Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická 612 00 Brno, Purkyňova 464/118
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně zastoupenou děkanem prof. Ing. Jaromírem Havlicou, DrSc. a fakultní organizací Vysokoškolského odborového svazu zastoupenou předsedou fakultní odborové organizace Ing. Janem Bradou na období 2010-2011 A. Úvodní a základní ustanovení Článek 1 1. Předmětem této kolektivní smlouvy je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně (dále jen „FCH VUT“ nebo „zaměstnavatel“) a Fakultní organizací Vysokoškolského odborového svazu na Fakultě chemické VUT v Brně (dále jen “FO VOS“ nebo „odborová organizace“) zastupující zaměstnance FCH VUT a úprava nároků zaměstnanců, které lze ve smyslu zákona rozšiřovat, popř. sjednat od zákonné úpravy odlišně. Smyslem a účelem úpravy této smlouvy je zohlednění konkrétních podmínek fakulty při řešení některých kolektivních a individuálních vztahů, při zachování souladu a nerozpornosti s obsahem kolektivní smlouvy VUT. 2. Kolektivní smlouva FCH doplňuje kolektivní smlouvu VUT ve věcech, které jsou pro fakultu specifické, přičemž co do její závaznosti platí, že na rozdíl od kolektivní smlouvy VUT, která se vztahuje na všechny zaměstnance školy, doplňující kolektivní smlouva fakulty je závazná právě jen pro zaměstnance FCH na všech jejích pracovištích a bez ohledu na skutečnost, zda se jedná o člena nebo nečlena odborové organizace. 3. Zaměstnavatel uznává FO VOS za jediného legitimního reprezentanta všech zaměstnanců FCH VUT při kolektivním vyjednávání. Za zaměstnavatele vystupuje v kolektivním vyjednávání děkan nebo děkanem pověřený vedoucí zaměstnanec za FO VOS předseda nebo pověřený člen fakultního výboru (dále jen „výbor“) FO VOS. Ustanovení této kolektivní smlouvy musí být v souladu s ustanovením celoškolské kolektivní smlouvy, uzavírané mezi Vysokým učením technickým v Brně (dále jen „VUT“) a Koordinační odborovou radou VUT zastupující fakultní odborové organizace, které působí na VUT. 4. Obě smluvní strany se při kolektivním vyjednávání řídí zákonem č. 262/2006 Sb. v platném znění a zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění a dalšími souvisejícími obecně platnými právními předpisy. 5. Obě smluvní strany se zavazují důsledně dodržovat zásadu rovného zacházení a nediskriminace zaměstnance z důvodu věku, pohlaví, národnosti, náboženského vyznání, rasy nebo členství nebo výkonu funkce v odborové organizaci. Zároveň se účastníci zavazují vykonávat práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů a z této kolektivní smlouvy v souladu s dobrými mravy a nikoliv na újmu kteréhokoliv z účastníků pracovně právního vztahu.
Článek 2 Spolupráce smluvních stran 1. Zaměstnavatel a)
uznává FO VOS jako partnera při ochraně práv a zájmů zaměstnanců,
b) umožní pověřenému zástupci odborové organizace podle potřeby účast na kolegiu děkana a projednání těch záležitostí, na kterých má FO VOS zájem, c)
poskytne, na základě předchozího požadavku a podle svých provozních možností, odborové organizaci místnost pro členskou schůzi, pro jednání komisí FO VOS a pro jednání výboru FO VOS a umožní zveřejňování informací výboru FO VOS na nástěnkách (vývěskách) ústavů a děkanátu a na centrální nástěnce (vývěsce) FCH VUT. Zaměstnavatel takto určené místnosti pro jednání orgánů odborové organizace poskytne bezplatně,
d) poskytne zaměstnancům vykonávajícím odborové funkce (předseda FO VOS, člen výboru FO VOS) pro jejich účast na konferencích nebo sjezdech a ostatním zaměstnancům, kteří se účastní odborových schůzí, případně jiných odborových akcí, pracovní volno v souladu s celoškolskou kolektivní smlouvou, e)
umožní úhradu členských příspěvků provádět srážkou ze mzdy zaměstnance - člena odborové organizace. Členské příspěvky budou na základě uzavřených dohod a souhlasu člena odborové organizace uhrazovány měsíčně srážkou ze mzdy a převáděny zaměstnavatelem na účet FO VOS. Příslušná sestava srážek ze mzdy ve prospěch úhrady členských příspěvků bude k dispozici předsedovi FO VOS nebo pověřenému členu odborové organizace na zaměstnaneckém odboru rektorátu.
