Wonen in België, werken in Nederland

Wonen in België, werken in Nederland

Veelgestelde vragen

Travailler dans le pays voisin – C’est facile, grâce à EURES Werken over de grens - EURES maakt het mogelijk Arbeiten jenseits der Grenze – EURES macht es möglich

EURES Maas-Rijn www.eures-emr.org

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

1

Wonen in België, werken in Nederland.

Een baan zoeken 1. Ik wil in Nederland werken, maar ben niet vertrouwd met de in dat land geldende wetgeving. Tot wie kan ik mij richten voor een eerste contact? Werkzoekenden in de Europese Economische Ruimte en in Zwitserland kunnen een beroep doen op de consulenten van het netwerk EURES (EURopean Employment Services). In de Euregio heet deze Europese Dienst voor Arbeidsvoorziening 'EURES Maas-Rijn', een partnerschap van de verschillende openbare diensten voor arbeidsvoorziening (Arbeitsamt der DG, le Forem, VDAB, UWV ), sociale organisaties (vakbonden), de Region Aachen (Grensinfopunt) en de Euregio-Kamers. Voor een eerste contact kunt u zich richten tot een EURES-consulent van één van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening. De gegevens vindt u op www.eures-emr.org. 2. Mag ik werken in Nederland? Elke onderdaan van een lidstaat van de EER mag, in principe, werken in Nederland. U kunt zich dus als Belg zonder enige formaliteit kandidaat stellen voor een vacature in Nederland. 3. Kan ik een werkloosheidsuitkering genieten in België en een baan zoeken in Nederland? Als u een werkloosheidsuitkering ontvangt in België, mag u een baan zoeken in Nederland op voorwaarde dat u beschikbaar blijft op de Belgische arbeidsmarkt. Dat betekent hoofdzakelijk dat u moet kunnen reageren op oproepingen van de verschillende openbare diensten voor arbeidsvoorziening. Als de zoektocht naar werk in Nederland een tijdelijk verblijf noodzakelijk maakt, kan de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) een afwijking toestaan van maximaal twee weken vrijstelling van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt. Ten slotte maakt een Europese verordening het mogelijk dat wie een werkloosheidsuitkering ontvangt, een baan mag zoeken in een ander land van de Europese Economische Ruimte, met inbegrip van Zwitserland, met behoud van recht op uitkering gedurende drie maanden. Deze maatregel is bestemd voor mensen die België verlaten om te verblijven in Nederland om daar werk te zoeken. Concreet moet u voor uw vertrek naar een RVA-kantoor gaan en een formulier U2 aanvragen. Dit document moet de door u vastgelegde vertrekdatum vermelden. Vanaf die datum moet u zich binnen zeven dagen als werkzoekende aanmelden bij het UWV. De adressen van de verschillende kantoren en hoe u zich via internet kunt inschrijven, kunt u terugvinden op de site www.werk.nl . Gedurende deze drie maanden dat u in het buitenland verblijft om werk te zoeken, zal de RVA de werkloosheidsuitkering blijven doorstorten. 28.02.2014

