2010

#

09 / 2010 nieuwsbrief

In dit nummer:

Business Development In een voortdurend veranderende arbeidsmarkt, veranderingen veelal ingegeven door economische en technologische ontwikkelingen, kun je als bedrijf niet stil blijven staan. Want: ‘Als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg’. En waarschijnlijk zelfs dat niet eens. Zeker in ons werkveld is het meer dan nodig om mee te gaan in de ontwikkelingen en hier een vooruitziende blik in te hebben. Wat zijn de marktomstandigheden op het moment? Wat zijn de verwachtingen op korte- en middellange termijn? Wat zal de behoefte worden aan nieuwe collega’s en welke kansen zullen er ontstaan voor onze huidige collega’s in het werkveld? Dit zijn onder andere vraagstukken waar de afdeling development binnen USG Energy zich mee bezig houdt. Opererend vanuit de afdeling HR werken we nauw samen met de operationele afdelingen Drilling, Productie, Medical Services en Engineering. Verder zijn we regelmatig buiten kantoor om USG Energy te presenteren op beurzen en bijeenkomsten. Wellicht dat u ons al een keer bent tegengekomen of door een bezoek aan een beurs met ons in contact bent gekomen. Op 7 oktober zijn wij bijvoorbeeld aanwezig op de Offshore Energy in Den Helder. Misschien tot dan. Naast het zoeken naar nieuwe collega’s, zijn wij natuurlijk ook geïnteresseerd in nieuwe

Engineering Drilling Production Medical Services

Kantoornieuws

2

Me & USG Energy

5

Jubilarissen

6

Klant vertelt

8

Vacatures

10

opdrachtgevers. Wij bieden hen graag onze dienstverlening aan. Als bedrijf hebben we een goede reputatie opgebouwd. Contacten met relaties gaan vaak ver terug in de tijd. Met één van deze relaties, the Dutch Geoconsultancy, zijn we inmiddels een samenwerking gestart. In deze nieuwsbrief leest u hier meer over. Het aantrekken van kandidaten met een technische opleiding op middelbaar- en hoger niveau behoort ook tot ons takenpakket. De offshore kent te weinig bekendheid. Mede daarom houden wij ons bezig met het promoten van ons werkveld onder studenten in de technische sector. Onze kennis en ervaring leren ons dat er voor deze groep studenten mogelijkheden zijn en dat de branche ook perspectieven biedt. In samenwerking met onze opdrachtgevers overleggen we stageplaatsen en leerwerktrajecten. Met gezamenlijk ruim dertig jaar ervaring in het bemiddelen van personeel in de olie- en gasindustrie geven Jan Voorhout (recruitment manager) en Stephan Nunnink (development manager) invulling aan development binnen USG Energy. ‘Wie kan delen, kan vermenigvuldigen’, is ons motto. Wilt u iets met ons delen? We zijn bereikbaar via [email protected]

Kantoornieuws Uitslag medewerkerstevredenheidonderzoek Hierbij wil ik iedereen die de tijd heeft genomen om het medewerkerstevredenheidonderzoek in te vullen en te retourneren, heel hartelijk bedanken. Wij hebben 560 formulieren verzonden, waarvan wij er 141 retour hebben ontvangen. Dit betekent een totaal score van 25 procent. De respondenten vertegenwoordigen, in verhouding, alle vier de business units en daarmee kunnen we spreken van een representatief onderzoek. Voor USG Energy is het heel belangrijk om te weten hoe u onze organisatie beoordeelt. Het is goed om te weten waar u tevreden over bent en waar u verbeterpunten ziet. Wij hebben inmiddels de enquêtes op alle categorieën uitgewerkt. Het resultaat is in de onderstaande grafiek weergegeven.

Engineering Drilling Production Medical Services pagina 2 van 10

U heeft ons een gemiddeld rapportcijfer van 7,8 gegeven. Een cijfer waar wij uitermate blij mee zijn. In de volgende nieuwsbrief krijgt u een uitwerking over de onderdelen één tot en met vier van het gehouden onderzoek. In de nieuwsbrief die daarop volgt, leest u de uitslagen van de onderdelen vijf tot en met zeven. Nogmaals, heel hartelijk dank!