2. Odborová organizace a)
z důvodu prevence střetu zájmů nebude do funkce předsedy FO VOS navrhovat vedoucí zaměstnance FCH VUT, a to zaměstnance ve funkcích děkan, proděkan, tajemník a ředitel ústavu. V případě, že zaměstnanec bude do funkce předsedy jmenován, případně ji zastává, ukončí svoji činnost ve výboru FO VOS do tří měsíců ode dne, kdy střet zájmů nastal, případně do tří měsíců ode dne účinnosti této smlouvy,
b) umožní pověřenému zástupci FCH VUT podle potřeby účast na jednáních výboru FO VOS a projednání těch záležitostí, na kterých má zaměstnavatel zájem, c) při plnění svých práv bude respektovat záměry zaměstnavatele sledující technický a ekonomický rozvoj FCH VUT, zvýšení úrovně výuky, vědecké práce a dodržování povinností zaměstnanců, pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu s ustanoveními kolektivní smlouvy, zákoníku práce a s oprávněnými zájmy zaměstnanců vyplývajících z jiných právních předpisů, d) bude při plnění svých práv a ochraně zákonných zájmů zaměstnanců chránit dobré jméno zaměstnavatele na pracovišti i na veřejnosti. 3. Obě smluvní strany se budou vzájemně informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka tohoto smluvního vztahu, včetně informace o stanoviscích k připravovaným vnitřním předpisům. 4. Členové výboru FO VOS, případně další členové odborové organizace, budou zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí od zaměstnavatele v souvislosti s výkonem své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení obchodního tajemství nebo neoprávněnému nakládání s důvěrnými informacemi, případně s osobními údaji. Tato povinnost trvá po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud nestanoví zvláštní předpis jinak. Článek 3 Právo na informace 1. Jedna strana informuje druhou stranu osobně nebo písemnou formou. V případě, že jedna ze stran požádá při informaci podané písemnou formou o doplnění či vysvětlení informace, je druhá strana povinna této žádosti vyhovět opět písemnou formou. 2. Zaměstnavatel předává odborové organizaci informace: a)
za uplynulé čtvrtletí o vývoji mezd a vývoji průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin,
2
o vývoji zaměstnanosti na FCH VUT, stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, b) za uplynulé pololetí ekonomické a finanční situaci FCH VUT, důsledcích její činnosti na životní prostředí a jejích ekologických opatřeních, c)
za uplynulý kalendářní rok vývoji mezd a vývoji průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin,
d) v případě změny v právním postavení FCH VUT, ve vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a změny v předmětu činnosti FCH VUT, zamýšlených strukturálních změn, racionalizačních nebo organizačních opatření a opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 až 64 zákoníku práce. 3. Zaměstnavatel s odborovou organizací projedná a) za uplynulé pololetí ekonomickou situaci zaměstnavatele, otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, b) následující záležitosti (případy nebo opatření), tj. opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 až 64 zákoníku práce, změny v organizaci práce, kriteria k hodnocení a odměňování zaměstnanců (příp. změny těchto kriterií) vydaná zaměstnavatelem v rámci Mzdového předpisu VUT, celoškolské kolektivní smlouvy nebo jiného právního předpisu, systém školení a vzdělávání zaměstnanců, opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb, další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců. Za opatření týkající se většího počtu zaměstnanců se považují ta opatření, která se týkají alespoň pěti zaměstnanců nebo všech zaměstnanců určitého pracoviště (útvaru). 4. Zaměstnavatel bude v odůvodněných případech zvát pověřené zástupce FO VOS na pracovní porady vedoucích pracovníků. 5. Odborová organizace bude 1x ročně, a to vždy v měsíci září, předávat zaměstnavateli informaci o jmenovitém složení orgánů odborové organizace, které mají právo účastnit se rozhodovacích procesů se zaměstnavatelem a v průběhu roku poskytne informace o každé změně. B. Pracovní a mzdové podmínky Článek 1 Pracovněprávní vztahy 1. Pro úpravu pracovního poměru zaměstnanců platí zákoník práce č. 262/2006 Sb., Pracovní řád VUT, Kolektivní smlouva VUT a tato kolektivní smlouva. 2. O připravovaných organizačních a racionalizačních opatřeních bude fakulta informovat výbor FO VOS zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním. Zejména sdělí : a) důvody opatření, b) počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají a projedná s výborem FO VOS opatření umožňující předejít nebo omezit jejich nepříznivé důsledky, zvláště v případech ukončování pracovních poměrů a/nebo v případech podstatných změn podmínek stávajících pracovních smluv zaměstnanců. 4. V případě organizačních změn zaměstnavatel nabídne zaměstnanci před výpovědí přednostně vhodnou rekvalifikaci. 5. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ustanovení § 52, písm. a), b), c) zákoníku práce č. 262/2006 Sb. nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné. Podmínky pro poskytování odstupného a jeho výši upravuje § 67 a 68 zákoníku práce a článek 25 odst. 2 kolektivní smlouvy VUT.
