124 álláshirdetés

CONS/TA-AD/124 álláshirdetés ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK Szervezeti egység

A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság, Szociális Osztály – Pszichoszociális részleg

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

Szervezeti pszichológus

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

Ideiglenes alkalmazott – AD 9

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE

2016. október 31.

1. MAGUNKRÓL Az Európai Unió Tanácsának Főtitkársága biztosítja az Európai Tanács és a Tanács zökkenőmentes működését, és minden szükséges logisztikai és adminisztratív támogatást megad ahhoz, hogy e két intézmény teljesíteni tudja a Európai Unióról szóló szerződések által ráruházott feladatokat. A Főtitkárság nyolc főigazgatóságból, mintegy harminc igazgatóságból és mintegy száz osztályból áll. A személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó állomány összesen körülbelül 2 900 fő, az EU valamennyi tagállamából. A Főtitkárság Szociális Osztályának feladata a személyzet pszichoszociális jólétével kapcsolatos, megelőzésen alapuló, a jó munkahelyi közérzetre, valamint a munka és a magánélet összehangolására összpontosító, átfogó személyzeti politika megtervezése és végrehajtása. A Szociális Osztály 24 személyből, 4 szolgálatból, köztük a szociális szolgálatból áll.

2. AJÁNLATUNK Szervezeti pszichológusi állás egy multikulturális és többnyelvű munkakörnyezetben. A feladatok változatosak és ellátásuk nagyfokú önállóságot, alkalmazkodóképességet és diszkréciót igényel. E munkakör betöltése állandó kapcsolattartást kíván a Tanács Főtitkárságának különböző szervezeti egységeivel.

3. A MUNKAKÖR LEÍRÁSA A munkakört betöltő személy hozzájárul a személyzet pszichoszociális jólétével kapcsolatos, megelőzésen alapuló és a jó munkahelyi közérzetre összpontosító, átfogó személyzeti politika kialakításához és végrehajtásához.

4. FELADATOK A szervezeti pszichológus feladatai különösen a következőket foglalják magukban: –

tanácsadás a vezetők számára szervezeti egységük működtetéséhez, különösen a felelősségük alá tartozó személyzet pszichoszociális vagy kapcsolati jellegű problémáinak a kezeléséhez, valamint adott esetben tanácsadás az érintett személyzet számára;

–

konfliktuskezelés során pszichológiai támogatás biztosítása;

–

konfliktuskezelés során és/vagy pszichológiai vagy szexuális zaklatás esetén a közvetítői feladat ellátása;

–

csoportoknak, illetve egy adott csoport vagy osztály tagjainak nyújtott pszichológiai támogatás és tanácsadás;

–

részvétel a Főtitkárságon felmerülő pszichoszociális kockázatok elemzésével kapcsolatos munkában, valamint az e probléma kezeléséhez szükséges kapacitások kialakításában;

–

együttműködés a különböző érintett szervezeti egységekkel (például a következő szolgálatokkal: Képzés és Fejlesztés, Esélyegyenlőség, Személyzet és Mobilitás) a Főtitkárság vezetői kapacitásainak erősítése terén;

–

részvétel a megelőzéssel, az emberi erőforrásokkal, a jó munkahelyi közérzettel stb., kapcsolatos politikák kidolgozásában és megvalósításában;

–

részvétel a válsághelyzet kezelésével és a válsághelyzeti kommunikációval kapcsolatos munkában.

1

HU

5. MUNKAKÖRNYEZET Munkahely: Justus Lipsius épület Rugalmas munkaidő a szolgálat igényeinek megfelelően

6. A KIVÁLASZTÁS FELTÉTELEI A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételeknek kell megfelelniük: 6.1. Általános feltételek –

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára;

–

állampolgári jogai maradéktalanul megilletik;

–

megfelel a feladatai ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek;

–

a katonai szolgálatra vonatkozó nemzeti jogszabályi kötelezettségeknek eleget tett.

6.2. Különös feltételek a)

tanulmányok

–

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, szociálpszichológusi vagy munkapszichológusi végzettség.

b)

szakmai tapasztalat

–

A kiválasztási eljárásban való részvétel alapját képező diploma megszerzését követően a munkapszichológia területén szerzett legalább tízéves szakmai tapasztalat. A tíz évből legalább két év releváns, dokumentált szakmai tapasztalat a Tanács Főtitkárságához mérhető vagy annál magasabb szintű nemzeti vagy európai közigazgatási szervnél, vagy a Tanács Főtitkárságához hasonló más szervezetnél;

–

a szakmai tapasztalatot igazoló minden egyéb dokumentum benyújtása;

–

adott esetben konfliktuskezeléssel vagy mediációval kapcsolatos kiegészítő képzés elvégzését tanúsító igazolás benyújtása.

