, érdekképviselethez való tartozásra vonatkozó adatokat, így ezen az alapon sem munkavállalói, sem a szolgáltatásait igénybevevők között nem tesz különbséget. A MÁV–START Zrt. a működéshez szükséges adatokat valamint információkat nem használja fel olyan értelemben, hogy annak eredményeként egy személy vagy csoport az esélyegyenlőségi törvény 8.§-ában meghatározott tulajdonsága miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesüljön, mint amelyben más személy, ezen tulajdonságok hiányában részesül. A hivatalos nyilvántartásaiban szereplő adatai alapján a megkülönböztethető munkavállalói rétegekről, csoportokról – a törvényben meghatározottakkal összhangban – felméréseket, elemzéseket készíthet. Mint munkáltató ezen adatokat csak és kizárólag az 2011. évi CXII. az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvényeknek megfelelően gyűjti össze, illetve kezeli. Mindezek az adatok megfelelő belső adatvédelmi szabályozással védettek, és ezek nem szolgálhatnak a munkavállalók közötti közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés alapjául. 4.1.2 A MÁV–START Zrt. közreműködik a munka és a családi élet összeegyeztetésének elősegítésében. Az élet két legfontosabb területén, a munkahelyen és családban gyakran
9. szám Budapest, 2013. február 27.
ÉRTESÍTŐ 3 keletkeznek olyan körülmények, élethelyzetek, amelyek megnehezítik az egyén munkahelyén való helytállását. 4.1.3 A MÁV–START Zrt. munkavállalóinak joga van az egészséges, biztonságos és minőségi munkavégzéshez. A munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeinek megteremtése, ennek a munkavégzés teljes időtartamára történő fenntartása elsődlegesen a munkáltató kötelezettsége, amelyben a munkavállalóknak együtt kell működniük a munkáltatóval 4.1.4 Az esélyegyenlőségi terv az előnyben részesítés – a pozitív diszkrimináció – elvét alkalmazza minden olyan körülmény, viselkedési mód felszámolása érdekében, amelyek a munkavállalók között indokolatlan különbséget okoznak a foglalkoztatás, a fejlesztés, az előmenetel vagy a javadalmazás terén. 4.1.5 Az esélyegyenlőségi tervben megfogalmazott célkitűzések a hátrányos helyzet és megkülönböztetések felszámolására irányulnak, mely célkitűzéseket az Esélyegyenlőségi Bizottság célja érvényre juttatni. A bizottság működésének részletes szabályait ügyrendben állapítja meg. A munkáltató vállalásai nem csupán az elvi elkötelezettségét tükrözik, hanem a mindennapi gyakorlatban való alkalmazást követelik meg. A célkitűzések megvalósítását a módszerek kidolgozását a MÁV–START Zrt. gazdasági lehetőségeinek, illetve az Alapító elvárásainak figyelembe vételével kell végrehajtani. 4.1.6 A Társaság vállalja, hogy a fogyatékos MÁV-START Zrt. munkavállalók számára akadálymentes munkahelyi környezetet teremt.
4.2 Az egyenlő bánásmód betartása érdekében szükséges eljárásrendek kialakítása A MÁV-START Zrt. vállalja:
nemzetiséghez való tartozás, anyanyelv, fogyatékosság, egészségi állapot, vallási- vagy világnézeti meggyőződés, politikai vélemény, családi állapot, anyaság (terhesség) vagy apaság, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor, társadalmi származás, vagyoni helyzet, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, érdekképviselethez való tartozás
szempontjából, kivéve a munka jellegéből vagy természetéből, a jogszabályi előírásoknak való megfelelés szempontjából egyértelműen következő szükségszerű megkülönböztetést. A munkáltató a toborzás, kiválasztás szabályozását az esélyegyenlőségi bizottság véleményének figyelembe vételével alakítja ki. 4.2.2 A munkaerő felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál fontos szempontnak tekinti a szakmai, gyakorlati idő, készségek, képességek, tudás, ismeretek figyelembevételét. Ennek érdekében a munkáltató a munkaerőfelvételi eljárásba jelentkezők esetében kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő személyes adatok kezelésére, azokat tartalmazó nyilvántartás vezetésére jogosult a Társaság hatályos toborzás-kiválasztási utasítása alapján. Az előzetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésére jelentkezők között nem tesz különbséget életkor alapján. A Társaság belső képzésein, időszakos oktatásain munkavállalók részvételét a betöltött munkakörük határozza meg. A külső tréningeken, különböző oktatási intézmények képzésein az adott szervezeti egység foglalkoztatási lehetőségei a döntők; amennyiben a megszerzendő képesítést a MÁV-START Zrt.-nél munkavég-
A nyilvános álláshirdetések elkészítésekor; a felvételre jelentkezett munkavállalók kiválasztásánál, az alkalmazási feltételek kialakításánál nem tesz különbséget: nem, faji hovatartozás, bőrszín, nemzetiség, 9. szám Budapest, 2013. február 27.
