121 v.3 ung cp. I

02809/121

v.3 ung cp. I

t-,

F

o N o

_5

r6

'bd N ,r

'9.H szo I]J J

tz El.J

z>o

3. FU ZET

Az eredeti mfivet a Nemzetkizi Munkaiigyi Hivatd jelentette meg Genlben bAr4lrrorrdlaA dr lMiseh a nencL Aiiziitti egnlfisdggel hapxolatw egeztct*aAlw, clmmel. @ Nemzetkiizi Munkaiigyi Szervezet / International Labour Organisation 2002 @

Amagyar kiad6s sze,rz6i joga a Foglalkoztatispolitikai 6s Munka'[ryi Miniszt6rium

2003

FoglalkoztatAspolitikai €s Munkaiigyi Mintzt6rium Nemzeti ILO Thn6cs Tnl
i eg*l6sdg hia.laWttMra

TARTALOMJEGYZEK

3.2.

srnuxr0nAla HOGYAN XISZT.TAIJUK A TONRASANYAGOT?

3.3.

A NEMEK xdzdrrr

3.1.

A FoRRASANYAG GELJA Es

EGYEzrErEsex 3.4.

5 8

ecyeu6sEccel KApcsoLATos

xEnoEser

9

A LEGFoNToSABB szEMpoNToK A NEMEK ecveu6sEaEne

rnAtvul6

EcYEzrErEsexmez

3.4.1.A diszkriminiici6 megsz0ntet6se 6s az egyenl6 es6lyek el6mozdit6sa a.) Nemi alapi diszkrimin5ci6 b.) Az es6lyegyen!6s5gre vonatkoz6 megSrllapod5s c.) K5pz6s 6s elSmenetel d.) Szexu6lis zaklat5s 3.4.2. B6rek 6s juttat5sok a.) Egyenl6 b6r b.) A munkak6r 6rt6kel6se c.) Nyugdii 3.4.3. Gsa!5dbar5t elvek a.) Gyermekgondoz5s b.) Anyas5gi ell5t6sok c.) Gsa!6di okok miatt biztositott szabadsSg 3.4.4. Munkaid6 a.) Rugalmas munkaid6 b.) R6szmunkaid6 6s kieg6szit5 el!6t5sok c.) Egy6b alternativ munkabeoszt6s 3.4.5. A munkav6lla!6k eg6szs6ge 6s biztonsiga a.) HIV/AIDS b.) Munkahelyi erSszak

12 12 12 14

{8 21

25 25 2A

29

3{ 33 36 39 41 41 41

43 45 46

5{

HIVATKOZASOK ES TOVABBI IRODALOM

55

MELLEKLET A NEMEK EGYENLoSEAENC VONATKOZ6 ALAPVETo FOGALMAK

57

TOVABBI PELDAK Es eSeTilNULMANYoK

6{

1

3.{.

A FoRRASANvAG GELJA Es srnuxr0nAua Ez afonilsanyaghdtt6r-inform6ci6t, praktikus ir6nyvonalakat, feladatsorokat, a ,,helyes" 6s ,,helytelen" gyakorlatra vonatkoz6 esettanulmdnyokat 6s p6ld6kat sorakoztat fel, valamint hivatkozdsi anyagot nyrijt: tdmogatja 6s

6s

kiszdlesiti a sza.kszeraezetek tiirektdseit a nemek kiiziitti egenlflsdg elfimozditd.sd.ra

a kiszolgd.ltatott nti munkaadlla.l6k addelmdre, emellett

jaaitja a szakszeraezetek

szerepdnek megdrtdsdt 6s megbecsill4sdt,

A leg{6bb c6lcsoportot a szakszervezeti aktivist6k, kiv6ltk6pp a szakszewezeti vezet6k jelentik, n6k 6s f6rfiak egyardnt, de az informilci6 rcmlnyeink szerint hasznos 6s 6rdekes lesz valamennyi szakszervezeti tag, 6s a m6g be nem szervezett munkav6llal6k szilmlra is. A forrilsanyag az 6rdekl6d6k egy sz6lesebb kor6t is megsz6litj a, azokat, akik sz6m6ra fontos lehet a diszkrimin6ci6 megsziintet6se, s akiket foglalkoztat, hogy mi a szakszewezetek szerepe, melyek a szakszewezetekkel val6 egyiittm(kod6s, valamint a kozcis cselekv6s lehet6s6gei, bele6rtve a nem kormdnyzati szerveket 6s m6s civil szervezeteket, kiiloncjsen a n6szervezeteket 6s a n6r aktivist6kat, a korm6nyhivatalokat, a munk6ltat6kat 6s a munkdltat6k szervezeteit, a kutat6- 6s tudom6nyos int6zeteket, tov6bb6 a m6di6t.

A forrisanyag tiibb fizetb6l itll. Litezik emellett egy kieg6szit6 jelent6s,l

amely

empirikus n6z6pontb6l ismerteti azokat a felm6r6seket 6s esettanulmdnyokat, amelyek a szakszeryezetek val6s t^pasztalatai 6s a ,,levont tanuls6gok" alapjdn k6sziiltek. A felm6r6s 6s a forrisanyag a k
Az egyes fiizerek (1-6. kotet) a szakszervezetek tev6kenys6g6nek knlonf6le teriileteivel, s azzal a kommunik6ci6val foglalkoznak, amely a nemek kozotti egyenl6s6g el6mozditdsa, valaminr a kiszolg6ltatott munkav6llal6k v6clelme 6rdek6ben folyik. A fuzetek kozcitt sztks6gk6ppcn vannak 6tfed6sek 6s ism6tl6d6sek. Ha egy-egy t6ma tcibb fejczctben, illetve ftzetbcn is trirgyalzisra kcriil, akkor crrc vonatkoz(>an hivatkozdst is talilunk.

I

in Promoting Gcndcr Equality (A ofthe ILO-l('l-TU Survcy, Gcncva. ILC) (icntlcr I)ronrotion l)rosranrnrc (A ncmck kiiziitti c-uycnliisfg e l(irnozditisrira iriinyuiri ILO Program). Ncmzctkirzi \4unkaiigvi Ilivatal. lt-O. 2001. The Role

ol

Tracle Unions

szakszerr czctck szcrcpe a ncmck kiiziitti egyenliis6g cl(jmozdithshbarr ). Rcport

FUzET KfRDfSEK 6s rnAxnrrvrx A NEMEK KozOTTl LCYINLO5IG KIALAKITASARA IRANYULO

.rA

A FoRRASANYAG CELJA

ES STRUKTURA]A

rcvrl.isoroN

l. fiizet

A nemek kiiziitti egenlfisdg

elfrnozditd.sa a szakszeruezeteken behil A kiadv6ny azzal foglalkozik, hogy a szakszervezetek mit tehetnek saj6t bels6 strukt(r6ik 6s az irloyvonalak kidolgoz6sakor annak 6rdek6ben, hogy tobb n6 csatlakozzon a szakszervezethez, hogy minden szakszervezeti struktfr6ban 6s tev6kenys6gben novekedjen a n6k r6szv6tele, s a szakszervezeti tagok kcizott kialakulhassor, az egyenl6s6g 6s a szolidarit6s.

2.liizet

A

3. fiizet

Kdrddsek 6s ir,i.nyeluek a nernek kiiziitti egtenlfisdg kialakit,i.sdra ir,i.ryul6 td.r-

neruek kiiziitti egenltsdg elfimozditdsa kollektia szerzfidds rdadn A kiadv6ny kifejti, hogy a kollektiv szerz5d6s megkrit6s6nek folyamat6ban mi6rt fontos sikra sz6llni a nemek t6rsadalmi egyenl5s6ge mellett. A nemek kozcitti egyenl6s6g kialakitdsilt c6lz6 t6rgyaldsi folyamatra osszpontosit (amelynek egyes szakaszai: felk6sziil6s a t6rgyalisokra, a tdrgyalisok lefolytat6sa, v6giil az ellen6rz6s).

gtalisokon

A

kiadv6ny a nemi diszkrimin6ci6 kiktiszcibctl6s6re, valamint a n6i 6s a fdrfi munkavillal6k szilmdra biztositand6 es6lyegyenl6s6g 6s egyenl6 b6n6sm6d t6mogat6silra ir6nyul6 tfugyal6sokra dsszpontosit, tovdbb| tdrgyalilsi ir6nyelveket ajdnl a nemek krizritti

egyenl6s69 legfontosabb k6rd6seiben.

4.liizet

A nem szeraezett munkaari.llal6k megszeraezdse: inforrnd.lis

gazdasd.g 6s a addel-

,net nenz dloezt ruunkaad.llal6k A kiadv6ny felhivja a figyelmet arra, hogy sokf6le nem hivatalos 6s atipikus munkavdllal6 l6tezik, valamint arra is, hogy milyen neh6zs6geket 6s kihivisokat rejt az llyen munkav6llal6k szervez6se 6s v6delme. Ezen munkav6llal5k nagy r6sze n6, akik a jogi 6s t6rsadalmi v6delmi rendszeren kiviil rekedtek, 6s ki vannak szolgdkatva a rossz munkakoriilm6nyeknek 6s a munkav6llal6k jogaival szembeni vissza6l6seknek. Ide tartoznak mindazok, akik a nem hivatalos gazdasigban, r6szmunkaid5ben dolgoznak, a bedolgoz6 6s az exportra termel6 z6ndkban foglalkoztatott munkav6llal6k 6s a bevindorl6k.

5. fiizet

Szeraeztdis 6s sokfelesdg A kiadv6ny bemutatja, hogy a szakszervezetek mik6pp ,,iiltethetnek egy asztalhoz" kiilonf6le csoportokat, a fiatalsdgot, az id6sebb yagy a fogyat6kossdggal 616 munkav6llal6ka\ a leszbikus 6s meleg munkav6llal6kat, s mik6pp teremthetnek szdmukra teret.

6. fiizet

Szi)uetsdg 6s

szolidarit,is a munkaudllal6 n6k jogainak tdmogatdsa drdekdben

A kiadv6ny magyarilzatot ad arra, hogy a mai glob6lis kontextusban a munk6smozgalmon beliil mi6rt ddnt6en fontos a kozciss6gi szakszervezeti rendszer 6s a szolidarit6s, s r6mutat arra, hogy a szakszervezetek mik6pp alakitanak szovets6get nem kormdnyzati 6s m6s civil szervezetekkel, s mik6pp tcjrekszenek 6gy helyi, nemzeti, mint nemzetkcizi 6s globilis szinten is egy 6tfog6 tdrsadalmi program megval6sit6s6ra. Sokf6le szrivets6g l6tezik, s ezek igen sz6les 6s v6koz6 alapokon jrinnek l6tre. Ez a t6j6koztat6 fiizet csak azokra kiv6n rdmutatni, amelyeknek ki.ilcinos jelent6s6gtik van a munkav6llal6 n6k jogai 6s a nemek

kdzotti egyenl6s6g szempontj6b6l.

A FORRASANYAG CELJA

ES STRUKTURAJA

Minden t6j6koztat6 fi.izet fel6pit6se a kcjvetkez6:

rd.aihi.glt a nemek kiiziitti egtenlfisdg elfimozditd.sdntal 6s a kiszolg,i.hatott munkaa,i.lla.l6k uddelmdoel kapcsoktos kdrddsekre 6s probl6m,i.kra, ezil,tal osztonzi 6s ilthatja a szakszervezeti 6s m6s t6rsadalmi szerepl6k gondolkod6s6t, meghat6rozza a szakszervezetekre v6r6 kihiv6sokat, s bemutatja, mi€rt ttiltenek be jelent6s szerepet.

ori.zofa a cselekads ird.nyelaeit 6s a gtakorl.ati megaalilsitd.s eszkiizeit: A ,,hogyan"-ra vonatkoz6 inform6ci6 kiilonosen a szakszenezetekhez sz6l, s tilrgyalilsa a kovetkez6k6ppen tort6nik: elgondol6sok, k6rd6sek, feladatsorok, ir6nyelvekformdjiban bemutatja a lehets6ges 6s eredm6nyes modelleket, valamint nemzetkozi dokumentumokat stb. ismertet. Az inform6ci6 azonban nem a minden helyzetben 'vagy az egy6rtelmfien alkalmazhat6 ,,legjobb gyakorlatra" vonatkozik. lebetdad teszi, bogt okuljunk m,isok tapasztala.taib6l, mlgpedig az6hal, hogy olyan val6s cselekv6si modelleket 6s elj6r6si strat6gi6kat mutat be, amelyek kor6bban sikerhez vagy kudarchoz vezettek, 6s ahol csak lehets6ges, meghatlrozza azokat a t6nyez6ket, amelyek

^z

egyes osszefirgg6sekben sikerhez vagy kudarchoz vezettek.

rdmutat az egtiittmfrkiidds lebettsdgeire 6s elfinyeire a szakszervezetek 6s a munk6ltat6k szervezetei kozott, akormilnyzati 6s nem kormilnyzati szervezetek, valamint a civil t6rsadalom m6s szervezetei kozott.

FIJZET KERDESEK

ES IRA^.YEI-VEK A NEMEK KOZOTTI FCYI'NLOSLu KIALAKI t ArARA I RA\YULO

Tri RGYAr-is o Ko N

3.2.

HOGYAN HASZNALJUK A FORRASANYAGOT? Hangstlyoznunk kell, hogy ez az oktarlsi csomag nem egym6sra 6piil6 fiizetekb5l 6ll. Nem olyat anyagk6nt k6sziilt, amelyet praktikus tan6csokkal szolg6l6, l6pcs6s oktatdsi programban haszndlhatnink. Az egyes fiizetek ink6bb inform6ci6s forr6st jelentenek, amelyet az olvas6k sz6les kore haszn6lhat rugalmasan. Az int6zm6oyek 6s az egy6.nek mint felhaszn6l6k kiv6laszthatnak egyes fiizeteket, illetve t6m6kat a maguk szdmdra, s az anyagokat sajdtos ig6nyeiknek 6s az adott cisszefiigg6snek megfelel6en hasznilLhatjik vagy ahhoz igazithatjilk. A forc6sanyag szolgdlhatja

a tudatformdldst

probldmd.k ird.nti fogdkonysdgfokozdsdt: hozzij6rul ahhoz, hogy iobban meg6rtsiik, s helyesen it6ljiik meg a nemek kcizotti egyenl6s6ggel kapcsolatos k6rd6seket 6s aszakszewezetekre h6rul6 feladatokat. P6ld6nak okd6rt aszakszervezeti tisztvisel6k abb6l a megfontoldsb6l is haszn6lhatjdk az anyagot, hogy serkents6k a vit6kat, cselekv6sre motiv6ljanak, kamp6nyokat szervezzerrek a nemek kozcitti egyenl6s6g el6mozditlsa 6rdek6ben, 6s a

az drdekkdpaiselet 1: a nyilod.nosstig megtererntdsdt: kl.pezheti m6diakampdnyok anyag6t, szolgillharja m6s t6rsadalmi szerepl6k 6s a sz6lesebb nyilv6nossdg tijlkoztatisit 6s k6pz6s6t abban a tekintetben, hogy a szakszervezetek 6s az innovativ kezdem6nyez6sek milyen szerepet toltenek be a diszkriminilci6 felszdmolilsiban 6s az egyerl6s6g el6mozditls6ba\ a

gakorlati

cselekodst: a felhasznil6k besz6lget6s re, vitdra vagy cselekv6sre osztcjnz6 elgon-

dol6sokat 6s inspir6ci6t nyerhetnek, 6ttekinthetik a feladatsorokar, hogy megbizonyosod-

janak arr6l, val6ban figyelembe vettek-e minden fontos t6nyez6t, tov6bb6 kcjvethetik

a

kidolgozds egyes l6p6seit, illetve az ir6nyvonalakat, elfogadhatj6k 6s alkalmazhatjdk a megval6sitds adott p6ld6it 6s modelljeit, valamint azt is felm6rhetik, hogy az adott cisszefi.igg6sben mennyire val6szin6sithet6 a siker vagy a kudarc,

c6lokat:hilttlt-, illetve hivatkoz6si anyagot k6pezhet k6pz6si szemin6riumok 6s tanul6csoportok, valamint a k6pz6s szewez6r stb. szilmira, bdlfzatok ki4pitdsdt: a munkav6llal6k 6s a munk6ltat6k kozott megteremtheti a kommunik6ci6 6s a kapcsolattart6s alapj6t, aszakszewezeteken beliil 6s azok krizott el6mozdithatja a szolidarit6s kialakul6s|t, s megalapozhatja a szovets6get m6s t6rsadalmi szerepl6kkel kdpzdsi 6s oktatdsi

stb.

A kdnnyebb hasznilat 6rdek6ben az

szdoegben: szdueghelyek:

Vastag d6'lt betlis

Dtlt

betiis

Arny6kolt apr6 bet(s szoveghelyek:

I

egyes r6szek kiildnbriz6 formStumban jelennek meg:

alegfoncor"bb fog"t-"k 6t a nemek kozcitti egyenl6s6ggel kapcsolatos k6rd6sek, szakszervezetek 6rvel6se a nemek kdzotti egyenl6s6g el6mozditisa 6s a kiszolgiltatott munkav6llal6k v6delme 6rdek6ben p6ld6k 6s esettanulm6nyok a nemek kozotti egyenl6s6g t6mogatasat c6lz6 tlrtyleges int6zked6sekre vonatkoz6an. Az ezekkel kapcsolatos nemzetkdzi egyezm6nyek. A mell6kletben tov6bbi p6ldrikat 6s esettanulm6nyokat taldlunk

Cselekv6si ir6nyvonalak

Feladatsorok vagy az elj6r6s 6rdek6ben teend6 int6zked6sek

+

-

ezek azonbat nem el6irdsk6nt

fogalmaz6dnak meg Keriilend6 int6zked6sek, negativ t6oy ez6k A javasolt ir6nyvonalak, feladatsorok kidolgozrisa vagy magyarizata stb. Hivatkoz6sok, kieg6szit6 irodalom

Az anyag CD-ROM-on, tovibbd azon

az internetes honlapon is el6rhet6, amely a N6k 6s F6rfiak Egyenl6 Foglalkoztat6si Es6lyeire vonatkoz6 Inform6ci6s Adatb6zist tartalmazza. Honlap: http : / luulu.ih.orgl genprom/ eeo

9

xdz6rrr ecyeu6sEccel KApcsoLATos rAncvalAsox xEnoEser

3.3. A NEMEK

A

szakszervezetek szinte b6rmilyen k6rd6st el6terjeszthetnek megtirgyallsra. Minden munkav6llal6 - tekintet n6lkiil nem6 re, faji hovatartoz6s 6ra, b6rszin6re, vallilsilra, politikai n6zeteire, nemzeti vagy rilrsadalmi hovatartozlsdra, 6letkor6ra, szexu6lis h6nyuks6g6ra, fogyat6kossigaira - jogosult a m6lt6nyos, tisztess6ges 6s biztons6gos munkakori.ilm6nyekre, ahogy arra is, hogy k6pes legyen megfelelni a mag6n- 6s csal6di 6let6vel osszefi.igg6 kdtelezetts6geknek. B6rmely k6rd6s, amely hozziljirul a kcizvetlen vagy kozvetett diszkrimin6ci6 felsz6molilsihoz vagy el6mozditja az es6lyegyenl5s6get 6s az egyenlo b6ndsm6dot vagy a csal6di 6s munkakori krjtelezetts6gek kcizott jobb egyensrilyt teremt, a kollektiv szerz6d6s megkot6sekor legitim probl6mak6nt vet6dhet fel. Ugyanis a szakszervezeteket csak gyakorIati 6rtelemben kotik azok a kod6toz6sok, amelyek a nemzeti, illetve a helyi jogi szabillyoz6sok vagy a munk6ltat6i magatartils folyt6n 6rv6nyesiilnek.

A nemek kcizcitti

egyenl6s6gre vonatkoz6 tdrgyalilsok hat6kony mechanizmust jelentenek,

amelyek r6v6n a szakszervezetek

-

mindazokban a k6rd6sekben, amelyeket kor6bban rend-

szerint figyelmen kiviil hagytak - a gyakorlati megval6sit6s m6dj6nak kidolgozils|val, illetve a munkahelyi jogok kiterjeszt6s6vel megszililrdithatjilk azokat a jogokat, amelyeket egy milr l&ez6 ti5w6ny vagy kor6bbi kollektiv szerz6d6.s szavatol. A szakszervezetek strat6giai megfontol6s alapj6n megvdlaszthatjilk, hogy mely k6rd6seket fognak tdrgyal6sra bocs6tani. Ezek kivdlasztdsdt egyes t6.nyez6k hatdrozzdk meg, amelyek befoly6solhatj6k 6rgyal6si pozici6jukat 6s az eredm6nyess6get, ilyen tobbek kozcitt a helyi vagy nemzeti ^ gazdasig illlapota vagy munkaer6piac aktu6lis 6llapota, a villlalar gazdas|gi helyzete, a ^ v6llalatr6l alkotott 6ltal6nos k6p. A szakszervezetek, ha a t6rsadalmi nemek szempontj6t veszik alapul, az alilbbi k6rd6sek sor6b6l v6laszthatnak, amelyek sorrendje azonban nem m6rvad6.

mt:ntnhely*d#&Esk

es6lyegyenl#g a egyenld hozz6f€r& az okta#pi' # M@i,pro*ramokhoz pozitfv intdzkeddsek annali dtdekdbcn, hogy a n6k a rendszer minden szintifu hangot adhassanak v6lem6nyiiknek

B&eh

Cs

juttatdsok

egyenl6 fizet6s

munkakiiri besorolds nyugdiiak utazdsi hozzijdrull,nk eg6szs6giigyi juttatdsok

til6ra-jogosults6gok iutalmaz6si rendszerek lakdsmegoldrissal kapcsolatos juttatdsok p6tl6kok a hozzdtartoz6k iogdn

3.F,UZET KERDESEK 6s InriNyrrvrr A NEMEK Kozorrr rcyrNr,ostc xralariris/.na rnANyuro

10

rAncyarAsoroN

Az aqrc ofidelrnc

6s

A NEMEK KOZOTTI EGYENLoSEGGEL KAPCSoLAToS TARGYALiSoK KiRDESET

a csalid irdnti fcleldssdg

Az arya aidelme diszkrimindci6mentes bdn6sm6d a vr{.rand6s 6s szoptat6 n6kkel szemben sziil6si szabads6g 6s p6nzbeli juttatrisok

munkahelyi biztons6g sziil6ssel iisszeftigg6 eg6szs6gtigyi ell6t6s tdvozitsi enged6ly a szii{6s el6tti orvosi vizsg6latokra a v6rand6s n6k 6s a szoptat6s

anyikjogu

or
Licl ird.nt i fe le l6s s 6g k gyermekgondozdsi szabadsilga

szi.il6i jogon i6r6 szabadsdg szabadsdgoLis csal6di okokb6l a gyermekek gondozdsdt biztosit6 int6zm6nyek gondoskod6s az id6sekr6l 6s a fogyat6kkal 6l6kr6l a sziil6shez kapcsol6d6 eg6szs6giigyi szolgdltat6sok jogv6delem a diszkrimin 6ci6val 6s a viktimiz 6ci6val szemben

Munkaidf alapmunkaid6 6s ttl6ra f'lszakai munka r6szmunkaid6 rugalmas munkaid6 6ll6s megosztilsa v6rand5s 6s szoptat6s any6k elt6voz6s enged6lyez6se csal6di okok miatt

Engeddlyezett szabadsdg 6ves fizetett szabadsig soron kivi.ili szabads6g kiilonleges csal6di iigyben vagy halileset miatt sziil6si szabads6g, apa gyermekgondoz6si szabadsiga, sz'.l.l6r szabadsdg

^z

eg6szs6gtigyi vagy betegszabadsrig

fizetett oktat6si vagy k6pz6si szabadsdg eltivoz{s egy6b szem6lyes okok miatt (pl. h6zass6gkot6s)

1

1

A .NEMEK.KOZOTTT E.GyENLoSEGGEL KApcsolATos TARGYALASOK KERDESEI

Eg&zsig- 6s biztonsdgdig, mtnhabe$ti kiiruyezet

A nem dlla.nd,6an foglalkoztatott

6s

r

.1, :i iI'ril"1 ir

a kiszolgi.ltatott ruankaodlla.hk jogaina.k oddelme

szezon6lis, megbizdsos, r6szmunkaid5s, vid6ki, bedolgoz6 munkav6llal6k,hi.a,anisok alkal-

mazottai, bev6ndorl6k, 6slakosok 6s tcirzsi szilrmazAsi munkavrillal6k,

l;r:

J. FUZE'|

KERDESEK ES IRANYELVEK A N.EMEK KOZOTTI tCYtNLO5LC KIAI AKITASARA IRANYT LO Ti RGYALiS o KoN

I2

3.4. A LEGFoNToSABB szEMpoNToK A NEMEK EGyENL6sEcEne nAxvu l 6 eavezrerEsexx ez r

3.4.1. A diszkrimin5ci6 megsztntet6se 6s az es6lyegyenl6s6g t6mogatisa a.) Nemi diszkriminiici6 (Olney et. al., 1998, 5. f0zet) Ahogy a szakszewezeti aktivist6kkal szemben is diszkrimin6ci6t alkalmazhatnak azon egyszer( okn6l fogva, hogy szakszervezeti aktivist6k, egyes n6ket amiatt is h6u6nyos megkiilcinboztet6s srijt, hogy n6k vagy a csal6dr 6llapotuk, illetve a csal6di kcitelezetts6geik miatt. A n6k a kcivetkez6 teriileteken szenvedhetnek el h6tr6nyos megktilonbciztet6st: a munkaer6-felv6tel, a munkakori el6menetel, akdpzlsi lehet6s6gek ter6n, valamint az 6ll6sbetcilt6sek, az elbocsit6sok 6s le6pit6sek sor6n.

A nemi diszkrimin6ci6 lehet nyik vagy kcizvetlen diszkrimindci6, illetve rejtett vagy kcizvetett diszkrimin6ci6. A munk6ltat6k akkor alkalmaznak kozvetlen diszkrimin6ci6t a munkav6llal6kkal szemben, amikor az egyes 6ll6sokra val6 jelentkez6s lehet6s6g6t csak afdrfiakra vagy csak a n6kre korl6tozz6k. A diszkrimin6ci6 abban az esetben krizvetett, ha a munk6ltat6k olyan krit6riumokat 6llapitanak meg a jelentkez6k szdm6ra, amelyek nem kapcsol6dnak szorosan a munka felt6teleihez, 6s sz6r6eszkcizk6nt m(ikodnek. A sz(r6s c6lia vagy a n6kkizdrisa vagy bizonyos tipusri munkav6llal6k felv6tele. Sz6mos munkakort m6g ma is kizilrolag ,,f6rfi" vagy ,,n6i" 6ll6sk1nt tartanak sz6mon.

Ezzel kapcsolatos Il,O-norma: A (foglalkoztat6ssal 6s foglalkozdssal
A

(foglalkoztat6ssal 6s foglalkozessal iisszefiigg6) diszkriminiici6r6l sz6l6 ILO Egyezm6ny, 1958 (No. 111)

i. *M.

q.iii gfli&a,.poli

*i"*iryy'.+ tr&et+t,'*=teU

vry

t4a

rf"pil" drvdnyesftenek" amelynek *vetkezmdnyei a fulelkoz,"ttb* A$a&o**Ur megpufintetik vagy csorblti6k ae eg:yenl&€get az esdlyek vagy a (b)

2.

