30/2000. (IX. 15.) GM rendelet a munkaerőpiaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) 8. §-ának (5) bekezdésében, valamint 13/A. §-ának (3)-(4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - a foglalkozási rehabilitációt segítő szolgáltatások tekintetében a szociális és családügyi miniszterrel egyetértésben - a következőket rendelem el:
Általános rendelkezések 1. § A rendelet hatálya kiterjed a) a megyei (fővárosi) munkaügyi központnak (a továbbiakban: munkaügyi központ) az Flt. 13/A. §-ának (2) bekezdésében meghatározott munkaerőpiaci szolgáltatásokkal és azok támogatásával kapcsolatos tevékenységére, b) a munkaügyi központ támogatásával munkaerőpiaci szolgáltatást nyújtó természetes személyeknek és szervezeteknek az e szolgáltatással kapcsolatos tevékenységére, valamint c) azokra a természetes személyekre és szervezetekre, akik a munkaügyi központ által nyújtott vagy támogatott munkaerőpiaci szolgáltatást igénybe veszik. 2. § A munkaügyi központ által vagy támogatásával nyújtott munkaerőpiaci szolgáltatást az veheti igénybe, aki hozzájárul adatainak e célból történő nyilvántartásba vételéhez.
MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaerőpiaci és foglalkozási információ nyújtása 3. § (1) Az információnyújtás célja, hogy elősegítse az elhelyezkedést és az üres álláshelyek betöltését. (2) Az Flt. 13/A. §-a (2) bekezdésének a) pontjában meghatározott szolgáltatás a foglalkozásokra, a térségben elérhető képzésekre, a régió, a megye, valamint a kistérség munkaerőpiaci helyzetére, a munkaerő-kereslet és kínálat helyi jellemzőire vonatkozó információk nyújtását, a foglalkoztatást elősegítő támogatások és a munkanélküli ellátásokra vonatkozó lehetőségek ismertetését, továbbá a foglalkoztatással összefüggő jogszabályokkal kapcsolatos tájékoztatást és az azokról szóló ismertetők átadását tartalmazza (a továbbiakban: információnyújtás). (3) Az információnyújtás történhet önállóan vagy tanácsadás, állásbörze, továbbá munkaközvetítés keretében.
Munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs, helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás 4. § Az Flt. 13/A. §-a (2) bekezdésének b) pontjában meghatározott szolgáltatás a) a munkatanácsadást, b) a pályatanácsadást, c) az álláskeresési tanácsadást, d) a rehabilitációs tanácsadást, továbbá e) az a)-d) pont alatti tanácsadó tevékenységhez, valamint a munkaerőpiaci képzéshez kapcsolódó pszichológiai tanácsadást, továbbá f) helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadást foglalja magában. 5. § A munkatanácsadás célja az azt igénybe vevő személy elhelyezkedését akadályozó körülmények feltárása, valamint az azok megszüntetésére, a sikeres elhelyezkedés megvalósítására irányuló terv kidolgozása.
6. § (1) A pályatanácsadás célja, az azt igénybe vevő személy pályaválasztásának, pályamódosításának elősegítése, és számára érdeklődésének, képességének, személyiségének és a munkaerőpiaci igényeknek megfelelő pályaterv kialakítása. (2) A pályatanácsadás formái: a) pályaválasztási tanácsadás, b) pályamódosítási tanácsadás. (3) A pályaválasztási tanácsadás elősegíti a pályaválasztási döntés meghozatalát, az e döntésnek, valamint a munkaerőpiaci keresletnek megfelelő képzési lehetőség kiválasztását. (4) A pályamódosítási tanácsadás segítséget nyújt új képzési irány vagy foglalkozás megtalálásához olyan személy számára, akinek a szakmai képzettsége a személyiségének, képességének, valamint a munkaerőpiaci keresletnek nem felel meg. 7. § (1) Az álláskeresési tanácsadás célja azok elhelyezkedésének elősegítése, akik munkát akarnak vállalni, de nem rendelkeznek az álláskereséshez szükséges ismeretekkel. (2) Az álláskeresési tanácsadás formái: a) egyéni álláskeresési tanácsadás, b) álláskeresési technikák oktatása, c) álláskereső klub. (3) Az álláskereső klub az (1) bekezdésben meghatározott célból, álláskeresők részvételével rendszeresen tartott csoportos foglalkozás. 8. § A rehabilitációs tanácsadás célja, hogy a 4. § a)-c) és e) pontjában meghatározott szolgáltatások nyújtásával elősegítse a foglalkozási rehabilitáció irányának meghatározását, olyan - az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének m) pontjában meghatározott - megváltozott munkaképességű személyek számára, akik képzettségi szintjüknek megfelelő munkakörbe nem közvetíthetők. 9. § (1) A munka-, pálya- álláskeresési és rehabilitációs tanácsadáshoz, továbbá a munkaerőpiaci képzéshez kapcsolódóan - amennyiben arra a szolgáltatás céljának elérése érdekében szükség van - a szolgáltatást igénybe vevő személy részére pszichológiai tanácsadás is nyújtható. (2) A pszichológiai tanácsadás segít feltárni az álláskeresők számára az életvezetésből, a személyiségproblémákból eredő, elhelyezkedést akadályozó körülményeket. 10. § A 4. §-ban meghatározott tanácsadások egyéni és csoportos formában a következő módon valósíthatók meg: a) egyéni tanácsadói beszélgetés, b) csoportos tanácsadás, c) strukturált csoportfoglalkozás, d) érdeklődés-, érték-, képesség-, valamint személyiségvizsgálat, e) pályaismeret bővítése.
Helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás 11. § (1) A helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás célja szakmai, módszertani segítségnyújtással hozzájárulni a térségben a foglalkoztatási helyzet javításához, a gazdasági élet résztvevői közötti együttműködés kialakulásához, a foglalkoztatási feszültségek kezeléséhez, a vállalkozási tevékenység élénküléséhez, továbbá új munkahelyek teremtéséhez. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott cél elérése érdekében a helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás magában foglalja a) a térségben a munkaadók gazdasági foglalkoztatási helyzetének nyomon követését, a csoportos létszámcsökkentések, a foglalkoztatási feszültségek kialakulásának megelőzése érdekében a részükre történő információnyújtást, tanácsadást, b) programok kezdeményezését a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedésének, a térségben tapasztalható foglalkoztatási feszültségek enyhítésének, a térség gazdasági foglalkoztatási szerkezet váltásának elősegítése érdekében, az ilyen programok kidolgozásában és megvalósításában történő közreműködést, c) kapcsolattartást a térség gazdasági életében részt vevő munkaadókkal, a térség helyi önkormányzataival, a térségben működő más szervezetekkel, közreműködésük elősegítését a gazdasági szerkezet átalakítását, a foglalkoztatási helyzet javítását célzó programokban, továbbá d) munkaerőpiaci információk nyújtásával történő közreműködést a térségben működő területfejlesztési tanácsok döntéseinek előkészítésében, az e testületek által indított programokhoz való csatlakozást.
Munkaközvetítés 12. § (1) A munkaügyi központ kirendeltsége (a továbbiakban: kirendeltség) munkaközvetítő tevékenységét az álláskeresőként nyilvántartott [Flt. 58. § (5) bek. d) pont] és a közvetítést kérő személyekkel (a továbbiakban együtt: munkát kereső), valamint az álláskínálókkal együttműködve folytatja. (2) A kirendeltség a munkaközvetítés keretében a) személyes beszélgetést folytat a munkát keresővel, amelynek során feltárja a foglalkoztatással kapcsolatos, valamint az azt akadályozó körülményeit (iskolai végzettség, szakképzettség, korábban betöltött munkakörök, szakmai gyakorlat, lakóhely, tartózkodási hely, munkaképesség), továbbá tájékoztatja őt a számára megfelelő munkalehetőségek fő jellemzőiről, így különösen a foglalkoztatás helyéről, idejéről, a munkarendről, továbbá a kereseti lehetőségről, b) a foglalkoztatást akadályozó körülmény megállapítása esetén az (1) bekezdésben meghatározott személynek a megfelelő szolgáltatás igénybevételét tanácsolja, c) kapcsolatot tart azokkal az álláskínálókkal, akik természetes személyt, foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében foglalkoztatnak, vagy foglalkoztatni kívánnak, továbbá d) elősegíti a munkát keresők és az álláskínálók találkozását annak érdekében, hogy közöttük foglalkoztatásra irányuló jogviszony jöjjön létre. (3) A munkaközvetítés a) egyéni közvetítés és b) csoportos közvetítés formájában valósulhat meg. 13. § (1) A munkaközvetítés során tilos a) olyan személy közvetítése, aki - az erre vonatkozó jogszabály szerint - munkaviszonyban, valamint munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban nem foglalkoztatható, b) a közvetítés nem létező állásba, továbbá ha a munkaadónál a közvetítés tárgyát képező tevékenységet is érintő sztrájk van folyamatban, c) olyan munkaerőigényre közvetíteni, amely jogszabálysértő feltételeket tartalmaz, továbbá d) a közvetítés olyan foglalkoztatóhoz, ahol a foglalkoztatási feltételek nyilvánvalóan nem biztosítottak. (2) A kirendeltségnek a munkaközvetítés során törekednie kell arra, hogy a munkát kereső számára feltárja a szakképzettségének, szakmai gyakorlatának, s egyéb körülményeinek megfelelő foglalkoztatási lehetőségeket, továbbá arra, hogy az álláskínálók részére a munkaerőigénynek megfelelő munkát kereső személyek kerüljenek kiválasztásra és közvetítésre. (3) A (2) bekezdésben foglaltakat megfelelően alkalmazni kell abban az esetben is, ha a kirendeltség a munkanélküli ellátást, valamint egyes szociális ellátásokat kérő, illetőleg abban részesülő személyek számára a rájuk irányadó jogszabályok szerint megfelelő munkahelyet ajánl fel. 14. § (1) A kirendeltség a közvetítést kérő személy részére munkaközvetítést akkor végez, ha a) rendelkezik a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel, és b) a kirendeltséggel kapcsolatot tart. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott kapcsolattartás azt jelenti, hogy a közvetítést kérő személy a) mérlegeli a számára javasolt foglalkoztatási lehetőség elfogadását, és ennek eredményéről tájékoztatja a kirendeltséget, b) a kirendeltség által meghatározott időpontban, de legalább háromhavonta jelentkezik a kirendeltségnél.
