Hoe is uw pensioen geregeld?
Welkom bij Pensioenfonds TenCate! U bouwt vanaf uw indiensttreding verplicht pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever. Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze regeling. Dat is belangrijk om te weten, bijvoorbeeld als u van baan verandert. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op uw jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht en op www.mijnpensioenoverzicht.nl Wat vindt u in laag 1, 2 en 3? Pensioen 1-2-3 bestaat uit 3 lagen. Dit is laag 2. In deze tweede laag is alle informatie uit laag 1 uitgebreider beschreven. In laag 1 leest u in het kort de belangrijkste informatie over uw pensioenregeling. Tot slot vindt u in laag 3 juridische en beleidsmatige informatie van ons pensioenfonds.
Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Via uw werkgever neemt u deel in de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate (Pensioenfonds TenCate) en bouwt u ouderdomspensioen op. Dat ouderdomspensioen ontvangt u als u 67 jaar wordt. Uw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is het pensioen dat u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Meer informatie over de AOW vindt u op www.svb.nl Hoeveel pensioen u straks ontvangt van Pensioenfonds TenCate is vooral afhankelijk van de hoogte van het salaris dat u hebt verdiend, de inhoud van de pensioenregeling waaraan u deelneemt en het aantal jaren dat u deelneemt. Het ouderdomspensioen wordt vanaf uw 67-jarige leeftijd maandelijks uitbetaald, zolang u leeft. De hoogte van het verwachte ouderdomspensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl De pensioenregeling waaraan u deelneemt is een uitkeringsovereenkomst. Elk jaar bouwt u pensioen op over een deel van het brutoloon (tot € 101.519) dat u in dat jaar hebt verdiend. U bouwt niet over uw hele brutoloon pensioen op. Wij houden namelijk al rekening met de AOW, die u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’. De franchise wordt elk jaar vastgesteld. Voor 2016 is dit € 14.953. Het bedrag dat overblijft als we de franchise aftrekken van het bruto jaarsalaris noemen wij de pensioengrondslag. Over de pensioengrondslag bouwt u jaarlijks 1,75% aan pensioen op. Stel: uw brutosalaris is € 35.000 per jaar. De pensioengrondslag is dan € 35.000 - € 14.953 (de franchise) = € 20.047. U bouwt in dat betreffende jaar 1,75% pensioen op over € 20.047 = € 350,82. Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie.
Benieuwd naar uw totale pensioen? Kijk op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Wat krijgt u in onze pensioenregeling? (vervolg)
Partnerpensioen Naast uw ouderdomspensioen bouwt u ook partnerpensioen op. Als u komt te overlijden heeft uw partner recht op een partnerpensioen. Het partnerpensioen is 70% van het ouderdomspensioen dat u zou krijgen als u tot uw pensionering bij Pensioenfonds TenCate pensioen zou opbouwen. Bij overlijden na pensionering krijgt uw partner ook 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. De hoogte van het verwachte partnerpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Anw-regeling: nabestaandenuitkering van de overheid
Als u overlijdt, heeft uw partner misschien recht op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de Anw-regeling. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Uw partner mag dan zelf niet te veel inkomen hebben en één of meer minderjarige kinderen te verzorgen hebben of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Meer informatie hierover kunt u vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) www.svb.nl
Anw-hiaatpensioen
Indien uw partner geen (of slechts gedeeltelijk) recht heeft op een uitkering volgens de Algemene nabestaandenwet, kan hij of zij bij Pensioenfonds TenCate recht hebben op een Anw-hiaatpensioen. De hoogte van dit Anw-hiaatpensioen is maximaal € 1.107,57 bruto per maand. Het Anw-hiaatpensioen van TenCate stopt zodra de nabestaande partner de AOW-leeftijd heeft bereikt of gaat samenwonen/trouwen. Gepensioneerden die een partner hebben jonger dan de AOW-leeftijd blijven ook deelnemer in deze regeling. Wanneer u echter uit dienst gaat hebt u geen recht meer op een Anw-hiaatpensioen.
