ZPRAVODAJ 47
PROSINEC 2015
OBSAH
STR.
1.
Úvodní slovo předsedy
2
2.
Usnesení II. Sněmu OS
3
3.
Zpráva o průběžném plnění Programu, rezolucí a usnesení VII. sjezdu OS
4
4.
Zpráva z II. zasedání Regionálních konferencí
9
5.
Plán práce OS Stavba ČR na rok 2016
18
6.
Informace o výrobě a mzdovém vývoji ve stavebnictví za období 1-6/2015
25
7.
Mzdové inventury 1-6/2015
32
8.
Analýza Podnikových kolektivních smluv na rok 2015
35
9.
Přehled nejdůležitějších změn právních předpisů
44
10. Usnesení Valné hromady Podpůrného fondu OS Stavba ČR
46
11. Adresář zaměstnanců OS Stavba ČR
47
1
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
dovolte, abych Vám a všem členům našeho odborového svazu popřál vše nejlepší do roku 2016, především zdraví a štěstí. Máme již za sebou druhý Sněm OS, na kterém jsme projednali návrh nové Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky 2016 – 2019. Tento návrh bude předán Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR. V případě, že by se vyjednávání se Svazem podnikatelů zkomplikovalo, očekávám maximální podporu ze základních organizací našemu vyjednávacímu týmu. Chtěl bych tímto dále stručně připomenout hlavní priority činnosti našeho svazu v roce 2016: 1. Uzavření kvalitní nové Kolektivní smlouvy vyššího stupně (KSVS), která by platila od 1. 4. 2016 do 31. 3. 2019 – především v oblasti růstu mezd. 2. V návaznosti na novou KSVS uzavřít kvalitní Podnikové kolektivní smlouvy – opět především v oblasti růstu mezd. 3. Realizace plánu výchovy a vzdělávání na rok 2016. 4. Problematika zaměstnávání cizinců v našem odvětví. 5. Přijímání nových členů OS. Milé kolegyně, milí kolegové, přeji nám všem, aby se nám společně podařilo výše uvedené priority co nejúspěšněji realizovat. Těším se společně s kolegyněmi a kolegy - zaměstnanci našeho svazu na setkání na svazových akcích a u vás v základních a místních organizacích.
S pozdravem
Stanislav Antoniv předseda OS
2
3
Zpráva o průběžném plnění Programu OS od VII. do VIII. sjezdu OS, plnění usnesení a rezolucí VII. sjezdu OS Stavba ČR I.
Plnění usnesení VII. Sjezdu OS Stavba ČR (konaného 6. – 7. 2. 2015)
Sjezd OS uložil: a) Předsedovi OS 1. zabezpečit předání znění Stanov OS Stavba ČR schválených VII. sjezdem OS Stavba ČR příslušnému rejstříkovému soudu. Bylo splněno 2. Publikovat informace ze VII. sjezdu OS v hromadných sdělovacích prostředcích. Bylo splněno b) Sněmu OS: 1. Projednat a schválit Organizační řád OS, Finanční řád OS a Volební řád OS Stavba ČR – zodpovídá místopředseda OS. Bylo splněno 2. Zabezpečit úpravu ostatních vnitřních dokumentů OS tak, aby byly v souladu s platným zněním Stanov OS Stavba ČR – zodpovídá místopředseda OS. Bylo splněno 3. Zabezpečit distribuci dokumentů do ZO/MO OS Stavba ČR – zodpovídá místopředseda OS. Splněno – vydán Sborník dokumentů 2015 I. a II. díl 4. Rozpracovat obsah přijatých dokumentů sjezdu do Plánu práce OS Stavba ČR na r. 2015 – zodpovídá místopředseda OS. Bylo splněno
II.
Plnění rezolucí VII. sjezdu OS Stavba ČR
Rezoluce ke kolektivnímu vyjednávání Stávající Kolektivní smlouva vyššího stupně (KSVS) je platná do 31. 3. 2016, přičemž ohledně části F „Mzdy, náhrady mzdy, ostatní náhrady a odměňování“ byl uzavřen dne 12. 2. 2015 Dodatek č. 2 a současně smluvní strany podepsaly návrh na jeho rozšíření. Dne 18. května 2015 bylo v Částce 50 Sbírky zákonů ČR zveřejněno Sdělení MPSV ČR č. 117/2015 Sb., o rozšíření závaznosti tohoto Dodatku č. 2 i pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označeném tam uvedenými kódy klasifikace ekonomických činností CZ-NACE, a to s účinností od 1. 6. 2015. Předsednictvo OS projednalo a schválilo dne 25. 3. 2015 „Postup OS Stavba ČR v odvětvovém kolektivním vyjednávání KSVS v roce 2016“ a na základě tohoto materiálu byl zaslán, spolu s dopisem předsedy OS, obsahujícím mimo jiné žádost o zaslání připomínek a námětů, návrh nové KSVS k vnitrosvazové diskusi do všech ZO/MO OS. Do stanoveného termínu 30. 6. 2015 jsme obdrželi náměty a připomínky od tří základních organizací. Dne 27. 5. 2015 se konalo společné jednání statutárních orgánů obou sociálních partnerů, tj. Předsednictva OS Stavba ČR a Exekutivy Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR, přičemž jedním z hlavních bodů 4
programu byl sociální dialog v odvětví a plnění KSVS, jakož i zásadní představy sociálních partnerů o principech tvorby nové KSVS. Poslední události (návrh státního rozpočtu, vývoj zakázek ve stavebnictví apod.) jednoznačně potvrzují to, že by pro kolektivní vyjednávání, a to včetně mzdové části, které povede OS začátkem roku 2016, mělo být příznivější klima, i když toto nelze přeceňovat. Lze se totiž domnívat, že zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2016 bude patrně již dosti "červeným hadrem“ pro naše partnery. Zde pro ilustraci uvádím několik informací ze současného výkonu stavebnictví (za červen 2015): • stavební produkce v červnu 2015 vzrostla meziročně reálně o 7,8 %, • stavební úřady vydaly meziročně o 3,5 % stavebních povolení více, • jejich orientační hodnota vzrostla o 5,0 %, • bylo zahájeno meziročně o 37,6 % bytů více, • dokončeno bylo o 15,9 % bytů více, • průměrný evidenční počet zaměstnanců v podnicích s 50 a více zaměstnanci ve stavebnictví se v červnu 2015 meziročně snížil o 2,7 %, • průměrná měsíční nominální mzda těchto zaměstnanců meziročně vzrostla o 5,9 % a činila 30.540 Kč. V měsících červenci a srpnu proběhla analýza PKS, kde bylo hodnoceno 73 PKS či dodatků k PKS. Na základě této analýzy lze konstatovat, že pro rok 2015 došlo ke stabilizaci úrovně dohodnutých podmínek, a to jak mzdových, tak i ostatních, tzv. benefitů. Ve většině PKS je i nadále sjednáno prodloužení dovolené (83,8 % PKS) a příspěvek zaměstnavatele na závodní stravování (94,9 %), ve více jak polovině hodnocených PKS je sjednán příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Podrobnější informace uvádí analýza. Rezoluce k pracovnímu právu Nadále se daří zachovat standardy pracovněprávní ochrany zaměstnanců, a to jak na úrovni obecné právní úpravy, tak na úrovní podnikové v důsledku velmi dobré úrovně podnikových kolektivních smluv. Zde došlo ke zlepšení úrovně, přičemž tato pozitivní skutečnost vyplynula mimo jiné z analýzy podnikových kolektivních smluv, kterou opět provedli specialisté našeho svazu a která je samostatným materiálem pro jednání předsednictva. V částce 83 Sbírky zákonů České republiky byly publikovány 2 významné zákony, týkající se změny v oblasti pracovněprávních vztahů a sociálního dialogu, na jejichž zpracování se ČMKOS aktivně podílela. Zákonem č. 203/2015 Sb. došlo ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a nově se tímto zavádí právní institut „příspěvek v době částečné nezaměstnanosti“ (český „kurzarbeit“); považujeme tuto právní úpravu za přínos pro zaměstnance, zaměstnavatele i pro stát. Zákon nabývá účinnosti dnem 1. 10. 2015. Zákonem č. 205/2015 Sb. se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a současně se zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Zákon nabývá účinnosti rovněž dnem 1. 10. 2015. Změnou právní úpravy došlo k posílení právní ochrany zaměstnanců, zejména rozšířením zásad zvláštní ochrany zaměstnanců, novým § 320a ZP o úhradě nákladů vzniklých činností odborových organizací a organizací zaměstnavatelů podporujícím vzájemná jednání na celostátní nebo krajské úrovni státem na základě dohody v RHSD (tripartitě), jakož i legislativně technickým upřesněním příslušných ustanovení ZP. Velmi významné pro posílení právního postavení odborových organizací a pro jejich praktickou činnost je nové ustanovení § 324 ZP, které stanoví, že „odborové organizace a organizace zaměstnavatelů se považují za veřejně prospěšné právnické osoby“. Tímto § 324 ZP bude eliminována řada velmi zásadních problémů, které by jinak nově vznikly na základě připravovaného zákona o statusu veřejné prospěšnosti. Přijetí obou zmíněných zákonů proto hodnotíme velmi pozitivně, a to právě v kontextu plnění Programu OS a rezolucí VII. sjezdu OS Stavba ČR. Podrobnější informaci o podstatě uvedených změn zpracuje náš svazový právník a bude publikována v rámci našeho svazu obvyklým způsobem.