Trudy Zonneveld

Community Medical Energy at work is online Tijdens de evaluatie van de vorige medic-cursus gaven alle drie de groepen aan, behoefte te hebben aan het delen van praktijkervaringen en relevante informatie. Het aanvankelijke idee om een maandelijkse nieuwsbrief te maken, waarin deze informatie kan worden verspreid, is uitgegroeid tot een schitterende online community.

Na veel inspanning is sinds 1 september 2010 deze eerste offshore medical community een feit: medical energy at work is live! Een door USG Energy beschikbaar gestelde plek/netwerk waar (offshore) medics, specialisten en vakgenoten bij elkaar kunnen komen om informatie en ideeën met elkaar te delen. De community is te vinden op het webadres usgenergymedics.com. Wij hopen dat iedereen die de community gaat gebruiken, het als een verrijking zal zien van de wijze waarop men tot op heden met elkaar heeft gecommuniceerd.

indrukwekkende vloot van Tall Ships werden veel activiteiten georganiseerd. Sail is niet alleen een uniek evenement voor een groot publiek. Het is ook een prachtig decor en een goede gelegenheid om onze klanten en relaties uit te nodigen voor een onvergetelijke middag. Op vrijdagmiddag voeren wij onder een stralende zon uit op de Mare Frisium. Een prachtige driemast topzeilschoener die voldoende ruimte bood aan al onze genodigden. Ruimte die zeker nodig was gezien de grote belangstelling. Het deed ons dan ook goed om te zien dat de boot letterlijk blauw zag van de USG Energy petjes die onze relaties bij het aan boord gaan, uitgedeeld kregen. Doordat veel genodigden hun partner mee hadden, heerste er een informele sfeer waarbinnen voldoende ruimte was voor een goed gesprek. Hoe drukker het op het IJ werd, des te meer ontspannen de sfeer aan boord werd. Hierdoor kan iedereen terug kijken op een prachtige Sail 2010.

Schip kleurt blauw door USG Energy petjes

Drukte op het IJ tijdens Sail 2010.

The Dutch Geoconsultancy Sail 2010.

De IJhaven van Amsterdam stond van 19 tot en met 23 augustus in het teken van het grootste nautische evenement van Europa: Sail. Rondom de


Recent is USG Energy een samenwerkingsverband aangegaan met the Dutch Geoconsultancy, ofwel DutchGeo. Dit bedrijf richt zich vooral op de seismografische industrie en heeft een wereldwijd werkveld. Waar USG Energy zich meer richt op het

vervolgtraject met aanboren- en produceren van olie- en gasreserves, richt DutchGeo zich op het voortraject. DutchGeo zoekt naar olie- en gasreserves en toont deze aan, zowel onshore als offshore. Tijdens het veldwerk worden diverse methodes gebruikt: geo-elektrische, seismische

en gravimetrische. De laatste methode houdt verband met de zwaartekracht. Bij de seismische methode maakt men gebruik van kunstmatig verwekte aardtrillingen voor het opsporen van delfstoffen. Aan de hand van de meetresultaten kunnen geologen onder meer de opbouw van de ondergrond, de aard van de gesteenten en de kwaliteit van het grondwater achterhalen.

huidige dienstverlening en kijkt er naar uit om samen met DutchGeo de activiteiten uit te breiden op het gebied van het seismisch onderzoek en daarmee een sterke speler te worden als het gaat om internationale seismografische projecten.

René Schollema naar Wintershall Accountmanager Drilling René Schollema werkte gedeeltelijk op kantoor Beverwijk en gedeeltelijk voor Wintershall. Onlangs is hij voor een langere tijd volledig gedetacheerd bij Wintershall. Zijn standplaats is Den Helder en zijn functie is Painting/scaffolding/insulation Engineer. Stagiaires

Het resultaat van een zoektocht naar delfstoffen, op tekening weergegeven.

