Wedstrijden jeugdbrandweer

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

zesde jaargang | juni 2013 | nr.2

Zaterdag 27 april vonden in Emmeloord kwalificatiewedstrijden plaats voor jeugdbrandweerkorpsen in Nederland in drie verschillende wedstrijdklassen.

Wedstrijden jeugdbrandweer Van de regionaal commandant

Strategische document en bezuinigingen Het strategisch document van Brandweer Flevoland ‘Samen voor (brand)veiligheid’ bevindt zich in de eindfase van afronding. In de maand april (8, 16, 17, 23) zijn vier sessies ‘In gesprek over de stra-

Inhoud

tegische focus Brandweer Flevoland’ geweest op verschillende locaties waarvoor alle leidinggevenden uitgenodigd waren. Ongeveer de helft van de uitgenodigde leidinggevenden heeft gebruik gemaakt van de mogelijkheid om mee te praten over de koers van en prioriteiten bij onze brandweerorganisatie. Stuk voor stuk waren het

4

waardevolle bijeenkomsten waarbij veel informatie werd gedeeld en meegedacht werd over het conceptdocument.

Ploeg Swifterbant verdienstelijk tweede

T 5 Multi-disciplinair oefenen

6 Wervings- en voorlichtingscontainer klaar

ijdens de MT 2-daagse op 27 en 28 mei, in het bijzonder op de eerste dag waarbij ook alle teamleiders en adviseurs aanwezig waren is alle input van de vier sessies besproken en per sessie en onderwerp bekeken of dit tot (tekstuele) aanpassing van het strategisch document zou moeten leiden of dat dit punt anderszins nadere aandacht krijgt. De bedoeling is om het strategisch document in de zomerperiode af te ronden en ook een populaire versie van dit document te maken. Voor degenen met een informatieachterstand: het strategisch document kent naast de beschrijving van de missie en visie en waarden vier belangrijke strategische pijlers voor de komende jaren. Dat zijn: 1. (brand)veiligheid is mensenwerk 2. (brand)veiligheid vereist maatwerk 3. focus op kerntaken 4. steeds effectiever en efficiënter Het strategisch document, en daarmee kom ik op het volgende onderwerp, is leidend bij de keuze van de bezuinigingsrichtingen. Ik heb in ‘Over de maand’ al aangegeven dat de gemeenten -en dat zijn onze grootste geldschieters- extra bezuinigingen van ons vragen oplopend tot zeker 10%. Dit betekent dat we bovenop de al gerealiseerde bezuinigingen nog een bedrag moeten vinden van afgerond 1.5 miljoen euro op een totaal budget van ongeveer 20 miljoen euro. Een forse uitdaging! Het strategisch document is leidend om vooral koersvast te blijven en geen keuzes te maken waar we later veel spijt van krijgen. Uiteraard is tijdens de MT 2-daagse ook dit een hoofdonderwerp geweest. Tijdens

een bestuursconferentie op 10 juni zijn met het bestuur (de zes burgemeesters van Flevoland) de voorstellen om 1.5 miljoen te bezuinigen besproken. Het zal duidelijk zijn dat een aantal voorstellen vergaande consequenties heeft omdat het om grote bedragen gaat. Als ik dit artikel schrijf (eind mei) is het resultaat nog niet bekend. Uitgangspunt van het MT is om bij voorkeur te kiezen voor duurzame oplossingsrichtingen en anders organiseren dan te kiezen voor snel geld en ‘afhakken’ van organisatieonderdelen. Of het bestuur dat standpunt deelt is afwachten, want dat betekent waarschijnlijk trager bezuinigen en wellicht gaan soms de kosten voor de baten uit. Zodra er meer duidelijk is en ook de richting en het tempo van bezuinigen meer helder is, zal daarover nader gecommuniceerd worden. Dat zal normaal gesproken niet lang na het verschijnen van deze uitgave van Flevoland Nieuws het geval zijn. Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland

van de redactie...

E

en kleine mijlpaal: de twintigste editie van Flevoland Nieuws ligt voor u. In september 2008 ontstond het nieuwe magazine, nog voor de regionalisering een feit was. Inmiddels zijn we dus een kleine vijf jaar, negentien nummers en grofweg 160 pagina’s met nieuws uit de organisatie verder. Ook dit nummer is er weer veel aandacht voor zaken als oefenen, actuele brandweerzaken en zelfs een koninklijke onderscheiding. Daarom: veel leesplezier met dit nummer van Flevoland Nieuws en we gaan op naar de 25ste editie! Fijne vakantie! De redactie

Flevoland Nieuws

1

Van de OR

Wie zijn dat toch… …die leden van het dagelijks bestuur?

Dagelijks bestuur van de OR De ondernemingsraad bestaat uit elf leden, vertegenwoordigers die vorig jaar door jullie zijn gekozen en die namens jullie – de vrijwilligers en beroepsmedewerkers – overleggen met de regionaal commandant over allerlei belangrijke onderwerpen binnen Brandweer Flevoland. Onderwerpen die voortvloeien vanuit de Wet op de Ondernemingsraden en vanuit de ontwikkelingen / actualiteit binnen de organisatie. Om de werkzaamheden en vergaderingen van de OR te structureren zijn de leden van de OR in commissies verdeeld, elke commissie met haar eigen aandachtsveld: Bedrijfsvoering, VGWM, Communicatie / verkiezingen en Dagelijks Bestuur.

Pilot nieuwe pagers in Zeewolde In Zeewolde is een pilot gestart met nieuwe pagers. Bij alarmering geeft de vrijwilliger op de pager aan of hij wel of niet beschikbaar is. Tijdens de duur van de pilot wordt bekeken of de pagers een bijdrage kunnen leveren aan het inzichtelijker maken van de beschikbaarheid van vrijwilligers.

Gonda Gerritsen Hoe lang ben je bij de brandweer en in de OR? In 2001 ben ik begonnen als vrijwilliger bij de brandweer. Inmiddels ben ik 12,5 jaar werkzaam als brandweervrouw, waarvan ruim 6 jaar als beroeps in Lelystad. In ben in oktober 2012 gestart in de OR. Wat is je reden om in de OR te gaan? Als OR lid leer je veel over de organisatie. Je krijgt meer inzicht en daarmee meer begrip voor beslissingen die de organisatie neemt. Als OR mag je meepraten over deze beslissingen en kun je invloed uitoefenen. Ik vind het belangrijk om me hierbij continue af te vragen of onze mening een afspiegeling is van de achterban. Soms hebben we in onze organisatie te maken met tegengestelde belangen. Je moet dan afwegingen maken om te komen tot een win-win situatie. Door je te richten op het goed functioneren van de organisatie zorg je ervoor dat niet alleen de medewerkers maar tevens de bestuurder een belang heeft bij de OR. Waar sta jij voor? Ik sta voor passie en plezier in het werk.

