2011. április XV. évfolyam, 4. szám

2011. április

XV. évfolyam, 4. szám KELLEMES HÚSVÉTI ÜNNEPEKET KÍVÁNUNK!

A PADOSZ INFORMÁCIÓS KIADVÁNYA

EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK!

A jogainkért mentünk! Egy demonstráció margójára 2011. április 9. a szakszervezetek újkori életének kiemelkedő dátuma. Az Európai Szakszervezeti Szövetség felhívására sok tízezer, zömében magyar munkavállaló vett részt a rendezvényen. A szociális Európáért, a munkahelyekért, a jólétért, az igazságos adózásért és a jogrendért demonstrált a tömeg. Jó hangulatú, békés kiállás volt a célokért, ahol szervezetünk is jelentős létszámmal képviseltette magát. A kétszáz fős küldöttségünk mind az oda utazás, mind a rendezvényen, valamint a hazautazáskor is fegyelmezetten, az előre megbeszélt program szerint tette a dolgát, képviselve az itthon maradt PADOSZ tagokat, a munkavállalókat. (Folytatás a 2. oldalon)

Miről szól? Mikor miről. Volt már ősi pogány ünnep, kommunista népünnep, 2004-ben pedig ezen a napon csatlakozott sok ország, többek között Magyarország is az Európai Unióhoz. A munka ünnepe (eredetileg, és a volt szocialista országokon kívül mindig is a munkások ünnepe) a nemzetközi munkás-

Jubileumi Ünnepség Április 28. A Munka Ünnepe Május 1.

mozgalmak által kiharcolt, minden év május 1-jén tartandó ünnepség, hivatalos állami szabadnap. Május 1-je hasonló tartalommal katolikus ünnep is, Munkás Szent József, a munkások védőszentje tiszteletére.

A tartalomból:

(Folytatás a 4. oldalon)

PA Zrt. 2011. évi bértárgyalások Az MVM Társaságcsoporti 2011. évre vonatkozó bér és szociális megállapodás március 19-i parafálását követően 2011. március 31-én került sor az első tárgyalásra. Az első alkalom során megegyezés született a tárgyalások ütemezésére és menetrendjére vonatkozóan, amely szerint a megállapodás megkötéséig hetente legalább egy alkalommal, minden hét keddjén tárgyalnak a felek. A megegyezés szerint elsőként a bérkompenzáció helyi

EURODEMONSTRÁCIÓ Április 9.

szabályainak kialakítására és azzal kapcsolatos megállapodás megkötésére került sor 2011. április 5-én. A Megállapodás értelmében kompenzációra jogosult az a munkavállaló, akinek a munkaviszonya 2010. december 31-én a társasággal fennállt és a 2011. március 31én érvényes pótlékolt bére és a 13. havi fizetésének 1/12-e összesen nem haladja meg a 293.400 Ft-ot. A kompenzációra fordítandó alapbérfejlesztés mértéke egyénenként kerül

meghatározásra a munkavállaló bérpótlékainak és a 2011. évi adó- és járulékváltozásokból eredő nettó keresetcsökkenés figyelembevételével. A kompenzációs alapbérfejlesztés a pótlékokkal együtt a 2011. január 1. – március 31. közötti időszakra vonatkozóan jutalomként került elszámolásra és hó közi kifizetésre április hónapban. A második tárgyalási fordulón 2011. április 5-én a munkáltató előterjesztette javaslatát a hatá(Folytatás a 8. oldalon)

EURODEMONSTRÁCIÓ az ETUC égisze alatt

2

VIT tájékoztató

3

Üzemi Tanács: Mi újság?