ÉRTESÍTŐ 4 zése során hasznosítani tudják, abban az esetben kifejezetten előny az életkorral járó munkatapasztalat. 4.3 Esélyegyenlőség biztosítása a bérezés és juttatások területén A MÁV-START Zrt. vállalja: Rendszereinek alakításával elősegíti – a törvényi feltételek szerint – az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének megvalósítását. A MÁV-START Zrt.-nél működtetett kompenzációs rendszereink (pl. munkakör értékelésen alapuló besorolási, ill. bérrendszer, VBKJ rendszer) támogatják az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét. A munkáltató ennek érdekében biztosítja, hogy: a)
az új bérezési, ösztönzési rendszerek kialakítása hátrányos megkülönböztetést ne eredményezzen;
b)
a béren kívüli juttatások minden munkavállalót megillessenek, a részmunkaidőben, a távmunkában dolgozókra is arányosan vonatkozzanak.
A hátrányos helyzetű csoportok támogatása érdekében: a) a VBKJ rendszeren belül a szabad választás lehetőségét biztosítja az elemek között az egyéni szükségleteknek megfelelően; Kedvezményezettek köre: minden csoport b) alkalmazza a kedvezményes nyugdíjazási módokat – amennyiben ezekre jogszabály lehetőséget nyújt; Kedvezményezettek köre: 50 év feletti munkavállalók c) az esetlegesen bekövetkező létszámleépítés során kiemelten, egyedileg kezeli az 50 év feletti munkavállalókat (lásd még 4.5.3.b pont); Kedvezményezettek köre: 50 év feletti munkavállalók d) segélyezési rendszert működtet a munkavállalók részére rendkívüli élethelyzeteik kezelésére, vagy a szociális helyzetük javítása miatt. Kedvezményezettek köre: minden csoport.
4.4 Munkakörülmények JAVÍTÁSA A MÁV-START Zrt. vállalja: 4.4.1 A munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elősegítse a 40 évnél idősebb korúak és a fogyatékosok fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, valamint az öregedéssel együtt járó változások ellensúlyozását. 4.4.2 A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: a) a rendelkezésre álló keretek között prevenciós szűrővizsgálatokat szervez önkéntes részvétellel a legtipikusabb betegségekre való figyelemmel (pl. vérnyomásmérés, cukorbetegség-szűrés); Kedvezményezettek köre: elsősorban 40 év feletti, vagy fogyatékos munkavállalók és a kedvezőtlen munkafeltételek között dolgozók /pl. pénztárosok, jegyvizsgálók, kocsivizsgálók/ b) egészségmegőrző programot működtet a munkavállalók fizikai és egészségügyi igényei alapján, az egészséges életmód elősegítésének érdekében, speciális szűrővizsgálatokat tesz lehetővé; Kedvezményezettek köre: a 203/2009. (IX.18.) Korm. rendelet szerinti munkaköröket betöltő munkavállalók c) lehetőség szerint speciális felszereléseket (pl. ergonómiai szék, szemüveg, lúdtalpbetét) vagy szolgáltatásokat (sportolási lehetőség) biztosít a veszélyeztetett csoportoknak; Kedvezményezettek köre: minden érintett csoport d) a munkavállalókat az egészséges életmód kialakítására, folytatására ösztönzi a meghirdetett pályázatok minél szélesebb körű kiaknázásával. Kedvezményezettek köre: minden csoport. 4.5 Esélyegyenlőség biztosítása foglalkoztatási és szakmai előmenetelben
a
A MÁV-START Zrt. vállalja: 4.5.1 A munkaerő-felvétel során elősegíti a hátrányos helyzetű csoportok esélyegyenlőségét. Ennek érdekében:
9. szám Budapest, 2013. február 27.
