Reacties Anoniem je moet gaan voor de beste kandidaat man of vrouw mag geen verschil maken Datum: 09/09/2013 - 16:52 Judith Swenne-V... We wachten al zo lang, het schiet niet op, dan toch maar een quota. Datum: 09/09/2013 - 16:52 Leny Moerbeek Er wordt al jaren over gesproken en het doel wordt nog steeds niet bereikt. Dan maar op deze manier. Datum: 09/09/2013 - 16:54 Ko Zonder sancties ga je het nooit redden, wel een overgangstermijn en geen onhaalbare quota als 50% stellen. Datum: 09/09/2013 - 16:55 Jenny Er zijn in Nederland al te veel regels en vanuit Brussel komen er steeds meer bij. Laat de beste kandidaat winnen, het mag geen verschil maken of het een man of vrouw is. Datum: 09/09/2013 - 17:03 Anoniem Verschil MOET er zijn, dus VOOR! Datum: 09/09/2013 - 17:19 Jo Het duurt allemaal veel te lang voordat de vrouwen op hetzelfde aantal als de mannen zijn. Laat niet weg dat ook voor gelijke kansen ben. Datum: 09/09/2013 - 17:22 Jacqueline Duidelijk is dat meisje het al jaren beter doen dan jongens in het basisonderwijs, maar ook in het voortgezet onderwijs, hbo en wo. Blijkbaar hebben vrouwen last van andere belemmerende omstandigheden. Het wordt tijd voor meer dwingende maatregelen. Helaas is het nodig. Datum: 09/09/2013 - 17:46
Margriet Deze poll is geweldig. Ga zo door Vrouwen van Nu! Datum: 09/09/2013 - 18:17 Anoniem Het wordt toch almaar gekker overal sancties op te zetten!!! Ik geloof in vrouwen die het ambiëren hoge posities te bekleden. Er komen nog betere vrouwen aan dan we nu al hebben!! Zolang mannen denken dat zij het voor het zeggen moeten hebben in topposities worden veel hoogopgeleide vrouwen het regelmatig zat om altijd maar weer te moeten vechten tegen mannen die nog steeds niet kunnen aanvaarden dat vrouwen heel erg goed kunnen besturen, integer zijn, beter kunnen delegeren etc. Ik stem tegen de sancties die er nu weer verzonnen zijn!!! Datum: 09/09/2013 - 18:33 Fran De reden waarom er minder vrouwen top posities hebben is volgens mij omdat zij thuis geen sterke man achter zich hebben staan die de huishoudelijke beslommeringen en de opvoeding van eventuele kinderen op zich nemen. De situatie moet gewoon omgekeerd worden zodat de man er voor zorgt dat zijn vrouw kan werken zonder zich bezig te moeten houden met wat er vanavond te eten is. Datum: 09/09/2013 - 18:38 Riet. Ik ben tegen sancties, maar het moet wel uit de vrouwen zelf komen. Als voorbeeld mijn dochter. Wil hogerop, carrière, alles loopt op rolletjes, maar dan ineens een man en kort na elkaar 2 kinderen. Dan wordt het 4 dagen werken, ja mam, wel onder mijn niveau, maar iedere dag die kleintjes naar de crèche !!! dan wordt het ineens heel anders. Datum: 09/09/2013 - 19:02 Rina van Gent de beste mensen aan het roer! Datum: 09/09/2013 - 19:04 Attie de Vos Kwaliteit moet voorop staan voor vrouwen maar óók voor mannen!!! Sancties hebben (nog) niet mijn voorkeur. Datum: 09/09/2013 - 19:43 repelsteeltje Ik stem tegen. Ik denk dat vrouwen van nature niet de drang hebben om alles opzij te zetten voor alleen maar werk. Zij vullen een veel grotere taak in de maatschappij en houden alles goed bij elkaar. Datum: 09/09/2013 - 19:46 webdrenthe De keuze moet zijn voor de beste kandidaat. Moet niet uit maken of het een vrouw of een man is. Datum: 09/09/2013 - 19:51 geeske Het gaat er niet om of je man of vrouw bent maar of je capabel bent voor de gevraagde job. Datum: 09/09/2013 - 19:54