2

Flevoland Nieuws

Thérèse Petersen Zeewolde Bevelvoerder

Naam: Post: Functie:

Silco Hagoort Swifterbant Manschap

Naam:

Marianne van der Vegt Post: Zeewolde Functie: Manschap

Naam: Post: Functie:

Joeri Sijtsma Creil Manschap

Hoe sta jij tegenover deze testfase?

Een prima initiatief. We zijn er samen verantwoordelijk voor dat we de burgers uit Zeewolde kunnen helpen en we willen dit op een zo efficiënt mogelijke manier kunnen doen. De nieuwe pager kan de paraatheid verhogen.

Ik denk dat je niet één groep moet laten testen maar het breder over de regio moet verdelen. Misschien is het moeilijk omdat je moet aangeven of je wel of niet aanwezig kunt zijn en het bord waarop dit is aangegeven, in de kazerne staat. Nu krijg je alleen de testresultaten van de groep uit Zeewolde. Hierdoor verklein je volgens mij de feedback.

Het lijkt me goed om de pager eerst te testen en te kijken of het naar verwachting werkt voordat je overgaat tot aanschaffen voor de hele regio. Ik vind deze pager wel behoorlijk groot, zeg!

Dat is vrij simpel: als je iets niet test weet je ook niet of het werkt.

Is de paraatheid met gebruik van deze pager gegarandeerd?

De paraatheid is hiermee niet gegarandeerd. Het ploegensysteem zoals het er nu is blijft gewoon bestaan. Er is wel meer inzicht in de paraatheid waardoor er sneller kan worden bij gealarmeerd.

Nee, dat denk ik niet. Paraatheid komt niet van de pagers maar is een menselijke factor. Als je door het ‘te vergeten‘ niet aangeeft dat je er niet bent dan ben je dus paraat wat uiteindelijk niet zo blijkt te zijn. Uiteindelijk heb je dan nog een te kort aan mensen.

De paraatheid garanderen door een pager lukt denk ik niet. Dit ligt toch veel meer bij de gebruiker en de bereidheid om voor vervanging te zorgen of je af te melden.

Als de pager net zoveel geluid maakt en trilt als de pagers die we nu hebben zou het moeten kunnen werken.

Waarin zie jij vooral de voordelen?

In de kazerne staat een zuil waarop te lezen is wie wel en niet beschikbaar is. Bij alarmering kan je op de pager aangegeven of je wel of niet komt. Bij aankomst in de kazerne is direct te zien wie zich heeft aangemeld en wie er nog niet is. Het grote voordeel is dat er niet onnodig gewacht wordt op collega’s die niet komen.

Voordeel zie ik in het feit dat je als vrijwilliger niet steeds aan je bevelvoerder hoeft aan te geven, via telefoon, mail en oefenavond, of je er wel of niet bent. Dit geeft de bevelvoerder minder belasting in zijn vrije tijd.

Het voordeel is dat het gemakkelijker wordt om je met de agenda af te melden.Ik denk niet dat je dat voor korte momenten doet of als je elke dag buiten het dorp werkt, want dan ben je wel heel veel bezig met je pager.

Voor de bevelvoerder is het erg makkelijk om te kunnen zien of er genoeg mensen zijn. Op de post Creil werken wij met een systeem waaraan je kunt zien of er genoeg mensen zijn/ opkomen en tot nu toe werkt dat goed.

Waarin zie jij de voordelen en nadelen?

In de pieper is een agenda geprogrammeerd waarop je kan aangeven of je beschikbaar bent of niet. Dit vergt veel discipline, even een boodschap doen buiten het dorp betekent dat je dit op je pager meldt. Wanneer je toevallig de 6e man/ vrouw bent die zich afmeld dan geeft het systeem aan dat je niet weg kan. Hiermee is de uitruk gegarandeerd maar de vrijheid van de vrijwilligers weg. Een ander nadeel is dat er exact gezien kan worden of je er wel of niet bent. Dit heeft een groot Big Brother gehalte.

Dit is een moeilijke vraag aangezien ik niet bekend ben met dit systeem en dus alleen kan afgaan op informatie via horen en zeggen. Voordeel is wel dat je sneller kan aangeven of je er wel of niet bent (ik weet niet hoever je dit van te voren kan aangeven). Als dit alleen per dag kan aangeven, is dit weer een nadeel. Nadeel is voor mij toch de techniek. Hoe meer je erin stopt hoe meer er kapot kan gaan waardoor de kans op storingen vergroot of het niet werkt (maar dat moet blijken uit de test)

Als er een oproep is, kun je op de pager aangeven of je wel of niet komt. Dit is in de kazerne wel handig. De bevelvoerder kan hierop sneller reageren door bij te alarmeren als dat nodig is. Verder vraag ik me af of er wel echt veel meer voordelen aan dit systeem zitten. Als je ploeg alleen dienst heeft zal je nog steeds voor vervanging moeten zorgen en als er 2 ploegen dienst hebben ga jij je niet voor elk moment afmelden. We gaan het gewoon testen hoe dit in de praktijk werkt.

Ik zie meer voordelen als nadelen. Als het apparaat makkelijk te bedienen is en je kunt aangeven per oproep of je aanwezig bent of niet, dan is het toch duidelijk. Als het systeem ook een duidelijke weergave geeft op de post/ kazerne, moet dat ook goed gaan. We zullen het na de testfase weten.

Het Dagelijks Bestuur bestaat uit drie OR-leden: de voorzitter, Ed Rijners, en twee vicevoorzitters, Gerben van der Lugt en Gonda Gerritsen, met ondersteuning van de ambtelijk secretaris, Agnes Keijzer. Bij de taakverdeling hebben zij afgesproken dat het voorzitterschap wisselt. Ed Rijners vervult het eerste jaar van deze zittingsperiode, tot oktober 2013, het voorzitterschap. De voorzittershamer wordt in oktober 2013 overhandigd aan Gerben van der Lugt. Aan de hand van drie vragen een nadere kennismaking met het dagelijks bestuur.

Naam: Post: Functie:

Ed Rijners Hoe lang ben je bij de brandweer en in de OR? Inmiddels ben ik 20 jaar met veel plezier medewerker repressieve dienst in Almere en vanaf april 2011 zit ik in de OR. Wat is je reden om in de OR te gaan? Mijn reden is dat deze organisatie een aantal grote veranderingen doormaakt. Daar wil ik in meedenken en meebeslissen. Samen een mooie organisatie neerzetten met tevreden personeelsleden. Ik wil proberen draagkracht te creëren voor nieuwe ontwikkelingen en ervoor zorgen dat de achterban van de OR gehoord wordt. Op dit moment zijn we bezig met een nieuw regionaal rooster en de aanstaande bezuinigingsmaatregelen. Samen naar een kwalitatief goede organisatie. Waar sta jij voor? Ik sta voor mijn woord; dat wat ik zeg, probeer ik waar te maken.