ÉRTESÍTŐ a) az álláshirdetésekben és a munkaerő felvétel kiválasztási szempontrendszerének meghatározásánál a korhatár vagy kortartomány, a nem, nemzeti vagy etnikai hovatartozás, egészségügyi vagy családi állapot nem szerepel, kivéve a munkakör foglalkozás egészségügyi alkalmassági kritériumait; b) a hangsúlyt a jelöltek a munkakör által megkövetelt felkészültségbeli és alkalmassági kritériumaira helyezi, más szempont (pl. kor, nem) nem kerül figyelembevételre; Kedvezményezettek köre: minden csoport c) az álláshirdetéseket az érintettek minél szélesebb köre által hozzáférhető módon (pl. írott sajtó, Internet, civil szervezetek igénybe vétele), a célcsoportok minél nagyobb köre számára elérhetően teszi közzé; Kedvezményezettek köre: minden csoport, elsősorban fogyatékosok d) a megüresedett álláshelyeken előnyt biztosít a részmunkaidőben már ott dolgozók számára a külső felvétellel szemben. Kedvezményezettek köre: elsősorban nők, családosok Minden munkavállaló számára biztosítja az előléptetés egyenlő esélyeit. Ennek érdekében: a) a munkavállalói érdekképviseleti szervezetek tájékozódhatnak a munkavállalók előmeneteléről a munkakör-elemzési, -értékelési és -besorolási rendszer működtetéséről szóló hatályos utasításban Kedvezményezettek köre: minden csoport b) biztosítja a részmunkaidőben dolgozók szakmai előmenetelét is. Kedvezményezettek köre: elsősorban nők, családosok 4.5.3 Az elbocsátás, létszámleépítés során biztosítja a hátrányos helyzetű csoportok esélyegyenlőségét. Ennek érdekében: a) olyan programokról gondoskodik, amelyek segítik az elbocsátás előtt álló munkavállalók új munkahely keresését és új munka vállalására történő felkészítését; Kedvezményezettek köre: minden csoport
5 nem jogosult munkavállalók munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerült okból, munkáltatói felmondással a MÁV–START Zrt. kizárólag egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Kedvezményezettek köre: 50 év feletti munkavállalók 4.6 Oktatási, képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése A MÁV-START Zrt. vállalja: a munkavállalók számára biztosítja az egyenlő eséllyel hozzáférhető, egész életen át tartó tanulás lehetőségét. Ennek érdekében: a) biztosítja a munkavállalót érintő képzésekről való tájékozódás lehetőségét; igény esetén tájékoztatja a KÜT-öt és az Esélyegyenlőségi Bizottságot a megvalósult képzésekről. Kedvezményezettek köre: téma szerint érintett célcsoport b) a képzéseket lehetőleg az oktatási, gyermekgondozási, intézmények nyitvatartási idejében szervezi; Kedvezményezettek köre: családosok c) a Társaság szakmai és gazdasági érdekeivel összefüggő tanulmányok folytatásához a hatályos Kollektív Szerződés és a hatályos Munka törvénykönyve figyelembevételével szabadidőt vagy munkaidő-kedvezményt biztosít a munkáltató a képzésben résztvevő munkavállalók számára; Kedvezményezettek köre: minden csoport d) a munkába való visszatéréshez speciális segítséget biztosít (pl. munkaidő kedvezmény, felzárkóztató képzés, a társaság által szervezett szakmai továbbképzéseken, az időszakos oktatásokon, vizsgákon való részvétel,); Kedvezményezettek köre: elsősorban megváltozott munkaképességűek, GYES-en, GYEDen lévő munkavállalók, valamint a hozzátartozója személyes ápolása miatt tartósan fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók.
b) a MÁV–START Zrt. felmondási korlátozást fogalmaz meg, mely kimondja, hogy az 50. életévét betöltött, de saját jogú nyugdíjra 9. szám Budapest, 2013. február 27.
ÉRTESÍTŐ 4.7 A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése A MÁV-START Zrt. vállalja: 4.7.1 A munkaidő kialakításánál lehetőség szerint figyelembe veszi a munkavállalók családi és munkahelyi kötelezettségeinek összehangolását. Ennek érdekében: a) a munkaidő beosztása – lehetőség szerint - alkalmazkodik a gyermekgondozási, oktatási intézmények nyitva-tartásához (beleértve a képzéseket, értekezleteket is); Kedvezményezettek köre: családosok, GYESről GYED-ről visszatérők, GYES mellett munkát vállalók b) ahol ez megvalósítható, a kisgyermekes szülők számára felajánlja a rugalmas munkaidő lehetőségét; Kedvezményezettek köre: családosok c) a kisgyermekesek számára - lehetőség szerint, a munkaszervezéshez igazodva, felajánlja a műszakcsere, a munkaidő csökkentésének, illetve átmeneti időre részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét; Kedvezményezettek köre: családosok d) lehetőség szerint biztosítja a rendkívüli munkavégzés választhatóságát a gyermeket nevelők számára, és azt, hogy azok, akik ezt elutasítják, nem szenvednek hátrányt; Kedvezményezettek köre: családosok e) szabadságolásoknál az iskola/óvoda/bölcsőde szüneteket lehetőség szerint figyelembe veszi. Kedvezményezettek köre: családosok 4.7.2 A juttatási rendszerek kialakításának figyelembe veszi a kisgyermekes munkavállalók többlet költségeit/igényeit. Ennek érdekében: a) munkahelyi családos rendezvényeket szervez; Kedvezményezettek köre: családosok b) a munkavállalók gyermekei – meghatározott feltételek mellett – szakmai gyakorlaton vehetnek részt a szervezetben, valamint segítséget kaphatnak a diplomamunkájuk elkészítéséhez; Kedvezményezettek köre: családosok