Wezenpensioen Naast het partnerpensioen hebt u ook recht op wezenpensioen. Als u komt te overlijden ontvangen uw kinderen een wezenpensioen (maximaal voor 3 kinderen). Het wezenpensioen is 20% van het partnerpensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensionering bij Pensioenfonds TenCate pensioen zou opbouwen. Het wezenpensioen gaat in op de eerste van de maand nadat u bent overleden. De uitkering stopt in principe op het moment dat het kind 18 jaar wordt. Zolang het kind op school zit of studeert, ontvangt het kind wezenpensioen uiterlijk tot hij of zij 27 jaar is. De hoogte van het wezenpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Wat krijgt u in onze pensioenregeling? (vervolg)
Premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Als u volgens de WIA voor 35% of meer arbeidsongeschikt bent en u recht hebt op een WIAuitkering, dan hebt u ook recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Deze premievrije pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Dit kunt u zien in onderstaande tabel. Mate van arbeidsongeschiktheid 0-35% 35-45% 45-55% 55-65% 65-80% 80% of meer
Mate van premievrije pensioenopbouw 0% 37,5% 50% 62,5% 80% 100%
Let op: premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid is een risicoverzekering. Dit betekent dat Pensioenfonds TenCate alleen uw pensioen verder opbouwt als u tijdens uw dienstverband bij TenCate arbeidsongeschikt wordt.
Pensioenreglement Wilt u precies weten wat onze pensioenregeling u biedt? Klik door naar het pensioenreglement. Kijk op www.pensioenfondstencate.nl of vraag het pensioenreglement bij ons op.
Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet? Er is geen arbeidsongeschiktheidspensioen Uw pensioenregeling voorziet niet in een arbeidsongeschiktheidspensioen. Als u arbeidsongeschikt wordt, is er dus in aanvulling op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA/WIA) geen recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit is wel geregeld door de werkgever via een overeenkomst met Centraal Beheer Achmea. Voor meer uitleg kunt u contact opnemen met uw werkgever.
Hoe bouwt u pensioen op? Drie pijlers A. AOW: dit pensioen krijgt u van de overheid
De AOW is het wettelijke pensioen van de overheid. U bouwt in 50 jaar AOW op. U bouwt alleen AOW op als u in Nederland woont en/of werkt. Op welke leeftijd u AOW krijgt, hangt af van uw geboortedatum. De AOW-leeftijd stijgt namelijk de komende jaren. Ook de hoogte is niet voor iedereen gelijk. De AOW-bedragen worden ieder jaar aangepast. Informatie over de AOW en uw AOW-leeftijd vindt u op www.svb.nl Let op: hebt u niet altijd in Nederland gewoond? Dan zal uw AOW in principe lager uitvallen.
B. Het pensioen dat u via uw werk opbouwt
Hoeveel pensioen u opbouwt via de regeling van uw werkgever, ziet u op uw Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Dit krijgt u ieder jaar van ons. Op het UPO staan het ouderdomspensioen dat u tot nu toe hebt opgebouwd en het pensioen op uw 67-jarige leeftijd als u tot dat moment bij ons blijft opbouwen. Op het UPO vindt u ook gegevens van het partner- en wezenpensioen. Dit is pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Wilt u een overzicht van de pensioenen die u bij andere werkgevers hebt opgebouwd? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl
C. De pensioenaanvulling waar u zelf voor zorgt
U kunt zelf een aanvulling regelen op uw AOW en het pensioen dat u opbouwt via uw werkgever. Er zijn verschillende manieren om uw pensioen aan te vullen. Bijvoorbeeld via banksparen, door een verzekering – zoals een lijfrente – af te sluiten, of door in uw regeling extra pensioen op te bouwen. Of u dat nodig vindt, hangt af van uw financiële en persoonlijke situatie. U kunt ook kijken naar de pensioenschijf van vijf op de website van het Nibud www.nibud.nl
U bouwt pensioen op in een middelloonregeling Ieder jaar bouwt u pensioen op over een deel van het brutoloon (tot € 101.519) dat u in dat jaar hebt verdiend. U bouwt niet over uw hele brutoloon pensioen op. Pensioenfonds TenCate houdt namelijk rekening met de AOW die u van de overheid ontvangt als u met pensioen gaat. Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’ en in 2016 bedraagt die € 14.953. Over het bruto jaarsalaris boven € 101.519 bouwt u ook geen pensioen op bij Pensioenfonds TenCate. Over uw brutoloon (tot € 101.519) minus de franchise bouwt u jaarlijks 1,75% aan pensioen op. Het totale pensioen dat u zo opbouwt, is de optelsom van al die jaren plus de eventuele indexatie. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioenbedrag maandelijks zo lang u leeft. Dit heet een middelloonregeling.
