´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ ´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava
´ Pracovn´ı pravo
´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti
Daniel Bartonˇ Univerzita Karlova v Praze Evangelicka´ teologicka´ fakulta
Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
´ ´ Zaklady prava, 27. dubna 2015
Obsah
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
´ ´ Zakladn´ ı pojmy a principy pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti ˇ Skonˇcen´ı pracovn´ıho pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ Dohody o prac´ıch konan´ych mimo pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´
´ Prameny pracovn´ıho prava
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I I I I
´ ´ ´ Zakon cˇ . 262/2006 Sb., zakon´ ık prace ´ Podpurn ık ˚ eˇ obˇcansk´y zakon´ ´ ˇ Zakon cˇ . 435/2004 Sb., o zamestnanosti ˇ Rada dalˇs´ıch pˇrepisu˚
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
´ upravuje Pracovn´ı pravo
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
´ ´ mezi Vztahy vznikaj´ıc´ı pˇri v´ykonu zavisl e´ prace ˇ ˇ zamestnanci a zamestnavateli
I
´ ı vztahy kolektivn´ı povahy, ktere´ souvisej´ı s Pravn´ ´ ´ v´ykonem zavisl e´ prace
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
´ ´ je vykonav ´ ana ´ Zavisl a´ prace
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
I I I I I I
ˇ ve vztahu nadˇr´ızenosti zamestnavatele a ˇ podˇr´ızenosti zamestnance ´ ˇ jmenem zamestnavatele ˇ dle pokynu˚ zamestnavatele ˇ osobneˇ zamestnancem ˇ za mzdu, plat nebo odmenu ˇ ´ ˇ na odpovednost a naklady zamestnavatele ´ urˇcenem ´ v pracovn´ı dobeˇ na pracoviˇsti nebo jinem m´ısteˇ
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
´ ´ ´ Zakladn´ ı zasady pracovn´ıho prava
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I I I I
I
´ stn´ı zakonn ´ ˇ Zvlaˇ a´ ochrana postaven´ı zamestnance ´ Uspokojive´ a bezpeˇcne´ podm´ınky pro v´ykon prace ˇ an´ ´ ı zamestnance ˇ Spravedlive´ odmeˇ nov ˇ ´ y v´ykon prace ´ zamestnancem ˇ Radn´ v souladu s ´ en´ ˇ ymi zajmy ´ ˇ opravn zamestnavatele ´ ˇ ´ Rovne´ zachazen´ ı se zamestnanci a zakaz jejich diskriminace
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ Vznik pracovn´ıho pomeru
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
Pracovn´ı smlouvou; ta mus´ı b´yt uzavˇrena p´ısemneˇ a obsahovat: I
I I
´ ˇ druh prace, kter´y ma´ zamestnanec pro ˇ ´ zamestnavatele vykonavat ´ m´ısto nebo m´ısta v´ykonu prace ´ ´ den nastupu do prace
I
´ ım Jmenovan´
I
ˇ vznika´ dnem, kter´y byl sjednan ´ jako Pracovn´ı pomer ´ ´ nebo dnem jmenovan´ ´ ı den nastupu do prace
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
Zkuˇsebn´ı doba
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
I
I I
´ eˇ 3 mes´ ˇ ıce od vzniku pracovn´ıho pomeru ˇ Maximaln ˇ ıcu˚ u vedouc´ıch zamestnanc ˇ (6 mes´ u) ˚ ´ ı Nesm´ı b´yt delˇs´ı neˇz polovina sjednane´ doby trvan´ ˇ pracovn´ıho pomeru ˇ v den nastupu ´ ´ Lze ji sjednat nejpozdeji do prace ´ Mus´ı b´yt sjednana p´ısemneˇ
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ ˇ Povinnosti zamestnavatele (v´yber)
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
I
ˇ ˇ ıce od P´ısemneˇ informovat zamestnance do 1 mes´ ˇ o dovolene, ´ mzde/platu, ˇ vzniku pracovn´ıho pomeru ˇ ıch dobach, ´ ´ atp. v´ypovedn´ kolektivn´ıch smlouvach ˇ ˇ ´ podle pracovn´ı Pˇridelovat zamestnanci praci ´ mzdu nebo smlouvy, platit mu za vykonanou praci ´ ret podm´ınky pro plnen´ ˇ ı jeho pracovn´ıch plat a vytvaˇ ukol ´ u˚