3
6. Zaměstnavatel dá přednost vhodným stávajícím zaměstnancům (v případě obsazování volného místa na FCH VUT) před přijímáním nových. Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s výborem odborové organizace. Podmínka předchozího projednání je splněna tehdy, obdrží-li FO VOS žádost o projednání - alespoň čtrnáct dní před započetím běhu výpovědní lhůty v případě výpovědi a - alespoň jeden den před odesláním příslušného projevu vůle zaměstnavatele k doručení zaměstnanci v případě okamžitého zrušení pracovního poměru. 7. V případě požadavku FO VOS se projednávání výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru zúčastní zaměstnavatelem určený vedoucí zaměstnanec. Jde-li o člena výboru FO VOS, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat výbor FO VOS o předchozí souhlas s opatřením (ve smyslu § 61 odst. 2 zákoníku práce). 8. Stejný postup projednávání jako je uvedeno v odst .7 se použije v případě převedení zaměstnance na jinou práci podle ust. § 41 odst. 2 zákoníku práce. 9. Zaměstnavatel poskytne vždy za uplynulé čtvrtletí FO VOS písemnou zprávu o nově sjednaných a ukončených pracovních poměrech. 10. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům bezplatnou poradenskou službu právníkem FCH VUT ve věcech pracovněprávních. Článek 2 Pracovní doba, přístup na pracoviště 1. Rozvržení a využití pracovní doby se na FCH VUT řídí zákoníkem práce, Pracovním řádem VUT, celoškolskou kolektivní smlouvou a provozním řádem fakulty. 2. O případných výjimkách v uspořádání pracovní doby zaměstnance rozhoduje vedoucí pracoviště na základě písemné žádosti zaměstnance či po písemném souhlasu zaměstnance. 3. Vedoucí pracovišť budou povolovat zaměstnancům přístup na pracoviště mimo provozní dobu v souladu s příslušným provozním řádem FCH VUT. Pro pracoviště v objektech jiných fakult platí nařízení a postup podle příslušných interních předpisů těchto fakult. Článek 3 Práce přesčas 1. Rozsah přesčasové práce a podmínky výkonu přesčasové práce stanovuje zákoník práce v ustanovení § 93. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. Článek 4 Dovolená 1. Dovolená, její výměra a pravidla pro čerpání se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce a článkem 12 Kolektivní smlouvy VUT. Vedoucí pracovišť po konzultaci se zaměstnanci a s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům, zpracují podle zásad stanovených § 217 a 218 zákoníku práce rozvrh čerpání dovolené takto: a)
Rozvrh čerpání dovolené bude sestaven tak, aby dovolená, na kterou vznikne v kalendářním roce nárok, byla do konce aktuálního roku vybrána. Rozvrh nemusí obsahovat přesné datum nástupu na dovolenou, postačí uvést celkový počet dnů dovolené, které mají být v příslušném kalendářním měsíci čerpány. Datum nástupu na dovolenou bude příslušným vedoucím po dohodě se zaměstnancem stanoveno vždy alespoň 7dnů předem.