Munkaerőigény bejelentése és nyilvántartása 15. § A munkaadó köteles bejelenteni a) az Flt. 8. §-a (5) bekezdésének b) pontjában foglaltak alapján az olyan be nem töltött álláshelyet, amelyben a foglalkoztatásra munkaviszony [Flt. 58. § (5) bek. a) pont] keretében kerül sor, b) a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről szóló külön jogszabályban meghatározott körben - az a) pontban foglaltakon túlmenően - az olyan álláshelyet, amelyben a foglalkoztatás munkaviszonyon kívüli, egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszony [29. § c) pont] keretében történik. (2) A foglalkoztató munkát kereső közvetítését kérheti olyan foglalkoztatásra irányuló jogviszony [29. § c) pont] keretében ellátandó tevékenység ellátására, amelyre vonatkozóan az (1) bekezdés alapján bejelentési kötelezettség nem áll fenn. 16. § (1) Munkaerőigényt a 2. számú melléklet szerinti munkaerőigény bejelentőlapon vagy azzal azonos
adattartalommal kell bejelenteni. Az első alkalommal történő munkaerőigény bejelentésekor a foglalkoztatónak az alapadatait a székhelyhez kapcsolódó adatait, valamint a telephely adatait az 1. számú melléklet szerinti adatlapon közölnie kell a székhelye (telephelye) szerint illetékes kirendeltséggel. Ezt követően ezekről az adatokról akkor tájékoztatja a kirendeltséget, ha azokban változás történik. (2) A munkaerőigény a bejelentés napjától számított legfeljebb 60 napig érvényes. A munkaerőigény érvényessége annak lejárta előtt meghosszabbítható. 17. § (1) A munkaerőigényt annál a kirendeltségnél kell bejelenteni, amelynek területén a munkaerő foglalkoztatása történik. (2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően a munkaerőigényt, ha a) a munka természetéből adódóan a munkavégzés több kirendeltség területére terjedhet ki, a munkavégzés megkezdése szerinti kirendeltségnél, b) a munkaerő foglalkoztatása a foglalkoztató több - különböző kirendeltség területén lévő - telephelyén történik, a foglalkoztató székhelye szerinti kirendeltségnél kell bejelenteni. 18. § (1) A kirendeltség a foglalkoztató részére közvetítést akkor végez, ha a) munkaerőigényét a 16. § (1) bekezdésében meghatározott módon bejelentette, és b) a közvetítést kéri, továbbá vállalja, hogy c) fogadja a 3. számú mellékletben meghatározott, a kirendeltség által kiállított közvetítő lappal megjelenő személyeket, és d) a közvetítő lapon igazolja a közvetítés eredményét, és e) fogadja a kirendeltség képviselőjét, valamint tájékoztatja őt a foglalkoztatás körülményeiről. (2) A kirendeltség az (1) bekezdésben meghatározott munkaerőigényt benyújtott állást kínálótól a tevékenységére és működésére vonatkozó tájékoztatást - így különösen alapító okiratának, a bejegyzésre vonatkozó okiratnak a becsatolása, adószámának bejelentését - kérhet, továbbá ezek beszerzése érdekében más hatóságot kereshet meg. 19. § 20. § (1) Ha a munkaerőigény által tartalmazott álláshely - a foglalkoztató nyilatkozata alapján - hirdethető, a kirendeltség az azzal kapcsolatos valamennyi adatot (pl. a foglalkoztató neve, címe, telefonszáma, az álláshelyről tájékoztatást nyújtó személy neve, az ellátandó munkakör, tevékenység megjelölése, várható kereset, alkalmazási feltételek) nyilvánosságra hozhatja. (2) Ha a munkaerőigény által tartalmazott álláshely - a foglalkoztató nyilatkozata szerint - nem hirdethető, és arra a foglalkoztató közvetítést sem kér, az álláshely adatai nem hozhatók nyilvánosságra. (3) Ha a foglalkoztató a munkaerőigény által tartalmazott nem hirdethető álláshelyre közvetítést kér, az álláshellyel kapcsolatos munkakör megnevezése, az ahhoz szükséges szakképzettség, a várható kereset hozható nyilvánosságra. Az előzőekben foglaltakon kívül egyéb adatok a kirendeltség által kiválasztott a munkaerőigénynek megfelelő személlyel közölhetők. (4) Ha a foglalkoztató nyilatkozata alapján az álláshely hirdethető, az az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) hálózatán megjelenik, és arra az Európai Gazdasági Térségről szóló Megállapodásban részes tagállamok állampolgára, illetőleg annak hozzátartozója is közvetíthető.