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ na dobu urˇcitou/neurˇcitou Pracovn´ı pomer
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
ˇ trva´ po dobu neurˇcitou, nebyla-li Pracovn´ı pomer ´ ´ ı v´yslovneˇ sjednana doba jeho trvan´
I
´ ı pracovn´ıho pomeru ˇ na dobu urˇcitou Doba trvan´ ´ mezi t´ymiˇz smluvn´ımi stranami nesm´ı pˇresahnout ˇ 3 roky a ode dne vzniku prvn´ıho pracovn´ıho pomeru ´ nejv´ysˇ e dvakrat ´ na dobu urˇcitou muˇ ˚ ze b´yt opakovana ´ (za opakovan´ı se povaˇzuje i prodlouˇzen´ı) ˇ Pokud zamestnavatel toto pravidlo nedodrˇz´ı a ˇ zamestnanec mu pˇred uplynut´ım sjednane´ doby ´ ı, zˇ e trva´ na tom, aby ho dale ´ p´ısemneˇ oznam´ ˇ aval, ´ ˇ na zamestn plat´ı, zˇ e se jedna´ o pracovn´ı pomer dobu neurˇcitou
I
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ Zpusoby skonˇcen´ı pracovn´ıho pomeru ˚
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
´ an´ ´ ım Rozvaz I I I I
´ dohodou (mus´ı b´yt p´ısemna) ˇ ı v´ypoved´ okamˇzit´ym zruˇsen´ım zruˇsen´ım ve zkuˇsebn´ı dobeˇ
I
ˇ na Uplynut´ım sjednane´ doby (u pracovn´ıho pomeru dobu urˇcitou) ˇ ˇ Smrt´ı zamestnance, popˇr. zamestnavatele
I
´ en´ ˇ ı tu nadale ´ zustat U cizincu, ˚ pokud nemaj´ı opravn ˚
I
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ ’ V´ypoved
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I I I
I
I
Mus´ı b´yt p´ısemna´ ˇ ´ jen ze zakonn´ ´ Zamestnavatel ji muˇ ych duvod u˚ ˚ ze dat ˚ ˇ ´ z jakehokoli ´ Zamestnanec ji muˇ duvodu nebo ˚ ˚ ze dat bez uveden´ı duvodu ˚ ´ ˇ ’, skonˇc´ı pracovn´ı pomer ˇ Pokud byla dana v´ypoved ˇ ı doby (nejmen ´ eˇ 2 mes´ ˇ ıce, uplynut´ım v´ypovedn´ ˇ ˇ stejna´ pro zamestnance i zamestnavatele) ˇ ı doba zaˇc´ına´ prvn´ım dnem kalendaˇ ´ rn´ıho V´ypovedn´ ˇ ıce nasleduj´ ´ ˇ a konˇc´ı mes´ ıc´ıho po doruˇcen´ı v´ypovedi ´ ´ rn´ıho uplynut´ım posledn´ıho dne pˇr´ısluˇsneho kalendaˇ ˇ ıce mes´
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ ı duvody ˇ V´ypovedn´ zamestnavatele ˚
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I I I I
I I
I
ˇ ´ se ruˇs´ı nebo Zamestnavatel nebo jeho cˇ ast pˇremist’uje ˇ Zamestnanec se stal nadbyteˇcn´ym ˇ ´ Zamestnanec nemuˇ u˚ dale ˚ ze ze zdravotn´ıch duvod ˚ ´ ´ vykonavat svou praci ˇ ˇ Zamestnavatel nesplnuje pˇredpoklady nebo ´ y v´ykon prace ´ (v pˇr´ıpadeˇ poˇzadavky pro ˇradn´ neuspokojiv´ych pracovn´ıch v´ysledku˚ mus´ı ´ ´ ˇ pˇredchazet p´ısemna´ v´yzva k naprav e) ˇ ´ st’ hrub´ym zpusobem Zamestnanec zvlaˇ poruˇsil ˚ nemocensk´y reˇzim ˇ ´ zneˇ poruˇsil povinnosti vypl´yvaj´ıc´ı Zamestnanec zavaˇ ´ ıch pˇredpisu˚ vztahuj´ıc´ıch se k jeho praci ´ (pˇri z pravn´ ´ men ´ eˇ zavaˇ ´ znem ´ poruˇsovan´ ´ ı povinnost´ı soustavnem ˇ nutnost zamestnance prvn´ı p´ısemneˇ upozornit) ´ duvody Pokud jsou dany pro okamˇzite´ zruˇsen´ı ˚ ˇ pracovn´ıho pomeru
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ Okamˇzite´ zruˇsen´ı pracovn´ıho pomeru
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
ˇ Zamestnavatelem I
I
I
pravomocne´ odsouzen´ı pro umysln´ y trestn´y cˇ in k ´ ˇ emu ´ ˇ ı svobody na v´ıce neˇz 1 nepodm´ınen trestu odnet´ rok, nebo pravomocne´ odsouzen´ı pro umysln´ y ´ ´ ˇ ı pracovn´ıch ukol trestn´y cˇ in spachan´ y pˇri plnen´ ´ u˚ ˇ emu ´ nebo v pˇr´ıme´ souvislosti s n´ım k nepodm´ınen ˇ ´ ˇ ˇ trestu odnet´ı svobody na dobu nejmene 6 mes´ıcu˚ ´ st’ hrube´ poruˇsen´ı pracovn´ıch povinnost´ı zvlaˇ