5
III. Plnění Programu OS od VII. do VIII. sjezdu OS Sociální dialog, pracovněprávní vztahy V uplynulých měsících byla opakovaně v rámci bipartitních jednání a v rámci tripartity projednávána problematika minimální mzdy a po vyjádření rozdílných stanovisek zástupců zaměstnanců a zástupců zaměstnavatelů v tripartitě záleželo na rozhodnutí vlády, jaké vydá nařízení o zvýšení minimální mzdy. Zaměstnavatelé navrhují zvýšení o 500 Kč, odbory o 1000 Kč, vláda předložila v červenci t. r. návrh zvýšení o 700 Kč měsíčně, což ČMKOS odmítla jako nedostatečné. Vláda nakonec rozhodla o zvýšení minimální mzdy o 700 Kč měsíčně na částku 9.900 Kč. Dosud se nedaří, i přes opakovaná projednání a ujištění ze strany vlády o pochopení nezbytnosti změny zákona č. 304/2013 Sb., o veřejných rejstřících, zpracování nové právní úpravy problematiky evidence odborových organizací a organizací zaměstnavatelů převedením této agendy do působnosti MPSV. Předložená verze zpracovaná MPSV byla několikrát ze strany ČMKOS připomínkována (zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů mají stanovisko stejné). Podstata věci spočívá v tom, aby právní úprava byla co nejjednodušší a zcela zbytečně se nevytvářely nové právní překážky v oblasti vzniku, změny a zániku odborových organizací. Dosud zpracované předložené verze ze strany MPSV totiž do značné míry akceptují princip stávající nevyhovující a protiprávní úpravy, která nepřípustným způsobem omezuje odborové organizace z hlediska formálního, tj. zbytečně vytvořeným problémem evidence ve veřejném rejstříku vedeném příslušným krajským soudem, a zasahuje tak negativně do jejich činnosti. Jen pro informaci uvádíme, že ČMKOS předložila na MPSV v polovině července 2015 materiál „Návrh ČMKOS na koncepční změny zákoníku práce“, který obsahuje několik konkrétních návrhů na novelizaci zákoníku práce s příslušným návrhem textu, či námětu právní úpravy, vždy s náležitým odůvodněním. Jedná se o změny či zpřesnění textů některých ustanovení ZP, kde dosud existuje nevýhodná úprava pro zaměstnance, mimo jiné i v důsledku změn ZP provedených předchozími pravicovými vládami, nebo stávající text připouští nejednoznačný výklad. Viz plnění rezoluce k pracovnímu právu. Kolektivní vyjednávání Viz plnění rezoluce ke kolektivnímu vyjednávání. Uzavřením KSVS a rozšířením její závaznosti byl položen základ pro naplňování programu OS v tomto směru. Je nezbytné konstatovat, že plnění bodů uvedených v druhém odstavci je díky přístupu vlády a díky zlepšené ekonomické výkonnosti hospodářství postupně realizováno, resp. rozjíždí se jejich naplňování. Z dosavadních výsledků ve stavebnictví v letošním roce vyplývá: - stavební produkce (včetně odhadu za malé podniky) vzrostla za období 03/2015 až 05/2015 v porovnání se stejným obdobím předchozího roku o 11,0 %; - počet vydaných stavebních povolení se ve stejném období meziročně zvýšil o 1,7 %; - orientační hodnota staveb v tomto období pak vzrostla o 2,1 %; - počet zahájených bytů ve výše uvedeném období vzrostl meziročně o 1,8 %; - počet dokončených bytů pak rostl o 25,5 %. Z provedené analýzy PKS v roce 2015 lze jednoznačně konstatovat, že se úroveň těchto smluv zvyšuje a že nasmlouvané podmínky jsou i přes prodělané období nejdelší krize odvětví na solidní úrovni. Více viz 6
analýza PKS 2015. V souvislosti se všemi výše uvedenými statistickými údaji o stavební produkci a počtu nových zakázek (viz rezoluce a bod sociální dialog) se dle statistiky vyvíjí i průměrné mzdy, kdy v 1. čtvrtletí rostla průměrná nominální mzda ve stavebnictví souhrnně o 4,0 %, zatímco ve 2. čtvrtletí již došlo k meziročnímu růstu dokonce o 6,4 % a dochází tak k postupnému dorovnání propadu reálné hodnoty mzdy (průměrné) z předchozího krizového období. Celkově lze konstatovat, že se tuto kapitolu zatím daří plnit vcelku bez výjimky. Byla vypracována poměrně rozsáhlá analýza PKS – viz Předsednictvo.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Tato oblast je jednou z nejdůležitějších činností svazu a je zajišťována zejména takto: svazový inspektor bezpečnosti práce provádí školení funkcionářů z aktuální problematiky BOZP na pravidelných ročních školeních funkcionářů a dále na vyžádání i přímo v příslušných ZO, SIBP v rámci vlastní kontrolní činnosti prověřuje úroveň bezpečnosti práce u zaměstnavatelských subjektů, u kterých působí ZO OS Stavba ČR, se zvláštním zaměřením na zdraví škodlivé pracovní procesy a rizikové práce, na šetření a odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání a na úroveň pracovních podmínek a pracovního prostředí, při zjištění nedostatků navrhuje odpovědným zástupcům zaměstnavatele opatření k nápravě a termíny plnění těchto opatření, v rámci uzavřených dohod s orgány státního odborného dozoru nad bezpečností práce (Český báňský úřad a Státní úřad inspekce práce) spolupracuje s těmito orgány při šetření smrtelných a závažných pracovních úrazů, při řešení stížností jednotlivých členů nebo výborů ZO a MO. S Českým báňským úřadem a jednotlivými Obvodními báňskými úřady navíc aktivně spolupracuje při kontrolní činnosti prováděné těmito institucemi, na každém jednání regionální konference SIBP doplňuje informaci předsedy OS o BOZP a informuje přítomné funkcionáře o vývoji oblasti BOZP u OS Stavba ČR, o nové legislativě BOZP a podává aktuální informace, pravidelně 2x ročně je zpracována souhrnná zpráva o stavu a vývoji BOZP u OS Stavba ČR a následně je tato zpráva předkládána k projednání Předsednictvu a Sněmu OS a je zveřejňována ve Zpravodaji OS. Zaměstnanost, příprava na povolání Zde OS Stavba ČR realizuje plnění této části programu zejména tím, že podporuje aktivity sociálního partnera v oblasti učňovského školství, a účastí svých zástupců v jednotlivých komisích či poradních orgánech participuje na naplňování všech bodů této části programu. Vzdělávání, výchova, propagace, členská základna, sport Vzdělávání funkcionářů ZO OS proběhlo dle plánu práce OS a plánu výchovy a vzdělávání OS. V květnu se uskutečnilo školení pro funkcionáře z Moravy v hotelu Rusava a v měsíci červnu pro funkcionáře z Čech v hotelu Bezděz ve Starých Splavech. Celkem se školení zúčastnilo 99 funkcionářů 7
výborů ZO/MO OS Stavba ČR. Velmi aktivní je naše Sportovní komise P/OS – zvyšuje se účast na Stavbařských sportovních hrách a zachovaly se všechny soutěže učňů. Bohužel se nepodařilo zastavit pokles členské základny. Mezinárodní činnost V této oblasti se v zásadě daří Program OS naplňovat (viz níže). OS Stavba ČR i nadále v rámci mezinárodní činnosti monitoruje akce konané prostřednictvím EFBWW pro členy ERZ. Na přelomu měsíce března a dubna 2015 se konalo setkání vedení OS Stavba ČR a IOZ v Bratislavě, kterého se za českou stranu zúčastnili předseda odborového svazu Stanislav Antoniv a místopředseda OS Ing. Milan Vomela a za slovenskou stranu předsedkyně IOZ JUDr. Marta Brodzianska. Hlavním tématem tohoto jednání byla vzájemná spolupráce obou svazů, která byla zhodnocena jako kladná. V měsíci dubnu se konala mimořádná schůzka W6 v polské Varšavě, na kterou navazoval VIII. sjezd OS Budowlani ve Varšavě. Obou těchto akcí se za svaz zúčastnil místopředseda OS Ing. Milan Vomela. Společné jednání členů Komise BOZP IOZ, specialistů BOZP ČR a přizvaných hostů v rámci 41. ročníku soutěže žáků SOŠ z předpisů BOZP, se konalo 4. - 6. 5. 2015 v Tatranské Lomnici na Slovensku. Této akce se zúčastnil místopředseda odborového svazu Ing. Milan Vomela a Zdeněk Švehla, svazový inspektor BOZP.
Seminář EFBWW o provádění a uplatňování evropské směrnice o veřejných zakázkách se konal 28. - 29. 5. 2015 ve Frankfurtu nad Mohanem v Německu a zúčastnil se ho místopředseda odborového svazu Ing. Milan Vomela a regionální manažer OS Ing. Pavel Zítko. Seminář mladých odborářů IOZ za účasti mladých odborářů z ČR (OS Stavba ČR, OS Dopravy a OS Textil) se konal v měsíci červnu v Dolnej Krupej na Slovensku, jehož se za náš svaz zúčastnili kolegové Michal Šostý, Milan Kubíček - za Komisi mladých OS - a místopředseda odborového svazu Ing. Milan Vomela. V srpnu 2015 se konala pravidelná schůzka W6 ve Vídni v Rakousku, na které byla diskutována především otázka přípravy sjezdu EFBWW včetně voleb, který proběhne v listopadu ve Varšavě. Dále pak spolupráce mezi BWI a EFBWW a informace o návrhu Směrnice EK a Rady EU o firmách s jedním společníkem. Této akce se zúčastnil místopředseda odborového svazu Ing. Milan Vomela. Na základě podkladů JUDr. Lubomíra Dlouhého, Ing. Pavla Zítka, Zdeňka Švehly, Josefa Vacha a Vladimíry Tůmové zpracoval a předkládá:
Stanislav Antoniv předseda OS Stavba ČR 8
Zpráva z II. zasedání Regionálních konferencí OS Stavba ČR
Regionální konference se řídily programem navrženým Předsednictvem OS:
1. Zahájení, volba pracovního předsednictva, řídícího jednání 2. Volba pracovních komisí, jmenování skrutátorů hlasů 3. Informační blok a) Informace předsedy OS b) Informace místopředsedy OS c) Informace zástupce OS v RR ČMKOS d) Informace příslušného regionálního manažera OS e) Informace svazového inspektora BOZP 4. Zpráva o stavu kolektivního vyjednávání na odvětvové úrovni 5. Diskuse 6. Návrh usnesení 7. Závěr
Účast na II. zasedání Regionálních konferencí OS Stavba ČR Region
Počet pozvaných ZO/MO
Počet přítomných ZO/MO
Účast v %
Praha
30
17
56,67
Střední Čechy
20
7
35,00
Plzeň
24
7
29,17
České Budějovice
23
12
52,17
Brno
47
13
27,66
Olomouc
23
9
39,13
Ostrava
18
11
61,11
Ústí nad Labem
33
12
36,36
Hradec Králové
31
13
41,94
Celkem
249
101
40,56
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Plán práce Odborového svazu Stavba ČR na rok 2016
I. Sněm OS Stavba ČR Termín jednání:
Termín odevzdání podkladů:
středa 11. 5. 2016 středa 14. 12. 2016
11. 3. 2016 4. 11. 2016
II. Předsednictvo OS Stavba ČR (jednací dny P-OS jsou středy) Termín jednání:
Termín odevzdání podkladů:
27. 1. 2016 23. 3. 2016 22. 6. 2016 21. 9. 2016 (společně s RK OS Stavba ČR) 16. 11. 2016
15. 1. 2016 11. 3. 2016 10. 6. 2016 9. 9. 2016 4. 11. 2016
III. Přehled termínů Regionálních konferencí ZO/MO OS Stavba ČR
místo konání
říjen
PRAHA, STŘEDNÍ ČECHY
11. 10. 2016 úterý
9.00 hod.
PLZEŇ
12. 10. 2016 středa
9.00 hod.
