Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
• minder loonbelasting / premie volksverzekeringen en eindheffing – verschillende groepen werknemers – bepaalde kosten die werkgever maakt
Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment
• stimuleren van werkgelegenheid en bevorderen van onderwijs en onderzoek
Afdrachtvermindering onderwijs 1
Afdrachtvermindering onderwijs 2
• 9 categorieën werknemers en leerlingen – beroepspraktijkvorming van beroepsbegeleidende leerweg – assistent of onderzoeker in opleiding of promovendus – aanstelling bij privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO – arbeid in kader van initiële opleiding in het hbo – (ex-)werkloze met scholing tot startkwalificatieniveau – leer-werktraject derde of vierde jaar basisberoepsgerichte leerweg vmbo
Erkenning van Verworven Competenties • beeld van talenten, kennis en vaardigheden (competenties) – verworven op school, op werk, thuis of door het beoefenen van hobby’s
• EVC-procedure – EVC-rapportage = Ervaringscertificaat essentie van EVC is erkennen dat leren niet alleen gebeurt via formele onderwijs
– afdrachtvermindering onderwijs – afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk – afdrachtvermindering zeevaart
• 9 categorieën werknemers en leerlingen – stage beroepsopleiding in beroepsopleidende leerweg mbo-niveau 1 of 2 – werknemer volgt EVC-procedure* – werknemer volgt onderwijs voor verhoging van opleidingsniveau*
€ 1.299 - € 2.706 - € 3.247
Werknemer volgt EVC-procedure • werknemer kan laten vaststellen – welke competenties hij door werkervaring al heeft – welke aanvullende opleidingen hij eventueel nodig heeft
• na succesvol volgen EVC-procedure krijgt werknemer ervaringscertificaat • werkgever vergoedt kosten van deze procedure – afdrachtvermindering • € 325 per procedure
Ervaringscertificaat (EVC) / Ervaringsprofiel (EVP) • medewerkers voorbereiden op overstap naar andere werkgever • kostenvergoeding door UWV – er dreigt ontslag – tijdelijk dienstverband eindigt binnen 4 maanden – nul-urencontract
• > 25 werknemers: EVC € 650 / EVP € 300 • < 25 werknemers: EVC € 1.300 / EVP € 600
Verhoging opleidingsniveau werknemer • 1 januari 2010 • per werknemer maar 1 maal gebruiken – € 500 per werknemer
• uitsluitend combineren met afdrachtvermindering onderwijs voor het ervaringscertificaat (EVC) afdrachtvermindering vervalt per 1 januari 2011
Verhoging opleidingsniveau werknemer
Scholingsbonus
voorwaarden • relevant voor huidige of toekomstige functie • Crebo-register / Croho-register • werknemer schrijft zich in voor deelname aan ten minste kwart van gehele opleiding • werkgever betaalt minimaal 50% van opleidingskosten • voor deze opleiding geen andere afdrachtvermindering – tenzij afdrachtvermindering onderwijs voor ervaringscertificaat (EVC)
• moeite met vinden van goed geschoold personeel – iemand in dienst nemen die nog niet alle kennis / vaardigheden heeft • bij vorige werkgever sprake van – dreigend ontslag – (tijdelijk) dienstverband niet worden verlengd – werkte als uitzendkracht – werkte als oproepkracht
• tussen huidige en vorige baan maximaal 3 maanden werkloos • maximaal € 2.500
Regres
Premie WAO / WIA
verhaalsrecht (BW 6:107a) • verhaal op aansprakelijke derde door werkgever – inkomensschade • netto salaris (loondoorbetaling bij ziekte) • netto WGA-uitkering (ERD)
– redelijke kosten verplicht genomen reintegratiemaatregelen • bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, reintegratiebedrijf, kosten eigen HR-afdeling, …
5 jaar terugwerkende kracht
2007
2008
2009
2010
WAO / WIA basispremie
5,15%
5,65%
5,70%
5,70%
WAO rekenpremie uniforme premie
0,48%
0,00%
0,00%
0,00%
0,15%
0,15%
0,07%
WGA rekenpremie
0,28%
0,29%
0,32%
0,47%
+ 0,47%
+ 0,28%
+ 0,15%
+ 0,12%
rentehobbel
Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten 1 • maximaal € 2.042 – WAO / WIA-premie – werkgeversdeel premie WW-Awf (Ufo-premie)
Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten 2 • WGA – in dienst houden • maximaal 12 maanden / 13 perioden
– in dienst nemen
• beloning < 50% minimumloon – maximaal € 454
• Wajong – extra korting € 1.360
• maximaal 36 maanden / 39 perioden