ˇ Zamestnancem I
I
´ zneho ´ ´ vykonavat ´ nemuˇ ohroˇzen´ı zdrav´ı dal ˚ ze bez vaˇ ´ praci nebyla mu vyplacena mzda/plat do 15 dnu˚ od splatnosti
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
´ Dohoda o proveden´ı prace
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
I
ˇ Max. 300 hodin u jednoho zamestnavatele za ´ rn´ı rok kalendaˇ Mus´ı obsahovat dobu, na kterou se uzav´ıra´
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
Dohoda o pracovn´ı cˇ innosti
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
I
Max. polovina stanovene´ t´ydenn´ı pracovn´ı doby ˇ eˇ za celou dobu, na kterou byla dohoda (prum ˚ ern ´ vˇsak 52 t´ydnu) uzavˇrena, nejdele ˚ Mus´ı obsahovat: I I I
I
´ sjednane´ prace rozsah pracovn´ı doby dobu, na kterou se uzav´ıra´
ˇ ı (15denn´ı Muˇ ˚ ze b´yt zruˇsena dohodou nebo v´ypoved´ ˇ ı doba ode dne doruˇcen´ı druhe´ strane), ˇ v´ypovedn´ ˇ ı duvody; aniˇz by byly stanoveny v´ypovedn´ moˇzne´ ˚ take´ okamˇzite´ zruˇsen´ı (stejne´ duvody jako u ˚ ˇ pracovn´ıho pomeru)
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
Pracovn´ı doba, odpoˇcinek, dovolena´
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I I
I
I
´ Delka stanovene´ t´ydenn´ı pracovn´ı doby je 40 hodin ´ ´ o delce ´ ˇ po 6 Pˇrestavka v praci 30 minut nejpozdeji ´ nepˇretrˇzite´ prace ´ hodinach ˇ ´ alesponˇ 4 t´ydny, veˇrejn´ı zamestnanci Dovolena: 5 ´ t´ydnu, ˚ uˇcitele 8 t´ydnu˚ ´ 1 t´yden nav´ıc pro ty, kdo Dodatkova´ dovolena: ´ st’ obt´ızˇ ne´ prace ´ (vˇcetneˇ pracuj´ıc´ıch s konaj´ı zvlaˇ postiˇzen´ymi)
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ an´ ´ ı za praci ´ Odmeˇ nov
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
I
I
ˇ zite´ plnen´ ˇ ı a plnen´ ˇ ı peneˇ ˇ zite´ hodnoty Mzda – peneˇ ´ ı mzda) poskytovane´ zamestnavatelem ˇ (naturaln´ ˇ zamestnanci, nen´ı-li stanoveno jinak ˇ zˇ e je zamestnavatelem ˇ ´ obec, Plat – v pˇr´ıpade, stat, ˇ kraj, sˇ kola, pˇr´ıspevkov a´ organizace atp. ´ ı a zaruˇcena´ mzda Minimaln´
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
ˇ Odpovednost za sˇ kodu
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I
I
I
I
ˇ ˇ Zamestnanec odpov´ıda´ zamestnavateli za sˇ kodu, ˇ ym poruˇsen´ım povinnost´ı kterou mu zpusobil zavinen´ ˚ ˇ ı pracovn´ıch ukol pˇri plnen´ ´ u˚ nebo v pˇr´ıme´ souvislosti s n´ım ˇ ´ ˇ ı Zamestnavatel je povinen prokazat zavinen´ ˇ zamestnance (v´yjimky: dohoda o hmotne´ ˇ ˇ ´ sveˇ ˇ ren´ych odpovednosti a odpovednost za ztratu ˇ ı) vec´ ´ V´ysˇ e poˇzadovane´ nahrady sˇ kody zpusoben e´ z ˚ ´ ´ nedbalosti nesm´ı pˇresahnout u jednotliveho ˇ ´ ´ zamestnance cˇ astku rovnaj´ıc´ı se cˇ tyˇrapuln ˚ asobku ˇ eho ´ ˇ ıcˇ n´ıho v´ydelku ˇ jeho prum mes´ ˚ ern U umysln eˇ zpusoben e´ sˇ kody nen´ı limit stanoven a ´ ˚ ˇ ´ ´ zamestnavatel muˇ uˇsleho ˚ ze poˇzadovat i nahradu zisku
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
´ er ˇ Zav
´ Pracovn´ı pravo Daniel Bartonˇ
I I
Dotazy ˇ Obˇcanske´ soudn´ı ˇr´ızen´ı Pˇr´ısˇ te:
´ Zakladn´ ı pojmy a principy ´ pracovn´ıho prava ´ Pracovn´ı pravo ´ ´ Zakladn´ ı zasady
ˇ Pracovn´ı pomer ´ Vznik, druhy, zakladn´ ı povinnosti Skonˇcen´ı pracovn´ıho ˇ pomeru
Dohody o prac´ıch konan´ych mimo ˇ pracovn´ı pomer Ruzn ˚ e´ ´ er ˇ Zav