ČESKÉ BUDĚJOVICE
13. 10. 2016 čtvrtek
9.00 hod.
ÚSTÍ NAD LABEM
18. 10. 2016 úterý
9.00 hod.
HRADEC KRÁLOVÉ
19. 10. 2016 středa
9.00 hod.
BRNO
4. 10. 2016 úterý
9.00 hod.
OLOMOUC
5. 10. 2016 středa
9.00 hod.
OSTRAVA
6. 10. 2016 čtvrtek
9.00 hod.
18
IV. Setkání seniorů (členů OS) s představiteli OS Stavba ČR 7. listopadu 2016 (pondělí)
V. Schůze komisí OS Stavba ČR Revizní komise: 26. 1., 22. 3., 11. 5., 21. 6., 21. 9., 15. 11, 14. 12. Komise kolektivního vyjednávání (vždy v pátek): 8. 1., 12. 2., 11. 3., 17. 6., 9. 9., 4. 11., 2. 12. Finanční a majetková komise (vždy v pondělí): 11. 1., 7. 3., 13. 6., 5. 9., 31. 10. Komise mladých: ??? Komise seniorů: 17. 2., 14. 9. Sportovní komise: 10. 2., 29. 6., 7. 9., 23. 11. Komise středních škol: 9. 11. VI. Školení funkcionářů ZO/MO OS Stavba ČR
Termín
Region Praha Střední Čechy Plzeň České Budějovice Ústí nad Labem Hradec Králové Brno Olomouc Ostrava
6. – 8. 6. 2016 Hotel Bezděz
VII. Další akce OS Stavba ČR - Seminář členů EPR 24. 2. 2016 - Zasedání zástupců KOO 2. 11. 2016 - Ostatní akce jsou uvedeny v „Termínovém kalendáři akcí OS Stavba ČR v roce 2016“ VIII. Plán zahraničních akcí -
viz příloha č. 1
19
IX. Plánovaný program zasedání P-OS a S-OS
27. 1. 2016 – 5. zasedání P-OS Předkládá:
Program: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Kontrola protokolu minulého P-OS Aktuální informace Rozpracování závěrů II. S-OS Zpráva Komise KV o průběhu vyjednávání nové KSVS Návrh org. a obsah. zabezpečení III. S-OS (11. 5. 2016) Zahraniční blok Finanční a majetkový blok Vyhodnocení Plánu výchovy a vzdělávání OS Stavba ČR 2015 Plán výchovy a vzdělávání OS Stavba ČR na rok 2016 Různé
p. Antoniv p. Vomela p. Janoušek p. Vomela p. Meyer p. Vomela p. Vomela
23. 3. 2016 – 6. zasedání P-OS Předkládá:
Program: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Kontrola protokolu minulého P-OS Aktuální informace Podkladové materiály III. Sněmu OS Stavba ČR (11. 5. 2016) Vyhodnocení „Řádu právní pomoci OS Stavba ČR“ za rok 2015 Zpráva komise KV o průběhu vyjednávání nové KSVS Zahraniční blok Finanční a majetkový blok Vyhodnocení Dohody o vzájemné spolupráci se SON Různé
p. Antoniv p. Vomela p. Vomela p. Janoušek p. Meyer p. Antoniv
11. 5. 2016 - III. zasedání S-OS Předkládá:
Program: 1. Zahájení – program 3. Volba prac. předsednictva, prac. komisí a skrutátorů 4. Kontrola usnesení z II. S-OS (9. 12. 2015) 5. Zpráva o činnosti P-OS od II. S-OS (9. 12. 2015) 6. Zpráva o KV nové KSVS 7. Informace o výrobě a mzd. vývoji ve stavebnictví za rok 2015 8. Zpráva mandátové komise 9. Vystoupení hosta 10. Zhodnocení stavu a vývoje BOZP ve stavebnictví za rok 2015 11. Zpráva Revizní komise OS Stavba ČR 12. Účetní závěrka OS Stavba ČR za rok 2015 16. Valná hromada Podpůrného fondu OS Stavba ČR 17. Různé 18. Návrh usnesení 19. Závěr
20
p. Antoniv p. Antoniv p. Vomela p. Antoniv p. Antoniv p. Vomela předs. mandát. komise p. Vomela p. Němejc p. Vomela předseda Správní rady PF předs. návrh. komise p. Antoniv
22. 6. 2016 – 7. zasedání P-OS Program:
Předkládá:
1. Kontrola protokolu minulého P-OS 2. Aktuální informace 3. Návrh programu 3. zasedání Reg. konferencí OS Stavba ČR 4. Rozpracování závěrů III. Sněmu OS (11. 5. 2016) 5. Zprávy komisí (KV, FaMK, sportovní, seniorů, SŠ a mladých) 6. Vyhodnocení spolupráce s orgány SOD nad BOZP 7. Výsledky soutěže „Zlatý Permon“ 8. Zahraniční blok 9. Finanční a majetkový blok 10. Různé
p. Antoniv p. Antoniv p. Vomela předsedové komisí p. Vomela p. Vomela p. Meyer
21. 9. 2016 – 8. zasedání P-OS Předkládá:
Program: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
Zahájení společného zasedání s RK OS Kontrola protokolu minulého P-OS Aktuální informace Analýza Podnikových kolektivních smluv Zpráva o průběžném plnění Programu, rezolucí a usnesení VII. sjezdu OS Stavba ČR Organizační a obsahové zabezpečení IV. Sněmu OS Stavba ČR Návrh termínů konání P-OS a S-OS na rok 2017 Zhodnocení stavu a vývoje BOZP ve stavebnictví za I. pololetí 2016 Výsledky hospodaření OS Stavba ČR za I. pololetí 2016 Početní stav členů a ZO/MO OS Stavba ČR k 30. 6. 2016 Finanční a majetkový blok Zahraniční blok Různé
p. Antoniv p. Antoniv p. Vomela p. Antoniv p. Vomela p. Vomela p. Vomela p. Vomela p. Vomela p. Vomela
16. 11. 2016 - 9. zasedání P-OS Předkládá:
Program: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Kontrola protokolu minulého P-OS Aktuální informace Zpráva Komise KV a návrh Dodatku č. 1 ke KSVS Projednání podkladových materiálů IV. Sněmu OS Stavba ČR Zhodnocení III. Regionálních konferencí OS Stavba ČR Finanční a majetkový blok Zahraniční blok Různé
21
p. Antoniv p. Janoušek p. Antoniv p. Antoniv předseda FaMK
14. 12. 2016 - IV. zasedání S-OS Program: 1. Zahájení - program 2. Volba prac. předsednictva, prac. komisí a skrutátorů 3. Kontrola usnesení ze III. S-OS (11. 5. 2016 ) 4. Zpráva o činnosti P-OS od III. S-OS (11. 5. 2016) 5. Vystoupení hosta 6. Zpráva mandátové komise 7. Zpráva o průběžném plnění Programu, rezolucí a usnesení VII. sjezdu OS Stavba ČR 8. Návrh Dodatku č. 1 ke KSVS 9. Početní stav členů a ZO/MO OS Stavba ČR k 30. 6. 2016 10. Návrh „Plánu práce OS Stavba ČR“ na rok 2017 11. Zpráva Revizní komise OS Stavba ČR 12. Návrh řádných rozpočtů OS Stavba ČR na rok 2017 13. Zpráva o stavu nemovitého majetku OS Stavba ČR 14. Návrh „Plánu investic OS Stavba ČR na rok 2017“ 15. Informace o činnosti Podpůrného fondu OS Stavba ČR 16. Různé 17. Návrh usnesení 18. Závěr
22
Předkládá: p. Antoniv p. Antoniv p. Vomela p. Antoniv předs. mandát. komise p. Antoniv p. Antoniv p. Vomela p. Vomela p. Němejc p. Vomela p. Meyer p. Meyer předseda Správní rady PF předs. návrh. komise p. Antoniv
PLÁN ZAHRANIČNÍCH AKCÍ V ROCE 2016 Výjezdy: Výkonný výbor EFBWW Lucemburk – I. pololetí (1+1)
Účast předsedy OS na Sněmu IOZ Slovensko – 1 osoba
5. seminář mladých odborářů IOZ za účasti partnerských OS z ČR Slovensko – září (2 + 1)
Přijetí: Společné setkání zástupců vedení OS Stavba ČR a IOZ (SR) Praha (30. - 31. 3. 2016) – 2 osoby
Setkání představitelů W6
Účast předsedkyně IOZ na Sněmu OS Praha
Setkání komise mladých ČR + SR Rybitví – červen – 6 osob
Seminář ke kolektivnímu vyjednávání Praha (7. + 8. 9. 2016) – 5 + 1
23
Únor
15
Březen
14
Duben
18
Květen
16
Červen
27
26
24
22
11
10
11
22
Září
19
Říjen
17
Listopad
14
Prosinec
12
21
17
21
21
9
14
In line bruslení
Atletika
Silový čtyřboj
Sálová kopaná
Stolní tenis
23, 24
11
22
16
Šachy
Přespolní běh
17, 18
7
29
13
7
5
10, 11
6.-8.
14
4,5,6,11,12, 13,18,19
31 22
19, 20, 21
24
Červenec Srpen
7
13, 14
11 17
Bowling
Finanční a Majetková komise
Mladých
Sportovní
Setkání seniorů
8 12
23
Seniorů
KSŠ
Kolektivního vyjednávání
Revizní komise
Sněm OS
Předsednictvo OS 27
Nohejbal
18
Sportovní přebory učňovských zařízení sezona 2015/2016
Regionální konference
Florbal
Leden
Sněm ČMKOS
Rada ČMKOS
2016
Školení a vzdělávání
Komise OS Stavba ČR
Školení funkcionářů ZO/MO OS Stavba ČR
Orgány OS Stavba ČR
Zasedání zástupců KOO
Orgány ČMKOS
Seminář EPR
Termínový kalendář akcí OS Stavba ČR v roce 2016
15
4
14
2
9
7
7
23
2
24
INFORMACE O VÝROBĚ A MZDOVÉM VÝVOJI VE STAVEBNICTVÍ ZA 1. POLOLETÍ 2015
STAVEBNÍ VÝROBA (předběžné údaje)
V 1. pololetí 2015 byl v České republice u subjektů s 50 a více zaměstnanci objem základní stavební výroby (ZSV) na úrovní 66 097 mil. Kč b. c. V meziročním srovnání to bylo o 14,5 % více než ve stejném období roku 2014. Toto zvýšení bylo ovlivněno zejména růstem objemu ZSV u inženýrské stavitelství (38 058 mil. Kč, zvýšení o 22,8 %), i když pozemní stavitelství také ve sledovaném období rostlo, a to o 4,5 % na 24 464 mil. Kč. V mezikrajském srovnání obsadilo první místo tradičně Hlavní město Praha. Stavební produkce podniků sídlících v krajích dosáhla ve většině těchto krajů růst, přičemž nejvyššího růstu dosáhla stavební produkce v kraji Ústeckém. Pouze ve dvou krajích došlo k poklesu stavební produkce, a to v kraji Karlovarském a Olomouckém.