Gerben van der Lugt Hoe lang ben je bij de brandweer en in de OR? Ik ben sinds 2006 werkzaam op de afdeling Risicobeheersing als specialist brandpreventie. Daarnaast ben ik vanuit mijn functie springbemanning voor de hoogwerker, HV, schuimblusser en schipper op de boot. Daarnaast ben ik vrijwillig bevelvoerder in Lelystad. Ik ben in 2009 gekozen voor de OR. Wat is je reden om in de OR te gaan? Ik ben in de OR gegaan omdat ik het belangrijk vind dat de werkvloer gehoord wordt. Maar ook dat de standpunten van de organisatie simpel vertaald op de werkvloer aankomen. De OR is hier een goed medium voor. Ik wil er samen met de andere DB-leden zorg voor dragen dat de OR soepel samen kan werken met de bestuurder. Waar sta jij voor? Dat is een lastige. De kernwoorden van Brandweer Flevoland zijn ook op mij van toepassing; Deskundig, Daadkrachtig en Behulpzaam.

Tussentijdse verkiezingen Noord / West Onlangs heeft Paul Arends besloten, vanwege drukke werkzaamheden bij zijn werkgever, zijn lidmaatschap van de OR op te zeggen. Paul, hartelijke dank voor je inzet in de afgelopen periode. Dit betekent dat er een vacature is binnen de kiesgroep Noord / West. Hiervoor worden tussentijdse verkiezingen georganiseerd. Vrijwilligers en beroeps in de repressieve dienst in de Noordoostpolder, Urk en Lelystad: denk na of je deze vacature wil invullen; of je lid wil worden van de ondernemingsraad. Heb je belangstelling? Meld je dan aan als kandidaat voor de tussentijdse verkiezingen. Je hebt inmiddels een brief thuis gekregen op welke wijze je je kandidaat kunt stellen. Heb je vragen? Neem contact op met een van de DB-leden (zie hierboven) of met de ambtelijk secretaris, Agnes Keijzer, tel. 06-10868021 / e-mail: a.keijzer@brandweer Flevoland.nl.

Bedrijfsvoering wint Brandweer Flevoland Zaalvoetbaltoernooi

Pilot AED is afgerond “De tijd vliegt”, hoor je vaak zeggen. Dat geldt zeker voor de pilot AED die op 2 mei 2012 is gestart in Almere. Een jaar later is de pilot afgerond en blikken wij met de projectgroep terug op het afgelopen jaar.

B

ij elke pilot ga je uit van verwachtingen en schets je een beeld van wat je staat te wachten. In grote lijnen klopte deze inschatting. Dit geldt niet voor de inschatting van het aantal meldingen op reanimatie die wij voor ogen hadden. Het aantal meldingen blijkt nu terugblikkend vele malen hoger te zijn. In totaal zijn er 115 meldingen geweest waarvan 50 daadwerkelijke reanimaties. In de overige 65 gevallen bleek het niet te gaan om een reanimatie.

Zaterdag 27 april organiseerde de post Urk het jaarlijkse zaalvoetbaltoernooi van Brandweer Flevoland. In sporthal De Schelp streden acht teams tegen elkaar. Het team van Bedrijfsvoering eindigde als winnaar.

A

cht teams togen vol goede moed naar Urk om een paar potjes te zaalvoetballen. ‘s Ochtends om negen uur trapte Urk 1 af tegen het team van de teamleiders. De teamleiders bleken dit toernooi ware diesels. De eerste wedstrijd was nog niet aan ze besteed. Urk speelde sterk en zette een eclatante 7-2 overwinning op het scorebord. Gaandeweg het toernooi maakten de teams van Almere en Bedrijfsvoering grote indruk. Deze ploegen streden dan ook in de finale tegen elkaar. Na strafschoppen trok Bedrijfsvoering uiteindelijk aan het langste eind. Deze ploeg nam bij de prijsuitreiking de beker en de wisselbokaal in ontvangst. De ploeg nam de wisselbokaal over van het team uit Hilversum. Verrassend De teamleiders zorgden dit toernooi voor een grote verrassing. Na twee kansloze

nederlagen raakte het team met Dennis van Slooten, Jeffrey Kater, Ivo Leijten en Ben Ham langzaam op stoom. Met hulp van Marcel Buys en Britt Kater (dochter van Jeffrey en Sandra) startte het team aan een imposante opmars. Het resultaat: een even miraculeuze als prachtige derde plaats. De dag werd afgesloten met de prijsuitreiking en een gezellig etentje. Het was een passend einde van een geslaagde dag. Uitslag 1. Bedrijfsvoering 2. Almere 3. Teamleiders 4. Urk 2 5. Lelystad 6. Urk 1 7. Hilversum 8. FRS Urk

Bij een aantal van deze uitrukken zijn we geconfronteerd met bijzondere en soms emotionele situaties. Binnen de operationele dienst heerst de opvatting dat je doet waarvoor je bij de brandweer bent gegaan en dat je met deze inzetten het verschil kunt maken. Samenwerking Gedurende de pilot heeft de projectgroep regelmatig bij elkaar gezeten om te evalueren en daar waar nodig bij te sturen. In de loop van het jaar is de projectgroep uitgebreid met een collega-partner van de politie omdat duidelijk werd dat hun input en ervaringen noodzakelijk was om een totaalbeeld te krijgen. Deze samenwerking was ook noodzakelijk om de werkwijze en acceptatie tussen politie en brandweer te verbeteren. Werkwijze Na de eerste ervaringen met reanimatie bleek dat we geen grote aanpassingen in werkwijze hoefden te doen. Een compliment hiervoor aan de projectgroep is daarom ook zeker op zijn plaats. Er is een nagenoeg

compleet product afgeleverd. Het gaf de projectgroep extra ruimte waardoor zij zich meer konden concentreren op het totaal en konden doorkijken naar de toekomst. Evaluatie Nu de pilot formeel is afgerond wordt deze geëvalueerd. Enerzijds gebeurt dit op inhoud. Kloppen de procedures? Hoe verliep de communicatie? Is deze pilot uitrolbaar op andere posten in de regio? Anderzijds zal het stafbureau kijken naar de effecten. Wat betekent dit voor de koude werkzaamheden? Zijn wij een aanvulling op de reeds bestaande hulpverlening? Deze twee evaluaties worden aangeboden aan het MT. Het MT zal een beslissing nemen of en hoe we verder gaan en of het optreden bij reanimatie tot het takenpakket van Brandweer Flevoland gaat behoren. Dit betekent voor de collega’s in Almere dat – in afwachting van de uiteindelijke beslissing – zij blijven rijden op meldingen waar mogelijk sprake is van een hartstilstand. Beleving Vanuit de beleving van de projectgroep, met daarin vertegenwoordigers vanuit de ambulancedienst, politie en diverse afdelingen binnen de brandweer zijn er geen redenen om niet door te gaan, nu de pilot is afgerond. De projectgroep concludeert dit op basis van ruwe cijfers, ervaringen op straat en reacties van de hulpverleners zelf. Het gevoel heerst dat reanimatie tot het standaard takenpakket van de brandweer behoort en dat is een mooie opsteker.