Hoe bouwt u pensioen op? (vervolg) Opbouwpercentage Het brutoloon (tot € 101.519) minus de franchise is de ‘pensioengrondslag’. Over de pensioengrondslag bouwt u jaarlijks 1,75% aan ouderdomspensioen op. Stel: uw brutosalaris is € 35.000 per jaar. De pensioengrondslag is dan € 35.000 - € 14.953 (de franchise) = € 20.047. U bouwt in dat betreffende jaar 1,75% pensioen op over € 20.047 = € 350,82. Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie.
U en uw werkgever betalen beiden voor uw pensioen U en uw werkgever betalen iedere maand pensioenpremie. In 2016 is de premie 30% van uw pensioengrondslag. U betaalt 9% en uw werkgever betaalt 18%. Daarnaast betaalt de werkgever een extra premie van 3% van de pensioengrondslag, omdat het fonds onvoldoende financiële reserves heeft. In feite is de premie de prijs van uw pensioen. Uw werkgever betaalt elke maand de pensioenpremie aan Pensioenfonds TenCate. Uw deel van de pensioenpremie houdt uw werkgever maandelijks in op uw brutoloon. Het exacte bedrag staat op uw loonstrook. De premie die de werkgever betaalt staat niet op uw loonstrook.
Welke keuzes hebt u zelf?
Waardeoverdracht Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat vraagt u aan bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij uw vorige pensioenuitvoerder en wordt het vanaf uw pensioendatum aan u uitbetaald. U betaalt geen premie meer aan uw vorige pensioenuitvoerder en gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever. Waardeoverdracht vraagt u aan bij het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar van uw nieuwe werkgever. Bent u nieuw in dienst bij TenCate gebruik dan onderstaand formulier om de waardeoverdracht aan te vragen. U ontvangt dan eerst een berekening van de gevolgen van de waardeoverdracht. Daarna beslist u definitief. Overigens is het zo het pensioenfonds alleen mag meewerken aan waardeoverdracht als de beleidsdekkingsgraad ten minste 100% is.
Welke keuzes hebt u zelf? (vervolg) Extra pensioen opbouwen Bij Pensioenfonds TenCate bouwt u extra pensioen op. Via pensioensparen spaart u voor een hoger pensioen bovenop uw basispensioen tot wat maximaal fiscaal is toegestaan. Door uw werkgever wordt maandelijks maximaal 2,7% van uw brutoloon gereserveerd voor pensioensparen. Aan het eind van het kalenderjaar worden de reserveringen door uw werkgever overgemaakt naar het Pensioenfonds. Jaarlijks wordt het saldo van uw pensioenspaarrekening aangepast aan de hand van het rendement van het pensioenfonds in dat kalenderjaar. Als u met pensioen gaat of uit dienst, wordt het pensioenspaarkapitaal omgezet in pensioenrechten en worden deze rechten opgeteld bij de rechten uit het basispensioen.
Ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen Als u met pensioen gaat en er is geen of te weinig partnerpensioen voor uw partner, dan kunt u een deel van uw ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen. U krijgt dan een lager ouderdomspensioen. Maar uw partner krijgt dan wel een hoger pensioen van Pensioenfonds TenCate wanneer u komt te overlijden. Let op: dit is een eenmalige keuze op het moment van pensioneren! Als u eenmaal gekozen hebt om te ruilen kan het niet meer ongedaan worden gemaakt. Meer informatie over het ruilen van ouderdomspensioen voor partnerpensioen is te vinden in het pensioenreglement.
Partnerpensioen ruilen voor ouderdomspensioen Naast ouderdomspensioen bouwt u ook partnerpensioen op. Er kunnen redenen zijn waarom u het partnerpensioen wilt ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Misschien heeft uw partner zelf een goed pensioen, of hebt u geen partner (meer). Let op: dit is een eenmalige keuze op het moment van pensioneren! Als u eenmaal gekozen hebt om te ruilen kan het niet meer ongedaan worden gemaakt. Als u wel een partner hebt moet hij of zij het eens zijn met deze keuze. Meer informatie over het ruilen van partnerpensioen voor een hoger ouderdomspensioen is te vinden in het pensioenreglement.
Welke keuzes hebt u zelf? (vervolg) Als u deels met pensioen gaat U kunt in overleg met uw werkgever eventueel met deeltijdpensioen. Dit houdt in dat u, in plaats van ineens met pensioen te gaan op uw pensioenleeftijd, een deel van uw pensioen al eerder in laat gaan. Dit kan vanaf 60 jaar. Dat betekent wel dat het deel van het totale pensioen iets lager wordt. Deeltijd met pensioen gaan heeft dus financiële gevolgen. De pensioenopbouw stopt gedeeltelijk en het ouderdomspensioen wordt verlaagd. Voor het deel dat u doorwerkt bouwt u nog wel pensioen op. Voor het deel dat u blijft werken ontvangt u nog salaris.
