2010

Technische Universiteit Delft

Human Resource Management

Samenvatting arbeidsvoorwaarden 2009/2010

| S amenvatting arbeidsvoorwaarden

1. Algemeen 2 2. Dienstverband 2 3. Salaris 3 4. Extra uitkeringen en toelagen 3 5. Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden (IKA) 4 6. Vergoedingen en tegemoetkomingen 4 7. Arbeidsduur en werktijden 4 8. Verlofregistratiesysteem (TIM) 5 9. Pensioen en sociale verzekeringen 5 10. Zorgverzekering 6 11. Doorbetalingen tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid 6 12. Ontwikkeling en inzetbaarheid 6 13. Faciliteiten 8 14. Nevenwerkzaamheden 8 15. Promovendi 9 16. Dienstenwegwijzer Human Resource Management (HRM) 10

blz.1 | Technische Universiteit Delft


Algemeen De TU Delft is bij het bepalen van de voor u geldende arbeidsvoorwaarden gebonden aan deels intern en deels extern vastgestelde regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De intern vastgestelde arbeidsvoorwaarden komen tot stand in overleg tussen het College van Bestuur en de in het Lokaal Overleg (LO) vertegenwoordigde werknemersorganisaties. De in de CAO Nederlandse Universiteiten (hierna te noemen CAO) vastgelegde arbeidsvoorwaarden, geldend voor het personeel van de universiteiten, komen tot stand door overleg van de VSNU (Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten) met de vakorganisaties. Als lid van de VSNU kan de TU Delft invloed uitoefenen op de inhoud van de in de CAO vastgelegde arbeidsvoorwaarden. De tekst van de CAO is te vinden op www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: CAO, als ook op www.VSNU.nl / werkgeversorganisatie / CAO. Voor een gedetailleerd arbeidsvoorwaardenoverzicht verwijzen wij u naar www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden Bij het opstellen van het onderhavige stuk is uitgegaan van de CAO NU vigerend van 1 september 2007 tot 1 maart 2010. Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Hieronder treft u een samenvatting van de arbeidsvoorwaarden aan:

Dienstverband Duur

Een dienstverband wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit wordt bij aanvang van het dienstverband vastgesteld. De werkgever kan ook in de aanstellingsbrief vastleggen initieel van een tijdelijke aanstelling uit te gaan. Bij gebleken geschiktheid kan het dienstverband na deze tijdelijke periode worden omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Bij een dienstverband voor bepaalde termijn wordt in uw aanstellingsbrief vermeld op welke datum het dienstverband eindigt. Dit kan echter ook een termijn zijn die niet exact van tevoren vaststaat, maar die afhankelijk is van een objectief bepaalbare omstandigheid (bijvoorbeeld vervanging door ziekte of de duur van een project). Uw aanstelling eindigt automatisch na afloop van de periode waarvoor u bent aangesteld.

Proeftijd

De TU Delft voert als beleid dat bij aanvang van een dienstverband een proeftijd overeengekomen wordt van maximaal twee maanden, waarbinnen zowel werkgever als werknemer het dienstverband met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen.



Salaris Inschaling

Voordat uw salaris kan worden vastgesteld, dient eerst het niveau van de bij uw werkzaamheden passende salarisschaal bekend te zijn. Vaststelling van de salarisschaal geschiedt met behulp van het Universitair systeem van Functie Ordenen (UFO). Bij aanstelling wordt het voor u geldend bedrag in de salarisschaal bepaald aan de hand van een aantal factoren zoals opleiding en werkervaring. Het is overigens mogelijk dat er redenen zijn uw salaris vast te stellen in een lagere salarisschaal, omdat u bijvoorbeeld nog niet geheel aan de gestelde functie-eisen voldoet. Een overzicht van de salarisschalen en bijbehorende bedragen vindt u in Bijlage A van het CAO-boekje als ook via onze website www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: CAO.

Salarisverhoging collectief

Uw salaris kan worden aangepast als gevolg van een collectieve verhoging. Deze verhoging geldt dan voor elke werknemer en is het gevolg van de afspraken van de werkgeversvereniging van de universiteiten (VSNU) en de vakorganisaties. Het resultaat wordt vastgelegd in de CAO.