4

EVDSZ Nyugdíjas Tagozat vezetői értekezlet

5

Rege a messzi szavannákról— Kérdezd meg Bulendát

6-7

Focikupa és más várható események

8

Oldal 2


A jogainkért mentünk! sék együtt küzdeni a tagságért, a munkavállalókért. Ez a megmozdulás ékes példája annak, Jó lenne látni, hogy a továbbiak során is hogy képesek a tagok és szakszerveze- fennmarad a szövetségek közötti egytek összefogni közös ügyért, képesek ség. Mindenki javát szolgálná. közösen hallatni a szavukat. A jelenlévő tömeg egyben üzent is a konföderációkLőrincz László nak, és azok vezetőinek, hogy tessék összefogni, tessék együttműködni, tes(Folytatás az 1. oldalról)

EURO-DEMONSTRÁCIÓ az ETUC égisze alatt Fogy a munkavállalók türelme Az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ETUC) tiltakozó akciót szervezett Budapestre a munkavállalók jogaiért, a szociális Európáért, a munkahelyek megőrzése és a tisztes megélhetés érdekében. A Hősök terére meghirdetett EuroDemonstrációra a PADOSZ öt autóbusznyi tiltakozóval utazott. Minden várakozást felülmúló létszámú tömeg várta a küldöttséget, mely az Andrássy úton széles sorokban vonult az Oktogon téren felállított színpad felé. A Liga Szakszervezetek tagjai kék széldzsekit öltöttek az alkalomra, mely ezen a napon nem csak az egységes megjelenést szolgálta, hanem hasznos védelmet nyújtott a viharos széllel szemben is. A mintegy 40-50 ezer demonstráló tömeg végén vonulók nem jutottak el a szónokok emelvényéig, ők a sugárúton elhelyezett kihangosításon keresztül hallhatták a külföldi és magyar szakszervezeti vezetők hozzászólásait, felhí-

vásait. A színpadhoz közelebb jutó szerencsésebbek nem csak a munkavállalók igényeit és elvárásait megfogalmazó szónokokat hallhatták, hanem több szakszervezeti küldöttség jelmezes szerepjátékát is láthatták, melyek szemléletesen mutatták be a munkavállalók kiszolgáltatott helyzetét a munkaadókkal és a munkajogi szabályokat alkotókkal szemben. Különösen az német és a lengyel felvonulók előadása volt emlékezetes és látványos. Búcsúzóul, a demonstráció zárószámaként a Mystery Gang Rockabilly Trio szórakoztatta a hazaindulókat. A demonstráció mellett a PADOSZ több autóbusz utasai részére kiegészítő programot szervezett. Egy csoport idegenvezető kalauzolásával a város néhány nevezetességével ismerkedhetett meg, egy népesebb csapat a hazafelé úton a Campona üzletközpontban lévő Tropicarium-ot látogatta meg. weiszm

Oldal 3

XV. évfolyam, 4. szám

A VIT Nyugdíjpénztár tájékoztatója átlépő tagjai számára, 2011.03.31. Nem maradó tagjaink számára tanácsaink, információink: Ne feledje: nyilatkozni kell a reálhozam és a tagdíj-kiegészítés összegéről, amelynek legvégső, jogvesztő határideje május 15! Azon tagjainknak, akik – kormányzati nyomásra – úgy döntöttek, hogy átlépnek az állami nyugdíjrendszerbe, köszönjük, hogy eddig pénztárunkat tisztelték meg bizalmukkal. Tudjuk, hogy nem volt könnyű döntés – a kormányzati intézkedések lehetetlen helyzetbe hoztak minden nyugdíjpénztári tagot. Ugyanakkor ne feledjék: legkésőbb május 15.-ig kell nyilatkozni a reálhozam és a tagdíj-kiegészítés összegéről! Aki március 28-ig nem nyilatkozott, azt a pénztár március 31-én postai úton kiértesíteti a lehetőségeiről. Nyilatkozat hiányában a pénztár először lakcímre kézbesíti a pénzt, majd ha ez sikertelen, akkor ez is az államhoz kerül. A nyilatkozati formanyomtatvány itt érhető el közvetlenül, vagy honlapunkon a http://www.vitnyp.hu/nyomtatvanyok/ oldalon. Amennyiben az összeget VIT Önkéntes nyugdíjpénztárba fizetik be (aki nem tag, itt az ideje a belépésnek!), a befizetésre 20%, maximum 300 000 Ft extra kedvezmény jár.