Hoe werkt het?
U kunt er voor kiezen om voor het aantal dagen dat u wilt stoppen met werken het deeltijdpensioen in te laten gaan. Maar dat hoeft niet. Het deeltijdpensioen is namelijk onafhankelijk van het aantal dagen dat u nog blijft werken. Dat betekent dat u bijvoorbeeld ook één dag per week het deeltijdpensioen laat ingaan en daarbij drie dagen blijft werken. Maar ook kunt u bijvoorbeeld vier dagen het deeltijdpensioen laten ingaan en drie dagen blijven werken. Uiteraard hebben alle combinaties andere gevolgen voor de hoogte van uw pensioeninkomen. Het deeltijdpensioen kan handig zijn voor wie zich nog te jong voelt om helemaal te stopen, maar wel graag wat meer vrije tijd zou willen hebben. Overleg met uw werkgever als u in deeltijd met pensioen wilt.
Pensioen vervroegen of uitstellen Vervroegen
U kunt er voor kiezen om uw pensioen eerder in te laten gaan dan op uw 67-jarige leeftijd. U kunt in principe al vanaf 60-jarige leeftijd met pensioen. Dat betekent wel dat uw ouderdomspensioen lager wordt. Dat is logisch, want uw pensioen wordt over een kortere periode opgebouwd en over een langere periode uitgekeerd. Eerder met pensioen gaan heeft dus financiële gevolgen. Let op: u moet er ook rekening mee houden dat de AOW later ingaat dan uw vervroegde pensioen. Kijk op www.svb.nl om te zien wanneer uw AOW ingaat. Extra keuzemogelijkheid bij vervroegen: tijdelijk ouderdomspensioen inkopen Als u voor uw AOW-ingangsdatum met pensioen wilt, dan kan het dus zijn dat uw pensioen te laag is. U mist immers een basispensioen, de AOW. Hiervoor biedt Pensioenfonds TenCate een extra keuzemogelijkheid. U kunt namelijk een deel van uw (levenslang) ouderdomspensioen uitruilen voor een tijdelijk ouderdomspensioen, ook wel AOW-overbrugging genoemd. U kunt kiezen uit twee bedragen: AOW-uitkering voor een gehuwde of de AOW-uitkering van een echtpaar.
Uitstellen
Later met pensioen gaan dan op uw 67-jarige leeftijd is op dit moment niet mogelijk.
Hoe zeker is uw pensioen? Welke risico’s zijn er? De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Vanaf de start van de opbouw tot de laatste pensioenuitbetaling kan wel eens meer dan 70 jaar zitten. In zo’n periode verandert de wereld waardoor er risico’s kunnen ontstaan die uw pensioen bedreigen. De risico’s leiden mogelijk tot een tekort. Pensioenfonds TenCate probeert voorbereid te zijn op de risico’s die uw pensioen kunnen bedreigen. In het verleden is dat niet altijd goed gegaan. Bijvoorbeeld door de snelle stijging van de levensverwachting. Die stijging is namelijk groter dan de stijging waarmee we rekening hebben gehouden. Als deelnemers gemiddeld ouder worden, moet hun pensioen langer worden uitbetaald. Pensioenfonds TenCate moet dan meer geld hebben dan waar eerst op werd gerekend. De rente beïnvloedt de waarde van pensioenen. Pensioenuitvoerders maken van tevoren een inschatting van het geld dat ze nodig hebben om de pensioenen te kunnen uitbetalen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld pensioenuitvoerders ‘in kas’ moet hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langdurig laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duurder. Ook de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Daarom zorgt Pensioenfonds TenCate ervoor dat de beleggingen gespreid worden over meerdere beleggingssoorten. Winst op een belegging kan verlies op een andere belegging goedmaken. Een pensioenuitvoerder kan beleggingsrisico’s ook afdekken. Daar zijn wel kosten aan verbonden. Er zijn nog meer risico’s waar pensioenuitvoerders rekening mee moet houden om uw pensioen zo goed mogelijk te beschermen. Pensioenfonds TenCate moet die risico’s dus letterlijk ‘managen’. Meer informatie over het risicomanagement van Pensioenfonds TenCate vindt u op www.pensioenfondstencate.nl Vanaf 2015 moeten pensioenuitvoerders bij beleidsbeslissingen gebruikmaken van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds is onder meer van belang bij besluiten van het bestuur die gaan over de hoogte van de premie en het verlenen van indexatie. Ook is de beleidsdekkingsgraad een belangrijke graadmeter voor de vraag of het pensioenfonds genoodzaakt is de pensioenen te verlagen. De beleidsdekkingsgraad is een gemiddelde over twaalf maanden. Kijk op www.pensioenfondstencate.nl voor meer informatie over onze financiële situatie en de beleidsdekkingsgraad.
