Bérezési felmérés – Magyarország 2010/2011
» » »
A felmérésben való részvétel teljesen független az eredményeket bemutató tanulmány megrendelésétől.
Kérdőív Kitöltési útmutató Megrendelőlap
A résztvevők azonban igen jelentős, 66,6 százalékos kedvezményben részesülnek a részletes tanulmány megvétele esetén
Leadási határidő: 2010. szeptember 20. Adatvédelem: Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve. Kontakt: Az Ön válaszaival kapcsolatos esetleges kérdések esetén kihez fordulhatunk? Cég:
Név:
Telefon:
E-Mail:
Kontaktszemély a Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H.-nál
Kontaktszemély a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaránál
Christoph Dovits, E-Mail:
[email protected] Telefon: +43 1 533 51 88 - 21 Fax: +43 1 533 51 88 - 40 Postacím: Tuchlauben 8, A-1010 Wien, Österreich
Sencz Zsófia E-Mail:
[email protected] Telefon: +36 1 345 76 46 Fax: +36 1 345 76 02 Postacím: Lövőház utca 30., H-1024 Budapest, Ungarn
I. VÁLLALATI ADATOK Az adatok kiválasztása: 2010. augusztus 1-i állapot szerint. I.1. A vállalat székhelye 1. Budapest 2. Budapest vonzáskörzete (városhatártól 30km) 3. Nyugat-Magyarország 4. Észak-Magyarország 5. Kelet-Magyarország 6. Dél-Magyarország 7. különleges gazdasági zóna, ipari park I.2. Árbevétel (millió forintban) I.3. Foglalkoztatottak száma I.4. Társasági forma 1. Kft. 2. Bt. 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. egyéb társasági forma I.5. Konszernhez tartozás A vállalata egy konszernhez tartozik? 1. Igen 2. Nem I.6. Anyavállalat székhelye 1. Németország 2. Ausztria 3. EU-tagország 4. más ország ha 3 vagy 4, akkor az ország neve
Bérezési felmérés 2010/2011
I.7. Gazdasági tevékenység 1. feldolgozó ipar 2. értékesítés/kereskedelem 3. szolgáltatások I.8. Ágazat 1. Fa- és papíripar 2. Nyersanyag-kitermelés és feldolgozás/bányászat 3. Vegyipar és gyógyszeripar 4. Fémek előállítása és megmunkálása 5. Építőanyagipar/építőipar 6. Gépgyártás/rendszergyártás/autóipar 7. Informatika és távközlési technológia 8. Elektronika/elektrotechnika, orvostechnika 9. Textilipar 10. Élelmiszeripar és élvezeti cikkek 11. Logisztika és légiközlekedés 12. Vendéglátás és idegenforgalom 13. Pénzügyi szolgáltatások 14. Vállalati tanácsadás és könyvvizsgálat 15. Ingatlan 16. Egyéb fogyasztási javak 17. Egyéb beruházási javak 18. Fel nem sorolt ágazat Megnevezése:
I.9. Jövedelmezőség 2010 Milyen volt a vállalat jövedelmezősége ebben az évben az ágazat más vállalataihoz képest? … inkább elmaradt az átlagtól … inkább átlagosnak nevezhető … inkább átlagon felülinek mondható I.10. Termelékenység 2010 Hogyan fogja a vállalata teljesíteni a 2010-es célértékeket A 2010-re vonatkozó célokat …nem érjük el …megközelítőleg/teljes mértékben elérjük …túlteljesítjük Amennyiben a termelékenysége nőtt az elmúlt évben: … hány százalékos mértékben I.11. Magyarországi szerepvállalásának fő motivációja 1. Piacszerzés 2. Adózási előnyök 3. Szabályozás, követelmények (pl. munkaerőpiac, környezet) 4. Személyi költségek 5. Infrastruktúra, logisztika 6. Közelség a vevőkhöz 7. Együttműködés helyi partnerekkel 8. Egyéb
2 / 10
1
Jótanács: Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat elektronikus levélben vagy kinyomtatva is! Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén)
A beosztás sorszáma (lásd a 9. oldalt)
4
Bérezési felmérés 2010/2011 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb.) Bruttó havi alapbér 2009.08.01-én (ezer Forintban) Jogosultság (1=igen, 2=nem)
Tényleges kifizetett bónusz 2009-ban (ezer Forintban)
Szabályozás (lásd a 9. oldalt)
Vonatkoztatási mértékek (lásd 9. oldalt)
Cégautó (1=igen, 2=nem) Továbbképzés (1=igen, 2=nem) Magán egészségbiztosítás (1=igen, 2=nem) Nyugdíj-előgondoskodás (1=igen, 2=nem)
A beosztást betöltő személyi adatai 5 6 7 8 9 10 Bruttó havi bér 2010.08.01-én (ezer Forintban)
Beosztás betöltése (évtől)
Vállalati belépés éve
Tudományos szakirány (lásd a 9. oldalt)
Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 9. o.)