In deze branche is voortdurend behoefte aan seismologische professionals. Deze professionals hebben veelal de leiding over het seismologisch onderzoek, dat wordt uitgevoerd in opdracht van de oliemaatschappijen. Gedurende het seismologische onderzoek houden de professionals toezicht op de uitvoering en voortgang en zij interpreteren de resultaten. De onderzoeken vinden voor of soms tijdens de booractiviteiten plaats en zijn daardoor nauw met elkaar verbonden. USG Energy beschouwt de samenwerking met DutchGeo als een waardevolle uitbreiding van haar


Het werkveld van USG Energy is in de loop der tijd steeds verder geprofessionaliseerd. Technologische ontwikkelingen hebben de levensduur van bestaande olie- & gasproductie installaties verlengd. Ook in de Drilling zijn de grenzen verlegd en gaat men steeds dieper de aarde in. Hedendaagse technieken staan op een hoog niveau en nog steeds vindt ontwikkeling plaats. De branche blijft interessant. Ook voor jonge mensen liggen er kansen voor een carrière in de olie- & gasindustrie. USG Energy zet zich in om studenten techniek te interesseren voor de olie- en gasbranche en helpt hen daarbij hun weg te vinden. Bijvoorbeeld door het geven van voorlichting en het houden van (sollicitatie)gesprekken. Door ondermeer deelname aan bedrijvendagen op de scholen komen we in contact met de studenten. De Hanze Hogeschool in Groningen, de Willem Barentz op Terschelling en de NHL in Leeuwarden worden ondermeer bezocht. Ook tijdens de carrièredagen ontmoeten wij studenten. Het gaat

hierbij voornamelijk om MBO en HBO studenten in de richtingen werktuigbouwkunde, elektrotechniek of AOT. In het derde en vierde jaar lopen zij een half jaar lang stage, waarbij de laatste vaak een afstudeerstage is. Naast de studenten uit de reguliere HBO opleiding zijn we ook actief met studenten die een duaal HBO traject volgen. In dit traject volgen de studenten circa anderhalf jaar college, waarna zij gaan werken. Gedurende ongeveer twee jaar zijn zij werkzaam in een bedrijfstak en houden zij een EVC-portfolio bij. Aan de hand van dit portfolio kunnen zij afstuderen en een bachelor diploma behalen. Inmiddels is de eerste student begonnen aan een duaal traject op het Ruijter platform van Dana Petroleum (voorheen Petro Canada). Dit na een half jaar stage. De uitwisseling van kennis gaat twee kanten op, mede daardoor zijn de reacties uit het werkveld positief. De investeringen op dit gebied hebben inmiddels ook hun vruchten afgeworpen: een aantal studenten heeft na hun opleiding gekozen voor de olie- en gasindustrie. Het bemiddelen van stagiaires is één van de development activiteiten van USG Energy. Wilt u meer weten? Stephan Nunnink vertelt u graag meer, tel: 0251 -262406.

Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Kees Pol beantwoordt de vragen dit keer. Kees werkt als kraandrijver op de Seafox 4. Hij werkt nu vijf jaar voor USG Energy en ambieert de functie van dekvoorman. Niet voor niets valt hij regelmatig in die functie in. 1. Wie ben je? ‘Naast kraandrijver, ben ik ook man en vader. Mariska is mijn vrouw en Thijmen en Meike zijn mijn kinderen. Thijmen is acht en Meike is vijf. We


wonen op Texel. Ik ben daar geboren en getogen. Net als mijn vader en ikzelf vroeger, doet Thijmen aan motorcross. Ik begeleid hem daarin. Ik ga mee naar wedstrijden. Zowel op het eiland als aan het vaste land. Onlangs waren we in Friesland voor een wedstrijd. Thijmen werd daar derde. Zelf motorcross ik niet meer, ik heb het vanaf mijn achtste tot aan mijn 26ste gedaan. Nu loop ik hard en fitness ik om mijn conditie op peil te houden. Ook ben ik een zonliefhebber. Op onze vakantiebestemming moet de zon schijnen. In het voorjaar waren we nog op Gran Canaria. Heerlijk.’ 2. Welk boek ligt er op jouw nachtkastje? Deze vraag is niet in het straatje van Kees, want deze actieve man houdt niet van lezen. ‘Ik ben geen lezer. Net als sms-en, dat doe ik ook niet. Van muziek en films houd ik wel. Mijn muzieksmaak is enorm breed. Als het maar geen klassiek is. Nu zit er een house cd van Tiësto in mijn cd-speler. En wat films betreft; van een goede actiefilm ben ik niet vies.’ 3. Wat is jouw levensmotto? ‘Geniet van het leven, je bent hier maar te gast’. Om die reden, geniet Kees met volle teugen. ‘Je hoeft niet gek te doen, maar je moet wel zorgen dat je geleefd hebt als het zover is. Vroeger, in de tijd van de motorcross en het stappen, heb ik goed geleefd. En daar heb ik enorm van genoten. Maar nu geniet ik nog steeds. Alleen op een ander niveau.’

