WHITE PAPER START PEOPLE
Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex
Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast komen er maatregelen om de positie van flexmedewerkers structureel te verbeteren. Eén daarvan is equal pay. Dit betekent dat met ingang van 30 maart 2015 flexmedewerkers al vanaf de eerste dag bij een inlener recht hebben op hetzelfde salaris als medewerkers in vaste dienst met een gelijkwaardige functie. Nu is die gelijke beloning pas na 26 weken bij dezelfde inlener van kracht, tenzij anders overeengekomen. Met dit document informeren we u graag nader over het fenomeen equal pay. De regels hebben immers diverse gevolgen en kennen ook uitzonderingen. Overigens staan nog niet alle teksten van de cao voor uitzendkrachten vast. We helpen u graag bij het voorbereiden van de veranderingen op beloningsgebied.
2
Equal pay - oktober 2014
Vanaf eerste dag equal pay voor flexmedewerkers Start People valt als lid van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) onder de cao voor uitzendkrachten die door de ABU is afgesloten met de vakbonden. Op grond van deze cao heeft de flexmedewerker, nadat hij 26 weken voor dezelfde uitzendorganisatie arbeid heeft verricht bij dezelfde inlener, recht op dezelfde beloning als de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener. Dit heet de ‘inlenersbeloning’ en wordt ook wel ‘equal pay’ genoemd.
MET INGANG VAN 30 MAART 2015 MOET DE INLENERSBELONING ALTIJD WORDEN TOEGEPAST VANAF DE EERSTE DAG VAN DE VERBLIJFSDUUR VAN DE FLEXMEDEWERKER BIJ DE INLENER
3
Equal pay - oktober 2014
Tijdens de eerste 26 weken van de plaatsing van de flexmedewerker bij de inlener heeft de flexmedewerker recht op beloning volgens de cao voor uitzendkrachten, de ABU-beloning. In afwijking hiervan kan ook worden overeengekomen dat al vanaf de eerste dag van de plaatsing de inlenersbeloning wordt toegepast.
Inlenersbeloning vanaf eerste dag en uitzonderingen voor specifieke groepen Met ingang van 30 maart 2015 moet de inlenersbeloning altijd worden toegepast vanaf de eerste dag van de verblijfsduur van de flexmedewerker bij de inlener. Daarbij is overeengekomen dat voor enkele specifieke groepen een uitzondering wordt gemaakt. Voor deze groepen geldt de inlenersbeloning niet. Zij worden beloond volgens de (aangepaste) ABU-beloning. De ingangsdatum voor equal pay stond in eerste instantie gepland op 29 december 2014. Eind september 2014 is echter besloten deze ingangsdatum te verplaatsen naar 30 maart 2015.
Uitwerking regels nog onzeker De afspraken over equal pay en de uitzondering voor enkele specifieke groepen moeten nog worden verwerkt in de cao. Zolang de cao-teksten niet zijn vastgesteld, bestaat geen 100% zekerheid over de uiteindelijke uitwerking van de afspraken. Op basis van het caoakkoord dat op 30 september 2014 is gesloten, kunnen we u echter al wel over de belangrijkste wijzigingen informeren.
Beloningsmethodiek van inlener is leidend Met ingang van 30 maart 2015 heeft de flex medewerker vanaf de eerste dag van zijn plaatsing recht op dezelfde beloning als de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener. De inlenersbeloning bestaat uit zes componenten. Dit betekent dat niet de hele cao of arbeidsvoorwaardenregeling van de inlener ook voor de flexmedewerker geldt. Zo heeft de flexmedewerker geen recht op de verlofdagen, winstuitkering, winstdeling of eindejaarsuitkering zoals de werknemer in dienst van de inlener die ontvangt. Als bij de inlener een cao van toepassing is, zijn de zes componenten van de inlenersbeloning hieruit veelal te herleiden. Als er geen cao geldt, moet worden gekeken naar de arbeidsvoorwaarden zoals die bij de inlener gelden. Het kan ook zijn dat de inlener een eigen, betere arbeidsvoorwaardenregeling kent bovenop de cao. In dat geval is die arbeidsvoorwaardenregeling het uitgangspunt voor de inlenersbeloning.
Uit welke zes componenten bestaat de inlenersbeloning? 1. Het geldende periodeloon in de schaal Het loon van de flexmedewerker wordt vastgesteld door te kijken wat de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener verdient en hoe deze werknemer is ingeschaald.
2. ADV in tijd of in geld Wanneer voor de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener een arbeidsduurverkortingregeling (ADV) geldt, dan heeft de flexmedewerker daar ook recht op. De van toepassing zijnde ADV kan worden gecompenseerd in tijd of in geld. Start People kiest bij voorkeur voor compensatie in geld bij het toepassen van de ADV.