4
b) Rozvrh je možné operativně upravovat po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a vedoucím pracoviště, aby nedocházelo ke kumulaci nevyčerpané dovolené na konci kalendářního roku anebo k narušení průběhu výuky. Vedoucí pracoviště je za správný postup při čerpání dovolené svých podřízených plně odpovědný. 2. Pokud zaměstnanec ze závažných důvodů nebude moci vyčerpat celou dovolenou podle stanoveného rozvrhu čerpání dovolených na rok 2010, určí vedoucí pracoviště (s přihlédnutím k provozním možnostem a potřebám) čerpání dovolené tak, aby byla nejpozději do 31. 07. 2010 plně vyčerpána dovolená z roku 2009 a u neakademických zaměstnanců bylo do roku 2011 převedeno maximálně 5 dnů dovolené, u akademických pracovníků zcela výjimečně až 10 dnů dovolené. Článek 5 Pracovní volno 1. Zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnance může zaměstnanci výjimečně poskytnout volno bez náhrady mzdy za předpokladu, že již vyčerpal dovolenou. Před poskytnutím volna zaměstnavatel předem se zaměstnancem uzavře písemnou dohodu o plné úhradě částky odpovídající zdravotnímu pojistnému, které za zaměstnance má zaměstnavatel povinnost hradit v době, kdy mu poskytl volno bez náhrady příjmu (§ 9 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů) a způsobu úhrady této částky. 2. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům, kteří povedou dětskou rekreaci, uvolnění ze zaměstnání v délce maximálně tří týdnů a za podmínky, že s provozovatelem této dětské rekreace bude sjednána dohoda o plné refundaci mzdy uvolněného pracovníka Článek 6 Pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví při práci. 1. Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnanců a účast odborové organizace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou dány ustanoveními části páté zákoníku práce (§ 101 až 108) a dalšími obecně platnými a vnitřními předpisy s touto problematikou souvisejícími. 2. Zaměstnavatel bude vytvářet takové pracovní podmínky, aby byl zaměstnancům zajištěn bezpečný výkon práce ve zdravotně nezávadném pracovním prostředí. 3. V souladu s aktuální právní úpravou zákona č. 379/2005 Sb. o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami, platí ve všech prostorách fakulty zákaz kouření. 4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, u nichž to výkon práce vyžaduje, bezplatně osobní ochranné pomůcky, mycí a čistící prostředky a zajistí bezplatně čištění a opravu ochranných pracovních pomůcek a oděvů. 5. Zaměstnavatel se zavazuje: a) organizovat v měsíci dubnu ve spolupráci s FO VOS veřejné prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zajistit kontrolu odstraňování zjištěných závad v daných termínech, b) proměřovat hygienické parametry pracovního prostředí na vyžádání zaměstnanců nebo v případě, že nastaly významné změny tohoto prostředí, a podle výsledků tohoto zjištění přijmout opatření technického, případně organizačního charakteru, c) jednou ročně prověřit riziková pracoviště, pokud jsou hygienikem určena. Výsledky kontroly oznámit odborové organizaci a seznámit zaměstnance s výsledky kontroly, d) minimálně jednou ročně zaměstnance, kteří jsou vystaveni účinkům škodlivin (např. vibrace, hluk, karcinogenní a chemické látky apod.) poučit o nebezpečích z nich plynoucích a o bezpečnostních opatřeních, která je třeba dodržovat.
