Zápis ze 4. zasedání Rady Fyzikálního ústavu AV ČR, v. v. i. konané 20. dubna 2007 na pracovišti Slovanka Přítomni: M. Glogarová, P. Höschl, J. Hořejší, E. Hulicius, J. Humlíček, J. Chýla, V. Janiš, K. Jungwirth, J. Kočka, J. Krása, J. Řídký, O. Schneeweis, A. Šimůnek, J. Kodymová Omluveni: P. Hedbávný
Program jednání Na úvod jednání J. Chýla Radu informoval o skutečnosti, že Akademická Rada AV ČR jmenovala 27. 3. 2007 Dozorčí radu FZÚ a jejím předsedou Pavla Vlasáka, místopředsedu AV ČR. Jednání pak pokračovalo podle navrženého programu: 1. Rada schválila zápis ze svého 3. zasedání, konaného 27. 3. 2007, bez připomínek. 2. J. Kočka informoval Radu, že v souladu s článkem 4 jednacího řádu Rady proběhlo ve dnech 13.17. dubna 2007 projednání grantových přihlášek GA AV metodou per rollam. Zápis o jeho průběhu a výsledcích je v Příloze 1. 3. K. Jungwirth předložil návrh Vnitřního mzdového předpisu FZÚ, včetně příloh. K přílohám 3, 4 a 7 předložil A. Šimůnek pozměňovací návrh, rozšiřující pásma tarifních mezd jednotlivých mzdových tříd vědeckých i odborných pracovníků a upravující výši odměn za pracovní zásluhy. Rada schválila Vnitřní mzdový předpis ve znění předloženém K. Jungwirthem a s tabulkami v přílohách 3, 4 a 7 podle návrhu A. Šimůnka (Příloha 2). Takto přijatý mzdový předpis bude mít omezenou platnost do 31. 3. 2008 s tím, že pak bude případně novelizován. Rada dále schválila Pravidla hospodaření se sociálním fondem ve znění předloženém K. Jungwirthem a projednanou s odborovou organizací FZÚ (Příloha 3). 4. Rada vyslechla informace K. Jungwirtha ze zasedání ředitelů AV, konané 11. 4. 2007 a V. Nekvasila o současném stavu projektu Institutu aplikovaných věd (IAV) a o poradě zástupců některých ústavů AV ČR a dalších osob připravujících tento projekt. Rada konstatovala, že projekt IAV je mimořádně závažná iniciativa, která může zásadním způsobem ovlivnit budoucí činnost Fyzikálního ústavu a jeho spolupráci s domácími i zahraničními partnery. Rozhodla se proto věnovat projednání stanoviska FZÚ k různým aspektům tohoto projektu a spoluúčasti FZÚ na ustavení IAV samostatné zasedání během května 2007. Pracovní skupina ve složení J. Kočka, E. Hulicius a M. Glogarová pro toto zasedání Rady připraví materiál, v němž budou shrnuty připomínky a podněty členů Rady a dalších pracovníku FZÚ, týkající se koncepce IAV i podmínek zapojení FZÚ. Rada považuje za účelné, aby zástupci FZÚ pokračovali v účasti na přípravě tohoto projektu. 5. J. Humlíček seznámil Radu s průběhem zasedání výběrové komise pro obsazení místa ředitele FZÚ, které se uskutečnilo 19. 4. 2007, a které doporučilo Radě jako vhodné kandidáty oba uchazeče, Karla Jungwirtha a Jana Řídkého. 6. V následujícím tajném hlasování, jehož se zúčastnilo 11 členů Rady, získali Karel Jungwirth 3 hlasy Jan Řídký 8 hlasů a Rada se tedy rozhodla navrhnout předsedovi AV ČR jmenovat ředitelem FZÚ AV ČR, v. v. i. Jana Řídkého. 7. Datum příštího zasedání bude určeno po dohodě s pracovní skupinou vytvořenou v bodě 4. V Praze dne 20. 4. 2007 zapsali: J. Chýla a J. Kodymová
Příloha 1 k zápisu ze 4. schůze Rady FZÚ Zápis o projednání grantových přihlášek GA AV metodou per rollam Na výzvu k vyjádření „per rollam“ ke grantům, podávaným v roce 2007 na GA AV (rozesláno 13. 4. 2007 s termínem do 17. 4. 2007), reagovali všichni členové Rady, z toho 10 bez připomínek, ve 4 případech bylo doporučeno zvážit delší než tříleté trvání grantu, pokud by to vedlo ke snížení potřebného dokrytí investičních požadavků ze strany FZÚ. Připomínky byly předány vedení FZÚ. Tabulka shrnující granty podané do GA AV v roce 2007 za jednotlivé sekce a celkem. Navrh.