1.

vonatkozdsdban, b,irmif6te egy6b megkiiliinbiiztet6s, kirekeszt& vagy el6nyben r6szesit6s, amelynek ilstiret-

kezmdnyei a foglalkoztatdsban v^gy a foglalkoz6sban megsziintetik vagy csorbiS6k az egyenl&dget az es€lyek yagy a b6ndsm6d vonatkoz6s6ban, 6s amelyet az 6rintett szdcszervezeti Thg - miut6n kik6rte az illet6kes munk4ltat6k 6s munkav6llal6k szervezeteinek (ha vannak ilyenek) s az egy6b illetdkes szerveknek a v6lem6nydt - mint ilyet azonosit. B6rmely megkiil6nbtiztet6, kirekeszt6s vagy el6nyben r6szesit6s, amely egy bizonyos 6llds eset6ben apilydz6valszemben velesziiletett elv6rdsokat fogalmaz meg, es amelyek miatt ez diszkrimin6ci6nak min6siil. A jelen Egyezm6ny 6rtelm6ben a ,,foglalkoztatds" 6s a,,foglalkozds" fogalmai kiterjednek a szakk6pz6s, a foglalkoztatds 6s bizonyos foglalkozdsok el6rhet6s6g6re, valamint a foglalkoztat6s felt6teleire.

13

A_NEMEK.KoZOTTT E.GYENLoSEGGELKApcSoLAToS TARGYALASOK KERDESEI A DI)ZKRIMI\A(lO MELsZt NTFTtit Ei AZ fSEIYt(,Yt NI OsE(, TAMOCATA\A

A

szakszervezetek kieszkozolhetik, hogy a kollektiv szerz6d6sek olyan rendelkez6seket is tartalmazzanak, amelyek a n6ket megv6dik a kdzvetlen 6s kcjzvetett diszkrimin6ci6s gya-

korlattal szemben.

Szempontok, feladatok:

?

Altal6nos es6lyegyenl6s6gi kikot6s megfogalmaz6sa, amely szerint a szakszewezer 6s a munkikat6 egyarint elkcitelezett a n6k 6s a flrfiak es6lyegyenl6s6g6nek a tiLmogatilsa mellett, Es6lyek biztosit6sa a n6k sz6m6ra - azok szdmira is, akik nem rendelkeznek 6lland6 munkaszerz6d6ssel - annak 6rdek6ben, hogy minden pozicr6rapillyilzhassanak, s a k6pz6si programok hasznosak legyenek szdmttkr a, Diszkrimin6ci6mentes bdn6sm6d a csal6di kritelezetts6gekkel rendelkez6 munkav6llal6kkal szemben, ki.iloncjsen az el6menetel 6s a tov6bbl6p6s tekintet6ben, gyakrar,, elfogultak a

.}

n6kkel szemben,

Annak koriiltekint6 meghatdrozdsa, hogy bizonyos munkakorben milyen k6pz6si, oktat6si 6s

szerzett tapasztalatra van sziiks6g, s annak is, I6nyegesek-e az 6letkorra 6s mozg6sszabad-

s6gra vonatkoz6 kikcit6sek,

D D

)

)

Az 6ll6sp6ly6zatbar. csak az 6ll6s szemponrj6b6l indokolt k6rd6sekre t6rnek ki, A jelentkez5 csal6di illapotfua 6s a gyermekek szilmdra vonatkoz6 k6rd6seket akkor lehet feltenni, ha p6lydzat6t mfu elfogadt6k, 6s ha ezek bizonyos juttat6sokhoz kapcsol6dnak, A munkakor semleges lehilsa, ugyanis ha a leir6s t6rsadalmi nemre jellemz6, akkor m(kod6sbe l6pnek a sztereotipiilk. Emiatt a n6k igy 6rezhetik, kizilrjilk 6ket, A kollektiv szerz6d4s nyelvezete foglalja magilban a t6rsadalmi nemek szempontjait. A t6rsadalmi nemek szempontj6t alkalmaz6 nyelvezet az egyenl6s6g melletti elkotelezetts6gre utal, n6taodcs kijel6l6se, amelyek megval6sitj6k a c6lkit(z6seket 6s nyomon kovetik az el6rel6.p6st, 6s egyeztet6ssel foglalkoznak, A bizonyit6s terh6nek semmiss6 nytlvdnitdsa - ha a munkavdllal6 mdr bizonyitotta, hogy h6tr6nyos megkrilcinbciztet6sben r6szesiilt, a munk6ltat6t terheli a kcitelezetts6g, hogy bizonyitsa, a megkiilcinbciztet6s nem a munkavilllal6 neme alapj6n tcirt6nt.

Az egyenl6s6g6rt felel5s tisztvisel6 vagy

A bizonyitds terhe a nemi diszkrimin6ci6 osszefi.igg6s6ben fontos k6rd6s, s t6rgyal6sok sor6n keriilhet sor a megvit at6s6ra. Mivel a diszkrimindci6 egyre kcjzvetettebb 6 v6llk, ktilcinosen fontos lehet, hogy egyeztessiink a bizonyitirsi teher 6rv6nytelenit6se 6rdek6ben. Ha a munkav6llal6 m6r bizonyitotta, hogy h6trdnyos megkiilonboztet6sben r6szesiilt, a munk6ltat6t terheli a kotelezetts€g, hogy bizonyitsa, a megkiilonboztet6s nem a munkavdllal6 neme alapj6n tcjrt6nt.

iirfi*# m**Ap. a munkahdyon. A t6rr&f 6ofi6 dcore @y atml felmeriil a diszlcrimin{ci6 v€ldott a diszkrimio{ci6 felt6telezcm alhlmaerSjdt terheli a kdtelezetts€g, hogy bizonyitsa &tmlanr{g$r. Elidrdst a munkdltat6val vagy mds rzeryeaetrel saemben is lehet ind{tanl an€ttrtil hogy a disakrimindci6 egy adot eset€nek a fenn6ll6sa bizonyltCsra szonrlna-

me,

Mindiissze koherens t6nyszerfi vagy statisztikai bizonyit6kok benyuitds4ra van sztiksdg a munkaerd-felvdtel, a fizet&i arrinyok, az egyes munkakiinik ds 6lldsok betiilt6se, az 6*helyez6sek, az el6l6ptetdsek ds az elbocsdt6sok teriilet6r6l, amelyek arra utalnak, hogy ar egyik nemet avillalati politika - kdzvedeniil vagy kdzvewe - el6nyben r6szesiti a mdsikkal szernben. Ekkor a szervezetet terheli a bizonyit6k clfoladnak a kiitelezetts6ge. L., Social and Labour Bulletin, Vol. 2/91, id6zi Olney, et. al, 1998, Gender Equality: A Guide to Collective Bargaining (A nemek kdzdtti egyenl6sCg: t]tmutat6 a kollektlv szetz6d6s megkiit6s6hez.) 5. frzet, Gent ILO. Iele'nt6s

F'iizET

KERDESEK ss rniNysrvrr A NEMEK Koz,oTTr ECYENLOSFC KIALAKITA:ARA IRANYULO

r,,incyari

s

o

14

roN

A NE}{EK KOZOTTI tsGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS rincyalrisox KERD6sET A DISZKRIMINA( IO MTC5ZUNTETE5L LS AZ ESELYECYENLO5f (, TAMt)GATA5A

b.) Az es6lyegyenl6s6gre vonatkoz6 meg5llapodis

A

szakszervezetek tirgyal6sokat folytathatnak annak 6rdek6ben, hogy megtcinlnien az

es6lyegyenl6s6gre vonatkoz6 politika 6s meg6llapod6s kidolgoz 6sa, 4s ezilkal megv6dhess6k a munkav6llal6kat a diszkrimin6ci6 6s a viktimiz6ci6 nyilt 6s rejtettebb form6ival szemben.

Az els6l6p6st egy miikod6k6pes, es6lyegyenl6s6get biztosit6 meg6llapodds megkot6se fel6, hogy meggy6zzik a munk6ltat6kat arc6l,hogy 6ltal6rnos sz6nd6knyilatkozatot kell elfogadniuk. Az es6lyegyenl6s6g kiterjed minden munkav6llal6 egyeri6 bin6sm6dhoz f6z5d6 jogira - tekintet n6lkiil nem6re, faji eredet6re, szexudlis n6nyukslgilra, csal6di illlapotdra vagy egy6b jellemz6kre, mint az 6letkor, a b6rszin, valI6s, fogyat6koss6g, politikai 6s egy6b n6zetek, nemzeti vagy tilrsadalmi hovatartozds.Ez a diszkrimin6ci6 6s az el6it6letek elvet6s6t, valamint azt is felt6telezr,hogy a munkahelyen 6s a szakszervezetben egyetlen munka-

vlllal6r sem 6rhet igazs6gtalan b6n6sm6d. Amikor a szakszervezetek k6pvisel 6i, el6k6szitik az es6lyegyenl6s6gre vonatkoz6, a munk6ltat6kkal megkotend6 megdllapod6sok t6rgyal6s6t 6s feltlvizsg6latdt, a kovetkez6 k6rd6sek megfontol6sa lehet hasznos:

Szempontok, teend6k:2 Van-e 6rv6nyben es6lyegyenl6s6gre vonatkoz6 meg6llapod6s? Van-e err6l tudom6sa a jelenlegi 6s a csatlakozr,i kiviln6 tagoknak?

Megtort6nt-e a meg6llapod6s kinyomtatilsa vagy terjeszt6se? Ellen6rzik-e a meg6llapod 6s alkalmazisit? L)

A

o

mik6pp 6s milyen gyakran? Kiterjed-e a meg6llapod6s

vezet6s 6s a szakszervezeti k6pvisel6k vajon felnLvizsgilljdk-e a meg6llapod6st? Ha igen,

a munkakdri

szegregici6ra yagy

a n6k

el6menetel6nek

a

hiiloy6ra? Kcjtelezi-e a vezet6st a pozitiv int6zked6sek alkalmaz6silra ott, ahol a villalatpolitika nem

m6kodik? Ha igen, milyen pozitiv int6zked6seket tettek, 6s az hozott-e eredm6nyeket? vezet6s6g 6s az alkalmazottak r6szestltek-e v6llalatpolitik6ra vonatkoz6 k6pz6sben?

A

Rendszeresen korszer6sitik-e a k6pz6st?

L6tezik-e krizcis szakszervezeti/munkdltat6i es6lyegyenl6s6gi bizotts6g? Ha igen, dlland6 jelleggel ril6seznek-e? L6tezik-e a munkaer6-felv6telre, a kinevez6sekre s az el6l6ptet6sekre vonatkoz6an egyezm6nyes elj6r6s?

c Q

J6r-e fizetett szabadsig a szem1lyzetnek az es6lyegyenl6s6ggel kapcsolatos szakszervezeti k6pz6sen val6 r6szv6telre? Megkoveteli-e a megillapod6s, hogy a a nemekkel kapcsolatos el5it6letek megsziintet6se 6rdek6ben megtort6njen a kollektiv szerz6d6sek feliilvizsg6lata?

A

t6rgyal6felek szdmira igen hasznos lehet az is, ha az es6lyegyenl5s6ggel kapcsolatban

figyelembe veszik a kovetkez6ket: Eml6keztet6: korlitozddbatnak a ndk 4rdekeire. A nemek kiiziitti egyenl1sdg a firfiak iigye is. A fdrfiakat * siljthatja diszkrirninici|, Bdr egyes rendelkezdseket gyakran ilgy 1rtehteznek, nint amelyek egyirtelniien az esilyegyenl1sdg megteremtisdt cdlozzi.k, ezek batisa ual|jrlban kettds, ugyanis negatiu a pozitia irtelemben is b efo ly,l t o I h atj,l k a aa 16di egy e n I 6s 6g t im o ga t ds in a k a fo ly ama t,l t.3

Az

es1fiegyenl1sig megtererntdsh cdlz6 intizkedisek nem

2 Trades Union Congress. Working Women, A TUC Handbookfor

All Trade (Jnionists, London, TUC, p. 71. Bercusson, B. 6s L. Dicker-s,1998, Equal Opportunities and Collective Bargaining in Europe. Defining the Issues, Dublin, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, p. 21 .

r

l,

A NEMEK K6Z6TTI E(iYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS T-i.RGYALAsoK Kf RD6sEr A DISZKRIMINACIO MFCSZUNTETEsE T5 AZ ISf LYf GYEN LOSLC TAMOCATASA

P6lda:

A

szi.il6si vagy gyermekgondoz6si szabads6g idej6nek meghosszabbit6sa lehet6v6 teheti, hogy a n5k tov6bb maradjanak fizet6ses munkaviszonyban, de megszil6rdithatja azokat a felt6teleket is, amelyek kozcitt a n6k ma 6s tov6bbra is 6lnek, nevezetesen azr, hogy a n6k els6dleges kotelezetts6ge a gyermekgondoz6s (vagy egy6b eltartott gondoz6sa), kovetkez6sk6ppen csak megszakit6sokkal 6s a f,lrfiakndl kev6sb6 elkcitelezetten kapcsol6dnak a munkaer6h<jz. Thn6csosabb lenne, ha olyan rendelkez6sek keriiln6nek elfogad6sra, amelyek a

flrfiakra, p6ld6ul az apa gyermekgondozdsi szabadsigira vonatkoznak, ez el6segiten6

a

tdrsadalmi felel6ss6g m6lt6nyosabb megoszt6s6t.

P6lda:

A r6szmunkaid6s foglalkoztat^, illetve egy6b rugalmas munkafelt6telek lehet6v6 tehetik, hogy a munkavillal6k
A ,,ndk" 6 a ,,rtrfiak"

nem

alkotnak homogin kategilriikat. Ugyanis kilanbsdgek oannak nemzetiilg,

Az esdlyegyenl1sdgre nint iltaldnosstigban a ndket.

kdpzettsdg, Lletkor stb. tekintetiben.

csoportjdt 6rintik,

oonatkozd rendelkezisek inknbb a ndk saj,l.tos

l. r.uzET K6RDbsEK ts tnANyttvrr A

LLYINLOsL(, KIALAKI.I A5ARA

TARGYALASOKON

NEN{EK KOzOTlr IR

15

lNYUI,o

A NEMEK Kdzorrl

ecyrNr-osrcc;rr- KApcsoLATos TARCYALA5UK KLRDESII A DI5ZKRIMINA( IO MTGSzUNTFTIs[ [\ AZ ESELYEGYENT-osic rIMoGAT,4sA

Az es6lyegyenl6s6get t6mogat6 int6zked6sek: Az ailycgailftdgft n,athozd plitikd e batjdk:

ail@es

fr *F*e

az inthhefuek ,rlg

1. A horldbhat

elttuolltd int&ked&ek: ezck dlja a*uh a plitihtna| rag elt,iaolitdm aag megviltoztatdsa, anely az adott nonb€z wg csoportlmz tartozt figlalhozisokbdl kirehazti, illene eg szdmardryrkra nan jellenzd his csowra intdzkedi,sek tiibbek kiiziitt a kaetbzfik: ,ill^hb*6stgek kiizzititelc aag reklimanha a kiihnrtb midiikban, a tesztelisnek is egydb szelekcifis fehdteleknek ,,bona fide" mankakihi kineulninyekre aah h.orlri-

bizoryos

6k*. Ilyn

>

Y

tozdsa,

>

kor,ibbi tanulruinyok, kiilfiitdiin szerzett bizonyitadnyok, (iinknta) munkatapasztaht & kiszigazsigu miAelilse,

sdgek

> >

2.

engedelyezett szabadsigra aonatkozd rendclkezdsek, anelyek negjelenitik igenyeit,

a

nankaarillahk

6 irteitisek elkiszitise a ruunAaa,illalilk anyanyeludn, a litiskirosab nunkau,illal6knak magnfiszalagon is, Pozitia intdzkedisek oagy sajdtos tiirekairck, anelyek idciglenes alkalnaaisa reuin elhnsilyozhatw,i mankabelyi dokunenticit

a,llik a koribbi diszkrimin,lcif kiiaetkeztiben felhp| egyensillyhi,iny. Az intizkdisek iletbe hpntise annak felismerisire utal, bogy iQen idriglenes intizked.esek nilkiil, amelyek a kor,ibbi diszkriminatiu struktirdk dtalakitAsAra irdnyalnak, indokoktlanul kssilak cdlz6 tiirekaisek, toodbbd annak, bogy

kibaxndltilga

a

nunkaert jebntfis

lenndnek az egyenlfisig mepalfusiti.sdt

rejl6 lehadsigek alal-

szegmenseiben

)

a batikony*1:got. Itt rendszerint ndgy alkotilelemrnel sz,iruolank: korrekcifu intdzkedivk, ilyen pild,iul a n6k riszuitelinek sdrnszeri megbatirozdsa azokon a

>

prorrtdcits intizkedisek, amelyek cilja a diszkriminici| ok,inak a megszilntetdse, ilyen leh* pdld,lal,

csiikkentend

teaikenysdgi teriileteken, arnelyekb1l kor,lbban

ha a ndk sz,Tmdra nakkdpzisi

6s

kizirtdk

6ket,

foglalkoztat,hi lehu1sigeket biztositanak a nem bagyomixyos

nektorokban,

> >

a kitiiziitt cdlok ruegual|sitis,lnak a

folyamatlt nylnln

6s

intizkedisek megtdnl1nek idtrendi beosztdta,

kiiuetd ellendrzt mechanizmut, a problLmdk felmirise

ds

a sziiksiges korrekcifik

eludgzise.

3.

Tdmogatf intdzkeddsek, amefiek hatonlatosak a pozitio intizkedisekhez, eltekintue att6l, hogy ezek a munkaadllalLk iistzessigdnek kedueznek, nentdl 6s aoporttdl fiiggetleniil. Ilyen intdzkedcsek ti)bbek Paz.ott:

a csal,ldi is nunkakiiri kiitelezettsigek kijzijni egyensily megteremtisire irdnyal6 politika, diszkrimindci1ellenes 6s zaklatilellenes pctlitika, tiibbek kijziitt eme uonatkozd kApzh 6s c,ktatit biztositisa minden munkaa,lllald szdtnrira,

*

oktatdsi 6s kontnrunikicifu prctgramok, amelyek az esilyegyenlflsigi pllitika elfogad,lsit ls meg1rtisit, ualantint az ezzel kapcsolatos hiedelmek eloszlatrfuit tdnogatjik, mentorProgramok.

1sszebangol6 intdzkedAsek, anefiek azt bizturitj(ik, hogy az tlllisok, az etzkiiziik ,,negt'elel6ek" legyenek a n6k is a cilcsoport tagjai szinilra. lde tartozhatnak:

Y a nankafolyamatot rcgitd eszkdzi)k, ualanint sziikfiges kartzeril 6r rneglfelel| tecbnol1gidhoz

b > > Y

bozzri/Zris

a

6s

a nunkahelyek

nutnkakdri feladatok eluigzisdhez

6s szoJtuerhez,

rugalnras rnunkaidf, nunkakdri feladatok ennek megt'elel| mddoiulsa, 6s ezeken belill tninden eszkiiz is terillet hozzdfirhettsiginek biztositisa,

az 1pilletek

nudelel1en felszerelt mankateriiletek hozzifirhetdslge,

nurnkahelyi aiseletre uonatkazd

nabifizat, amely a n6k is a kulturilis

kisebbsigek iginyeit is

figyelembe ueszi. Forris: Canadian Labour Congress. Bargaining for Equality. (T6rgyal6s az egyenl6s6g 6rdek6ben) CLC Women's Symposium, November

l-3,

1998. Honlap: http://www.clc.calwoman/bargntc.html

A NEMEK

11

Kozorlt

rincvarAsor

EGyENL6SEGGEL KApcsoLATos

16no6sEr

A DIsZKRIMINA(.IU MLUsZUNTFTtSI

FS AZ

[5LLYEGYENLOSEC TAMOCATAsA

Az

e s6ly e

gyenl6s6gre vonatkoz6 rendelke

z6 s

TUC -modellj e

,,A ielen meg6llapod6st atiir6 felek elktiteleaik magukat es6lyegyenl6s6g el6mozd(r{sa drdekdben

hogy a foglalkoztat6si

^*.ll.rr, ki tekint* n€lkiil a pozit politiklt dolgoznak -

munkavrillal6k nem6re, csalidi Lllapotdra, szorutilis irdnyuttsiqira, hit6re, b1rszin€rc, faji, etnikai hovatartoz6s ina vagy fogyat6koss6g aha. Ez az elv keriil alkalmazdsra minden munkafeltdtellel kapcsolatban, ide tartozik a b6rezds, a munkaid6, a szabads6gra jogosultsdg, a tfl6rdban €s a v6ltott munkarendben tcin6n6 foglalkoztat6s, a munkakririik kiielirldse, ab€r szavatolSsa, a tdpp€nz, a nyugdfjak, a nyugdilba vonul6s, a k1pz6s, az el6l6ptet6s 6s az elbocsdt6sok.

A v6llalawezet6s v6llalja, hogy a k6pz6si 6s el6meneteli lehet6s6gekre felhivja minden erre jogosult alkalmazott figyelmdt, s tijikoztatia az alkalmazo*akar az es6lyegyenl6s6gre vonatkoz6 egyezm€nyrll. A felek megegyeznek abban, hogy kiiztis mechanizmus r6v6n id616l id5re feliilvizsg6lj6k majd az esdlyegyenl6sdgi politika m6kcjd6s6t. Ha bdrmely alkalmazott tigy v6li, hogy a neme, csal{di 6llapota, szexu6lis ir6nyults6ga, hite, b6rszine, faji, etnikai hovatartoz6savagy fogyat6koss6ga miatt egyenl6tlen b6n6sm6d 6ri, keresetet indithat, s ekkor az effqta s6relmeket kezel6, az egyezml.nyben el6irt eljrirrisok keriilnek alkalmazdsra." Forr6s: TUC. Working Women, A TUC Handbook for all Trade Unionists, London, TUC, p. 70.

FIJZE'I

KERDESEK ES IRANYELVEK A NEMEK KozOTTi EGYENLO\I (, KIALAK AsARA IRANYULO TARGYALASoKoN

l8

A NEMEK KozOrrr E.GyENLoSEGGEL KApcsoLATos TARCYALASOK KLRDtSII A DISZKRTMINALIO MECSZUNTf TT5I. LS AZ ESELYEGYENLOSiC T{MOGATISA

c.) Oktat6s 6s el5menetel A n6ket gyakran megfosztjrik

a k6pz6s 6s az el6menetel lehet6s6g6t6l, s emiatt nem tudnak megfelelni azoknak a kihivrisoknak, amelyekkel a technol6 giai v6ltozdsok 6s a munkakcjri el6menetel miatt szembesrilniiik kell.

A munkdltat6k gyakran 6szrev6telezik, hogy a n6k csal6di

kotelezetts6geik miatt hajlamosabbak a munkahely feladis6ra, s emiatt k6szs6geik fejleszt6s6t 6s k6pess6geik kiteljesit6s6t nem frnanszirozzlk. Fels6vezet6i pozici6kban a szrereotipi6k 6s meg-megszakad6 6letp6ly6juk miatt a n6k csak alacsony sz6mban jelennek meg. Mivel a n6k nem kapnak es6lyt k6szs6geik fejleszt6s6re 6s a magasabb k6pzetts6g megszerz6s6re, tov6bbra is meg vannak fosztva a jobban fizetett 6ll6sok elfoglallsilnak lehet6s6g6t6l. A szakszervezetek a t6rgyal6sok sordn a kdvetkez6 szempontokat vehetik figyelembe:

Szempontok 6s feladatok: lJ

Nyom6sgyakorl6s annak 6rdek6ben, hogy a n6knek es6lyt biztositsanak a jobb k6pz6sre sz6lesebb kcir(i feladatokra, ide6rtve azokat is, akik nem 6lland6 pozici6ban dolgoznak,

o

A n6i munkav6llal6knak

hozzdf6r6s biztosit6sa

a

6s

k6pz6si lehet6s6gekre vonatkoz6

inform6ci6khoz,

c

Y6llalati k6pz6si programok rugalmasabb6 6s megfelel6bb6 alakit6sa annak 6rdek6ben, hogy a n6i munkav6llal6k alkalmazkod6bbi vdljanak, 6s sokoldali k6szs6gekkel rendelkezzenek ahelyett, hogy a hagyom6nyos sztereotipi6k szerint n5i foglalkoz6sokban a nemiik alapjin szegregdk k6szs6geket saj6tits6k el. Olyan rendelkez6sek meghozatal6ra sziiks6ges

hangsflyt helyezni, amelyek biztositj6k, hogy a n6k kihaszn6ljilk ak6pz6si lehet6s6geket L)

L)

-

tobbek kcizcitt rugalmas k6pz6si rend 6s gyermekgondoz6 int6zm6nyek biztosit6sa ftv6n. Ahol sziiks6ges, a n6knek fenntartott helyek biztosit6sa a k6pz6si 6s 6tk6pz6si lehet6s6gek ter6n, tov6bb6 a munkaer6-felv6tel 6s az el6l6ptet6sek ter6n 6ttekinthet5en iitemezett c6lkit6z6sek 6s kv6t6k megillapitilsa, A k6pz6si programok a kovetkez6 c6lokat fogalmazzik meg

>

az 6j 6s a felfut6ban lev6 foglalkozdsi 6gak eset6ben ig6nyelt k6szs6gek fejlesztdse,

(Megjegyz6s: az inform6ci6s 6s kommunik6ci6s technol6gi6hoz kapcsol6d6 foglalkoz|sok),

F

A munkav6llal6k k6szs6geinek fejleszt6se annak 6rdek6ben, hogy megktzdjenek a felszerel6sekben, a munkakciri feladatokban 6s a munkaszervez6sben v6gbement v6ltoz6-

sokkal,

> >

sokoldalf k6szs6gek kialakit6sa a rugalmassd g {okozisa 6rdek6ben, 6tk6pz6s biztosit6sa azoknak a munkav6llal6knak, akiknek az 6ll6s6t megsziintett6k, illetve 6tszervezt6k,

Az egy6ni teljesitm6ny 6rt6kel6sekor, a b6t kisz6mitdsakor 6s a p6lya-el6menerel sordn elismer6sre kell tal6lnia annak, hogy a munkav6llal6 fejleszti k6szs6geit 6s a munk6ja hat6konyabb,

O

Minden kiv6laszt6si 6s el5meneteli rendszer 6ttekinthet6v6 t6tele, s meg kell teremteni

L)

annak felt6teleit, hogy a szakszewezetek r6szt vehessenek ezekben az eli6r6sokbao, A n6k munkakori tapasztalatainak elismer6se, hogy a karrier megszakad6sa kovetkezt6ben ne veszits6k el vezet6i pozici6jukat.

r9

-. .,

k*@€np$

t

A NEMEK KOZOTTI EGYENL6SEGGEL KAPCSoI.AToS TARGYALASOK KERDESEI A DIsZKRIMI\A(IU N{ICSZL \TTTT)t LshLYLLYENI O5FL TAMUCATATA

T5 AZ

ry

qLrititlin.1f,ir"lii:fiiijjl.df --rr :?t;,1

volt, hozz*i{iult,*,1

€E*tie,{o#huzEe}n***# n q€e11.hogy. sgr hdl,i krydi1'{tff is,islr is a f *trtr,6 szemdlys'plsbl€m6}*v*l hdr;

:tsi";jE:ir.:,1,. ;r.

nrikermegkere&rett*l zf,Br,:€s

2.