• < 35%*, WAO, WAZ, Wajong – in dienst nemen • maximaal 36 maanden / 39 perioden
* voorwaarden (als zodanig aangemerkt)
No (low) riskpolis ZW
Premiekorting / no (low) riskpolis
artikel 29b
voorwaarden
• declaratie loondoorbetaling bij UWV – 1e vijf jaar (eventueel 1 keer verlenging) • WGA – in dienst nemen / houden
• < 35%*, WAO, WAZ, Wajong – in dienst nemen
– permanent indien Wajong
• arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV – WAO / WAZ / Wajong / WGA
• als zodanig aangemerkt – UWV • ongeschikt voor werk bij eigen werkgever • binnen 5 jaar in dienst bij EEN werkgever • geen nieuw dienstverband bij nieuwe werkgever 13 weken voor einde loondoorbetalingsplicht
* voorwaarden (als zodanig aangemerkt)
Premiekorting / no (low) riskpolis • bekendmaking status – na twee maanden dienstverband • op verzoek werkgever
Premievrijstelling WAO / WIA overgangsregeling • werknemer van > 56,5 jaar op 1 januari 2010 – in dienst hebben op 1 januari 2008 (> 54,5 jaar) • tot en met 61-jarige leeftijd (gaat over in 62+-regeling € 2.750 / € 6.500)
• basispremie WAO / WIA – 2008: 5,65% – 2009: 5,70% – 2010: 5,70%
Ouderen aan het werk
Ouderen aan het werk
werkgever 1
werkgever 1a
• € 6.500 premiekorting per jaar (3 jaar) – in dienst nemen: 50+ met uitkering • werkloosheid / arbeidsongeschiktheid / bijstand (WW, wachtgeld, WAO, WIA, Wajong, Waz, Wamil, WWB, WIK, IOAW, IOAZ) • deeltijd naar evenredigheid (norm 36 uur)
– verklaring uitkeringsinstantie (werknemer) • communicatie HRM - salarisadministratie – codes aangifte loonheffingen
• doelgroepverklaring 50+-werknemer in administratie • nieuwe werknemer kan doelgroepverklaring aanvragen door te bellen naar UWV Telefoon: 0900-9294 – aangeven per welke datum het werk gaat hervatten • binnen enkele dagen doelgroepverklaring in de bus
– WSW uitgesloten
Ouderen aan het werk
Ouderen aan het werk
werkgever 2
werkgever 3
• € 2.750 premiekorting per jaar (3 jaar) – in dienst houden werknemers > 62 jaar • vanaf 2013: € 6.500
– WSW uitgesloten
• tijdelijke ‘no-riskpolis’ – in dienst nemen • WW’er > 55 jaar • minstens 52 weken WW – compensatie loondoorbetaling bij langer dan 13 weken ziek » binnen eerste 5 jaar na het in dienst treden
1 juli 2009 - 1 juli 2019
Minder premies bij in dienst nemen oudere nabestaande (1 januari 2010) • € 6.500 premiekorting per jaar – maximaal 3 jaar
• uitkering in kader van Algemene Nabestaandenwet – 50 jaar en ouder – 2 jaar niet gewerkt
• werkgevers moeten verklaring overleggen van Sociale Verzekeringsbank waarin staat dat werknemer aan voorwaarden voldoet
Procedure • premievrijstelling, -korting – zelf toepassen bij loonaangifte
• combinatie vrijstellings- en kortingsregeling, op jaarbasis, mogelijk – totaal van premiekortingen mag niet meer zijn dan som van • basispremie WAO / WIA • uniforme premie WAO / gedifferentieerde premie WGA • premie WW-Awf en de Ufo-premie
Herstel • recht op premiekorting, -vrijstelling niet optimaal benut – gedeeltelijk arbeidsgeschikten – ouderen
• correcties 2006 - 2009 – Belastingdienst
Loonkostensubsidie UWV • < 50 jaar (bij aanvang dienstbetrekking) – WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering – langer dan 1 jaar volledige WW-uitkering
• zeer moeilijk plaatsbaar – in dienst nemen • maximaal helft minimumloon (+ € 8.000) – gedurende één jaar
indicatie loonkostensubsidie UWV kosten - baten
Andere subsidies / voorzieningen
Andere subsidies / voorzieningen
werkgever
werknemer
• werkplekaanpassing – niet-meeneembare voorzieningen • ook in
1e
twee jaar van ziekte
• proefplaatsing – maximaal 3 maanden
• jobcoach – ook in 1e twee jaar van ziekte
• werkplekaanpassing – meeneembare voorzieningen • ook in 1e twee jaar van ziekte
• re-integratieondersteuning • starterskrediet extra mogelijkheden voor Wajong extra mogelijkheden voor Wajong
Premievrijstelling marginale arbeid • uitkeringsgerechtigde in dienst nemen • op verzoek vrijstelling premies werknemersverzekeringen – in dienst voor niet meer dan 6 aaneengesloten weken – in kalenderjaar niet eerder dienstbetrekking met uitkeringsgerechtigde gesloten – u of andere werkgever heeft voor uitkeringsgerechtigde niet eerder in kalenderjaar premievrijstelling gekregen