S1 S2 S3 S4 S5
Celkem Invest. Z toho pro FZÚ pro FZÚ od FZÚ [tis. Kč] [tis.Kč] [tis.Kč] 2006
Počet Průměr grantů [mil.Kč]
Celkem Invest. Z toho pro FZÚ pro FZÚ od FZÚ [tis. Kč] [tis.Kč] [tis.Kč] 2007
Počet Průměr grantů [mil.Kč]
13 997 19 649 17 136 35 427 25 632
1 500 500 320 2 455 1 972
0 152 0 505 510
4 11 8 11 6
3,5 1,8 2,1 3,5 4,3
1 538 13 356 42 277 5 464 2 490
0 985 5 850 0 500
0 0 60 0 200
2 6 12 4 1
0,7 2,2 3,5 1,4 2,5
Celkem 111 841
6 747
1 167
40
2,8
65 125
7 335
260
25
2,1
Příloha 2 k zápisu ze 4. schůze Rady FZÚ VNITŘNÍ
MZDOVÝ
P Ř E D P I S FZÚ AV ČR, v. v. i.
Fyzikální ústav AV ČR, v. v. i., se sídlem v Praze 8, Na Slovance 1999/2, PSČ 182 21 (dále jen „zaměstnavatel“) vydává ve smyslu § 20 zákona č. 341/2005 Sb. (Zákon o veřejných výzkumných institucích) tento vnitřní mzdový předpis: Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Vnitřní mzdový předpis vychází z těchto právních a vnitřních předpisů: a) Zákon č. 341/2005 Sb. (Zákon o veřejných výzkumných institucích) b) Zákon č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) c) Nařízení vlády 567/2006 k provedení zákona č. 262/2006 Sb. d) Stanovy Akademie věd České republiky e) Kolektivní smlouva FZÚ AV ČR, v. v. i., a ZO OSPVV f) Interní norma AV ČR č. 13/2006 Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR g) Organizační řád FZÚ AV ČR, v. v. i. h) Interní norma č. 10/2006 Vzorové předpisy pracovišť AV ČR jako veřejných výzkumných institucí - Vzorový vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce Článek 2 Rozsah platnosti (1) Tento vnitřní mzdový předpis stanoví podmínky pro poskytování a výši mzdy osob, které jsou v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli a místo výkonu práce mají na území České republiky (dále jen „zaměstnanec“) s výjimkou ředitele Fyzikálního ústavu AV ČR, v.v .i., (dále jen „ředitel“). (2) Odměňování podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je upraveno v §§ 109–111 zákoníku práce. Výši odměny a podmínky pro její poskytování sjedná zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou. (3) Mzdu ředitele stanoví předseda Akademie věd ČR. Článek 3 Rozhodování o mzdových záležitostech Vnitřní mzdový předpis vychází z Číselníku kategorií zaměstnanců (příloha č. 1) a z Katalogu prací (příloha č. 2) a stanoví: a) způsob zařazování zaměstnanců do tarifních tříd, b) přiznávání tarifní mzdy, c) přiznávání jednotlivých druhů peněžitého plnění vedle tarifní mzdy a stanovení jejich výše. Článek 4 Mzda (1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda. Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. (2) Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost.
(3) Mzdu stanoví zaměstnavatel na základě tohoto vnitřního mzdového předpisu ve mzdovém výměru. (4) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. (5) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní mzdový předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. (6) U všech zaměstnanců zaměstnavatele je uplatněna měsíční mzda. Článek 5 Minimální mzda (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovním poměru a v pracovně právním vztahu založeném dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Nejnižší úrovně zaručené mzdy v jednotlivých tarifních třídách jsou uvedeny v příloze č. 3 a 4 tohoto předpisu. (2) Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou pracovní dobu 40 hodin činí 48.10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc. (3) Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek podle zákoníku práce. Článek 6 Zaručená mzda (1) Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, tohoto vnitřního mzdového předpisu nebo mzdového výměru. (2) Úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování se řídí ustanoveními § 112 odst. 2 zákoníku práce. Článek 7 Peněžitá plnění (1) Zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel tato peněžitá plnění: a) mzdu (§ 113 ZP), b) mzdu za práci přesčas (§ 114 ZP), c) mzdu za práci ve svátek (§ 115 ZP), d) mzdu za noční práci (§ 116 ZP), e) mzdu a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ( § 117 ZP), f) mzdu za práci v sobotu a v neděli (§ 118 ZP), g) mzdu při výkonu jiné práce, h) odměny, i) odměnu za pracovní pohotovost. (2) Mzda poskytovaná zaměstnancům má podle tohoto vnitřního předpisu tyto složky: a) tarifní mzdu, b) osobní příplatek, c) příplatek za vedení.