geeske als er vrouwen in topfuncties moeten komen moet er betere kinderopvang komen of mannen moeten zich daar meer mee gaan bemoeien, echter als je een topfunctie hebt heb je natuurlijk wel de middelen voor een particuliere hulp. Of zie ik dat verkeerd. Datum: 09/09/2013 - 20:07 Brigitte Vraagstelling in poll onduidelijk. Als je voor sancties bent, ben je er dan voor dat vrouwen voorrang krijgen? En als je tegen bent, ben je er dan voor dat de beste kandidaat gekozen wordt, ongeacht man of vrouw? Datum: 09/09/2013 - 20:10 Jeanine Heerkens Ik ben voor sancties omdat het anders allemaal te lang duurt. Mannen nemen mannen aan. Het old boys network wordt in stand gehouden. Sancties zijn een instrument om dit te doorbreken. Het is een paardenmiddel maar dat is ook nodig. Datum: 09/09/2013 - 21:14 jannie meurs In principe zou het niet nodig moeten zijn, maar zolang er nog steeds een achterstand is stem ik nu voor. Maar de vrouwen zelf moeten toch ook duidelijker laten gelden. Kom op!!! Datum: 09/09/2013 - 21:22 maria q als je helemaal voor een top functie gaat en je weet van je zelf wat je bereiken kan dan is er geen probleem! en voor de kinderen thuis zijn er voldoende goed opgeleide kinderverzorgsters. Datum: 09/09/2013 - 23:17 Heleen Er is geen land dat zoveel regeltjes kent als Nederland, je wordt er moedeloos van. Laat de beste gekozen worden. Datum: 10/09/2013 - 09:05 Heleen Waarom mannen als vrouwen geen 50%. Vrouwen behoren de zelfde rechten te krijgen, dat is helaas nog niet zo. Terwijl vrouwen hele goede managers zijn. Datum: 10/09/2013 - 09:11 Klaaske De kandidaat, die het beste past bij de functie, dient gekozen te worden. Daarbij mag er geen onderscheid gemaakt worden tussen man of vrouw. Datum: 10/09/2013 - 10:30 hannie We dachten geëmancipeerd te zijn. Er is al heel veel bewerkstelligd. Maar privé blijft de vrouw het onderspit delven. De man vindt alles goed, zolang hij zijn baan maar houdt of neemt desnoods een papadag ook zoiets.. Mannen hebben een groot netwerk, focussen zich daarop, vrouwen willen en moeten alles van zichzelf, delegeren is een probleem, je kan je pas ontwikkelen, als je partner je dit gunt, dus achter je staat. Veel vrouwen hebben gestudeerd, maar als er kinderen komen, zijn zij die een stap(je) terugdoen, er is nog een hele weg te gaan. Datum: 10/09/2013 - 11:18
T.Ebbinge-Croeze de beste moet gekozen worden ,man/vrouw mag geen verschil maken Datum: 10/09/2013 - 14:32 Anoniem De beste moet gekozen worden. MAN of VROUW mag inderdaad geen verschil maken. Vrouwen zijn wel beter in organiseren. Datum: 10/09/2013 - 14:59 Tineke Luijendijk Zolang mannen niet verder kijken dan hun eigen mannennetwerk zullen sancties nodig zijn. Voor vrijwilligerswerk worden vrouwen wel ' gevonden' en vaak moreel onder druk gezet om dit te doen, dus waarom niet voor alle functies en een gelijke verdeling van mannen en vrouwen voor betaald en vrijwilligerswerk. Datum: 10/09/2013 - 15:22 anoniem Ga voor de beste kandidaat en het maakt niet uit of dat man of vrouw is! Datum: 10/09/2013 - 16:10 Anke Dijkgraaf In een land als het onze mag het niet uitmaken of een man of een vrouw wordt gekozen voor een bepaalde functie. De beste kandidaat wordt het, man of vrouw. Datum: 10/09/2013 - 17:29 Hennie Ongeacht of het een man of een vrouw, wie de capaciteit heeft moet de functie krijgen! Datum: 10/09/2013 - 20:35 Anoniem Het lijkt wel of er geen andere dingen in Europa bestaan om je druk over te maken! Er zijn onderwerpen die meer prioriteit hebben om je druk over te maken!!!! Datum: 10/09/2013 - 20:38 Joke Jonker. Ik geloof in dit geval niet in negatieve maatregelen als sancties. Daarmee bereik je de benoeming van een excuus-Truus. Dan liever positieve, faciliterende maatregelen die vrouwen stimuleren. De achterstand van vrouwen in topposities ligt niet alleen aan mannen die vrouwen buitensluiten, maar ook aan vrouwen die (en wat een luxe is dat eigenlijk) meer te kiezen hebben in het leven dat haar carrière. Datum: 10/09/2013 - 22:10 Rob De vraag is of de belangrijkste drempel voor vouwen in het bedrijf ligt of op het thuisfront. Recent onderzoek wijst op het laatste. Waarom dan de bedrijven straffen. Een extra belastingaftrek voor vrouwen die meer dan hun man verdienen. Dat is pas creatief. Datum: 10/09/2013 - 22:30 Gery Ik denk dat je gewoon de beste man/vrouw op de beste plaats moet zetten! Wel denk is dat je daar als vrouw harder voor moet vechten... maar of je daar nu sancties op moet zetten.... Datum: 11/09/2013 - 09:55