Verhoging in salarisschaal

Jaarlijks vindt er een R&O (Resultaat & Ontwikkelings)gesprek plaats. Op basis van de uitkomst van dit R&O-gesprek kan bij een voldoende beoordeling, een periodieke verhoging in de voor u geldende salarisschaal worden toegekend. U krijgt alleen een periodieke salarisverhoging indien u het maximum van de schaal nog niet hebt bereikt.

Betaaldata salarissen

De netto salarissen worden doorgaans rond de 24e van de maand door de universiteit aan u overgemaakt. De exacte data kunt u vinden www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Salaris.

Extra uitkeringen en toelagen Vakantie-uitkering

Iedere werknemer heeft naast zijn salaris recht op een vakantie-uitkering van 8% van de jaarlijkse bezoldiging inclusief eventuele toelage(n), deze wordt in de maand mei uitbetaald.

Eindejaarsuitkering

In december vindt uitbetaling plaats van de eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3% van de jaarlijkse bezoldiging. De minimale hoogte bij een voltijds aanstelling bedraagt € 2.250. Voor nadere informatie (ook inzake toelagen) zie www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Geld.



Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden (IKA) Als medewerker van de Technische Universiteit Delft kunt u een deel van uw arbeidsvoorwaardenpakket zelf samenstellen met behulp van het Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden (IKA). Met dit keuzemodel kunt u een deel van uw arbeidsvoorwaarden afstemmen op uw eigen wensen door ze onderling te ruilen; u kunt een aantal arbeidsvoorwaarden inzetten (de bronnen), ten gunste van andere (de doelen). Bronnen die u kunt inzetten zijn: Verlofuren, Vakantie-uitkering, Eindejaarsuitkering, Salaris en IKA bijdrage TU Delft. Deze kunt u ten gunste laten komen van doelen als: Extra verlofuren, Fiets (accessoires), Mobiliteitsvergoeding, Extra pensioen, Extra inkomen, Vergoeding contributie vakbond en Vergoeding contributie beroepsvereniging, Levensloop en Bedrijfsfitness. IKA betekent in de meeste gevallen fiscaal voordeel, maar tevens wordt er geld beschikbaar gesteld via de bron IKA bijdrage TU Delft dat u in kunt zetten via het keuzemodel. Uitgebreide informatie over IKA kunt u vinden via www.ika.tudelft.nl.

Vergoedingen en tegemoetkomingen Kosten woon- en werkverkeer

De kosten woon- en werkverkeer worden niet vergoed, tenzij de afstand van uw woning tot uw werk op het moment van uw indiensttreding tenminste 75 km bedraagt. Deze vergoeding geldt voor maximaal twee jaar. U kunt hiernaast via het Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden ieder jaar, onder aftrek van uw eventuele tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer, opteren voor een mobiliteitsvergoeding.

Verhuiskosten

Woont u bij indiensttreding minimaal 75 km van uw werkplek en gaat u binnen twee jaar daarna verhuizen naar een woning binnen 75 km van de werkplek dan heeft u mogelijk recht op vergoeding van de daadwerkelijk gemaakte transportkosten. Voor nadere voorwaarden/details verwijzen wij naar www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Geld > onkosten.

Kosten scholing

De TU Delft hecht groot belang aan de blijvende ontwikkeling van haar medewerkers. De mate van vergoeding van scholingskosten wordt afgewogen tegen het belang dat de organisatie hieraan hecht. Ook kan er sprake zijn van een terugbetalingsregeling (indien u de TU Delft voortijdig verlaat). Onder scholing wordt ook verstaan studie, congresbezoek of studiereis. Voor nadere details zie www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: SCOPE (Scholing en ontwikkeling Ondersteunend Personeel).