4. Wat is jouw achtergrond? ‘Op het eiland heb ik LTS techniek gedaan. Daarna heb ik de MBO Baggerschool in Delfzijl gevolgd, waarna ik naar de Zeevaartschool in Delfzijl ben gegaan. Daar heb ik mijn W4 machinist diploma gehaald. Tijdens mijn studie wilde ik kennismaken met het varen. Ik deed het en ben sindsdien helemaal gek van het varen. Een logische stap was dan ook de Visserijschool in Den Helder. Hier

volgde ik de opleiding SW5 Schipper-machinist. Sinds ik dit diploma heb, mag ik een schip met een lengte van 42 meter varen. Uiteindelijk heb ik twaalf jaar in de visserij gewerkt. Het was een leuk en vrij beroep, met goede verdiensten en een stoer leven. Maar in 2005 werd de toekomst onzeker. Als je op Texel woont, kun je in drie branches werken; horeca, agrarisch of visserij. Ik wilde graag in de maritieme sector blijven werken. Een vriend van mij wees me op USG Energy. Ik stuurde een open sollicitatie, waarna een gesprek en de baan volgden. USG Energy geeft mij wel een zeker gevoel bij de toekomst. In de offshore branche is het de grootste detacheerder en USG Energy is betrouwbaar.’

Kees Pol (links) en Albert Woord op de Seafox 4.

5. Wat doe je voor USG Energy? ‘Ik werk als kraanmachinist op de Seafox 4 voor Workfox. Dekvoorman worden, dat is mijn ambitie. Ik val soms voor de dekvoorman in. Als ‘dekbaas’ moet je vertrouwen en de kennis hebben. De kennis komt uit de ervaring als kraanmachinist en natuurlijk door de papieren die ik daarvoor heb gehaald.’ 6. Wie of wat laat je achter als je ‘op’ gaat? ‘Mijn vrouw, mijn kinderen en onze hond Duncy. Hij is negen jaar. Duncy is een West Highland White Terriër. Het is zo’n wit klein hondje dat je wel op tv tijdens reclame ziet.’


7.

Wat deed je voordat je voor dit interview werd gebeld? ‘Ik heb net gegeten. We zitten lekker buiten in de zon. Morgen ga ik voor een week ‘op’.’ 8. Wat is jouw ambitie? ‘Dekvoorman worden. Ik ben een streber en wil graag hogerop komen. Ik wil leren leiding te geven.

Workfox, OIM P. van de Laag en dekvoormannen Theo en Dirk staan mij hierin bij.’ 9. Wat is jouw gevoel bij USG Energy? ‘Een betrouwbare partij, ook voor de toekomst. Het is een gezond bedrijf.’ 10. Welke verbeterpunten kun je USG Energy geven? ‘Ik heb geen verbeterpunten. Wel heb ik een idee of tip. Ik zou het zelf namelijk heel leuk vinden om ook andere collega’s te leren kennen, bijvoorbeeld tijdens een personeelsuitje. Op het platform zie je vaak dezelfde mensen, terwijl er bij USG Energy veel meer mensen werken. Het lijkt mij nuttig om kennis te maken, ideeën en ervaringen uit te wisselen en misschien vriendschappen te sluiten. Ook de mensen op kantoor in Beverwijk zou ik graag leren kennen. Ik spreek regelmatig mensen uit Beverwijk via de telefoon en ik heb ook wel een beeld bij de mensen. Maar of dat beeld klopt? Het is leuk om het gezicht achter de naam te zien. Ik snap dat de groep enorm groot is en dat het misschien niet haalbaar is, maar misschien dat er wel iets per unit geregeld kan worden. Het lijkt mij in ieder geval enorm leuk.’