Průměrný evidenční počet zaměstnanců v těchto podnicích byl v 1. pololetí 2015 o 2,1 % nižší než ve stejném období roku 2014 a zaznamenal hodnoty 79 044. Průměrná měsíční mzda zaměstnance pak zaznamenala růst o 4,9 % a dosáhla výše 29 836 Kč.
Produktivita práce (836 tis. Kč b. c.) zaznamenala ve sledovaném období v České republice růst o 17,0 %, z pohledu jednotlivých krajů pak byl nejvyšší růst zaznamenán v kraji Ústeckém a v kraji Plzeňském. Pokles produktivity byl zaznamenán ve dvou krajích, a to v kraji Olomouckém a Karlovarském. Pro vytvoření celkového obrazu, v jaké situaci se stavební výroba nachází, je v závěru připojen i graf ukazující mezinárodní srovnání.
25
Základní ukazatele stavebních podniků podle krajů v 1. pololetí 2015 (subjekty se sídlem v kraji s 50 a více zaměstnanci - předběžné údaje) Průměrný evidenční počet zaměstnanců skutečnost (fyz. osoby) Česká republika
Průměrná hrubá měsíční mzda zaměstnance
index 2015/2014
skutečnost (Kč)
index 2015/2014
Produktivita práce ze ZSV celkem skutečnost (tis. Kč b. c.)
index 2015/2014
79 044
97,9
29 836
104,9
836
117,0
25 733
100,2
35 864
106,5
982
113,1
Středočeský
5 318
98,1
28 031
106,1
765
132,9
Jihočeský
6 720
99,4
29 997
97,7
603
109,3
Plzeňský
2 972
100,7
29 475
103,6
971
142,6
832
84,9
21 547
104,3
492
84,4
Ústecký
4 643
102,9
25 742
104,2
1 004
143,9
Liberecký
1 590
98,6
26 034
104,1
857
105,6
Královéhradecký
1 717
93,5
24 347
106,1
686
137,8
Pardubický
2 944
90,4
26 464
108,9
928
128,0
Vysočina
4 008
102,8
25 986
103,6
658
114,5
Jihomoravský
9 520
94,4
28 584
104,0
873
111,7
Olomoucký
2 486
104,2
25 855
108,8
691
76,4
Zlínský
4 606
97,9
25 448
102,5
602
117,0
Moravskoslezský
5 955
89,4
23 658
101,6
680
127,2
v tom kraje: Hl. město Praha
Karlovarský
26
Základní stavební výroba podle krajů v 1. pololetí 2015 (subjekty se sídlem v kraji s 50 a více zaměstnanci - předběžné údaje) Základní stavební výroba (ZSV) skutečnost (mil. Kč b. c.) Česká republika
index 2015/2014
z toho v tuzemsku pozemní stavitelství skutečnost (mil. Kč b. c.)
inženýrské stavitelství
index 2015/2014
skutečnost (mil. Kč b. c.)
index 2015/2014
66 097
114,5
24 464
104,5
38 058
122,8
25 261
113,3
6 312
101,4
16 775
118,5
Středočeský
4 070
130,4
2 142
135,7
1 812
122,3
Jihočeský
4 052
108,7
1 078
104,8
2 943
109,3
Plzeňský
2 886
143,7
606
162,0
2 244
138,9
409
71,6
296
61,5
96
112,9
Ústecký
4 661
148,1
1 454
133,3
3 133
155,6
Liberecký
1 363
104,0
655
78,3
615
134,9
Královéhradecký
1 178
128,9
678
113,9
489
153,8
Pardubický
2 731
115,6
845
115,8
1 866
118,9
Vysočina
2 636
117,7
1 599
106,2
828
127,8
Jihomoravský
8 310
105,5
3 876
93,7
3 964
128,7
Olomoucký
1 717
79,6
1 111
64,7
570
133,2
Zlínský
2 772
114,5
1 619
118,1
1 087
126,0
Moravskoslezský
4 051
113,7
2 193
126,6
1 636
103,5
v tom kraje: Hl. město Praha
Karlovarský
27
Index stavební produkce (průměr roku 2010 = 100) Construction production index (Average of 2010 = 100) 40
% změna - change in %
20
0
-20
-40
-60 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 2005
2006
2007
2008
2009
2010
sezónně neočištěné (Non-adjusted)
2011
trend
28
2012
sezónně očištěné (S.A.)
2013
2014
2015
Index stavební produkce - mezinárodní porovnání (sezónně očištěné, průměr roku 2010 = 100) Construction production index - international comparison (seasonally adjusted, average of 2010 = 100) 125
100
75 1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 1
2
3
4
5
2010
Zdroj: Eurostat Source: Eurostat
6
7
8
9 10 11 12 1
2
3
2011
EU28
ČR CZ
4
5
6
7
8
9 10 11 12 1
2012
Německo DE
3
4
5
6
7
2013
Polsko PL
29
2
Slovensko SK
8
9 10 11 12 1
2
3
4
2014
Rakousko AT
5
6
7
VÝROBA STAVEBNÍCH HMOT Jak již bylo avizováno ve zprávě za 1. pololetí 2009, došlo v oblasti stavebních hmot od 1. 1. 2009 ve statistickém zjišťování základních ukazatelů průmyslu k metodické změně. Údaje jsou publikovány za podnikatelské subjekty s převažující činností dle jednotlivých odvětví podle CZNACE. Statistická zjišťování se provádí na základě výběrového vzorku. Z tohoto důvodu nejsou již k dispozici tak jako v předchozích letech údaje z jednotlivých pododvětví (tzn. na tři místa dle CZNACE), neboť pro ně není dostatek relevantních dat. Úlohy krátkodobé statistiky jsou výběrové a rozsah jejich výběrů je nastaven pouze tak, aby poskytnul věrohodné údaje na úrovni dvou míst. Jednoduše řečeno, pro vytvoření detailnějších dat chybí dostatek údajů pro vytvoření odhadů za celou populaci (jedná se přitom hlavně o malé a střední podniky, ty větší jsou pokryty plošně). Přesto lze ze statistických údajů, které jsou k dispozici vysledovat určité informace, které mohou být přínosem pro vytvoření si pohledu na vývoj té části průmyslu, do kterého jsou zařazeny stavební hmoty. Tyto údaje jsou řazeny dle CZ-NACE. V tabulce, která je přiložena jsou výsledky za období 1-6/2015. Obor – Ostatní těžba a dobývání (08) v sobě zahrnuje pododvětví: 08.1 – Dobývání kamene, písků a jílů 08.9 – těžba dobývání j. n. Obor – Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků (23): 23.1 – Výroba skla a skleněných výrobků 23.2 – Výroba žáruvzdorných výrobků 23.3 – Výroba stavebních výrobků z jílovitých materiálů 23.4 – Výroba ostatních keramických a porcelánových výrobků 23.5 – Výroba cementu, vápna a sádry 23.6 – Výroba betonových, cementových a sádrových výrobků 23.7 – Řezání, tvarování a konečná úprava kamenů 23.9 – Výroba brusiv a ostatních nekovových min. výrobků j. n.
Z údajů v tabulce je zřejmé, že průměrná hrubá mzda na fyzické osoby dosáhla v těchto vybraných oborech v prvním pololetí 2015 výše 26 779 Kč a byla tak meziročně o 3,1 % vyšší. Mzda rostla jak u výroby ostatních minerálních nekovových výrobků a to o 2,8 % (26 697 Kč), tak i u ostatní těžby a dobývání a to o 5,7 %, přičemž dosáhla výše 27 566 Kč. Celkový počet zaměstnanců ve fyzických osobách zaznamenal nárůst o 3,5 % (+ 1.951 zaměstnanců) a dosáhl hodnoty 57 794. Při pohledu na meziroční indexy produkce v těchto dvou odvětvích vidíme, že produkce i tržby v obou odvětvích rostly. Výrazněji rostly v odvětví výroba ostatních minerálních výrobků.
30
PRŮMYSL - VÝROBA STAVEBNÍCH HMOT - 1-6/2015
Průměrný evidenční počet Průměrná hrubá měsíční Produkce a tržby zaměstnanců (fyzické osoby) mzda (na fyzické osoby v Kč)
CZ-NACE
1-6/2015
1-6/2014
Index
1-6/2015
1-6/2014
Index
Meziroční indexy
Ostatní těžba a dobývání
08
5 402
5 342
101,1%
27 566
26 089
105,7%
105,0%
104,8%
Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků
23
52 392
50 501
103,7%
26 697
25 963
102,8%
105,9%
106,7%
57 794
55 843
103,5%
26 779
25 975
103,1%
105,5%
105,8%
Průmysl - vybraná odvětví stavebních hmot celkem
31
Mzdové inventury za období 1-6/2015 Výsledky mzdového šetření za první pololetí 2015 v rámci OS Stavba ČR jsou souhrnně zachyceny v následujících tabulkách. V tabulce č. 1 jsou výsledky i nadále členěny do pěti oblastí, jak tomu vždy bylo v předcházejícím období zvykem. Lze tak vysledovat vývoj jednotlivých ukazatelů, například růst průměrných měsíčních výdělků po jednotlivých oblastech, a tento ukazatel je možné porovnávat zpětně za více období. Jedná se o údaje z podniků působících v podnikatelské sféře bez rozdílu ekonomické činnosti. Počet subjektů, které poskytly výsledky, se proti minulému období snížil, a to i přes zvýšenou snahu zpracovatele o "vydolování" informací od příslušných ZO/MO, a dosáhl tedy hodnoty 92. Počet zaměstnanců u těchto subjektů se z počtu 27 232 snížil na 25 851. Počet pracujících v dělnických profesích se také mírně snížil z 15 781 na 15 282 zaměstnanců. Neznamená to však automaticky, že by došlo ke snížení zaměstnanosti, neboť je třeba zohlednit i případnou nestejnou strukturu respondentů šetření. Po provedení dopočtu na stálém vzorku respondentů byl zjištěn pokles zaměstnanosti o 3,8 % (stavební výroba: - 8,7 %, stavební hmoty: + 3,1 %), přičemž v dělnických profesích došlo k růstu zaměstnanosti o 0,9 % (stavební výroba: - 2,3 %, stavební hmoty: + 4,1 %). Jak ukazují údaje v tabulce č. 2, průměrný měsíční výdělek se zvýšil z loňské hodnoty 32 961,- Kč na 34 216,- Kč, tj. o 3,8 %, přičemž v dělnických profesích došlo ke zvýšení z 23 360,- Kč na 24 603,- Kč, tj. o 5,3 %. I tento vývoj mohla částečně ovlivnit nestálost kmene respondentů šetření a změna kvalifikační struktury. Dopočet pro stálý vzorek respondentů (80) ovšem také potvrdil zvýšení celkové průměrné mzdy o 3,0 % a růst dělnické mzdy o 5,7 %. Poměr tarifní mzdy k celkové mzdě zaznamenal růst ze 65,1 % na 65,9 %. Tento ukazatel se pohybuje z dlouhodobého hlediska v intervalu od 61% do 67 % a dá se říci, že výše tohoto ukazatele také záleží i na počtu a vzorku podniků, které zasílají mzdová šetření. Dopočet na stálý soubor však i zde potvrdil růst ze 64,8 % na 65,4 %. Pro zvýšení informovanosti a vytvoření reálnějšího obrazu o stavu výdělkové úrovně členů našeho OS jsme do statistického šetření i v letošním roce zahrnuli oblast veřejné sféry, tj. oblast středních škol a středních učilišť. Výsledky tohoto šetření uvádíme v tabulce č. 3. I nadále přinášíme detailnější rozbor poskytnutých údajů. K tomuto kroku nás vede jednak změna ve státním statistickém zjišťování, kdy se rozsah výstupů výrazně snížil, jednak snaha o lepší vypovídací schopnost výstupního souboru. Bude zde možné daleko detailnější srovnání průměrných výdělků v jednotlivých oborech a odvětvích. Tyto informace jsou obsaženy v tabulkách č. 4 – 6. Považujeme za důležité v této souvislosti opět poukázat na skutečnost, že průměrná mzda, kterou pobírají zaměstnanci podniků, kde působí odborové organizace OS Stavba ČR, je výrazně vyšší, než vykazuje celostátní statistika.
