Tento dokument vznikl v rámci projektu „Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT“ Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459
Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 13. září 2012 Ročník: druhý Předmět a tématická oblast: Právo – Pracovní a obchodní právo Výstižný (stručný) popis způsobu použití výukového materiálu ve vyučování: – prezentace pomocí IT techniky
1.3. Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Druhy pracovních poměrů - podle délky pracovní doby – plná nebo zkrácená pracovní doba - podle doby ukončení – doba neurčitá a doba určitá - podle vzájemných vztahů - hlavní – jeden pracovní poměr - souběžné – dva a více pracovních poměrů - vedlejší činnost – pro svého zaměstnavatele vykonává ještě jinou práci
Vznik pracovního poměru – pracovní smlouvou (dnem, který je ve smlouvě ujednán) - jmenováním (vedoucí funkce, soudci – den jmenování je dnem nástupu do funkce)
Pracovní smlouva - zaměstnavatel musí před uzavřením pracovní smlouvy seznámit zaměstnance s jeho budoucími právy a povinnostmi - uzavírá se vždy písemně Pracovní smlouva musí obsahovat – druh práce, který má zaměstnanec vykonávat - místo nebo místa výkonu práce - den nástupu do práce Druh práce – zaměstnanec vykonává pouze ten druh práce, který je uveden v pracovní smlouvě - může být uveden i v širším pojetí, aby pracovník mohl vykonávat více činností - nesmí být vymezen obecně, aby zaměstnavatel nemohl zaměstnanci přidělovat jakoukoliv práci Místo výkonu práce – důležité z hlediska, že zaměstnavatel nemůže zaměstnance bez jeho souhlasu přeložit do jiného místa
Den nástupu – tímto dnem vzniká pracovní poměr (ne dnem uzavření pracovní smlouvy)
Další ujednání - zkušební doba – maximálně 3 měsíce - u některých profesí je tato doba příliš krátká (projektanti, učitelé) – uzavírá se tedy nejdříve pracovní smlouva na dobu určitou – 1 rok - pokud není ve smlouvě ujednáno nic o ukončení pracovního poměru, zkušební době, délce pracovní doby, je pracovní poměr uzavřen na dobu neurčitou - mzda - výše mzdy, výplatní termín, odměny apod. - rozvržení pracovní doby - zvyšování kvalifikace - ubytování
Vzor pracovní smlouvy
PRACOVNÍ SMLOUVA uzavřená dle zákoníku práce
1. Smluvní strany Zaměstnavatel
XYZ, s.r.o. Tintílkova 15, 11000 Praha 1 IČ: 12345678, DIČ: CZ12345678 zapsán v OR Praha, C/12345 (dále jen zaměstnavatel)
Zaměstnanec
Novák Petr Malá 6, 12000 Praha 2 RČ: 123456/1234 (dále jen zaměstnanec)
uzavírají tuto PRACOVNÍ SMLOUVU 2. Předmět smlouvy Zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy. Zaměstnanec je povinen dle pokynů zaměstnavatele konat přidělené pracovní úkoly osobně podle pracovní smlouvy. 3. Druh práce Zaměstnanec bude pracovat ve funkci Software Engineer. 4. Den nástupu do práce Zaměstnanec nastupuje do pracovního poměru dnem 1. prosince 2002. 5. Místo výkonu práce Zaměstnanec bude vykonávat práci v Praze. 6. Doba trvání pracovního poměru Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou – do 30.10.2005. Zkušební doba se sjednává v délce tří mesíců. Výpovědní doba se řídí ustanovením § 45 zákoníku práce. 7. Mzda a) Mzda je stanovena interním mzdovým předpisem zaměstnavatele. b) Mzda je vždy sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. 8. Splatnost a výplata mzdy a) Mzda je splatná po vykonání práce, ve výplatním termínu zaměstnavatele. b) Výplata mzdy bude provedena vždy na bankovní účet zaměstnance. Zaměstnanec sdělí zaměstnavateli číslo svého účtu a včas vždy oznámí jeho případnou změnu.
9. Další ujednání a) Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu a za podmínek stanovených v § 100 a násl. zákoníku práce. b) Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytně nutné potřeby na pracovní cestu. c) Zaměstnanec se zavazuje dodržovat při výkonu obecně závazné předpisy, zejména bezpečnostní předpisy. d) Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů. 10. Závěrečná ustanovení a) Před uzavřením smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi, bezpečnostními předpisy a s pracovními a mzdovými podmínkami. b) Tuto smlouvu lze měnit pouze formou písemného dodatku. c) Smlouva je vyhotovena ve dvou exemplářích, jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.
V Praze dne .....................................
........................................
............................................
Otázky - Jakými způsoby může vzniknout pracovní poměr - Které náležitosti musí pracovní smlouva obsahovat - Kdy bude smlouva neplatná
Doporučená literatura a informační zdroje: a) Radovan Ryska, Právo pro střední školy, nakladatelství Fortuna 2009 b) Radovan Ryska, Monika Puškinová, Právo pro střední školy podle nového občanského zákoníku, EDUKO 2012 c) Alexander Šíma, Milan Suk, Základy práva pro střední a vyšší odborné školy, Nakladatelství C.H. Beck, Praha 2008 d) business.center.cz/business/sablony/soubor.aspx?id=207