Jubilarissen Kantoor Beverwijk Vijftig werkjaren bij USG Energy. Die zijn een lekkere taart, woorden van Peter Limmen en bossen bloemen waard. Maandag 23 augustus werden maar liefst vijf jubilarissen in het spreekwoordelijke zonnetje gezet. Samen werken zij al vijftig jaar voor USG Energy. Jan Voorhout vierde zijn twintigjarig jubileum, Hanno de Vries en Judith Kuijper kregen bloemen ter ere van hun tienjarig jubileum en Dennis Molema en Wim Fransen werken allebei vijf jaar voor USG Energy. Een aantal jubilarissen vertelt… Jan Voorhout Het was augustus 1990 toen Jan Voorhout zijn carrière bij het toenmalige Inter-Services startte. Hij had de Hogere Zeevaartschool in Den Helder gevolgd, hij had gevaren en een korte tijd aan wal gewerkt. ‘Als operations medewerker werkte ik voor D-reizen. Ik deed onder andere de logistieke planning. Ik zat alleen op een kantoor en miste de nautische kant. Blij was ik, dat ik bij Inter-Services weer in die wereld terecht kwam’, vertelt Jan. Hij is twintig jaar geleden begonnen als projectmanager, werd later unit manager en is nu recruitment manager. In deze functie zoekt Jan naar zoveel mogelijk goede mensen voor de offshore, op alle niveaus. In de afgelopen twintig jaar heeft Jan veel kennis en ervaring opgedaan. Die komen hem nu dagelijks van pas. ‘Bijvoorbeeld als wij op een beurs staan, waar wij mensen enthousiast willen maken voor de olie- en gasindustrie’, verduidelijkt Jan. Samen met Stephan Nunnink zoekt Jan ook naar nieuwe manieren om mensen kennis te laten maken met de branche. Jan: ‘Dat vraagt creativiteit. Het is een andere manier van denken. Het is een uitdaging om de creativiteit te ontdekken’. Twintig jaar, dat is niet niets. ‘Dat klopt’, zegt Jan. ‘Er moet een klik zijn. USG Energy is een bijzonder bedrijf. De klik is er.’


Judith Kuijper Via Thijs Suurmond begon Judith Kuijper tien jaar geleden op 15 augustus 2000 bij USG Energy. ‘Ik werkte bij de Hypotheekwinkel voordat ik bij USG Energy begon. Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Thijs ken ik vanuit privé en hij attendeerde mij op de functie van HR assistente bij USG Energy. Na een telefonisch gesprekje met Rob Buren, verstuurde ik mijn sollicitatie- en motivatiebrief via de fax. Dat kon nog in die tijd. Na een poosje werd ik uitgenodigd voor een gesprek op kantoor, toen nog aan de Graaf Janstraat boven het postkantoor. Het gesprek was leuk en al snel was alles in kannen en kruiken: ik was aangenomen voor vier dagen per week. Het kantoor aan de Graaf Janstraat was erg leuk. Het lag midden in het centrum. Ik heb er niet lang gewerkt, want we groeiden enorm. In korte tijd kwamen er vijf collega’s bij. Zodoende verhuisden we naar de Handelskade’, vertelt Judith. Op de vraag ‘Wat is het leukst wat je tot nu toe hebt meegemaakt bij USG Energy’, kan Judith geen exact moment noemen. ‘Het contact hebben met de mensen, is erg leuk. In de beginjaren namen Jessica Dijcks en ik de telefoon op. We regelden cursussen en hadden interactie met de medewerkers. Dat vond ik erg leuk. Nu is het de diversiteit, wat zo leuk is. Ik ben met allerlei zaken bezig, dat komt doordat ik niet alleen de HRafdeling assisteer, maar ook de Development afdeling. Dat betekent dat ik nu ook veel met Jan en Stephan samenwerk. Ik houd mij nu onder meer ook bezig met recaps, waarin ik de tijdregistratie bijhoud, legt Judith uit. Voor deze verschillende werkzaamheden, heeft Judith twee werkdagen. Judith: ‘Door de komst van mijn kinderen, ben ik van vier naar twee werkdagen gegaan. Werken bij USG Energy bevalt mij goed. Ik zie de toekomst rooskleurig tegemoet’.