5
Článek 7 Odměňování zaměstnanců 1. Zaměstnavatel odborovou organizaci informuje o vývoji mezd, o vývoji průměrné mzdy a vývoji jednotlivých mzdových složek, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin (část A článek 3 odst.2). 2. Vedoucí zaměstnanci mohou předkládat (v termínech stanovených zaměstnavatelem) zdůvodněné návrhy na změny ve mzdovém zařazení a ve výši osobních příplatků. Osobní příplatky budou přiznávány na dobu určitou, zpravidla na dobu jednoho roku. 3. Vedoucí zaměstnanci seznámí nové zaměstnance podrobně s podmínkami a důsledky pracovního a mzdového zařazení. Zaměstnanec bude zařazován do mzdové třídy vždy podle nejsložitější, tzn. nejvýše hodnocené činnosti, kterou vykonává, a to i v případě, že taková činnost není převažující. 4. Vedoucí zaměstnanci veřejně seznámí podřízené zaměstnance s kritérii, ke kterým bude přihlíženo při jejich pracovním odborném hodnocení a při navrhování osobních příplatků. 5. V případech dlouhodobější pracovní nepřítomnosti zaměstnanců (např. pracovní neschopnost zaměstnance, poskytnutí dlouhodobého pracovního volna bez náhrady mzdy apod.) při kterých dochází k úspoře mzdových prostředků (pracovní místo není obsazeno novým – zastupujícím zaměstnancem) a trvající nepřetržitě alespoň třicet dnů v případě pracovní neschopnosti a alespoň čtrnáct dnů v ostatních případech , budou poskytnuty mimořádné odměny zaměstnancům, kteří nad rámec svých povinností vykonávali práci za nepřítomné. Při návrhu mimořádné odměny přihlédne vedoucí zaměstnanec k rozsahu mimořádných činností a úspoře mzdových prostředků. 6. Odměny při významných životních výročích mohou být poskytovány podle článku 9 Mzdového předpisu VUT. Odměna je poskytována k ocenění pracovních zásluh dotyčného zaměstnance při dovršení padesáti let věku a při skončení pracovního poměru při prvním odchodu do starobního důchodu nebo do invalidního důchodu v případě invalidity třetího stupně. Odměna při této příležitosti může být poskytnuta až do výše 5 000,-Kč. Odměnu je možno poskytnout pouze v kalendářním roce, na který připadlo příslušné výročí, resp. v kalendářním roce, v němž došlo ke skončení pracovního poměru při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu. 7. Informace o odměňování na VUT mohou zaměstnanci získat nahlédnutím do mzdových předpisů u vedoucích zaměstnanců. Informaci o stanovení a způsobu výpočtu mzdy mohou zaměstnanci získat na personálním oddělení fakulty. Člen výboru FO VOS může být zaměstnavatelem informován o mzdě jednotlivého zaměstnance a o tom, jak byla mzda stanovena jen tehdy, předloží-li zaměstnavateli písemné pověření příslušného zaměstnance. 8. Zaměstnavatel (vedoucí zaměstnanec nebo odborný pracovník zaměstnaneckého odboru) seznámí nového zaměstnance se mzdovým systémem, způsobem výpočtu mzdy a s informacemi (obsahem), které poskytuje výplatní lístek. Stávajícím zaměstnancům poskytne tyto informace na požádání. V případě nejasností nebo nesrovnalostí ve výplatě mzdy bude podáno vysvětlení (odst.9). Zaměstnavatel umožní rozlišení jednotlivých složek mzdy na výplatní pásce tak, aby zaměstnanec byl přesně informován o struktuře mzdy, odvedeném pojistném a ostatních srážkách ze mzdy. Na žádost zaměstnance mu personální oddělení fakulty předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě mu byla mzda vypočtena. 9. Stížnosti a připomínky týkající se mzdového zařazení nebo stanovení mzdy mohou podávat zaměstnanci prostřednictvím odborové organizace a vedoucích zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni na stížnosti a připomínky reagovat bez zbytečného odkladu. Na každou písemnou stížnost musí zaměstnanec dostat písemnou odpověď ve lhůtě třiceti dnů. Spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, vyplývající z pracovního poměru, rozhoduje pouze soud. 10. Zástupce FO VOS bude zván na jednání personální komise zaměstnavatele projednávají-li se zásadní organizační změny nebo dopady změn mzdového předpisu na mzdovou politiku fakulty. Zaměstnavatel může zvážit účast zástupce odborové organizace na ostatních jednáních komise.
Článek 8 Péče o zaměstnance 1. Lékařská péče
6
a) Zaměstnavatel poskytne závodní preventivní péči na základě smlouvy uzavřené mezi VUT a praktickým lékařem. Náklady na tuto péči nad rámec úhrad smluvními zdravotními pojišťovnami hradí v rozsahu dle platné smlouvy č.109000001999 „Smlouva o poskytování závodní preventivní péče“ zaměstnavatel. b) Vedení fakulty zajistí kontrolu plnění úkonů dohodnutých ve výše uvedené smlouvě. d) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům absolvování komplexní lázeňské léčby v přidělených termínech.