Roel Dekker koninklijk onderscheiden

B

urgemeester Gerrit Jan Gorter heeft 26 april namens Hare Majesteit Koningin Beatrix een lintje uitgereikt aan brandweervrijwilliger Roel Dekker. Roel is benoemd tot lid in de orde van Oranje Nassau. Zijn trotse familie en een paar collega’s waren bij dit bijzondere moment aanwezig. Roel Dekker (56) is sinds maart 1987 werkzaam bij het Waterschap Zuiderzeeland en is daarnaast sinds 1993 (tot heden) lid van de vrijwillige brandweer van de Brandweer Flevoland (en rechtsvoorganger). Vanaf 1995 tot heden is Roel actief als penningmeester van de IJsclub “De Doorloper” te Zeewolde en als kantinemedewerker van de Voetbalvereniging Zeewolde. Daarnaast is Roel sinds 1997 (tot heden) coördinator van de post voor EHBO bij de van ZtotZ tocht. Ook is hij ondersteuner van de lopers van deze wandeltocht van 110 km te Zeewolde/Flevoland. Flevoland Nieuws

3

Project OMS: Aanbesteding gepubliceerd

E

r is een belangrijke stap gezet in het project herstructurering OMS Flevoland, Gooi en Vechtstreek en Utrecht. De selectieleidraad is door de stuurgroep vastgesteld en de aanbesteding en de selectieleidraad zijn inmiddels gepubliceerd. Een belangrijke stap in de aanbesteding voor een multi-concessie. Met een concessie krijgt een leverancier toestemming om een bepaalde dienst te verlenen – voor eigen rekening en risico – en uit te voeren. Multi geeft aan dat meerdere partijen toestemming krijgen hun OMS-diensten aan te bieden. In de zogenaamde multiconcessie krijgen meerdere leveranciers van Openbaar Meldsysteem-diensten dus de mogelijkheid hun diensten aan te bieden aan de OMS-abonnees. In de concessie-overeenkomst worden zaken geregeld als financiën en beheer van het OMS-netwerk. De drie veiligheidsregio’s zijn onlangs gestart met deze vorm van aanbesteden. De aanbesteding bestaat grofweg uit vier stappen: • Plaatsen van de aanbesteding op de

landelijke aanbestedingskalender (TenderNed). Hier zit dan een overzicht bij van eisen en wensen waar de leverancier aan moet voldoen op gebied van OMS. OMS-leveranciers kunnen hierop reageren en kenbaar maken dat ze aan de aanbesteding mee willen doen. • Eerste selectieronde: bekijken welke leveranciers aan de hand van een aantal algemene criteria geschikt zijn om OMSdiensten aan te bieden. • Tweede selectieronde: De aanbieders die de eerste selectieronde doorkomen mogen een offerte uitbrengen voor het product zelf. Zij krijgen de echte offerteaanvraag. In de offerteaanvraag is beschreven welk product de veiligheidsregio’s precies willen, met daarbij een aantal aanvullende wensen. • Beoordeling van de inzendingen aan de hand van gunningcriteria. De gunningleidraad wordt momenteel geschreven. De aanbesteding bevindt zich momenteel in de eerste fase: de aanbesteding is geplaatst op Tenderned.

Interregionale aanbesteding Kleding De gezamenlijke aanbesteding kleding van de Veiligheidsregio Utrecht, Brandweer Gooi en Vechtstreek en Brandweer Flevoland is in volle gang. Zowel uitrukkleding, kazernekleding als sportkleding worden door de drie regio’s samen ingekocht.

D

e leden van de projectgroep hebben een bezoek gebracht aan de Regio Amsterdam-Amstelland en bezoeken binnenkort Veiligheidsregio RotterdamRijnmond. Deze regio’s hebben onlangs nieuwe bluskleding aangeschaft of zitten in de eindfase. Er is veel informatie gedeeld over bluskleding en de ervaringen tijdens het aanbestedingsproces. Begin mei heeft een marktconsultatie plaats-

O

p zaterdag 13 april zijn de jubilarissen van 2012 en 2013 uit Almere tijdens een heerlijk buffet in Restaurant ‘ the Boathouse’ in het zonnetje gezet. Een sneldichter had voor een ieder een ludiek gedicht gemaakt wat door hem werd

voorgedragen. Daarna was het de beurt aan Jeffrey en Dennis om de oorkonde en de bijbehorende medaille uit te reiken. En natuurlijk werden de vrouwen hierin niet vergeten. Aan hen werd een mooie bos bloemen uitgereikt.

Jubilarissen Richard Bos (12,5), Barry van Engelen (12,5), Robert Beek (12,5), Robin de Vries (12,5), Rene Kip (12,5), Jerry Hibbeler (20), Jos de Heij (20), Hans Voortwist (25), Herman Blauwhoff (30), Bart Kellerman (30)

Het programma van eisen (PVE) voor de bluskleding is bijna klaar. Dit wordt gedeeld met de stuurgroep en klankbordgroep. Snel daarop volgt het PVE voor kazerne- en sportkleding. Het PVE zal grotendeels de landelijke aanbesteding, die door het IVF is vastgesteld, volgen, met de aantekening dat ons PVE een hogere kwaliteit van de kleding zal gaan eisen. Na de vakantieperiode worden er voor de bluskleding nog enkele testdagen gehouden in Crailo. Te zijner tijd kan een beperkt aantal collega’s zich hiervoor aanmelden.

Ploeg Swifterbant verdienstelijk tweede Zaterdag 1 juni is brandweerploeg Swifterbant verdienstelijk tweede geworden in de eerste ronde gewestelijke wedstrijden klasse 112 in

Jubilarissen in het zonnetje gezet

gevonden. Vier vooraf geselecteerde leveranciers die de afgelopen jaren aan andere regio’s bluskleding hebben geleverd konden hun bedrijf en producten promoten. De aanwezige collega’s konden vragen stellen en de getoonde bluskleding nader bekijken en voelen. Een intensieve dag waar de aanwezige project- en klantbordgroep waardevolle informatie heeft ontvangen.