ert k6wr6tu

A Ferrero, egy belgi,,mi 6desipad v4llelat szakszervezete kollektiv szerz6d6st kcitiitt a v6llalawezet€ssel, amelyben, aa wdly&gyenl6rdggel kapcsolatos cdlkitffzdseket riigz{tertdk, Az drintett kdrddsek egyilce artargoncnveaetdk k€pz6se volt. A g6ppark helyes iizemeltetd;e a villalat szempontjib6l diint6 fontoss6g6, emellett a k6pz6snek kciszijnhet6en a munkav,6llal6k alkalmass6 v6lnak €rdekesebb dll6sok betrilt6s6re is. A n6knek kezdetben fennrartdsaik voltak a targoncavezetdssel szemben. A vdllalatnril fel6llftott pozitiv diszkriminrici6s munkacsoport azonban rigy d
Vonatkoz6 IlO-norma: Az emberi er6fonds fejleszt6sr6l sz6l6Egyezm6ny, 1975. (No. 142) 6s Ajdnl6s, 1975 (No. 150)

FUZET KERDESEK

ES IRANYELVEK A NEMEK KOZOTTI IUYTNLOSFC KIALAKI fA\ARA I RIi NYULO

20

TARGYALiS o KoN

A NEN{EK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS T;.RGYALisoK KERDESEI A DIsZKRIMINALIO Vh!;SZUNTLTE\L LS AZ F5ELYTCYL\LOSIC TAMOCATA5A

Az emberi er6forr6s fejleszt6s6r6l sz6l6 lLO-aj6nl6s, 1975 (No. 150)

VIII. A n6k 6s a f6rfiak es6lyegyenl6sdg6nek

t6mogatrisa a k6pz6sben es a foglalkoztat6sbafr

(1) A n6k 6s fdrfiak (2)

kriziitti es€lyegyenl6s6g6t t6mogat6 intEzkeddsek foganatositisa c, foglalkoztatdsban 6s a t6rsadalom eg6sz6ben. Az int6zked6sek szerves r€szlt k€pezik azoknak a gazdes6.gi, t6rsadalmi 6s kulturrilis int€zked6seknek, amelyeket az egyes korm6nyok a n6k foglalkoztat6si helyzet6nek a javitisa 6rdek6ben foganatositanak, 6s amennyire lehets6ges, ezek a kirvetkez6 elemekre teriednek ki:

(a)

(b)

(c)

(4)

(r)

(6)

oktat6s biztosit6sa minden 6rdekl6d6 sz6mira, kiiltinosen a szii{6k, a tan6rok, a szakmai kirryitist 6s szakk6pz€st biztosit6 alkalmazottak, a foglalkoztatislrt 6s egy6b t6rsadalmi szolg6ltadsok6rt felel6s szemdlyzeq a munkdltat6k 6s a munkav6llal6kszitmfua arr6l, hogy a n6knek 6s a f6rfiaknak egyenl6en fontos szerephez kell futniuk a ti.rsadalomban 6s a gazdasigban valamint arr6l, hogy meg kell v6ltozniuk a tradicion6lis attit(idoknek a n6k 6s aflrfiak orthoni feladatait 6s a munkahelyi munk6i6t illet6en.; a l6nyok 6s a n6k szdmdra 6pp(,Sy 6tfog6 szakmai k6pz6s biztosit6sa az oktatisi, a szakmai k6pz6si 6s foglalkoztat6si lehet6s6gekr6l, ahogy ezeket a fifik 6s f6rfiak szdmilra is biztositjik,6szt6nz€stik arra, hogy ezeket a lehet6s6geket teljes m6rt6kben kihaszndljdk,6.s az ehhez sziiks6ges felt6teleket megteremts6k; a nemzetkcizi munkaiigyi egyezm6nyek 6s aj6nlisok rendelkez6sei 6rtelm6ben a l6nyok 6s a n6k szimira minden foglalkoz6stipusban egyenl6 hozziflrts t6mogat6sa minden oktat6si szakir6nyhoz 6s szakk6pzdshez, tcjbbek kcizcitt azokhoz is, amelyek kor6bban csak a fi6k 6s a f6rfiak szdmdra voltak el6rhet6k; a l6nyok 6s a n6k tov6bbk6pz6s6nek t6mogat6sa szem6lyes fejl6d6siik 6s annak 6rdek6ben, hogy tovibbl6phessenek a szakk6pzetts6get ig6nyl6 vagy felel6s pozici6kba, valamint a munk6ltat6k dsztcinz6se arra, hogy a n6knek a munkatapasztalat kisz6lesit6se 6rdek6ben ugyanolyan es6lyeket biztositsanak, mint a hasonl6 k6pzetts6ggel 6s kvalifik6ci6val rendelkezS f6rfi munkav6llal6knak; a kiilonboz6 korri gyermekek sz6m6ra eg6.sz napos int6zm6nyi gondoziis 6s amennyire lehets6ges, egy6b szolgdltat6sok biztosit6sa, hogy a csal6di kritelezetts6gekkel rendelkez6 n6k 6s l6nyok is r6szt vehessenek a rendes szakk6pz6seken 6s kiildnleges programokon, p6ld6ul r6szid5s 6s levelez6 kurzusokon, 6lland6 szakk6pz6si programokon vagy a tiimegtij(koztar6 eszkozciket alkalmaz6 programokon; szakk6pz6si programok biztosit6sa azoknak a n6knek, akik az 6tlagosn6l magasabb 6letkorban l6pnek el6szcir munk6ba vagy akik bizonyos idejf kihagy6s utin t6rnek vissza a foglalkoztatdsba.

2l

A.NEMEK_KOZOTTT EGYENLoSEGGEL KApcsoLATos TARGYALASOK KERDESEI A Dl\ZKRIMIT\ALIO IIEGSZUNTfTESE E5 AZ ESELYECYENLOSIG TAMOGA TASA

d.) Szexuilis zaklat5s A szexudlis zaklatils a nemi diszkrimin6ci6 stlyos, b6r gyakran f6lre6rtelmezett form6ja. A munkahelyen ez biztons6gi

6s eg6szs6gi.igyi

k6rd6s is.

A iogi

meghatilrozisok orsz6gonk6nt vdltoznak, az egyetlen kiemelked6 elv az, hogy a szexuilis zaklat{s olyan szexu6lis magatartilsra utal, amelyet a s6rtett f6l nemkiv6natosnak tekint. A Nemzetkozi Munkaiigyi Hivatal (ILO) 6s az ILO Alkalmazottak Szakszervezete kozcitt l6trejtitt, szexu6lis zaklat6ssal kapcsolatos s6relmek megel6z4s4r6l 6s rendez6s6r6l sz6l6 kollektiv szerz6d6s a kcivetkez6k6ppen defini6lja a szexuillis zaklat6st: [* [O honlap: http://mirror/public/english/staffun/docs/harassment.htmJ: ,,nemkiv6natos 6s kellemetlen szexu6lis magatartds, amely a munkahelyhez .vagy a munkavlgz€shez kapcsolhat6, s amelynek krivetkezt6ben a v6delem alatt

6116

szem6ly :6gy

lrzi,hogy

megal6zt6k, megf6lemlitett6k, diszkrimin6ci6t alkalmaztak vele szemben vagy megs6rtett6k.

A cselekm6ny vagy a cselekm6nyek sorozata sz6nd6kosan vagy akararlanul id6zhet el6.

A

v6delem alatt

is neh6z helyzetet

szexu6lis zaklatds olyan k6nyszerit6 jelleg1 szexu6lis magatartls, amely a

6116

szem6ly 6ll6s6t, karrierj6t, st6tus6t meghatirozza, befolyrisolja vagy azokra

hat6st gyakorol. Ez nyilvdnul meg abban az esetben is, amikor egy v^gy tobb szem6ly egy

v6delem alatt

6116

szem6lyt annak neme vagy szexualitdsa alapjin b6rmilyen 6rtelemben

s6relmezhet6 magatartdsnak vagy megallz6snak tesz ki, m6g akkor is, ha ez nem gyakorol

egy6rtelm(i hat6st

a

cselekm6ny 6ltal 6rintett, v6delem alatt

6116

szem6ly p6lyafuttis6ra, illetve

munkaviszony6ra. "

A szexu6lis zaklatils sz6mos form6t cilthet 6s ide tartozhat: (1) a sz6nd6kos 6s k6retlen fizikai kapcsolat, sziiks6gteleniil szoros fizikai kozels6g; (2) a v6delem alatt 6116 szemlly test6re, megjelen6s6re, 6letstilus6ra vonatkoz6 ism6tl6d6, szexu6lis jellegfi megjegyz6sek vagy geszrusok;

(3) s6rt6 telefonhiv6sok, lev6l- vagy elektronikus i.izenetek; (4) titkos kcivet6s; (1) kifejezetten szexu6lis rajz,k1pregdny, k6pek, fot6k 6s internetes

6br6zol6sok bemutat6-

sa, illetve kihelyez6se;

(6) a v6delem alat 6116 szem6ly mag6n6let€re vonarkoz6 k6rd6sek vagy cllzdsok; (7) t6rsas6gi cisszejcivetelekre sz6l6 ism6tl6d6 meghivrisok azt kovet6en is, hogy a v6dett szem6ly k6ts6get kizdr6an jelezte, hogy azok nemkiv6natosak;

(8) kifejezetten

szexu6lis viccek, illetve aj6nlatok.

F6rfiak is lehetnek szexu6lis zaklat6s 6ld.ozatai, de leggyakrabban a n6k szenvednek el szexuilis zaklat6st a berogzcitt t6rsadalmi attit(dok miatt 6s amiatt is, hogy foglalkoztat6si helyzetiik gyakran bizonytalan. Azok, akik alacsony t6rsadalmi rangf 6ll6sban dolgoznak vagy akiknek a munkaszerz6d6.se bizonytalan, nem szivesen tesznek panaszt vagy k6rnek timogatdst, ugyanis att6l tartanak, hogy ezzel az 6ll6sukat kock6ztatjilk Azokat a n6ket, akik a zaklat6s miatt panaszt tesznek, keri.ilik, viktimiz6lj6k, illetve kcizlik veliik, hogy ,,nem

6rtik a t6.fdt" . A szexudlis zaklat6s esetei a kcivetkez6k6ppen v6gz6dhetnek:

). FUZET K6RDiSE,K -6S IRAN'-YEIVEK A NEMEK KOZOTTI EGYEI.LOSEG KIALAKITASARA IRANYULO TARGYALASOKON

22

A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGYALIiSoK KERD6SEI A DIqZKRIMI\ALIO MEG)ZU^UTETfJE

ES AZ

TSELYLCYENLO)TC TAMOUATA5A

az |Idozat ink6bb feladja 6ll6sdt, semmint tovdbbi zaklat6snak regye ki magilt, a munkav6gz6s elfogult 6rt6kel6se vagy negativ hangv6tel6 ajlnlolevdl kibocsdtdsa, alacsonyabb beoszt6sba helyez6s, 6thelyez6s, elbocs6t6s yagy k6pz6si, el6meneteli lehet6^ s6gek 6s a munkahelyi biztons6g elveszt6se, fesztilts6gterhes 6s bar|ts6gtalan munkakornyezet, amely okozhatja az illdozat menr6lis vagy fuikai megbeteged6s6t, valamint kinos hangulatot teremt a tobbi munkav6llal6 sz6m6ra. A szexudlis zaklatds lldozatai feszi.iltek, szoronganak, depresszi6sak, haragt6l, 6lmatlans6gt6l 6s stresszel kapcsolatos eg6szs6gi.igyi probl6mdkt6l szenvednek, p6lddul fejf646st6I, em6szt6si rendelleness69t6l stb., az |Idozatokat gyakrar megsz6gyenitik 6s a tdrsadalom elfordul t6liik, amely csal6di probl6mfkhoz 6s a csal6d felboml6sdhoz vezet, a zaklat6 azzal, hogy negativ v6lem6nyt ad vagy hirbe hozza az 6ldozatot, az lldozat e11i5vend6 6ll6slehet6s6geit kockdztat1a.

Ma m6r egyre inkdbb felismerik, hogy a szexu6lis zaklatilst munkahely-irilnyitdsi k6rd6sk6nt sziiks6ges kezelni, ez€rt a kollektiv szerz6d6.s megkdt6s6nek a programjdhoz tartoztk. A kollektiv szerz6d6sek rendelkez6sei a kovetkez5 elemekre terjedhetnek ki:

L)

Szempontok, feladatok: A szexudlis zaklatilssal szemben hatilrozort 6ll6sfoglal6s megfogalmaz6sa 6s kozz6t6tele. Ma m6r tobb vlllalat is meghirdeti a ,,2616 tolerancia" elv6t, amelynek 6rtelm6ben a szexu6lis zaklatds nem csak a m6lt6nyos b6n6sm6d megs6rt6s6t jelenti, hanem a vissza6l6s komoly form6i6t is, amely nem toler6lhat6:

) c

Inform6ci6s 6s oktat6si kamp6nyok szervez6se, amelyek felhivjdk a figyelmet a szexu6lis zaklatls kiilcinf6le formdira, 6s a:ua a t6nyre, hogy azokat nem toler6lj6k, Az alkalmazottak 6s av6llalatvezet6s r6sz6re inform6ci6, oktat6s 6s k6pz6s biztosit6sa arr6l, hogy mit lelent az elfogadhatatlan magatan6s. A szexu6lis zaklat6ssal szemben gyakran a tudat6breszt6s 6s az 6rz6kenys6g fokozilsa lehet a munkahelyen alkalmazhat6 egyetlen 6s Iegfontosabb megel6z6 int6zked6s,

)

Kiilcinleges int6zked6sek bevezet6se a szexu6lis zaklatdssal kapcsolatos panaszok megfelel6 kezel6s6re:

) A panasztttel elj|rilsa

lehet6v6 teszi 6s el5segiti, hogy az 6ldozat a zaklat6s k6rd6s6t t6mogat6, gyors 6s bizal.mi kontextusban vesse fel, Minden informici6t, amely a zaklat6ssal kapcsolatban felmeriil6 s6relmekre vonatkozik, oly m6don sziiks6ges kezelni, hogy kdzben v6delmezziik minden 6rintett mag6nllethez val6 jog6t, A panaszok bizalmas kezel6se gyors

mi

6s alapos

kivizsgdl6suk sor6n 6s dttekinthet6 fegyel-

elj6r6s a bizonyitott szexudlis zaklatdssal kapcsolatban,

Ahol a zaklatds t6nye bizonyit6st nyer, ort a zaklat6val komolyan kell foglalkozni €s az ildozartal szembeni elfogults6g semmilyen alapon nem megengedett akkor, ha a k6t munkav6llal6t le kivdnjuk v6lasztani az azonos munkakornyezetr6l (pl. a zaklal.6 6thelyez6se a panaszos helyett).

23

A.NEN{EK KozorrrEGYENLOSEGGELKApcsoLATos TARCYALASOK KERDESEI

A DISZKRIMINA(IO MLC5ZUNIEI fsELYECYTNI-O5TU

ESE ES AZ

TAMOUATASA

A szexudlis zaklatds kezel6se: (tmutat6 szakszervezetek sz6mSra 1. A szo
2.

Pllda a kollektlv szerz6d€sbe fogl*tt rendelkez&re: .A szakszervezet 6s a munkiltad elismeri, hogy a munkahelyen ielen van a szsm6lis raklatds probl6m6ia, & elkiitelezik magukat ennek felsz6mol,6sa mellett. A szexudlis zaklat{st * kdvetkez6k6ppen hat6rozzuk meg: sziiks€gtelen fizikai kapoolat, 6rintds vagy simogatds, szuggesztiv 6s nemkivrinato.s megiegyzdsek, viccek, megjelendsre vonatkoz6 megjegyz6sek 6s szrind6kos verbr4lis vissza6l6s,

m6regetds 6s c6lozgatrisok, pornogr6f k6pek elhelyezlse a munkahelyen, szexu6lis szivess6gekre felsz6litds, tettlegess69.

A jelen rendelkez6sbe foglalt s6relmek orvosldsa a lehet6 leggyorsabban 6s bizalmasan t
3.

S6relmi eljdr{s: A s6relmek orvosl6sa tdrt6nhet norm6lis s6relmi elj6r6sban. A szakszervezetek

azonban ki.ilcinleges s6relmi rendelkez6sekr6l is meg6llapodhatnak a szexudlis zaklatrissal kapcsolatos esetek kortilm6nyeinek rendez6se 6rdek6ben. Egy ilyen elj6rds bizalmas iigykezel6st 6s azonnali int6zked6st szavatolna, amelyet olyasvalaki folytatna le a vezet5s6g risz6r6l, aki nem a kcizvetlen

munkakorny ezethez tartozik.

4. Az

e16ad6k 6s a helyi tiszts6gvisel6k ki.ilcinleges k6pz6st kapnak a szexu6lis zaklatis eseteinek kezel6s6r6l. Gondoskodniuk kell arr6l, hogy ezeket az eseteket komolyan vegy6k, 6s t6mogass6k az |rintett munkav6llal6t. A szexu6lis zaklat6s term6szete miatt is fontos, hogy a tiszts6gvisel6k meg6rts6k, hogy a munkav6llal6 n6knek konnyebb arapasztak probl6m6kat egy n6nek, mint egy i6rfinak elmondani. A panaszok kezel6s6re m6r az eljilrils korai szakaszdban kinevezhetiink vagy vdlaszthatunk egy el6ad6n6t, k6pvisel6r vagy tan6csad6t.

5. A szexu6lis zaklat6s ielleg6b6l ad6dik, hogy sok esetben az lldozat€val szemben azaklat6 szava a m6rvad6, aki gyakran befoly6sosabb helyzetben van, mint az 6ldozat. Ilyen esetekben kcjriiltekint6en 6s tapincatosan kell elj6rni.

6. A szakszervezeti

k6pvisel6nek a kovetkez6kr6l kell gondoskodnia a szexuilis zaklatils eset6nek a bejelent6sekor: osztoncjzni kell a munkavfllal6t, hogy jegyezze fel a zaklatis eseteinek r6szleteit,

a munkarendben vagy a zaklatd magatartisdban bekovetkezett v6ltozdsokat, 6rdekl6dnie kell, hogy mris munkavillal6k is tapasztaltak-e hasonl6 probl6m6kat, 6s ki kell k6rdeznie 6ket a r6szletekr6l. A k6pvisel6 az lriorett munkav6llal6val egyeztet arr6l, hogy mik6pp rendezzlk az esetet, tov6bb6 m6s munkavillal6k t.6mogat6sdt is k6rnie kell az illdozat szdmdra, mivel az esetnek tan6i is lehetnek.

FUZET KERDESEK

ES IRANYELVEK A NEMEK KOZOTTI ECYENLO\EG KIALAKI TA5ARA I RANY U LO

TARGYAT-AsoKoN

hanem

aiaklnr&

kell'{r fidffi,

24

A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGYALA.SOK KERDESEI A DISZKRIIT,IINALIO MEUsZUNIETESL tS AZ ESILYFGYENLOSEG TAMOCATASA

Elboc*&arti.

8. Ktiliiniis€n fontoq hogy a raa*pnctrretet,ndi tagjai ne tamsanak a szemrdlis zalclatds beielentdsdt6l, hqgy tdmogarf,st & cegitsdget k4pi*nak, ha mdr ielentett6k a probldmdt. hogy a a6k azt €rezzik, bizhatnal* flblan, hogy orszdgoe szinten a szakszerrrezet 6 a helyi vezeti vezetdk is komolyan veszik az iigyet 6s eredmdnyesen idrnak et. For6s: ICFTU Equality Dqorment: ,rerilc, hcrmsiment at wor*: a trde union guide (Szcxtailis "qklatjls szervezeti

ttnutat6)

a rnrmknhelyoil: sza&-

25

A_NEMEK.Kozorrl

E.GYENLOSEGGEI-

KApcsolATos

TARGYALASOK KERDESEI

3.4.2. B6rek 6s juttat5sok a.) Egyenl6 b6r A szakszervezetek felm6r6se sor6n [* csatolt jelent6s] a t6rsadalmi nemek vonatkoz6s6ban az egyenl6 b6r volt a mdsodik legilkal6nosabb t6ma (az anya v6delm6t kcivet6en), amelyet kollektiv szerz6d6sben rcigzitettek. Vil6gszerte jellemz6, hogy a n6k tov6bbra is 2O-30%-kal kevesebbet keresnek, mint a f6rfiak. Az ICFTU legut6bbi felm6r6se szerint, amely a ,,K6rdezz meg egy munkav6llal6 n6t" cimet kapta, avilaszok alapliln az egyenl6bdr a fontoss6gi sorrendben a nyolcadik, a magasabb b6r pedig az els6 helyen szerepelt.

[*

*

2. Fiizet,

p.I4.]

Vonatkoz6 IlO-norma: Egyenl6 juttatdsokr6l sz6l6 Egyezrn6ny, 1951 (No. 100) 6s Ajdnl6s, 1951 (No. 90)

Egyenl6 juttat6sokr6l sz6l6 1951 (No. 100)

v{llel6 foglelkort*tdro riofudnyek€nt keletkezett {Ital6nos, alap-, vrgy rnirrirndlhd[te', illewe fitetdsre, 6s b6,rmety tsvdbbi i6rand6s6gra, amely kdzvetleniil vagy lrtizvqq4q, ,i

2.

kifizethetd, akdr k6szpdnzben, akdr mris kifizet6si 6ton, ,,a ffft 6s ndi rnunlrarrdllalsk szinttifia egyenl6 6n6kfi munk66rt egyenld iuttatds' terminus a jumat{s nemi disekrimin6ci6t6l mentes meg6llapft6s6ra utal.

2. cikk

Minden Thg t6mogatja 6s biztositia annak lehet6s6g6t, hogy a juttat6sok m6rt6kinek meghatdrozris6ra alkalmazott m6dszereknek megfelel6 eszkiiz6kkel minden munkavillallra kiterjessze az egyenld 6rtdkii munk66n - f6rfiaknak 6s n6knek - egyenld b€t elv6t.

A

szakszervezetek a kdvetkez5 szempontok figyelembev6tel6vel tirgyalhatr,ak az egyenl6

4rt6kt munk66rt egyenl6 b6r elv6nek 6rv6nyre iuttatdsa 6rdek6ben:

:)

Szempontok, feladatok: Els6 l6p6sben t6j6koz6djunk, hogy 6ltal6nos k6pet alkothassunk a nemek 6s a b6rek viszo-

nyir6l. P6ld6nak ok66rt, az Eur6pai Krizoss6g Bizotts|ga kibocsdtott egy Elj|rdsi szabilyzatot az egyenl6 4rt6k1 munk66rt egyenl6 b6r elv6nek 6rv6nyesit6s6r6l.a A szabdlyzat kiemeli a lehers6ges nemi el6it6letek legfontosabb mutat6it. Ezt a szabllyzatot a szakszervezetek a munkahely felm6r6sekor annak meg6llapitdslra haszn|Ihatjik, hogy a kovetkez6 szempontok vajon mennyiben jellemz6k?

F ) >

A n6knek azonos beosztdsban alacsonyabb az 6dagfizet6se, mint a f6rfiaknak, A n6knek azonos kateg6rrdban alacsonyabb az 6dagfizet6se, mint a f6rfiaktak, A tobbnyire n6k 6ltal betoltott 6ll6sokban a n6knek kevesebbet fizetnek, mint a legalacsonyabb kateg6ri6ji, tobbnyire f6rfiak 6ltal betciltott 6ll6sokban,

4 Commission of the European Communities, 1996. A Code of Practice on the Implementation of Equal Pay for Work of Equal Value for Men and Women (Az egyenl6 6rt6kii munk66rt egyenl6 b6r elv6nek alkalmazhsdra vonatkoz6 gyakorlati szab6lyzat), Brussels, EC, p. 8.

).