EURES Maas-Rijn

2

Er is een verlenging mogelijk tot zes maanden, maar hieraan zijn bepaalde voorwaarden gekoppeld. Als u na het verstrijken van de drie maanden geen werk gevonden hebt en opnieuw een uitkering wilt ontvangen in België, moet u zich opnieuw inschrijven als werkzoekende bij een openbare dienst voor arbeidsvoorziening en opnieuw een uitkeringsaanvraag indienen bij een uitbetalingsinstelling. Raadpleeg bij uw terugkeer naar België na het verstrijken van de drie maanden een EURESconsulent. Hij of zij zal u informeren over hoe u opnieuw een beroep kunt doen op uw recht op een uitkering. Of beter nog: bekijk de mogelijkheid daartoe samen met de consulent nog voor u vertrekt. 4. Zal mijn beroepskwalificatie worden erkend in Nederland? Het basisprincipe is dat alle EU-burgers de mogelijkheid moeten hebben hun beroep vrij te kunnen uitoefenen in elke lidstaat. De Europese Unie heeft daarom een systeem gecreëerd voor de erkenning van beroepskwalificaties. Dit systeem maakt een onderscheid tussen gereglementeerde beroepen (beroepen waarvoor wettelijk bepaalde kwalificaties vereist zijn) en beroepen die niet wettelijk gereglementeerd zijn in het gastland. Als uw beroep in Nederland niet gereglementeerd is, hoeft u geen erkenning aan te vragen van uw beroepskwalificaties en kunt u het onmiddellijk uitoefenen. Als uw beroep wel gereglementeerd is, moet u een erkenning van uw beroepskwalificaties aanvragen bij de bevoegde instanties in Nederland. Voor een overzicht van de gereglementeerde beroepen in Nederland en van de bevoegde instanties kunt u terecht op www.beroepserkenning.nl. In de meeste gevallen zal een werkgever u echter aanwerven op basis van uw sollicitatiedossier en het gesprek dat hij met u gevoerd heeft. De toekomstige werkgever is mogelijk niet vertrouwd met de benaming van uw diploma of de betekenis ervan. Aarzel dus niet om een ruimere omschrijving te geven van uw diploma en uw beroepskwalificaties. Neem contact op met een EURES-consulent voor meer informatie. 5. Waar kan ik het sofinummer vinden? Alle inwoners van Nederland beschikken over een "Burgerservicenummer" afgeleverd door de gemeente van de woonplaats. Dit nummer is nodig voor hun contacten met de overheidsdiensten. Wanneer u in Nederland als grensarbeider begint te werken (of indien u er gaat studeren, dan moet u eveneens in het bezit zijn van een « Burgerservicenummer (BSN)». Dit kunt u bekomen bij een aantal gemeentelijke diensten. Voor Zuid-Limburg is de gemeente Heerlen aangeduid als bevoegde gemeente. U moet er zich, op afspraak, aanmelden met een geldig indentiteitsbewijs. Meer informatie is te vinden op http://www.heerlen.nl/Mensen-die-in-het-buitenlandwonen,-inschrijven.html).

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

3

6. Hoe moet ik mijn sollicitatiebrief opstellen? Meestal wordt deze brief in het Nederlands opgesteld, behalve indien de werkgever aangeeft dat deze in een andere taal geschreven moet zijn. Het moet een getypte brief zijn. De sollicitatiebrief moet beknopt, direct en duidelijk zijn en mag enkel zakelijke informatie bevatten. De redenen en motivatie waarom u zich kandidaat stelt, moeten erin uiteengezet worden. Het is ook gebruikelijk aan te geven dat u de sollicitatie nader wil toelichten tijdens een persoonlijk gesprek. 7. Hoe moet u uw cv opstellen? Uw cv moet de volgende elementen bevatten in onderstaande volgorde: - identiteit en persoonsgegevens; - studies en een overzicht van alle opleidingen; - werkervaring met vermelding van datum; - hobby’s en interesses. Probeer u te beperken tot twee A4-pagina’s. Het Nederlandstalige cv mag enkel concrete gegevens en datums bevatten. Nederlandstalige werkgevers verkiezen korte en beknopte cv's. Vermijd dus informatie die niet relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert. Nederlandstalige werkgevers zijn echter wel gevoelig voor hobby’s en sociale activiteiten indien deze uw kandidatuur kunnen versterken.

Het arbeidsrecht 8. Hoe zit het met mijn arbeidscontract? Het is raadzaam een individueel arbeidscontract op te stellen (zelfs al heeft een mondeling contract rechtskracht) dat de volgende elementen bevat: − − − − − − −

de aanvang van de arbeidsrelaties; de functie van de werknemer; de plaats van tewerkstelling; de proefperiode; de arbeidstijd, evenals de vakantie- en verlofperiodes; het brutoloon; andere arbeidsvoorwaarden.

Het laatste punt verwijst naar collectieve arbeidsovereenkomsten die binnen de onderneming van kracht zijn. Deze bepalen het loonniveau, het aantal verlofdagen (meestal verschillend van het wettelijke aantal verlofdagen). Deze overeenkomsten kunnen echter ook betrekking hebben op zeer uiteenlopende materies betreffende de werkrelatie. 9. Hoe zit het met de proefperiode? -

Bij een contract van onbepaalde duur bedraagt de proefperiode maximaal twee maanden.

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

4

-

Bij een contract van bepaalde duur van minder dan twee jaar bedraagt de proefperiode maximaal één maand. Bij een contract van bepaalde duur van meer dan twee jaar bedraagt de proefperiode maximaal twee maanden.