Zpracoval: Ing. Pavel Zítko
32
Tabulková část Tabulka č. 1 – podnikatelská sféra
Počet firem
Počet zaměstnanců
Průměrný výdělek
Počet dělníků
Průměrný výdělek D
% tarifní mzdy
Praha
20
10 988
41 585
5 315
28 163
64,4%
Hr. Králové
22
3 666
29 594
2 335
22 264
67,2%
Plzeň
16
4 288
26 691
3 212
22 170
69,4%
Ostrava
18
2 941
27 538
1 988
21 928
67,8%
Brno
16
3 969
31 162
2 431
24 328
64,4%
Celkem
92
25 851
34 216
15 282
24 603
65,9%
Region
Tabulka č. 2 – mzdový vývoj /podnikatelská sféra/
Rok
Počet firem
Počet zaměstnanců
Průměrný výdělek
Počet dělníků
Průměrný výdělek D
% tarifní mzdy
2015/2
92
25 851
34 216
15 282
24 603
65,9%
2014/2
100
27 232
32 961
15 781
23 360
65,1%
%
92,0%
94,9%
103,8%
96,8%
105,3%
Tabulka č. 3 - veřejná sféra Počet firem
Počet zaměstnanců
Průměrný výdělek
Počet dělníků
Průměrný výdělek D
% tarifní mzdy
Praha
1
158
28 317
23
19 538
84,5%
Hr. Králové
4
401
22 858
84
13 367
83,5%
Plzeň
3
276
21 768
51
12 407
85,2%
Ostrava
1
30
23 718
5
13 233
87,9%
Brno
3
311
22 349
36
12 576
80,1%
Celkem
12
1 177
22 614
199
13 356
83,3%
Region
33
Tabulka č. 4 – stavební výroba CZ-NACE
Počet firem
Počet zaměstnanců
Průměrný výdělek
Počet dělníků
Průměrný výdělek dělníků
Procento přesčasové práce
% tarifní mzdy
Výstavba budov
41
24
7 267
34 990
3 793
23 819
4,52
66,7%
Inženýrské stavitelství
42
7
6 881
41 095
3 652
27 476
6,00
65,1%
Specializované stavební činnosti
43
3
741
32 731
489
28 464
4,31
62,0%
34
14 889
37 699
7 934
25 789
5,19
65,8%
Stavební výroba celkem
Tabulka č. 5 – výroba stavebních hmot CZ-NACE
Počet firem
Počet zaměstnanců
Průměrný výdělek
Počet dělníků
Průměrný výdělek dělníků
Procento přesčasové práce
% tarifní mzdy
Dobývání kamene, písků a jílů
08.1
8
1 643
28 922
1 189
22 652
4,37
63,7%
Výroba žáruvzdorných výrobků
23.2
3
1 119
24 896
913
23 264
3,17
57,3%
Výroba stavebních výrobků z jílovitých materiálů
23.3
5
1 923
25 700
1 343
20 776
3,98
67,9%
Výroba cementu, vápna a sádry
23.5
6
778
46 845
458
35 853
0,84
63,8%
Výroba betonových, cementových a sádrových výrobků
23.6
20
2 869
31 495
1 757
24 575
6,64
66,2%
Řezání, tvarování a konečná úprava kamenů
23.7
1
61
23 244
48
21 647
3,06
84,6%
Výroba brusiv a ostatních nekovových min. výrobků j. n.
23.9
1
236
32 310
181
26 867
7,21
78,6%
23
36
6 986
30 508
4 700
24 392
3,47
65,6%
44
8 629
30 206
5 889
23 966
4,57
65,2%
Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků - celkem Stavební hmoty celkem
Tabulka č. 6 – podnikatelská sféra Počet firem
Počet zaměstnanců
Průměrný výdělek
Počet dělníků
Průměrný výdělek dělníků
Procento přesčasové práce
% tarifní mzdy
Stavební výroba
34
14 889
37 699
7 934
25 789
5,19
65,8%
Výroba stavebních hmot
44
8 629
30 206
5 889
23 966
4,57
65,2%
Ostatní
14
2 334
26 822
1 459
20 302
2,94
70,0%
OS Stavba ČR - podnikatelská sféra - celkem
92
25 851
34 216
15 282
24 603
4,74
65,1%
ODVĚTVÍ
34
Analýza podnikových kolektivních smluv (PKS) v roce 2015 Kolektivní vyjednávání a především výsledky tohoto procesu patří již trvale k základním činnostem OS Stavba ČR. I v roce 2015 proběhla analýza podnikových kolektivních smluv, která navázala na rozsáhlé analýzy podnikových kolektivních smluv z předchozích let. Byl tak posouzen skutečný stav úrovně PKS, především pak, zda trend postupného zlepšování úrovně PKS je jevem trvalým. Stejně jako v letech předcházejících byl pro číselné vyhodnocení úrovně PKS použit program na vyhodnocování PKS, jež byl vypracován za podpory MPSV firmou Trexima. Výstupy tohoto programu (EKS) přinášejí novější pohled na úroveň PKS.
A. VYHODNOCENÍ PKS – OBSAHOVÁ ČÁST Při vyhodnocení podnikových kolektivních smluv (dále PKS) bylo v roce 2015 posuzováno 73 PKS, dodatků či příloh k PKS (v roce 2014 - 67, 2013 - 73), které k analýze předložily ZO/MO OS Stavba ČR. Většina podnikových kolektivních smluv je sjednána na dobu určitou, nejčastěji 1 rok, výjimečně na dobu delší. V mnohých případech byly kolektivní smlouvy zpracovány podle vzorové podnikové kolektivní smlouvy, případně byly použity jako vzorové texty z KSVS, některé byly vyhotoveny v originálním samostatném pojetí s velmi dobrým standardem. Některé kolektivní smlouvy obsahují v podstatě popisné podrobné texty, svým pojetím a charakterem úpravy více vhodné do vnitřního předpisu, které i svou gramatickou stavbou neznamenají sjednání práv a povinností, reálně vynutitelných závazků smluvních stran. Předmětem dodatků k PKS jsou většinou mzdová ujednání, poskytování benefitů, případně se jedná o pouhé prodloužení platnosti a účinnosti PKS na další období. Mnohé PKS obsahují přílohy, a to obvykle mzdovou směrnici, sociální katalog, prémiový řád - jako nedílnou součást smlouvy. Pokud jsou řádně podepsány oběma smluvními stranami, označeny a datovány bez ohledu na jejich název, mají tyto přílohy stejnou závaznost a tedy vynutitelnost jako samotná PKS. Při porovnání úrovně PKS v rámci vyhodnocení PKS v roce 2015 s roky předcházejícími je nutné konstatovat pozitivní skutečnost, že došlo opět k dalšímu výraznému zlepšení úrovně PKS po stránce formální i obsahové. V podstatě lze rozdělit PKS do tří skupin. První a největší skupinu tvoří PKS, které vykazují velmi vysokou úroveň po stránce obsahového i formálního zpracování, jsou sjednána nadstandardní plnění ze strany zaměstnavatele. Druhou skupinu tvoří PKS, které jsou řádně zpracovány po stránce obsahové i formální a obsahují jen dílčí nadstandardní závazky zaměstnavatele nad úroveň podle ZP. Ojediněle se vyskytuje i třetí - nejméně početná - skupina PKS a zejména jejich dodatků, které jsou z hlediska zásadních pochybení u formálních náležitostí neplatné, případně 35
obsahují smluvní ujednání v rozporu s obecně závaznými právními předpisy (zejména ZP) i kolektivní smlouvou vyššího stupně. Při komplexním posouzení – vyhodnocení PKS lze učinit obecný závěr, že zcela jednoznačně u většiny PKS, které byly předmětem této analýzy, je velmi dobrá úroveň sjednaných závazků, řádné, výkladově jasné a srozumitelné formulace ujednání s jasně vymezeným a tedy v případě sporu u soudu právně úspěšně vynutitelným plněním. Sjednaná nadstandardní plnění ze strany zaměstnavatele odrážejí skutečnost, že při dobré úrovni sociálního dialogu, při cíleném úsilí vyjednávacího týmu odborové organizace a samozřejmě i konstruktivním přístupu zaměstnavatele lze sjednat velmi dobrou úroveň pracovně právních standardů v kolektivní smlouvě. Důležité je i další hledisko, a sice i ve většině případů PKS přehlednost a formálně správné zpracování PKS, tedy uživatelsky optimální pojetí pro potřebu v běžné denní praxi obou smluvních stran. Přesto se vyskytují, byť ojedinělé, případy, že PKS jsou vytištěny velmi drobným písmem, s nevýrazným členěním článků a odstavců jednotlivých pracovněprávních institutů, což vede k nepřehlednosti smlouvy a velmi obtížnému praktickému používání. Stejně jako v minulých letech je však mimo jiné účelem této analýzy poukázat zejména na nedostatky, které se opakovaně vyskytují, i přes odbornou pomoc ze strany regionálních manažerů, specialistů a svazových inspektorů BOZP OS Stavba ČR, a tím přispět nadále ke zlepšení celkové úrovně kolektivních smluv u našeho odborového svazu. V některých případech pochybení v PKS spočívají v nesrozumitelnosti, nepřesnostech, zbytečně složitých formulacích, vyskytují se formální popisné texty proklamativního charakteru bez konkrétních závazků, jakož i protiprávní formulace v rozporu se ZP a platnou KSVS. Tato ujednání jsou neplatná či nicotná právní jednání (v prvním případě je nutné neplatnost namítnout, v druhém případě se k tomuto jednání nepřihlíží). Některé kolektivní smlouvy obsahují v podstatě popisné texty, svým pojetím a charakterem úpravy více vhodné do vnitřního předpisu, ani svým gramatickým pojetím neznamenají faktické sjednání práv a povinností, tudíž i reálně vynutitelných závazků smluvních stran. V porovnání s analýzami PKS z předchozích let lze konstatovat, že na základě provedené analýzy PKS v a projednání vyskytujících se pochybení a doporučení k nápravě se statutárními orgány dotčených ZO, došlo k postupné nápravě a zjištěné problémy v PKS se tímto způsobem podařilo odstranit, což je nepochybně jeden z hlavních pozitivních výsledků celé analýzy PKS. Pokud se podaří sjednat PKS s velmi vysokým standardem, tyto smlouvy si svou několikaletou výbornou úroveň udržují i nadále. Ve vyhodnocených PKS a jejich dodatcích se vyskytují dále zejména následující konkrétní pochybení: - chybné označení jedné nebo obou smluvních stran, (častěji smluvní strany odborové organizace), nepřesný název, chybí IČ, sídlo, zastoupena příslušnou oprávněnou osobou s uvedením funkce, ve své podstatě způsobuje formální neplatnost smlouvy či dodatku, i když po stránce obsahové je celá PKS či dodatek na velmi dobré úrovni (celkem 20 případů); - přílohy nejsou správně označeny, aby bylo zřejmé, které smluvní strany uzavírají jaký konkrétní smluvní dokument, nejsou podepsány oběma stranami, jedná se pouze o vnitřní předpis, podepsaný za zaměstnavatele (9 případů); - jsou sjednána ustanovení v rozporu se ZP a KSVS ,což způsobuje, že se k těmto ujednáním nepřihlíží (§ 23 odst. 1, § 27 odst. 1 ZP) (10 případů); - nezávazné formulace závazků ze strany zaměstnavatele (pojmy „ může, lze poskytnout, pokud nastane nějaká daná podmínka, může ředitel poskytnout atd… „) tj. právně nevynutitelné či zpochybňující formulace, někdy zbytečně složité či nejednoznačné formulace ve smlouvě (17 případů); 36