A személyzeti szabályzat vonatkozó rendelkezései értelmében a tisztviselőket kizárólag abban az esetben lehet kinevezni, ha megfelelnek a feladataik ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. Az adott állás betöltéséhez szükséges erkölcsi követelmények teljesülését a felvételre vonatkozó ajánlat időpontjában igazolni nem képes pályázót az Adminisztráció nem veszi fel, még akkor sem, ha egyébként sikerrel teljesítette a felvételi eljárást. Az Adminisztráció továbbá fenntartja magának a jogot arra is, hogy az ügy vizsgálatát követően a fenti követelményeket nem teljesítő pályázó nevét törölje a tartaléklistáról. A pályázóknak a jelentkezés időpontjában meg kell felelniük minden jelentkezési feltételnek.

2

HU

7. KIVÁLASZTÁSI FELTÉTELEK 7.1. elvárt készségek –

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete, és egy másik hivatalos nyelv munkavégzésre alkalmas szintű ismerete. A gyakorlatban követelmény a megfelelő szóbeli kifejezőkészség francia ÉS angol nyelven. Az adminisztratív munkához és a jelentések megfogalmazásához követelmény a megfelelő írásbeli kifejezőkészség francia VAGY angol nyelven; egyéb nyelvek ismerete előnyt jelent; 1

–

kiváló ítélőképesség kritikus helyzetekben;

–

határozott fellépés és jó döntéshozói készségek;

–

jó interperszonális készségek, valamint képesség a nemzetközi és multikulturális környezetben felmerülő összetett helyzetek megfelelő kezelésére;

–

csapatmunkára való készség;

–

kiváló szintetizáló, kommunikációs, elemzési és fogalmazási készség;

–

kiváló kommunikációs készség.

7.2. előnyt jelent –

Az elvárt két évet meghaladó, dokumentált szakmai tapasztalat a Tanács Főtitkárságához mérhető vagy annál magasabb szintű nemzeti vagy európai közigazgatási szervnél, vagy a Tanács Főtitkárságához hasonló más szervezetnél;

–

kiegészítő képzés, illetve a konfliktuskezeléssel vagy mediációval kapcsolatos szakmai tapasztalat;

–

releváns szakmai tapasztalat a pszichoszociális kockázatok terén.

1

Az EU hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, holland, horvát, görög, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.

3

HU

8. KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS 8.1. Online regisztráció Pályázatát az EU CV Online rendszeren keresztül küldheti el. (https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/CV_Cand/). Ahhoz, hogy az EU CV Online adatbázison keresztül el tudja küldeni a jelentkezését, előbb felhasználói fiókot kell létesítenie, illetve be kell lépnie már meglévő fiókjába, és ki kell töltenie egy online életrajzot. Az önéletrajz kitöltése után benyújthatja pályázatát a szóban forgó álláshelyre. A pályázat angol vagy francia nyelven nyújtható be. Kérjük, hogy a pályázatban az összes mezőt töltse ki. Kérjük, mielőtt pályázna, alaposan ellenőrizze, hogy valamennyi kiválasztási követelménynek megfelel-e. Ebben a szakaszban még nem kell igazoló dokumentumokat benyújtani – ezek benyújtására később kapnak felkérést az interjúra behívott jelöltek (lásd a 8.4. pontot). Az online regisztrációt követően a képernyőn megjelenik a regisztrációs szám, amelyet fel kell jegyezni. A regisztrációs szám megjelenésével a regisztrációs folyamat lezárul. Ezt követően a pályázatával kapcsolatos bármilyen ügyben erre a számra kell hivatkoznia. Amennyiben nem jelenik meg regisztrációs szám, a pályázata nem került rögzítésre. Pályázatának beérkezéséről megerősítő e-mailt kap a pályázatban megjelölt e-mail címre. Kérjük, ügyeljen arra, hogy e-mail címét helyesen adja meg. További kérdéseivel kérjük forduljon az EU Tanácsának illetékes irodájához a [email protected] email-címen, világosan feltüntetve az álláshirdetés referenciaszámát, az Ön regisztrációs számát, és kérdésének tárgyát. 8.2. Kiválasztási bizottság Az eljárás keretében kiválasztási bizottságot hoznak létre, amely segíti a munkaszerződés megkötésére jogosult hatóságot a döntés meghozatalában, és amelynek feladata a legalkalmasabb jelöltek listájának összeállítása. 8.3. A kiválasztási eljárásban való részvétel A pályázat beküldésével a jelentkezők kijelentik, hogy megfelelnek a 6. pontban felsorolt általános és különös feltételeknek. Az online regisztráció határidejének lejárta után a kiválasztási bizottság a jelöltek által a pályázatokban megadott információk alapján megvizsgálja, hogy a beküldött pályázatok megfelelnek-e a 6. pontban leírt kiválasztási feltételeknek. Az e feltételeknek megfelelő pályázatokat ezt követően összevetik a 7. pontban foglalt kiválasztási kritériumokkal. Az álláshely betöltésére legalkalmasabb jelöltek meghívást kapnak az értékelési szakaszra. Csak ezeket a jelölteket értesítjük.