-

Denk er echter aan dat uitzendkantoren hun eigen collectieve arbeidsovereenkomst hebben, waardoor ze de proefperiode kunnen vermijden. 10. Waaruit bestaat mijn loon? In Nederland geldt een minimumbrutoloon, maar gewoonlijk komt de werkgever met de werknemer een brutoloon overeen. Verder bepalen ook de collectieve overeenkomsten het loonniveau en vormt het minimumloon een drempel. Op het loon dat u ontvangt heeft de werkgever de bedrijfsvoorheffing (“loonbelasting”) en uw sociale zekerheidspremies (samen de “loonheffing”) al ingehouden. 11. Hoe bereken ik mijn nettoloon in Nederland? Voor Nederland vindt u op de site www.adp.nl een looncalculator onder de rubriek 'Online loonberekening'. 12. Heb ik recht op jaarlijkse vakantie? U wilt vakantie opnemen? De Nederlandse wet voorziet minimaal 24 dagen ofwel vier weken. Het aantal vakantiedagen wordt berekend in functie van het aantal maanden dat u tijdens het jaar gewerkt hebt in Nederland. Ook hier voorzien veel collectieve overeenkomsten meer vakantiedagen dan de wettelijke grens. Er kan ook over bijkomende vakantiedagen worden onderhandeld via het individuele arbeidscontract. Het vakantiegeld bedraagt 8 % van het jaarlijkse brutoloon en wordt uitbetaald in mei. 13. Heb ik ook recht op verlof? Hierna volgt de lijst met de wettelijke feestdagen en het omstandigheidverlof in Nederland: Feestdagen: - Nieuwjaar - Pasen - Paasmaandag - Koninginnedag (30/04)

-

- Hemelvaartdag - Pinksterdag - Pinkstermaandag - Kerstmis - 26/12

Omstandigheidverlof: Zwangerschapsverlof: zestien weken Omstandigheidverlof voor de vader bij een geboorte Adoptieverlof Verlof om persoonlijke redenen Verlof om familie te verzorgen Enz.

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

5

Sociale Zekerheid 14. Wat betekent 'grensarbeider zijn'? En wat betekent 'gedetacheerd worden'? Grensarbeider U bent grensarbeider als u als werknemer of zelfstandige een beroepsactiviteit uitoefent in een andere EER-lidstaat dan de lidstaat waar u woont. U moet bovendien minstens één keer per week terugkeren naar uw woonplaats. Bijvoorbeeld : u woont in België en u gaat dagelijks naar Nederland om er te werken. In dat geval hebt u het statuut van 'grensarbeider'. Gedetacheerd Een werknemer die in het buitenland wordt gedetacheerd is iemand die beroepsactiviteiten uitoefent op het grondgebied van een lidstaat en tijdelijk naar een andere lidstaat wordt gestuurd om er te werken voor zijn onderneming. De maximale duur van de detachering bedraagt vierentwintig maanden. 15. Aan welke socialezekerheidswetgeving ben ik onderworpen als grensarbeider? Als grensarbeider die in België woont en in Nederland werkt, bent u onderworpen aan het socialezekerheidssysteem in het land van tewerkstelling. Dat betekent dat u de socialezekerheidsbijdrage in Nederland zult betalen. U zult echter sociaal verzekerd zijn in België, het land waar u verblijft, als: a) u er een wezenlijk bestanddeel (25 %) van uw activiteit uitoefent (de Nederlandse werkgever moet dan de socialezekerheidsbijdrage betalen in België op het in Nederland ontvangen brutoloon); b) u afhangt van verschillende ondernemingen of werkgevers met maatschappelijke zetel of hoofdzetel in verschillende lidstaten. In dat geval neemt u beter contact op met het RSZ of met het Bureau voor Belgische Zaken. 16. Voor welke socialezekerheidssectoren zal ik een bijdrage (“premie”) betalen? Het systeem voor Sociale Zekerheid in Nederland is opgesplitst in twee grote structuren: de volksverzekeringen en de verzekeringen voor werknemers. a) De volksverzekeringen of zogenaamde algemene wetten omvatten: - de Algemene Ouderdomswet (AOW) - de Algemene Nabestaandenwet (ANW) - de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) - de Algemene Kinderbijslagwet (AKW) - de Algemene Bijstandswet (ABW) b) De verzekeringen voor werknemers: - de Ziektewet (ZVW) - de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) - de Werkloosheidswet (WW)