4
Equal pay - oktober 2014
3. Toeslagen De flexmedewerker heeft recht op dezelfde toeslagen als de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener. Het gaat hier om toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid en om ploegentoeslagen.
4. Initiële loonsverhogingen Wanneer de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener een initiële loonsverhoging krijgt, dan heeft de flexmedewerker daar ook recht op. Dit betreft loonsverhogingen die bijvoorbeeld worden toegekend om prijsstijgingen en indexaties te compenseren. De hoogte van de initiële loonsverhogingen en het tijdstip waarop deze worden uitgekeerd, worden door de opdrachtgever bepaald en zijn hetzelfde als voor de werknemer in dienst van de inlener.
5. Kostenvergoedingen Voor kostenvergoedingen geldt dat de flexmede werker recht heeft op dezelfde vergoedingen als de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener, dit voor zover de uitzendorganisatie deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen. Het gaat hier om reiskosten, pensionkosten en andere kosten die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie.
6. Periodieken De flexmedewerker komt in aanmerking voor dezelfde periodieken als de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener. Hoogte en tijdstip van deze salarisaanpassing worden door de inlener bepaald. Ze zijn hetzelfde als voor de werknemer die werkzaam is in dienst van de inlener.
Uitzonderingen op toepassen inlenersbeloning
Inlener verantwoordelijk voor informatievoorziening
Vier specifieke groepen flexmedewerkers worden van de toepassing van de inlenersbeloning uitgezonderd. Zij worden beloond volgens de (aangepaste) ABUbeloningsregels uit de cao voor uitzendkrachten.
De juiste toepassing van de inlenersbeloning is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de uitzendorganisatie en de inlener. De inlener moet de juiste informatie aan de uitzendorganisatie verstrekken zodat de uitzendorganisatie de (hoogte van de) inlenersbeloning kan vaststellen. Wanneer de inlener de uitzendorganisatie niet de juiste of volledige informatie verstrekt, komen de gevolgen daarvan voor zijn rekening.
Tot de uitzonderingsgroepen behoren:
1. Flexmedewerkers waarvoor de uitzendorganisatie een opstapfunctie heeft, zoals WW- en WIAgerechtigden, schoolverlaters, herintreders en vakantiemedewerkers.
2. Flexmedewerkers waarvoor de uitzendorganisatie
een transitiefunctie heeft. Dit houdt in dat de flexmedewerker van werk naar werk wordt geholpen (de voormalige werkgever schakelt de uitzend organisatie bijvoorbeeld in om ander werk te zoeken voor zijn werknemer die door een reorganisatie zijn baan kwijtraakt).
3. Flexmedewerkers die niet kunnen worden ingedeeld in het loongebouw van de inlener omdat de inlener bijvoorbeeld de functie van de flexmedewerker niet binnen zijn eigen onderneming kent.
4. Flexmedewerkers die in fase C voor onbepaalde tijd in dienst zijn bij de uitzendorganisatie.
5
Equal pay - oktober 2014
DE INLENER MOET DE JUISTE INFORMATIE AAN DE UITZENDORGANISATIE VERSTREKKEN ZODAT DE UITZENDORGANISATIE DE (HOOGTE VAN DE) INLENERSBELONING KAN VASTSTELLEN
Equal pay kan voor extra kosten zorgen De toepassing van de inlenersbeloning vanaf de eerste dag van de verblijfsduur van de flexmedewerker kan de inlener confronteren met extra kosten. Dit kan met name het geval zijn indien sprake is van loonschalen die hoger zijn dan die uit de cao voor uitzendkrachten of van ADV-regelingen die moeten worden toegekend. Start People kan aan de hand van de individuele situatie van de flexmedewerker en de inlener de financiële gevolgen in kaart brengen.
Wij helpen u graag verder Uw contactpersoon van Start People zal samen met u de gevolgen in kaart brengen van de invoering van de inlenersbeloning vanaf de eerste dag van plaatsing van de flexmedewerker. Ook kijken wij graag met u hoe wij een en ander succesvol kunnen laten verlopen binnen uw organisatie. Wij kunnen ons voorstellen dat de beloningsveranderingen vragen oproepen. Die beantwoorden we uiteraard graag. U kunt altijd contact met ons opnemen via telefoonnummer 0800 -12 01 of via een e-mail aan
[email protected]. Wij helpen u graag verder!
Voor meer informatie over dit onderwerp: Start People E
[email protected] T 0800 - 12 01
www.startpeople.nl
