VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 17. Agentury práce a jejich činnosti Mgr. Zuzana Válková
ČINNOST AGENTUR PRÁCE
Jsou právnické nebo fyzické osoby, které mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání, udělené generálním ředitelstvím Úřadu práce
Agentury práce působí podle Zákona o zaměstnanosti § 14
Zprostředkování mohou agentury provádět zdarma nebo za úhradu (za účelem dosažení zisku)
Může probíhat jak na území ČR, tak i na území cizího státu pro ČR
CO ZAHRNUJE ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ? 1.
Vyhledávání zaměstnání pro fyzické osoby
2.
Vyhledání vhodných zaměstnanců pro zaměstnavatele
3.
Umísťování fyzických osob pro uživatele
4.
Poradenskou a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí
1. VYHLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ PRO FYZICKÉ OSOBY
1.
Uchazeči vyhledávají agentury práce na internetu nebo na základě doporučení
2.
Osobní údaje uchazeče vkládá agentura do databáze, kde se hledá vhodné pracovní uplatnění
3.
Agentury práce zastupují uchazeče o zaměstnání v kontaktu s jednáním s firmami
4.
Pomáhají se zpracováním všech náležitostí potřebných při hledání zaměstnání (tvorba životopisu, příprava na pohovor)
5.
V případě úspěšného absolvování pohovoru zaměstnavatel uzavírá s kandidátem pracovní smlouvu.
2. VYHLEDÁNÍ VHODNÝCH ZAMĚSTNANCŮ PRO ZAMĚSTNAVATELE Spolupráce mezi agenturou a zaměstnavatelem zahrnuje několik etap: 1.
Zaměstnavatel zadává požadavky na výběr zaměstnance
2.
Vyhledávání v databázi uchazečů, na internetu, v masmédiích
3.
Konzultace a pohovor s vybranými klienty v kanceláři agentury
4.
Testování (odborné, psychologické), reference z předchozích zaměstnání, užší výběr uchazečů
5.
Pohovor u zaměstnavatele, výběr pracovníka
6.
Sepsání pracovní smlouvy
3. UMÍSŤOVÁNÍ FYZICKÝCH OSOB PRO UŽIVATELE Jedná se o tzv. agenturní zaměstnávání:
Uchazeč o zaměstnání je u uživatele (zaměstnavatele) umístěn dočasně, na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti
Nejedná se o pracovní poměr, ale zaměstnanec je tzv. pronajímán
Agentury nesmí od zaměstnanců požadovat úhradu, tu platí zaměstnavatel (uživatel)
Formálním zaměstnavatelem je agentura, ta vyplácí také mzdu
Pověřený pracovník firmy pouze přiděluje zaměstnanci práci, řídí ji a kontroluje
VÝHODY AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Pro zaměstnance slouží jako dočasné získání pracovního uplatnění a výdělku
Agenturní zaměstnávání bývá prvním krokem k získání stabilního zaměstnání u zaměstnavatele
Zaměstnanec získává potřebné zkušenosti, znalosti, dovednosti
Pro zaměstnavatele znamená agenturní zaměstnávání získání pracovníků při sezonních výkyvech, je velmi flexibilní
Využití agenturního zaměstnávání také umožňuje šetřit náklady na nábor personálu a zpracování personální a mzdové agendy.
PROFESNÍ ORGANIZACE AGENTUR PRÁCE
Na českém trhu působí 2 profesní organizace, sdružující agentury práce:
1.
Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) sdružuje personální agentury a poradenské společnosti v oblasti poskytování personálních služeb. Asociace spojuje největší poskytovatele služeb České republice, kteří nabízí zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení. Cílem organizace je vytváření podmínek pro úspěšný rozvoj stabilního trhu pracovních sil v České Republice.
PROFESNÍ ORGANIZACE AGENTUR PRÁCE
2.
Asociace Pracovních Agentur (APA) – nezisková nepolitická profesní organizací sdružující agentury práce, převážně poskytovatele dočasné pracovní výpomoci. APA historicky sdružuje převážně menší agentury práce, jejichž hlavní činností je „krátkodobá dočasná pracovní výpomoc“ a část členů se specializuje na „studentské brigády“. Členové APA poskytují množství služeb agentur práce všem uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnance.
AGENTURY PRÁCE
ProfesKontakt HOFMANN WIZARD, s.r.o. Manpower Personal Fabric Agentura Plus, s.r.o. EUROPA Union Service, a.s.
ACE Consulting, s.r.o. Brigádník, s.r.o.
Pozn.: Na našem trhu působí téměř 1 500 agentur práce.
STATISTIKY AGENTUR PRÁCE
APPS odhaduje svůj podíl na celkovém agenturním zaměstnávání v ČR na 50 procent
přidělování práce na dobu určitou – dosáhl v první polovině roku 3,6 miliardy korun, z této částky uhradily agentury práce srážky dle příslušných právních předpisů ve výši 34 procent, to je 1,2 miliardy korun do státního rozpočtu
POUŽITÁ LITERATURA: 1. 2. 3. 4. 5.
www.mpsv.cz www. Apps.cz www.apa.cz www.wikipedie.cz http://www.firmy.cz/Remesla-a-sluzby/Sluzbypracovniho-trhu/Personalni-agentury
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST!!!