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

6

17. Hoe kan ik de verzekering voor geneeskundige verzorging genieten in Nederland? Als grensarbeider moet u verplicht een ziekteverzekering afsluiten in het kader van de Ziektewet (ZVW) (zie hoger) en zult u tevens verzekerd zijn in het kader van de AWBZ (zie hoger). Om aanspraak te kunnen maken op de rechten van de verzekering voor geneeskundige verzorging moet u zich als grensarbeider registreren bij een Zorgverzekeraar. Een zorgverzekeraar mag in geen geval een aansluitingsaanvraag verwerpen. De zorgverzekeraar zal u laten kiezen uit verschillende basisverzekeringspolissen met een franchise van een bepaald bedrag. De verschillende soorten polissen: a) De zogenaamde 'restitutiepolis': de verzekerde mag de zorgverlener vrij kiezen, in België of in Nederland. Hij betaalt zijn facturen, waarna hij door zijn zorgverzekeraar wordt terugbetaald. b) De zogenaamde 'naturapolis' (de meeste grensarbeiders opteren voor deze formule): de verzekerde moet zich wenden tot de zorgverlener waaraan de zorgverzekeraar door een overeenkomst verbonden is. Hier kan hij dus niet kiezen. De verzekeraar zal de professionele zorgverlener echter wel onmiddellijk terugbetalen. Opgelet : wanneer de grensarbeider een beroep doet op een niet-geconventioneerde (Belgische) arts (met een Nederlandse verzekeraar), zal hij een persoonlijke bijdrage moeten betalen. c) De twee soorten polissen zijn combineerbaar. Opgelet : wanneer u opteert voor een 'restitutiepolis' voor de in België verstrekte zorgverlening, hoeft u niet meer aangesloten te zijn bij een Belgisch ziekenfonds. Wanneer u echter gekozen hebt voor een 'naturapolis' omdat u een vrije artsenkeuze wilt of wanneer er in België rechthebbenden zijn, moet u aangesloten blijven bij een Belgisch ziekenfonds. Hiertoe zal de Nederlandse zorgverzekeraar u een document S1 bezorgen, dat u moet overmaken aan het Belgische ziekenfonds. Een werknemer kan natuurlijk op elk ogenblik een bijkomende verzekering afsluiten bij een Nederlandse zorgverzekeraar of bij een Belgisch ziekenfonds (bijvoorbeeld: een hospitalisatieverzekering). 18. En mijn gezinsleden? Gezinsleden die werken in België of in Nederland of die een Belgische of Nederlandse uitkering genieten, moeten zelf in België of Nederland verzekerd zijn. Als dat niet zo is, zal het gezinslid worden aangesloten bij een Belgisch ziekenfonds op kosten van Nederland. U moet dan het document S1 aanvragen bij uw Nederlandse zorgverzekeraar, die daar tevens de personen ten laste op vermeldt. Op die manier zullen ze worden geregistreerd bij het 'College voor Zorgverzekering' (CVZ) in Diemen, terwijl ze tegelijkertijd aangesloten blijven bij een Belgisch ziekenfonds via het document S1. Sinds augustus 2007 mogen de gezinsleden van een grensarbeider kiezen of ze zich in België of in Nederland laten verzorgen.

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

7

19. Welke bedragen moet ik betalen voor gezondheidszorg? Als grensarbeider betaalt u rechtstreeks aan uw zorgverzekeraar een jaarlijks bedrag van ongeveer 650 tot 1100 euro , dat variëert in functie van het gekozen polistype (natura- of restitutiepolis), het eigen risico en de verzekeraar. Voor gezinsleden ouder dan achttien jaar, kost dit 61,61 euro per maand (2014). Voor bijkomende informatie www.cvz.nl. tel. 003110 428 9551. 20. Welk land stort de kinderbijslag? Als grensarbeider in Nederland hebt u in principe recht op kinderbijslag (met inbegrip van alle toeslagen ter compensatie van de gezinslasten) van het land waar u werkt. Naast voornoemde principes is het mogelijk dat twee systemen van gezinsbijslag tegelijkertijd van toepassing zijn. Zo kan uw partner dus een recht openen op gezinsbijslag in overeenstemming met de Belgische wetgeving. Welk land betaalt nu uiteindelijk de kinderbijslag? De gezinssituatie van een grensarbeider die werkt in Nederland kan één van de onderstaande mogelijkheden zijn: Huwelijkspartner Werknemer in België Zelfstandige in België Werkloosheidsuitkering Werkloos (artikel 80) Werkt ook in Nederland Invalide in België Werkt niet Werkt sporadisch in België Geen huwelijkspartner Vorige huwelijkspartner werkt in België