Článek 8 Tarifní mzda a tarifní třída (1) Tarifní mzda je základní část mzdy, její výše je vymezena zařazením zaměstnance do tarifní třídy. (2) Podle druhu činnosti se zaměstnanci rozdělují do dvou skupin (čl. 22 přílohy Stanov AV ČR): a) vysokoškolsky vzdělaní pracovníci výzkumných útvarů zaměstnavatele zařazení podle kariérního řádu Akademie věd ČR do některého z kvalifikačních stupňů (dále jen „výzkumní pracovníci“), b) ostatní zaměstnanci. (3) Tarifní mzda vychází ze stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin týdně, krátí se vždy při zkrácení týdenní pracovní doby a v závislosti na počtu neodpracovaných hodin. (4) Zaměstnanci, který řeší projekt výzkumu a vývoje nebo se na jeho řešení podílí, může být tarifní mzda nebo její část vyplácena ze mzdových prostředků přidělených na řešení tohoto projektu. Výše a způsob vyplácení takové tarifní mzdy musí být v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem a příjemcem prostředků na řešení projektu. (5) Výzkumní pracovníci jsou podle přiznaného kvalifikačního stupně zařazeni do tarifních tříd V1 až V6: a) odborný pracovník výzkumu a vývoje do třídy V1, b) doktorand do třídy V2, c) postdoktorand do třídy V3, d) vědecký asistent do třídy V4, e) vědecký pracovník do třídy V5, f) vedoucí vědecký pracovník do třídy V6, s tarifním rozpětím uvedeným v příloze č. 3. Výši tarifní mzdy v rámci rozpětí příslušné třídy stanoví zaměstnavatel na základě návrhu přímého nadřízeného zaměstnance a doporučení vedoucího sekce s přihlédnutím k výsledkům atestace, případně k dalším okolnostem souvisejícím s kvalifikací a výkonností zaměstnance. (6) Ostatní zaměstnanci jsou zařazeni zaměstnavatelem podle nejnáročnějšího druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě do tarifní třídy O1 až O7 (příloha č. 4) a podle Katalogu prací (příloha č. 2), v závislosti na dosažené kvalifikaci a pracovní výkonnosti. (7) Výši tarifní mzdy ostatních zaměstnanců v rámci rozpětí příslušné tarifní třídy stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k délce odborné praxe zaměstnance (příloha č. 4). Článek 9 Osobní příplatek (1) Zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda, lze přiznat osobní příplatek. (2) Osobní příplatek lze přiznat zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní zvýšený rozsah pracovních úkolů. (3) Návrh na přiznání a výši osobního příplatku podává přímý nadřízený zaměstnance, doporučuje vedoucí sekce a schvaluje ředitel. (4) Osobní příplatek podle odst. 3 nesmí přesáhnout 100 % horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(5) Zaměstnanci, který řeší projekt výzkumu a vývoje nebo se na jeho řešení podílí, lze poskytnout na návrh řešitele osobní příplatek ze mzdových prostředků přidělených na řešení tohoto projektu. Výše a způsob vyplácení takového osobního příplatku musí být v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem a příjemcem prostředků na řešení projektu. (6) Osobní příplatky podle odst. (3) a (5) se sčítají. (7) Přiznaný osobní příplatek je stanoven ve mzdovém výměru. (8) Osobní příplatek je stanoven měsíční částkou vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby. Přiznává se pouze za odpracovanou dobu. (9) Na přiznání osobního příplatku není právní nárok.
.