- v téže PKS jsou používány různé pojmy pro totéž, např. zaměstnavatel, firma, společnost, vedení společnosti, a dále nepřesné označení za smluvní stranu odborové organizace např. ZV OS, příslušný odborový orgán, předseda ZO OS (15 případů); - mzdy, odměňování vůbec sjednáno nepřesně nebo v rozporu se ZP a KSVS, mnohdy složité a nepřehledné texty ve mzdových předpisech (9 případů); - chybně sjednány nároky při uvolňování odborových funkcionářů pro výkon jejich činnosti (§ 203 odst. 2, písm. a/ bod 1, písm. b/ ZP) , např. omezení doby výkonu funkce podle § 203 odst. 2 písm. a) ZP na několik dní v roce či sjednaná refundace náhrady mzdy ze strany odborové organizace, uvolňování pro výkon funkce člena orgánu odborové organizace přiznáno jen“ krátkodobě uvolněným funkcionářům“ (10 případů); - chybně sjednána tzv. částečná nezaměstnanost v rozporu s § 209 ZP – nelze předem bez dalšího sjednat v PKS (10 případů); - odkazy na již zrušené právní předpisy (zák. č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů - 17 případů). Všechny zjištěné formální i obsahové nedostatky v PKS budou opět konkrétně projednány s příslušnými předsedy výborů a předsedy ZO OS Stavba ČR, kterých se týkají, a to za účelem pomoci při odstranění zjištěných pochybení a tvorbě dalších smluvních dokumentů v následujícím období. V některých případech se jedná o drobnější nedostatky, v jiných o závažná pochybení, způsobující jednoznačně neplatnost celé smlouvy nebo jednotlivých ujednání, celého dodatku nebo dotčených částí, jak je výše uvedeno. Lze tedy konstatovat, že obecně existují dva základní okruhy problémů. Prvním jsou dílčí nepřesné formulace sjednaných nároků s nejednoznačnou či nulovou vynutitelností, druhým formálně právní nedostatky způsobující neplatnost celé PKS nebo její části. Jak je již výše uvedeno, většina PKS, které byly předloženy a jsou předmětem tohoto vyhodnocení, je na velmi dobré úrovni, mnohé jsou nadstandardní po stránce obsahové i formální. Tato pozitivní skutečnost svědčí o tom, že problematice kolektivních smluv je ze strany odborových funkcionářů většinou věnována potřebná pozornost a zjištěná pochybení se vyskytují především tam, kde nebyla, i přes nabídnutou pomoc ze strany příslušných zaměstnanců OS, tato součinnost vyžádána. Závěrem lze doporučit, stejně jako v minulých letech, při zpracování návrhů PKS a jejich dodatků, jakož i při samotném kolektivním vyjednávání, intenzívnější konzultace s regionálními manažery, specialisty OS a svazovým inspektorem BOZP, jakož i metodické využívání vzorové PKS. Problematika celého kolektivního vyjednávání by měla být v příštím roce i předmětem školení, určeného pro funkcionáře ZO/MO OS Stavba ČR.
Samostatnou součástí hodnocení byla i oblast zabývající se bezpečností a ochranou zdraví při práci (BOZP). Z této části analýzy vyplývá následující: oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) byla hodnocena u 53 podnikových kolektivních smluv (v roce 2014 - 57, 2013 - 59), u ostatních z celkového počtu poskytnutých se jedná pouze o dodatky, ve kterých není oblast BOZP obsažena; úroveň jednotlivých PKS se od posledního hodnocení v roce 2014 zlepšila, i nadále se v nich však vyskytují určité nedostatky, na které byli jak účastníci školení, tak i další funkcionáři ZO/MO OS opakovaně upozorňováni;
37
v 17 případech byla konstatována dobrá úroveň oblasti BOZP, kdy buď nebyly v této oblasti uplatněny žádné připomínky, nebo se zde vyskytují pouze drobná doporučení; u 18 PKS lze hodnotit úroveň BOZP jako dostačující, nicméně jsou zde doporučení pro rozšíření ujednání a konkretizace v jednotlivých bodech; ve 12 případech je však oblast BOZP v PKS řešena naprosto nedostatečně a ve čtyřech případech dokonce tato oblast v PKS úplně chybí!! oproti tomu u 5 PKS byla oblast BOZP označena jako "vzorová" !!!
Oproti předchozím obdobím si oblast BOZP v hodnocených podnikových KS udržela slušný standard. Ubylo uvádění neplatných předpisů a celkově je možné oblast v PKS hodnotit (až na výjimky) kladně.
Přesto doporučuji (jako v loňském roce), aby při přípravě nových PKS bylo základním organizacím znovu doporučeno uvádět oblast BOZP v co možná nejširším rozsahu. A to i v případě, že zde budou uvedeny náležitosti, jejichž plnění vyplývá i z obecně platných právních předpisů. Při tempu, kterým jsou u nás vydávány předpisy nové (které jsou vesměs vždy horší než ty stávající), je toto velmi důležité. Vodítkem by měla být KSVS nebo Vzorová PKS. Ale vždy by bylo dobré oblast BOZP před kolektivním vyjednáváním konzultovat s příslušným SIBP.
Dále by bylo velmi dobré, kdyby se do většího množství PKS dostalo navýšení odškodnění nad rámec platné legislativy u smrtelných pracovních úrazů a u pracovních úrazů s trvalými následky vedoucími ke snížení výdělkových možností. U těchto závažných událostí se ve většině případů mění životy nejen postižených zaměstnanců, ale i celých jejich rodin.
B. ANALÝZA PKS – TABULKOVÁ ČÁST Tato část analýzy již tradičně navázala na šetření z předchozích let, a to včetně využití výstupů již v úvodu zmiňovaného specializovaného programu (EKS). V rámci OS Stavba ČR je každoročně uzavíráno více jak 130 PKS. V roce 2014 to bylo 132 (dle údajů z „NÁVRATEK 2014“), přičemž tyto smlouvy pokrývaly 204 ZO/MO a 165 zaměstnavatelských subjektů (z toho 20 subjektů veřejné sféry). Analýza počtu uzavřených smluv v roce letošním stále probíhá a k datu zpracování tohoto dokumentu lze konstatovat, že v rámci OS je v roce 2015 uzavřeno 109 PKS, z toho 11 u subjektů veřejné sféry (školy a učiliště). Tyto PKS pokrývají 181 ZO/MO v rámci OS Stavba ČR a 70 odborových organizací tak je bez platné PKS (z toho 16 MO). Přesnost těchto údajů je však velmi závislá na dostatečné zpětné vazbě (předávání informací) ze strany ZO/MO, což se jeví i v letošním roce jako velmi problematické a dochází tak zbytečně ke zkreslování výsledků. Z tohoto důvodu je i v tomto roce více zdůrazňována potřeba předávání informací o uzavření PKS, včetně předávání kopií těchto smluv. Tato záležitost byla zdůrazňována nejen na regionálních konferencích, ale především v rámci školení funkcionářů. Je nezbytné konstatovat, že se situace v tomto směru v letošním roce nijak výrazně nezlepšila, 38
velká řada funkcionářů nereaguje ani na opakované výzvy a spolupráce s nimi je v tomto ohledu velmi problematická!!! Z uzavřených PKS bylo prostřednictvím EKS možno posoudit 102 těchto smluv, které pokrývaly 127 zaměstnavatelských subjektů (z toho 10 z veřejné sféry) a 167 ZO/MO. Minimální mzdové tarify byly u 41 zaměstnavatelských subjektů (19 PKS) vyšší než v KSVS (2014 - 46/29), 25 subjektů (19 PKS) má tarify shodné s KSVS (20/16), u 12 subjektů (9 PKS) je pak úroveň tarifů nižší než ve vyšší kolektivní smlouvě (z toho u 5 PKS pod závazností KSVS!!!) - 2014 (24/21/17). V ostatních případech nebylo možné úroveň tarifů posoudit, ať už z důvodu jiné konstrukce minimálních tarifů, či smluvních mezd nebo neposkytnutí údajů. Pozitivem je, že se počet případů, kdy jsou tarify nižší než v KSVS, výrazně snížil, i když se ve všech 5 případech zřejmě nejedná o porušení KSVS, neboť zde může být příčinou opět nedostatečná zpětná vazba a někdy i nedůslednost funkcionářů OS (při zapracování Dodatků KSVS). Příplatek za práci v noci je sjednán u 106 zaměstnavatelských subjektů a ve většině případů poskytován ve výši 10% průměrné mzdy (10,3 % PV), v ostatních případech v rozmezí 6,00 – 31,30 Kč/hod. (průměr 12,42 Kč/hod.). Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí je u 96 subjektů a nejčastěji je vyplácen ve výši 10% minimální mzdy (10,3 % MM) nebo v rozmezí 6,00 – 14,- Kč (8,25 Kč). Příplatek za práci v sobotu a v neděli sjednalo 104 subjektů a je většinou na úrovni 10% průměrného výdělku, nicméně ve 32 případech je sjednán příplatek vyšší a jeho průměrná výše je 16,9 % PV resp. 31,30 Kč/hod. Zvýšení nároku na dovolenou je sjednáno u 98 zaměstnavatelů (2014 - 100), což představuje 83,8 % (85,5 %) hodnocených PKS. Zkrácená pracovní doba je sjednána u 32 zaměstnavatelských subjektů. Příspěvek na penzijní připojištění je sjednán v 65 případech (2014 - 67) a jeho minimální průměrná měsíční výše činí 367 Kč (352) v rozmezí 100 – 2000 Kč, na životní pojištění pak v 22 (22) případech s průměrnou minimální výší 281 Kč (238 Kč).
