2011.12.28 A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében eljárva, a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 17. § (1) bekezdés b) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a következõket rendeli el. 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. § (1) A teljes munkaidõben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelezõ legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidõ teljesítése esetén 2012. január 1-jétõl havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérõen a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylõ munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidõ teljesítése esetén 2012. január 1-jétõl havibér alkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4 970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint. (3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidõ teljesítése esetén a teljes munkaidõben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytõl függõ mozgóbér együttes) a) (1) bekezdés szerinti kötelezõ legkisebb összege 2012. január 1-jétõl 93 000 forint, b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2012. január 1-jétõl 108 000 forint. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidõ napi 8 óránál a) rövidebb [Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben, b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidõ esetén a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidõ eltérõ mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplõ összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. 3. §
1
2011.12.28 (1) Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit elsõ ízben a 2012. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. (2) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón a közalkalmazotti, a közszolgálati és a kormánytisztviselõi jogviszonyban állót, c) személyi alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, a közszolgálati és a kormánytisztviselõi jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell. (3) Hatályát veszti a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök
A Kormány 299/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről A Kormány a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 17. § (1) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében eljárva a következõ rendeletet alkotja: 1. § (1) A rendelet hatálya a költségvetési szervek, valamint az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, valamint közgyûjteményi és közmûvelõdési szolgáltatást nyújtó intézmények kivételével a munkáltatóra és a vele 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti idõszak bármely napján is munkaviszonyban álló munkavállalóra terjed ki. (2) Az egyes adótörvények és azzal összefüggõ egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény 460. §-a szerinti adókedvezmény igénybevétele szempontjából a rendelet hatálya kiterjed a törvény 460. § (7) bekezdés b) pontjában foglalt folyamatos foglalkoztatási feltételeknek megfelelõ munkavállalóra is. (3) Nem terjed ki a rendelet hatálya az egyszerûsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján foglalkoztatott munkavállalóra.
2
2011.12.28 2. § (1) A munkavállalók munkabére nettó értékének megõrzéséhez szükséges 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az 1. melléklet tartalmazza. 2011-ben – a (2) bekezdés szerint számított – átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII.22.) Korm. rendeletben 2012. január 1-jei hatállyal megállapított kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít. (2) Az (1) bekezdés szerinti munkabéremelés elvárt mértékének kiszámításánál a munkavállaló 2011. évi munkabérén személyi alapbérének és rendszeres bérpótlékainak (a továbbiakban együtt: rendszeres bér) az alábbi idõszakra vonatkozó egész havi átlagát kell érteni: a) a személyi alapbér 2011. október 31-ét megelõzõ, legutóbbi tárgyévi változásának idõpontjától 2011. december 31-ig terjedõ idõszak; b) ha a személyi alapbér legutóbb 2011. október 31-ét követõen változott, akkor a 2011. november 1-jét megelõzõ, legutóbbi tárgyévi változás idõpontjától – annak hiányában 2011. január 1-jétõl – a 2011. október 31-ét követõ változás idõpontjáig terjedõ idõszak; c) ha a személyi alapbér 2011-ben nem változott, akkor a 2011. január 1-je és december 31-e közötti idõszak; d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követõen létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a munkaviszony létesítésének idõpontja és 2011. december 31-e közötti idõszak. (3) A munkavállaló 2011. évi munkabére (2) bekezdés szerinti egész havi átlagát a munkavállaló munkarend szerinti munkanapjai figyelembevételével kell meghatározni. (4) A (2) bekezdés szerinti személyi alapbéren a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 142. § szerinti személyi alapbért, rendszeres bérpótlékokon az Mt. 151/A. § (2) bekezdés szerinti bérpótlékokat kell érteni. (5) Teljesítménybér alkalmazása esetén a (2) bekezdés szerinti személyi alapbéren a százszázalékos teljesítéshez kapcsolódó 2011. évi teljesítménybér egész havi átlagos összegét kell érteni, beleértve a teljesítménybér idõbér részét is. Jutalékos bérforma esetén százszázalékos teljesítésként a tényleges jutalékkifizetést kell figyelembe venni. (6) A munkavállaló napi, heti, havi munkaideje 2011. október 31-ét követõ változása esetén a (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bért és annak összetevõit korrigálni kell a munkaidõ változás arányában. (7) A munkavállaló munkakörének egészségkárosodás következtében 2011. október 31-ét követõ változása esetén a (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bért és annak összetevõit a munkavállaló új munkakörével azonos vagy hasonló munkakörben dolgozók átlagos béradatai alapján kell meghatározni. (8) A gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságon,
3