Olvasói levél a nyugdíj-korkedvezményről Tisztelt PADOSZ vezetők! A korkedvezményes nyugdíjjal kapcsolatban eddig csak a katonákról, rendőrökről, tűzoltókról, kormányőrökről hallottunk. Az egészségügyben, ill. a pl. az atomerőműben dolgozók megszerzett sugaras évkedvezményéről nem beszélt senki. Ezzel vajon mi a helyzet? Én úgy gondolom, nem vethető össze az, hogy pl. a rendőrök negyven pár évesen elmennek nyugdíjba azzal, hogy itt az erőműben valaki megszerez 5-10 évnyi korkedvezményt, hiszen mivel a nyugdíjkorhatárt 65 évre emelték, ez azt jelenti, hogy 55 évesnél fiatalabbak nemigen mennek nyugdíjba. Ha valaki 30 évet lehúzott sugaras munkakörben, vagy mondjuk még mellette 3 műszakban is, akkor az annak az egészsége ezt nagy valószínűség szerint meg is szenvedte, tehát a várható élettartama biztosan nem lesz 75-80 év. Nem hiszem, hogy sajnálni kellene tőle, hogy 5-10 évvel előbb nyugdíjba megy, hiszen annyival kevesebbet is fog élni, tehát kevesebb ideig kell az ő nyugdíját finanszírozni. Másrészt egy atomerőműben felelősségteljesen és a biztonságot maximálisan szem előtt tartva csak megfelelő fizikai és szellemi állapotban lehet dolgozni. Ezt 6065 évesen nehezen tudom elképzelni az érintettek nagy részénél. Persze nyilván vannak kivételek. Nekem úgy tűnik, arra megy ki a dolog, hogy a veszélyeztetett munkakörben dolgozóknak ne is kelljen nyugdíjat fizetni, mert ha elveszik a korkedvezményt, úgysem érik meg azt. Ha be is vezetik, csak felmenő rendszerben tudom elképzelni. Vagyis, hogy a megszerzett éveket nem vehetik el, illetve aki már ilyen munkakörben dolgozik, annak továbbra is járnak a jelenlegi feltételek, és úgy mehet nyugdíjba, hogy továbbra is szerzi az éveket. Az új belépőkre, vagyis a fiatalokra lehet kidolgozni életpálya modellt és új koncepciót, ahol nem lenne korkedvezmény – az más kérdés, mennyire lesznek vonzóak ezek a pályák a kedvezmények nélkül. Attól, aki ma 40-50 éves, és arra építette a terveit, a jövőjét, hogy tudta „X” évvel korábban nyugdíjba mehet, nagyon nem lenne korrekt egy tollvonással mindent elvenni. Üdvözlettel: Sallai Orsolya

M EG H Í V Ó

A Villamosenergiaipari Társaságok Nyugdíjpénztára magánpénztári ágazata II. választási körzetében időszaki küldött és pótküldött választó gyűlést tart 2011. április 20án 14.30 órakor a Paksi Atomerőmű Látogató Központ tanácstermében. A küldöttválasztó gyűlésen a VIT Nyugdíjpénztár magánpénztári ágazatának II. választási körzetének (Baranya, Fejér, Győr-MosonSopron, KomáromEsztergom, Somogy, Tolna, Vas, Veszprém, Zala megyék) állandó lakcímmel rendelkező tagjai, vagy akadályoztatásuk esetén teljes bizonyító erejű magánokiratba vagy közokiratba foglalt meghatalmazással rendelkező képviselői vehetnek részt szavazati joggal. A küldöttválasztó gyűlés napirendi pontjai:

1.

A választókörzet magánnyugdíjpénztári küldöttjének megválasztása.

2.

A választókörzet magánnyugdíjpénztári pótküldöttjének megválasztása. VIT Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatójának tájékoztatása a pénztár aktuális ügyeiről. A tagok száma a választási körzetben 324 fő, választandó küldöttek száma 3 fő(+1 pótkül-

dött).

A VIT Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsa

Oldal 4


Miről szól? (Folytatás az 1. oldalról)

A munkásmozgalmak által kiharcolt ünnepség, és egyben hivatalos állami szabadnap, mely a munkások által elért gazdasági és szociális vívmányokat hivatott megünnepelni.