Peter De vraag is alleen of we bereid zijn nog een halve eeuw te wachten totdat vrouwen 40% van de bedrijfstop uitmaken of dat we het tijd vinden om de machtsstructuren in bedrijfstoppen te doorbreken en de selectie op kwaliteit in plaats van op het old boys network te baseren. http://europa.groenlinks.nl/node/95049 Datum: 11/09/2013 - 10:36 anoniem Meer kansen voor vrouwen is noodzakelijk Datum: 11/09/2013 - 10:47 Frieda Het wordt tijd dat er een einde komt aan de vriendjespolitiek rondom besturen en commissariaten e.d. er komen steeds meer deskundige vrouwen, maar zij moeten zo'n functie wel ambiëren en in een gezinssituatie wel steun krijgen van de achterban. Datum: 11/09/2013 - 13:01 Maartje van Hegelom Het Old Boys Network kan alleen worden doorbroken met krachtige maatregelen zoals sancties. Datum: 11/09/2013 - 13:40 Ineke Kies de meest geschikte voor een functie. Het maakt niet uit of het een vrouw of man is. De strijd aanbinden geeft alleen maar weerstand en negatieve reacties. Een vrouw die haar vak verstaat krijgt waardering en respect. Het gaat om kwaliteit en niet om de sekse. Op deze wijze komen er meer vrouwen in het bedrijfsleven. Het heeft tijd nodig! Datum: 11/09/2013 - 16:54 Hein En sich ben ik tegen een degelijke quota. Kwaliteit zou niet sekse bepalend moeten zijn. Alleen worden vrouwen in de top niet op gelijke voet beoordeeld. Om veranderingen door te kunnen voeren is soms een dwangmiddel nodig. Laat maar zien of het werkt. Maar dan óók organisatie onafhankelijk. Datum: 11/09/2013 - 23:33 Mies Waar zijn dan die vrouwen die het lef hebben om echt te vechten tegen het old boy's network? Waar zijn die vrouwen met politieke macht? Vrouwen wordt eens solidair en ondersteun vrouwen in de politiek dan komt de invloed vanzelf. Datum: 12/09/2013 - 12:45 babs tegen sancties. ik vind het zelfs beledigend voor vrouwen als ze een plaats bezetten moeten omdat ze vrouw zijn. je moet zorgen dat je de beste bent, en dat is ook het criterium voor benoemen. we kùnnen het toch gewoon zonder voorkeur voor geslacht. Datum: 12/09/2013 - 14:33 A.v. d. Velden Vrouwen moeten zeker meer van zich laten horen. Datum: 12/09/2013 - 16:34 Alide Hijmans Het is wel merkwaardig als de goegemeente met de mond belijdt dat de beste t moet worden, en diezelfde goegemeente maar wat graag even wat hulp krijgt van een bevriende kruiwagen. En wie zegt dat dat laatste niet waar is is naïef of schijnheilig.
Datum: 12/09/2013 - 18:53 Margriet De beste moet er staan, Man of Vrouw maakt niet uit . Datum: 12/09/2013 - 20:22 Ingrid We moeten als vrouwen zelf in staat zijn om op eigen kracht onze ambities waar te maken. Hoe vaak zie ik niet om mij heen dat hoogopgeleide vrouwen toch kiezen voor een parttime job? Natuurlijk prima om deze keuze te maken, maar dwing dan de positie van vrouwen niet af via allerlei quota. Ik vind het een beschamende manier om de top te bereiken. Datum: 13/09/2013 - 07:53 Henriette Fliek Van 4-15 september 1995 werd in Peking de Vierde Wereldvrouwenconferentie gehouden. De NBvP was met 12 leden vertegenwoordigd. Ik citeer uit art.36 van de Verklaring van Peking: "men zal zich moeten inzetten voor gelijke rechten, gelijke verantwoordelijkheden en gelijke kansen en ook gelijke participatie van vrouwen en mannen in alle nationale , regionale en internationale organen en beleidsvormingsprocessen en er moeten op alle niveaus mechanismen worden opgezet of versterkt om rekening en verantwoording af te leggen tegenover alle vrouwen overal ter wereld". Datum: 14/09/2013 - 11:54 rinie zelvelder ik denk dat het goed is dat minstens 40% vrouwen