Támogatás munkaerőpiaci szolgáltatást nyújtók részére 21. § (1) A munkaügyi központ központi szervezeti egysége az Flt. 13/A. §-ának (3) bekezdése alapján, pályázati eljárás eredményeként támogatást nyújthat a) ha munkaerőpiaci és foglalkozási információt közhasznú szervezet térítésmentesen nyújt elmaradott térségekben vagy a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő rétegek számára, továbbá b) olyan természetes személynek, jogi személynek, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságnak, aki, illetőleg amely munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs és pszichológiai tanácsadást nyújt azoknak az álláskeresőknek, akiknek a munkaügyi központ e szolgáltatások igénybevételét felajánlotta, vagy a 11. §-ban meghatározott helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadást végez. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott támogatások nyújtásának további feltétele, hogy a támogatást kérő a) a pályázat benyújtását megelőzően legalább egy évig folytassa azt a szolgáltatási tevékenységet, amelynek támogatására a pályázatot benyújtotta, b) vállalja, hogy a pályázati felhívásban meghatározott dologi feltételeket a támogatott szolgáltatás nyújtásának teljes időtartama alatt biztosítja, c) vállalja, hogy a szolgáltatás nyújtásával kapcsolatban tudomására jutott adatokat rendeltetésszerűen használja fel,
d) a munkaügyi központ által támogatott szolgáltatást nyújtó személyek rendelkeznek a 4. számú mellékletben meghatározott feltételekkel, továbbá e) a támogatott szolgáltatást igénybe vevő személyeket a munkaügyi központtal kötött megállapodásban rögzített azonosításra alkalmas módon nyilvántartja, f) a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 15. §-ában meghatározott feltételeinek megfelel, és azok teljesülésének igazolására a külön jogszabályban meghatározott módon sor kerül. (3) Az (1) bekezdés b) pontjában meghatározott támogatás természetes személy részére abban az esetben nyújtható, ha a támogatni kért szolgáltatási tevékenységre jogosító vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik. (4) Az (1) bekezdés b) pontjában meghatározott támogatás az Európai Közösséget létrehozó Szerződés 87. és 88. cikkeiben foglaltaknak a csekély összegű (de minimis) támogatásokra való alkalmazásáról szóló 2001. január 12-i 69/2001/EK bizottsági rendelet 2. cikke szerinti csekély összegű (de minimis) támogatásnak minősül. E támogatás nyújtása során a 69/2001/EK bizottsági rendeletben foglaltakat kell alkalmazni. (5) A csekély összegű támogatás tényéről és a támogatástartalomról a támogatásban részesülőt tájékoztatni kell. (6) A támogatást kérőnek a kérelem benyújtását megelőző három év alatt kapott csekély összegű (de minimis) támogatások összegéről írásban nyilatkozni kell. (7) A (4) bekezdésben foglaltakat nem kell alkalmazni, ha a támogatást kérő költségvetési szerv, egyesület, alapítvány, közalapítvány, köztestület, kisebbségi önkormányzat vagy közhasznú társaság. 22. § (1) A 21. § (1) bekezdésének b) pontjában meghatározott támogatást a munkaügyi központ központi szervezeti egysége abban az esetben állapíthat meg, ha a) a támogatni kívánt szolgáltatást a munkaügyi központ is nyújtja, és b) a munkaügyi központ rendelkezik a támogatott szolgáltatás szakmai ellenőrzésének személyi feltételeivel, továbbá c) a (2) bekezdésben foglaltak kivételével a támogatni kívánt szolgáltatási tevékenységet - a munkaügyi központ alkalmazásában, valamint a munkaügyi központ támogatásával - végző személyek száma a megyében nem haladja meg a 6. számú mellékletben meghatározott létszámnormákat. (2) Az (1) bekezdés c) pontjában foglaltakat a helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadásra nem kell alkalmazni. 23. § A 21. § (1) bekezdésében meghatározott támogatásokra meghirdetett pályázati felhívásnak tartalmaznia kell a) a pályázat kiírásának célját, b) a pályázaton történő részvétel feltételeit, c) a támogatott szolgáltatás nyújtásának dologi feltételeit, d) a pályázat keretében nyújtható támogatás forrását, mértékét, e) a pályázat tartalmára vonatkozó előírásokat és az esetleges szükséges mellékleteket, továbbá f) a támogatásra vonatkozóan a más jogszabályokban, valamint az Európai Unió jogszabályaiban meghatározott feltételeket, g) a pályázat benyújtásának helyét és határidejét, a pályázatot elbíráló szerv megnevezését, valamint a pályázat elbírálásának határidejét. 24. § (1) A támogatás vissza nem térítendő formában legfeljebb 3 évre adható. (2) A támogatásról szóló hatósági szerződésben az Flt. 21. §-ának (2) bekezdésében foglaltakon kívül meg kell határozni azt a szolgáltatást, amelynek nyújtásához a kirendeltség támogatást nyújt, a támogatás mértékét, a folyósítás időtartamát, az elszámolás módját, valamint a támogatás visszakövetelésének részletes feltételeit. (3) A munkaügyi központ központi szervezeti egysége a támogatást kérő számára nem adhat át általa nyilvántartott személyes adatot, valamint nem hirdethető álláshelyre vonatkozó munkaerőigényt. 25. § (1) A 21. § (1) bekezdésének b) pontjában meghatározott támogatás összegét a munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs és pszichológiai tanácsadás esetében az 5. számú mellékletben meghatározott létszám, idő- és költségnormák alapján kell kiszámítani. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szolgáltatások esetében a támogatott a támogatás 20 százalékára a munkaügyi központtal kötött megállapodásban meghatározott eredmény teljesítésekor jogosult. (3) A támogatásban részesülő az általa végzett szolgáltatási tevékenységről tájékoztatja a munkaügyi központ központi szervezeti egységét az általuk kötött megállapodásban meghatározott módon.