Előzményei egészen a brit ipari forradalomig nyúlnak vissza, amikor is egy gyártulajdonos, Robert Owen 1817-ben megfogalmazta és közzétette a munkások követelését, benne többek között az addig 10-16 órás munkaidő nyolc órára csökkentését, a hangzatos „nyolc óra munka, nyolc óra rekreáció, nyolc óra pihenés” szlogennel. A követelés érvényre juttatása végett több kisebb tüntetést, illetve sztrájkot is tartottak, azonban a mozgalom hamar kifulladt, mert törvényi szabályozás híján ezeket az alkalmazottakat hamar elbocsátották, és más gyárak sem voltak hajlandóak felvenni őket. Habár 1847-ben a nők és gyerekek munkaidejét 10 órában maximalizálták NagyBritanniában és gyarmatain, egészen 1856. április 21-éig a kérdésben nem történt előrelépés. Ezen a napon léptek sztrájkba az ausztráliai Melbourne városában a kőművesek és építőmunkások, hogy a Melbourne-i Egyetemtől az ausztrál Parlamentig menetelve követeljék a 8 órás munkaidő bevezetését a kontinensen. Akciójuk sikerrel zárult, még csak a fizetésük sem lett kevesebb a rövidebb munkaidő ellenére, így egyben a világon első alkalommal sikerült egy szervezett munkáscsoportnak (későbbi nevén szakszervezetnek) bármiféle sikert is elérni fizetésmegvonás és retorziók nélkül. Ez a siker is nagyban inspirálta a munka ünnepének ötletét, illetve a majálisok megszületését. 1886. május 1-jén a chicagói munkás szakszervezetek sztrájkot szerveztek a nyolc órás munkaidő bevezetéséért, melyet május 4-én a Haymarketi zavargás zárt le, mikor is a tüntető munkások közé vegyült anarchisták egy bombát dobtak a rendőrök

közé, akik viszonzásul azonnal tüzet nyitottak. Több tucat sebesült maradt a helyszínen, akik félve a letartóztatástól nem mentek korházba. Összesen 11 ember (7 rendőr és 4 tüntető) vesztette életét, a későbbi perek során nyolc szocialista-anarchistát állítottak bíróság elé. 1889. július 14-én Párizsban megalakult a II. Internacionálé (1889–1916 között működött, a munkásság szervezeteinek nemzetközi egyesülése volt), melyen úgy határoztak, hogy a három évvel korábbi chicagói tüntetés kezdetének negyedik évfordulóján, 1890. május 1-jén a szakszervezetek és egyéb munkásszerveződések együtt vonuljanak fel országszerte a nyolc órás munkaidő bevezetéséért, ahol az még nem történt meg, illetve a nemzetközi szolidaritás kifejezéséért. A tüntetések az Egyesült Államokban olyan jól sikerültek, hogy a II. kongresszuson, 1891-ben május elsejét hivatalosan is a „munkásosztály nemzetközi összefogásának harcos ünnepévé” nyilvánították. A nemzetközi szocialista és munkásmozgalmak térnyerésével és növekedésével együtt bővültek a munkások jogai és lehetőségei is, mely során a hagyományosan munkásünnep a 20. század folyamán lassan nemzeti ünneppé nőtte ki magát, először a Szovjetunióban, majd a II. világháború után kialakult szocialista-kommunista keleti blokk országaiban, illetve a világ más pontjain később született azonos ideológiájú államokban, ahol (épp az ideológiából kifolyólag) az egyik legnagyobb nemzetközi szocialista ünneppé nőtte ki magát. Ezzel párhuzamosan az eredetileg a munkások ünnepének hívott napot a munka ünnepévé változtatták a szocialista blokkban, mivel ez jobban megfelelt az uralkodó rezsimeknek. Az elnevezés a diktatúrák bukása után is megmaradt a volt szocialista országokban.

A munka ünnepe tehát a nemzetközi munkásmozgalmak által kiharcolt, minden év május 1-jén tartandó ünnepség, és egyben hivatalos állami szabadnap, mely a munkások által elért gazdasági és szociális vívmányokat hivatott megünnepelni.