Dennis Molema Na zeven jaar in de uitzendbranche te hebben gewerkt, vond Dennis Molema het tijd voor een volgende stap. ‘Ik was uitgekeken’, vertelt Dennis. ‘Ik had alles doorlopen. Ik was al een aantal jaren vestigingsmanager toen ik Gerard Bleijendaal tegenkwam. Ik kende hem via een eerdere werkgever. Gerard vertelde over USG Energy en ik werd enthousiast. Bij USG Energy werk ik met serieuze en professionele kandidaten binnen een specialistische branche. Dat is voor mij een uitdaging. Wat mij ook aanspreekt, zijn de verschillende locaties die je bezoekt; de ene keer is dat op kantoor in Beverwijk en de andere keer ben ik bijvoorbeeld in Den Helder op de gasplant of op de supply base. Door de afwisseling maak ik zoveel leuks mee.’ Dennis is dan ook nog niet uitgekeken bij USG Energy. Dennis: ‘Ik wil mijn functie verder uitdiepen en uitbreiden. Het bevalt goed en het bedrijf is leuk en gezond. Ik zou zeggen; tot over vijf jaar.’ Wim Fransen Na zijn HBO-studie Technische Bedrijfskunde en zijn baan als procesmanager bij Granuband, startte Wim Fransen 1 juni 2005 bij USG Energy. Wim: ‘In mijn functie als procesmanager bij Granuband optimaliseerde ik de processen. Ik zat daar altijd achter de computer. Ik wilde de commerciële kant op. Toen mijn oog op de vacature van accountmanager Engineering in de Telegraaf viel, reageerde ik direct. Hoewel ik verwachtte dat ik niet werd aangenomen, spraken we tijdens het derde gesprek toch echt over de arbeidsvoorwaarden’. En nu is het vijf jaar later. ‘In deze vijf jaar heb ik veel geleerd, meegemaakt en gedaan. Het leukste van werken bij USG Energy vind ik de goede sfeer met de collega’s onderling. Iedereen laat elkaar in zijn waarde. Op de werkvloer van USG Energy is Wim nog lang niet uitgekeken. ‘Sinds kort ben ik lid van de Power of Open, dat is een club van marketeers en marketingmanagers vanuit alle werkmaatschappijen van USG People. In de Power


of Open delen we kennis om zo het marketingbeleid naar een hoger plan te tillen.’ En dat sluit goed aan bij de ambitie van Wim om het marketing niveau binnen USG Energy naar een hoger niveau te brengen.’

Van links naar rechts: Dennis Molema, Judith Kuijper, Wim Fransen en Jan Voorhout.

Klant vertelt… In deze rubriek geven wij het woord aan een klant. Frederik Gerner is één van de oprichters van Ampelmann. Frederik vertelt over Ampelmann, zijn functie en de relatie met USG Energy. 1. Wat doet Ampelmann? ‘Wij bouwen en verhuren Ampelmann systemen. Onze systemen verzorgen een snelle en veilige overstap van een bewegend schip op een vast platform. We zijn nu tweeënhalf jaar actief op de markt. Jan van der Tempel heeft het systeem bedacht. Samen met een groep studenten van de Technische Universiteit (TU) van Delft is het prototype ontwikkeld. Vijf studenten werkten daar fulltime aan mee en vijf andere studenten werkten voor hun studie in groepjes mee. Ik ben één van de vijf studenten die fulltime bij het project was betrokken.

2. De bedrijfsnaam is dus niet gekoppeld aan de bedenker van het systeem. Waar komt de naam dan vandaan? ‘Jan van der Tempel was in Berlijn, toen hij het systeem bedacht. Voormalig Oost- Berlijn heeft een typisch symbool voor het verkeerslicht voor voetgangers. Een mannetje met een hoed op. Het groene mannetje loopt met een opgeheven arm, het rode mannetje steekt zijn armen wijd uit. Het groene mannetje gebruiken wij ook als symbool, omdat wij het oversteken op zee net zo makkelijk maken als het oversteken op straat. Ampelmann is Duits voor ‘verkeerslichtmannetje’.’ Ampelmann betekent ‘verkeerslichtmannetje’ en is in Oost-Berlijn het symbool voor voetgangers dat zij veilig over kunnen steken.

