zorgvernieuwingsprijs

Nationale zorgvernieuwingsprijs

Nationale zorgvernieuwingsprijs Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen?

Concept Een “Incare” afdeling van het UWV kan inspelen op de behoefte van mannelijke werklozen door startcursussen , vervolgcursussen en praktijkstages aan te bieden in verschillende zorgcentra. De afdelingen worde n gevestigd in de zorgcentra. Door het inzetten van buurtzorg als maatregel wordt er een maatschappelijk appèl gedaan op de werkloze mannen en doordat zij elkaar in de buurt ontmoeten kunnen zij elkaar motiveren.

Samenvatting Doelgroep Dit concept richt zich op de werkloze mannen (potentiële zij-instromers). Zij willen aansluiting bij de maatschappij en ze zijn bereid om te werken en flexibel bij het zoeken naar een baan. Werkloze mannen willen zich nuttig voelen, een manier om dit te bewerkstelligen is feedback ontvangen door het werk in de zorg. Tevens bestaan er vanuit het participeren in de maatschappij en het netwerken hierop volgend, doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld ambulance personeel of functies in zorgmanagement.

Concept Startcursussen, vervolgcursussen en praktijkstages worden via afdelingen “Incare” van het UWV gegeven voor mannelijke werklozen. Deze afdelingen worden gevestigd in zorginstellingen in de wijken waar een grote werkloosheid heerst. Werkloze mannen kunnen zich aanmelden bij het UWV waarnaar ze doorverwezen worden naar de “Incare” afdeling die het dichtstbij de wijk van de werkloze man ligt. Door het inzetten van buurtzorg als maatregel wordt er een maatschappelijk appèl gedaan op de werkloze mannen en doordat zij elkaar in de buurt ontmoeten kunnen zij elkaar motiveren. De praktijkstages zijn in eerste instantie een aanvulling op de uitkering. De startcursus en de praktijkstage biedt in principe werkgarantie op ten minste het laagste niveau (helpende in de zorg). Kortom: Ter inspiratie het maatschappelijk nut benadrukken en ter enthousiasmering de klemtoon op kennis en vaardigheden leggen

Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen?

Omgevingsverkenning Analyse Interesse mannen

Behoefte mannen - mannen kiezen voor het hoogste salaris op korte en lange termijn - mannen gaan voor de inhoud van een beroep - mannen zoeken vaker status en uitdaging - mannen willen zich tot expert ontwikkelen - mannen vinden imago van een beroep belangrijk - mannen hebben vertrouwen nodig - mannen willen doorgroeimogelijkheden

Belemmeringen -

negatieve inschatting competenties van het beroep geen realistisch beeld van het beroep imago van de zorg te verrichten werkzaamheden sociale druk en vooroordelen laag salaris

- voldoende afwisseling - een inkomen - verantwoordelijkheid

Aantrekkelijk mannen reeds in de zorg -

Invloed op inhoud van het werk Jezelf kunnen uiten nieuwe initiatieven ontplooien goede werktijden

Onaantrekkelijk Perceptie van de buitenwereld Parttime functie Laag salaris


Omgevingsverkenning Meer vrouwen dan mannen

Acties/ maatregelen binnen- en buitenland

-

- project 'Meer mannen naar de pabo‘ - de campagne ‘sta je mannetje in de kinderopvang’ (Vlaanderen) - “uit het keurslijf” prijs - men-only project (Schotland) - diversitetisbeleid politie (voor vrouwen)

basisonderwijs schoonmaak sociaal agogische beroepen mode secretaressen apothekersassistent

Meer mannen dan vrouwen -

lasser verwarmingsinstallateur elektricien stratenmaker vrachtwagenchauffeurs advocaten

Successen - aantal Pabo studenten toegenomen, aandeel mannen licht gestegen. - aantal vrouwen gestegen bij de politie - meer mannen in de kinderopvang


Concept Behoefte mannen Dit concept speelt in op de behoefte van mannen die werkloos zijn en weer willen werken. Ze hebben behoefte aan doorgroeimogelijkheden, ze zijn bereid te werken en flexibel in het zoeken naar een baan. Inspelen op behoefte Een “Incare” afdeling van het UWV kan inspelen op de behoefte van mannelijke werklozen door startcursussen , vervolgcursussen en praktijkstages aan te bieden in verschillende zorgcentra. De afdelingen komen in de zorgcentra zelf te zitten en dienen direct ook als monitor van de te lopen stage. Inhoud De vormgeving en inhoud wordt in de volgende slides weergegeven. De functies van het UWV, de werklozen, buurtzorg, de zorgaanbieders, cursussen en praktijkstages worden kort toegelicht en daarna concreet weergegeven in de context van dit concept.


Concept Werklozen Werklozen zijn aangemeld bij het UWV en krijgen hier de gelegenheid om weer deel te kunnen nemen aan de maatschappij. Zij zijn bereid om te werken en zijn flexibel bij het zoeken naar een baan. Zij willen zich nuttig voelen. Het UWV kan ervoor zorgen dat dit ook daadwerkelijk gebeurt.

UWV Het UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen en is een zelfstandig bestuursorgaan. Het UWV geeft als missie dat mensen zijn op hun best als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De maatschappij functioneert het best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen. De missie is om samen met partners, verschil te maken voor mensen door werken te bevorderen. Als werken onmogelijk is, zorgt het UWV snel voor inkomen.