A Svéd Szociáldemokrata Párt május 1-i demonstrációja Stockholmban, 2006-ban. Az utca végén a svéd Szakszervezeti Palota.

Forrás: http://hu.wikipedia.org

Oldal 5


Mi újság az Üzemi Tanácsnál? 2011. januárban a tavaly őszszel megválasztott Üzemi Tanács tagok négy napos kommunikációs tréningen vettek részt a balatonfüredi üdülőben. Nagy szaktudású oktató közreműködésével megújította a csapat ezirányú ismereteit, és közben az új tagokkal is jobban megismerkedhettünk, összekovácsolódott a csapat. Egyik súlyponti kérdésként merült fel közöttünk, hogy mivel tudnánk ismertebbé tenni az Üzemi Tanácsot a munkavállalók között? Milyen eszközökkel, módszerekkel tudnánk elérni, hogy a következő választás előtt, három év múlva, senki ne kérdezze meg „Mi is az az Üzemi Tanács?” „Mivel is foglalkoztok Ti?” Egyértelmű volt számunkra, hogy az ÜT kommunikációján kell javítani. Sok ötlet merült fel, ezek egy része már megvalósult, mások még a jövőben feladatot jelentenek számunkra. Első lépésként kicsit megújítottuk az

Üzemi Tanács honlapját az Intraneten (pl. frissült az ÜT tagok bemutatkozása, fotói, elérhetősége), mivel az a tapasztalatunk, hogy egyre többen onnan tájékozódnak. Ígéretet kaptunk a cégvezetéstől, hogy a teljes kollektívát érintő hírekkel a főlapon is megjelenhetünk, emellett az ÜT honlapja a főlapról közvetlenül elérhetővé vált. Remélhetőleg ezzel oldalunk látogatottsága nőni fog. További újdonság, hogy az ÜT ülésekről rövid összefoglaló anyagot készítünk, így tájékoztatva a munkavállalókat az elvégzett munkáról. Részt vesznek az Üzemi Tanács képviselői a szakszervezetek vezető testületi ülésein, továbbképzésein, ott közvetlenül tájékoztatva az aktivistákat a munkánkról. És mit is végeztünk 2011-ben? Január: VBKJ tárgyalások befejezése, kapcsolódó szabályozások jóváhagyása, üzemi konyha menü rendszerének átalakítása, sportcélú ingatlanokkal kapcsolatos tárgyalások. Február: lakáscélú juttatások I.

negyedévi elosztásában közreműködés, VÜTFO működési rend elfogadása. Március: autóbusz menetrend, erőmű étterem, kulturális és sportcélú juttatások 2011. évi felhasználása, FB munkavállalói tag jelölés. Ezekben a témakörökben születtek idén határozataink, minden esetben tárgyalásokat, konzultációkat és megfelelő előkészítő munkát követően. Bízunk abban, hogy sikerül ismertségünket növelni, a munkavállalók tájékoztatását széles körűbbé tenni. Bármely problémával, gonddal, észrevétellel keressétek az Üzemi Tanácsot bizalommal: [email protected], 8830, 101/C. épület I. emelet, 119. számú iroda.

EVDSZ Nyugdíjas Tagozat vezetői értekezlet Az MVM Zrt. Szilárd Leo termében tartandó értekezleten az alábbi napirendi pontokról kaptunk tájékoztatót: Az idősügyi Nemzeti Stratégia megvalósításának időszerű kérdései, együttműködés az önkormányzatokkal. Az első napirendi pont előadója: Dr. Pálffy Gyula a NYOK Közgazdasági Bizottság elnöke volt. A téma előadója tájékoztatójában sajnálatos tényként elmondta, hogy a múlt évi választási ígéretekkel ellentétben felső – kormány, ill. minisztériumi – szinten nincs egyeztetés a Nyugdíjasok Országos Képviselő vezetőivel, Idősügyi Tanács képviselőivel. Nem is lehet tudni, hogy mikor és mi az idősekkel való foglalkozás szándéka! Kicsit más a helyzet az alsóbb szinteken, az önkormányzatoknál. Itt a már korábban is funkcióban lévő, újraválasztott képviselők néhol hajlandóak a NYOK képviselőinek, helyi szervezeteknek segíteni. Ez a segítség legtöbbször csak a szervezeti működéshez szükséges tárgyi feltételek megadásában merül ki. Ezért a NYOK arra bíztatja a tagszervezeteket, hogy vegyék fel a kapcsolatot helyi szinten az önkormányzati képviselőkkel és próbáljanak együttműködni velük. Megyei szinten különböző szintű munkakapcsolatok – ki-