Hank. Het deelnemersveld bestond

Rietstap (3+4) en Robert Parijs (chauffeur), moest binnen hun speeltijd van 45 minuten de problemen zien op te lossen. Dit deden ze goed, waardoor ze zich geplaatst hebben voor de 2e ronde die plaats vindt op 22 juni in Best.

uit 10 ploegen. Het scenario van de vaardigheidsproef was dat op een ponton, dat afgemeerd lag aan de Maas, een brugdeel geplaatst zou worden. Het brugdeel was echter uit de kraan gevallen en een medewerker was onder het brugdeel bekneld geraakt. Door de schrik raakte een lasser opgesloten binnen in het ponton. Daarbij ontstond brand. De ploeg, bestaande uit Jan van Reeden (bevelvoerder), Dick van Culenborg en Michel Neleman (1+2), Douwe Kuperus en Harry Te

Flevolandse duikteams maken kwalitatieve stap vooruit

F

levolandse duikcoördinatoren hebben gezamenlijk een boekje ontwikkeld dat handvatten biedt voor de duikploegleiders (DPL) en bevelvoerders van eenheden die ondersteuning bieden bij waterongevallen.

4

Flevoland Nieuws

Dit boekje helpt bij het analyseren van eventuele risico’s bij duikarbeid en geeft handvatten bij het bepalen van te nemen maatregelen. Een mooie stap richting veiliger werken. Aanleiding voor dit boekje is de Taak Risico Analyse; de TRA. Door de stappen in de TRA te volgen worden risico’s overwogen en maatregelen genomen om de risico’s bij het uitvoeren van een taak tot een minimum te reduceren of zelfs geheel weg te nemen. In feite is het niets anders dan het op een rij zetten van de uit te voeren handelingen/ klussen door middel van een checklist.

VERHALEN

VOL VUUR Brandweermensen zitten barstensvol verhalen. Verhalen helpen ons om betekenis te geven aan wat we meemaken in ons vak. We leren zo van anderen en herkennen vaak onszelf. Jeroen van Opstal (kennisregisseur) vangt in deze column de verhalen en geeft ze een leerzaam podium voor iedereen.

Meer dan reanimeren…

W

Tweedaagse CoPI Oefeningen

Multidisciplinair oefenen De maanden mei en juni stonden bol van de multidisciplinaire oefeningen. In mei werd geoefend tijdens de tweedaagse CoPI-oefeningen op oefencentrum Crailo en op 8 juni was het gebied rondom de Oostvaardersdijk in Lelystad het toneel van de jaarlijkse grootschalige oefening van Veiligheidsregio Flevoland Die nemen we mee in onze plannen voor volgend jaar’.

Tweedaagse CoPI Oefeningen

Grootschalige oefening

Tweedaagse CoPI Oefeningen In mei oefenden de officieren van de verschillende hulpdiensten, gemeenten, voorlichters en informatiemanagers tijdens de tweedaagse CoPI-oefeningen op oefencentrum Crailo. Meer dan honderd deelnemers werkten aan het behalen van hun oefendoelen. Hugo Tempelman, projectleider van de CoPI-tweedaagses: ‘We kijken zeer tevreden terug. Iedereen heeft binnen de verschillende scenario’s volop kunnen oefenen. Daar gaat het om. Natuurlijk zijn er nieuwe ideeën ontstaan en verbeterpunten aangedragen.

Grootschalige oefening Op 8 juni bogen ruim tweehonderd hulpverleners, figuranten, waarnemers en oefenleiders bogen zich over de aanpak van een fictief incident. Dit jaar stond de oefening, die de naam Hollandsche Handel meekreeg, in het teken van een incident waarbij sprake was van een brandbare en/of explosieve stof in de openlucht. Naast Brandweer, Politie, GHOR, Defensie en de gemeente Lelystad oefenden Rijkswaterstaat, KNRM en de politie te water mee. Een reeks van incidenten op en rond het water hield de deelnemers een aantal uren flink bezig. Projectleider Geert Luijten: ‘De oefenstaf heeft hard gewerkt aan de verschillende scenario’s en de enscenering. We hebben alles uit de kast getrokken om het realiteitsgehalte zo hoog mogelijk te houden. Daarin zijn we volgens mij prima geslaagd. We hebben een auto laten afzinken, een ‘drugslab’ gebouwd dat niet van echt was te onderscheiden, grote aantallen figuranten ingezet en daarmee iedere dienst de kans gegeven om oefendoelen te halen. Het was een behoorlijke klus en ik ben er trots op dat we deze oefening, met beperkte middelen en capaciteit, op deze manier hebben neergezet’.

e krijgen een melding van een mogelijke hartstilstand aan het Globeplein. Door de weekmarkt moet Ewout als chauffeur al zijn lokale bekendheid gebruiken om überhaupt in de buurt te komen. Omdat dit niet lukt met de autospuit, besluiten we het laatste stuk te voet te gaan. Eenmaal aangekomen bij de betreffende flat zijn we als eerste hulpdienst ter plaatse. Er is niemand om ons op te vangen en daarom drukken we alle ‘bellen’ in bij de flat. Op dat moment komt er net iemand de hal inlopen, die de voordeur voor ons opent. We sprinten snel door naar de eerste etage waar een man met kind in de armen in de deuropening staat. Met angst in de ogen wijst de man ons de weg naar de slaapkamer. Een jonge vrouw ligt op de grond. Barry en Gjalt aarzelen geen moment, starten de procedure en beginnen met de reanimatie. Intussen is de politie gearriveerd. Op ons verzoek sluit de politie aan bij de reanimatie bij het uitvoeren van de hartmassage. Een paar minuten later is ook het ambulancepersoneel ter plaatse. De AED geeft op een bepaald moment aan dat een schok toegediend gaat worden. Dit blijft altijd een spannend moment! Na het toedienen van de schok gaan we door met de reanimatie. En dan … na enkele minuten, krijgt de vrouw plotseling weer een pols. Wat een opluchting! Snel wordt ze vervoerd richting het Flevoziekenhuis. Terug op de kazerne word ik al snel benaderd door de AC met de vraag of ik contact op kan nemen met het Flevoziekenhuis. De cardioloog wil graag onze AED uitlezen. Op de AED staat cruciale informatie over de te volgen behandelmethode van het slachtoffer. Een bijzonder verzoek, waar we graag gehoor aan geven. Al snel wordt duidelijk dat het Flevoziekenhuis onze AED niet kan uitlezen, waarna met klem wordt verzocht de AED met spoed in het AMC in Amsterdam te krijgen. Ik regel collega René Rinsma om de AED in het AMC te krijgen en vervang onze AED in de kazerne. Tijdens het telefonisch contact met het AMC wordt duidelijk dat de brandweer een zeer goede reanimatie heeft gedaan. Naar aanleiding hiervan vraag ik het Flevoziekenhuis of het handig is om in de toekomst na iedere reanimatie de AED te laten uitlezen en dit in onze werkinstructie op te nemen. Het Flevoziekenhuis reageert positief. Binnenkort is er overleg tussen brandweer en ziekenhuis om deze mogelijkheid te bespreken. De samenwerking tussen ambulance, politie, Flevoziekenhuis, AMC en brandweer is door alle partijen als zeer goed ervaren. Het overleg ging goed en er is snel gehandeld. De reanimatie was geslaagd, met complimenten aan Barry en Gjalt voor de zeer professionele, snelle en effectieve inzet! Michael Jansen Bevelvoerder D-ploeg Almere