Článek 10 Příplatek za vedení (1) Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci, který je oprávněn stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomuto účelu závazné pokyny. (2) Dolní a horní hranice výše příplatku za vedení je uvedena v příloze č. 5. (3) Při stanovení výše příplatku za vedení přihlédne zaměstnavatel k náročnosti funkce a velikosti řízeného útvaru. (4) Přiznaný příplatek za vedení je stanoven ve mzdovém výměru. (5) Příplatek za vedení je stanoven celkovou měsíční částkou, která vychází ze stanovené týdenní pracovní doby. Přiznává se pouze za odpracovanou dobu. (6) Příplatky za vedení různých útvarů stejným zaměstnancům se sčítají v případě souběhu dob, za něž se poskytují. Článek 11 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Prací přesčas je práce konaná na příkaz zaměstnavatele nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce konaná na příkaz zaměstnavatele přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. (2) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah stanovený zákoníkem práce může zaměstnavatel požadovat práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem. (3) Za práci přesčas se poskytuje zaměstnanci přednostně náhradní volno. Není-li se zaměstnancem dohodnuto čerpání náhradního volna, náleží mu ke mzdě za dobu práce přesčas příplatek ve výši 25% jeho průměrného výdělku. (4) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 3. Článek 12 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. (2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši jeho průměrného výdělku místo náhradního volna. (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Článek 13 Mzda za noční práci (1) Za noční práci (doba mezi 22. a 6. hodinou) konanou na příkaz zaměstnavatele přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. Pro výkon noční práce platí ustanovení § 94 zákoníku práce. Článek 14 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1) Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí (příloha č. 6) náleží zaměstnanci zvláštní příplatek ve výši 10 % základní sazby minimální mzdy, za předpokladu práce v tomto prostředí v rozsahu celého pracovního úvazku. (2) Se zaměstnancem lze dohodnout paušální výši měsíčního příplatku. Článek 15 Mzda za práci v sobotu a v neděli Za práci v sobotu a v neděli konanou na příkaz zaměstnavatele přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % jeho průměrného výdělku. Článek 16 Odměna za pracovní pohotovost (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, pokud se o tom se zaměstnancem dohodne. (2) Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši nejméně 10 % jeho průměrné mzdy. (3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Za tuto dobu odměna za pracovní pohotovost podle odst. 2 nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. Článek 17 Odměny (1) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu: a) za výborné pracovní výsledky a iniciativu při řešení pracovních povinností, b) za úspěšné řešení projektu výzkumu a vývoje,
c) za splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu, d) za hospodářský přínos pro zaměstnavatele, e) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod (příloha č. 7). (2) Ředitel přiznává odměnu na návrh řešitele projektu výzkumu a vývoje, na návrh nadřízeného navrhovaného zaměstnance či z vlastního rozhodnutí, o čemž uvědomí přímého nadřízeného odměněného zaměstnance. Článek 18 Mzda při výkonu jiné práce (1) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednaná v pracovní smlouvě a za níž přísluší mzda z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. a) až d) a odst. 4) zákona 262/2006 Sb., přísluší mu po dobu převedení (doba dohodnutá se zaměstnancem) doplatek ke mzdě do výše jeho průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Článek 19 Smluvní mzda (1) Ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může ředitel se zaměstnancem, který splňuje zvláštní kvalifikační předpoklady nebo plní mimořádně náročné pracovní úkoly, uzavřít smlouvu o individuálních mzdových podmínkách (dále jen „smluvní mzdu“). (2) Smluvní mzdu lze dále přiznat zaměstnanci, jemuž se hradí mzda z prostředků projektu financovaného zahraniční institucí a je v projektu stanovena. (3) Zaměstnanec, jemuž je poskytnuta smluvní mzda, je vyčleněn z tarifního systému určeného tímto předpisem. (4) Smluvní mzda se poskytuje vždy na dobu určitou za přesně písemně stanovených podmínek po schválení Radou FZÚ AV ČR, v. v. i. Článek 20 Splatnost mzdy (1) Mzda je splatná po vykonání práce, najednou měsíčně pozadu, nejpozději do 10. dne následujícího měsíce převodem na bankovní účet zaměstnance. (2) Při výplatě mzdy na bankovní účet zaměstnance je zaměstnavatel povinen, po provedení případných srážek ze mzdy podle zákoníku práce nebo podle zvláštního právního předpisu, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na nejvýše dva účty zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy. (3) Požádá-li zaměstnanec, vyplatí se mu mzda nebo záloha na mzdu splatná po dobu dovolené před dnem nastoupení dovolené. (4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel mzdu v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru. Článek 21 Srážky ze mzdy a průměrný výdělek (1) Na srážky ze mzdy se vztahují ustanovení § 145-149 zákona 262/2006 Sb.
(2) Určení průměrného výdělku pro pracovně-právní účely je upraveno v § 351 a následujících paragrafech zákona 262/2006 Sb. Článek 22 Závěrečná ustanovení (1) Tento vnitřní mzdový předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. (2) Ředitel může delegovat některé pravomoci uvedené v tomto vnitřním předpise na přímo řízené zaměstnance. (3) Přílohy vnitřního mzdového předpisu mají platnost vždy jeden kalendářní rok. (4) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance se změnami způsobu odměňování a se změnami vnitřního mzdového předpisu a jeho příloh nejméně 15 dnů před jejich účinností. (5) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni seznámit každého přímého podřízeného zaměstnance s tímto mzdovým předpisem. (6) Zaměstnanec má právo kdykoli nahlížet do tohoto předpisu, který je proto k dispozici u každého vedoucího zaměstnance. (7) Problematika týkající se odměňování zaměstnanců neupravená v tomto předpisu se řídí ustanoveními zákoníku práce. (8) Na mzdové nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto předpisu se vztahují dosavadní právní předpisy. (9) Tento mzdový předpis byl projednán se ZO OSPVV dne 18. 4. 2007. (10) Tento mzdový předpis byl schválen Radou FZÚ AV ČR, v. v. i., dne 20. 4. 2007, nabývá účinnosti dnem 1. 6. 2007 a platí na dobu do 31. 3. 2008. Seznam příloh: Příloha č. 1 Číselník kategorií zaměstnanců Příloha č. 2 Katalog prací Příloha č. 3 Rozpětí mzdových tarifů tarifních tříd pro výzkumné pracovníky Příloha č. 4 Rozpětí mzdových tarifů tarifních tříd pro ostatní zaměstnance Příloha č. 5 Příplatky za vedení Příloha č. 6 Ztížená pracovní prostředí Příloha č. 7 Odměny za pracovní zásluhy V Praze dne 24. 4. 2007 Ing. Karel Jungwirth, DrSc.
pověřený řízením FZÚ AV ČR, v. v. i.