sebb-nagyobb eredménnyel – jöttek létre. Sajnos Tolna megyében csak Bonyhádon van egy „alvó” NYOK tagszervezet. Az „érintett” megye képviseletében jelenlévő PADOSZ Nyugdíjas Tagozat vezetője és helyettese hozzászólásukban elmondták, hogy a jelenlegi sajnálatos helyzeten csak is NYOK segítségével lehet és kell változtatni! Vélemények ismerete nélkül nem lehet, nem szabad semmiféle döntést, határozatot hozni. Mindenkor, minden esetben meg kell hallgatni az embereket. A konfliktusok elkerülése végett közös nevezőre kell jutnunk! A második napirendi pontban az EVDSZ tevékenységéről, aktuális feladatokról tartott tájékoztatót dr. Szilágyi József az EVDSZ elnökhelyettese. Az elnökhelyettes a tájékoztatójában elmondta, hogy iparági szinten jelenleg az elért eredmények megtartása a kitűzött cél, hiszen minden vonalon a leépítés, a rossz értelemben vett takarékoskodás az uralkodó irányzat. Az ágazatban jelenleg 14 245 fő dolgozik. Fele sincs az eredeti létszámnak. Érdekegyeztetés felső szinten – jelenleg – nulla!(?). Az Országos Érdekegyeztető Tanácsot (OÉT) a törvényelőkészítési tárgyalásokra nem hívják meg. Közben egyeztetés nélkül születnek munkavál-

lalókat érintő törvények, jogszabályok és döntések. Ilyenek a Munka Törvénykönyv várható módosítása, főállású szakszervezeti vezetők státuszának, a táppénz, a gyes szabályainak megváltoztatása, a Széll Kálmán tervben a korkedvezmény, korengedményes nyugdíj megszüntetése stb. Az EVDSZ célja még az Európai Üzemi Tanácsok szervezetében a szavunk hallatása, valamint a hazai konföderációkkal az együttműködés javítása, párbeszédek folytatása. „EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK” Vida György PADOSZ Nyugdíjas Tagozat vezetőhelyettes

Polgár Tibor és Dr. Pállfy Gyula

Oldal 6

GYIMESI LÁSZLÓ

KÉRDEZD MEG BULENDÁT! (folytatásokban)


Rege a messzi szavannákról - Nem számítunk mi már semmit, édesapám. Aki számít, az bróker, ügyvezető, munkaadó, menedzser, de legalábbis szakreferens. Ki hallott manapság olyat, hogy géplakatos, marós, esztergályos! Kövületek vagyunk, élő kövületek, mint a varánusz-gyík vagy az elefánt! - sóhajtotta Józsi, mielőtt kihozták volna az első kanyart. A Vakegér kopott asztalánál megakadt a szó. Kövületek, ásatag relikviák. Ebben lehet valami! Szinte csikorogtak a gondolatok. - Elefánt, elefánt! Erről eszembe jutott egy történet... - szólalt meg halkan Bulenda szaki, az örökös szakszervezeti bizalmi. - A legutóbbi szafarin hallottad, mi? - bökte oda a hallgatag Sanyi. - Dehogyis! Az afrikai bizalmiak baráti fesztiválján mesélték neki - helyesbített Péter. - Persze, majd az ilyen félmajmok fesztiválján... Figyeltek, vagy nem figyeltek? - nézett körül szigorúan az öreg szaki.