Arbeidsduur en werktijden Arbeidsduur

Bij de TU Delft bedraagt de arbeidsduur bij een volledig dienstverband standaard 38 uren per week. Salaris wordt dan ook betaald voor 38 uren per week. In het kader van de flexibele werkduur kan er bij een volledig dienstverband feitelijk 40 uren per week worden gewerkt. Dat geeft 12 (96 uur) extra verlofdagen. Bij een volledig dienstverband kan er ook worden gekozen voor een arbeidsduur van 36 uur. Dat geeft 12 (96 uur) verlofdagen minder. Flexibele arbeidsduur wordt naar rato toegepast. Er zijn bepaalde voorwaarden verbonden aan het opteren voor de keuze



flexibele arbeidsduur. Voor de voorwaarden en de tabel ‘werkduur voor deeltijders’ verwijzen wij naar www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Werk > Aanstelling > Arbeidsduur & werktijden.

Verlofregelingen Vakantiedagen en leeftijdsdagen

Bij een voltijds dienstverband heeft u vanaf 2009 recht op tenminste 232 verlofuren per kalenderjaar. Daarnaast worden er afhankelijk van uw leeftijd zogenaamde “leeftijdsdagen” toegekend. De werkgever heeft het recht maximaal 7 collectieve verlofdagen per jaar aan te wijzen. Deze dagen worden, rekening houdend met uw persoonlijke situatie, in mindering gebracht op uw verloftegoed over enig kalenderjaar.

Ouderschapsverlof

Met ingang van 1 januari 2007 is de “Regeling gedeeltelijk doorbetaald Ouderschapsverlof Nederlandse Universiteit 2007” van toepassing. Deze ouderschapsverlofregeling is onderdeel van de CAO. Op grond van deze regeling wordt 62,5% van uw loon doorbetaald over de opgenomen uren. Daarnaast kunt u via de belastingdienst gebruik maken van de Ouderschapsverlofkorting. Voor verdere informatie over ouderschapsverlof en andere verlofregelingen (zoals zorgverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof) verwijzen wij naar www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Tijd > Bijzonder verlof > Ouderschapsverlof.

Verlofregistratiesysteem

Uw verlof wordt digitaal geregistreerd in het verlofsysteem TimEnterprise (kortweg: TIM/verlof). U vraagt via TIM/verlof uw verlof aan, uw leidinggevende keurt de verlofaanvraag al dan niet goed. Voor meer informatie over TIM verwijzen wij u naar www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Tijd > Verlofregistratie (TIM).

Pensioen en sociale verzekeringen Pensioen

Bij indiensttreding wordt u opgenomen in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP), het bedrijfstakpensioenfonds voor werkgevers en werknemers van overheid en onderwijs. Dit biedt u een pakket voor (gedeeltelijke) inkomenszekerheid: bij pensionering, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Een verzoek om waardeoverdracht van uw opgebouwde pensioen bij een ander pensioenfonds dient binnen zes maanden na aanvang van uw dienstverband te worden ingediend bij de pensioenverzekeraar. Voor verdere informatie over pensioen (onder andere opbouw en ontvangen) verwijzen wij naar de website van het ABP: www.abp.nl en het ABP informatiemateriaal dat u bij indiensttreding krijgt uitgereikt.



Levensloopregeling

De TU Delft biedt u de mogelijkheid deel te nemen aan de Levensloopregeling ten behoeve van tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. U kunt jaarlijks maximaal 12% van het bruto jaarsalaris opzij leggen (was u op 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar, dan geldt het jaarlijks maximum van 12% niet voor u) tot aan een maximum van 210%. De TU Delft heeft collectieve afspraken gemaakt met twee Levensloopaanbieders: Loyalis en Ohra. Voor nadere details zie www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Levensloop. NB: U kunt niet tegelijk deelnemen aan de Spaarloonregelingen en Levensloopregeling. U dient dus, indien u deelneemt aan 1 van deze regelingen en een andere keus wenst te maken, dit voor aanvang van het betreffende jaar aan te geven.

