1. Sistem seleksi sistem point ○ Prosedur evaluasi
- Tahap 1 : tes tahap ① (EPS-TOPIK) * Tes tahap 2 dilaksanakan dengan target peserta yg telah lulus tes tahap 1 - Tahap 2 : Tes tahap ② (skill test + competency test) - Tahap 3 : Kelulusan terakhir diputuskan dengan menggabungkan hasi tes tahap 1 dan tes tahap 2
Plan Description First round of test
EPS-TOPIK
Select Passers for the first round of test
Second round of test
①Skills test
② Competency test (Job experience, training, certificates)
In order of people who obaitned high score
Successfully
getting in the valid roster
○ Seleksi kelulusan terakhir diambil berdasarkan urutan peserta yang mendapat nilai tertinggi dari ga bungan nilai EPS-TOPIK, skill test, competency test. ○ Jumlah peserta tes tahap 2 ditentukan secara fleksibel sesuai dengan jumlah kebutuhan kelulusan. • Jika jumlah kelulusan yg dibutuhkan kurang dari 1000 orang maka jumlah peserta tes tahap 2 kali diambil 2 kali lipat, jika jumlah kelulusan 1000 orang atau lebih peserta tes tahap 2 diambil 1.5 kalinya.
2. Sektor Pekerjaan dan Scoring ○ Sektor pekerjaan : manufaktur, perikanan ○ Penilaian tiap sektor pekerjaan < Penilaian evaluasi tiap sektor pekerjaan > Tes Kompetensi (nilai tambah)
Sektor pekerjaan
Total skor
Manufaktur
200 point
Perikanan
200 point
Tes tahap 1 (EPS TOPIK)
100 point
Tes tahap 2 (Skill test) Total
pengalaman kerja
pelatihan kerja
sertifikasi nasional
100 point
5 point
3 point
1point
1point
110 point
90 point
20 point
50 point
20 point
3. 연차별 선발 포인트제 확대계획
Tahun
Negara
Jumlah negara
Besar
Menengah
Kecil
2016
4
Myanmar
Srilangka
Bangladesh, Thailand(sektor minoritas)
2017
5
Indonesia, Philipina
-
Kirgistan, Pakistan, Laos ( Baru)
2018
4
Kamboja
Usbekistan, Mongol
Timor Timur
2019
2
Nepal
-
China
1. Meskipun peserta telah lulus tes tahap 1 (EPS-TOPIK) tetapi jika tidak mengikuti skill test maka tidak akan diikutkan dalam seleksi kelulusan terakhir
2. Peserta yang telah lulus tes tahap 1 harus menyerahkan semua dokumen yang berhubungan dengan competency test atau peserta yang telah menyelesaikan pelatihan kerja, peserta yang memiliki sertifikasi nasional, peserta yang memiliki pengalaman kerja, jika menyerahkan dokumen yang berhubungan maka akan diberi nilai tambah. - Diantara Peserta yang menyerahkan dokumen (terbatas pada peserta yang mendapat nilai tambah) jika tidak lulus dalam tes yang bersangkutan dan jika mengikuti lagi seleksi sistem point dikemudian hari maka boleh tidak menyerahkan lagi dokumen yang bersangkutan.
3. Dengan mempertimbangkan karakteristik setiap sektor pekerjaan peserta yang menderita buta warna (buta warna,lemah warna) tidak bisa ikut dalam seleksi test, karena kekurangan secara fisik (disk, jari tangan yang terpotong dll) jika menurut penilaian Penguji sulit untuk bekerja di sektor yang bersangkutan maka dapat didiskualifikasi dari proses seleksi.
UJIAN TAHAP 1 (EPS-TOPIK) (Syarat peserta) Sama dengan standar saat ini • Namun, pada kasus buta warna (buta warna, buta warna parsial), cacat salah satu anggota badan, dsb jenis pekerjaan ditentukan melalui keputusan seleksi akhir.