Neme (1=férfi, 2=nő)
Beosztás
Születési év
3
Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten)
2
Szint (CSAK a 2-13. ssz. esetén)
II. BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások
3 / 10
1
Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén)
A beosztás sorszáma (lásd a 9. oldalt)
4
Bérezési felmérés 2010/2011 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb.) Bruttó havi alapbér 2009.08.01-én (ezer Forintban) Jogosultság (1=igen, 2=nem)
Tényleges kifizetett bónusz 2009-ban (ezer Forintban)
Szabályozás (lásd a 9. oldalt)
Vonatkoztatási mértékek (lásd 9. oldalt)
Cégautó (1=igen, 2=nem) Továbbképzés (1=igen, 2=nem) Magán egészségbiztosítás (1=igen, 2=nem) Nyugdíj-előgondoskodás (1=igen, 2=nem)
A beosztást betöltő személyi adatai 5 6 7 8 9 10 Bruttó havi bér 2010.08.01-én (ezer Forintban)
Beosztás betöltése (évtől)
Vállalati belépés éve
Tudományos szakirány (lásd a 9. oldalt)
Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 9. o.)
Neme (1=férfi, 2=nő)
Beosztás
Születési év
3
Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten)
2
Szint (CSAK a 2-13. ssz. esetén)
II. BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK (folyt.) Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások
További kérdőív-lapokat is szívesen biztosítunk, illetve természetesen saját másolású példányokat is használhatnak.
4 / 10
III. KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSOK III.1. Cégautó 1.
Milyen típusú autókat használnak?
2.
Mekkora a beszerzési keret?
Ügyvezető
Vezető beosztású alkalmazott
Alkalmazott
Szakmunkás / betanított munkás
Ügyvezető
Vezető beosztású alkalmazott
Alkalmazott
Szakmunkás / betanított munkás
Összköltség (ezer Forintban) Havi lízingdíj (ezer Forintban)
III.2. Egyéb járulékos juttatások Milyen járulékos juttatásokat biztosít vállalata a munkatársak részére? Átlagos összeg (Forint/munkatárs/hó) 1.
Cafeteria-rendszer – adómentes (Internet hozzáférés)
2.
Cafeteria-rendszer – csökkentett adótartalmú (25%) Étkezési utalvány Iskolakezdési támogatás Közlekedési bérlet Üdülési csekk Önkéntes nyugdíjpénztári befizetések Önkéntes egészségpénztár befizetések
3.
Cafeteria-rendszer – teljes adótartalmú (98,89%)
4.
Egyéb mégpedig:
Bérezési felmérés 2010/2011
5 / 10
IV. BÉRPOLITIKA IV.1. Bérmegállapítás/-módosítás 1.
A béremelés fordulónapja
2.
2011-re tervezett béremelés (%-ban)
3.