A munkaerőpiaci szolgáltatáshoz kapcsolódó keresetpótló juttatás 26. § Az álláskereső kérelmére keresetpótló juttatás állapítható meg a kirendeltség által a részére felajánlott, a 7. § (3) bekezdésében meghatározott csoportos foglalkozáson (álláskereső klub) történő részvétel időtartamára, ha a szolgáltatás időtartama legalább a 15 napot eléri, és a szolgáltatást a munkaügyi központ nyújtja, vagy nyújtásához
támogatást állapított meg. 27. § (1) Az álláskereső részére keresetpótló juttatás a 26. § alapján egy naptári évben legfeljebb 90 napra állapítható meg. (2) A keresetpótló juttatás összege a megállapításkor hatályos kötelező legkisebb munkabér 60 százaléka. (3) A keresetpótló juttatás az álláskereső részére a szolgáltatás igénybevételének igazolását követően folyósítható. 28. § A keresetpótló juttatás megállapításáról a kirendeltség a 26. §-ban megállapított szolgáltatást igénybe vevő álláskeresővel hatósági szerződést köt. 29. § E rendelet alkalmazásában a) állást kínáló: minden olyan foglalkoztató, aki munkaerőigényét bejelentette és a közvetítést kéri, b) foglalkoztató: aki részére természetes személy foglalkoztatásra irányuló jogviszony alapján munkát végez, c) foglalkoztatásra irányuló jogviszony: minden olyan jogviszony, amelyben a szolgáltatás tárgya természetes személy által ellenérték fejében végzett munka, d) állásbörze: a munkát keresők és az állást kínálók személyes információ cseréjét közvetlen formában elősegítő rendezvény, e) közhasznú szervezet: a közhasznú szervezetekről szóló 1997. évi CLVI. törvény 2. §-ának (1) bekezdésében meghatározott szervezet, f) munkaerőigény: a foglalkoztatónál olyan tevékenység jövőbeni ellátására felmerült igény, amelyben a munkavégzés foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében történik. 29/A. § E rendeletben szabályozott támogatások nyújtásával kapcsolatos mérlegelés során a munkaügyi központ figyelembe veszi a) a munkaerő-kereslet és -kínálat helyi jellemzőit, b) a térség foglalkoztatási helyzetét és munkanélküliségi mutatóit, c) a munkaügyi központtal való korábbi együttműködés tapasztalatait, d) a nyújtott szolgáltatások színvonalát, eredményességét, valamint e) a szolgáltatásokhoz kapcsolódó keresetpótló juttatás megállapítása esetén az igénybe vett szolgáltatás formáját, időtartamát. 30. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 30. napon lép hatályba, ezzel egyidejűleg a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről szóló 8/1999. (XI. 10.) SzCsM rendelet 7. §-a (1) bekezdésében j) pontja hatályát veszti. (2) (3) (4) A 21. § (1) bekezdésének a pályázati eljárásra vonatkozó rendelkezését, valamint a 23. §-t nem kell alkalmazni a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerőpiaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról szóló 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 26/C. §-a szerint, e rendelet hatálybalépését megelőzően indított munkaerőpiaci program esetében.
1. számú melléklet a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelethez Foglalkoztató adatlap Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által adott azonosító: | _ _ | _ | _ | _ | _ _ | _ | Érkeztető bélyegző helye: Foglalkoztató adatlap Tisztelt Foglalkoztató! A Foglalkoztató adatlapot a székhely, telephely adatokkal első alkalommal kötelező kitölteni, a későbbiekben csak akkor, ha az adatokban változás történik.