Flevoland Nieuws

5

Wervings- en voorlichtingscontainer klaar De ideeën waren er al wat langer. Het doorpakken om deze ideeën echt gestalte te geven heeft een tijdje op zich laten wachten. Maar nu is de wervings- en voorlichtingscontainer klaar voor gebruik. De ideeën en schetsen zijn op papier gezet en gerealiseerd door las- en constructiebedrijf Lumacon, het bedrijf van collega Lucien van Regemortel uit Marknesse. De overdracht van de container aan de brandweer heeft op 24 april plaatsgevonden en op 27 april tijdens de regionale jeugdbrandweerwedstrijden in Emmeloord is de container voor het eerst ingezet en is alles getest.

W

at maakt deze container nu zo bijzonder? De container is van alle gemakken voorzien. Onder de luifel kun je in ontspannen sfeer doorpraten met misschien wel je toekomstige collega of even de tijd nemen voor alle brandende vragen. Er zijn statafels en stoelen waar je de mensen van koffie of thee kunt voorzien wat een bezoek gelijk laagdrempelig maakt. Er is een marktkraam waar mensen terecht kunnen voor vragen en informatiemateriaal en in de container kun je via laptop, beamer en geluidinstallatie informatie projecteren en informatiefilmpjes vertonen. En met een verplaatsbaar stroomaggregaat kun je gaan en

staan waar je wilt en ben je niet afhankelijk van anderen voor stroom. Kortom de container is van alle gemakken voorzien. Is de container nu helemaal klaar? Nee, zeker niet! Wij zijn nog op zoek naar instructiefilmpjes, presentaties, foto’s, etc. die wij tijdens evenementen willen laten zien. Heb jij nog actueel beeldmateriaal, neem dan contact op met collega Hans Voortwist zodat wij straks kunnen kiezen uit een rijk archief aan beelden geluidsfragmenten.

op tijd aan en stuur een mail naar het team communicatie. In de container komt een overzicht van de inrichting en een werkinstructie te liggen. Voor het vervoer van de container dien je zelf te verzorgen. Heb je zelf ideeën om de container nog beter te kunnen inzetten, dan horen we dit graag.

Evaluatorenpool klaar voor multidisciplinaire evaluaties

De container staat vooralsnog in Emmeloord. Wil je deze container reserveren, geef dit dan

De Brandweerschatkist

Storytelling: Brandveilig leven door een pakkend verhaal Onlangs is de afdeling Risicobeheersing gestart met het project ‘De brandweerschatkist’. Uit onderzoek in Flevoland en Gooi en Vechtstreek bleek namelijk dat na brandveiligheidsvoorlichting aan kinderen in groep 4 van de basisscholen het kennisniveau over brandveiligheid bij kinderen en ouders met 10 tot 15% was gestegen.

V

eiligheidsregio’s Flevoland en Gooi en Vechtstreek zijn klaar voor multidisciplinaire evaluaties van grote incidenten. Uit beide regio’s zijn medewerkers vanuit de verschillende kolommen inmiddels opgeleid tot evaluator. Zij volgden hiervoor een vijfdaagse in-company training die de Veiligheidsregio Flevoland samen met het bedrijf Lloyd’s Register Quality Assurance (LRQA) ontwikkelde. Het accent van de training lag op het aanleren van een methodiek om constateringen op organisatieniveau te doen. Ook werd aandacht besteed aan interviewtechnieken.

De evaluatorenpool wordt in beide regio’s ingezet bij de evaluaties van grote incidenten en in Flevoland bovendien bij oefeningen en evenementen. De evaluatoren zullen geen constateringen doen op medewerkerniveau. De opdracht tot evaluatie wordt in Flevoland verstrekt door het hoofd Veiligheidsbureau en in Gooi en Vechtstreek door de Veiligheidsdirectie. In april startten twee onderzoeken: een evaluatieonderzoek van de opkomstoefening GRIP 3 in Zeewolde en een evaluatie naar een GRIP 2-incident in Hilversum.

Voorbereidingen voor Vierdaagse Nijmegen vorderen

47

Lopers van de Veiligheidsregio’s Flevoland en Gooi en Vechtstreek hebben een groot deel van de oefenwandelingen er inmiddels op zitten. De wandelaars van Flevoland en Gooi en Vechtstreek en ook de wandelaars van Veiligheidsregio Utrecht lopen 21 en 22 juni de Amersfoortse tweedaagse.

N

a een aantal oproepen gaven 25 enthousiaste collega’s zich als voorlichter. Omdat niet iedereen ervaring heeft om voor een groep te staan en omdat het in de praktijk best lastig is om een verhaal over brandveiligheid aan kinderen te vertellen, is een workshop ‘Storytelling, brandveilig leven door een pakkend verhaal’ georganiseerd voor deze 25 collega’s. Alle voorlichters hebben de workshop gevolgd en gaan als gecertificeerde brandveiliglevenvoorlichter aan de slag. Tijdens de workshop hebben de voorlichters geleerd om van de boodschap een verhaal

6

Flevoland Nieuws

en een beleving te maken die aansluit op het niveau en de belevingswereld van kinderen. De schatkist ondersteunt het verhaal van de voorlichter. In de week voor de meivakantie zijn alle scholen in Flevoland op de hoogte gebracht van het project en konden zij voorlichting met de brandweerschatkist aanvragen. Inmiddels hebben zo’n 50 scholen een aanvraag ingediend. Anders gezegd: Voor de zomervakantie bereiken we op deze manier zo’n 1050 leerlingen en hun ouders over brandveiligheid.