4

HU

8.4. Meghívás az értékelési szakaszra A jelöltek értékelése a pályázatukban szereplő információk alapján történik. A továbbjutó jelölteknek az interjú napján be kell nyújtaniuk diplomájuk/diplomáik másolatát és a szakmai tapasztalatukat igazoló dokumentumokat. Az utóbbiakban világosan meg kell adni a kezdő és záró dátumokat, a beosztás(oka)t, valamint az ellátott feladatkört. A szerződés aláírását megelőzően a kiválasztott jelöltnek be kell nyújtania a kiválasztási feltételek teljesülését igazoló egyéb dokumentumokat. 8.5. Értékelési szakasz Az interjú segítségével a kiválasztási bizottság értékeli a jelöltet a 7. pontban leírt kiválasztási kritériumok alapján. A felvételi beszélgetésre angol és francia nyelven kerül sor. 8.6. A dokumentumok ellenőrzése és vizsgálata Az értékelési szakaszt követően a kiválasztási bizottság a beküldött alátámasztó dokumentumok fényében megvizsgálja az előzetesen kiválasztott jelöltek pályázatait, megerősítendő azt, hogy a pályázat összhangban van az alátámasztó dokumentumokkal és elfogadható. Ha az eljárás bármely szakaszában fény derül arra, hogy valamely pályázat szándékosan hamis információt tartalmaz, az érintett jelöltet kizárják a kiválasztási eljárásból. A jeltöltet emellett kizárják az eljárásból abban az esetben is, ha – nem felel meg a kiválasztási feltételeknek; vagy – ha nem nyújtja be a kért igazoló dokumentumokat. 8.7. Tartaléklista A legmegfelelőbb pályázók neve tartaléklistára kerül. Mielőtt álláshelyet ajánlanának a tartaléklistán szereplő jelölteknek, a személyzeti felvételi osztály újabb felvételi beszélgetésre hívhatja őket.

9. ESÉLYEGYENLŐSÉG A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül (lásd a 3. mellékletet), így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, és biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez. A Humánerőforrás-igazgatóság is kész segítséget nyújtani a felvételi eljárás során. Amennyiben Ön valamilyen fogyatékossággal él, további tájékoztatásért forduljon az Esélyegyenlőségi Hivatalhoz ([email protected]).

5

HU

10. A JELENTKEZÉSEK ÚJBÓLI VIZSGÁLATA A felülvizsgálattal, a jogorvoslattal és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés 1. melléklete ismerteti.

11. ADATVÉDELEM A személyes adatok e kiválasztási eljárás keretében történő kezelésére irányadó szabályokat ezen álláshirdetés 2. melléklete ismerteti.

12. A KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS MEGKÖZELÍTŐLEGES MENETRENDJE A pályázatok benyújtásának határideje: 2016. október 31. interjúk: 2016. november 14. – 2016. november 25.