Kinderbijslag betaald door België België + mogelijke aanvulling in Nederland België Nederland + aanvulling van België Nederland (geen aanvulling van België) Nederland + aanvulling van België Nederland (geen aanvulling van België) Nederland, tenzij de tewerkstelling maandoverschrijdend is. Het recht onstaat enkel voor de maand in kwestie. Nederland België

Een grensarbeider kan nog in een andere situatie zitten: in dat geval moet u zich informeren bij uw kinderbijslagfonds. ►Geboortepremie: alle grensarbeiders, zelfs al hebben ze nooit in België gewerkt, hebben recht op de Belgische geboortepremie. Dat geldt tevens voor de adoptiepremie. 21. En wanneer mijn kind achttien jaar wordt? De Nederlandse kinderbijslag wordt betaald tot het kind achttien jaar wordt. Wanneer de jonge meerderjarige verder studeert, kan hij echter een aanvraag tot 'studiefinanciering' indienen in Nederland. De te vervullen voorwaarden daarvoor zijn het volgen van hogere studies in Vlaanderen of in Nederland en één van de ouders moet in Nederland werken. Het is sterk aanbevolen om die aanvraag zo snel mogelijk in te dienen. De 'studiefinanciering' wordt in geen geval betaald met terugwerkende kracht. 28.02.2014

EURES Maas-Rijn

8

Opgelet : in deze situatie kan het kind ook de betaling van Belgische kinderbijslag ontvangen, zelfs als geen van beide ouders een recht opent in België. Daartoe moet u zich richten tot de RKW (Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers), Trierstraat, 70 te 1040 Brussel. 22. Wat gebeurt er als ik mijn werk verlies? Wanneer het arbeidscontract in Nederland afloopt, zal de grensarbeider recht hebben op een werkloosheidsuitkering in België. De gewerkte periodes als werknemer in Nederland worden door de RVA in aanmerking genomen. Om deze te rechtvaardigen moet de grensarbeider het document U1 (ex E301) bezorgen dat hij kan aanvragen bij de UWV (Uitvoering WerknemersVerzekeringen) door te bellen naar 0031 113 750 350. Bovendien kan de grensarbeider zich ter beschikking stellen van de openbare arbeidsvoorzieningsdienst in Nederland – UWV - (door zich in te schrijven als werkzoekende) en er van alle dienstverlening genieten alsof hij er woonde, net zoals een Nederlands ingezetene. 23. Wat gebeurt er als mijn baan een deeltijdse baan is of wordt? Als u een werkloosheidsuitkering geniet en het arbeidscontract wat u zal hebben een deeltijdse baan betreft, moet u inlichtingen inwinnen bij de RVA over de aanvullende werkloosheidsuitkering of/en het behoud van uw rechten. Als de voltijdse arbeidstijd bij uw werkgever echter verminderd wordt en een deeltijds arbeidscontract wordt, kunt u een recht openen op een Nederlandse werkloosheidsuitkering. 24. Hoe zit het met mijn pensioen? Als werknemer in Nederland draagt u tevens bij tot uw pensioen. Het pensioensysteem bestaat hoofdzakelijk uit twee pijlers: het systeem van het wettelijke pensioen (AOW: Algemene Ouderdomswet) en het systeem van het extralegale, ondernemingsgebonden pensioen. Elke grensarbeider neemt deel aan het wettelijke pensioensysteem en bouwt AOW op ten belope van 2 % per jaar. Afhankelijk van de collectieve overeenkomsten is elke werknemer ook onderworpen aan het extralegale, ondernemingsgebonden pensioenstelsel. Als u echter wordt aangeworven door een uitzendkantoor, betaalt u de eerste 26 weken geen bijdrage voor dit pensioen. De volledige periode die u in Nederland gewerkt hebt telt mee voor het pensioen. Wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt heeft (65 jaar en wordt systematisch verhoogd tot 67 jaar in 2023), kan hij een pensioenaanvraag indienen. Deze aanvraag moet één jaar voor de ingang van het pensioen gebeuren in het land waar hij woont, in voorkomend geval bij de Belgische gemeenteadministratie. De aanvraag van het extralegale, ondernemingsgebonden pensioen moet echter gebeuren bij de verzekeraar. Het is aanbevolen om de documenten betreffende dit pensioen goed te bewaren. De twee soorten pensioen zullen fiscaal worden belast in België.