F,iJZET

KERDESEK ES IRANYELVEK A NEMEK KOZOTTl ECYI NtOStG KIALAKIIA\ARA IRA\YULO TARGYAI.AsoKo^-

26

A.NEMEK.Kozorrr E.cyENLosicGEL KApcsoLATos TARGYALASOK KERDESEI

B6REK 6s ]UTTAT/{SoK

A tobbnyire n6k 6kal betciltcitt rill6sokat alacsonyabb karcg6ri6ba sorolj6k

6s alacso-

nyabbra 6rt6kelik, mint az els6sorban f6rfiak riltal betoltott 6ll6sokat, akkor is, ha azok hasonl6 energi6t, k6szs6geket felt6teleznek 6s azonos felel6ss6ggel jirnak, A n6knek a munk6ba l6p6skor azonos k6pzetts6g mellett vagy azonos munkaviszony

mellett alacsonyabb a b6riik, mint a f6rfiaknak, Ahol egy szervezeten beli.il elt6r6 t6rgyal6si tervezetek 6rv6nyesiilnek, azok amelyekben els5sorban flrfiakvannak, magasabb b6rhez jutnak, mint azok

> F

a csoportok,

a csoportok, amelyekben els6sorban n6k vannak, A f6rfiak 6s a n5k tdbbs6g6t elt6r6 kategoriz6l6st, osztilyoz6si 6s 6rt6kel6si rendszerekbe sorolj6k, A r6szmunkaid6s vagy ideiglenesen alkalmazott munkav6llal6k - akik tobbs6giikben n6k - ugyanabban az illlilsban vagy kateg6ililban alacsonyabb 6tlag6rab6rt keresnek, mint a teljes munkaid6s vagy |llatdo alkalmazottak,

A

r6szmunkaid6s vagy ideiglenesen alkalmazott munkav6llal6k, akik tribbs6giikben n6k, kevesebb fizet6shez kapcsolt 6s egy6b, szerz6d6sben biztositott juttatdsban r6szesiilnek,

F A

termel6s kiilonboz6 teriiletein elt6r6 jutalmaz6si csomagok, darabb6res 6s egy6b ,,teljesitm6nyhez kcitott fizet6si" rendszerek alkalmazdsa, s ezek ar6nytalarrsiga az egytk nemet h6tr6nyosan 6rinti,

> A kiil6nboz6

oszdlyokon elt6r6 tfl6radijak 6rv6nyesit6se, s ezek ardnyralansdga

az

egyik nemet h6tr6nyosan 6rinti,

>

A szabads6gra jogosults6g az azonos karcg6ri6ji 6ll6sokban

s ezek ardnytalan-

s6ga az egyik nemet h6trdnyosan 6rinti.

c

Fontos, hogy a munka 6rt6kel6s6re alkalmazott rendszerek a nemek szempontj6b6l semlegesek legyenek. [* L6sd al6bb]

A NEMEK KOZOTTI

EGYENI-OSECiGEI- KAPCSOLATOS

TARGYALASoK KiRDESEI BEREK 65 JUTTATASOK

Az egyenl6tlen b6r 6ra ;{ 6qst5avdllal6k csal6di6t nagymdndkben sujtja

a b6rek kiegyenlitetlensdge:

Az amerik*i munkdscsal6dok Cvente 200 nrilliCr-d do$funyi iiivedelrnet veszitenek a b€roll6 mia* - a bdrek kiegyenlitetlens6ge rniam minden munkavdllalS n6 csal6dfa evente tiibb mint 4000 USD-t6l esik el dtlagosan, m6g abban az esethn is, ha figyelembe vesszii,k, hogy kiiltinbs6gek vannak kdpzetts6g, 6letkor, elhelyezkedds 6s a ledolgozott munka6r6k tekintet6ben, Ha a f€rjezett n6k ugyanannyit keresndnek, rnint a hasonl6 helyzetfi ferfiak, akkor a csal6d jiivedelme 6Vo-kal nrivekedne, ,Cs a csalddok szegdnys6gi mutat6i 2,lVo-r610,8%o-raesndnelq vlssza, az egyediil6ll6 munkavdllalS anydk annyit keresn6nek, mint a hasonl6 helyzetff fdrfiak, csal6djuk bev6tele csaknenr 17 sziaallkkal nrivekedne 6s esetiiLkben a szeg6nys6gi murat6k a fellre csijkkenn6nek, 25,3/o -16l l2,6Vo-ra, Ha az egyediil6ll6 munkav6rllal6 n6k annyit keresn6nek, mint a hasonl6 helyzet(i fdrfiak, akkor a jdvedelmiik l3,4Vo-kal nrivekedne, 6s esetiikben a szeg6nys6gi mutat6k 6,1%-16l

Ha a

l7o-ra csokkenn6nek. Az egyenl6tlen b6r a f6rfiakat is sfjtja: A n6ket 6s a f6rfiakat egyarint sijtja a ,,n6i munkak<jrrikben" foglalkoztatottak egyenl6tlen b6re. Az a21,6 mtlli6 n6, aki ilyen 6ll6sokban dolgozik, 6vente dtlagosan 3446USD-t6l esik

el, mig az a 4 milli6 f6rfi, aki az ilyen, tobbnyire n6k 6ltal betirlttitt munkakcirokben dolgozik, 6vente 6tlagosan 6259 USD j
Ha az egyeol6tlen fizet6s megsziinteth et6v| vilna, akkor az els6sorban n6i munkakorcikben dolgoz6 f6rfiak 6ves 6tlagj<)vedelme 6llamonk6nt kiil
A

szakszervezeti k6pviselet bev6lt 6s er6teljes eszkoz a munkav6llal6k b6r6nek emel6s6re, kiilcinosen azok szimdra, akiket a legink6bb sfjt a munkaer6-piaci diszkrimin6ci6: a n6ket 6s a kisebbs6geket:

Egy tipikus n6i szakszervezetitag hetente 38%-kal, 157 USD-ral keres tdbbet, mint az a n6, aki nem tartozik szakszervezethez, A szakszervezetek 6ltal k6pviselt n5k keresete csaknem a szakszerve zethez tartoz6 f€rfiak b6r6nek a 847o -dt. Forr6s: Equal Pay for Working families, national and state data on the pay gap and its costs. (Egyenl6 b6r a munkav6llal6 csalidok szimira, nemzetenk6nt 6s rillamonk6nt lebontott adatok a b6roll6t 6s annak k6lts6geit illet6en) AFL-CIO Honlap: http://wwwafl cio.orglwomen/exec99

). Fuzqr

KERDESEK ES IRANYELVEK A NENIEK KOZOTTI TUYENI-UStU KIAI-AKIT 4SA RA JRANYULO

A NEMEK KOZOTTl EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGYALASoK KERDESEI

28

TARGYAT-ASoKoN

BiREK IS JUTTATASoK

b.) A munkakiir ki6rt6kel6se A munkakor ki6rt6kel6se (6rt6kel6se vagy felbecsi.illse)

az egyenl6 b6r biztosir6sa 6rdek6ben

fontos lehet, kiilcindsen azokban a helyzetekben, ahol a n5k 6s a flrfiak rendszerint nem dolgoznak egym6s mellett. A munka ki6rt6kel6sekor a kiil<jnf6le munkakcirok relativ 6rt6k6nek cisszevet6se abb6l a szempontb6l tdrt6nik, hogy a k6rd6ses munkakor az itlagos munkav6llal6 szlmira mekkora megterhel6st jelent. Ebben az esetben a munkavillal6 egy6n k6pess6geit nem m6rik. Ahol az 6rt6kel6s folyamatilban nemi sztereotipi6kat alkalmaznak, ez els6sorban a t6k 6lnal betdltott 6ll6sok alul6rt6kel6s 6hez vezet. A hagyom6nyos s6mdk p6ld6ul ink6bb csak a munkakc,r fizikai 6s ment6lis vetiileteit m6rik fel, 6s nem terjednek ki olyan t6tyez6kre, amelyek megfelel6en m1rtk az emberek k6szs6geit, a gondoss6got, a szewez6 6s koordin6l6 tev6kenys6geket. Ha piaci 6rt6keket haszn6lnak a t6nyez6k relativ sfly6nak a megillapit6s6ra, akkor megt6rt6nhet, hogy ezek minddssze a munkaerSpiacon hagyom6nyosan 6rv6nyesiil6 diszkrimin6ci6t tiikrozik.

A

szakszervezeteknek ez6rt a munkakcjr 6rt6kel6s6t illet5en olyan krit6riumok alkalmazd-

s6r6l kell meg6llapodniuk, amelyek a t6rsadalmi nem szempontj6b6l semlegesek, amelyek objektiv m6don hatfuozzik meg 6s 6rt6kelik a t6oyez6ket, vagy csak azokat a szempontokat veszik alapul, amelyek a munka pontos 6s hat6kony elv6gz6se szempontjdb6l fontosak, an6lkiil hogy ezeket feminin sztereotipi6k befoly6soln6k vagy a hagyom6nyos felt6telekre sz6kiten6k, 6s ezek 6rtelm6ben a munka fogalma kiterjed az emberi kapcsolatokkal kapcsolatos k6szs6gekre, lrzelmi szempontokra, valamint a ment6lis 6s fizikai vonatkozesokra is.

A munkakiir,,nemsemleges" 6rt6kel6stinek krit6riumai: I;

*

1,

2. 3.

f*ltdt-Ie. k flcrpt* Fizibai

ds

htsnstgek

Ivlentdlit

kfto$

5. Enberi il.

'

kCsxtgeh

kapsahtw

kLrzsdgek

Erdfeszitds:

1.

Fizikai kiiaaelmenltek

2. Szelleni kAetelmcnyek 3. Enetmi kiiu*elnenyek ilt.

Felelfissig

1.

Inforrniri6s is anyagi fonisoktrt

2. IvIds alkalmazottak kiizaethn ellen6ru6se 3. M,lsok j6ht66rt, tiibbek kiiziitt az egdszsdgdirt 6s biztonsdgiirt 4. Teraezis, szeruezis, fejlesztis IV,

tiseh kiizttahn felel1ssig

Munkafelt€telek:

1.

2.

Kock,lzatoknak ual6

kiwxig

ndrtdke, sdrillis aeszilye, betegsdgek

Elfogadhatatkn ruunkakiiriilnrdnyeknek ual6 kiirnyezeti kiszolgiltatottsig stb.

Fon|s: Equity at work: An Approach to Gender Neutral Job Evaluation (A munkahelyi m6luinyoss6g: A t6rsadalmi nemek szempontj6b6l semleges munkakdri 6rt6kel6s), States Services Commission, New Zealand

29

A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL TiRGYALiSoK K6RDisEr BiREK 6s JUTTATAsoK

KAPCSOLATOS

c.) Nyugdijak A nyugdijj6rul6kok elhalasztott fizet6st jelentenek, olyan fizet6st, amelyet a munkav6llal6nak a nyugdijba vonul6s6t kcivet6en foly6sitanak. Emiatt a n6k sz|mirra fontos, hogy tisztess6ges nyugdijra legyenek jogosultak. Ez az egyeol6 bdr egy m6sik aspektusa. A nyugdij int6zm6nye olyan t6rsadalmi biztons6got jelent, amely fontos, mert a vil6g csaknem minden orszigibat a n6k alkotj6k a hatvan 6v feletti lakossdg nagy rdsz6t. Emellett, a vrl|gbao ma m6r egyre tobb n6 sz6molhat azzal, hogy egyediil6ll6k 6nt, h6zast6rs6t6l ki.il
A n6k azonban a nyugdijrendszer szempontj6b6l gyakran kedvez6tlen helyzetben vannak, mivel:

F A munkakoroknek )

abban a tipus6ban, amelyet a n6k tciltenek be, gyakran nincsenek nyugdijtervezdtek, Rengeteg n5 dolgozik r6szmunkaid6s rendszerben, 6s egyre ink6bb ki vannak rekesztve a munk6ltat6i nyugdijtervezetekb5l,

> > >

A

Abban az esetben is, ha a n6k biztositva vannak a nyugdijtervezetben, alacsonyabb b6riik alacsonyabb nyugdijj6rul6kokat eredm6nyez, A csal6di kcitelezetts6gek miatt tobb n6, mint f6rfi szakitotta meg a munkaviszony6t, mivel k6s6bb alapitanak csal6dot, A nyugdijtervezeteket azon feltev6s alapjilo alkotjdk meg, hogy ahozzdjdrulilsokat teljes munkaid6s folyamatos munkaviszony alapj6n fizetik, hogy azok, akiknek megszakadt a foglalkoztat6sa vagy k6s6bb l6ptek be, a nyugdijba vonul6skor ne kapjanak megfelel5 nyugdijat. szakszervezeteknek a kollektivszerz6d6s-kot6s folyamat6ban nyomon kell kovetnii.ik

6s

ellenstlyozniuk kell ezeket a jelens6geket, hogy biztosithass6k, hogy a nyugdijba vonul6skor az id6sebb n6i munkav6llal6k is anyagi biztons6got 6lvezzenek. Azt is figyelembe kell venniiik, hogy 6lete sor6n egyre tcibb munkavilllal6 villtoztat munkahelyet. A nyugdij tov6bbvihet6s6ge rendkiviil fontos 6s a szakszervezeteknek gondoskodniuk kell arr6l, hogy a nyugdijakat az egytk munk6ltat6t5l a m6sikhoz val6 tov6bbvitel sor6n igazsitgosan 4.rt6.kelik. A nyugdijtervezet tfugy^lasakor a szakszewezeteknek a kcivetkez6kr6l kell gondoskodniuk:

Szempontok, feladatok: Els6 l6p6s, hogy a n6k sz6m6ra egyenl6 b6rt 6s es6lyegyenl6s6get biztositsanak, Minden alkalmazott, igy a rlszmankaid6s munkav6llal6k szimira is el6rhet5k legyenek a munk6ltat6i nyugdij tervezetek, A n6knek a nyugdijj6viiris joginak abiztositisa, olyan id6szakok beszilmitdsa, amelyeket fizetett munkaviszonyon kiviil toltenek,

A n6k kotelez6

munkaviszony6nak cscikkent6se, amely lehet6v6. teszi a feltehet6en bekovetkez6 megszakitdsokat. Emiatt a munk6ltat6k a n6i munkavdllal6knak kevesebb, de magasabb nyugdij hozziljirul{sokat fizetnek, ami azt biztositja, hogy a n6k nyugdijba vonul6skor a f6rfi koll6g6ikkal azonos cisszegfi nyugdijban r6szesiiljenek, A nyugdijj6rul6koknak a sziil6si szabads6ghoz val6 kapcsolilsa, ez6ltal biztosithat6 az ell6t6s folyamatoss6ga (Ne feledji.ik, hogy ez a hosszabb szabadsilgolilsok eset6ben koriilm6nyesebb!),

Onk6ntes hozziljilrul6sok lehet6v6 t6tele, amelyek a munkav6llal6k sz6mira a nyugdijkies6st kompenzdljilk. (Ism6telten megjegyezztk, hogy ez nem lehet ide6lis megoldds, mivel a n6k k6ts6gkiviil sz6 szerint megfizetnek a munkaviszony megszakadils64.rc.)

).ruzrr

tniNvelvlr tRncyarAsoxoN KiRDESE.K.is

A NEMEK KozdTrr

EGYENLOSEG KIALAKITASARA

IRANYULO

l0

A.NEMEK.Kozorrr rcYrNrcisiccEl KApcsoLATos

TARGYALASOK KERDESEI BLREK Fs JUTTATA59K

I

Az Egl,esfilt lft{hrE{g $iaksrcffezeti Kongresszusa (TUC) a n6k es6lyegyenl6sdgfnek kiszdles(t&edrdekdben a kiivetkez6 nyugdlitervezeti korrekci6kat I

iavasola:

biztosltdsa a korhadron

eltartottaik nyugdijban

t6li munkav€gz&re,

6s

egy iisszegben fizetett juttatdsban r6szesi.i{jenek,

Forr6s: TUC, 1989, Equality in occupational pension schemes, London, TUC. (Az egyenl6s6g 6rv6nyesit6se a foglalkoztat6si nyugdljtervezetekben)

1I

A,NEMEK,KozoTTI

E-GYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS

TARGYALASOK KERDESEI

3.4.3. GsalSdbarit v5llalatpolitika a n5k, mind aflrfiakszimiraegyarilnt kihiv6st jelent a munkahelyi 6s a csal6di 6lettel j6r6 kotelezetts6gek cisszeegyeztet6se. Gyakran m6gis a n6k azok, akik a jcivedelemszerz6s nagyobb terh6t viselik, mikrizben gyermekeik 6s a tcibbi csalidtag gondoz6s6t, valamint a hiztartisi teend6ket is felvdllaljik. Ez a n6k szdm6ra kett6s terhet jelent sz6mos orsz6gban,

Mind

ahol a h6ztartisi munk6t teljesen n6i szerepnek tekintik, mialatt a jcivedelemszriks6glet egyre tobb n6t k6nyszerit arca, hogy fizetett munk6t keressen. A gazdasdgi, demogr6fiai, t6rsadalmi, valamint a migr6ci6s modellek vdltoz6sa is eredm6nyezi, hogy egyre tobb n6 v6lik h6zrartdsf6v€,6s cinmaguk felel6sek mind a csal6d jovedelm6nek az el6teremt6s66rt, mind a hiztartils vezetls€€n.

A

szakszervezetek dcjnt6 szerepet v6llalhatnak abban, hogy ezt a terhet a munkahelyen konnyits6k a ,,csal6dbardt" v6llalatpolitika mellett sikra szdllva amivel a munkavillal6 f|rfiak 6s n6k, csal6djuk 6s kozriss6giik javdt szolg6lj6k. A szakszervezetek a csalildbardr politikdt el6mozdit6 int6zked6sek sz6les kor6t foglalhatj6k kollektiv szerz6d6sbe, amelyek

vonatkozhatnak tobbek kcjzcjtt a gyermekgondozdsra, az id6sekr6l val6 gondoskoddsra, az anya v6delmdre, a jurtaritsokra, a csalddi okok miatt ig6nyelhet6 szabadsdgra 6s az akernariv munkarend bevezet6s6re.

A csa!5dbariit v6llalatpolitika el6nyei

adstui@ (k*zett

*tutk*@tnAt. a kdpzit

es

......

a befebt*keklo# a mwhaudgzis

hiirynfuok ls a be nem jelmwt ueteinek ritkalrha

sria

1.,,,,..:tt:,

jobb konatttrisifis fr€szsig

fu nagobb tctter6, a notiadhsdg

h a munka-

helyi negelige&xsig *agdrdbb fuha

az alka lnazot t ak ruun Aderej ixek

aagobb mwAahelyi biztons,ig annak tada-

elbann ilfi&isiaal

t,i.bax, lngr a aalrid nelletti elkiitehzutsiga

6s

a ruunkaaillalfiknak

fizewtt kirtirhhsel Aapcsohtw kiihsigek

,refi teki?rti* d fieryrzet fiellerti elkiitelezatsig

aiikkenise

bi,iny,inah

jauuld alkalnazotti ruoril

rugalnws

6s megjfehldbb

nunkabely

i irtizkedisek

kiio* kez ti b en kanseb b s tres s z a mankaltelyi

egdszsig 6s biztonsdg

jaaabisa a

a cdgrdl alkotott dltallnos odlem.4ny is a nun kaer6-fe luiteli oers eny kdpasig jaauldsa Fornls: Australian Public Service Division Pamphlet, 1994

fizikai

6s

irzel.rni eseszsds ncgdndse

FLIZET KERDESEK ES IRANYELVEK A NEMEK K6Z6"IT) I,LYENL0)LG KIALAKII ASARA I RA\YUtO

A NIEMEK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGY^LAsoK KERDisET CSALADBARA,T vALLALATPoLITIKA

32

TARGYAT-isoKoN

Vonatkoz6 IlO-norma: A csalidi kotelezetts6gekkel rendelkez6 munkav6llal6kra vonatkoz6 Egyezm6ny, 1981 (No. 156) 6s Ajdnlls (No. 165).

A csalSdi ktitelezetts6gekkel rendelkez6 Egyezm6ny, 1981 (No. 156) r:

Ial6kra vonatkoz6 lLO

,i

i*t

1.

m u n kaval

Jelen Egyezmdny azolrra a mur&avif,llal6 ffialra €s ndkre nonatkuzilq elcil( sdgg.l tartozn'ak eltaftort gyermele$k6rr, & ahol ez a felel&s6g lcorlitozza 6her dasdgi terr6kenys6grc val6 fe&dssiil6sben, a bel6p€s, a r€szr,6tel vargy tz eldreldp€s t6s6g6ben.

2.

Jelen Egyezm6ny rendelkez6ei azokra a munkav6llal6 ffirfir.k:,a €s a n6kre is nek, akik felel6ss€ggel tartoznak kdzvetlen csal6diuk azon agiai€n akik egydnelrd6en gondoskodris n vagy tdmaszra szorulnak, 6s ahol ez a felel6ss6g korl6tozza 6ke t a Eau.dasigi tev€kenys6gre val6 felkdsziildsben, a bel6p6s, a r&zv6tel v"gy az elSrel€pes lehet6s€g6ben.

2. cikk

Jelen Egyezm6ny hat6lya kiterjed

a

gazdxi.gi tev6kenys6g minden ilgazatdra €s

a

munkavrillal6k minden kateg6riiljdra. 3. 1.

cikk Mivel arra t6reksztink, hogy megteremtsiiik a munkavdllal6 f6rfiak 6s n6k k
2.

k6nt fogalmazza meg, hogy segits6get nyfjt a csalddi kotelezetts6gekkel rendelkez6 munkavdllal6 vagy a munk6t v6llalni sz6od6koz6 szem6lyeknek abban, hogy a diszkrimin6ci6 s6relme ndlkiil gyakorolj6k ehhez ffiz6d6 jogaikar, s amennyire csak lehets6ges, a munk6juk 6s csalddi kotelezetts6geik kozritti konfliktus n6lktil. Jelen cikk 1. pontja szempontj6b6l megjegyezziik, hogy a (Foglalkoztatrisi 6s a Foglalkozdssal tisszefi.igg6) Diszkriminrici6r6l sz6l6 Egyezm6ny i.6s 5. cikke 6rtelm6ben a ,,diszkrimin6ci6" terminus foglalkoztatrisi 6s a foglalkoz6ssal osszefi.igg6 diszkrimindci6t is jelent.

4. cikk

Mivel arra toreksziink, hogy megteremtsiik a munkav6llal6 f€rfiak 6s n6k kozotr az egyenl6s6get az es6lyek 6s b6n6sm6d ter6n, a nemzeti adotts6gokkal 6s lehet5sdgekkel osszhangban int6zked6seket kell tenniink annak el5segit6se 6rdek6ben, hogy

(1) a csal6di kcjtelezetts6gekkel rendelkez5 munkav6llal6k gyakorolhass6k a munkahely szabad megvilaszt6s 6hoz f6z6d5 jogukat,

(2) figyelembe

vegyiiLk a foglalkoztat6s felt6teleivel 6s a t6rsadalmi biztonsdggal kapcsolatos

sziiks6gleteiket.

8. cikk A munkav6llal6

csal6di kotelezetts6gei dnmagukban nem k6pezhetnek 6rv6nyes alapor a

munkaviszony megszrintet6s6re.

33

A.NEMEK.Kozorrr E.GyENLoSEGGEL KApcsolATos TARGYALASOK KERDESEI CSAI-ADtsARAT VALLALATPOLITIKA

A sziil5k jogaira vonatkoz6 megillapod6s

A Ddl-afrikai lkreskedelmi, Venddgl6t&'ipari 6* ar Egyertitr'hdunk*vfllal6[r Soal$zervtzct{nek a ($AC CItlfu) a Macro kereskedelmi l6nccal k8tfitt sikereg rnegd.lla@doa e sztiJdk szdmita sz6les kiirfi jogokat szavatol. A megfllapod{s dltaldnos elvei a ktivetkezdk: A felek elktjtelezik magukat a nern, a faii eredet 6s a tdrsadalmi nem ulrpi'6n tdrt6nd diszkrimin6ci6 megsziintet6se mellett, A meg6llapod6s biztositdkot kiv,i.n nyrijtani a n6knek arra, hogy terhessdgtik rniatt ne diszkrimin6ljdk 6ket igazsdgtalanul, 6s arra, hogy azok a f6rfi 6s n6i alkalmaeottah, akiknelc kiskorf gyermekeik vannak, megfelelhessenek sztiLl6i ktitelezetts6geiknek, A felek elismerik, hogy a f6rfiaknak 6s a n6knek egyeil6 ioga (ldLzddik a munkakor €s a csalddi 6let iisszeegyeztet€sdhez, a biztonsdgos 6s eg6szs6ges felt6telek mellett v6gezherd munk6hoz, s ahhoz is, hogy a gyermekeiknek kell6 gondoskoddst 6s figyelmet biztosithassa-

n*, A V6llalat egyet6rt azzal,hogy

a munkav6llal6k6rt 6s gyermekeik6rt trirsadalmi felel6ss6get

visel,

A felek elismerik, hogy

a sziil6k szabadon 6s felel6sen dcinthetnek sziiletend6 gyermekeik

szdmit 6s a gyermeksziil6sek kozritti id6t iller6en.

A

megr4llapod6s biztosit6kokat

nyrijt a terhess6g alapjdr' teirt6n6

elbocs6trlssal szemben,

megtiltja a j6rul6kcsokkent6st a szi.il5i szabadsdg idej6n, minden rr6i alkalmazott szdmdra 12 h6oapra szi.il6si szabadsdgot szavatol, amelybSl t h6nap fizetett, a fbrfi alkalmazottak szilmdra 14 napos fizetett gyermekgondoz(si szabads6got biztosit, s ha mindk6t sziilSt a villalat foglalkoztatja, akkor a szabadsdg tartam6nak felosztdsa is lehets6ges. Emellett garantillja a sziil6i szabads6got kovet6en a munkahelyre val6 visszat6r6s iog6t, valamint a vdrand6s anyilk szirmilra kiilcinleges eg6szs6giigyi 6s biztons6gi v6delmet, tov6bb6 a sziil6s el6tti 6s ut6ni gondoz6s idej6re szabadslgot ir el6. Forr6s: Women at Work, Spring 1993.

a.) Gyermekgondozis Int6zm6nyes gyermekgondozAsra szuks6giik van a munkavdllalci sziil6knek. A gyermekgondoz6ssal kapcsolatos rcndelkez6sek nem csak a m6g beiskol6zatlan gyermekek napkoziotthonos 6vodai gondoz6.s6ra terjcdnck ki. A dolgozrj szr-il5knek tanitls e16tt 6s utln is gondoskodniuk kell iskol6skori gyermekeikr6l, segits6get kell nyfjtaniuk beteg vagy neh6zs6gekkel kiizd6 gyermekiiknek, esr6nk6nt, h6tv6genk6nt, sziinid5ben is gondoskodniuk kell a gyermekr6l, ahogy akkor is, amikor nem a megszokott munkarendben dolgoznak. A szakszervezetek a kovetkez6, gyermekgondoz6ssal kapcsolatos probl6m6.k megold6sa 6rdek6ben t6rgyalhatnak : napkoziotthonos ell6t6s, 6voda bolcs6de

tanit6st kcivet6 feliigyelet, napkozi gyermekgondozrisi seg6ly szabads69 ide16n biztositott fizet6s

gyermekgondoz6ssal kapcsolatos tijlkoztatAs

FUZET KERDESEK ES IRANYEI-VEK A NLMEK KOZO'ITI f LYF\I OSTU KIAI AKI'] ASARA IRANYI I,() Ti RGYA L1i s o KO N

34

A.NEr{EK.KozOTTr E.cyINr-osEcGEI- KApcsolATos TARGYALASOK KERDESEI CSALADBARAT vALLALATPoI-IT]KA

A

gyermekgondoz6st mint juttat6st 6s l6tesitm6nyt biztosithatja a munk6ltat6, az 6llam vagy egyes esetekben kozos t6mogat6k6nt a szakszervezetek 6s a munk6ltat6k is megielenhetnek. A szakszervezetek innovativ megold6sokat keresnek, hogy tagjatk szdmdra megoldj|k a gyermekgondoz6s probl6m616r. A gyermekgondoz6s megold6s6ra vonatkoz6 t6rgyalisok sordn a kcivetkez6 strat6gi6kat alkalmazhatj6k:

(* C

Honlap: http://laborproject.berkeley.edu/bargcld.html):

Et6forc6s biztosit6sa 6s kik
";

ll*:

-=-.-:,-'* .:.*tt*B*$#*ry*d Dtrlgou6k f*tmoett I,345; ks*lo4ro,ffig{llryd&t " ," ' a'{ic#ridm$-@Srri Gd!- 6s VllamosiFeri MSv Eel **6lr,hogy ldtrehoaaa a Gyerm l-:,. ,.'."t-it'.., -,6q6f Er,6irir*st Biztosit6 6s Kikdaretftd Progmmot, aa$ly minden alkalmazott retrdelkerdsre 6ll. A program segit a sziildknek, hogy mest*l*tidk a saidms *cgfeleld megold6st: a kiiz
a

Gyermekgondozdsi ad6zdsi program 6s p6nztigyi alap: Ilyen programok vagy p6nzi.igyi alapok l6trejohetnek ad6programok formdjlbat tcjbbek kcizott rlyen az eltartottak gondoz6sdt timogat6 tervezet -vagy a rugalmasan felhaszn6lhat 6 sz6mla, a gyermekgo ndoz{si alap vagy a kozvetlen plnzigyi seg6lyprogram. I

A

Villamooipati [dunkavdltaldk ds e General Electric Nemzetk6zi Sza]<szervezete{arrdl kritiitt megdllapoddst, hogy ldtrehcz egy banf<sz6ml{t az eltartott gondozrisrinak fekr{eriil6 kiilts6geire, amelynek kosziinhet6en az alr;a jogosult alkalmazottak 6vente mintegy 15000 USD-I adlzfus el6tt levonhatnak a fizet6si&b61. A szimldn elhelyezett pdnzeszkiizrik arra fordithat6k, hogy az alkalmazomaknak t6ritsdk a 15 6v alatti gyermekeik vagy azon eltartottak eg6sz napos gondozdsdnak a kolts6geit, akik szellemi vagy fizikai 6rtelemben k6ptelenek gondoskodni magukr6l.