Zvýšené odstupné je dohodnuto u 97 zaměstnavatelů (2014 - 94).
Tvorba sociálního fondu je dohodnuta ve 27 případech (2014 - 27), tvorba ostatních sociálních programů (bez rozlišení zdrojů) je sjednána u 40 subjektů (35).
Příspěvek zaměstnavatele na závodní stravování je sjednán u 111 subjektů, což představuje 94,9 % (2014 - 109/93,2 %). Průměrná výše příspěvku je 54,9 % ceny z nákladů, 8,38 Kč ze zisku (9,92 Kč) a bez rozlišení zdrojů je výše příspěvku 55,4 %.
Příspěvek na činnost ZO od zaměstnavatele poskytuje 36 podniků (2014 - 36).
39
Závěr:
Analýza PKS v roce 2015 opět potvrdila trend postupného zlepšování úrovně smluv. Většina funkcionářů přistupuje k procesu kolektivního vyjednávání naprosto odpovědně. Nepochybně jsou zde využívány informace získané na školeních, popř. ze vzorových PKS. Výrazně přibylo konzultací s regionálními manažery a příslušnými specialisty OS. Přesto se některé chyby v PKS i nadále opakují. Část poskytnutých PKS bylo nekompletních, resp. bez příslušných příloh, což přináší určité zkreslení výsledku hodnocení. Zneklidňujícím je zjištění, že i když pravděpodobně nedošlo k výraznému snížení počtu uzavíraných PKS, ochota některých funkcionářů poskytovat zpětnou vazbu je stále nedostatečná. I přes zvýšený apel na nezbytnost poskytování vzájemných informací (regionální konference, školení, jednání v ZO, elektronická komunikace), výsledek není optimální. Otázkou zůstává, kde je příčina. Zda je to velká zaneprázdněnost funkcionářů, či podcenění tohoto faktoru. Závěrem lze opět doporučit při zpracování návrhů PKS i nadále provádět konzultace s regionálními manažery a příslušnými specialisty OS, jakož i využívání vzorových PKS. Analýza potvrdila správnost nastoupeného trendu pravidelného vyhodnocování úrovně podnikových kolektivních smluv. Důležitým krokem pro toto hodnocení je však i nadále získávat převážnou většinu uzavřených PKS a problémové oblasti opět vysvětlovat v rámci školení funkcionářů.
Srpen 2015
Zpracovali: Ing. Pavel Zítko, JUDr. Lubomír Dlouhý, Zdeněk Švehla Příloha: vybrané tabulkové výstupy z EKS
40
Vyhodnocení kolektivních smluv Pracovní doba a dovolená Třídění podle: Odborové svazy
v hodinách za týden, ve dnech
Pracovní doba a dovolená
ISPP
Délka pracovní doby ODBOROVÝ SVAZ
obecně bez rozlišení
sjednána v KS
Celkem STAVBA
PKS
% KS
110 110
94,0 94,0
Vysvětlivky: PKS % KS hod/týden dny
v pracovních režimech
PKS
% KS
hod/týden
PKS
% KS
56 56
47,9 47,9
38,5 38,5
59 59
50,4 50,4
2015 Zvýšení nároku na dovolenou
Pružné rozvržení pracovní doby sjednáno v KS
o týden o 2 týdny
o dny
1 směnný
2 směnný
3 směnný
nepřetržitý
hod/týden
hod/týden
hod/týden
hod/týden
PKS
% KS
PKS
% KS
% KS
dny
% KS
40,0 40,0
38,53 38,53
37,5 37,5
37,5 37,5
19 19
16,2 16,2
98 98
83,8 83,8
1,7 1,7
2,5 2,5
82,1 82,1
o 3 a více týdnů
% KS
% KS
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru průměrná délka pracovní doby průměrný počet dní, o které je navýšena dovolená (pokud není navýšena v týdnech)
Mzdové příplatky dle ZP Třídění podle: Odborové svazy
v Kč/hod., % průměrného výdělku nebo % základní sazby minimální mzdy
Mzdové příplatky dle ZP
ISPP
2015
Mzdový příplatek za práci přesčas (§ 114 ZP)
ODBOROVÝ SVAZ
Celkem STAVBA
PKS
% KS
109 109
93,2 93,2
Vysvětlivky: PKS % KS % PV Kč/hod % MM
za práci ve svátek (§ 115 ZP)
za noční práci (§ 116 ZP)
za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117 ZP)
za práci v sobotu a v neděli (§ 118 ZP)
v pracovní den
v sobotu, neděli
bez rozlišení
% PV
% PV
% PV
PKS
% KS
% PV
PKS
% KS
Kč/hod
% PV
PKS
% KS
Kč/hod
% PV
% MM
PKS
% KS
Kč/hod
% PV
25,7 25,7
47,2 47,2
27,2 27,2
107 107
91,5 91,5
101,4 101,4
106 106
90,6 90,6
12,42 12,42
10,3 10,3
96 96
82,1 82,1
8,25 8,25
11,4 11,4
10,3 10,3
104 104
88,9 88,9
31,30 31,30
16,9 16,9
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru průměrná hodnota příplatku, stanoveného procentem průměrného výdělku průměrná hodnota příplatku v Kč za hodinu průměrná hodnota příplatku, stanoveného procentem základní sazby minimální mzdy
Odstupné Třídění podle: Odborové svazy
% kolektivních smluv, min. násobek, max. násobek
Odstupné
ISPP
2015
Zvýšení odstupného nad rámec § 67 ZP výpověď - § 52 písm. a) až c)
ODBOROVÝ SVAZ
Celkem STAVBA
u prac. poměru do 1 roku sjednáno v KS
zvýšení v násobcích PV
u prac. poměru do 2 let sjednáno v KS
zvýšení v násobcích PV
výpověď - § 52 písm. d) u prac. poměru nad 2 roky sjednáno v KS
zvýšení v násobcích PV
sjednáno v KS
zvýšení v násobcích PV
podmínky pro jeho poskytování sjednány v KS
v závislosti na v závislosti na v závislosti na délce pracovního zkrácení výpovědní věku zaměstnance poměru doby
jiná závislost
PKS
% KS
min.
max
PKS
% KS
min.
max
PKS
% KS
min.
max
PKS
% KS
min.
max
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
89 89
76,1 76,1
1,2 1,2
2,4 2,4
89 89
76,1 76,1
1,1 1,1
2,2 2,2
97 97
82,9 82,9
1,1 1,1
3,6 3,6
40 40
34,2 34,2
1,0 1,0
2,1 2,1
96 96
82,1 82,1
43 43
36,8 36,8
90 90
76,9 76,9
4 4
3,4 3,4
4 4
3,4 3,4
Vysvětlivky: PKS % KS min. max. PV
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru průměrný minimální násobek zvýšeného odstupného průměrný maximální násobek zvýšeného odstupného průměrný výdělek 41
Pracovní podmínky a benefity I - stravování Třídění podle: Odborové svazy
% kolektivních smluv, průměr. Kč, průměr. % z ceny jídla
Pracovní podmínky a benefity I
ISPP
2015
Příspěvek zaměstnavatele na závodní stravování ODBOROVÝ SVAZ Celkem STAVBA
ze zisku, sociálního fondu, FKSP
z nákladů
upraven v KS
Poskytování cenově zvýhodněného stravování bez uvedení výše příspěvku
bez rozlišení zdrojů
bývalým zaměstnancům
zam. po dobu čerpání dovolené
zam. v době dočasné prac. neschopnosti
PKS
% KS
prům. Kč
prům. % ceny
prům. Kč
prům. % ceny
prům. Kč
prům. % ceny
PKS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
111 111
94,9 94,9
35,63 35,63
54,9 54,9
8,38 8,38
33,2 33,2
44,58 44,58
55,4 55,4
4 4
10 10
8,5 8,5
4 4
3,4 3,4
4 4
3,4 3,4
Vysvětlivky: PKS % KS prům. Kč prům. % ceny
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru průměrný příspěvek v Kč průměrný příspěvek stanovený procentem z ceny jídla
Odměny při pracovním výročí a za poskytnutí pomoci při živelných událostech Třídění podle: Odborové svazy
v Kč
Odměny při pracovním výročí a za poskytnutí pomoci při živelných událostech
ISPP sjednána v KS
ODBOROVÝ SVAZ
do 5 let
Celkem STAVBA
2015
délka zaměstnání v organizaci: nad 5 let
nad 10 let
nad 15 let
nad 20 let
nad 25 let
nad 30 let
nad 35 let
Odměna za poskytnutí pomoci při živ. událostech
nad 40 let
PKS
% KS
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
77 77
65,8 65,8
2 2
3 250 3 250
8 8
2 900 2 900
48 48
4 307 4 307
57 57
5 846 5 846
73 73
7 409 7 409
77 77
8 437 8 437
77 77
10 227 10 227
77 77
11 028 11 028
77 77
11 962 11 962
Vysvětlivky: PKS % KS Kč
PKS
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru průměrná hodnota odměny v Kč
Další složky mzdy - 13. a 14. mzda Třídění podle: Odborové svazy
v % kolektivních smluv
Další složky mzdy
ISPP ODBOROVÝ SVAZ Celkem STAVBA
Kč
% KS
Podmínky (kriteria) pro získání nároku na další mzdu sjednány v KS
2015 Podmínky (kriteria) pro stanovení výše další mzdy sjednány v KS
Pravidla pro poskytování motiv. složek mzdy* sjednána v KS
Poskytnutí 13. mzdy
Poskytnutí 14. mzdy
% z tarifní mzdy
% z průměrného výdělku
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
PKS
% KS
46 46
39,3 39,3
10 10
8,5 8,5
35 35
29,9 29,9
15 15
12,8 12,8
18 18
15,4 15,4
6 6
5,1 5,1
16 16
13,7 13,7
8 8
6,8 6,8
30 30
25,6 25,6
Vysvětlivky: PKS % KS *
dosažením hospodářs. výsledku
počtem odpracovaných dnů
jiné podmínky
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru Motivační složky mzdy - prémie, výkonnostní odměny, týmové odměny, bonusy apod.