Příloha č. 1 k vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Číselník kategorií zaměstnanců Výzkumní pracovníci 106 vedoucí vědecký pracovník 105 vědecký pracovník 104 vědecký asistent 103 postdoktorand ostatní vysokoškolsky vzdělaní pracovníci výzkumných útvarů 202 doktorand 201 odborný pracovník výzkumu a vývoje Ostatní pracovníci 300 odborný pracovník s VŠ 400 odborný pracovník s SŠ, VOŠ 500 odborný pracovník výzkumu a vývoje s SŠ, VOŠ 700 THP pracovník 800 dělník 900 provozní pracovník
Příloha č. 2 k vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Katalog prací V - vysokoškolsky vzdělaní zaměstnanci výzkumných oddělení Třída
Charakteristika práce
Příklady prací
V1
Odborné výzkumné, vývojové a technické práce pod vedením vědeckých pracovníků
Samostatné provádění dílčích prací k řešení výzkumného projektu, grantu, úkolu výzkumného záměru
Odborné výzkumné, vývojové a technické práce vykonávané podle rámcových pokynů vědeckých pracovníků
Samostatné provádění dílčích prací k řešení výzkumného projektu, grantu, úkolu výzkumného záměru
Výzkumné, vývojové a technické práce vykonávané podle rámcových pokynů vedoucích projektů
Řešení části výzkumného projektu nebo záměru, publikační činnost v rámci týmu
V2
V3
Řešení výzkumného projekSpecializované výzkumné práce tu/grantu, úkolu výzkumného záměru, publikační činnost tvůrčího charakteru
V4
V5
Samostatné tvůrčí řešení závažných a složitých úkolů základního výzkumu, vedení týmů a projektů
Řešení výzkumného projektu/grantu, úkolu výzkumného záměru, pravidelná publikační činnost
V6
Samostatné tvůrčí řešení nejzávažnějších úkolů podílejících se na vývoji oboru v mezinárodním měřítku, vedení týmů, projektů a mezinárodní spolupráce
Řešení náročných projektů a /grantů, vedení výzkumných týmů, pravidelná publikační činnost
Funkce
odborný pracovník výzkumu a vývoje
doktorand
Kvalifikace
Stupeň *
VŠ
1
účastník doktorského studia
2
PhD.
3a
PhD.
3b
postdoktorand
vědecký asistent
vědecký pracovník
CSc. PhD. nebo ekvivalent
4
vedoucí vědecký pracovník
PhD. DrSc. VŠ profesor nebo ekvivalent
5
* Stupeň dle kariérního řádu
Ostatní zaměstnanci Tarifní třída
O1
O2
O3
Charakteristika práce
Jednoduché opakující se manuální práce
Méně náročné řemeslné práce, jednoduché práce administrativní povahy s přesně vymezenými postupy
Jednoduché odborné práce vykonávané podle detailních postupů
Příklady prací
Funkce
Kvalifikace
Úklid prostranství, ošetřování zeleně, přenášení břemen,[ klid místností, hlídání objektů, evidence návštěv, obsluha výměníkové stanice
pomocný dělník uklízečka vrátný obsluha výměníku
základní zaučení
Rozmnožování dokumentace, vykonávání jednoduchých knihařských prací, řízení mechanizačních prostředků, pomocné práce v jídelně vč. mytí nádobí, přejímání zásilek, odesílání a evidence pošty, obsluha dálnopisu a telefaxu
rozmnožovačka, řidič vysokozdvižného vozíku, pomocný personál, operátor telefaxu a dálnopisu, spisový manipulant
střední vzdělání, střední vzdělání s výučním listem
Řízení motorových vozidel do 3,5 t příjem, uskladňování a výdej zásob odborné zahradnické práce vč. používání malé mechanizace, provádění řezu vybraných dřevin
řidič automobilu skladník zahradník
střední vzdělání s výučním listem oprávnění
O4
O5
O6
O7
Odborné práce technického charakteru vykonávané podle dispozic vedoucích Jednoduché administrativní práce vykonávané podle stanovených postupů Jednoduché práce v oblasti výpočetní techniky Knihovnické práce a katalogizace
Odborné technické práce vykonávané podle stanovených postupů a dispozic vedoucích, Odborné administrativní a knihovnické práce Informační a komunikační technologie
Odborné práce ekonomického a technického charakteru vykonávané samostatně podle stanovených postupů
Odborné práce vykonávané samostatně podle rámcových postupů, vydávání pokynů, tvorba vnitřních norem
Příjem, skladování a výdej zásob, udržování stavu zásob podle počítače, provádění inventur řemeslné a údržbářské práce, seřizování a opravy, obsluhování laboratorních přístrojů a strojů, vedení operativní evidence o majetku, zásobách, nákup,, zásobování a vystavování objednávek, vyřizování administrativní agendy, vytváření jednoduchých částí aplikačního programového vybavení, provádění knihovnických prací, katalogizace, výpůjčky