Az Eg€szslgiigyi 6s Hum6n Szolg6ltat6k

Szakszervezete 1989-ben megdllapoddst

kiitott

egy gyermekgondozrisi alap l6trehozatal6r6l, amely 1992-re mdr 168k6rhdr;a6s eg6szs6g-

iigyi gondoz6int6zetre terjedt ki, valamint 39 000 r.aggal rendelkezett. A munk6ltat6k a brutt6 fizet6sek bizonyos szdzallkirt befizetik az alapba. Minden egyes intdzm6ny munkaiigyi/vezet1si.gi bizotts6ga sai6t hatdskorben drjnt arr6l, hogy ezen a teriileten milyen juttatdsokat ajdnl fel. A kovetkez6 juttatrisok tartozhatnak ebbe a csoporrba: gyermekgondozrisi k6szp6nz b6nuszok, taoitils ut6ni feliigyeler, nydri drborcztatisi t6mogat6sok, gyermekgondozisi efitorr6sok 6s kikrjzvetit6si szolgdltat6sok, nyaraltat6si program, kultur6lis, mfiv6szeti program 6s gyermekgondoz6 k
15

A NEMEK Kozorrl rcvexlos6ccrl TARCYALASOK KLRDE5EI

KApcsoLATos

csari.osanir vArraratporrtrra

Gyermekgondoz6s biztositilsa (kdzpontok, napkdziotthonos csalddi gondoz6s, 6s t6mogatott helyek): A gyermekgondoz6 kdzpont (6voda, kiilonf6le szolgdltatdsokkal b6vitve - a tov6bbiakban rcjviden 6voda - a ford.) fel6llit6sa igen kcilts6ges 6s id6ig6nyes folyamat. A szakszervezetnek, miel6tt 6voda l6trehozatal6r6l tlrgyalna, tekintetbe kell vennie a tagok ig6nyeit: otthonukban vagy 6vod6ban ig6nylik-e a gyermekgondozdst, milyen munkarendben dolgoznak, gyermekeik beiskol6z6s el6tti korban vannak-e. Ha a szakszervezet az 6voda fel6llit6sa mellett dcint, akkor a kovetkez6 fontos k6rd6sek v6rnak megv6laszol6sra:

> F

profitk6pz6 vagy nonprofit kozpontot (6voddt) l6tesitsenek? munk6ltat6ihozzijdrul6sokb6l, a sziil6k Sltal fizetett diib6l vagy mds forr6sokb6l tor-

> F

t6nj6k-e az 6voda frnanszfuozdsa? ki ir6nyitja 6s m6kodteti majd az 6vodit 6s hogyan ellenSrzik a norm6kat? a gyermekgondoz6i szem6lyzet milyen munkafelt6telek mellett dolgozzon az 6vod6ban?

zathoztartozik J0, a munltnht@ ldtc*ftendd gyermekgondoz6i kiizpont is, arnelyelcbon *Ulilrt Alarrri alkalmazottak gyetmekeirdl gondoskodnak maid. A munkatgyi vezet&dgi 1666 l;fr, gyermekgondoz6si tan6csadd bizottsdg egy pdnziigyi alapot feltigyel, amelynek c6lia non* profit ktizpontok (6vodrik) ldtrehozatala, a kiizpontok hdl6zatinak a timogatisa €s kitsr, jeszt6se. A csalddok szdmdtaa szolgdltatrdsok ig6nybev6tel6nek dijfut mozg6 skdl4n dllapltj,6k meg. Egyes kiizpontok 6vodai, nyiri gondozrist 6s tanitis utdni feltigyeletet is nyrijtanak az iskol6skoru gyetmekeknek.

A Kanadai G6pkocsigydrtdk Szalazervezete (CAS() t6rgyal6sokat folytatott a Chryslerrel, a Forddal, a General Motorsszal egy Gyermekgondozdsi Alap l6trehozatal6r6l, amely pineiigyileg td^mogatja a hosszabb nyitvatart6sf gyermekgondoz6i kozpontokat, a napktiziotthonos csal6di gondoz6i hifiilzatat, s ez6ltal k6pviseli a v6ltott munkarendben dolgoz6 alkalmazottak 6rdek€t, akik azt szeretn6k, hogy gyermekeik otthonos kcirnyezetben legyenek. Az alkalmazottak ledolgozott munka6r6nk6nt 4 centtel j6dnak hozzi az alaphoz. A CA$f 6ltal fel6llitott nonprofit iroda kozvetlentil alkalmaz gyermekgondoz6kat, akik juttatdsokat kapnak, tobbek koz6tt fizetett szabadsdgot €s t6pp€nzt, eg6szs6giigyi ell6trist, nyugdiiat 6s tirl6radijat.

Kisegit6 gondoz6s

6s a beteg

gyermekek gondoz6sa: A kisegit5 gondoz6st enyh6n beteg

gyermekek szimAra azokon a napokon biztosithatj6k, amikor az ltlagos gondoz6si felt6telek mir nem megfelel6k, illetve m6,s szokatlan helyzetekben. Az iskol6skorri gyermekek sziilei a nydri sziinid6 6s a szabadsigol6sok idej6re is ig6nyelhetnek gyermekgondoz6st. A kisegit6 gondoskodis csak kiilonleges program keret6ben val6sulhat meg, az otthoni gondoz6st vagy a kisegit6 kozpontot t6mogat6 munk6ltat6i seg6lyek r6v6n, valamint a sziil6k szAm|ra annak lehet6v6 t6tele r6v6n, hogy betegszabads6gukat beteg gyermekeik gondozds6ra

fordits6k.

A

Szolg6ltat6ipari Munkavdllal6k Nemzerktrzi Szakszervezet6nek helyi kipviseldi tfugyal6sokat folytattak Alameda Megy€vel egy p6nziigyi alap l6trehozatal6r6l, ameli rendkivtili kolts€gtdrftdst nyt'rit azoknak a sziil6knek, akiknek a gyermekei enyhd* megbetegedtek vagy v6ratlan ok miatt nem tudj6k a megszokott gondoz6t alkalmazni. Aa alkalmazottak napi 80 doll6rig az osszeg 9o7o-4t kaphatj6k t6rit6sk6nt, 6vente pedig legfeljebb 350 USD-t. A munk6ltat6 emellett m6g er1forrist 6s kikrizvetit6st is biztosit a beteg6pol6st vagy stirg6ss6gi ell6t6st ig4nyl6 csal6dok sz6mira.

FUZE.I KERDESEK

ES IRAI.YEL\TEK A NEMEK KOZOTTI EGYTNLO\TG KIALAKITA\ARA IRANYULO T,iRGYALAsoKo^-

)

:,.-:

36

A NE}lEK KOZOT'TI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGYALIiSoK KERDEsEt CSALIiDBARiT ViI-LAI-ATPOI-ITI KA

Hosszabb nyitva tartislTanitds el6tti 6s ut6ni feliigyelet: Sok munkavilllalo szil6 ig6nyel reggel 9 6rael6tt 6s este 5 ut6n gyermekgondoz6st, bele6rtve atanirilsi id5 el5tti 6s utdni id6szakot, 6s ha a sziil6k v6ltott munkarendben dolgoznak, hosszabb nyitvatart6si id6t is. . ,rtz Am€rikei Aut6ipati, -..

IJgifntgak*i & Mez6gaedas6gi Dolgoz6k Egyediletr :.*I'.gF€tmsklfondo,t6i konzorciumot a New York 6llambeli Tonawaslda iiateti koz{sokkal. A korzorcium napkriaiotthonos gondoz6i programokat hozott l6tre, napktizben, tanlt4s el6tt & utdn, a szabadsdgoldsok idej6n 6s sziinid6ben is 6llnak. A konzorcium emellett tizemeltet egy telefonos seg6lyhiv6 kisegit6 l$, €$ gondozdst nyriit azoknak a csalidoknak, amelyek nem tudidk a megszokott gordou6t igdaybe venni.

b.) Az anya v6delme 6s a juttat6sok Az anya v6delme 6s a sz6mukra biztositott juttat6sok a nemek kcizotti egyenl6s6gnek azon k6rd6sei koz6 tartoznak, amelyeket igen gyakran kollektiv szerz6d6sben szabdlyoznak [* csatolt jelent6s, valamint 6. fizet, az anya v6delm6r5l s2616 ICFTU-kampinyr6ll. BAr a terhess6g 6s az arryasdg sajdtosan a n6kkel kapcsolatos biol6giai k6rd6s, maga a reprodukci6 olyan t6rsadalmi feladat, amely a n5k 6s f6rfiak szempontj6b6l

egyaritt jogv6delem alatt

6ll. A terhess69 6s az anyasilg nem korlitozhatja a n6k munk6hozval6 jog6t, 6s nem k6pezheti veliik szemben diszkrimin6ci6 alapjilt. A kollektiv szerz6d6snek emiatt a kdvetkez6ket

kell biztositania: O

Az anya jogszab6lyban rcigzitett v6delemhez f6z6d6 jogdt, A jogilag is garant6lt v6delem 6s juttat6sok kib6vit6s6t, Az anyav6delm6r6l kollektiv szerz6dds rendelkezik mindazokban az orszigokban, ahol m6g nem tort6nt meg a jogi szabilIyozis. v6delm6t 6s a juttat6sokat csomagnak kell tekinteniink, bele6rtve a diszkrimin6ci6mentess6get, a munkahelyi biztons6got, a sziil6si szabads6got, az eglszs|gigyi v6delmi int6zked6seket 6s a szoptat6si sziineteket. A szakszervezetek a kcjvetkez6 szab6lyoz6sok bevezet6s6r6l tdrgyalhatnak :

Az

arrya

Szempontok, feladatok:

)

Munker6-felv6telkor vagy munkaviszonyban terhess6gi vizsgillat tilalma,

-)

A terhess6g folyt6n viktimiz6ci5ra 6s az 6ll6s elveszt6s6re nem keri.ilhet sor, A n6i alkalmazottaknak megfelel6 tartamf sziil6si szabads6g szavatollsa ahhoz, hogy biztositott legyen az anya fel6piil6se 6s a gyermek fejl6d6se, A sztl6ssel kapcsolatban felmeriil6 b6rmely betegs6g, valamint az ikersziil6s vagy mds kiv6teles sziil6si m6dok, igy a csdszirmetsz6s is, rendkiviili szabadsdgot tesznek lehet6v6, A sziil6si szabadsdg nem vezethet a munkahely biztonslglnak cscikkenEs6hez, A szi.il6si szabadsdgot, az apa gyermekgondoz6si szabads6g6t, a hosszabb szabads6got k
1 ?

]

t6eo,tgyanabba vagy a hasonl6 6ll6sba val6 visszat6r6s joga,

A vet6l6s vagy a m6hen beliili elhal6s eset6n szabads6g biztosit6sa.

17 -

A NEMEK.Kozorrl EcyENLoSEGGEL KAPCSoLAToS TAR(,YALASOK KERDESEI CSAL]iDBARAT ViLLALATPOLITIKA

A

szakszervezetek a kollektiv szerz6d6s r6v6n lehet6v6 tehetik, hogy a v6rand6s n6k szoptat6 any6k folytathass6k munk6jukat, a v6rand6ss6g idej6n meg6llj6k a helyiiket csal6di kotelezetts6geiknek is megfeleljenek az6kal, hogy szavatoliilk szilmukra:

es es

konnyebb 6s vesz6lytelenebb munkilhoz val6 jogot, kiilondsen ott, ahol vegyszereket hasznilnak vagy ahol a munkavdllal6k neh6z sflyt emelnek, A rugalmas munkaid6t, hogy elkeri.ilhet5 legyen a csicsid6ben tort6n6 urazis, kiiloncisen

A

akkor, ha a tcimegkdzleked6s nem megfelel6, A rovidebb munkaid6t, L)

Tdbb sziinet beiktat6s6t,

t)

Az ljszakai munkarendr6l a nappali munkarendre val6 6tt6r6s lehet6s6g6t, A szoptat6si sziinetekhez val6 jogot a frzetts csokken6se n6lktil.

r)

Relevdns IlO-norma:

Anyav6delmi egyezm6ny, 2000 (No. 1 83)

Az anya v6delm6r6l sz6!6 ILO Egyezm6ny, 2000 (No. 183)

{ildi gs* Azt kiivese4'l*gf,'ru 3,

*gyc$,1-th#CI1-{.tl.|{Il*

rtdk a rnunlcdltat6kat €s a munk*vdllaldkat

mffit

intdaked6seket hoznak annah €rdekdben, hogy kdpviseld szervezeftkrrdkindny& a v6rand6s 6s szoptatd n6h ne l*$ny-*mrt$enek olyan munka vegz€sdre, amivel lrapcsola.tban az illet6kes hat6s6g kimo*dt*ihogy ar lc,6ros hat6ssal van a:z anyavagy agyennek egetsdg6re, vagy az a felmsrCsek szerint nagym€rt6kben vesz6lyezteti az anydnak vasy gyerxnek6nek eg6szs€gdt.

4. cikk Sziilari szabdr,ig A nemzeti fognak 6s gyakorlatnak megfelel6en ki6ll(tott, a gyermeksztilds felt6telezett id6pontjdt megdllapit6 orvosi bizonyiwdny 6s egy6b megfelel6 bizonyiwdny bemutatdsa eset6n az a n6, akire a ielen Egyezmlny hatilya kiterjed, nem kevesebb, mint 14 hetes sziil6si szabadsrig ig6nybev6tel6re lesz jogosult. 5. cikk Szabads,igoli.s betegdgek oag konptik,iciilA esetdben Orvosi igazol1s bemutatdsa eset6n a terhess6gb 6l vagy gyermeksziil 6sb6l szdrmaz6 betegs6g, komplikdci6kvagy komplik6ci6k kock6zat6nak a fell6p6sekor az anyaszabadsig ig6nybev6tel6re lesz jogosult. Az ilyen szabads6g jelleg6t 6s maximrilis idej6t a nemzeti iog 6s gyakorlat szabily ozza.

FUZLT K6RDESEK iS IRA^\YELVEK A NEt"{EK KOZOTTI

38

tcyeNr-6sic rraraxirAsana rniNyuro

tAncy,LrAsoroN

A,NEMEK,KOZOT-TI E,GYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGYALASOK KERDESEI cs arA osa

6.

cil
nAr vri.lL,rrarp

o r.rrr

xr

I

Mitrdaaoknak a n6knek, akik a 4. €s 5. cikkek sreriori szabadsdgolds folyt6n nLr*"hetyiitrtdl tdvol vannak, k6szp6nzbeni iuttat6sok biztosftdsa a nemzed ioggal €s "szabdlyozcsokkal tisszhangban vagy b6rmilyen mas, az orszigos gyakodattal megegyez6 rn&on 1.,

t
m6don tort6nik. Az dg6szsdgiigyi juttatdsok kitz6 tartozik a sziil6s el6tti, a gyermeksriil6shez kapcsol6d5 6s a sztil6st kovet6 ell6t6s, tov6bb6, ha sztiLks6ges, ak6rhdzi elldtis is. 8. A munkaer6piacon a n6k helyzet6nek v6delme 6rdek6ben a 4. 6s 5. cikkben felsorolt szabadsdgol6si juttat6sok biztositrisa a kotelez5 t6rsadalombiztositrisi alapb6l vagy k6zp6nzekb6l, vagy a nemzeti jog 6s gyakorlat 6hal rogzitett formdban tcirt6nik. A munk6ltar6, ha etr6l kiilon munkiltat6i meg6llapodr{s nem rendelkezik, szem6ly szerint nem koteles k6zvetlenii{ megt6riteni az iitala alkalmazott n6 r€sz6,re a p6nztigyi juttat6sok kolts6g6t. 8. cikk Foglalkoztatiti aidclen

6s

diszkrirnindcifiruentessig

1. A munk6kat6 r6sz|r6l torv6nyellenesnek min6siil a n6 munkaviszonydnak a megsztintet6se a terhess6g v^gy a4., 5. cikk szerint biztositott szabadsdg idej6n, vagy anemzeti jog

6s szabdlyoz6sok szerinti munkaviszonyba val6 visszat6r6s sor6n, kiv6ve,ha az a terhess€gt6l, a gyermeksztil6st6l 6s annak kovetkezm6n yei6l vagy a szoptat6st6l fiiggetlen kririilm6nyek miatt tcirt6nik. Annak bizonyitris6nak terhe, hogy a munkav6llal6 n6 elbocs6tris6ra a terhess6gt6l vagy a gyermeksztil6st6l 6s annak kcivetkezm6nyeit6l vagy a szoptat6st6l

fiiggetleni.il keriilt sor, a munk6ltat6 feladata. 9. cikk 1. Minden Thg megfelel6 int6zked6seket foganatosit annak 6rdek6ben, hogy a foglalkoztatdsban az anyasdg ne k€pezze diszkrimin6ci6 forcilsir,6s ide tartozik - a 2. 1. cikk figyelembev6tele mellett - a foglalkoztatdsi lehet6s6gek biztosit 6sa is az anydk szdmdra. 2. Az el5z6 cikkben foglalt int6zked6sek 6rtelm6ben nem jogszerii az 6ll6sra pAlyiz6 n6 szAm6ra a terhess6gi teszt ktivetelm6ny6nek vagy az erre vonatkoz6bizonyitvilny bemutatlsdnak az el6irasa, att6l a kiv6telt6l eltekintve, ha a nemzeri jog 6s szabillyozdsok szerint egyes munkakcircikben a) a v6raod6s vagy szoptat5 n6k alkalmazdsa tilalom ali vagy korl6toz6s al| esik, vagy b) ahol a n6 6.s a gyermek eg6szs6ge nyilvinval6an vagy nagym6rtekben vesz6lyben forog.

10. cikk A szoptatd anydk 1. Gyermektik szoptatdsa 6rdek6ben a n5k iogosultak naponta egyszer vagy tcibbszor sziine-

tet tartaoi vagy rdviditett munkarendben dolgozni.

39

A NEMEK KOZOTTI EGYENI-OSEGGEI- KAPCSOLATOS TARGYALASoK KERDfsET CSAI-ADBARAT VAI-I-AI,ATPo]-]TI KA

c.) Csal5di okok miatt biztositott

A

csal6di okok miatt biztositott szabads6g az alkalmazottak szdmira lehet6v6 teszi, hogy szabads6got vegyenek ig6nybe annak 6rdek6ben, hogy gondoskodjanak csalddjukr6l vagy fel6priljenek egy silyos betegs6gb6l, mikozben a munkdba val6 visszat6r6sig 6ll6sukat fenntartj6k sz6mukra. [* Honlap: http://laborproject.berkeley.edulbargfam.html]:

Az apa gyermekgondozdsi szabadsiga: Annak a f6rfi munkav6llal6nak, akinek gyermeke sziiletik a hdzastdrsdt6ll6lett6rs6t6l, gondoskodnia kell a sziil6ssel kapcsolatos siirget6 csalddi feladatok ell6t6s6r6l. Az apa gyermekgondoz6si szabadsiga az apa szilmilra lehet6v6 teszi, hogy kozel keriiljtin az fijsziilotthoz 6s csal6di kdtelezetts6geit el tudja fogadni. Ide tartozhat a szil6 n6 korhilzba 6s ak6rhilzb6l tort6n6 hazaszillkdsa, az anya t6voll6t6ben a tcibbi gyermekr5l val6 gondoskod6s 6s 6rzelmi t6masz biztosit6sa az anydnak. A szakszeryezet targyalhat az ap6k sz6m6ra gyermekgondoz6si szabads6g biztositisdr6l (amely egyvagy k6thetes lehet). Meg kell fontolni a juttat6s m6rt6k6t. Ahelyett, hogy az alapb6r alapjinszdmitandnk ki a fizetett szabads6got, az 6tlagb6rt (ide tartozik az iltlagos tril6radij) vehetn6nk alapul. Az apa gyermekgondozilsi szabads6ga kiterjed nem csak a szi.il6s, de a gyermek orokbefogad6siloak eset6re is. Szabadsig az elvet6l6s, illetve m6hen eset6ben is biztosithat6.

beliil

elhal6s

Szi.il6i szabads6g (fizetett vagy frzetds n6lktili): A sziil6i szabads6got az anydk 6s ap6k az6rt veszik ig6nybe, hogy rijsztil
kodjanak. Ez a fluktu6ci6 4.s a k6pz6s kcilts6geinek, valamint a hiilnyzlsok csdkkent6se szempontj6b6l igen hat6kony lehet. A sz:d.l6i szabadsdgot szab6lyoz6 legoptim6lisabb rendelkez6s fizetett szabads6got biztosit, de egyes szerz6d6sek a fizetls n6lknli szabadsigot is felaj6nli6k.

c

Csal6di okok miatt biztositott szabad,sig:

A

csalddi okok miatt biztositott szabadsdg

t6gabb 6w6ny6, mint a sziil6i szabadsdg, amennyiben az alkalmazott szilmilra annak 6rdek6ben biztosit jogot a szabadsdg ig6nyl6s6re, hogy ijsziilott vagy 6ppen orokbe fogadott gyermek6r6l yagy sflyos betegs6gben szenvedS csal6dtagj6r6l gondoskodjon, illetve egy6b ^ csalddi okb6l ered5en is.

F.i:ZET KERDESEK ES IRANYELVEK A NE}'IEK KOzOTTI tGYtNLO5EC KTALAKI fArARA IRANYULO

40

'rliRGYALAs o KoN

c

A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGYAL;.SoK KERDESEI CSALADBARAT VILLALATPOLITIKA

Visszat6r6s r6szmunkaid6'ben a munkahelyre: A gyermeket v6llal6 sztil6k koziil sokan kivdnnak r6szmunkaid6ben dolgozni a gyermek sztlet6s6t illewe az orcikbefogad6st kcivet6en. A szakszervezetek az fjdonsrilt szi.il6k szdmdra kieszkozolt6k a munkahelyre val6 r6szmunkaid5s visszat6r6s lehet6s6g6t. A szakszervezetek annak 6rdek6ben is t6rgyalhatnak, hogy a sziil6 meghatilrozott ideig r6szmunkaid6ben dolgozzon, p6ld6ul ak6r k6t 6vig is, 6s ennek lej6rt6val a munkavdllalo maga dcjnthet arr6l, hogy tov6bbra is r6szmunkaid6ben kiv6n-e dolgozni vagy visszat6r a teljes munkaid6s foglalkoztat6sba.

aryno.rur

j

dnyr l,ngi 4**m*ru dvoddskotffivdlik;

hssf

n dolgozzon

n

D

Riividebb id6re sz6l6 szabad,s6g: A dolgoz6 csal6doknak id5nk6nt rugalmasan biztositott egy- yagy k6tnapos, f6lnapos vagy 6pp csak n6hdny 6rris rovid szabads|gra van sziiks6giik. A szakszervezetek olyan szerz6d6sek megkot6se 6rdek6ben folytathatnak tilrgyal6sokat, amelyek a tagok szdmilra lehet6v6 teszik, hogy szabadsigot ig6nyelienek szem6lyes okok, tobbek kozcitt az iskoldhoz kcitcttt tev6kenys6gek vagy orokbefogaddsi elj6r6sok miatt.

O

Atruhizott szabads6g

6s a szabads6gbankok: Egyes szakszervezeti szerz6d6sek az

mazottak szimira azt is lehet6v6 teszik, hogy a szabads6gukat kdzvetleniil 6truh6zz6k egy mdsik alkalmazottra, aki a saj6tjilt m6r teljes m6rt6kben felhaszn6lta, vagy 6tadja azt egy szabadsdgbanknak. Az 6truh1zott szabads6g 6s a szabads6gbankok rendszerint olyan alkalmazottak szimdra vannak fenntartva, akiknek a csalidi vagy szem6lyes 6leti.ik jutott v6l^

s6gba.

n&fo6*aek Tdrausdga olyan poliu'lca amely,nek rdvdn ftlhaszndletlan betr rndsik,*llEalmazottra, aki va.lffiyrn $4S

s

s3ecliEd.

)

A

,,csal6d" 6tfog6bb 6rtelmez6se: Az anya, az apa 6s a sok gyermekb6l 6116 ,,csaLdd" hagyom6nyos fogalma m6r nem alkalmazhat6 a mai munkavdllalok csalidjfua. A szabads6gra vonatkoz6 rendelkez6sekben a csal6d meghat6rozdsa 6tfog6bb 6s sokf6le kapcsolatot foglal magirba.

ja, valamint a hdzast6n, az

*r *llcalmarctt fia vagy v6ie, l6mya vagy me$ye, ldnyteswdre, tovdbb6 az alkalmazott lctizveden hiatanisdbarl6l6 rokon.

fia vagy l6nye, illewr

4l

A

.NEMEK.Kozorrt E.cyENI.osf ccEL KApcsoLATos

TARGYALASOK KERDESEI

3.4.4. Munkaid6 (Olney et. al. 1998, 2. tiizell a.) Rugalmas munkaid6

A rugalmas munkaid6re vonatkoz6

megdllapod6snak koszcinhet6en az alkalmazottak n6hity 6ra kiilonbs6ggel kezdhetik 6s fejezhetik be a munk6t. A v6llalatvezet6s tal6n meggy6zhet6, hogy a munkaid6 k6rd6s6ben rugalmass6got tanfsitson, meg6llapithat p6ld6ul napi hat6r6s torzsid6t 6s a munkaid6 elej6n 6s v6g6n rugalmasan ledolgozhat6 munka6r6kat, amelyekb6l hetente bizonyos sz6mi 6rfu kotelez6 ledolgozni. M6s esetekben 6ves munka6ra6tlagot illlapitanak meg. N6h6ny orszigbat megfigyelhet6 az a tendencia, hogy tanit6si id6ben tort6nik a munkav6gz6s. Meg kell 6llapitani, hogy melyek lehetnek a v6llalatvezet6s 6s a munkavillal6k szempontjdb6l a rugalmass6g el6nyei. A szakszervezet t6rgyalhat a rugalmas munkaid6 ellen6rz6s6nek felt6teleir6l 6s m6dozatair6l.

Szempontok, feladatok: A rugalmas munkaid6 kieszkozl6se, a rugalmas munkaid6 ellen6rz6s6nek felt6teleire

6s

m6dozataira vonatkoz6 egyeztet6seket is bele6rtve,

Annak biztosit6sa, hogy a villlalatvezet6s a munkahelyi feladatokat a rugalmas munkaid6 sor6n egyenl5en elosztva 6llapitsa meg,

Ha az alkalmazottak tribb napon 6t til6r6znak 6s csak egy szabadnap 6ll rendelkez6sre, tdrgyaljunk a rovidebb munkah6t bevezet6se 6rdek6ben, T6rgyaljunk a fizeti.shalasztds 6s az egy6.ni szabadslgol6si terv bevezet6s6r6l, amelynek r6v6.n a munkav6llal6k felhalmozz6k fizet6stk egy r6.sz6t a fizetett szabadsilgra felk6sziilve, T6rgyaljunk a szabads6g6v bevezet6se 6rdek6ben, hogy azoknak, akiknek a szakteriiletiikcin frissiteniiik kell a tudrisukat, lehet6s6giik nyiljon erre. 86r a szabads6g6v nem hivatott a csal6di kotelezetts6gek figyelembev6tel6re, 6gy is [temezhet6, hogy egybeessen valamely csal6di esem6nnyel.

Szervezzi.ink

a tagok sz6mira munkaiigyi 6s csal6di k6rd6sekben oktat6si

kurzusokat,

amelyek a nem szabv6nyos munkarendben dolgoz6kkal szemben a munkat6rsak nemtetsz6s6t kiv6nj6k kezelni,

Gondoskodjunk arr6l, hogy a komoly csal6di kcitelezetts6gekkel rendelkez6 munkavdllal6k el6nyt 6lvezzenek a munkaid6 6s a szabadsdgol6s idej6nek a megvdlaszt6sakor.

b.) A r6szmunkaid6s 6ll6s 6s a juttat6sok

[*

4. fUzet]

A r6szmunkaid6s munkav6llal6k tdbbs6g6t legink6bb n6k teszik ki. A n5k egy r6sze csal6di kcitelezetts6gek miatt ig6nyli a r6szmunkaid6t, mivel hiinyozoak az eltartottakat gondoz6 l6tesitm6nyek. Sok n6nek azonbao. m6.g v6lasztdsi lehet6s6ge sincs, mivel nem tal6l teljes munkaid6s 6ll6st. A r6szmunkaid6s munkav6llal6kat igen gyakran h6tr6nyos megki.ilonboztet6s 6ri a kcivetkez6 alapokon alacsonyabb 6rab6rt keresnek (ami ellent6tes az egyenl5 munk66rt egyenl6 b6rt elwel),

nem v6lnak jogosulttd nyugdijra 6s m6s juttat6si programokra, nem j ogosultak ktilonf6le szab ads 6gol6si form 6kra, koditozott k6pz6si 6s el6meneteli lehet6s6gekkel rendelkeznek, p6lyafut6sukra kihat, hogy kev6sb6 tfinnek elkcjtelezett munkav6llal6knak.