Alle kleding voor de lopers en de verzorgers is binnen. De staf van Flevoland en de staf

van Utrecht stemmen de verzorgingsposten op elkaar af en de laatste materialen worden bij elkaar gezocht. De Vierdaagse Nijmegen nadert en de voorbereidingen krijgen concrete vormen. Van 16 tot en met 19 juli zullen 47 lopers van de Veiligheidsregio’s Flevoland en Gooi en Vechtstreek en 45 lopers van de Veiligheidsregio Utrecht deelnemen aan het grootste meerdaagse wandelevenement van Nederland. Volg de lopers op www.4dn.nl

Belastingdienst en Veiligheidsregio Flevoland sluiten convenant De Belastingdienst en Veiligheidsregio Flevoland ondertekenden 8 april op de kazerne in Lelystad een convenant. Beide partijen kwamen hierin ‘horizontaal toezicht’ overeen. Hierbij is de werkwijze tussen Belastingdienst en veiligheidsregio gelijk aan de werkwijze tussen Belastingdienst en bedrijven.

B

ij horizontaal toezicht zijn samenwerking, vertrouwen en transparantie sleutelwoorden. Door goede afspraken te maken met alle partijen die bij het aangifteproces betrokken zijn, kunnen Belastingdienst en veiligheidsregio met elkaar de kwaliteit van de aangiften behouden en verbeteren. Zo wordt ook dubbel werk voorkomen. Ria Drost-Bouw, lid van management team Belastingen Groot unit Almere, ondertekende het convenant namens de Belastingdienst. Zij legt uit: ‘Er is sprake van gerechtvaardigd vertrouwen. Op basis van de historie hebben we met specialisten gekeken welke bijzonderheden er bij Veiligheidsregio Flevoland

waren op fiscaal terrein. Dit onderzoek gaf een positief beeld en leidde tot het besluit om over te gaan tot horizontaal toezicht. Hierin werken we op een open manier actueel samen op basis van vertrouwen. Hiermee voorkomen we lange procedures en lang schriftelijk communiceren. In gesprekken kunnen we in openheid knelpunten bespreken en oplossen.’ Gerrit Spruit noemde de ondertekening van het convenant een ‘bijzonder moment’. ‘We zijn één van de eerste veiligheidsregio’s die een dergelijk convenant met de Belastingdienst hebben afgesloten. We hebben onze zaken op orde. Daar ben ik trots op.’

Implementatie tankautospuiten De implementatie van de nieuwe TS-en vordert gestaag. De chassis zijn eind vorig jaar besteld, de eerste komen vlak voor de zomer aan in Hoogeveen. Inmiddels is het bedrijf DRV begonnen met het bouwen van de componenten. De opbouw wordt gebouwd en op een bok gezet zodat als de chassis klaar zijn ‘het huwelijk gesloten kan worden’. Dit zal rond de zomer gebeuren.

One Seven presentatie in Emmeloord

De volgende activiteiten vinden plaats: Materieel en Logistiek In juni is er een inmeetdag van de bepakking. Op deze dag wordt de exacte locatie van de bepakking op de nieuwe TS-en bepaald. De twaalf TS-en krijgen een nieuwe bepakking (exclusief redgereedschap). Hiervoor moet Europees aanbesteed worden. De aanbesteding van de nieuwe bepakking is gepubliceerd. Binnenkort is de keuze van de leverancier bekend. Operationele informatie Op korte termijn wordt een keuze gemaakt voor een MDT-systeem (operationeel informatie systeem). De offertes zijn hiervoor opgevraagd en de bestelling vindt binnenkort plaats.

Vakbekwaamheid Om de gebruikers de eerste basisinformatie te geven over het ‘One Seven-systeem’ wordt een aantal presentaties in de regio gegeven. Daarnaast is Brandweer Flevoland in gesprek met DRV over een e-learningprogramma. DRV ontwikkelt in samenwerking met de PON Academie een interactief programma, waarbij digitaal voertuigkennis wordt opgedaan. Het gaat dan specifiek over de pomp, dashboard, One Seven-systeem en kastruimtes met bepakking. Dit e-learningprogramma kan een mooie aanvulling zijn op het vakbekwaam krijgen van alle medewerkers en het geeft een goed beeld hoe het voertuig eruit komt te zien.

Portret van een vrijwilliger

Peter Zwierstra Wat: Brandwacht 1e klasse

Bereikbaarheidskaarten en aanvalsplannen Bereikbaarheidskaarten en aanvalsplannen werden voor de regionalisatie tot Brandweer Flevoland door de zes lokale brandweerkorpsen getekend. Deze korpsen maakten hierbij gebruik van eigen criteria en formats. Het handboek BBK’n en AVP’n is opgesteld om in deze situatie verandering te brengen.

I

n het handhoek zijn criteria opgenomen voor het beoordelen of een object een BBK of een AVP moet hebben en waarin één uniforme werkwijze is vastgelegd. Het MT heeft recent het handboek vastgesteld en er worden acties uitgezet om het handboek te implementeren.

uit het handboek. De coördinator monoplanvorming zorgt er vervolgens voor dat de werkzaamheden worden verdeeld onder de planvormers op de verschillende posten. De afdeling Crisisbeheersing coördineert de werkzaamheden en zorgt ervoor dat de plannen in de MDT’s worden opgenomen.

Een belangrijk aspect uit het handboek is een goede samenwerking tussen de afdelingen Brandweerzorg, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. De teams Brandweerzorg West en Zuid leveren de planvormers. De afdeling Risicobeheersing adviseert over voor welk object planvorming moet worden opgesteld. Hierbij worden criteria gebruikt

Voor het maken van de BBK’n is nieuwe hard- en software aangeschaft. Eind mei is deze geplaatst op de drie de kazernes in Almere en op de kazerne in Lelystad. Voor de planvormers is een trainingsmoment georganiseerd om met het software van CityGIS te leren werken.

Sinds: 1998 Waar: Almere Stad (B-ploeg) Waarom ben je bij de brandweer gegaan? ‘Vanuit betrokkenheid bij de maatschappij, het klinkt cliché, maar dat was het wel. Ik wilde het al langer, maar in Leiderdorp, waar ik toen woonde, was een leeftijdsgrens. Toen we verhuisden naar Almere kreeg ik alsnog de kans. Eerst was ik alleen vrijwilliger, later ben ik ook als beroeps gaan werken.’ Waarom ben je ook beroeps geworden? ‘Ik kreeg de mogelijkheid om bij de B-ploeg te komen. Ik wilde graag nog eens een carrièreswitch maken en dit was mijn kans. Daarvoor was ik namelijk hovenier, iets heel anders.’ Waar doe je het voor? ‘Ik kan mijn ei erin kwijt. De één kan dat bij een sportvereniging, ik bij de brandweer. Bij de brandweer kan ik mijn grenzen verleggen. Verder bevredigt het een stukje nieuwsgierigheid. Ik leer iedere keer wat bij.’