Specializované práce výzkumného charakteru na laboratorních přístrojích vč. měření a výpočtu, odborné řemeslné práce (elektro, strojní, stavební, optické), zajišťování specializovaných organizačních prací, organizování oběhu písemností vč. protokolu, sekretářské práce, aktualizace knihovních fondů, samostatná katalogizace, provádění technicky náročné dokumentace vědeckých výzkumů, personalistické, účetní, rozpočtové a obchodní práce, komplex. zajišťování bezpečnosti práce a požární ochrany, provádění pokladních a bankovních operací, práce při uživatelské správě technologií podle potřeb uživatelů
Vyhodnocování údajů z laboratorních zkoušek včetně analýz, opatřování investic, drobného majetku a materiálu, fakturace, vedení personální agendy, zajišťování údržby a oprav, technický dozor
Komplexní vedení ekonomických agend v oblasti financování, rozpočtování, účetnictví, správy majetku Sledování, vykazování, hodnocení a rozbory hospodaření ve FZÚ Obhospodařování databází vědeckotechnických a ekonomických informací
skladník - úředník instalatér, strojní zámečník, strojník chladírens. zařízení, nástrojař, elektrikář, klempíř, svářeč el. obloukem, lakýrník, mechanik přesných přístrojů, mechanik strojů a zařízení, sklář laborant administrativní pracovník (účetní, zásobovač, sekretářka) programátor knihovník technik, mechanik, strojník chladírenských zařízení, elektrotechnik, technik radiokomunikací, dílenský mistr, svářeč asistentka ředitele, sekretářka knihovnice dokumentátor personalista, účetní, referent rozpočtu, obchodní referent, ¨ vedoucí skladu, nákupčí, bezpečnostní technik, pokladní programátor, správce data-báze, samostatný technik referent rozpočtu, vedoucí účtárny, ved. administr. agendy, obchod. referent, ved. zásobování a dopravy, vedoucí personálního útvaru technik investiční výstavby, stavební inženýr, energetik samostatný rozpočtář, vedoucí Správy samostatný účetní, metodik účetnictví projektant - analytik VT, program. inform. systému, správce sítí, systémový inženýr
střední vzdělání s výučním listem střední vzdělání s maturitou
střední vzdělání s maturitou, vyšší odborné vzdělání vysokoškolské vzdělání v bakalářském stud. programu
vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním. programu vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
Výjimečně může být zaměstnanec zařazen do třídy O2 až O7, pro kterou nesplňuje požadované vzdělání, jestliže: 1. zaměstnanec svou dlouholetou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce, 2. zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání a v tomto studiu řádně pokračuje, 3. nelze obsadit místo zaměstnancem, který dosáhl požadovaného vzdělání a nejsou dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance podle předchozích odstavců, a to na dobu nejdéle 4 roky.
Příloha č. 3 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i Rozpětí tarifní mzdy v tarifních třídách pro výzkumné pracovníky v Kč za měsíc tarifní třída
Kvalifikační stupeň
V2
Odborný pracovník výzkumu a vývoje (Research assistant) Doktorand (Graduate student)
V3
Postdoktorand (Postdoctoral fellow)
V1
dolní hranice
horní hranice
16 000
28 000
16 000
20 000
20 000
28 000
20 000
28 000
23 000
34 000
26 000
40 000
Vědecký asistent (Associated scientist/scholar) Vědecký pracovník (Scientist/scholar) Vedoucí vědecký pracovník (Senior scientist/scholar)
V4 V5 V6
Příloha č. 4 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Rozpětí tarifní mzdy v tarifních třídách pro ostatní zaměstnance v Kč za měsíc tarifní třída
dolní hranice
horní hranice
O1
8 300
9 100
O2
9 100
10 900
O3
10 000
13 000
O4
11 000
15 400
O5
12 100
18 200
O6
13 300
21 300
O7
14 600
24 800
Určení délky odborné praxe zaměstnance 1. Praxí v oboru se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. 2. V plném rozsahu se započte doba praxe v oboru vykonávané práce po ukončení stanoveného vzdělání. 3. V rozsahu čtyř pětin se započte doba praxe v oboru vykonávané práce před ukončením stanoveného vzdělání. 4. V rozsahu nejvýše dvou třetin se započte doba jiné praxe, než která je uvedena v předchozích odstavcích, a to v závislosti na míře jejího využití pro výkon požadované práce. 5. Od zařazení zaměstnance do mzdové třídy se dále získaná praxe započítává v plném rozsahu bez ohledu na to, zda zaměstnanec splňuje stanovený stupeň vzdělání. 6. Posouzení druhu praxe a rozhodnutí o rozsahu jejího zápočtu je plně v kompetenci FZÚ.