5. Hoeveel mensen van USG Energy werken er nu bij Ampelmann? ‘Nu zijn dat er elf. Zij werken als mechanic/operator. Zij installeren, bedienen en onderhouden onze systemen. Omdat ons systeem uniek is, krijgen zij een specifieke Ampelmann training en een technische training.’ 6. Hoe is jouw ervaring met USG Energy? ‘Wij hebben contact met Jan Voorhout en Stephan Nunnink. Wij zijn meer dan tevreden over de jongens die voor ons werken en wij zijn blij hoe het loopt. Wij zijn starters en het golft qua projecten. Onlangs hebben wij twee systemen gebouwd en dat betekent dus dat wij meer mensen nodig hebben. Ons prototype is nu doorontwikkeld en de set-up is verbeterd. Inmiddels werken we met de derde generatie Ampelmann. Onze doelstelling is dat we eind 2011 tien systemen operationeel hebben.’ 7. Je bent net terug uit Azië. Heeft dat daar iets mee te maken? ‘Ja, inderdaad. Ik was in Azië en Australië op bezoek bij nieuwe klanten. Deze winter, in januari, gaan er één of twee systemen die kant op.’

3. Wat is jouw functie binnen het bedrijf? ‘Ik ben één van de oprichters. Ik ben met van alles bezig. Maar ik richt mij voornamelijk op de financiën, projecten en ik houd mij bezig met de productie. Ik stuur aan en denk ook graag mee. Van de vijf oprichters, zijn er nu nog vier in het bedrijf. 4. Waarom heeft Ampelmann voor USG Energy gekozen? ‘We hadden contact met Hendrik Goos. Hij werkte voor USG Energy en studeerde deeltijd aan de TU. Twee jaar geleden hebben we de eerste operator via USG Energy ingehuurd.’


8. Heb je verbeterpunten voor USG Energy? ‘Dat is een goede vraag. Wij werken met een vrij specifieke technologie. Wij verzorgen de opleiding voor de jongens die op projectbasis bij ons werken. Het zou wenselijk zijn als USG Energy die opleiding verzorgt en dat we daardoor tot een flexibele werkploeg komen. Dat is voor ons makkelijker.’

De Ampelmann systemen zorgen voor een veilige en vlotte overstap van een bewegend schip op een platform.

9. Wat is jullie ambitie? ‘Dat wij eind volgend jaar tien systemen operationeel hebben, waar één of twee mannen per systeem aan zijn verbonden volgens het ritme vier op, vier af. Dat betekent dat we dan in totaal ongeveer dertig man mee hebben. Het is een leuke uitdaging voor USG Energy en Ampelmann om te werken aan een mooie vloot operators.’

Vacatures USG Energy is marktleider in het detacheren van offshore en engineering personeel voor onder andere productieplatforms en booreilanden. Voor diverse projecten zoeken wij nieuwe medewerkers. Een van de openstaande vacatures is momenteel: Manager Engineering Bent of kent u een echte people manager die medewerkers kan stimuleren het beste uit zichzelf te halen?

De functie De manager engineering geeft leiding aan een technisch team dat op het gebied van techniek een centrale rol speelt in toonaangevende (internationale) engineering projecten, stimuleert de ontwikkeling van kennis en kunde van de medewerkers, is verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde (afdelings)doelstellingen, bevordert een efficiënte uitvoering van de werkzaamheden en een optimaal verloop van de bedrijfsprocessen binnen de afdeling, stimuleert een goede samenwerking en soepele communicatie met de diverse afdelingen en externe partijen, is verantwoordelijk voor procesbeheersing volgens gestelde kwaliteitssystemen, verzorgt de managementinformatie en rapporteert direct aan onder meer de Operations Manager. Kijk voor meer informatie, als de voorwaarden, eisen en contactgegevens op www.usgenergy.com. Ontvang € 250,- netto Kent u een geschikte kandidaat? Vertel het uw accountmanager, vraag de kandidaat een Curriculum Vitae te mailen naar [email protected] of laat hem of haar het sollicitatieformulier vanaf www.usgenergy.com downloaden, invullen en opsturen. Als blijkt dat de kandidaat inderdaad geschikt is, geplaatst wordt, minimaal drie maanden naar tevredenheid functioneert en u kunt aantonen dat u de kandidaat hebt aangebracht, ontvangt u € 250,- netto!

Colofon Deze nieuwsbrief verschijnt elf keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: [email protected]. Nieuwsbrief 9 van 2010. Publicatiedatum 16 september 2010.


2010

Recommend Documents