Grenzen verleggen doe je ook op andere vlakken? ‘Ja, ook in mijn hobby’s zoek ik andere dingen dan normaal. Ik doe dingen die anderen niet gauw doen. Dat gaat onbewust overigens. Ik heb roofvogels en gifkikkers als hobby. Ik heb een buizerd en vier uilen. Ik train de vogels door een stukje vertrouwen te creëren. Dat doe ik door veel met ze bezig te zijn. Daardoor komen ze altijd weer terug als ik ze los laat vliegen. Ik geef met de vogels educatief onderwijs op scholen en ik doe het een en ander voor de Stichting Opkikker. Verder houd en kweek ik gifkikkers. In de natuur zijn ze giftig, in gevangenschap veel minder omdat ze ander voedsel krijgen. Ze hebben wel de kleuren die ze in de natuur hebben. Ik heb elf soorten gifkikkers. Ze verblijven in paludariums, bakken met een watergedeelte. In totaal heb ik zo’n vijftig kikkers verdeeld over zestien bakken.’ Wat vindt je partner hiervan? ‘Ze kan zich er goed in vinden. Ze ziet het wel als mijn ‘ding’ maar ze helpt me er ook bij. Natuurlijk heeft ze ook haar eigen leven. Dat is ook onze kracht. We delen al 23 jaar lief en leed samen (en dat is best uniek bij de brandweer).’

Flevoland Nieuws

7

Kwalificatiewedstrijden jeugdbrandweer in Emmeloord succesvol Zaterdag 27 april vonden in Emmeloord kwalificatiewedstrijden plaats voor jeugdbrandweerkorpsen in Nederland. In drie verschillende wedstrijdklassen streden 35 teams uit heel Nederland om de winst. De winst in de klasse met de jongste jeugdbrandweerlieden -de junioren- ging naar de ploeg uit Geldermalsen. In de klasse Aspiranten Lage Druk streek het team uit Ede met de eer en in de klasse Aspiranten Hoge Druk was Amerongen de sterkste.

L

angzaam druppelden de jeugdbrandweerteams zaterdagochtend 27 april binnen op de kazerne in Emmeloord. Ook als de deelnemers niet meteen aan de bak moesten hoefde de jeugd zich niet te vervelen. Zo was er een minivoetbalveld gemaakt voor de kazerne, waar de jeugd gretig gebruik van maakte. Een mooie manier voor de deelnemers de spanning even van zich af te voetballen tussen de wedstrijden door.

De wedstrijden speelden zich af op drie banen. De eerste locatie waar de jeugd actief was, was het oude pand van Marktplaats. Dit was de plaats waar de Aspiranten hun HD-wedstrijden speelden. Rode blossen op wangen, bezwete voorhoofden en een blik van opluchting dat de wedstrijd goed was verlopen en weer voorbij was. Op de tweede locatie was een wedstrijd lage druk uitgezet. Dit keer speelde het incident zich af op de gemeentewerf van Emmeloord. Bij de laatste locatie, het pand van Agrifirm, moest de

jeugd een in scene gezette brand bestrijden. Wedstrijdbanen die stuk voor stuk een uitdaging vormden voor de 35 deelnemende jeugdbrandweerteams. Om landskampioen te worden in één van de categorieën moet elk korps zich eerst kwalificeren voor de landelijke finale. Om daar te komen moet een korps zich via de kwalificatiewedstrijden -waaronder de wedstrijden in Emmeloord- plaatsen voor de halve finale. Een plaats bij de eerste drie is hiervoor een vereiste. De beste vijf teams van de halve finale gaan vervolgens door naar de landelijke finale. De organisatie van de jeugdbrandweerspelen lag in handen van de post Noordoostpolder van Brandweer Flevoland.

P&O in de regio Beschuit met muisjes Met veel plezier geven we ook deze editie van Brandweer Flevoland Nieuws weer invulling aan de vrolijkste rubriek. Op 23 maart zijn Gerben Stoel en Yvonne Witpaard de trotse ouders geworden van hun zoon Senna (Kyan Enric). Op 12 april hebben Gerrit en Jacoline de Ruiter hun dochter Ada Debora (roepnaam Rhodé) verwelkomd. Rhodé is het zusje van Willard en Myrthe. Even later die maand, op 28 april is Marciano geboren, zoon van Edwin Amse en Charlotte Tak en broertje van Brooklynn. Op 25 mei is Jasmijn geboren. Jasmijn is de dochter van Sijbrand en Marjolein Haven en zusje van Nienke. En tot slot hebben Rachel Hanssens en Tim van der Belt hun derde kindje gekregen. Ze heet Norah en ze is het zusje van Caley en Sam.

8

Flevoland Nieuws

Colofon Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck [email protected] Debbie Wijman Mail: [email protected] Redactie Geertjan Veenstra [email protected] Agaat van der Veer [email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl

Wij willen alle ouders, broertjes en zusjes alle geluk toewensen met hun nieuwe kleine. Nieuwe en al bekende gezichten Op 1 april is een flink aantal nieuwe vrijwillige collega’s aangesteld voor het team Brandweerzorg Zuid. Het gaat om Nick Garrelfs, Nick Klazema, Alexander Dijkstra, Bram Voortwist, Kelly van Rijs, Bas Griep, Kevin Westerink, Francis Terraneo, Chantal Jansen, Caitlin Garrelfs, Michel Roelvink, Michael Veen, Kasper de Wilde en Dwayne de Groot. Deze groep nieuwe mensen zijn gestart met de opleiding tot brandwacht. Twee al bekende gezichten zijn nu tevens als vrijwilliger aangesteld, en wel per 1 mei. Dat zijn Maurice de Boer en Dave Notermans. Op 1 april is het team Brandweerzorg Oost, post Dronten, versterkt met een nieuwe vrijwilliger, Yvette Ullersma-Teuben.

In de afgelopen periode zijn er twee nieuwe beroepscollega’s gestart. Op 1 april was dat Erik Dijk. Hij vervult de functie van Senior Adviseur Planning & Control. Op 1 mei is Benjamin Kulker gestart als medewerker Operationele dienst binnen Brandweerzorg Zuid. We wensen alle nieuwe collega’s veel succes met de opleiding (indien van toepassing) en enorm veel werkplezier bij Brandweer Flevoland. Mede namens de rest van het team P&O, Marsha Jonker, Teamleider P&O

Drukwerk GBU Grafici www.gbugrafici.nl Aan dit nummer werkten mee Roland Beekman, Ben Ham, Michael Hupsel, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Hendrik Kramer, Douwe Kuperus, Wim Maas, Nick Naber, Jeroen van Opstal, Eline Paap, Barbara de Rouw, Dennis van Slooten, Gerrit Spruit, Piet Stroet, Rob de Vries, Ted van de Wint, Peter Zwierstra Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 16 september 2013. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 16 augustus 2013. @brandweerflevo

youtube.com/brandweerflevoland