Cégbejegyzés adatai:
Adószám: | _ | _ _ | _ | _ _ | _ _ |-| _ |-| _ | _ |
Adóazonosító | _ | _ | _ _ | _ _ | _ _ _ | _ | jel: (Adószám nélküli magánszemély) Rövid név:
Közösségi adószám: | _ | _ | | _ | _ _ | _ | _ _ | _ _ | |__________________________________________ ___| Foglalkoztató cégbíróságon bejelentett teljes neve: |______________________________________________________________________________________________ _________|
Kód: |_|_|_|
Gazdálkodási formája:
Székhely KSH szerinti megyekódja
|_|_|
|___________________________________________________________ ____| Fő tevékenység megnevezése (TEÁOR):
Kód: |_|_|_|_|
|___________________________________________________________ ____| A cég átlagos statisztikai állományi létszáma: (székhely+telephely együtt) | _ | _ | _ | _ | _ | fő |___________________________________________________________ ____|
Székhely/telephelyhez kapcsolódó adatok: Az alábbi adatok székhelyre vagy telephelyre vonatkoznak: (Jelölje meg a megfelelőt)
□ székhely
□ telephely
Székhely vagy telephely neve: |______________________________________________________________________________________________ _________| Helység: Címe:
Irányítószám: |_|_|_|_| |_______________________________________________________________________ ______| Utca, házszám: |_______________________________________________________________________ ______| Helység:
Postai címe:
Irányítószám: |_|_|_|_| |_______________________________________________________________________ ______| Utca, házszám: |_______________________________________________________________________ ______| | _ | _ | _ | _ | _ | fő
Az átlagos statisztikai állományi létszáma: Vezető neve, beosztása:
SMS fogadására alkalmas készülék: |_______________________________________________________________ ____| Foglalkoztató képviselőjének neve:
Képviselő telefonszáma: |_|_ /|_ _|_|-|_|_ _|_
□
|_______________________________________________________________ | ____| E-mail címe, cég honlapcíme:
Fax: |_|_ /|_ _ _|-|_|_|_|_|
|_______________________________________________________________ ____|
Megjegyzés:
|______________________________________________________________________________________________ _________| év hó nap |_ _|_|_|_|_|_|_|
Kelt: ____________________________,
P. H.
Kiadja a Foglalkoztatási Hivatal, 2005.
2. számú melléklet a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelethez Munkaerőigény bejelentőlap Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkatársa tölti ki! Az adatrögzítő neve:
Felelős ügyintéző neve:
____________________________ cégszerű aláírás
|____________________________________________________| |______________________________________ _| Bejelentés módja:
□ Telefonon □ Levélben
Érvényes:
□ Személyesen
□ Telefaxon □ E-mailben
év hó nap | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | Állás azonosító: | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ _| |_|
Telephely azonosító: | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _|
Érkeztető bélyegző helye: Munkaerőigény bejelentőlap Tisztelt Foglalkoztató! Munkaerőigényét szíveskedjék ezen a bejelentőlapon, vagy interneten a „www.afsz.hu” honlapon bejelenteni (ehhez először regisztráltatni kell magát). A foglalkoztató adatait tartalmazó Foglalkoztató adatlapot első alkalommal a munkaerőigény bejelentőlappal együtt kötelező kitölteni. A későbbiekben elegendő csak a munkaerőigény bejelentőlapot használni. A vastagon szedett rész kitöltése kötelező! A munkaerőigényt bejelentő foglalkoztató adatai: Adószám: | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |-| _ |-| _ |_|
Neve:
Adóazonosító | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | jel: (Adószám nélküli magánszemély)
|______________________________________________________________________________________________ _________| Helység: Címe:
Irányítószám: |_|_|_|_| |_______________________________________________________________________ ______| Utca, házszám: |_______________________________________________________________________ ______|
FEOR |_|_|_|_ ||_|_
Munkakör megnevezése:
Elvárt gyakorlati idő | _ | _ | év | _ | _ | hó
|__________________________________________________________ | ___| A megnevezett munkakörben alkalmazni kívánt létszám: | _ | _ | _ | _ | fő Állománycsoport:
□ segédmunkás
□ ügyviteli
Várható havi bruttó kereset:
□ irányító
| _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | Ft-
□ betanított munkás □ szakmunkás
alkalmazott □ ügyintéző
tól □ vezető □ felső vezető
| _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | Ftig
A foglalkoztatásra irányuló jogviszony: Munkaviszony (közalkalmazotti, köszolgálati stb. jogvizony is) □ határozatlan időtartamra szóló □ határozott időtartamra szóló
Kíván-e próbaidőt alkalmazni? □ igen □ nem
□ bedolgozói
Polgári jogviszony □ megbízási □ vállalkozási
□ AM könyvvel történő foglalkoztatás
A fent megjelölt munkakörben várható-e:
Munkaerő-kölcsönzés?
□ igen □ nem
Kirendelés?
□ igen □ nem
A munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség(ek): □ szakiskola □ gimnázium □ 8 általánosnál kevesebb □ általános iskola □ szakmunkásképző □ szakközépiskola A fent bejelentett állásra kéri-e a közvetítést?