Příloha č. 5 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Příplatky za vedení v Kč za měsíc Funkce
Rozpětí příplatků
zástupce ředitele
10 000 až 20 000
vedoucí sekce
7 000 až 14 000
vedoucí oddělení
4 000 až 8 000
vedoucí laboratoře*
1 000 až 3 000
*zaměstnanec, který je zmocněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny)
Příloha č. 6 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Ztížená pracovní prostředí 1. Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku (§ 117 ZP) je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Ztěžujícími vlivy jsou zejména: prach, chemické látky, směsi chemických látek, pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity, hluk, vibrace, ionizující záření, pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek, práce s biologickými činiteli a zvýšený tlak. 2. Za stejných podmínek jako příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí se poskytuje zaměstnancům příplatek za vykonávání činností v prostředí, v němž převládají ztížená a zdraví škodlivé pracovní podmínky, které souvisejí s rizikem škodlivého působení vlivu při práci v prostředí s neionizujícím zářením (práce s lasery). Činnosti, za jejichž vykonávání se příplatek poskytuje, jsou práce s lasery třídy IIIb) a vyšší.
Příloha č. 7 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Odměna za pracovní zásluhy Při prvém odchodu do starobního nebo invalidního důchodu bude poskytnuta odměna ve výši průměrné měsíční mzdy. Pro poskytnutí této odměny musí být splněna podmínka 5 let nepřetržitého pracovního poměru ve FZÚ AV ČR, v. v. i (včetně předchozích pracovních poměrů ve FZÚ AV ČR). Odměnu lze poskytnout pouze v kalendářním roce, kdy je výročí dosaženo. Na odměnu není právní nárok
Příloha 3 k zápisu ze 4. schůze Rady FZÚ Fyzikální ústav AV ČR, v. v. i., vydává podle § 20 odst. 1 písm. e), § 23 odst. 1) písm. d) a § 27 zákona. 341/2005 Sb. (Zákon o veřejných výzkumných institucích) tento vnitřní předpis:
Pravidla hospodaření se sociálním fondem §1 Fyzikální ústav AV ČR, v. v. i., ( dále jen FZÚ) vytváří sociální fond (dále jen fond) k uspokojování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců. §2 Tvorba fondu 1) Zdroje fondu tvoří a) základní příděl na vrub nákladů FZÚ ve výši 2 % z ročního objemu nákladů FZÚ zúčtovaných na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, b) splátky půjček, c) náhrada škod a pojistná plnění od pojišťovny vztahující se k majetku pořízenému z fondu, d) peněžní a jiné dary určené do fondu, e) příjmy z pronájmu rekreačních a sportovních zařízení, na jejichž provoz FZÚ přispívá z fondu. 2) Finanční prostředky fondu se ukládají na samostatný účet vedený u ČSOB číslo: 671996603, kód banky: 0300. 3) Zálohy na základní příděl se uskutečňují měsíčně, vždy do konce měsíce následujícího. §3 Hospodaření s prostředky fondu 1) S prostředky fondu se hospodaří podle následujících pravidel a rozpočtu. Vyrovnaný rozpočet příjmů a výdajů se sestavuje na kalendářní rok. Rozpočet po projednání se základní organizací Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu při FZÚ (dále jen ZO) sestavuje ředitel FZÚ (dále jen ředitel) a schvaluje Rada FZÚ. Výdaje z fondu schvaluje vedoucí Správy FZÚ. 2) Přesuny mezi výdajovými položkami rozpočtu do výše 30 000 Kč schvaluje vedoucí Správy FZÚ. 3) Použití prostředků fondu bude čtvrtletně vyhodnocováno. 4) Z fondu lze uhradit pořízení, udržování a opravy majetku sloužícího kulturním, sociálním a dalším potřebám zaměstnanců, přispívat na kulturní, sportovní, ozdravné a jiné akce a závodní stravování a poskytovat sociální výpomoci, finanční dary a půjčky. 5) Příspěvkem, není-li jeho výše stanovena, může být i plná úhrada nákladů. 6) Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok. 7) Veškerá plnění s výjimkou sociálních výpomocí, darů a půjček jsou poskytována nepeněžní formou.