). FjzE'l

KERDESEK ES IRANYELVEK

A

KIALAKiTIiSIiRA

EGYE

^..LOSEG TARGYALASOKON

NEMEK KOZOTTI ]

RANYUI-O

A tdrgyalisokon

A.NEMEK.KOzorrr E.cyENL6sicGEr-KApcsoLATos

42

TARGYALASOK KERDESEI

uuNxaloo

a kovetkez6 elemeket szavatolhatiek:

Szempontok, feladatok: Ktilonf6le r6szmunkaid6s meg6llapod6sokra van lehet6s6g (nem csak a teljes munkaid6 50%-a lehet),

r)

A

!)

A

r6szmunkaid6ben 6s a teljes munkaid6ben foglalkoztatottakat egyenl6 b6n6sm6d illeti meg, tdbbek kozott azonos alap6rab6.r 6s tfl6radij,

r6szmunkaid6ben 6s felt6telek illetik meg, Egyes juttatdsok

a teljes munkaid5ben foglalkoztatottakat

azonos juttatdsok

6s

kdztiik az eg6.szs6.gigyi ell6t6s 6s a szocidlis programokra val6 jogosults6g - eset6ben nem alkalmazhat6 az ar6nyoss6g alapjin tort6n6 szdmit6s, igy a r€szmunkaid6s munkav6llal6k teljes juttat6sra jogosultak. A kozleked6sihozziljlrulLis 6s egy6b k6szp6nzbeni juttat6s, amelyekre nem alkalmazhat6 az ardnyos krszdmitls, anyagi hely-

-

zet6.t6l ftigg6en minden munkav6llal6nak biztosithat6,

r)

A

o

Keriiljiik az alkalmassdg kcivetelm6nyeibe

r6szmunkaid6s munkavdllalokra is vonatkoznak a le6pit6ssel kapcsolatos jogok, tribbek kcizcitt v6gkiel69it6sre jogosultak, 6s a megfelel6s felt6teleibe be6pitett kiiszoboket, ilyen lehet a munka6rdk szdm6nak yagy a keresetek minim6lis hat6rirak a megadisa.

Vonatkoz6 IlO-norma: A r6szmunkaid6s Foglalkoztat6sr6l sz6l6Egyezm6ny, 1994 (No. 175)

A r6szmunkaid6s Foglalkoztat6sr6l sz6l6 Egyezm6ny, 1994 (No. 175) ,;tffili,ri,l; ;lriiii;;di" ",j-" " il

[St:. .:,',,lll:

t6i'a &.gtatka;{*tal Aa*a$iSgS bizton*ig (e) a foglalkortar,d$i

6s eg6szs6g,

& f*glalkoedssal iisszeftigg6 diszkrimindci6.

5. cikk A nemzeti ioggal

6s gyahorlattal megegyezl intlzkedlseket foganatos(tunk annak 6rdek6ben, hogy a rdszmunkaid6s munkav6llal6k pusztdn azon az alapon, hogy r6szmunkaiddben dolgoznak, ne r6szesiiljenek alacsonyabb alapb6rben - amelynek kisz6mitdsa egyazon m6dszerrel, a ledolgozott munka6r6k, a teljesitm6ny vagy darab alapjiln ardnyosan t
7. cikk Int6zked6s ttjrt6nik annak 6rdek6ben, hogy a r6szmunkaid6s munkav6llal6k a hasonl6 teljes munkaid6ben foglalkoztatottakkal megegyezl felt6teleket szavatoljanak a kcivetkez6 teriileteken: (a) az aoya v6delme, (b) a munkaviszony megsziintet6se,

(c) 6ves fizetett szabadsdg 6s fizetett iinnepek, valamint (d) betegszabadsig. Tekintettel arra, hogy a pdnziigyi jogosults6gok meg6llapitdsa a munkaid6vel vagy a keresettel ar6nyosan tort6nik.

4)

A NE.I{EK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TARGYALASOK KERDfSEI MUNKAIDO

c.) Az alternativ munkarend egy6b tipusai

[*

Honlap: http://laborproject.berkeley.edu/bargalt.html]

Az alternativ munkarend lehet6v6 teszi, hogy a flrfiak 6s a n6k egyensrilyt teremtsenek a munkahelyi 6s a csal6di kotelezetts6geik kozott. Kiilcincisen a n6k sz|mLra okozhat neh6zs6get, hogy csal6di kdtelezetts6geik mellett igazodjanak a rogzirett munkarendh ez. A szakszervezetek kidolgozhatnak kreativ stratlgiilkat, amelyek r6v6n a munkav6llal6k, kiilonosen a n6k eredm6nyesebben kdnyithatjilk munkahelyi 6letiik alakul6s6t, valamint tfugyalhav nak tdbbf6le alternativ munkarend bevezet6s6r6l.

Szempontok, feladatok:

r)

T6vmunka: Arra a munkav6gz6sre vonatkozik, amelyet nem a munkahely kozpontj6ban, hanem egy m6sik helyen, rendszerint otthon v6geznek. A szakszervezetek rendszerint ellenzik a t6vmunk6t, mivel az otthoni munkav6gz6st nehezen lehet szab6lyozni, 6s konnyen ,,rabszolgamunkdv6" villhat. Tovdbbi szakszervezeti ellenvet6sk6nt az is felmeriilhet, hogy a t6vmunk6ban foglalkoztatott munkavdllal6k elszigeteltek egym6st6l 6s nehezen szeryezhet6k. A t6vmunka azonban nagyfok( rugalmass6got biztosit a munkav6llal6knak. T6vmunk6ban feltehet6en inkdbb n6ket, mint f6rfiakat foglalkoztatnak [* 5. fi.izet a bedolgoz6 alkalmazottak16ll.

l*8,

c,luiiiitive[ tgteis: -, ,

'-&

,

ii ri::fl L,illriiil',rlt'':'lir;

A Wamoaipari Dolgozdl{ Nernzetktizi Sziivetsdgenek 827. prceraBak l€r.rs{r{h€rfl

kat$tl.,megiill.

C-st

"

*

t944. kerBktq

ikt},Systasryi*aely+#

mezottak s4rafu* klret6vi mstil{ eB srthonr6l rdrtdnd bedelgozist.,t egy€b sziik#ges eszk&z6,ket a Setl,$ysterns biztositfa, A eer*6d€s ft,tek*€ben a havonra 30 percayi, seal*szerve*ti gyfiIdsen val6 r&zv6telt megfizet az valarnint hangpostrit is biztosit, hogy a szalszervezet kapcsolatot tarthasson az tdvmunkdban foglalkoztatott tagokkal.

Megosztott dll6s (k6t alkalmazott kozcitt): amely egyes munkakorokben egyre jellemz5bb megold6st jelent 6s el6segiti a munkahelyi 6s csal6di kotelezetts6gek osszeegyeztet6s6t. Az

6ll6s-, munkakdrmegoszt6sr6l sz6l6 meg6llapod6sok 6rtelm6ben k6t alkalmazott munkaid6ben megoszt egy teljes munkaid6s 6lldst

6s kozos felel6ss6get

r6sz-

v6llal az elv6gzend6

feladatok6rt. A teljes munkaid6re biztositott fizet6st a k6t alkalmazott a ledolgozott munka6riknak megfelel6en egym6Ls k6zott oszcja meg. A juttat6sokat 6s az els6s6g jog6t gyakran a ledolgozott ordk alapjiln ar6nyosan |llapitjik meg,bir egyes munkamegoszt6sr6l sz616 meg6llapod6sok teljes juttat6st 6s/vagy elsSs69et biztositanak. A munkahelymegosztAs a r6szmunkaid6s alkalmazottak6hoz hasonl6 jogi helyzetet teremthet. A szakszervezetek a kovetkez6 elemek biztositls 61 6l t 6rgyalhatn ak : > Az alkalmazott jogosult a munkahelymegoszt6s lehet6s6g6vel 6lni. A munkahelymegosztes lehet6s6g6re mindazok jogosultak, akik azt ig6nylik, a foglalkoztat6s minden

)

szintj6n, nem csak az alacsony st6tusf 6ll6sokban; A munkahelymegosztds normdinak a meg6llapit6sa. A munkahelymegoszt6sban foglalkoztatott alkalmazottaknak a teljes munkaid6ben foglalkoztatottakkal azonos felt6teleket, fizet6st 6s juttat6sokat kell szavatolni.

3.FAzET

KERDESEK 6s TRANYELVEK A swEMEK KOZOTTI FCYL\I OSTG KIALAKIT\\{RA r RA NYULa) TARGYALASOKON

44

e.Nrlrex.xdzorrr E_GyENLosEGGEL TARGYALASOK KERDESEI llurqraloo

KApcsoLATos

Rijviditett munkah6t: A rcividitett munkarend azt teszi lehet6v6, hogy a teljes munkaid6ben foglalkoztatottak kevesebb, mint heti ot nap alatt ledolgozzik munka6r6ikat. Ennek 6ltal6nos p6ld6ja az a munkarend, amely lehet6v6 teszi, hogy a munkav6llal6k 4 napon 6t l0 6fit ledolgozzanak cser6be egy telies szabadnap6rt, yagy 8 napot ledolgoznak napi p

munka6riban, cser6be k6thetente eggyel tribb szabadnap6rt.

)

A tfl6ra

-)

M(iszakcsere: a kollektiv szerz6d6sben a mfiszakcser6re vonatkoz6 rendelkez6s lehet6v6 teszi, hogy a munkav6llal6 csal6dja ig6nyeire tekintettel szabadon m(szakot vagy munkanapot cser6ljen, p6ld6ul iskolai programok vagy orvossal egyezretett id6pont miatt.

vilaszthat6sdga: Ha a munkav6llal6 arta k6nyszeriil, hogy a meg6llapitott munkaid6 lejirra ut6n tovdbb benn maradjon a munkahely6n, a csalddnak ez gyakrao megterhel6st jelent, ki.ilcincisen a dolgoz6 any6knak, akik nem tudi6k megoldani a kisegit6 gyermekgondoz6st. A szakszervezetek annak 6rdek6ben tdrgyalhanak, hogy a munkavillalo szabadon dcjnthessen a c6l6riban v6gzett munk6r6l, ezilkal meg6vhatj6k alkalmazottaikat att6l, hogy felboruljon a napirendjiik.

A munkaid6 csrikkent6s6nek lehet6s6ge: ennek 6rtelm 6ben az alkalmazott heti munka66inak szdm6t cscikkentheti, hogy a szabadd| v6l6 id6ben gondoskodhasson a sajit 6s csalidja

sz 0

ksegl et eir5l.

4t

A NtMFK.Kozort't ECyENLoSELcFL KAPLSoLAToS TAR(,YAI A5()K KERDESEI

3.4.5. A munkav5llal6k eg6szs6ge 6s biztonsega A munkahelyi eg6szs6g 6s biztons6g iigye/k6rd6se kor6bban af6r{tak 6ltal betoltcitt 6ll6sokkal kapcsolatban meri.ilt fel a n6knek a munkaer5piacta to:t6rl5 bedramlilsa el6tt. A n5k munk6jdr6l felt6telezt6k, hogy biztons6gos, mivel nincsenek jelen a fErfi foglalkoz6sokra iellemz6 nyilv6nval6 vesz6lyek. A munkahelyen azonban a n6k is ki vannak t€ve az egtsz' s6get 6s biztons6got veszllyeztet6 t6nyez6knek. P6ld6ul az igen kompetitiv, exportra termel6 iparigakban dolgoz 6 n6k a munkakdrnyezetiikben egyre ink6bb ki vannak t6ve 6gy a fizlkai biztons6got 6s eg6szs6get vesz6lyezte16 t6.oyez6knek, mint a pszichikai ig6nybev6telnek. Ahogy annak is nagyobb avalSszioiis€ee, hogy a kisebb l6tesitmdnyekben ink6bb n6k, mint f1rfiak dolgoznak, s emiatt lazibbak abiztonsig- 6s eg6szs6giigyi el6ir6sok is.

A szakszervezeteknek olyan eg6szs6g- 6s biztons6gtgyi folyamatok 6s elj6r6sok bevezet6se 6rdek6ben kell r6rgyalniuk, amelyek figyelembe veszik a n6k 6rdekeit is, 6s kiterjednek az informdci6ra 6s k6pz6sre jogosults6gra, a n6tagokat is befogad6 munkahelyi kcizds bizottsigokfel6llitbsilra,valamint a terhes 6s szoptat6 n6kre vonatkoz6 kiilonleges rendelkezdsekre. A tcirv6nykez6sre 6s a munkafeliigyeletre hagyatkozni nem el6gs6ges ebben az esetben. A szakszervezeteknek a kcivetkez6 szempontokat illet6en kell meg6llapodniuk: Szempontok, feladatok: Informdci5 el6rhet6s6g6nek a biztosit6s a arr6l, hogy a munkav6llal6k milyen vegyi 6s vesz6lyes anyagokat haszn6lnak, megfelel6 el6ir6sok, inform6ci6k, megfelel6 cimk4z6 6s kezel5 eljdr 6sok 6llnak-e rendelkez6sre,

)

Megfelel6 v6d6felszerel6s, ruh6zar 6s biztons6gi eljilritsokra vonatkoz6 k6pz6s biztosit6sa,

Megfelel6 szell6ztet6 -

)

6s

vil6git6berendez6sek biztositlsa,

A munkavdllal6k v6delm e a sz6ls6s€ges h6m6rs6kleti viszonyokkal szemben, A zaj nem l6pheti tril a megengedett szintet, A munka6llom6s tervez6s6t 6s a munkahelyet illet6en a megfelel6 ergon6miai el6ir6sok betartdsa, bele6rtve az 6116- lslvagy iil6foglalkozlsban v|gzen munkira vonatkoz6 rendelkez6seket is,

)

Jobban tervezerr munka6llomdsok, eszkcizcik 6s javul6 munkaszervez6s, hogy cscikkentsijrk a folytonos megterhel6s miatt fell6p6 s6riil6sek kockilzatit,

+

A munk6ltat6 6ltal fizetett,6vente

0

Ktilon mell6khelyis6g

r)

Ki.ildnleges eg6szs6g- 6s biztons6giigyi el6ir6sok bevezet6se a v6rand6s n6k 6s

megism6telt szemvizsg6lat, kiiltinrisen azoknak, akik

sz6mit6g6pen dolgoznak, 6s

pihen6szoba a n6i munkav6llal6k sz6mdra,

a magzat

vedel m6ben, tcibbek kozcjtt:

>

V6rand6s n6ket nem jeldlnek ki neh6z manu6lis vagy ljszakai munk6ra, illetve f6raszt6

feladatok elv 6 gz6s6r e,

>

A g6pezetek

> > F

Ul6"lkulmatossdg biztosit6sa, MegfelelS pihen6id6szakok biztositisa,

6s a felszerel6s hozz6f€rhet6s6g6nek 6s a megfelel6 mozg6stlrnek a bizto-

sit6sa,

Ha sziiks6ges, a v6rand6s lehet6v6 t6tele.

6s szoptat6

n6k m6sik munkahelyre tdrt6n6 dthelyez6s6nek

).

FUzET

KERDESEK ES IRANYEI-VEK A NEMEK KOZOTTI TUYL\I OSLL KIAI AKI,.I ASARA IRANYUI,o

A NEMEK KOZOTTI EGYENL6SiGGEI, KAPCSoLAToS

46

rancyarAsor rrnofsrr

TARCYALASOKON

A MUNKAvALLATox rcrszs6c;r

rs stzroNs/.ca

a.) HIV/A|DS ,,A munkaodlkldkat a diszkrimindcif ldgkiire

6s es

az emberi jogok tiszteletdnek a bi,i.rya

kiszolgdltatottabbd. teszi a fertdzdssel szemberu, es 6s igt keodsb{ tildjAk feloenni a kiizdelmet az AIDS ellen, mert ezek megnebezitik az ingtenes tesztelAs, a. tanicsadd.s, a kezel|s 6s td.mogatds lehetdsdgeinek felkutatdsd.t,

aegtenek az drdekkdpuiseletet

6s

Emiatt nem lesznek abban a befuzetben, bog rdszt

a megelfzist

cdlz6 kampd.nyokban."

5

,,Fel kell ismerniink a HIVIAIDS tdrsadalmi nemi dimenzifiit. A n6k bajl.amosabbak a megfertfztddsre 6s a HIVIAIDS-fertfzds biolilgiai, td.rsadalmi-kulturdlis 6s gazdasdgi okok

miatt gakrabban drinti hdtrdnyosan a n6ket, mint a firfiakat. A HIV a n6kre anndl negatiaabb batd.st gtakorol a tdrsadalomban, mindl fokozottabb a nemi diszkrimindci| ds minil alacsonyabb a n6k megbecsiilts6ge. Ennek folytd.n abboz, hog elej4t oebessiik a HIVfertfzis terieddsdnek, igen fontos a nemek egtenlfisdgdnek 6s a n6k i)n4nt4nyesitdsi kdpessdgdnek a fokozd.sa, amely lebettad teszi, bogt a n6k feloebessdk a krizdelmet a HIV/AIDSszel szemben.tt

6

Az ILO a 2001. jrt.nrus 25-27. kcjzort New Yorkban, az ENSZ Kiizgyiills Ki.ilcinleges Ul6sszak6n HIV/AIDS t6mdban tartott konferenci6n hivatalos Elj6r6siszabillyzatotadott ki a HIV/AIDS-r6I 6s a munka vil6gfu6l. Aszabilyzat a munka vtl,|gfua dsszpontosit, mivel vil6gszerte 36 milli6 ember v6lt HIV-fert6zott6, akik k<jztil a becsl6sek szerint legalilbb 23 milli6 szem6ly, teh6t mintegy 314 r6szik, Lr49 6v kozotti munkav6llal6 I* ILO Eli6r6si Szabillyzat a HIV/AIDS-1616s a munka vll6gilr6I,ILO honlapJ. A HIV/AIDS munkahelyi probl6ma, amelyet a munkahelyen mds egy€b, komoly betegs6ghez/6llapothoz hasonl6an kell kezelni. Erre nemcsak az6rt van sziiks6g, mert a munkaer6t is 6rinti, hanem az6rt is, mert a munkahelynek, mivel az a helyi kozciss6g r6sze, szerepe van abban a sz6lesebb kiizdelemben is, amely korl6tok koz6 kiviloja szoritani a jilnilny 6ltal6nos terjed6s6t 6s hat6sait. A val6di, felismert HlV-fert6zdttslg alapjiln a diszkrimin6ci6 alkalmaz6sa oem megengedett azon elv 6rtelm6ben, hogy a HIV/AIDS-virussal fert6zott, annak hat6sait6l szenved6 emberek szimira tisztess6ges munk6t kell biztositanunk, valamint emberi jogaikat 6s m6lt6sAgokat tiszteletben kell tartanunk. A HIV/AIDS-eI fert6zott emberek diszkriminici6ia 6s stigmatizillilsa ugyanis g6tolja a HIV/AIDS megel6z6s6re irilnyul6 er6feszit6seket.

A Szabilyzat kiemelten kezeli a t6rsadalmi nemek dimenzi6j6t. A HIV/AIDS a n6ket 6s a f€:iftakat m6sk6ppen 6rinti aszerint, hogy mennyire kiszolgdltatottak 6s milyen hatdst gyakorol r6juk. Egyes biol6giai t€nyez6k miatt a n6k kiszolgdltatottabbak a fert6z6snek, mint a f6rfiak, valamint a o6k helyzet6ben jelentkez6 struktur6lis egyenl6rlens6gek is megnehezitik, hogy int6zked6sek tdrt6njenek a fert6z6s megel6z6se 6rdek6ben, 6s csak er6sitik veltik szemben az AIDS hat6sit:

A

hilzassilgban 6s a p6rkapcsolatokban sok n6 szexu6lis €s gazd,asilgi alivetetts6gben 61, emiatt nincsenek abban a helyzetben, hogy megegyezzetek partneriikkel a biztons6gos szexr6l vagy elutasits6k a nem biztonsigos szexet.

A munkahelyen

a hatalmi egyenstily hi6nya

miatt a n6k ki vannak t6ve a szexudlis zaklat6s

vesz6ly6nek.

A szeg6nys6g jelent6sen hozzij6rul

az AlDS-fert6z6ssel szembeni kiszolg6ltatotts6ghoz, s a vilrigon a n6k alkotj6k a szeg6nyek tcibbs6g6t. A szeg6nys6g folyt6n el66ll6 v6ls 6ghelyzetben val6szin6bb, hogy a l6nygyermeket veszik ki az iskol6b6l 6s adjik el kenyszer- vagy szex-

munk6ra.

I6 tlO.

ZOOt. An

tbid. p.

+.

ILO Cotlc of practice. on HIV/AIDS and the World of Work, Geneva, lLO, p. 4.26.

47

A.N-EMEK.KOzorrr E.cyENLosEGGELKApcsoLATos

TARGYALASOK KERDESEI

A MUNKAvALLALOK

EGESZSEGE ES BIZTONSAGA

A n6ket az irlstudatlanseg is gdtolja abban, hogy hozzijussanak a megel6z6sre vonatkoz6 inform6ci6hoz, amely mint 6llapot, vtligszerte tcibb n6t, mint f6rfit 6rint,

6s egyes

orszdgok-

ban ez az ariny k6tszeres.

A

ki.ilonb6z6 orsz6gokban a n6k alkotjik a migr|nsok jelent6s r6sz6t, a gyermekekkel egyi.itt 6k k6pviselik a menekiiltek tctbb mint 1A-6t, s mindk6t Gnyez6t a HlV-fert6z6s 6tlagosn6L magasabb kock6zat6val kapcsoljdk dssze. H6borfs konfliktusokban egyre gyakrabban fordul el6, hogy az egym6ssal szemben 6116 csoportok n6ket er6szakolnak meg. A HlV-fert6zott csalddok 6s kcizoss6gek tagjair6l val6 gondoskod6s terhe legink6bb a n6kre 6s a ldnyokra h6rul, ami fokozott munkahelyi ig6nybev6telt, a j6vedelembev6teli 6s az iskol6ztatdsi lehet6s6gek szfikiil6s6t vonja maga ut6n. szexista tulajdonjogi, orokosrid6si, gydms6gra 6s t6mogat6sra vonatkoz6 szab6lyoz6sok miatt a HIV/AIDS-feftlzott n6k, akik elvesztett6k tdrsukat, vagy akiket elhagytak, mert HlV-pozitivnak bizonyultak, meg vannak fosztva a plnzijrgyi biztons6gt6l 6s a gazdasilgi

A

lehet6s6gekt6l. F-z viszont belek6nyszeriti 6ket a ,,til6l6s szex r6v6n" gyakorlat6ba. A l6nygyermekek pedig ki.iloncisen kiszolgdltatottak a szexu6lis kereskedelmi kizs6kmdnyol6ssal szemben.

A

felm6r6sek azt mutatjik, hogy a t6rsadalom az AlDS-fert6zott n6ket er6sebben megbdlyegzi 6s kikozcisiti, mint a flrfiakar, kiildnosen vid6ken, 6s emiatt mell6zcitt 6s marginalizdk helyzetbe keri.ilnek, ami esetiikben csak fokozza azt a k€nyszert, hogy szex r6v6n pr6-

biljanak ttl6lni. A n5k fizetett vagy el nem ismert munkdjukat konnyebben veszitik el az AIDS miatt. A nem hivatalos gazdasilgban p6ld6ul els6sorban n6k dolgoznak, ahol a munkahely nem fizeti a t6rsadalombiztosit6st yagy a foglalkoz6ssal dsszefiigg6 eg6szs6gtigyi juttat6sokat. A t6rsadalombiztosit6si vagy a foglalkoz6ssal osszefi.igg6 eg6szs6giigyi juttat6sok kevesebb n6t, mint fbrfit illetnek meg. A f6rfiak gyakran ildozatul esnek a maszkulin viselked6s sztereotipi6inak 6s norm6inak, ami nem-biztonsdgos szexhez 1slva9y olyan szexhez yezet, amely nem krizos megegyez6sen alapszik. A f6rfiak akiszolgikatott munkav6llal6k sz6mos kateg6riiljdban igen nagy sz|mban jelen-

nek meg 6s foglalkoztat6si helyzetiik miatt aflrfiak kozotti nem-biztons6gos szexre k6nyszeriilnek.

Tekintettel a n6k 6s fl:frak kcizritt fenn6ll6 hatalmi viszonyokra, a f|rfiak fontos szerepet t
2000. 6prilisdban az ICFTU a 17. Yililgkongresszuson l6trehozta a HIV/AIDS kezel6s6re hivatott Akci6 Programot [* 6. fizet,6.6.2. r€sz], amely a szakszervezeteket a kovetkez6kre hivja fel:7

6rintett korm6nyok 6s a munk6ltat6k bevon6sdra azokrak a foglalkoztat6ssal osszeftigg5 eg6szs6g- 6s biztons6giigyi programok t6mogar.6s6ba, amelyek a munkahelyi csoportok az

tdjlkoxatilsilt 6s v6delm6t c6lozz6k, tovibb6 a HIV/AIDS-hez kapcsol6d6 megb6lyegz6s 6s diszkrimin6ci6 kiknsz
7

ICnfU. 2000. ,,Fighting HIV/AIDS". Az ICFTU

31.

17. Viligkongresszus6n

elfogadott ddnt6sek, Durban, 2000. 6prilis

3.

FizE"t

KERDESEK 6s rn,{.xysrvsx A NEMEK KOzOTTI tGYE\LOSEC KIALAKITASARA JRANYLLO ra ncyariso xou

48

A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL KAPCSOLATOS TiRGYALiSoK KERDESEI A MUNKAVALLALOK FCIsZ)tGE E5 BIZTON5ACA

rnegel6z6 akci6programok, tobbek krizritt tudatdbreszt6 kampdnyok, inform6ci6sz6r6 tev6-

kenys6gek, oktat6si tanfolyamok 6s szemin6riumok szervez6s6re, olcs6, j6 min6s6gfi, alapvet6 gy6gyszerek melletti kezel6si akci6kamp6"nyok szervez6s6nek

az aktiv tAmogarisira azilkal, hogy a nemzethatarokon 6tivel5 szolidarit6st 6pitenek ki, kezdem6nyezik 6s lehet6v6 teszik ezeket a kamp6nyokat azokban az orszdgokban, ahol m6g nem kezd6dtek meg,

kamp6nyok szervez6s6re az alacsony 6ron el6rhet6, 6letment6 gy6gyszerek biztosit6sa 6rdek6ben,

olyan kamp6nyok szervez6s6re, amelyek a HIV/AIDS-virussal fert6zott szem6lyek biztosit6si felt6teleivel, az eg6szs6g- 6s nyugdijbiztosit6ssal risszefiigg6 diszkrimin6ci6 megsziintet6s6re irdnyulnak, azoknak a torekv6seknek a t6mogatilsilra, amelyek a n6k saj6tos ig6nyeit sz6litjdk meg. A szakszervezeteknek arra kell tcirekedniiik, hogy lekiizdjdk a l6rez6 kultur6lis korl6tokat, a tudatlans6got, az egyenl6tlens6get, s azokat a gazdaslgi terheket, amelyek a o6kre a HIV/AIDS-szel osszefi.igg6sben h6rulnak. Azokon a teriileteken, ahol a lakossdg kor6ben magasabb arilnyban fordul el6 a HIV/AIDSfert6zcitts6g, a szakszervezetek aktiv szerepet v6llalhatnak, amennyiben megfelel6 eg6szs6gtigyi oktat6st biztositanak a munkav6llal6knak 6s csalddjuknak, m6g ott is, ahol akockizat nem sziiks6gszer(en a foglalkoz6ssal fiigg ossze. A munkahely kit6n6 f6rum lehet a{ert6z6s leki.izd6s6re, mivel itt a veszllyeztetett korcsoportok egyiittesen jelennek meg, s eziltal biztositott a k6rd6s meg6rt6s6nek 6s megvitatis6nak a kdrnyezete. A v6llalatvezer6sr 6s a munkav6llal6kat egyar6ot tomcirit6 munk6stan6csok/ illetve eg6szs6g- 6s biztonsdgiigyi bizottsrigok a munkahelyeken HIV/AIDS tudat6breszt6 kampilnyokar 6s oktat6si programokat indithatnak. Azinformilci6kat bizalmasan kezel6 tan6csad6i szolg6lat is meglehet6sen hat6kony lehet. A HIV/AIDS-szel szemben olyan munkahelyi politika kidolgozdsdra van sziiks6g, amelyet irilsba foglalnak.