6 c) kollektív szerződés erejű megállapodásban meghatározott módon a szülési szabadság, GYED és GYES időtartamára a munkavállalóknak évente támogatást biztosít a vonatkozó adójogszabályok biztosította keretek között, lehetőség szerint étkezési utalvány formájában. Kedvezményezettek köre: családosok 4.7.3 A gyermekszülési/gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállalókat egyenrangú munkavállalónak tekinti. Ennek érdekében lehetőséget biztosít számukra a GYES melletti foglalkoztatásra részmunkaidőben, vagy távmunkában (a munkáltatónál hatályos utasításoknak megfelelően). Kedvezményezettek köre: családosok 4.8 Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítését szolgáló eljárás A közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamit az ezekre adott utasítás az egyenlő bánásmód követelményének a megsértését jelenti. Az egyenlő bánásmód sérülése esetén a munkavállaló a MÁV-START Zrt.-nél működő Esélyegyenlőségi Bizottsághoz fordulhat, amennyiben a sérelmes intézkedés valószínűsíthetően, a 2003. évi CXXV. törvény 8.§ában meghatározott tulajdonsága miatt érte. 1) Az Esélyegyenlőségi Bizottság a panaszt véleményezés után, a véleménnyel együtt a MÁV-START Zrt. humán igazgatója elé tárja 10 munkanapon belül. 2) Amennyiben a résztevők nem tudnak megegyezni, közvetítőt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviseléséről egyedi megállapodást kell kötni. 3) Az eljárás eredményéről a munkavállalót tájékoztatni kell. 4) A munkavállaló ezen túlmenően a 2003. évi CXXV törvény 12.§-ában foglaltak szerint járhat el.
9. szám Budapest, 2013. február 27.
ÉRTESÍTŐ 4.9
Egyéb intézkedések
4.9.1 Szemléletformálás A MÁV-START Zrt. vállalja: a) az esélyegyenlőség fogalmát, tartalmát és az esélyegyenlőségi tervet ismertető tájékoztató kidolgozását; b) a munkavédelmi bizottságok és az Esélyegyenlőségi Bizottság között szoros együttműködést kell kialakítani, az Esélyegyenlőségi Bizottság munkájának részévé kell tenni az esélyegyenlőségi tervben szereplő feladatokat. 4.9.2
– –
Kommunikáció:
A MÁV-START Zrt. vállalja:
–
a) a Társaság kommunikációs csatornáit felhasználja az esélyegyenlőség ügyének megismertetésére;
–
b) a cégismertető kiadványokban, a MÁVSTART Zrt.-ről megjelenő közleményekben, megjelenteti az esélyegyenlőség témakörét; c) a nemzetközi kapcsolatokban, benchmarking rendszerekben szerepelteti az esélyegyenlőség témakörét, lehetőség szerint más társaságok hasonló testületeivel felveszi a kapcsolatot. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK
5.1 − −
–
–
7 17/2011. ( 2012. II. 29. MÁV-START Ért. 1.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasításban foglalt módosítással egységes szerkezetbe foglalt szöveg a munkakörelemzési-, -értékelési és -besorolási rendszer működtetéséről - utasítás 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről A vasúti közlekedés biztonságával összefüggő munkaköröket betöltő munkavállalókkal szemben támasztott egészségügyi követelményekről és az egészségügyi vizsgálat rendjéről szóló 203/2009. (IX. 18.) Korm. rendelet 26/2009. (MÁV-START Ért. 12.) VIG sz. vezérigazgatói utasítás a Toborzáskiválasztás szabályairól. 8/2010. (IV. 2. MÁV-START Ért. 4.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Adatvédelmi Szabályzatáról szóló 19/2008.(IV. 11. MÁV-START Ért. 6.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás 1. sz. módosításáról (egységes szerkezetben
5.2 HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK Nincsenek.
5.3 MÓDOSÍTÁSOK Nincsenek. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a közzététel napján lép hatályba.
HIVATKOZÁSOK 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról; a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő munkaköröket betöltő munkavállalókkal szemben támasztott egészségügyi követelményekről és az egészségügyi vizsgálat rendjéről szóló 203/2009. (IX. 18.) Korm. rendelet; 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról 17/2010. (VII. 30. MÁV-START Ért. 8.) sz. általános adminisztrációs vezérigazgató-helyettesi utasítás a 2/2011. (2011. VI. 15. MÁV-START Ért. 2.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgatóhelyettesi utasításban és a
7.0 MELLÉKLETEK Ehhez az utasításhoz nincsenek.
9. szám Budapest, 2013. február 27.
Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató
ÉRTESÍTŐ 8
Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Ungvári Csaba vezérigazgató
9. szám Budapest, 2013. február 27.