42
jiné podmínky
Odměny při životním výročí II - První skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod Třídění podle: Odborové svazy
ISPP
v Kč
Odměny při životním výročí II
2015
Odměna při prvním skončení prac. poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod ODBOROVÝ SVAZ
délka zaměstnání v organizaci:
sjednána v KS
Celkem STAVBA
do 5 let
nad 5 let
nad 10 let
nad 15 let
nad 20 let
nad 25 let
nad 30 let
nad 35 let
% KS
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
PKS
Kč
86 86
73,5 73,5
37 37
6 468 6 468
80 80
7 418 7 418
84 84
10 462 10 462
86 86
11 485 11 485
86 86
15 267 15 267
86 86
16 065 16 065
86 86
16 888 16 888
86 86
17 538 17 538
86 86
17 838 17 838
Vysvětlivky: PKS % KS Kč Pracovní podmínky a benefity II Třídění podle: Odborové svazy
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru průměrná hodnota odměny v Kč % kolektivních smluv, průměr. Kč/měsíc, průměr. MVZ
Pracovní podmínky a benefity II
ISPP
Celkem STAVBA
sjednán v KS
PKS
% KS
PKS
% KS
7 7
6,0 6,0
2 2
1,7 1,7
Vysvětlivky: PKS % KS Kč/měsíc prům. % ceny prům. % MVZ
služeb za nižší než obvyklé ceny
výše příspěvku Kč/měsíc
2015
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání Poskytování výrobků a
Příspěvek na přechodné ubytování
ODBOROVÝ SVAZ
sjednán v KS
výše příspěvku
prům. % ceny
PKS
% KS
PKS
% KS
min. Kč/měsíc
75,0 75,0
28 28
23,9 23,9
65 65
55,6 55,6
367 367
max. Kč/měsíc
prům. % MVZ
869 869
2,6 2,6
Příspěvek na životní pojištění
podmínky pro jeho poskytování
sjednán v KS
výše příspěvku
PKS
% KS
PKS
% KS
min. Kč/měsíc
53 53
45,3 45,3
22 22
18,8 18,8
281 281
max. Kč/měsíc
813 813
podmínky pro jeho poskytování PKS
% KS
20 20
17,1 17,1
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru průměrná hodnota příspěvku v Kč za měsíc průměrný příspěvek stanovený procentem z ceny jízdného průměrný příspěvek stanovený procentem z měsíčního vyměřovacího základu
Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - tvorba Třídění podle: Odborové svazy
průměrné %, průměr. Kč
Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - tvorba
ISPP
Tvorba sociálního fondu ODBOROVÝ SVAZ Celkem STAVBA
nad 40 let
PKS
sjednána v KS
2015
Tvorba ostatních soc. programů (bez rozlišení zdrojů)
příděl
příděl abs. částkou
z objemu
% z POMP
na 1 zaměstnance ze zisku
vyplacených mezd
jinak
průměrná tvorba vč. zůstatku
sjednána v KS
příděl abs. částkou
z objemu
na 1 zaměstnance ze zisku
vyplacených mezd
PKS
% KS
PKS
prům. %
PKS
prům. Kč
PKS
prům. %
PKS
PKS
v tis. Kč
PKS
% KS
PKS
prům. Kč
27 27
23,1 23,1
2 2
2,5 2,5
1 1
1 200 1 200
13 13
1,0 1,0
9 9
13 13
480 480
40 40
34,2 34,2
8 8
3 538 3 538
Vysvětlivky: PKS % KS POMP prům. % prům. Kč
počet kolektivních smluv, ve kterých je příslušný ukazatel sjednán podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru plánovaný objem mzdových prostředků a ostatních osobních nákladů průměrné procento přídělu do fondu průměrná absolutní částka přídělu do fondu v Kč na jednoho zaměstnance za rok
43
PKS
prům. %
jinak
průměrná tvorba vč. zůstatku
PKS
PKS
v tis. Kč
6 6
34 34
1 164 1 164
Přehled nejdůležitějších právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů ČR od 13. 5. 2015 do 3. 12. 2015 Částka 50 Sdělení č. 117/2015 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozšíření závaznosti Dodatku č. 2 ke Kolektivní smlouvě vyššího stupně, ze dne 30. 4. 2015, účinnost od 1. 6. 2015 (OS Stavba ČR) Částka 66 Nařízení vlády č. 158/2015 Sb., o stanovení vyměřovacího základu u osoby, za kterou je plátcem pojistného na veřejné zdravotní pojištění stát, ze dne 24. 6. 2015, účinnost od 1. 1. 2016 Částka 71 Nařízení vlády č. 173/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace a školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů, ze dne 8. 6. 2015, účinnost 15. 7. 2015 Částka 82 Zákon č. 200/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 280//1992 Sb., o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách, a zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů, ze dne 23. 7. 2015, účinnost 1. 9. 2015 s výjimkami Částka 83 Zákon č. 203/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, ze dne 23. 7. 2015, účinnost 1. 10. 2015 s výjimkou Částka 83 Zákon č. 204/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 200/1990 Sb., o přestupcích, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 269/1994 Sb., o Rejstříku trestů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, ze dne 23. 7. 2015, účinnost 1. 12. 2016 Částka 83 Zákon č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, ze dne 23. 7. 2015, účinnost 1. 10. 2015 Částka 82 Zákon č. 200/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění…,zákon č. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR…., zákon č. 280/1992 Sb., o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách…, a zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů, ze dne 23. 6. 2015, účinnost 1. 9. 2015 s výjimkami
44
Částka 96 Nařízení vlády č. 233/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, ze dne 20. 8. 2015, účinnost 1. 1. 2016 Částka 100 Vyhláška č. 244/2015 Sb., o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2014, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2014, redukčních hranic pro určení výpočtového základu pro rok 2016 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2016 a zvýšení důchodů v roce 2016, ze dne 24. 9. 2015, účinnost 1. 1. 2016
Částka 109 Vyhláška č. 269/2015 Sb., o rozúčtování nákladů na vytápění a společnou přípravu teplé vody pro dům, ze dne 30. 9. 2015, účinnost 1. 1. 2016 Částka 110 Sdělení MPSV č. 272/2015 Sb., kterým se vyhlašuje pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2016, ze dne 8. 10. 2015, účinnost 1. 1. 2016 Částka 113 Nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, ze dne 12. 10. 2015, účinnost 26. 10. 2015 Částka 122 Vyhláška č. 294/2015 Sb., kterou se provádějí pravidla provozu na pozemních komunikacích, ze dne 27. 10. 2015, účinnost 1. 1. 2016 Částka 131 Nařízení vlády č. 308/2015 Sb. o vymezení pojmů drobná údržba a drobné opravy související s užíváním bytu, ze dne 26. 10. 2015. účinnost 1. 1. 2016 Částka 131 Vyhláška č. 309/2015 Sb. o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2016, ze dne 16. 11. 2015, účinnost 1. 1. 2016
Zpracoval: JUDr. Lubomír Dlouhý Dne 3. 12. 2015
45
46
Adresář funkcionářů a zaměstnanců OS Stavba ČR jméno, funkce
ANTONIV Stanislav předseda OS
AUGUSTIN Stanislav regionální manažer
DLOUHÝ Lubomír, JUDr. svazový právník
adresa pracoviště, e-mail
telefon, fax
OS Stavba ČR, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
[email protected]
234 462 389 mob. 731 421 470 fax 222 721 724
Hornická 2273/38 373 16 Dobrá Voda u Č. Budějovic
mob. 731 421 467
[email protected] OS Stavba ČR, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
[email protected]
EISENHAMMEROVÁ Vlasta daně, účetní, pokladní
OS Stavba ČR, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
[email protected]
FARON František, Bc. regionální manažer
Slunečná 4/1571 736 01 Havířov, Podlesí
234 462 447 mob. 731 421 474 fax 222 721 724
234 462 805 mob. 731 421 469 fax 222 721 724
mob. 731 421 464
[email protected] JANÍČKOVÁ Alena asistentka místopředsedy, PF a ČP OS
PÝCHOVÁ Iveta, Bc. asistentka předsedy
OS Stavba ČR, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
[email protected] OS Stavba ČR, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
[email protected]
ŠVEHLA Zdeněk svazový inspektor bezpečnosti práce
Lipnická 390 335 61 Spálené Poříčí
[email protected]
47
234 462 425 mob. 731 421 463 fax 222 721 724
234 462 192 mob. 731 421 471 fax 222 721 724
mob. 731 421 454 724 206 620
VACH Josef organizační, vzdělávání, nemovitý majetek, komise, regionální manažer
VOMELA Milan, Ing. místopředseda OS
OS Stavba ČR, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
[email protected] OS Stavba ČR, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
[email protected]
ZÍTKO Pavel, Ing. mzdy, NNS, KV, regionální manažer
OS Stavba ČR, Okružní 933, 517 21, Týniště nad Orlicí
[email protected]
MALEČKOVÁ Hana správce PC sítě
mob.: 603 817 001
[email protected]
MACH Pavel Trewis
mob.: 603 210 840
[email protected]
48
234 462 294 mob. 731 421 462 fax 222 721 724
234 463 052 mob. 731 421 475 fax 222 721 724
fax 222 721 724 mob. 731 421 457
NEPRODEJNÉ URČENO PRO VNITŘNÍ POTŘEBU OS STAVBA ČR
ZPRAVODAJ OS – vydává Odborový svaz Stavba ČR. Adresa: 113 59 Praha 3, Nám. W. Churchilla 2, tel.: 234 462 192, fax: 222 721 724 e-mail:
[email protected] Uspořádala Iveta Pýchová, jazyková úprava Radoslav Vlasák
http://stavba.cmkos.cz 49