A HIV/AIDS-re vonatkozS vdllalatpolitik6nak a kcivetkez6ket kell szabdlyoznia: Szempontok, feladatok: Meghadroz6s 6s t6nyek: > A HlV-fert6zds 6s az AlDS-fert6z4s meghat6rozdsa, > A HIV 6tad6s6oak 6s a betegs6g egyes st6diumainak a magyarizata. Emberi jogok:

> A HIV/AIDS-fert6zcitt

€s az illtala drintett szem6lyek emberi jogainak 6s a szem6ly m6lt6s6g6nak a tisztelete, a val6s vagy felismert HlV-fert6zritts6g alapj6n a munkav6llal6kkal szembeni diszkrimin6ci6 tilalma,

> A

HIV/AIDS-fert6ziStt alkalmazottak igazs6gos 6s kdnycirr.ileres bin6sm6dra

jogosultak,

> A HIV/AIDS-fert6z6tts6g nem lehet a foglalkozrarls megsziintet6s6nek oka, F Mint sok egy6b felt6tel 6s betegs6g eset6ben, a HIV/AIDS-virussal fert6zott

munkav6llal6k eg6szen addig munkav4.gz6sre jogosultak, amig ezt az illlapotuk megengedi, s biztositani kell, hogy munkarendjtket, kcitelezetts6geiket 6s munkafelt6teleiket betegs6giik figyelembev6tel6vel, hatdrozz6k me g,

>

A HIV/AIDS-virussal fertlzottmunkav6llal6k egyform6n jogosultak t6mogat6sokra.

49

i)

A NEMEK KozoTrr E.GyENr-osiccEL KApcsoLATos IARCYALASOK KERDESE I A ML'NKAVALLALOK EUL\ZSEGt E5 BIZTO\SALA

Biztonsig:

> A munk6ltat6knak tcirv6ny 6kal szab|lyozott

k6teless6ge, hogy biztons6gos 6s eg6sz-

s6ges munkakornyezetet biztositsanak,

)

A munk ilkatok 6kal6nos biztons6gi elj6r6sokat alkalmaznak ott, ahol fenn6ll a v6rrel 6s testnedvekkel val6 6rintkez6s vesz6lye.

C

Inform6ci6 bizalmas kezel6se: > Jogilag nem megalapozhat6, ha az 6ll6sra p6Iy6z6t yagy a munkavillal6t a HIVf e rt6zotts6 ggel kapcsolatos inform 6ci6 bemutat6s6ra k6 rik fel, F A munkav6llal6k nem kcitelezhet6k a munkat6rsaikra vonatkoz6 szem6lyes inform6ci6

kiadis|ra,

> A fert6zott

alkalmazottak jogosultak arra, hogy biztosits6k sz6mukra az eg6szs6.gigyi 6llapotukra vonatkoz6 inform6ci6 bizalmas kezel6s6t.

c

Osszeegyeztet6s:

F C

6s a szakszervezeteknek kcitelezetts6ge fidlz6dik ahhoz, hogy 6sszerfien hatilrozzdk meg a fert6zott alkalmazottak munkarendjl.t, feladatait 6s a felt6teleket.

Tlmogatis: F A munka vil6gdban a szolidaitis, a gondoskod6s 6s a tamogatas hatirozza meg

> > C

A munkdltat6nak

a

HIV/AIDS-fe ft1zesre val6 reag6l6s term6szet6t, Minden munkav6llal6, bele6rtve aHlY-fert6zott munkav6llal6kat is, eg6szs6giigyi szolgiltatdsokra jogosult, A HIV-feftlzott alkalmazottaknak informdci6t biztosithatnak arr5l, hol ig6nyelhetnek tan6csaddst, t6mogat6st vagy kezel6st.

Diszkrimin6ci6-mentess6g:

F A zaklat6s,

valamint a diszkriminativ vagy megb6lyegz6 cselekedetek nem megenge-

dettek a HIY-fi ert6zrjtt alkalmazottakkal szemben,

> A >

6ll6sra pdly6z6t6l vagy a foglalkoztatott szem6lyt6l nem k6rnek HIV/AIDSvizsg|latot, A HIV-fert6zott munkav6llal6kkal 6s eltartottaikkal szemben nem alkalmaznak diszkrimin6ci6t a trirv6ny 6ltal garzr,:tdlt t6rsadalombiztositisi programokra 6s foglalkoz6si tervezetekre val6 jogosults6g 6s juttatis tekintet6ben.

C

Oktat6s:

>

C

Aland6 oktat6s biztosit6sa a HIV/AIDS-szel kapcsolatos hiedelmek eloszlat6sa 6rdek6ben, valamint a munkahelyi gondoskod6sra, a soron kiviilis69 politik6jira 6s az emberi jogi szabllyozdsokra vonatkoz6 felviligosit6s, a biztonsigos munkahelyi gyakodat timogatlsa.

Attekint6s:

F

A munk6ltat6 rendszeresen 6ttekinti

6s korszerisiti a szabilyozitsr, hogy az az aktu6lis munkahelyi tud6sanyaggal 6s a kortilm6nyekkel osszhangban legyen.

).FizEr

KERDESE.K.is

rnA^-nrtVrr A

,0

KOzOTTT

TCYLNLOSL! KIAI,AKII A5ARA ^*EMEK I RA\YUI-O

TA RGYA I-As o KoN

A NEMEK KOZOTTI EGYE^'LOSEGGEL

KAPCSOLATOS

TARGYALIiSoK xinoEser A i\IU\KAVALLALOK I-Ct5Z5LCL E\ BIZTON5AUA

A HIV/AIDS-r6l sz6l6 kollektiv szerz6d6s A Nemzeti B{nyaipari Dolgoz6k Szakszervezete 6s a Ddl-Afrikri nenyUffilili kdz6a l€mej6a Megd[apodds

1.

2. 3.

C6lkitdz6s: A meg6llapodis cllia a telies ipardgra 6rv6nyes ir6nyelvek megfogalmazisa: a b6nyaiparban a HIV hat6s6nak minimaliz4l6sa 6rdek6ben, a HlV-fert6zds teriedds6nek megakad llyozisa 6rdek6ben 6s a munkdltat 6l alkalmazott kapcsolatdban a HlV-fert6z6s kezeldse 6rdek6ben.

Irrinyelv: 1.

) 2.t. 2.2.

2.3,

2.4.

)s

Altal6nos elv: Mikiizben elfogadiuk, hogy vannak aHIY-fert6z6sre saj6rosan iellemzl ktirtilm6nyek, az 6rv6nyes alapelv m6gis az, hogy a HlV-fert6z6ssel 6s az AIDS-szel kapcsolatban ugyanazon az alapoo sziiks6ges elj6rni, mint b6rmely silyos r6.llapot eset6ben.

A munkavrflld6 egy6n jogar: A HlV-pozitiv alkalmazottak jogai:

a HlV-pozitiv alkalmazottakat jogv6delem

illeti meg

a

diszkrimin6ci6val, a viktimiz6ci6val 6s a zaklat6ssal szemben. Vizsg6lat: A villlalatvezet6s vagy a dolgoz6k szervezete egyetlen alkalmazott eset6ben sem ig6nyelheti vagy kezdem6nyezheti, hogy HlV-vizsgilatnak vesse ald mag6t, csak abban az esetben, ha a HlV-vizsgdlatot egyes foglalkozdsokkal risszeftigg6 eg6szs6giigyi alapon v€gzik. A foglalkoztatdsi lehet6s6gek 6s a munkaviszony felmond1sa; az alkalmazottat nem siithatiik hitrdnyos kovetkezm6nyek - elbocs6tdsvagy, ha l6tezik ilyen, megfelel6 alternativ foglalkoztat6si lehet6s6gek megtagadisa-kizfu6lag azor, az alapon, hogy HlV-fert6zcitt. Tan6csad6s: Megfelel6 tilmogat6s 6s tan6csad6i szolgilat el6rhet5v6 t6tele minden alkalma-

zott szimiraJuttat6sok: Azok az alkalmazottak, akik orvosi 6rrelemben betegek 6s eg6szs6giigyi szempontb6l nem alkalmasak a munkav€gzlsre, a felek kdzdtt id6r6l idSre egyeztetett foglalkoztat6si feit6telek alapj6n jogosultak a juttardsokra.

3. 4.

Epidemiol6 giai vizsgilat

Yizsgilati norm6k

(1.

megillapod6s)

(1. megdllapod6s)

t.1.

Tirdat6bresz t6 sr c6lz6 6s oktatdsi programok: Az AIDS megel6z6 programnak vakcina vagy gy6gym6d hi6ny6ban l6nyeges r6sze az inform6ci6 6s az oktat6s, mivel a t6j6kozotts6g 6s a felel6s magatarr6s elej6t veheti a betegs6g

s7

Az AIDS-r6l 6s az H'IY-r(il tudat6breszt6st c6lz6

5.

teried6sdnek. 6s

oktat6si programok folynak az alkalma-

zottak tirllkoztatisa 6rdek6ben, ami lehet6v6 teszi, hogy megv6dj6k cinmagukat

6s mzisokat

is az HlV-fert5z6ssel szemben. 1.3.

>.4.

A munkavdllal6k 6s kiielolt k6pvisel5ik bevon6sa kulcsfonross6gri a tudatdbreszt6st c6lz6, oktat6 6s tan6csad6 programokba az AIDS rerjed6s6nek a megakadl.lyozisa 6s a HIVpozitiv munkav6llal 6k 6mogat6sa 6rdek6ben. A munk6ltat6 kik6ri az alkalmazottak 6s kiieiolt k6pvisel5ik v6lem6ny6t a jelenlegi 6s jciv6beli programokr6l 6s azok v6grehajr.6sirol.

t1

"

A.NEMEK.KozOT-rr

E.cyEN.-LoSEGGEL KApcsoLATos

TARGYALASOK KERDESEI A MI \KAVAI-I AI-OK f (,f \ZSLGL L5 BIZTONsACA

'

t' i;

6.

Az6letstfluevd.lmzCsai:

6.1.

Minden egy6n feladatdnak tekintitrlr, hogy tdi6lozottsiga 6s felel6s viselked&e rdvdn rrrcg. ekrdtlyozza a HIV tovibbadds6t, s a felek azt is elismerik, hogy a tdrsadalmi gazdas&i ktiriilm€nyek meghatfuozhatj6k, hogy az egyes ktiziissdgekben melyek lesznek a betegsdg iellemz6i.

6.2. A felek kiiziis megegyez6ssel

megvizsgr{lidk, hogy a bdnyal6tesitm6ny vonatkozdsdban a 6letstilus hogyan viszonyul a HlV-fert6z6s hatdkony

t6rsadalmi-grra"ragilit.nyezet €s megel6z6s6hez.

7. 7.1.

"z

Eg6szs6giigyi dolgoz6k: A v6llalatpolitika elfogadja az iller6kes hivatalos testiiletek 6kal az eg6szs6giigyi dolgoz6k szdmfura meghat6rozott, hivatdssal
b.) Munkahelyi erSszak

{*

Honlap:http://www.clc.-ctc.ca/woman/bargain5.htm1, valamint az ICFTU SzakN6k ellen elkcivetett Er6szak Ellenl

szervezeti Akci6program a

Munkahelyi er6szak a munkat6rsak kdzott is ei6fordulhat 6s az

6s a munkav6llal6kat a v6s6rl6k

iigyfelek is er6szaknak tehetik ki.

El6szor is, a munkav6llal6kkal szemben 6ltal6noss6gban is egyre gyakrabban fordul el6 nyilv6nos 6s a mag6njelleg( agresszi6, kiilonosen a szolg6ltat6 szektorokban. Egyes munkavAllalok m6r a munk6juk jellege miatt is vesz6lyeztetettebbek. Azok a munkavdllal6k a legvesz6lyeztetettebbek, akik er6szakkal n6znek szembe, akik p6nz 6s 6rt6kek kezel6s6vel foglalkoznak, valamint azok, akik gondoz6int6zetekben dolgoznak, tov6bb6 azok, akik panaszokkal vagy teh6z helyzeti emberekkel foglalkoznak, valamint azok, akik on6ll6an dolgoznak, vagy akik a tdrv6nykez6st, a politik6t ellen6rzik 6s foganatositi6k. A bankokban, a postahivatalokban, a kiskereskedelemben, a korm6nyhivatalokban, az eglszs6gigyben, a szoci6lis munka, az oktatis, avend6gl6t6s 6s a kcizleked6s teriilet6n foglalkoztatott munkav6llal6k vannak kit6ve a legnagyobb vesz6lynek. Sz6mos ilyen szektorban els6sorban n6ket tal6lunk, p6ld6ul tandrokat, szoci6lis munk6-

sokat, 6pol6n6ket, m6s eg6szs6giigyi dolgoz6kat, banki 6s kereskedelmi dolgoz6kat. A munkahelyen 6ket 6rheti az er6szak, afizikai 6s verb6lis vissza6l6s jelent6s r6sze. M6sodszor, a munkahelyi er6szak, s ide tartozik a szexudlis zaklat{s is, riltheti a hatalom demonstrdci6jinak, a megf6lemlit6snek, a felettes .vagy a munkat6rs 6ltal elkcjvetett vissza6l6s form6j6t A munkat6rsak kozotti er6szakot sfilyos fegyelmi (bi.intet6jogi) v6ts6gk6nt, b(ncselekm6nyk6nt kell kezelniink, s az elkovet6kkel szemben ennek megfelel6en jilrhatunk el. Az er6szak lehet fizikai vagy 6rzelm| s ezek kciz6 tartozhat a vissza6l6s, a tettlegess6g vagy a fenyeget6s. Az er6szak egyes form6i a zaklat6s, a bintalmazls 6s az ostroml6 magatartas.

" '

).

FUZET

KERDESEK ES IRANYELVEK A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEG KIALAKiTIiSARA I RANYIII-O T1i RGYALAS

oKo

52

N

A.NEMEK.Kozorri E.GYENLosfccElKApcsoLATos TARGYALASOK KERDESEI

A MUNKAVILLALOK

EGESZSEGE ES BIZTONSAGI.

A

,,zaklads" fogalma kiterjed minden olyan cselekm6nyre, elj6risra, kijelent6sre vagy ig6nyre, amelyet a munkav6llal6 nemkivdnatosnak tal6l, 6s amelyet, minden koriiLlm6nyt tekintetbe v6ve, indokoltan diszkriminativ, s6rt6, megal6z6, megf6lemlit6 vagy er6szakos jelleg( zaklat6 viselked6snek vagy a maginllethez val6 jog megs6rt6s6nek tekinthetiink {* l. a szexu6lis zaklatls meghat6rozisit a 3.4.1 d r6szbenl.

A ,,b6ntalmaz6st/ostroml6 magatartdst" rigy is meghat6rozhatjuk, hogy az ,,egy vagy t6bb szem6ly 6ltal tanisitott ism6telt 6s dlland6 agresszi6", amely lehet verb6lis, pszichol6giai vagy fizikai, munkahelyi vagy munkav6gz6ssel kapcsolatos, amelynek hatisa a munkavdllal6ra n6zve megal6z6, lekicsinyl6, sdn6, megf6lemlit6 vagy diszkriminativ. A bintalmazds 6s az ostroml6 magatartils a kovetkez6 elemeket foglalhatja mag6ban:

) a munkavdllalot a hivat6ssal osszefrigg6 )

tev6kenys6gekb6l kirekeszt6 vagy azokt6l elszigetel6 int6zked6sek, a szem6lyes vagy hivatdsbeli teljesitm6ny 6lland6 tilmadisa ktilondsebb ok vagy legitim szak6rtelem n6lktil,

F a munkav6llalo szem6lyes

vagy hivatilsbeli

j6 hirnev6nek manipuldl6sa

sz6besz6d,

pletyka vagy nevets6gess6 t6tel r6v6n,

> F )

hatalmi pozici6val egy szem6ly munkdjrinak az al66s6sa ftv6n vagy az6ltal, hogy 6sszer6tlen 6s/vagy teljesithetetlen hat6rid6ket, illetve feladatokat t(iziink ki, a szem6lyes teljesitm6ny tilzott vagy nem megfelel6 ellen6rz6se 6s a szabads6gol6s 6s k6pz6s 6sszerfitlen €slvagy megalapozatlan elutasitisa. vissza6l6s a

A n6k m6r

miatt is kiszolg6ltatottabbak az ilyesfajta er6szakkal szemben. Az a r6ny, hogy a n6ket folyamatosan alulfizetett 6s kev6ss6 megbecsiilt 6ll6sokban szegreg6lj6k - mialatt jellemz6 m6don fdrfiak toltik be a jobban fizetett, tekint6lyes 6s felettesi pozici6kat -, csak sflyosbitja a probl6m6t. a munkaer6piacon elfoglalt helyeztiik

A bevindorl6 n6k ktilcinosen vesz6lyeztetett helyzetben vannak. A h6ztart6si alkalmazottakkal szemben, akik gyakran bevdndorl6 munkavdllal6k, s6lyos vissza6l6sek tort6nnek, 6s ide tartoznak afizlkai 6s a szexu6lis vissza6l6sek 6s a k6nyszermunka is I* 4. fizet,4.7.6s 4.8. r6szekl. Ezek a n6k nemiik miatt k6tszeresen is kiszolg6ltatottak, ahogy amiatt is, hogy idegenek 6s gyakran v6llalnak illeg6lis munk6t.

Az alkalmazottak v6delme az er6szakkal 6s a szexu6lis zaklat6ssal szemben a munk6ltat6k alapvet6 kritelezetts6ge, amit a nemi diszkrimindci6 probl6m6i6nak 6s fontos eg6szs6g- 6s biztons6giigyi k6rd6snek kell tekinteniink. A munkahelyi er6szakeseteire szdmos orszlgban nem vonatkoznak azok az el6ir6sok, amelyek a munkahelyi balesetek bejelent6s6t 6s az egy6b eg6szs6g- 6s biztons6gtigyi k6rd6seket szab6lyozz6k. A munk6ltat6k gyakran nem vezetnek be megfelel6 mechanizmusokat 6s elj6risokat ahhoz, hogy hat6konyan foglalkozzanak az alkalmazottakat s6rt6 er6szak probl6m6jdval. A szakszervezeteknek 6s az alkalmazottaknak egyi.ittm(kodve kell kidolgozniuk 6s a gyakorlatba ritiiltetnii.ik az er6szak bejelent6s6t, kivizsg6lilsit 6s kezel6s6t szab6lyoz6 polirik6t 6s elj6r6sokat. Ezeket pedig 6rt6kelniink 6s ellen6rizniink kell.

51

A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEGGEL TA RGYAI ASOK KERDESF

KAPCSOLATOS

I

A MUNKAvALLAL6K EGiszsicE 6s slzroNsAcA.

A munkahelyi er6szakkal kapcsolatos kollektiv szerz6d6si modell:

l: Az &d*l fulellcoetirtdr sorfu a

ra1tsilffi-.

,o[an

tq1tu1lht hat6roqEuk ure$,-lnety o

t6rtdrd vissaadBt, azok vesziilpctet&6t vogy

megs6n6s€t plenti. lde t*trotik as er&agk clkalmaz6sa, a fegyveres vagy fegyver n€lkiili fenyegetds, a s6lyos verbdlis vissd#l&, valamint a sziintelen szomdlis ds faii alap6 zaklatds.

2. ,42 etfuzaktat h4walatas adllata.tpetitiha & eljd.rfuoh:A munkdltat6 v6lla!a, hogy 6s eli6rdsokat alakit ki az erlszak kezel6s6re. Az illilsfoglalls hatdrozott '6ll,6sfoglal{st

er6szakmegel6z6ssel, az er&zalaa utal6 helyzetek kczeldsevel a iogi tan6csaddssal 6t Ti1|azon alkalmazottak tdmogatds{val foglalkozik, akikkel szemben er6szakot alkalmaztak. Ez a

politika

€s az eli6rdsok rdszdt k6pezik a

munkdltaf

resiz€rll megfogalmazott egiszs6g- 6s

biztons6giiggyel kapcsolatos vdllalatpolitik6nak, amelyekr6l minden alkalmazott irrisos m6solatot kap.

). Az alkalma.zottabkal szerubeni erfszak mcgeWzdsdre irdqrult intdzkedisek 6s eljd.r,isok: a munkdltat6 vitllalja, hogy minden olyan esetben, amikor az alkalmazottak vagy a szakszervezer az alkalmazottakat fenyeget6 er6szakvesz6ly6t fedezi fel, annak 6rdek6ben, hogy az tlyen esem6nyek el6forduldsi es6lye a lehet6 legcsek6lyebb legyen, int6zked6seket 6s elj6rrisokat foganatosit 6s 6rv6nyesit.Magit6l6rtet6dik, hogy az int6zked6sek 6s eli6r6sok kieg6szithetik, de nem helyettesithetik az er6szak kezel6s6re ir6nyul6 k6pz6si programot. Az er6szak megel6z6s6re ir6nyul6 int6zked6sek 6s elj6r6sok kidolgoz6sa sordn egyes alternativrik, tiibbek k<jztjtt a munka dtszervezdse, az alkalmazottak megfelel6 szinti6nek a megsz6lir.6sa, a munkakrirnyezet javitlsa els6s6get 6lveznek olyan lehet6s6gekkel szemben, mint a szem6ly v6delme 6s a vesz6lyhelyzetre ttirt6n5 felhivds.

4. A

rnanka.belyen rulikiidtszakszeroezeti nunkdltat6i egdszsdg- 6s biztonstigigti bizotkd.g fela.data: Az eg€szs6.g 6s biztons6giigyi bizotts6gnak tudom6st kell szereznie minden agresszi6ra 6s er6szak alkalmazisilra utal6 esem6nyr6l. A munk6ltat6 egyet6rt azzal,hogy az eglszs€g 6s biztons6giigyi bizotts6g foglalkozzon minden olyan iiggyel, amely a szem6lyzettel szemben alkalmazott er5szakkal kapcsolatos, tdbbek kdz6tt, de nem kiz6r6lag (1) az erSszakkal kapcsolatos v6llalatpolitika kialakit6s6val, (ii) int6zked6sek 6s eli6r6sok kialakitds6val, amelyek a szem6lyzettel szemben alkalmazott er6szak megel6zts6t szolg6lj6k, (iii) az er|szakra utal6 esem6nyekr6l k6sztilt jelent6sek fogadis|val 6s 6ttekint6s6vel 6s (iv) az er6szakkal kapcsolatos k6pz6si programok kidolgozds6val 6s megval6sit6sdval A munk6lod villalja, hogy abban az esetben, ha nincs szakszervezeti eg6szs6g- 6s biztons6giigyi bizottsig, a munkdltat6 kik6ri a szakszervezet tan6cs6t.

kikiisziibiilf beosztisok: A munk6ltat6 egyet6rt azzal, hogy ha fenn6ll az er6szak alkalmazisilnak vesz6lye, megfelel6en k6pzett alkalmazottaknak kell ielen lenniiik. Az munk6ltat6 elismeri, hogy a tflzott munkahelyi megterhel6s f6sults6got eredm6nyezhet, amely csrikkenti az er6szakra utal6 helyzetek felismer6s6nek, kovetkez6s-

5. Az

esetlcges erfszakot

k6ppen kezel6s6nek a k6pess6g6t. Forriis: CUPE Health and Safety Departmett, 1994, Violence at Work Campaign. (Amunkahelyi er6szakhoz kapcsol6d6 kamp6ny)

tt HrvATKozAsoK Es rovABBr TRoDALoM Bercusson, B. 6s L. Dickens, 1998, Equal Opportunitiu and Collectite Bargaining in Europe, Defining the Dublin, European Foundation for the Improvement of Living and \i7orking Conditions.

lrszzer,

Canadian Labour Congress, 1998, Bargaining for Equality, CLC \tr7omen's Symposium, November, 13.

Chappell, D. 6s V Di Martino, 1998,

Wolence

at

\Vork, Geneva,

International Labour Office.

Commission of the European Communities, 1996, A Code of Practice on the Implementation of Equal Pay .W'onen, Brussels, EC. for Work of Equal Value for Men and European Tiade Union Confederation (ETUC), Union of Industrial and Employers Confederations

(UNICE) and European Centre of Enterprises with Public Participation (CEEP). 7995. lYomen and Tiaining in Europe. )0 Projects which Challenge our taditions. A Compendium of Good Practice, megjelentet6se a European Social Dialogue kezdem6nyez6s6re trirt6nt, Brussels, ETUC.

Hodges-Aeberhard,

J., 1999,

Policy

and Legal

Issues

relating to HIV/AIDS and the lYorld of

.lYork,

Geneva, International Labour Office.

International Confederation of Free Thade Unions (ICFTU) Equality Department, lJj kiadis, Sexual Harrarment at Vork: A Tiade Union Guide. Brussels, ICFTU. International Confederation of Free Thade Unions (ICFTU) 1994. Union Action Programne on Violence Againtt Vy''omen,ICFTU 6'n \7orld'Women's Conference sor6n keriilt elfogad6sra. Brussels, ICFTU.

,2000. "Fighting HIV/AIDS", 17. W'orld Congress of the ICFTU (Durban 3-7

April), alkalm 6v al

elfo gadisra

keriilt dont6sek.

International Labour O{fice, 2000, HIV/AIDS: A Threat to Decent Work, Prodactiaity and Deaelopment, Tfugyak okirat az HIV/AIDS-r6I 6s a munka vrl6g6r6l sz6l6 kiilonleges csfcstal6lkoz6n, Geneva, 8 June.

International Labour Organization, 200L, An ILO Geneva, ILO.

Code of Practice on

N'Daba, L. and J. Hodges-Aeberhard, L998, HIV/AIDS and

HIV/AIDS and the lVorld of tYork,

Employment, Geneva, International

Labour Office. Olney, S., E. Goodson, K. Maloba-Caines 6s F. O'Neill, 1998, Gender Equality: Bargaining, Geneva, International Labour Office.

A

Guide ot Collectiue

A,

1999, Sexual Harrassment: An ILO SuraE of Conpany Praaice, Geneva, International Labour Office.

Reinhart,

States Services Commission New Zealand. Undated. Equity at Work: An Approach to Gender-Neutral Job Eualaation. Tlade Union Congress of the Philippines (TUCP), 1999, TUCP Poliry on Sexual Hanastment, Qtezon

City, TUCP Tiades Union Congress United Kingdom, Keltez6s n6lki.il, lilorking Women a TUC Handbook for Tiade Unionitts, London, TUC.

tades Union TUC.