Béremelés szempontjai (több szempont is megadható) »
Bértarifa megállapodás (kollektív szerződés)
»
Inflációkövetés
»
Személyes teljesítmény
»
A vállalat gazdasági helyzete
Ügyvezető
Vezető beosztású alkalmazott
Alkalmazott
Szakmunkás / betanított munkás
Bachelor Éves bruttó jövedelem ezer forintban
Master Éves bruttó jövedelem ezer forintban
Főiskolai diploma Éves bruttó jövedelem ezer forintban
Egyetemi diploma Éves bruttó jövedelem ezer forintban
Egyéb, mégpedig: »
IV.2. Frissdiplomások kezdőbére Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/Informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakok:
Bérezési felmérés 2010/2011
6 / 10
V. MUNKAERŐPIAC V.1. Képzettség 1. Hogyan értékeli a rendelkezésre álló munkaerő képzettségi szintjét? 2. A következő évben milyen változásokra tervez a vállalati továbbképzés területén?
jó
kielégítő
elégséges
emelkedik
változatlan
csökken
jó
kielégítő
elégséges
elégtelen
V.2. A munkaerő rendelkezésre állása 1.
Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását?
»
Ügyvezető
»
Legfelső gazdasági vezető
»
Legfelső műszaki vezető
»
Legfelső értékesítési/ marketing vezető
»
Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető
»
Jogi vezető
»
Személyügyi vezető
»
Számítástechnikai vezető
»
Termelési/ gyártási vezető
»
Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető
»
Területi és termékértékesítési vezető
»
Kutatási és fejlesztési vezető
»
Minőségbiztosítási vezető
»
Anyaggazdálkodási dolgozó
Bérezési felmérés 2010/2011
elégtelen
7 / 10
Rendelkezésre állás (folyt.) »
Kontrolling
»
Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs
»
Értékesítő munkatárs
»
Termék menedzser
»
Rendszergazda
»
Alkalmazás-programozó
»
Könyvviteli ügyintéző
»
Ügyintéző
»
Osztályos titkár(nő)
»
Mérnök/ technikus
»
Szakmunkás
»
Betanított munkás
2.
2011-ben hogyan alakul a szakképzett munkavállalók iránti igény a gazdaságban?
3.
Az Ön cégénél hogyan alakul a dolgozói létszám 2011-ben?
jó
kielégítő
elégséges
elégtelen
✔
emelkedik
változatlan
csökken
emelkedik
változatlan
csökken
V.3. Munkaerőkínálat Az idén hogyan alakultak a következő tényezők az előző évhez képest?
jelentősen csökkent
csökkent
változatlan
emelkedett
jelentősen emelkedett
Jelentkezők száma Jelentkezők fizetési igénye Munkatársak fluktuációja
Bérezési felmérés 2010/2011
8 / 10
KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ Vizsgált beosztások kiválasztása –
–
–
Alapvetően valamennyi beosztáshoz kell rögzíteni képviselőket, akik a reprezentatív bérezési szintet képviselik. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult „egyedi esetektől”, mint a pályakezdőktől vagy az időszakosan idetelepültektől. Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor válasszon ki minden egyes szinthez egy jellemző képviselőt (pl. alsó – középső – felső bérezési szint). Beosztásonként legfeljebb 6 különböző szintet alakítson ki (melyeket külön sorban, azonban azonos sorszámmal lásson el).
1. kérdés. A beosztás azonosító száma
vezető beosztású munkavállaló
alkalmazott
01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26.
Ügyvezető Legfelső gazdasági vezető Legfelső műszaki vezető Legfelső értékesítési/ marketing vezető Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető Jogi vezető Személyügyi vezető Informatikai vezető Termelési/ gyártási vezető Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető Minőségbiztosítási vezető Területi ill. termékértékesítési vezető Kutatási és fejlesztési vezető Anyaggazdálkodási dolgozó Kontrolling Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs Értékesítő, eladó Termékmenedzser Rendszergazda Alkalmazás-programozó Könyvviteli ügyintéző Ügyintéző Osztályos titkár(nő) Mérnök/technikus Szakmunkás betanított munkás
2. kérdés Csak a 25. és 26. sz. beosztás esetén (Szakmunkás és betanított munkás): –
Kérjük, szíveskedjen megadni, mennyi dolgozó tartozik ezekbe a kategóriákba.