Concept “Incare” (innovatief & zorg) Het UWV dient, om de werkloze mannen in de zorg te krijgen, een aparte afdeling te maken die gericht is op werving van mannen in de zorg. Deze afdelingen worden in zorgcentra gevestigd zodat “buurtzorg” zijn vleugels kan uitklappen. De afdeling dient ook als snel aanspreekpunt en De afdeling wordt “Incare” genoemd omdat het een innovatief idee is in de zorg.

Buurtzorg (menselijkheid boven bureaucratie) Buurtzorg is zorgverlening waarbij er gestreefd naar betere oplossingen voor de cliënt, duurzaam en effectief. Door de zorgverlening volledig door hoog opgeleide wijkverpleegkundigen en wijkziekenverzorgenden in kleine autonome 'Buurtzorgteams' in te laten vullen wordt het oplossend vermogen en de professionaliteit van medewerkers ten volle benut. Buurtzorg wil met zelfsturende wijkteams de verzorging en verpleging regelen en uitvoeren.


Concept Concreet Werkloze mannen melden zich aan bij het UWV. Het UWV biedt de optie om via innocare in de zorg stage te lopen en cursussen te volgen. De werkloze man komt stage te lopen in een zorgcentrum in dezelfde wijk als waar hij woont.

UWV - het UWV gaat een samenwerkingsrelatie aan met verschillende zorgaanbieders die een plek kunnen bieden aan de afdeling Incare en de daarbijbehorende stageplekken. - het UWV biedt een contract aan waarin staat aangegeven dat de mannen, na succesvol afronden van de stage als helpende in de zorg aan de slag kunnen. - het UWV zal cursussen aanbieden op het gebied van zorg waar onder andere de cursus EHBO en zorgmanagement toegepast kan worden om doorgroeimogelijkheden te bieden. - het UWV zorgt ervoor dat voorgaande cursussen binnen het systeem komen en vragen het cursusgeld met terugwerkende kracht in termijnen terug nadat er de stage succesvol is afgerond en de werkloze een baan krijgt aangeboden.


Concept Incare - Incare afdeling kan zich in een kleine ruimte vestigen in een zorgcentrum en biedt begeleiding aan de mannen die stage gaan lopen. Tevens zal de samenwerkingsrelatie met de zorgaanbieder zodanig bewerkstelligd moeten worden dat zij ook een aandeel kunnen leveren bij de begeleiding en eventuele ondersteuning van de stagiaires. - de Incare afdeling zorgt ervoor dat op de website van het UWV een aparte kopje komt waar werklozen op kunnen klikken. Deze wordt aantrekkelijk gemaakt en de voordelen worden op een rij gezet. - Incare speelt in de behoefte van de man en gaat samen in gesprek over eventuele cursussen als vervolg op de startcursussen. - naast de bestaande cursussen zoals verzorgende, zorg voor chronisch zieken, woonzorgbegeleider worden ook cursussen aangeboden zoals EHBO cursussen, zorgmanagement cursussen en activiteitenbegeleidercursussen.


Concept Buurtzorg - de afdeling Incare zorgt ervoor dat de zorgverlening aan cliënten en aansturing van de werkloze mannen volledig wordt gedaan door hoog opgeleide wijkverpleegkundigen en wijkziekenverzorgenden in samenwerking met werknemers van het UWV. In het team met deze samenstelling wordt het oplossend vermogen en de professionaliteit van medewerkers ten volle benut. - Incare heeft kennis van de netwerken binnen de wijk en kan hier adequaat gebruik van maken. De mannen kennen het netwerk en de mensen in de wijk waardoor de relatie met cliënten sterker wordt en ze meer voor hen kan betekenen. - doordat het buurtzorg principe wordt ingevoerd worden de mannen geïnspireerd om een bijdrage te leveren aan de maatschappij en het nut van zorg hierin


Concept Reclame - er worden folders gemaakt door het UWV ter introductie van innocare. - op de website komt een aparte button waarnaar mannen zich kunnen aanmelden voor Incare. Daar zien ze de mogelijkheden binnen innocare, de zorgcentra in samenwerking met Incare bij hen in de buurt. - het inzetten van radiospotjes, internet en advertenties in verschillende bladen om mannen te werven in de zorg. advertentie: mannen; zorg heeft zin! Incare voor een nieuw begin - in het UWV Werkblad (digitaal magazine) voor werkzoekenden, worden tips en trucs maar ook persoonlijke verhalen en ervaringen die werkzoekenden inspireren en op ideeën brengen geboden. In dit nieuwe werkblad komt een vast gedeelte van reclame, maar ook ervaringen van mannen die aangesloten zijn bij UWV afdeling Incare.


Conclusie Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen? Werkloze mannen worden enthousiast gemaakt door de mogelijkheden die het UWV kan bieden door het inzetten van een nieuwe afdeling innocare binnen zorgcentra.

De mogelijkheden zijn: * uitzicht op een baan in de zorg * praktijkstages * snel aanspreekpunt, dus directe begeleiding op het zorgcentrum * aangestuurd door hoogopgeleide professionals * zorg bieden in eigen wijk * buurtontwikkelingen kunnen volgen * aantrekkelijke reclame door het UWV werkblad, internet en folders


zorgvernieuwingsprijs

Recommend Documents