2011.12.28 továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadságon lévõ munkavállaló (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az Mt. 84. §-ában foglaltak figyelembevételével kell meghatározni. (9) Órabér esetén a havi személyi alapbért az Mt. 144/A. §-ának értelemszerû alkalmazásával kell meghatározni. 3. § (1) A munkáltató a 2012. évi elvárt munkabéremelésnek akkor tesz eleget, ha a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét 2012-ben a) az 1. melléklet 1. pontja szerinti esetben az ott szereplõ mértékkel; b) az 1. melléklet 2. pontja szerinti esetben a (2) vagy a (3) bekezdésben foglalt számítás eredményeként adódó összeggel megemeli. (2) Az (1) bekezdés b) pontjában foglalt személyi alapbéremelést úgy kell meghatározni, hogy az 1. melléklet 2. pontjában szereplõ táblázat második oszlopának a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bérének megfelelõ során szereplõ összegét szorozni kell a 2. § (2) bekezdés szerinti személyi alapbér és rendszeres bér hányadosával. (3) A munkáltató választása szerint a munkabéremelést a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérõen úgy is végrehajthatja, hogy a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az 1. melléklet 2. pontjában szereplõ táblázat második oszlopának a 2011. évi személyi alapbérnek megfelelõ sorában szereplõ összeggel megemeli. (4) A munkáltató a (2) és a (3) bekezdésben foglalt módszerek közül valamennyi munkavállalójára vonatkozóan egységesen választhat, és ezt a választását késõbb nem változtathatja meg. (5) Teljesítménybér esetén az (1)–(3) bekezdés alkalmazása során a teljesítménybér-tényezõket is szükséges úgy módosítani, hogy százszázalékos teljesítést feltételezve az 1. melléklet szerinti munkabéremelés megtörténjen. (6) Amennyiben az (1)–(3) bekezdésben foglaltak végrehajtását követõen a munkavállaló személyi alapbére, teljesítménybér-tényezõi vagy rendszeres bérpótlékainak mértéke a 2. § (6)–(7) bekezdésben foglalt esetek kivételével – ide nem értve az e bérelemek közötti átcsoportosítást – a munkavállaló számára hátrányosan megváltozik, akkor a változás idõpontjától az elvárt béremelés nem teljesültnek minõsül. 4. § (1) A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékének az 1. melléklet szerinti összege – az alacsony keresetû munkavállalók munkabérének emelését ösztönzõ egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi XCIX. törvényben foglaltak alkalmazása során – csökkenthetõ a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. §-a szerinti béren kívüli juttatás munkavállalót érintõ 2012. évi növekményével, legfeljebb azonban az elvárt munkabéremelés munkavállalónkénti összegének 25%-ával. (2) A béren kívüli juttatás (1) bekezdés szerinti 2012. évi növekményét a 2012. évre vonatkozó jogosultság egyhavi átlagos nettó összege és a 2011. évi tényleges
4
2011.12.28 juttatás egyhavi átlagos nettó összege pozitív különbségének 130,94 százalékaként kell meghatározni. (3) A munkáltató kollektív szerzõdéses szabályozással, annak hiányában írásban a munkavállaló tudomására hozott egyoldalú kötelezettségvállalássaligazolja a béren kívüli juttatásokra való munkavállalónkénti 2012. évi jogosultságot. 5. § Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök
A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke 1. Az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26%-a, ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget. 2. Az elvárt munkabéremelés mértéke, ha a 2011. évi havi munkabér meghaladja az 59 600 forint/hó összeget, de nem haladja meg a 216 805 forint/hó összeget:
2011. évi munkabér (Ft/hó)
2012. évi elvárt munkabéremelés (Ft/hó)
59 601–62 500
15 500
62 501–66 500
15 300
66 501-70 400
15 100
70 401-74 400
14 900
74 401-80 300
14 700
80 301-86 200
14 400
86 201-92 100
14 100
92 101-98100
13 800
98 101-104 000
13 500
104 001-109 900
13 200
109 901-115 800
12 900
115 801-121 700
12 600
121 701-129 600
12 300
5
2011.12.28 129 601-137 500
11 900
137 501-147 400
11 500
147 401-157 200
11 000
157 201-167 100
10 500
167 101–177 000
10 000
177 001–181 500
9 500
181 501–183 300
9 000
183 301–185 100
8 500
185 101–186 800
8 000
186 801–188 600
7 500
188 601–190 400
7 000
190 401–192 100
6 500
192 101–193 900
6 000
193 901–195 700
5 500
195 701–197 400
5 000
197 401–199 600
4 500
199 601–201 700
4 000
201 701–203 900
3 500
203 901–206 000
3 000
206 001–208 200
2 500
208 201–210 300
2 000
210 301–212 500
1 500
212 501–214 600
1 000
214 601-216 805
500
6
2011.12.28 Pályázatok társadalmi egyeztetése Annak érdekében, hogy a pályázatok a társadalom, a potenciális pályázók minél szélesebb körének véleményezésével kerüljenek kiírásra, a nemzeti Fejlesztési Ügynökség a pályázati anyagokat társadalmi vitára bocsátja. A kiírások végleges formájának elkészítéséhez számítunk az Önök véleményére is. Ezúton tájékoztatom, hogy a következő konstrukciót társadalmi egyeztetésre bocsátjuk: •
Egészségügyi alapellátás fejlesztése (ÉAOP - 4.1.2/A - 11, ÉMOP - 4.1.1/A - 11)
A pályázathoz kapcsolódó észrevételeket, javaslatokat 2012. január 8-ig várják a véleményezésre kialakított partnerségi fórumba. A pályázati kiírás tervezete megtalálható a www.nfu.hu honlapon a Partnerség menüpont alatt, az alábbi linken: http://www.nfu.hu/forum_topic_pate/605/filter?offset=0&theme_filter=
A VOSZ Hírlevél a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének ingyenes szolgáltatása - kötelezettség-vállalásunk nélkül. Az információ-forrásokat nagy körültekintéssel választjuk ki és a legmegbízhatóbb módon kommunikáljuk Önök felé, mégsem kezeskedhetünk az információk célbajutásáért, teljeskörűségéért és valóságtartalmáért. Véleményét kérjük és várjuk a
[email protected] címen. Ha továbbiakban nem tart igényt a Hírlevélre, kérjük azt is jelezze felénk! Reméljük hasznos információkkal szolgáltunk Önnek és kedvét lelte Hírlevelünkben. VOSZ 1107 Budapest Mázsa tér 2-6. Tel.: +361-4142181, -82 Fax:+361-4142180 e-mail:
[email protected] www.vosz.hu
7