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

9

Fiscaliteit 25. In welk land word ik als grensarbeider belast? Als u in België woont en uw inkomsten afkomstig zijn uit Nederland, zult u meestal belast worden in Nederland. Dat betekent niet dat u kunt kiezen in welk land u wordt belast. U moet uw belastingen niet betalen in Nederland, maar wel in België, als de volgende voorwaarden vervuld zijn: - Uw werkgever heeft geen vaste zetel in Nederland en u werkt niet meer dan 183 dagen gedurende een periode van twaalf maanden. - U werkt in Nederland voor de Belgische overheid. - Als u leraar bent in Nederland, zult u de twee eerste jaren door België worden belast. Betreffende de inning van de belastingen kunt u kiezen om ofwel te worden belast als 'ingezetene' of als 'niet-ingezetene'. Als u ervoor kiest om te worden belast als 'ingezetene', zullen al uw inkomsten - 'uw wereldinkomen' - in aanmerking worden genomen voor de bepaling van het belastingtarief. Dit kan interessant blijken voor de aftrekbaarheid van bepaalde posten. Als u er echter voor kiest om te worden belast als 'niet-ingezetene', zal de Nederlandse belastingadministratie enkel rekening houden met uw inkomsten afkomstig uit Nederland, maar zal de aftrekbaarheid van bepaalde posten beperkt zijn. Voor bijkomende informatie: team GWO : http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/standaard_functies/prive/contac t/belastingtelefoon_bellen/team_grensoverschrijdend_werken_en_ondernemen_gwo Tel. vanuit België: 0800 90 220 26. Kan ik de kosten van een hypothecaire lening aftrekken? Als u ervoor gekozen hebt om te worden belast als 'ingezetene' (binnenlands belastingplichtige), hebt u recht op alle belastingverminderingen zoals een Nederlandse inwoner. Zo zijn bijvoorbeeld de kosten van een hypothecaire lening aftrekbaar in Nederland. Wanneer het arbeidscontract afloopt, zal dit geen gevolgen hebben voor de eerder verkregen belastingvoordelen. De belastingadministratie kan daar niet op terugkomen, behalve indien u bij een volgend contract een andere keuze maakt en ervoor kiest om te worden belast als 'nietingezetene' (buitenlands belastingplichtige) en niet meer als 'ingezetene' (binnenlands belastingplichtige). In dat geval behoudt de belastingadministratie zich het recht voor om acht jaar terug te gaan voor de vermindering verbonden aan de hypothecaire lening. 27. Moet ik nog gemeentebelastingen betalen? Een grensarbeider blijft onderworpen aan de gemeentebelasting. De belastingadministratie berekent een fictief belastingbedrag waarop zij het percentage zal toepassen dat bestemd is voor de betaling van de gemeentebelasting.

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

10

28. Nuttige adressen. Op de site www.eures-emr.org vindt u alle adressen en contactpersonen die nuttig zijn voor een potentiële of daadwerkelijke baan aan de andere kant van de grens. Wettelijke vermeldingen Redactie: Wilfrid Laschet, Florence Lamoline, EURES-consulenten, Le Forem, Val Benoît – Quai Banning 4, B-4000 Luik, in samenwerking met het team 'Informatiedocumenten' van EURES Maas-Rijn. Deze brochure is een publicatie van EURES Maas-Rijn. Stand van de wetgeving: 01/01/2014. Ondanks de zorg die aan het opzoekwerk is besteed, kan er geen enkele waarborg worden verleend betreffende de juistheid van de inhoud. Het gebruik van de teksten is enkel toegestaan mits vermelding van de bron. Elk hergebruik voor commerciële doeleinden is verboden. Luik, februari 2014

28.02.2014

EURES Maas-Rijn

11