Zorgverzekering De TU Delft biedt u de keuze uit twee collectieve ziektekostenverzekeringen waaraan u desgewenst kunt deelnemen: de Ohra Zorgverzekering en de Achmea Zilveren Kruis Beter Af Polis. De basispakketten van beide aanbieders zijn gelijk, de aanvullende pakketten niet. Inhoudelijke informatie over de pakketten vindt u op de websites van beide verzekeraars: www.zilverenkruis.nl en www.ohra.nl/tudelft219. Het collectiviteitsnummer van Ohra is 219 en voor Zilveren Kruis Achmea is het 207004031. Indien u van een collectieve zorgverzekering gebruik wilt maken, kunt u zich rechtstreeks (zonder tussenkomst van de TU) aanmelden bij Ohra of Zilveren Kruis Achmea. NB: Daarnaast biedt Ohra u een extra pakketkorting bij meerdere verzekeringen, zie www.ohra.nl.

Doorbetaling tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid U heeft volgens de Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling Nederlandse Universiteiten (ZANU) bij ziekte recht op volledige doorbetaling van salaris gedurende een periode van maximaal 9 maanden. Daarna ontvangt u gedurende 15 maanden 76% van uw laatstgenoten salaris. Voor nadere informatie over langdurige ziekte verwijzen wij naar de website www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Welzijn > Ziekteverzuim > Arbeidsongeschiktheid .

Ontwikkeling en inzetbaarheid Resultaat- en Ontwikkelingscyclus

De TU Delft regeling Resultaat- en Ontwikkelingscyclus (R&O cyclus) is breder van opzet dan enkel een systeem van beoordelen. Naast aandacht voor de functiebestanddelen wordt gekeken naar uw bekwaamheden, (persoonlijke) ontwikkeling en specifieke taakinvulling gericht op de begeleiding en ontwikkeling van u als medewerker. Bovendien heeft u als medewerker een actieve inbreng in de R&O cyclus. Ten eerste bespreekt en onderhandelt u met uw leidinggevende over de te maken jaarafspraken voor het komende jaar. Ten tweede wordt u gevraagd om een eigen inbreng in uw beoordeling. Naast de door u gegeven eindevaluatie in het jaarrapport - vanaf een bepaald functieniveau - bent u tijdens het gesprek in de gelegenheid aan te geven in hoeverre uw



leidinggevende u heeft begeleid in het behalen van de eerder gemaakte jaarafspraken. Tot slot brengt de R&O cyclus meer transparantie met zich mee. Door de jaarafspraken is het voor zowel u, als uw leidinggevende duidelijk wat de wederzijdse verwachtingen zijn waarop u aan het eind van het jaar beoordeeld wordt. Hierdoor wordt bijgedragen aan een heldere communicatie tussen u en uw leidinggevende. Voor verdere informatie verwijzen wij naar www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: R&O cyclus TU Delft 2009.

Opleidingen Basiskwalificatie Onderwijs (BKO)

De TU Delft heeft als missie op het gebied van onderwijs ‘Het opleiden van ingenieurs voor de wereld van morgen’. Goed en inspirerend docentschap is hierbij van het grootste belang. Voor (universitair) docenten wordt daarom het bezit van de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) of een hiermee vergelijkbare kwalificatie als functie-eis gesteld. De TU Delft biedt onervaren docenten (< 5 jr. ervaring) de mogelijkheid aan, deze kwalificatie te behalen. Op de website http://bko.tudelft.nl kunt u meer informatie vinden over het BKOopleidingstraject en de wijze van inschrijving.

Engelse Taalvaardigheid (ETV)

Met ingang van het academisch jaar 2006-2007 worden alle masteropleidingen in het Engels gegeven. Engels is de officiële 2e taal van de TU Delft. Het College van Bestuur heeft daarom het besluit genomen de Engelse taalvaardigheid van de docenten te toetsen. Bovendien heeft het College een besluit genomen over het gewenste niveau van de Engelse taalvaardigheid: Het doel is om in 2013 het volgende gerealiseerd te hebben: • alle docenten die lesgeven aan de TU Delft hebben minimaal CEF niveau C1-I (bachelorniveau) • docenten in het masteronderwijs hebben minimaal CEF niveau C1-III (masterniveau) • 50% van de docenten heeft CEF niveau C2 (masterniveau+) Dit wordt ondersteund met toetsen, cursussen en examens. Via de Resultaat & Ontwikkelcyclus wordt het niveau van de Engelse taalvaardigheid van de docent gevolgd. Meer informatie over ETV is te vinden op www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Engelse taalvaardigheid.