13. A FELVÉTEL FELTÉTELEI A sikeres pályázók ideiglenes alkalmazottként kaphatnak állást a Tanácsnál az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének b) pontja alapján 1. A szerződés legfeljebb négy évre szól (amely kilenc hónap próbaidőszakot is magában foglal), amely legfeljebb további két évvel meghosszabbítható. Az alkalmazási feltételek 8. cikke értelmében „szerződésük lejártakor ezen alkalmazottak csak abban az esetben nevezhetők ki állandó beosztásba az intézményekben, ha a személyzeti szabályzattal összhangban tisztviselőkké nevezik ki őket”. Ez a rendelkezés a munkaviszony megszűnésének körülményeitől függetlenül alkalmazandó. A besorolási fokozat AD 9-es, a havi alapilletmény 7.357,45 EUR (első fizetési fokozat). A felvett ideiglenes alkalmazott az alapilletményén kívül további támogatásokra, különösen háztartási támogatásra, külföldi munkavégzési támogatásra (az alapilletmény és a háztartási támogatás összegének 16%-a), eltartott gyermek után nyújtott támogatásra és iskoláztatási támogatásra is jogosult. Az illetményt a kifizetés helyén levont európai uniós adó terheli, azonban mentes a tagállami adóktól.

1

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei (a legutóbb a 2013. október 22-i 1023/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelettel kihirdetve – http://eur-lex.europa.eu).

6

HU

1. melléklet FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL Ha a kiválasztási eljárás bármely szakaszában úgy véli, hogy Önt hátrányosan érintő döntést hoztak, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat: –

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítést követő tíz napon belül e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelem benyújtása a következő címre: Conseil de l'Union européenne Services du personnel temporaire Rue de la Loi 175 B – 1048 BRUXELLES. E-mail cím: [email protected]

–

Jogorvoslat Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében az ott meghatározott határidőkön belül panaszt nyújthat be a szerződéskötési jogosultsággal rendelkező hatósághoz a felülvizsgálati kérelmére érkezett elutasító válasz vagy bármely egyéb, Önt hátrányosan érintő döntés ellen a következő címre: Conseil de l'Union européenne Unité des conseillers, DGA 1B Rue de la Loi 175 B – 1048 BRUXELLES. Amennyiben a fenti panaszát elutasítják, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelmet nyújthat be a Törvényszékhez.

–

Panasztétel az európai ombudsmannál Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen: Médiateur européen 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 - F-67001 STRASBOURG Cedex Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése értelmében és az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i európai parlamenti határozatban (kihirdetve az Európai Unió Hivatalos Lapjában, magyar nyelvű különkiadás, 1. fejezet, 1. kötet, 283. o.) megállapított feltételeknek megfelelően. Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően. _______________

7

HU

2. melléklet

ADATVÉDELEM A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak kezelése a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően történjen. A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is. Az adatkezelés célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását. A kezelendő adatok a következők: • • •

• •

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság); a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám); a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat); adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje; azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatkezelés kezdete a pályázati anyag kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban. Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a következő e-mail címre: [email protected] A pályázóknak bármikor jogukban áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni ([email protected]).

8

HU

3. melléklet

ESÉLYEGYENLŐSÉG A TANÁCS FŐTITKÁRSÁGÁN Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága biztosítani kívánja a nők és férfiak esélyegyenlőségét, valamint tiltja a hátrányos megkülönböztetés minden formáját. Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők: • • •

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás-politika és a személyzeti irányításra vonatkozó elvek garantálják az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvének érvényre jutását; a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben; a fogyatékossággal élők helyzetének javítása a Főtitkárság épületeinek akadálymentesítése és olyan inkluzív munkakörnyezet biztosítása révén, amely megfelel a fogyatékossággal élők szükségleteinek;

* A fogyatékossággal élők szükségleteinek megfelelő kialakítás („az észszerűség határain belüli átalakítás”) jelentheti a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, technikai segédeszközök biztosítását és a munkakörnyezet egyéb módosítását. Ilyen intézkedések megtételére minden esetben sor kerül, kivéve, ha az indokolatlanul nagy terhet róna az intézmény erőforrásaira. • •

a személyzet védelme a munkahelyi zaklatástól; a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kap többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és rugalmas munkaidőrendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztású alkalmazottak a teljesített túlórák után szabadidőt vehetnek igénybe. Számos beosztásban lehetséges az egyéni munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet. Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozására tekintettel a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig. A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és az anyák számára a munkába való visszatérést követően naponta két óra engedélyezhető szoptatásra. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadság is igénybe vehető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, illetve valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) is engedélyezhető. A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (a munkaidő 60 %-a otthon, 40 %-a az irodában) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 20 nap) keretében. A személyzet gyermeket nevelő tagjai prioritási kritériumok alapján a következő gyermekgondozási létesítményeket vehetik igénybe: a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek. További információk e-mailben kérhetők a következő címen: [email protected].

9

HU