Hoe zeker is uw pensioen? (vervolg) Indexatie Normaal gesproken wordt geld ieder jaar iets minder waard. U kunt met hetzelfde bedrag in 2016 iets minder kopen dan in 2015. Dat heet ‘inflatie’. Vanwege de inflatie probeert Pensioenfonds TenCate uw opgebouwde pensioen jaarlijks te indexeren. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks wordt verhoogd aan de hand van de stijging van de lonen bij uw werkgever. Het lukt niet altijd om de pensioenen te verhogen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat wij niet of niet volledig kunnen indexeren. Dat betekent dan dat uw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan het pensioen eventueel extra worden geïndexeerd om koopkracht te herstellen. De afgelopen jaren heeft Pensioenfonds TenCate de pensioenen (steeds per 1 januari) als volgt geïndexeerd*: Indexatie Stijging van de lonen 2015 0,00% 2,52% 2014 0,00% 0,00% 2013 0,00% 2,00% 2012 0,00% 1,75% 2011 0,00% 1,76% 2010 0,00% 0,50% 2009 2,60% 3,00% 2008 0,00% 3,50% 2007 1,50% 1,50% 2006 1,50% 1,50% *De cijfers over stijging van de lonen zijn gebaseerd op de algemene stijging van de lonen volgens de CAO van de MITT.
Indexatie in de toekomst
Elk jaar bepaalt het bestuur opnieuw of en in welke mate kan worden geïndexeerd. Daarvoor kijken we naar de beleidsdekkingsgraad. Met de huidige financiële situatie is het indexatieperspectief niet gunstig.
Als er een tekort is Het kan gebeuren dat Pensioenfonds TenCate ondanks alle voorzorgen toch geld tekort komt om op de lange termijn alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Dan moet er iets gebeuren. De pensioenuitvoerder heeft de taak zo zorgvuldig mogelijk af te wegen wat de beste oplossing is: de premie verhogen, niet indexeren of de pensioenopbouw verlagen. Het bestuur kan ook kiezen voor een combinatie van maatregelen of nog andere keuzes maken. In het uiterste geval kunnen wij besluiten uw opgebouwde pensioen of pensioenuitkering te verlagen. In de afgelopen jaren verlaagde Pensioenfonds TenCate de pensioenen als volgt: Verlaging 2016 n.v.t. 2015 n.v.t. 2014 2,6% 2013 2,3% 2012 n.v.t. Meer informatie over hoe Pensioenfonds TenCate er financieel voor staat, vindt u op www.pensioenfondstencate.nl
Welke kosten maken wij? Kosten Pensioenfonds TenCate maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de administratie. Daar vallen de kosten voor de uitbetaling van de pensioenen en de inning van de premies onder. Ook maken wij kosten voor de communicatie, bijvoorbeeld voor het maken en verzenden van dit Pensioen 1-2-3 en het Uniform Pensioenoverzicht. Daarnaast zijn er de kosten om het vermogen te beheren. Beleggen van het vermogen kost geld. Wij betalen bijvoorbeeld de partijen waaraan wij vragen om het vermogen te beleggen. Ook maken wij transactiekosten. Dit zijn bijvoorbeeld de kosten die de beurs in rekening brengt bij de aankoop of verkoop van aandelen of obligaties. In het jaarverslag vindt u een specificatie van de kosten die wij maken.
Wanneer moet u in actie komen? Als u van baan verandert Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doet u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij uw vorige pensioenuitvoerder en wordt het vanaf uw pensioendatum aan u uitbetaald. U betaalt geen premie meer aan uw vorige pensioenuitvoerder en gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever.
Als u arbeidsongeschikt wordt Als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt (en u recht hebt op een WIA-uitkering), hebt u recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Deze premievrije pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV.
Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat Trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan is voor uw pensioenregeling hetzelfde. Let op: als u ongehuwd samenwoont, heeft uw partner niet automatisch recht op partnerpensioen bij uw overlijden. Om uw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen, bijvoorbeeld een notarieel samenlevingscontract hebben. Een kopie van dat contract moet worden opgestuurd naar uw pensioenfonds. Daarna krijgt u van ons bericht dat de partner met wie u ongehuwd samenwoont in aanmerking komt voor partnerpensioen.
Wanneer moet u in actie komen? (vervolg) Als u gaat scheiden of uw geregistreerd partnerschap beëindigt Ouderdomspensioen
Uw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens het huwelijk of de periode van het geregistreerd partnerschap. U kunt met uw ex-partner afwijkende afspraken maken. Bijvoorbeeld om het pensioen níet te verdelen. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet u of uw ex-partner binnen twee jaar de pensioenuitvoerder op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele afwijkende afspraken. Om het deel van het ouderdomspensioen rechtstreeks aan de ex-partner te kunnen uitkeren, heeft Pensioenfonds TenCate een door u en/of uw ex-partner getekend formulier “Mededeling van scheiding in verband met de verdeling van ouderdomspensioen” nodig. Als Pensioenfonds TenCate dit formulier niet op tijd ontvangt, vervalt het recht op rechtstreekse uitbetaling door Pensioenfonds TenCate aan uw ex-partner. U moet dan zelf zorgdragen voor de maandelijkse betaling aan uw ex-partner. Let op bij ongehuwd samenwonen: het recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Ongehuwd samenwonenden moeten zelf afspraken maken over de verdeling van het pensioen.
Partnerpensioen
Uw ex-partner heeft ook recht op het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd tot de datum van echtscheiding of beëindiging geregistreerd partnerschap. Voor het recht op het partnerpensioen hoeft u niets te doen. Tenzij uw ex-partner afstand doet van het recht, dan moet u het pensioenfonds wel informeren. In het echtscheidingsconvenant waarvan u een kopie aan Pensioenfonds TenCate stuurt, moet dan expliciet worden genoemd dat uw ex-partner afstand doet van het bijzonder partnerpensioen. Anders zijn wij wettelijk verplicht het bijzonder partnerpensioen toch aan uw ex-partner toe te kennen. Let op bij ongehuwd samenwonen: Ook ongehuwd samenwonenden hebben recht op het partnerpensioen, mits wij vooraf in het bezit zijn van een notarieel samenlevingscontract. Als u het ongehuwd samenwonen beëindigt moet u dit doorgeven aan het pensioenfonds. Uw ex-partner ontvangt dan van Pensioenfonds TenCate een bewijs van de premievrije aanspraak op het partnerpensioen.
Als u verhuist naar het buitenland Meld dit aan uw pensioenfonds en bespreek wat de gevolgen zijn voor uw pensioen. Informatie over de gevolgen voor de AOW vraagt u aan bij de Sociale Verzekeringsbank. Of kijk op www.svb.nl. Let op: ook als u binnen het buitenland verhuist, moet u ons daarover informeren.
Wanneer moet u in actie komen? (vervolg) Als u werkloos wordt Als u werkloos wordt, stopt de pensioenopbouw. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw werkloosheid voor uw ouderdomspensioen en voor het partner- en wezenpensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw werkloosheid.
Als u meer of minder gaat werken Als u meer of minder gaat werken informeer dan ook naar de gevolgen voor uw pensioen. De pensioenopbouw verandert evenredig mee.
Als u verlof opneemt Als u tussentijds verlof opneemt, bijvoorbeeld ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof informeer dan naar de gevolgen voor uw pensioen. Gedurende de periode van ouderschapsverlof bouwt u geen pensioen op.
Mijnpensioenoverzicht.nl Bekijk eens per jaar hoeveel pensioen u heeft opgebouwd op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Als u gebruik wilt maken van een keuzemogelijkheid De keuzemogelijkheden vindt u onder “Welke keuzes hebt u zelf?” Let op: een gemaakte keuze kan niet meer worden teruggedraaid. Laat u dus goed informeren voor u kiest.
Als u vragen hebt Voor alle vragen over uw pensioenregeling kunt u terecht bij Pensioenfonds TenCate, te bereiken op 0546-455753. U kunt ook een email sturen naar
[email protected]
Meer weten over uw pensioen? Kijk dan op www.pensioenfondstencate.nl voor meer informatie. Hier kunt u bijvoorbeeld het pensioenreglement downloaden. U kunt het pensioenreglement ook bij ons opvragen.