Faciliteiten Kinderopvang

De Wet op de kinderopvang heeft als uitgangspunt dat ouders, de werkgevers van de ouders en de overheid samen de kosten betalen voor kinderopvang. Per 1 januari 2007 is de financiering van de kinderopvang gewijzigd. Alle werkgevers betalen voortaan door middel van een opslag op het werkgeversdeel van de WW-premie mee aan de kosten voor de kinderopvang. Als werknemer vraagt u kinderopvangtoeslag aan bij de Belastingdienst. Aangezien het werkgeversdeel in deze toeslag verwerkt is, hoeft u deze dus niet apart aan te vragen. Informatie over de kinderopvangtoeslag en het aanvragen daarvan kunt u vinden op www.toeslagen.nl of telefonisch bij de Belastingtelefoon, telefoonnummer 0800-0543.

Spaarloonregeling

Deze regeling maakt het mogelijk om een bruto bedrag van het salaris niet uit te laten betalen, maar vast te laten zetten op een spaarloonrekening. Na vier jaar komt dit bedrag kwartaalsgewijs vrij en kunt u dit bedrag inclusief de opgebouwde rente opnemen. Dit bedrag is belastingvrij. Tussentijds kunt u (met behoud van het fiscale voordeel) ook beschikken over het spaargeld als dit wordt besteed aan bepaalde erkende bestedingsdoelen (o.a. de aankoop van een tot hoofdverblijf dienende eigen woning). Om aan de spaarloonregeling deel te kunnen nemen moet de medewerker in dienst zijn van de TU Delft op 1 januari van het lopende jaar en de loonheffingskorting door de TU laten toepassen. Voor nadere informatie zie www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Spaarloon. NB: U kunt niet tegelijk deelnemen aan de Spaarloonregelingen en Levensloopregeling. U dient dus, indien u deelneemt aan 1 van deze regelingen en een andere keus wenst te maken, dit voor aanvang van het betreffende jaar aan te geven.

“Gratis” ADSL en telefoonabonnement

Onder bepaalde voorwaarden kunt u in aanmerking komen voor gratis ADSL en telefoonabonnement via onze provider InfoPact. Voor nadere informatie zie www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: ADSL en de website van InfoPact http://tud.ipact.nl.

Nevenwerkzaamheden

Veel medewerkers van onze instelling verrichten nevenwerkzaamheden. De TU Delft staat hier niet afwijzend tegenover. Integendeel: in veel gevallen kan het een verrijking betekenen voor de medewerker en voor de TU Delft. Wel dient de universiteit ervoor te waken dat de belangen van de TU Delft hierdoor niet geschaad worden. Mede om deze reden bevat het CAO-artikel Nevenwerkzaamheden, een bepaling dat deze werkzaamheden slechts met toestemming van de universiteit kunnen worden verricht. Dit geldt niet voor activiteiten die naar de aard (b.v. vrijwilligerswerk) geen toestemming behoeven. Aan de hand van de criteria in de Regeling Nevenwerkzaamheden TU Delft wordt beoordeeld of aan het uitoefenen van nevenwerkzaamheden al dan niet toestemming verleend kan worden. Eventuele nevenwerkzaamheden dienen jaarlijks tijdens het R&O-gesprek besproken te worden. Voor nadere details zie www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Nevenwerkzaamheden.


|Samenvatting arbeidsvoorwaarden

Promovendi

Op onze website, www.medewerkers.tudelft.nl onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden Promovendi vindt u een apart hoofdstuk over specifieke arbeidsvoorwaarden voor promovendi. NB: Alle genoemde onderwerpen zijn eveneens te vinden via de A-Z Index, www.medewerkers.tudelft.nl / Directe links > A-Z Index.



Dienstenwegwijzer Human Resource Management (HRM) In de Dienstenwegwijzer HRM kunt u zien waar u voor de diverse onderwerpen terecht kunt.