Bérezési felmérés 2010/2011
3. kérdés: Szint – Csak a 2-13 sz. beosztások (vezető beosztású munkavállalók) esetén!
– Kérjük adja meg, hogy az adott beosztás a vállalatvezetés melyik szintjéhez tartozik. Példa „Értékesítési/ marketing csúcsvezető “: – Ha közvetlenül az ügyvezető alárendeltje, akkor az 1. szinthez tartozik. – Amennyiben az 1. szinthez tartozó kereskedelmi igazgató alárendeltje, akkor ő a 2. szinthez tartozik.
7. kérdés Képzettség (legmagasabb végzettség) 1 2 3 4 5 6 7
Érettségi Szakiskola (szakmunkás-bizonyítvány) Szakközépiskola (érettségi valamint szakképzés) Egyetem (bachelor fokozat) Egyetem (diploma/master fokozat) Egyetem (tudományos fokozat) Egyéb végzettség
8. kérdés Tudományos szakirány –Kizárólag felsőfokú végzettség esetén (4. és 5. válasz):
1 2 3 4 5 6
Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakok
12. kérdés Bérkifizetések száma: – –
Kérjük, szíveskedjen megadni, hányszor nyújtanak rendes havi fizetést és különleges kifizetést. pl.: 12 rendes kifizetés + karácsonyi pénz (1 havi fizetés) + szabadságpénz (0,5 havi fizetés) = 13,5
16. kérdés Mozgóbér szabályozása
1 2 3
Szerződés alapján kötelező (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) Mérlegelhető mértékű prémium (= szerződéses jogosultság, számítása és a mértéke nem rögzített) Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül)
17. kérdés Mozgóbér vonatkoztatási alapja Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében. 1 Árbevételhez kapcsolódik 2 Eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3 Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4 Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5 Egyéb vonatkoztatási alap 9 / 10
MEGRENDELŐLAP Bérezési felmérés – Magyarország 2010/2011 a felmérésben résztvevő DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron
150,00 € (+ áfa)
a felmérésben résztvevő nem DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron
200,00 € (+ áfa.)
a kamara a felmérésben részt nem vevő tagvállalataként kedvezményes áron
450,00 € (+ áfa)
a felmérésben részt nem vevő nem kamarai tagként
600,00 € (+ áfa)
német nyelven
vagy
magyar nyelven
Válaszfax: +36 1 345 76 02 Küldés e-mailben
Mindkét nyelvű változat megrendelése esetén a második nyelv árából 65%-os engedményt adunk.
A kérdőív kiértékelésének mellékletében hozzuk nyilvánosságra a résztvevők jegyzékét a céglogókkal. Kérjük válassza ki, hogy meg kívánnak-e jelenni ebben a jegyzékben.
Megjegyzés: Az adott vállalatra és egy adott beosztásra és annak betöltőjére a választott ábrázolási mód és az adatok a DUIHK-ban történő anonímizálása miatt akkor sem lehet visszakövetkeztetni, ha a vállalat szerepel a felmérésben résztvevők felsorolásában.
Igen, hozzájárulunk a cégnevünk felsorolásához a résztvevők listáján belül. cégünk logójával együtt cégünk logója nélkül. Nem, köszönjük szépen.
Postázási cím (A küldeményt “személyesen/bizalmas“ cégnév jelöléssel postázzuk.) utca/postafiók
Számlázási cím (amennyiben eltér a postázási címtől)
ir.sz., helység név beosztás e-mail telefon dátum
Bérezési felmérés 2010/2011
aláírás
10 / 10