2. Stravování a) Zaměstnavatel umožní celoroční závodní stravování svým zaměstnancům v menzách VUT, případně v zařízeních jiných organizací, dietních jídelnách nebo nákupem stravovacích kupónů c) Na závodní stravování bude poskytován příspěvek od zaměstnavatele podle platné právní úpravy a příslušných ustanovení celoškolské kolektivní smlouvy VUT. d) Příspěvek na závodní stravování (na jakoukoliv formu stravenky) nenáleží zaměstnanci v případě, že má nárok na stravné na pracovní cestě. e) Zaměstnancům se zkráceným pracovním úvazkem (individuálně sjednanou pracovní dobou) bude poskytováno závodní stravování pouze v pracovních dnech , ve kterých jejich rozvržená (plánovaná) pracovní směna dosáhla délky alespoň 4,5 hodiny. e) Právo na poskytnutí příspěvku na závodní stravování nelze uplatnit zpětně. 3. Vzdělávací činnost a) Zaměstnavatel v odůvodněných případech a v souladu se svými zájmy umožní zaměstnancům zvýšení kvalifikace studiem. Pokud nebude sjednána kvalifikační dohoda podle ust. § 234 zákoníku práce, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v souvislosti s jeho studiem úlevy v rozsahu stanoveném § 232 zákoníku práce. b) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům odborný růst, zejména např. formou účasti zaměstnanců v kurzech (školeních) na počítačích, programování,v jazykových aj. kurzech , jak bude vyplývat z potřeb pracoviště. 4. Sociálně právní oblast a) Zaměstnavatel a výbor FO VOS připraví každoročně do 31.března sociální program a jeho organizačně administrativní zabezpečení. b) Zaměstnavatel bude podporovat kulturní, zájmovou, sportovní a rekreační činnost svých zaměstnanců v souladu se sociálním programem. Konkrétní akce zajistí odborová organizace v součinnosti se zaměstnavatelem. Podle možností bude rekreace poskytována i důchodcům FCH VUT. C. Závěrečná ustanovení 1. Pokud se zaměstnanec domnívá, že došlo k porušení jeho práv nebo nároků garantovaných touto smlouvou, může se písemně domáhat nápravy (popř. vysvětlení) u zástupců smluvních stran, tzn. děkana FCH VUT nebo předsedy FO VOS. Každý písemný podnět tohoto druhu musí zástupce smluvní strany zodpovědět, resp. vyřešit do patnácti dnů, ve zvlášť složitých případech do třiceti dnů, a to podáním písemné zprávy zaměstnanci. 2. Platnost kolektivní smlouvy je nezávislá na případných personálních změnách u zaměstnavatele a u odborové organizace. 3. Smluvní strany do patnácti dnů od uzavření kolektivní smlouvy seznámí všechny zaměstnance FCH VUT resp.členy odborové organizace vhodnou formou s jejím obsahem. Zaměstnavatel se zněním kolektivní smlouvy seznámí každého nově nastupujícího zaměstnance. 4. Každá ze smluvních stran může podávat návrhy na změny i případné doplňky kolektivní smlouvy. Postupuje přitom stejným způsobem jako při uzavírání kolektivní smlouvy. Změny a doplňky musí mít vždy písemnou formu, jinak jsou neplatné. 5. Pokud dojde k legislativním změnám, které budou mít dopad na ustanovení této kolektivní smlouvy, sjednají smluvní strany příslušný dodatek, který uvede text smlouvy do souladu s právním předpisem.
7
6. Práva z platné kolektivní smlouvy jsou posuzovány jako práva z pracovního poměru, tzn.,že se řídí podle platných pracovněprávních předpisů, zejména podle zákoníku práce a předpisů souvisejících.
7. Tato kolektivní smlouva nahrazuje kolektivní smlouvu uzavřenou dne 20. května 2009 a nabývá účinnosti dnem 1. června 2010. Platnost této kolektivní smlouvy skončí dnem účinnosti nové kolektivní smlouvy, nejpozději však dnem 31. května 2011. .
V Brně dne 21. května 2010
prof. Ing. Jaromír Havlica, DrSc. děkan FCH VUT
Ing. Jan Brada předseda FO VOS
8