„Aki számít, az bróker, ügyvezető, munkaadó, menedzser, de legalábbis szakreferens. Ki hallott manapság olyat, hogy géplakatos, marós, esztergályos!”

- Szomjasan nem tudok figyelni - kezdte volna Józsi, a mogorva lakatos, de szerencsére hozták már a friss söröket. Az első kortyok meghitt csendjében megkezdődhetett tehát az elkerülhetetlen példabeszéd. - A nagy szavannán királyt választottak az állatok. Hogy, hogy nem, az oroszlánra került a korona. - Az antilopoknak persze nem volt szavazati joga... - jegyezte meg Józsi. - Dehogynem volt, csak nem éltek vele! De most nem erről szól a mese! Bulenda nem hagyta zavartatni magát. - Az oroszlán kiépítette udvartartását. Sakálok, hiénák, sivatagi rókák hajbókoltak körülötte, jelentettek, fontoskodtak, nagy fogadásokat tartottak, zsíros falatokat, kitüntető címeket osztottak egymásnak. - És hogy kerülnek ide az elefántok? - kérdezte Péter, aki még emlékezett arra, hogyan is kezdődött a beszélgetés. - Ide? Az elefántok? Éppen hogy sehogy... Ide, ebbe a királyi udvarba nekik nem volt bejárásuk. Tették a maguk dolgát, élték a maguk életét. Úgy gondolták, amíg őket békén hagyják, oda sem kell figyelniük erre a cifra lakodalomra. Nem is figyeltek oda. Nevelték a borjaikat, járták évezredes útjaikat, őrizték hagyományaikat. - El-eljártak a fúvószenekarba... - egészítette ki gúnyosan Józsi. - Akár oda is - intette le Bulenda szaki -, akár oda is. A királyi vigalom azonban egyre hangosabb lett, az úrrá felkent sokadalom már nem elégedett meg a saját dolgai intézésével. Megcsömörlöttek egymás dicséreteitől, friss, új hangokra, új hódolókra vágytak. Az egyik sakál javaslatára a király szigorú rendeletet adott ki: újra szabályozta az elefántok életrendjét. Új utakat jelölt ki, új étrendet állapított meg, s még a trombitaszót is betiltotta.

Oldal 7


Felbolydult az udvar! Hírnökök száguldottak, szóvivők magyarázták az elefántoknak az új világ elkerülhetetlenségét, még azt is elmondták, hogy csak az új csapásokon vezet az út az igazi Afrikához, amelyhez, s ezt az elefántok sem vitathatják, csatlakozni kell! Az elefántok nemigen figyeltek a csindarattára. Ők tudták, hogy évezredek óta Afrika szívében élnek, s a különféle rendeletekre is csak bólogattak: dolgoznak hát végre az udvarban, s aki dolgozik, az hibázik is. S tették tovább a maguk dolgát. Az oroszlán igen felháborodott. Úgy érezte, csorbult a tekintélye, sérültek a jogai. Szigorított egy kicsit a rendeleteken, de ezzel csak azt érte el, hogy a nyulak, kecskék, gazellák körében megnőtt a kivándorlási kedv... A fogyatkozó gazdagság tovább ingerelte az oroszlánt. Rendeletei végrehajtásának kikényszerítésére mozgósította népes családját és csatlósai siserehadát. Meg kell büntetni az elefántokat. A királyi sereg körbevette az elefántcsordát, bőszen csattogtatták fogaikat, de óvakodtak az igazi támadástól. Az elefántok éberebbek lettek, de nem vették komolyan a hadi készülődést. Majd megnyugszanak, gondolták, s csak akkor kapták fel a fejüket, amikor egy-egy forróbb fejű fiatal oroszlán a borjak felé kapkodott. - Rajta, rajta! - ordította a király. - Faljátok fel őket, mutassátok meg nekik, ki az úr a szavannákon! Nekilódult a sereg, de pár perc múlva megtaposott, felnyársalt tetemeik borították a síkot. A királyt az egyik öreg bika szegezte agyarára, a csatlósokkal elbántak a fiatalabbak is. Az elefántok a rövid csata után értetlenül csóválták a fejüket. Ezt a vérontást! Mit akarhattak ezek a furcsa ragadozók? De nem gondolkoztak sokáig, indulniuk kellett, az elefántság szigorú törvényei szerint friss mezőre, új ivóhelyre kellett vonulniuk. - A többi állat pedig összegyűlt, hogy új királyt válasszanak... - fejezte be a történetet Bulenda szaki. - Egy bölcs, erős elefántot - bólintott rá Sanyi. - Dehogy! Az elefántok nem születtek uralkodásra. Ők, tudod, élő kövületek. A maguk törvényei szerint élnek. Az új király bizonyára a csatából kimaradt ragadozók közül került ki. - De ez már egy másik történet, ugye? - reménykedett Péter. - Az, egy másik történet! - nyugtatta meg Bulenda szaki, és nagyot húzott a besüppedt habú korsóból. - De a kövületek abban is szerepelnek. Folytatjuk

