Jogszabá Jogszabályi há hátté ttér A Munka Tö Törvé rvénykö nykönyvé nyvéről szó szóló 1992. évi XXII. tö törvé rvény (Mt.)
Munkaü Munkaügy a kivitelezé kivitelezésben
2010. évi LXXV. tö törvé rvény az egyszerű egyszerűsített foglalkoztatá foglalkoztatásró sról 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik orszá országbeli állampolgá llampolgárok magyarorszá magyarországi foglalkoztatá á s á nak engedé foglalkoztat engedélyezé lyezéséről
337/2010. (XII.27.) Korm. rendelet a kö kötelező telező legkisebb munkabé munkabér (minimá (minimálbé lbér) és a garantá garantált bé bérminimum megá megállapí llapításáról Építőipari Ágazati Kollektí Kollektív Szerző Szerződés 1996. évi LXXV. ellenő .) ellenőrzé rzésrő sről (Met (Met.)
tö törvé rvény
a
munkaü munkaügyi
Munkaviszony lé létesí tesítése Mt. szerint Írásba foglalt munkaszerző munkaszerződés (Mt. 76. § (1), (2) bekezdé bekezdés) és bejelenté bejelentési kö kötelezettsé telezettség (az adó adózás rendjé rendjéről szó szóló 2003. évi XCII. törvé rvény 16.§ 16.§ (4) bekezdé bekezdés a) pont)
1
Egyszerű .) Egyszerűsített foglalkoztatá foglalkoztatás kereté keretében (Efo (Efo.) Munkaszerző írásba foglalá Munkaszerződés foglalása kötelező telező. Kivé munkavá Kivétel munkavállaló llaló kéri Bejelenté Bejelentési kö kötelezettsé telezettség Efo. Efo. 11. § (1) bekezdé bekezdés
Munkaidő Munkaidő és a pihenő pihenőidő idő
nem
Efo. Efo. alkalmi munka összesen legfeljebb öt egymá egymást kö követő vető naptá naptári napig, és egy naptá naptári hó hónapon belü belül összesen legfeljebb tizenö tizenöt naptá naptári napig, és egy naptá naptári éven belü belül összesen legfeljebb kilencven naptá naptári napig lé létesí tesített, hatá határozott idő időre szó szóló munkaviszony
A munkaidő munkaidő fogalma a munkavé munkavégzé gzési és rendelkezé rendelkezésre állá llási kötelezettsé telezettség idő időbeli meghatá meghatározá rozása
Mt. VI. fejezet 117. § - 140/A. §
a munká munkáltató ltató irá irányí nyítási jogá jogának korlá korlátozá tozása
a munkaidő munkaidő és pihenő pihenőidő idő összetartozó sszetartozó fogalmak
2
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐ, mint mé mérté rték
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐ mérté rték
beosztá beosztás
A MUNKAIDŐ MUNKAIDŐ
törvé rvényes, teljes napi 8 óra / heti 40 óra rövidebb teljes Hosszabb (max. max. napi 12 óra, heti 60 óra, de felté feltételekkel) Részmunkaid ő szmunkaidő (pl. napi 4 óra, napi 5 óra stb.)
MUNKAREND
munkavé munkavégzé gzésre elő előírt idő idő elő előkészí szítő és befejező befejező munka munkakö (eltérő rendelkezé rendelkezés vagy munkaközi szü szünet (elté
megá megállapodá llapodás hiá hiányá nyában a munkaidő munkaidőbe a munkakö munkaközi szü szünet idő időtartama nem szá számít be, kivé kivétel ké készenlé szenléti jellegű jellegű munkakö munkakör)
a munkaidő munkaidő beosztá beosztásának általá ltalános meghatá meghatározá rozása rendszer ahogy naptá naptári napokra a munkavé munkavégzé gzést elrendelik
3
A MUNKAREND meghatá meghatározá rozása - kollektí kollektív szerző szerződés rendelkezé rendelkezése - kollektí kollektív szerző szerződés hiá hiányá nyában a munká munkáltató ltató - lehet a munkaszerző munkaszerződés ré része - főszabá szabály: minő minősített kö közlé zlés munkaviszony lé létesí tesítésekor tá tájékoztatni 30 napon belü belül írásban / vá változá ltozásró sról is
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐKERET a tö törvé rvényes mé mérté rték alapulvé alapulvételé telével szá számított nagyobb szá számolá molási egysé egység hét / hó hónap /é /év elő előnye rugalmasabb munkaidő munkaidő-beosztá beosztás
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐKERET mé mérté rtéke munká munkáltató ltató egyoldalú egyoldalúan 4 hó / 16 16 hét kollektí 6 hó kollektív szerző szerződés hó / 26 hé hét kollektí kollektív szerző szerződés 3 munkarend eseté esetén 12 hó hó / 52 hé hét megszakí megszakítás né nélkü lküli többmű bbműszakos munkarend idé idénymunka
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐKERET alkalmazá alkalmazásának kö következmé vetkezményei egyenlő egyenlőtlen munkaidő munkaidő-beosztá beosztás referencia idő idők átlagban pihenő pihenőnapok összevont kiadá kiadása pihenő pihenőnapok helyett pihenő pihenőidő idő
4
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐKERET közlé zlése
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐ-BEOSZTÁ BEOSZTÁS
munkaidő munkaidőkeret kezdő kezdő és befejező befejező idő időpont meghatá meghatározá rozása minő minősített kö közlé zlés írásban / helyben szoká szokásos mó módon
MIKOR
?