(Pendaftaran) Jenis bidang pekerjaan pada saat pendaftaran ujian tahap 1 (Manufaktur, Konstruksi, Perikanan) dan klasifikasi jenis industri harus dipilih dalam proses pendaftaran
<< Sub Kategori Bidang Pekerjaan>> Bidang pekerjaan Manufaktur Pertanian dan Peternakan Perikanan
Sub Kategori ①Perakitan ②Weighing (measurement) ③Joint ①Pembudidayaan ②Peternakan ①Perikanan Tangkap ②Perikanan Budidaya
(PENILAIAN) Penerapan perbedaan jumlah skoring untuk masing-masing bidang dengan memperhatikan kemampuan bahasa dari pelamar dan tingkat kesukaan pengguna
Penilaian Bidang Pekerjaan Ujian EPS-TOPIK Penilaian Jenis Ujian
Reading
Waktu ujian
40 menit
Jumlah Soal Manufaktur
Sektor Minoritas
100 poin
90 poin
100 poin
90 poin
25 soal
Listening
30 menit
25 soal
Total
70 menit
50 soal
※ Ujian Reading dan Listening dilaksanakan secara berurutan, jenis soalnya adalah pilihan ganda
(Seleksi Peserta yang Lulus Ujian Tahap 1) Orang yang mendapatkan nilai lebih dari Batas nilai terendah (Manufaktur 40 poin, Sektor Minoritas 36 poin) untuk tiap-tiap bidang akan diambil secara berurutan dari yang tertinggi, maksimal dua kali dari jumlah peserta yang ingin dipilih
(Metode Pelaksanaan) Metode Pelaksanaan ujian akan menggunakan sistem CBT, Ujian CBT tahunan tiap negara akan dilaksanakan sesuai dengan kondisi pembangunan perluasan ruang ujian
(Lain-lain) Metode pelaksanaan ujian, biaya, dll sama dengan peraturan ujian EPS-TOPIK yang berlaku saat ini
(Peserta) Peserta yang lulus Ujian Tahap 1 •
Peserta yang lulus Ujian Tahap 1 wajib mengikuti Ujian Keterampilan (Bagi yang tidak ikut akan didiskualifikasi dari proses seleksi)
(Pendaftaran) Peserta yang lulus Ujian Tahap 1 tidak perlu mendaftar lagi untuk mengikuti Ujian Keterampilan karena otomatis telah terdaftar di sistem, peserta dapat mengumpulkan dokumen yang diperlukan dalam Penilaian Kompetensi selama masa pendaftaran yang ditentukan.
(Klasifikasi dan Penilaian) Ujian Keterampilan diklasifikasi menjadi Ujian Fisik, Wawancara, dan Ujian Keterampilan Dasar, tiap bidang pekerjaan dinilai sesuai tingkatannya. Bidang
Total Nilai
Fisik
Wawancara
Keterampilan Dasar
Manufaktur
100
30
30
40
Perikanan
110
40
20
50
* Penilaian tiap bidang pekerjaan dapat diubah sesuai permintaan perusahaan pengguna
UJIAN FISIK Penilaian terdiri dari kekuatan genggaman tangan, kekuatan punggung, tinggi dan berat badan, pengecekan buta warna dan cacat anggota badan.
<< Isi Penilaian Fisik >> Penilaian
Isi Penilaian
Kekuatan genggaman tangan
Pengukuran kekuatan masingmasing tangan menggunakan alat ukur genggaman (satuan Kg)
Kekuatan punggung
Pengukuran kekuatan punggung menggunakan alat ukur kekuatan punggung (satuan Kg)
Keterangan
Ditambah pengukuran tinggi dan berat badan
• Peserta dengan kelainan penglihatan (buta warna, buta warna parsial) atau cacat salah satu anggota tubuhnya dapat didiskualifikasi dari proses seleksi
UJIAN WAWANCARA Penilaian terdiri dari perkenalan diri dan sikap, percakapan dasar dan perintah kerja, penyebutan nama benda, kemampuan dasar kerja, dan kemampuan Bahasa Korea
ISI PENILAIAN WAWANCARA Penilaian
Isi Penilaian
Perkenalan diri dan sikap
Persiapan, isi dan durasi perkenalan, sikap
Percakapan dasar dan perintah kerja
Kemampuan percakapan dasar dan perintah kerja
Penyebutan nama benda
Penyebutan nama peralatan kerja
Kemampuan dasar kerja
Kompetensi sesuai standar nasional(hubungan intrapersonal, pemahaman organisasi, perbaikan, penyelesaian masalah, keterampilan
Kemampuan Bahasa Korea
Penilaian kemampuan penyampaian Bahasa Korea beserta ungkapannya (kemahiran dan ketepatan)
Keterangan
Wawancara akan direkam dalam bentuk video (1 menit)
KETERAMPILAN DASAR Penilaian kompetensi berdasarkan masing-masing sub-kategori bidang pekerjaan
PENILAIAN KETERAMPILAN DASAR Bidang
Manufaktur
Sub Sektor
Deskripsi
Perakitan
Pemasangan pin, pemasangan ring, perakitan mur-baut
Pengukuran
Pemasangan pin, pemasangan ring, pengukuran
Penyambungan
Pemasangan pin, pemasangan ring, pemasangan engsel
Perikanan Budidaya
Pemasangan pin, mengangkut barang muatan, mendorong gerobak
Perikanan
Pemasangan pin, mengangkut barang muatan, penggulungan tali Perikanan Tangkap dan simpul
PENILAIAN KOMPETENSI KERJA Terdiri dari pengalaman di bidang yang sama, sertifikasi nasional, dan pelatihan kerja - Peserta yang telah mengumpulkan dokumen kompetensi namun tidak lulus d alam ujian, tidak perlu lagi mengumpulkan dokumen tersebut jika di kemudian hari mengajukan diri lagi dalam seleksi sistem poin.