„Az oroszlán igen felháborodott. Úgy érezte, csorbult a tekintélye, sérültek a jogai. Szigorított egy kicsit a rendeleteken, de ezzel csak azt érte el, hogy a nyulak, kecskék, gazellák körében megnőtt a kivándorlási kedv…”

EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK!

PAKSI ATOMERŐMŰ DOLGOZÓINAK SZAKSZERVEZETE

Várható események: A Villamosenergia-ipari Társaságok Nyugdíjpénztára magánpénztári ágazata II. választási körzetében időszaki küldött és pótküldött választó gyűlést tart 2011. április 20-án 14.30 órakor a Paksi Atomerőmű Látogató Központ tanácstermében.

Jubileumi ünnepség A PADOSZ, hagyományait követve idén is köszönti a szakszervezeti mozgalomban hosszú időt eltöltött tagjait. A 2011. évben húsz éves szakszervezeti tagságot betöltő tagjainkat várjuk április 28-án 17 órára

rozott idejűből határozatlanná váló munkaszerződésű munkavállalók soron kívüli bérfejlesztésére vonatkozóan. A munkáltatói javaslatot a szakszervezetek elfogadták, amelynek értelmében azok a munkavállalók, akinek a munkaszerződése 2011. január elseje előtt határozatlanná válik, 2 %-os mértékű – a 2010. átlagos alapbérfejlesztés 60 %-a – alapbérfejlesztésben részesülnek. A soron kívüli bérfejlesztésre azonban csak a PA Zrt. üzleti célkitűzéseit jóváhagyó 2011. április 29-i MVM Zrt. Közgyűlését követően kerülhet sor. A harmadik tárgyalási fordulót előkészítendően, a szakszervezetek 2011. április 8-án összeállították, és írásban át is adták a Munkáltatónak a PA Zrt. munkavállalók 2011. évi bérfejlesztésére vonatkozó ajánlatot. Az ajánlat az MVM Társaságcsoporti Megállapodásban szereplő 4 % mértékű keresetszínvonal növekedés végrehajtására vonatkozóan tesz megegyezési javaslatot. A Munkáltató vállalta, hogy a harmadik tárgyalási fordulót megelőzően elkészíti és átadja a szakszervezeteknek az ajánlatát. A harmadik tárgyalási fordulóra 2011. április 12-én került sor. A tárgyalásról, illetve annak eredményéről további információk a PADOSZ főbizalmiaktól, bizalmiaktól és a PADOSZ intranetes honlapján hallható vagy olvasható. Bocsor István

a Jubileumi ünnepségünkre. Az érintettek külön névre szóló meghívót kapnak.

május 28.

(Folytatás az 1. oldalról)

Családi horgásznap

Bértárgyalások

a TEKE Klubba,

HAVONTA A BEJÁRATOKNÁL ÉS AZ INTRANETEN!

A PADOSZ Információs Kiadványa Szerkeszti: Az Információs Bizottság munkacsoportja Felelős kiadó: Lőrincz László elnök Kiadványszerkesztés: Szécsényi Csilla Emília Telefon: (50) 87-08, E-mail: [email protected]

2011. április XV. évfolyam, 4. szám

Recommend Documents