MENNYIT
nem azonos a munká munkába lé lépés napjá napjával
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐ, mint beosztá beosztás munkarend munkaidő munkaidőkeret napi munkaidő munkaidő (építőipar max. max. 12 óra) heti munkaidő munkaidő (építőipar max. max. heti 48 óra) munkakö munkaközi szü szünet napi pihenő pihenőidő idő heti pihenő pihenőnap
MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS EGYENLŐ EGYENLŐ VAGY EGYENLŐ EGYENLŐTLEN
5
MUNKAIDŐ MUNKAIDŐ-BEOSZTÁ BEOSZTÁS közlé zlése 7 nappal korá korábban, 7 napra elő előre Kollektí ollektív szerző szerződés elté eltérhet minő minősített kö közlé zlés írásban / helyben szoká szokásos mó módon jogkö jogkövetkezmé vetkezménye elté eltérés rendkí rendkívüli munka lesz
Heti munkavé munkavégzé gzési idő idő ! a beosztá beosztás ké kérdé rdése ! heti munkaidő munkaidő < 48 óra rendkí rendkívüli munkaidő munkaidő beszá beszámít munkaidő munkaidőkeret eseté esetén átlagban
Napi munkavé munkavégzé gzési idő idő ! a beosztá beosztás ké kérdé rdése ! 4 óra < napi munkaidő munkaidő > 12 óra rendkí rendkívüli munkaidő munkaidő beszá beszámít abszolú abszolút korlá korlát (rendes és rendkí rendkívüli munkaidő munkaidő max. max. 12 óra)
Többmű bbműszakos munkarend a munká munkáltató ltató üzemelé zemelési ideje meghaladja a munkavá munkavállaló llaló napi teljes munkaidejé munkaidejét rendszeres idő időszakonké szakonként egy napon belü belül egymá egymást vá váltva végzik azonos tevé tevékenysé kenységüket Kollektí ollektív szerző szerződés elté eltérhet
6
Pihenő Pihenőidő idő MUNKAKÖ MUNKAKÖZI SZÜ SZÜNET (122. §) 6 óra munkavé munkavégzé gzés tová további 3 óra min. 20 perc max. max. 1 óra egybefü egybefüggő ggően a munkavé munkavégzé gzés megszakí megszakításával díjazá jazása (117. § (1) bek. bek. a) pont)
Munkaidő Munkaidővel kapcsolatos adatok nyilvá nyilvántartá ntartása (Mt. 140/A. §) Követelmé vetelmények az ellenő ellenőrizhető rizhetőség elve a „napraké naprakészen a munkavé munkavégzé gzés helyé helyén” követelmé vetelménye a hitelessé hitelesség elve a teljessé teljesség és való valóság elve
Pihenő Pihenőidő idő 11 óra egybefü egybefüggő ggő pihenő pihenőidő idő építőipar (123. § (1) bek.) bek.) 8 óra - kollektí kollektív szerző szerződés (123. § (2) bek.) bek.) [ké [készenlé szenléti, megszakí megszakítás né nélkü lküli, többmű bbműszakos, idé idénymunka]
MUNKABÉ MUNKABÉR 337/2010. (XII.27.) Korm.rendelet 2011. januá január 0101-jétől Teljes munkaidő munkaidő
Minimá Minimálbé lbér 78.000,78.000,-Ft/hó Ft/hó 17.950,17.950,-Ft/hé Ft/hét 3.590,3.590,-Ft/nap 449,449,-Ft/ó Ft/óra
7
337/2010. (XII.27.) Korm.rendelet 2011. januá január 0101-jétől Teljes munkaidő munkaidő
garantá garantált bé bérminimum 94.000,94.000,-Ft/hó Ft/hó 21.650,21.650,-Ft/hé Ft/hét 4.330,4.330,-Ft/nap 541,541,-Ft/ó Ft/óra
Építőipari Ágazati Kollektí Kollektív Szerző Szerződés Munkaidő Munkaidőkeret alkalmazá alkalmazása eseté esetén a heti pihenő pihenőnapok legfeljebb havonta, összevontan is kiadható kiadhatók. Heti pihenő pihenőnapok összevoná sszevonása eseté esetén havonta legalá legalább ké két pihenő pihenőnapnak vasá vasárnapra kell esnie. Pihenő Pihenőnapon vé végzendő gzendő munka elrendelé elrendelését legalá legalább 48 órával elő előbb, írásban kell kö közölni a munkavá munkavállaló llalóval.
Építőipari Ágazati Kollektí Kollektív Szerző Szerződés /Építőipari Ágazati Bé Bértarifa Megá Megállapodá llapodás/ Munkaidő Munkaidőkeret max. max. 6 hó hó. Napi munkaidő munkaidő 4 óránál kevesebb és 12 óránál tö több nem lehet. Munkaidő Munkaidőkeret alkalmazá alkalmazása eseté esetén a heti munkaidő munkaidő mérté rtéke rendkí rendkívüli munkavé munkavégzé gzés teljesí teljesítésével együ együtt sem haladhatja meg a heti 63 órát. Munkaidő Munkaidőkeret átlagá tlagában max. max. 48 óra.
Munkaü .) Munkaügyi ellenő ellenőrzé rzési tö törvé rvény (Met (Met.) 2011. augusztus 0101-jét kö követő vetően indult ügyekben vá változá ltozások Kötelező telező bírsá rságolá golás (6/A. § (1)) Nem szabható szabható ki munkaü munkaügyi bí bírsá rság (6/A.§ (6/A.§ (2)) Abszolú Abszolút mentessé mentesség (6/A. § (3) bekezdé bekezdés)
8
Köszö szönöm a figyelmet!
9