HR Services:

HR Services beheert de personeelsadministratie, zorgt voor informatieverstrekking aan -, en toepassing en uitvoering van arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van de TU Delft. Hierbij valt te denken aan: • salarisuitbetaling, salarisstrook (alleen de allereerste en daarna bij wijzigingen), periodieke salarisverhoging, dagtaakwijzigingen, verlengingen etc. • toepassing toelagen uitkeringen, o.a. vakantie, eindejaar, overwerk, waarneming • toepassing pensioenregeling en sociale verzekeringen • ziekte en arbeidsongeschiktheid, o.a. ziek- en betermeldingen, doorbetaling loon en uitkering • IKA • adreswijzigingen, wijziging burgerlijke stand • werkgeversverklaringen • inreisvisa, tewerkstellingsvergunningen etc. voor buitenlandse medewerkers/gasten Contact met HR Services, via 015 – 27 85020, via www.po.tudelft.nl of aan de balie dagelijks van 8:30 tot 13:30 uur. Stevinweg 1, 2628 CN Delft, gebouw faculteit CiTG, 5e verdieping, pantry E.

HR advies: P&O adviseur:

De personeelsadviseur adviseert de leidinggevende over de toepassing en ontwikkeling van het HRM-beleid: • werving en selectie, specifieke arbeidsvoorwaarden • Resultaat en Ontwikkelingscyclus, o.a. loopbaanadvies • advies over ontslag, loopbaan, disfunctioneren, talentmanagement • verzuimbegeleiding, case-manager • opleidingsvraagstukken • organisatie-ontwikkeling van de eenheid. Daarnaast verlenen zij ‘eerstelijns’ advies aan medewerkers op het gebied van loopbaan en resultaat en ontwikkeling.

HRM-beleid/strategisch advies: P&O manager

De P&O managers adviseren de leidinggevenden van de faculteit en de TU Delft over de vormgeving van het strategisch HRM-beleid: • organisatievraagstukken, o.a. organisatie-ontwikkeling, reorganisatie • ontwikkeling HRM-beleid, o.a. WP-beleid, R&O cyclus, verzuimbeleid • advisering decaan, directeur, CvB over het personeelsmanagement • complexe vraagstukken personeelsmanagement. De P&O managers en adviseurs zijn binnen uw faculteit/ Universiteitsdienst bereikbaar.


|Samenvatting arbeidsvoorwaarden

Arbo: Welzijn, Gezondheid, Veiligheid, Milieu

De Arbo Mileu Adviseurs (AMA’s) adviseren bij de beleidsontwikkeling en uitvoering op ARBO-terrein: • Medische begeleiding en preventie, o.a. bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk, voorlichting, werkplekonderzoek en coaching • Bedrijfshulpverlening • Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) • Inrichting werkplek, beeldscherm, ergonomie • Arbo- en milieu vraagstukken, vergunningen De adviseurs veiligheid en milieu zijn binnen uw faculteit/UD bereikbaar.

Faculteitssecretariaat HR

De P&O-secretaresse op het faculteitssecretariaat en UD ondersteunt de P&O manager en P&O adviseur op secretarieel en administratief gebied: • Agendabeheer P&O manager, P&O adviseur • Postafhandeling • Bereikbaarheid P&O manager, P&O adviseur • Administratieve coördinatie werving en selectie en R&O cyclus. De P&O-secretaresses zijn binnen uw faculteit/UD bereikbaar.

Secretariaat HR

Het secretariaat HR ondersteunt de directeur HRM en de medewerkers van de afdelingen HR Legal, HR Services, HR Talent en Welzijn, Gezondheid, Veiligheid en Milieu. Bovendien bieden zij ondersteuning aan de P&O managers bij TU-brede projecten. Contact met het centrale HR secretariaat: 015 – 27 83428.


1 | TU Delft and the Netherlands

Human Resource Management Stevinweg 5 postbus 5 2600 AA Delft www.tudelft.nl

16 | International Guide 2008/2009

2010

Recommend Documents