Kirendelés? □ igen □ nem
□ technikum
□ főiskola
□ felsőfokú szakképzés
□ egyetem
□ igen □ nem
Ha nem kér közvetítést, csak a megjegyzés utáni záró blokkot fontos kitöltenie (bejelentő, keltezés, aláírás stb.). munkakör betöltéséhez szükséges szakképzettség(ek) vagy képzettség(ek):
Elvárt tapasztalat | _ | _ | év | _ | _ | hó
|___________________________________________________________________________ ______| | _ | _ | év | _ | _ | hó |___________________________________________________________________________ ______| munkakör betöltéséhez szükséges jártasság, készség, ismeret (pl. nyelv, számítástechnika, gépjárművezetés stb.): Elvárt tapasztalat | _ | _ | év | _ | _ | hó |___________________________________________________________________________ ______| | _ | _ | év | _ | _ | hó |___________________________________________________________________________ ______| | _ | _ | év | _ | _ | hó |___________________________________________________________________________ ______| Közvetítéssel betölteni kívánt létszám: | _ | _ | _ | _ | fő Közvetítés kezdete:
év hó nap |_|_|_|_|_|_|_| _|
Maximálisan közvetíthetők száma: | _ | _ | _ | _ | fő
év hó nap vége: | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
A foglalkoztatás kezdete:
év hó nap |_|_|_|_|_|_|_| _|
év hó nap vége: | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
A foglalkoztatás napi időtartama: □ Teljes munkaidős:
| _ | _ | órás
□ Részmunkaidős:
| _ | órás
Munkarend, munkaidő-beosztás (pl. állandó délelőtt, két műszak) | _______________________________________________________________________________________________ _________ | Munkavégzés (a munka megkezdésének) helye (irányítószámmal, ha állandó, vagy állandó kezdéssel telephelyen kívül végzett munka): |_|_|_|_| ______________________________________________________________________________________________ | A munka természetéből adódó speciális követelmények: | _______________________________________________________________________________________________ _________ | A munka természetéből adódó speciális munkakörülmények: | _______________________________________________________________________________________________ _________ | A munkakörhöz kapcsolódó juttatások: | _______________________________________________________________________________________________ _________ | A munkaerőigény bejelentéshez várhatóan kapcsolódik-e külföldi állampolgár foglalkoztatására irányuló kérelem?
□ igen
□ nem
Szeretné Európai Uniós külföldi állampolgár figyelmébe ajánlani az állást?
□ igen
□ nem
További információ hol érhető el (pl. név, cím, telefonszám, e-mail cím, honlapcím stb.): Megjegyzés: A bejelentett állás hirdethető-e?
□ igen
□ nem
SMS fogadására alkalmas készülék: | _ | _ | / | _ | _ | _ | - | _ | _ | _| _ | ________________________________________________________________ | _____ | Az állás bejelentőjének a neve:
Kelt: ____________________________,
Kiadja a Foglalkoztatási Hivatal, 2005.
év hó nap |_|_|_|_|_|_|_|_|
P. H.
□
____________________________ cégszerű aláírás
3. számú melléklet a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelethez ................................................... Megyei Munkaügyi Központ (HELYSÉG) ....................................................... Kirendeltsége (CÍM) ........................................................................................... Telefon: ....................................................................................... Közvetítő: ...................................................................................
Ikt. sz.: ..................................... ................................................... ...................................................
KÖZVETÍTŐ LAP A Munkaügyi Központ
(Név) ................................................................. (Cím) .................................................................. .................................................................................... ..............
.................................................................................... .............. részére ............................................... munkaadó által bejelentett ....................................... munkakörben állást ajánl. A jelentkezés helye: .......................................................................... ideje: ....... nap ....... óra ....... perc A munkaadó képviselője: Név: ........................................... telefon: ........................... A leigazolt közvetítő lap leadásának határideje: ....... év ......... hónap ...... nap ..... óra ... perc Kelt: .......................................................... P. H. ............................................ közvetítő
A munkaadó tölti ki! 1. Alkalmazom ............ év .......... hó ............ naptól Bér: .................. Ft 2. Nem alkalmazom mert: az álláshely betelt egyéb ok: ................................................... 3. A munkavállaló nem fogadja el az állást, mert: a felkínált bruttó bér .................. Ft egyéb ok: ............................................................................................................. ................................................................................................................. ............... Kelt: ............................................................. ................................................. munkavállaló