Klasifikasi
Metode Pemberian Nilai Tambah
Pengalaman Kerja
>1 Tahun
Nilai Sempurna (3 Poin)
Sertifikasi
> 1 sertifikat
Nilai Sempurna (1 Poin)
Pelatihan
> 120 Jam
Nilai Sempurna (1 Poin)
○ 선발포인트제 특례 적용 [Menerapkan Sistem Point Secara
Khusus ]
- 승선경험자 및 어업계학교 졸업자 우선 선발
- PBT 비중 축소 [Pengurangan porsi Ujian EPS Topik] 커트라인 하향조정(80점
60점) * 200점 만점
- 어업관련 경력, 훈련, 자격증 소지자에 대한 가점 비중 확대 [Memperbesar porsi nilai tambah terhadap orang yang memiliki pengalaman kerja, pelatihan, dan sertifikasi nasional]
- 기능시험 중 기초기능, 체력평가 비중 강화 [Menambah porsi tes keterampilan dasar dan tes fisik pada skill test.] - 어업계 학교 졸업자에 대한 경력 인정
[Peserta yang lulus dari Sekolah Perikanan diakui memiliki pengalaman kerja]
- 해당 안전자격증 소지자에게 직무능력(자격) 인정 [Peserta yang memiliki sertifikat BST bidang perikanan diakui dalam competency test (memiliki sertifikasi nasional) ]
o 제도 설계: 선발포인트제 특례 o Model sistem : Sistem Point Khusus o 시행방식 : 1차 (한국어시험), 2차 (기능시험 + 직무능력평가) Metode pelaksanaan: tes ke-1 (EPS-TOPIK), tes ke-2 (skill test +Competency test)
• 2차 시험 대상자 결정 : 1차 시험에서 총점 (100점) 중 30% (30점) 이 상자 중 최종선발인원의 2배수 이내
• Penentuan peserta tes ke 2: diambil 2 kali dari jumlah kelulusan dari peserta tes ke 1 yang mendapat nilai 30 atau lebih dari nilai total 100. • 최종 합격자 결정 : 2차 시험 결과만으로 (한국어 제외) 고득점순으로 선발인원만큼 결정 • Penentuan kelulusan akhir: diambil dari hasil tes ke-2 saja (selain EPS-TOPIK) sesuai jumlah kelulusan berdasarkan urutan nilai tertinggi.
2차 시험 배점 구성 (안) Rencana komposisi scoring tes ke-2 1차 시험 한국어 소계 시험 Sub (EPSTOPIK) total
100
200
2차 시험 / tes ke-2 기능 시험 Skill Test 체력 Fisik
면접 Interview
기초 기능 Basic skill
직무능력평가 Competency Test 경력 Pengalaman kerja
110 40
20
교육훈련 Pelatihan
자격 Sertifikasi Nasional
90 50
20
50
20
어업계 학교 졸업자는 경력으로 인정되며, 세부분야별 배점은 송출기관 여건을 고려하여 결정 Lulusan Sekolah Perikanan dianggap telah memiliki pengalaman kerja.
HOMEPAGE • HRD Korea - www.hrdkorea.or.kr
• EPS - https://www.eps.go.kr • EPS Topik - https://eps.hrdkorea.or.kr/ • EPS Center – www.hrdkepsid.com