8) Z fondu lze přispívat pouze na činnosti, které organizuje FZÚ nebo ZO, případně je pořídí od jiné právnické nebo fyzické osoby. 9) Zaměstnancům, jejich manželům a druhům bez vlastního příjmu a jejich nezaopatřeným dětem (dále jen rodinný příslušník) a důchodcům, kteří při svém odchodu do starobního a plně invalidního důchodu pracovali ve FZÚ (dále jen důchodce) se poskytuje plnění vymezené v odst. 8) za cenu sníženou o příspěvek z fondu. 10) Evidenci majetku pořízeného z fondu vede FZÚ odděleně od ostatního majetku. 11) Zůstatek finančních prostředků se převádí do následujícího roku. 12) Do doby, než bude schválen rozpočet na daný rok, bude možné použít prostředky na financování potřeb odpovídající velikostí rozpočtu minulému za stejnou dobu. §4 Použití prostředků fondu 1) Půjčky zaměstnancům a) na pořízení bytu a rekonstrukci bytu b) na koupi bytového zařízení
max. max.
100 000 Kč 50 000 Kč
Půjčky budou poskytnuty jednou ročně, a to ve 2. čtvrtletí roku. Půjčka musí být vyčerpána do konce kalendářního roku v roce jejího schválení. Půjčky jsou bezúročné a návratné nejdéle do 10 let. Splácení půjček započne nejpozději do 2 měsíců od uzavření smlouvy o půjčce. Výše měsíčních splátek bude odvozena z čistého příjmu připadajícího na člena rodiny. Se zaměstnanci pracujícími v cizině déle než 6 měsíců a se zaměstnanci na mateřské dovolené lze uzavřít dohodu o jiném způsobu splácení. Při ukončení pracovního poměru musí být půjčka splacena do 6 měsíců. Půjčku a případnou změnu účelu půjčky schvaluje na žádost zaměstnance po projednání s výborem ZO ředitel. 2) Sociální výpomoci a) bezúročná finanční půjčka k překlenutí tíživé finanční situace max. 20 000 Kč Doba splatnosti je maximálně 5 let. Posouzení důvodů provede výbor ZO na základě doporučení odborového úseku nebo příslušného vedoucího oddělení. Podmínky poskytnutí a splácení stanoví ředitel. b) jednorázová nevratná sociální výpomoc max. 15 000 Kč Poskytuje se zaměstnancům, popřípadě nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech při řešení složitých a neočekávaných sociálních situacích. Žádost o sociální výpomoc posoudí výbor ZO na základě zdůvodnění a doporučení vedoucího příslušného oddělení. O výši výpomoci rozhoduje ředitel. c) v případě úmrtí zaměstnance se nejbližším pozůstalým vyplatí podpora ve výši 5 000 Kč. 3) Dary Zaměstnancům budou poskytovány následující finanční dary: a) při životních jubileích 50, 55, a dále v pětiletých intervalech 3 000 Kč, b) při pracovních výročích 20, 30, 40 a 50 let nepřetržité práce zaměstnance v Akademii věd a při jeho prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu bude poskytnut finanční dar 3 000 Kč, c) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. O výši daru rozhodne na základě návrhu ZO ředitel .
4) Poskytování příspěvků na kulturní, sportovní, rekreační, ozdravné, společenské a jiné akce a jejich výše jsou za vymezené období upraveny v příloze č. 4 kolektivní smlouvy Pravidla pro poskytování příspěvků ze sociálního fondu. §5 Závěrečná ustanovení 1) Poskytnutí jakýchkoli příspěvků a finančních prostředků z fondu uvedených v § 4 je podmíněno uplynutím zkušební doby zaměstnance. 2) Uvedené výše finančních příspěvků, kromě § 4 odst. 1) a 2), platí pro zaměstnance s pracovním úvazkem 1 a bývalé zaměstnance, kteří odešli z FZÚ do starobního důchodu nebo plného invalidního důchodu. V případě nižšího úvazku se výše příspěvku úměrně snižuje. Minimální výše pracovního úvazku pro poskytování příspěvků z fondu je 0,2. 3) Pro účely vymezení uznaných nákladů ve výzkumu a vývoji se fond považuje za fond kulturních a sociálních potřeb. Tento vnitřní předpis byl projednán se ZO dne 18. 4. 2007, schválen Radou FZÚ dne 20. 4. 2007 a nabývá účinnosti dnem 1. 5. 2007.
V Praze dne 24. 4. 2007 Ing. Karel Jungwirth, DrSc.
pověřený řízením FZÚ AV ČR, v. v. i.