P. H.
................................................. munkaadó
4. számú melléklet a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelethez A szolgáltatás nyújtásának személyi feltételei A munkaügyi szervezet által támogatott szolgáltatást nyújtó személynek a következő feltételekkel kell rendelkeznie: a) munkaerőpiaci és foglalkozási információk nyújtása, valamint helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás esetén bármely felsőfokú végzettség, továbbá munkaerőpiaci információnyújtás esetében ezen a területen szerzett két év szakmai gyakorlat; b) munka-, pálya-, rehabilitációs tanácsadás nyújtása esetén munkavállalási tanácsadó végzettség, vagy szociálpedagógiai végzettség, vagy szociális munkás végzettség, vagy munka- és pályatanácsadó végzettség, vagy felsőoktatási diáktanácsadó posztgraduális végzettség, vagy tanulási és pályatanácsadó pedagógus végzettség, vagy felsőfokú mentálhigiénés végzettség, vagy pályaorientációs tanár, vagy pszichológus végzettség, vagy munka- és pályatanácsadó szakpszichológus végzettség, vagy szervezet- és munka-szakpszichológiai végzettség; c) pszichológiai tanácsadás esetén pszichológus végzettség, vagy munka- és pályatanácsadó szakpszichológus végzettség, vagy szervezet és munka szakpszichológiai végzettség; d) álláskeresési tanácsadás esetén felsőfokú humán végzettség.
5. számú melléklet a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelethez A szolgáltatás nyújtásának létszám-, idő- és költségnormái a) Álláskereső klub aa) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a támogatott biztosítja - négy hétre számolva 825 ezer Ft összköltség (ideértve a következő költségeket: legalább tíz telefon/fő/nap, fénymásolás, újság, telefonkönyv, postaköltség, kiosztandó tájékoztatók, irodaszer, számítógép-használat), - két fő klubvezető, 1 fő asszisztens, - klublétszám: 12-18 fő, - három hétig tartó klub + egy hét előkészület és zárás költsége egy fő álláskereső személyre (15 fővel) 54 450 Ft (számított óradíj: 681 Ft/óra egy főre). ab) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a munkaügyi központ biztosítja - négy hétre számított összes bruttó bérköltség (járulékokkal) 648 ezer Ft bér három főre, - három hétig tartó klub + egy hét előkészület és zárás költsége egy fő munkanélküli személyre (15 fővel) 43 ezer Ft (számított óradíj: 538 Ft/óra egy főre). Éves szinten egy álláskereső klubban 120-150 fő ügyféllel lehet számolni. Ehhez a toborzás folyamatában a munkaügyi központ ügyintézői 1200-1500 fő ügyféllel találkoznak. b) Munka-, pályaválasztási tanácsadás esetén ba) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a támogatott biztosítja - összköltség: 4711 ezer Ft, - éves ügyfélkör: 500-600 fő/tanácsadó (egyéni és csoportos tanácsadás együtt), - egy ügyfélre jutó összköltség: 8564 Ft/fő. bb) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a munkaügyi központ biztosítja
- éves bruttó bérköltség (járulékkal) 3300 ezer Ft, - egy ügyfélre jutó bérköltség: 6000 Ft/fő (kb. 13 200 Ft/nap, 1650 Ft/óra). c) Pszichológiai tanácsadás ca) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a támogatásban részesülő biztosítja - összköltség: 4455 ezer Ft, - éves ügyfélkör: 500 fő/pszichológus, - a pszichológusi tevékenység sajátossága: egy ügyfélre 1-6 órát kell fordítani (feltáró beszélgetés egy óra, pszichodiagnosztikai vizsgálatok három óra, tesztek kiértékelése egy óra, a vizsgálati eredmények megbeszélése, pszichológiai tanácsadás egy óra). cb) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a munkaügyi központ biztosítja - éves bruttó bérköltség (járulékokkal) 3300 ezer Ft, - egy tanácskérőre jutó bérköltség 6600 Ft (kb. 1650-1815 Ft/óra). d) Rehabilitációs tanácsadás da) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a támogatásban részesülő biztosítja - éves tanácsadási esetszám: 500-600 fő/tanácsadó, - egy tanácsadási esetre jutó összköltség: 8564 Ft/fő. db) A szolgáltatás nyújtásának tárgyi feltételeit a munkaügyi központ biztosítja - éves bruttó bérköltség (járulékkal) 3300 ezer Ft, - egy tanácsadási esetre jutó bérköltség: 6000 Ft/fő (kb. 13 200 Ft/nap, 1650 Ft/óra).
6. számú melléklet a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelethez Az egyes szolgáltatási tevékenységet ellátó személyekre ajánlott megyei létszámnorma a következő: a) munka-, pálya-, rehabilitációs tanácsadás esetén 30 ezer fő lakosra legfeljebb két tanácsadó, b) pszichológiai tanácsadás esetén 125 ezer fő lakosra egy fő pszichológus, c) álláskeresési tanácsadás esetén - 30-100 ezer fő lakosság számú településen egy álláskereső klub (két fő álláskereső klub vezető, egy fő asszisztens), - 100-500 ezer fő lakosságszámú településen: két álláskereső klub (klubonként két fő álláskereső klub vezető, egy fő asszisztens), - 500 ezer fő feletti lakosságszámú településen: három álláskereső klub (klubonként két fő álláskereső klub vezető, egy fő asszisztens) - 10-30 ezer fő lakosságszámú településen: álláskeresési technikák oktatása: egy fő.