op lijsten staan dan komt er eindelijk eens een doorbraak Datum: 14/09/2013 - 16:19 Greetje Bos De beste op de juiste plaats zowel mannen als vrouwen van welke nationaliteit dan ook. Datum: 15/09/2013 - 09:56 Carla Fockens Zonder sancties lukt het kennelijk niet dan maar met een sanctie Datum: 15/09/2013 - 14:07 a.effting - zeguers ik ben tegen quota. De zin van quota ontgaat me. Een topfunctie betekent topverantwoordelijkheid en vraagt om topkwaliteit. Genoeg vrouwen die over het laatste beschikken, maar het eerste niet ambiëren. En hoe wordt dat gehandhaafd? Krijgt Shell zelf een boete van Europa als het bedrijf niet genoeg vrouwen benoemt, of wordt 's Rijkskas en daarmee de belastingbetaler aangeslagen ? Wat is ertegen een verplichting om beleid te voeren (zoals Nederland al doet) en periodiek te rapporteren over de resultaten daarvan? Meer vrouwen in de top is prima, maar niet zo. Tegen dus Datum: 15/09/2013 - 18:13 Anoniem Voor sancties als breekijzer. Datum: 15/09/2013 - 19:40 Joke In deze crisis tijd zijn vrouwen noodzakelijke bestuurders. Meer denken in oplossingen, minder machtgericht. Geef vrouwen die kans, want teveel mannen staan hun macht niet af. Voor sanctionering stemmen is een steun in de rug voor vrouwen.
Datum: 15/09/2013 - 22:12 Doortje Ebbers Blijf nuchter! Laat u niet afleiden door redelijk klinkende tegenargumenten. Sancties zijn tijdelijk nodig, het proberen zeker waard! Volledige acceptatie van de mogelijkheden die vrouwen hebben is nog ver weg. Datum: 16/09/2013 - 09:09 Noortje Voor Sancties: maar anders: sancties op salaris van mannen die niet hun ouderschapsverlof opnemen; sancties op mannen die niet de helft van de mantelzorg op zich nemen, mannen met kinderen die schijnbaar nooit calamiteiten verlof nodig hebben. Maak wetten die werkende vaders verplichten hun zorgtaak te verrichten op straffe van loonkorting. Kijk voor het goede voorbeeld naar Noorwegen- dat land heeft het keurig in de wet geregeld. Datum: 16/09/2013 - 11:37 Rosemarie Merz Nederland blijft achter in het aantal vrouwen en dat is niet omdat onze vrouwen van mindere kwaliteit zijn, maar het aantrekken van mensen teveel mangericht is. Die goede vrouwen zijn er zeker, maar ze moetenkunnen doorstromen Datum: 16/09/2013 - 12:41 Aletta Ik stem absoluut voor omdat het anders nog 100 jaar duurt voordat vrouwen eindelijk die top eens bereiken. Datum: 16/09/2013 - 12:57 Nel Visscher Na jaren voorvechtster te zijn geweest, zie ik nog maar weinig resultaat. Belemmeringen bij de sollicitatie procedures, old boys’ netwerken en voorkeur bij ontslagprocedures (mannen kunnen beter voor zichzelf vechten). Daarnaast hebben vrouwen meer verantwoordelijkheidsgevoel voor het gezin waardoor ze zichzelf belemmeren. De drogreden de beste moet gekozen worden speelt mannen in de kaart een beter is: kijk naar een gelijke verdeling man/vrouw in de organisatie! Datum: 16/09/2013 - 15:33 Gerdie van den Bergh Dit soort taaie cultuuraspecten in het bedrijfsleven veranderen uiterst traag. Door er (tijdelijk) druk op te zetten kan de balans veranderd worden. Zodra er voldoende vrouwen in de top zitten kun je de maatregel weer loslaten, omdat het groep-dynamisch effect van soort-zoekt-soort dan ook voor vrouwen geldt. Datum: 16/09/2013 - 16:32 Conny Struys Tegenstem beste vrouw op beste plek spreekt vanzelf Datum: 16/09/2013 - 19:56 Barbara Slechts 11% vrouwen in de top van ned. ondernemingen: heel zwak. Beleid gericht op 30% is uitdagend. Laten we bedrijven geen sancties opleggen, waarvan de "oorzaak" bij ons vrouwen ligt. Datum: 17/09/2013 - 09:27
Willemijn Nwnhs voor. Er moet druk op anders komt er onvoldoende beweging. Laat het maar pijn doen of er moet tempo gezet. Er zijn meer dan competente vrouwen genoeg (zeker als je ze afzet tegen het niveau wat er nu zit hier en daar...) Datum: 17/09/2013 - 16:08