Congress United Kingdom, 1989. Equality

in

All

Occapational Pension Scltenes, London,

). r'azzt

KERDESEK ES IRA^-yELvEK A NEMEK Kozorrt TGYENLOsEG KIALAKITASARA IRANYULO TARGYALASOKON

Hasznos honlapok: http://www.clc-ctc.ca/woman/bargntc.html

t6

HlVATKOZASOK ES TOVABB] IRODALOM

(Canadian Labour Congress az egyeol6s(.g

6rdek6ben folytatott t619yal6sokr6l)

http://www.clc-ctc.ca/woman/bargainS.html (CLC a munkahelyi er6szakr6l) http://www.aflcio.org/womenlexecgg (AFL-CIO a munkavdllal6 csal6dok szimilra szavatolt egyenl6 b6r16l) http://www.vl28dial.pipex.com/women05.htm (TUC a szexu6lis zaklatris16l)

http://www.icftu.orgldisplaydocument.asp?index:990916288 (ICFTU

a szexu6lis

zaHatlsr6I) http:/flaborproject.berkeley.edu/bargcld.html (AFL-CIO a gyermekgondoz6ssal kapcsolatos munkai.igyi program) http://laborproject.berkeley.edu/bargfam.html (AFL-CIO a csal6di okok miatt trirt6n6 szabads6gol6ssal kapcsolatos munkaiigyi program) http://laborproject.berkeley.edu/bargalt.html (AFL-CIO az akernativ munkarenddel kapcsolatos munkaiigyi program)

t7

MELLEKLET

A NEMEK EGyENL6sEoEne voNATKoz6

alapver6

FocALMAK

A nemek kiiziitti egyenl6s6g: Alapfogalmak tm,w d ath fusfufiah kdz6ni, tdxdif*i *xta*hst Wbq;firoson f tWko wnathozik: a srcrqcAre, a nwgatastiisra, a oiselkdlsre $ az *rtdkckre.

Biotisiai

llii:llinbiiz&

A

ndk is fdrrtdh hrizi;ui biolfugiai kiiliinbsdgek mcghat,imz,isiira szolg,il. Biolfugiai nefiiink genetikailag wgbat,lrozatt, a nemi szerepk oiszont tanahak, teb,i.t kaltil-

r,in betiil

mem:

6s

A*hfir,ik kdztitt it eltir6&, ig idfuel tiltoznak.

A ncmek kiiziitti egenWsig egyentf jogok, kiitehzettsigek 6s adlyek biztosit,isa a n6k is a ffiak, a Linyok 6s afiilk sz,imi.ra, A nemek kAzAni egyml1sdg nun egszmien ,,ndkdrdis", a fhfiakat is 6rinti. Az egenlfisig nem azt jelenti, bogy a ndk 6s a firfiak egfonni.u,i udlnak, hanen azt, bog a ndk

is

fdrfiak jogai, kdtelezettsdgei

6s esdlyei

nen att6l fiiggnek, bog

firfinak

uagy n6nek sziilettek,

Azonossrig 6s kdihnbiiztsig: 6rtiink.

A

a nenuk ki;zt;tti egyenltsig ahtt itt

nem Azlnls b,inlsrnddot

nenuk kAzAni egyenlfisdg aznnls b,indsmddkdnt aal6 4rtelmezdse oda uezethet, bogy a

n6k sz,irnl.ra a fdrfi szempontbfil 1rtelmezett eglenlfisdget kinnlj,l.k fel (Pl. kizdrdkg akkor, ba alkalmazkodnak a rtrfiak szdm.d.ra neg,illapinn norru,i.khoz aagy ktiuaelmdnyekhez), arni

a kalilnbAzdsignek a hritr,lnnyal tiirtdnd azonositdsri.t. Emellett azonban tdltoztatdsokat hogy cilozzunk rueg a firfikiizpontil (anelyet gyakran semlegesnek fontos, 1rtelneznek) szeraezeti 6s foglalkoztatdsi struktilrdk, gyakorlatok, kuhilr,lk, nornt,lk, 6rtdkrendszerek terdn is stb. Ezek a ailtozisok olyan ,,nfpdrti" rendclkezisek meghozatal,lt el6felt6csak ald.ti.masztja

telezik, amelyek eltsegitik, hogy a ndk alkalmazkodjanak a jelenlegi struktilr,ikhoz, tua,ibblepjenek, illetue u,ihoz,lsokat iddzzenek el6 a struktilr,ikban,

kaltilrikban

ezekben

stb, hogy azok

majd a ndket is befogadjnk.

Diszkrimindciil: Birmely megkiiliinbiiztetis, kiz,lr,l.s uagy preferencia, arnefi iszlelhetf jegyek alapjin, tiibbek kiizdtt a faji eredet, btrszin, nem, uallds, politikai nizet, nernzeti hotatartozds, tirsadalmi szdrmazi.s uagy egyib iszlelhett jegyek alapj,in rnegsziinteti uagy csorbitja

az esdlyegyenl1siget, illetue a foglalkoztatdsi uagy foglalkoz,lssal iisszefiiggt brln,ism6d terin az egyenlfisdget. A diszkrimin,lci| meglite a ruindennapi iletben (ual6s,lgos uagy gyakorlati) de

facto diszkrimindcif (jogi diszkrimind.ci6 (jogi kifejezis)

kifejezis).

A

jogban 6rudnyuiil6 diszkrimin,lcif de jure

.

A

nemi diszkrinin,icif lehet nyilt uagy kiizuetlen, illetue rejtett uagy kiizuetett diszkrimin,icif. A ruunk,lltatdk a ndkkel szemben ktizuetleniil is alkalmazhatnak diszkrimin,ici1t azdltal, hogy egyes ,ill,isok megpilydzis,lt csak ftrfiak, rn,ls ,lll,isok megpilyizds,ll csak ntk szdnr,lra teszik lehetful, A diszkrimin,lci| lehet kijzuetett, ha a nrunkdhatdk olyan feltiteleket hatdroznak rneg, illetue olyan jellernztket irnak el6 a pily,lzdk szim,lra, amelyek kijzuetleniil nem kdtfidnek a rnunkakiiri kijuetelnrenyekhez, s igy sziirteszkazkdnt rniikijdnek. A sztrds cifa leba a nfk kiz,lr,isa, illetue bizonyos

Kiizaetlen aagt kiizaetett diszkrimindcid:

tipusil nrunkauillal1k feluhele. Szdntos munkakiirt mig nra is kiz,lrdlag ,,/4rrt" ,ngy kiz,l.rdlag ,,n6i" munkakdrkint tartanak sz,inon.

3. FUzEr

KERDESEK IS IRANYEI-VLK A NI]MIK KOZOTTI tiL\ L\LO\hL KIAI AKI I A\AllA I RAI\YUI ()

NIELLEKLIT

A NEMEK EGYINLOSiGiRE VoNATKoZ6

'8

TARGYALASoKoN

ALAPVETO FOGAI-MAK

A nemek kiiztitti egyen l6s6g el6mozd itisa : alapelvekkel 6s prog ramokkal kapcsolatos fogalmak

A

,,A

kiiziitti kiihnbsdgekre 4rzdketlcn

I

,,nemsemlogesu eloek 6s prograrrlok nemck ki;zdtti kiili;nbsigekre hrzdketlen" alapelaek ds programok biolfigiai 6s tdrsdalni

nemek

6s

nem alapjdn nen kiiliinbiiztetik neg a negcdlzott szendlyeket, a risztaeudket 6s a kedrezminy* zetteket.

,,A nernek kiiziixi kAlt)nbsdgekre 1rzdketlen" politika 6s programok batdsakat tekintye feltithniil ,semlegesek a ruemeket illet6en", tebdt hatdsuk a ndk 6s a fdrfiak eset,ibcn

nen nem

feltdtleniil azonos.

A tdrsadalmi

nernek szempontjd.t figtehmbe aead elemzds

Mddszeres tiirekais

a ndk ds a firfiak

megdrtisire egy adott t,irsadalmi gazdasigi iisszefilggisben.

A

a

negbatdrozi.sdra is nemek ki;zi;tti tdrsadalmi

szerepinek ds sziiksdgleteinek

kiilAnbsdgek elernzdse 1rdekdben nemek szerinti lebontd.sban aan sziiksdgiink statisztikai adatokra, toa,ibb,i nreg kell hatdroznunk, bogy a nemek kiiziitt milyen jellegzeter kiili;nbs1gek uannak munkamegosztds, a forrdsokhoz aal6 hozz,ifdris is a forrdsok ellendrzdse terdn, ahogy

azt

is, hogy melyek

a ndk

ds a

firfiak

nemre

jellemzd gyakorlati

6s

arafigiai iginyei,

emellett

meg kell hatdroznunk, hogy a ndk nrilyen korl,itokkal 6s lehetdsdgekkel niznek szembe, is fel kell nirniink a nenek kdzi;tti egyenltsig timogatdsdnak intizruinya lehettsdgeit.

A td.rsadalmi nemek szempontjdt figyelembe uetf teraezds A nenek tdrsadalmi dinenzi6j,1.t beipitt teruezis nerncsak a nenek kdziitti

egyenl1sig tdno-

gatdsira ir,lnyulf saj,ltos intlzkedisek ds szeruezeti l1pxek kidolgoz,is,ira 6s uigrebajtdsdra terjed ki, ltanent annak rneghati.rozdsi.ra is, bogy a tdrsadalrti nemek szempontjdt nikdpp 1pitsUk be a f1riramhoz tartozd teuikenysigekbe. Etnellett kiterjed mig a megt'elelf forr,lsok el6ir,lnyzdsrlra is.

Az egyenl6s6g in 6nyesit6se Stratigiakint arra ir,lnyul, hogy minden szinten beipitsilk a ndk 6s a ftrfiak irdekeit is tapasztalatait a pllitikai, gazdas,l.gi 6s tirsadalnti pllitika 6s a prograntok teruezisdbe, uigrebajrds,iba, ellentrzislbe is lrrlkeldsibe, hog1, ennek el1nyeibfl a nfk is a rtrfiak egyenlfien riszesilljenek is ntegszinji)n az egyenlfitlensig. E stratigia iruinyuitisinek aigsf cilja a nemek ki;zAfi

egyerul6sig ntegual6sitisa.

Pozitio uagy tdmogatd jellegii

lipis

A

kor,l.bbi diszkrirnindci| jelenlegi kdzaerlen uagy kdzuetett kiiaetkezrndnyeinek kikiisziibiilise irdekiben kiilAnleges inrizkediseket kell iletbe liptetniink, amelyek el6segithetik, hogy a tdnylegu egyenl1sig az esdlyek is a b,l.nrl.sndd tekintetiben meguallsuljon, A pozitiu intizkedisek (amelyeket timogatd intizkediseknek is neueznek) ideigknesek lesznek: antint megsziinnek a

kor,lbbi diszkriruindcid kduetkezntlnyei, az intizkediseket uissza kell uonni. A pozitiu intizkedis alapuett m6don bozzij,irul ahbtz, bogy a ntk ds a firfiak kdzijtt a munka 6s a tcirsadaktrn ailigrlban rugual1suljon a ualdcli egyenl1sig. A pozitiu lipis az intizkeddsek sziles ki)rlre tujedbet ki, s ide tartoznak mindazok a jauitd intizkedisek, aruelyek cilja a ndk rlszuiteli arinl,finap rneghatdrozdsa ruindazokban a teuikenyslgekben, amelyekbfl kor,i.bban

ki

uoltak zdrua aagy azok

tanak a ntk szdm,lra.

a tdmogatd intizkedlsek, anelyek

szilesebb lebetfsigeket biztosi-

19

M

ELLE KLET

A NIMLK ILYENLO5EUIRE VU\ATKOZO AI-APVETO FOGALMAK

A nemek tirsadalmi kfilonbs6geire 6sszpontosit6 elemz6s kivitelez6se A

pvlilikAjilk a nenuk kiiziitti kiiliinbhzdkeny legyen 6s ama reag,iljon, a kiiaetkezf mddszerekkel elemezhetik a neruck ttiuai,

szakszmrezetek annak |rdckiben, hog programjuk

sdgekre

6s

dalmi kiili)nbsigeit: 1. A

probtimik

megbatd.rozd.sa:

a problirruik neghatdrozds,inak mddja rnikdpp tiikrdzi n i kdpp t iirt d n i k a

k ii lii n b ii z 6s 69 fi gy e lern

b

a ndk ds a firfiak tapasztaktait?

eui t e k ?

2. A kiud.nt 6s a udrhat6 eredmdnyek megbatd.rozd.sa: ezzel a politik,iaal mit kia,in el1rni a szakszeruezet, 6s ez a cdlkitiizis mikipp felel meg a kazani egyenl6sig rnelletti elki)telezetxdgnek ? kik lesznek az ilrintettek: ez a politika mennyiben gyakorol kUlanbAzd hania

a

nernek

n6kre 6s a

fdrfiakra? . I nforrui.ci 69 fij t 6s : mifile, a t,lrsadalnti neneket jellemzd adat ,1ll rendelkezlsre? Rendelkezilnk-e inform,icioual mis, negjeliilt munkaa,i.llal1i aoportokrdl is ? a ndk sz,im,ira hogyan teni lehetfiui a szakszeruezet, hogy igdnyeiket is 1rdekeiku kifejezdsre 3

juttassdk?

az dn dhal elemzett uagy folytatott kutatds rnennyiben t,lrgyalja a ti.rsadalrni

nenrek

is a

sokrtbsig ehdrf tapasztalatait ?

4. Alternatiudk kidolgozdsa 6s elemzdse:

az alternatiuik

bizoruyos szemdlyeket ruennyiben drintenek bdtrrlnyosan, s kedueznek m,lsok-

nak? Az ahernatiadk uajon mds-ntds hatdst gyakorolnak-e a ntkre is a firfiakra a szakszer-

u a munkahelyen? nikdpp dolgozhatnak ki olyan ilj[td ndk prob l6m,iit r,lrgy alj,l.k i'

aezeten beliil

nilyen 5.

a

megoldrlsokat, amelyek

a

nemek kdzAni egyenl1siget 6s a

megold,lsokat jauasoltak az drintett csoportok?

Jauasl.attdtel: nemek kAzAfi egyenltsig milyen irtelemlten fontos elen az alternatiudk ndrlegelisekor

6s

meghatdroztisakor?

miklpp lehetsigu az alapeluek nrllt,lnyos algrehajtisa? 6. Az alapeluek terjesztdse: a konrrtunik,ici1s stratigi,l.k mikipp biztositbatj,lk, hog1, rnind z e t i t a go k me glfe h / 6k lpp e n h o z z,lfirj e n e k a z i nfo rnr,l c i 6 k b z ?

a

flrfi,

rrind a nfi

szakszerae-

ct

figyelentbe aeszi-e

7.

a

a

ruyeluezet

a

nemek szernpontjait?

Az eredminyek 6rtikel6se:

kijziitti egyenl1sdg szernpontja miklpp 6piil be azokba a feltitelekbe, amelyeket a szakszeraezet a hat lkonys rig irtdke l|sdre a lka lmaz ? ntilyen mutatdkat alkalmaz a szakszeruezet a ntkkel u a firfiakkal kapcsolaros politika h at,ls a i na k a fe lmiris 6re ? nenrck

Foniis: Status of Women Canada, Gender-Based Analysis: a guide for policy making. (A n6k helyzete Kanad6ban: iltmutat6 a nemek t6rsadalmi kiildnbs6geinek elemz6s6hez.) Honlap: http:/1www.s*'c cfc.gc.cal

6t

TovABBr pEr-oAx Es eserrANuluAnvox Es6lyegyenl6s6gi megdllapod{sok t.

IUF/Nestte Sweden ,,Aktivan & hatdrozottan tdmogatiuk,

hogy

a munkahelyek, a munkaszervez6s, a munlcakiirnyezet

'l

&

a munkafeltdtelek dltal{noesdgh*n

megfelelfenek 6gy a n6knek, rnint a fdrfiaknak, a fizetett munkavrillalds
6rjtnk el."

2.

A Csendes-6ce6ni flelmiszer-ipari, Mezflgazdas6gi, Hotel, fttermi, Vend6gl6t6-ipari, Doh6nyipari Munkavrillal6k Sz6vets6g6nek Nemzetk6zi Szakszervezete (IUF) A Csendes-6cedni IUF elk6szitett egy okiratot a munkav6llal6 n6k iigy6vel kapcsolatos rendelkez6sekr6l, amely tiibbek k6z6tt a kovetkez6ket rcigziti: ,,A Vezet6s6g meg6llapodott abban, hogy e meg6llapod6s al6iris6r6l szdmitott I h6napon beliil k
I

A CFDT 6s a CGT meg6llapodisa az Eurotec Manduchemel A CFDT 6s a CGT egy Hivat6sbeli Egyenl6s6 916l sz6lo Tervezetet (Professional Equality Plan) irt al6 az egyik m(anyag rechnikai rlszek gyirrisdval foglalkoz6 vezet6 francia villlalattal azzal a c6llal, hogy a n6i munkav6llal6knak optim6lis es6lyeket biztositsanak p6lyafut6suk alakirisira. A meg6llapod6s 6rtelm6ben az es6lyegyenl6s6g t6g 6rtelmez6s6t fogadj6k el. A kezdem6nyez6sek a n6ket 6s a f6rfiakat p6lyaes6lyeik javit6s6ban hivatottak segiteni. A k6pz6st annak 6rdek6ben biztositj6k, hogy a n6k sz6mSra azokat az 6ll6sokat is el6rhet6v6 tegy6k, amelyeket kor6bban a f6rfiak toltcittek be. A k6pz6s a szakmai ismeretekre 6s a p6lya alakulisdval kapcsolatos kil6t6sokra cisszpontosit. De minden munkav1llal6t, flrfiakat 6s n6ket egyardm arra sarkallnak, hogy a felkin6lt lehet6s6gek sz6lesebb kor6ben keressenek valamit, ami ig6nyeiknek megfelel. Ugyanakkor, tekintettel a vikoz6 mentalit6s miatt felmeriil6 neh6zs6gekre, tanfolyamokat szerveznek az osztilyvezet6knek, a 6.s a szemllyzeti igazgat6knak, amelyek el6segitik az egyenl6s6gi strat6gia meg: ismer6s6r. A k6pz6sben r6szt vesz avilllalat minden alkalmazottja. A meg6llapod6snak meg-

vezet6knek

felel6en megtarrort k6pz6sek kifizet6d6nek bizonyulnak. A tanfolyamokon csaknem annyi f6rfi, mint amennyi r,.6vesz r6szt,6s mamir olyan 6ll6sokban is tal6lunk n6ket, amelyeket

kor6bban tcibbnyire flrfiak tciltottek be. Forris: ETUC, UNICE 6s CEEP. 1995. Women and Training in Europe (A n6k 6s a k6pz6s Eur6p6ban), Brussels, ETUC, p. 44.

FUZET KERDESEK

ES IRANYELVEK A NEMEK KOZOTTI EGYENLOSEG KIALAKiTASiRA IRANYUL6 TARGYALASOKON

4.

62

MELLEKLET

TovABBI pELDiK is esrtraNur-lrANyox

IUF/t[estle Austria ,,A V4llalat elkiitelezi magilt amellett, hogy az Alkotm6nyos Munkaiigyi hangban minden szinten es6lyegyenl6s6get biztosit a n6i munkae16 szimirr, hrgy { az egyenl6 b6ndsm6dra vonatkoz6 iogok 6s jogszab6lyok megtaftAsAr, valamint a {

helyi tan6csban val6 r6szv6telt biztosit6 jogok megtartfisit. Szem6lyzeti V6llalatpolitik6nk fontos eleme, hogy t6mogatjuk a n6i munkaer6 dovdbbfeil6d6s6t. Megfogalmazott c6lunk, hogy azokon a szinteken 6s azokban az illdsolban is niiveliiik an6kardnydt, ahol mindeddig alacsony sz6mban jelentek meg. Az esdlyegytnldsdg a t6k szirmdra nem azt jelenti, hogy a k6pzetts6giikt6l ftiggetleniil korl6tlan eldnydket :

6lveznek.

Az es6lyegyenl6s6g szempontia 6lland6 elemk6nt szerepel majd a Munkahelyi K6zponti Thn6cs taldlkozdsainak a programjdban, s a megval6sit 6s folyamatdt ennek megfelel6en itt 6ttekintik 6s megvitatj6k. A k
amelyeket irrisban is rogzitettek a munkaiigyi k6pvisel6kkel torr6nt egyeztet6snek megfelel6en:

a kollektiv

szerz6d€s keret6ben 6s

a Vdllalat kiil
rendszer6ben

azonos 6s egyen6rt6k( munk66rt egyenl6 b6r bizrosit6sa,

feileszt6si tev6kenys6gbe 6s k6pz6sbe.

A tovdbbi munkaer6-fejleszt6s

a felettesek 6s a beosz-

tottak kcizott a teljesitm6nyt illet6 egyeztet6s ftiggv6nye, s ennek sor6n a n6kkel szemben nem alkalmaznak diszkrimin6ci6t, i nden lehet6s6g kiaknilzilsa a r6s zmunkaid6s foglalkoz t atris 6rdek6ben. Az 6ll6slehet6s6geket, ha lehets6ges, a r6szmunkaid6s n6i alkalmazottaknak ai6nljilk fel, hogy biztosits6k sz6mukra a teljes munkaid5s foglalkoztatils lehet6s6g6t, azoknak az akadllyoknak az elt6volit6sa, amelyek feltehet6en negativ hatdst gyakorolnak a n5i munkaer6 felv6tel6re 6s el6menetel6re, a n6k cisztonzlse a hagyom6nyosan f6rfifoglalkoz6snak tekintett teljes munkaid6s dllisok m

megpSIy6z6sdra,

6i alkalmazotti pozfci6k beltilr6l vagy kiviilr6l tort6n6 fiiggetlentl krz6rolag

betdlt6sekor a p6lyiz6 nem6t5l

a k6pesit6st 6s az 6rdemeket veszik figyelembe,

az l.lllspdlydzati formanyomtatv6nyok 6s 6lldsinterjfk tov6bbra sem tartalmaznak diszkriminativ k6rd6seket, az 6rintett oszt6lyok rendszeres kapcsolatot tartanak a sziil6si szabads6gon lev6 n6i munkaer6vel, 6s megkiildik r6sziikre aYAllalatt Ulragot." 5.

Az ENEL, az olasz villamosipari m(ivek vezer6s6gi tan6cs6nak t6rsadalmi partnerei kcizott l6treiott kollektiv meg6llapodds kiikinf6le c6lokat fogalmazott meg az es6lyegyenl6s6g tertier6n. A sz6les kor6 int6zked6sek koz6 sorolhatjuk a n6alkalmazottaknak biztositott inforrn6ci6s, k6pz6si 6s t6rsadalmi csomagokat, igy a szril6si szabadsig idej6re biztositott telies fizet6st is. A meg6llapod6s r6sze annak a racion6lis politik6nak, amely a v6llalati kultrira alakirls|val kivdn v6,koz6sokat el6id6zni. A v6llalat a h6labdahat6sra 6pit, amelynek eredm6nyek6nt a legfiatalabb alkalmazottakhozz6jlrulhatnak a magatart6s megv6ltozAs6hoz. A v6llalathoz bel6p6 friss diplomdsok azonnal ktilonleges k6pz6sben r6szesiilnek. Ide tartozik az es6lyegyenl5s6gi k6pz6s is. Minden 6j alkalmazottat - nem6t6l fiiggetleniil r|ilkoztatnak a n6k szimilra biztositott munkafelt6telekr6l, az es6lyegyenl6s6gi szabilyoz|sokr6l 6s az egyenl6s6g 6rdek6t szolgil6 v6llalatpolitikir6l. Az 6rtelmis6gi o6i alkalmazottak 6s f6rfi koll6g6ik azonos k6pz6sben r6szesiilnek. A titk6rn6k szdmilra azonban speci6lis tanfolyamokat hirdetnek meg, amelyek azt hivatottak el6segiteni, hogy a titk6rn6i munkakorre vonatkoz6an uj felfog6s alakulhasson ki, amelynek 6rtelm6ben az kev6sb6 mechanikus 6s ieient6sebb aktiv r6szv6telt felt6telez. Forrris: ETUC, UNICE 6s CEEB 1995, Women and Training in Europe, Brussels, ETUC, p. 22.

63

MELLEKLET

TovABBr p6LDAK 6s rsstt,t Nur-uiNvox

Munkahelyi er6szakkal kapcsolatos kollektiv szerz6d6sek a

Sza&s*entrtek Norvdg lfunftidordcidia (LO) 6s a Norv6g Gazdas*i ktiziitti 1994-es alapszertSdds kifeiezetten feliogositia a munkavdllal6lcat,

6s lparszdvetsdg

hogy megtag

^dl6t

rkriziis munkdt mindazokkal, akik helytelen magatart6st tanrisitottak:

all
*Az

normdi szerint olyasfajta helytelen magatart6st tantsitottak, amely az elbocs6tr{sukat indokolia. Ha ilyen helyzet 5ll el6, a k6rd6st azonnal a munk6ltat6k 6s az iialewezet6k kiiziitti tfugyalisra bocs6tj6k. Ha a felek nem jutnak megegyez6sre, munkabesziintet6sre vagy tov6bbi munkahelyi int6zked6sekre nem kertilhet sor." .)

Az Egyestilt Kirdlys6gban az UNISON a Nemzeti Eg6szs6giigyi Szolg6lat sz6m6ra kidolgozta az Er6szak Elleni Kiizdelemre vonatkoz6 Meg6llapodrisi Modellt. A vezet6s 6s a szakszervezeti k6pvisel6k megtdrgyaljdk 6s egyeztetik az er1szak elleni kiizdelemre vonatkoz6 6s vdgrehajtilsdnak minden szakasz6t. Ebbe a folyamatba sziiks6ges bevonni a biztonsrig6rt felel6s kdpvisel6ket 6s a biztons6gtgyi bizotts6go-

politikai irdnyvonalak kidolgozds6nak kat.

Ide tartoznak a biztons6girt felel6s k6pvisel6k szdmdra biztositott, a szakszewezet 6ltal is i6vrihagyott kiegtszit6 k6pz6sek, az er6szak 6s a tettlegessdg eseteinek kivizsgdl6s6t el6segit6 megfelel6 int6zked6sek, valamint a biztonsdgngyi bizotts6gokat az er6szakellenes politika hat6konys6g6nak 6ttekint6s6re utasit6 rendelkez6sek.

Az Ipari, Tudomdnyos 6s a P6nztigyi Szakszervezet (MSF) az Egyesiilt Kir6lys6gban ktjzz6tette a Munkahelyi Er6szak Megel6z6s6re vonatkoz6 Utmutat6t, amely kiemeli, hogy az ezeo a teriileten alkalmazott strat6gia csak akkor lehet eredm6nyes, ha az alkalmazottak teljes m6rt6kben r6szt vesznek annak kidolgozdsdban. A munkiltat5nak a strat6gi6t, 6s a strat6gia r6szek6nt nyrijtott k6pz6s tervez6s6t 6s szervez6s6t illet6 minden k6rd6sben egyeztetnie kell a biztonsdg6rt felel6s k6pvisel6kkel. Fon6s: D. Chappell 6s V. Di Martino, 1998, Violence at Work (Er6szak a munkahelyen), Geneva, ILO, pp. 96-98.