VDAB SECTORRAPPORT SECTOR ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

VDAB SECTORRAPPORT

SECTOR ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

SECTORRAPPORT ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

VOORJAAR 2012

SECTORRAPPORT ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT Inhoudstafel

3- 4 5- 6 7- 8 9 - 10 11 - 12 13 - 14 15 - 16 17 - 18 19 - 20 21 - 22 23 - 26 27 - 28 29 - 30 31 - 32

VDAB Sectorrapporten: Inleiding Binnenlandse werkgelegenheid: Situering van de sector Loontrekkende werkgelegenheid: Subsector en regio Loontrekkende werkgelegenheid: Geslacht Loontrekkende werkgelegenheid: Leeftijd Loontrekkende werkgelegenheid: Arbeidsregime Jobs: Statuut Jobs: Jobcreatie en jobdestructie Jobs: Loontrekkende jobs Bedrijven: Vestigingsgrootte Vacatures: Ontvangen door VDAB Knelpuntberoepen: Knelpuntvacatures Remediëring: Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) Bijlage: NACE-codes

Foto’s: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be

-2-

VDAB Sectorrapporten Inleiding

Invalshoek Deze sectorrapporten vertrekken van de vraagzijde van de arbeidsmarkt. We brengen de tewerkstelling in Vlaanderen per sector in kaart en bekijken de kenmerken. De sectorindeling is gebaseerd op de NACE-classificatie van 2008 die ondernemingen indeelt volgens economische activiteiten. Op die manier wijken we dus af van de indeling in paritaire comités die op werknemersniveau zijn gedefinieerd. Eén onderneming kan werknemers uit diverse paritaire comités tewerkstellen, terwijl de werknemers uit éénzelfde paritair comité in diverse economische activiteiten aan de slag kunnen zijn. Beide indelingen zijn zo verschillend dat ook de cijfers niet vergelijkbaar zijn. Voor een sectorrapportering op basis van paritair comité verwijzen we naar de rapporten van het Departement Werk en Sociale Economie http://www4dar.vlaanderen.be/sites/svr/Pages/2012-02-06-WSE.aspx In onze sectorindeling worden aanverwante activiteiten gegroepeerd. Op het eind van elk sectorrapport staan de opgenomen activiteiten opgelijst.

Databronnen In dit rapport wordt gebruik gemaakt van cijfers die beschikbaar worden gesteld in de Vlaamse Arbeidsrekening van het Steunpunt Werk en Sociale Economie in samenwerking met het Departement WSE. Het gaat dus om verwerkte cijfers van diverse sociale zekerheidsinstellingen (vb. RSZ, RSZPPO, RSVZ…). Daarnaast publiceren we ook cijfers van de VDAB zelf. Er is de voorkeur gegeven aan administratieve data eerder dan cijfers die gebaseerd zijn op enquêtes zoals de Enquête naar de Arbeidskrachten.

Structuur van het sectorrapport Figuur 1 toont hoe het rapport is opgebouwd. De tewerkstelling kan uitgedrukt worden in het aantal personen dat in Vlaanderen tewerkgesteld wordt nl. de binnenlandse werkgelegenheid, of het aantal arbeidsplaatsen dat er in Vlaanderen is nl. de jobs. Deze jobs zijn de ingevulde arbeidsplaatsen in de Vlaamse vestigingen. W e spreken hier bewust over vestigingen en niet over bedrijven of ondernemingen. Een onderneming met vestigingen in Vlaanderen kan haar hoofdzetel hebben in Brussel. De openstaande arbeidsplaatsen worden uitgedrukt in vacatures. Eén van de r emediëringsinstrumenten die VDAB hanteert om werkzoekenden aan het werk te krijgen is de Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO).

-3-

Sectorrapport

Figuur 1 Structuur van het secto rrapport

TEWERKSTELLING IN VLAANDEREN

Personen of VTE

Arbeidsplaatsen

BINNENLANDSE WERKGELEGENHEID

JOBS

Ingevulde arbeidsplaatsen VESTIGINGEN Openstaande arbeidsplaatsen

IBO

VACATURES Remediëringsinstrument

Regionale verdeling In het rapport zijn de cijfers ook beschikbaar gesteld op regionaal niveau. Resoc staat voor Regionaal Sociaaleconomisch Overlegcomité. Dit comité groepeer t de sociale partners van de regionale SERR (Sociaal-Economische Raad van de Regio) samen met vertegenwoordigers van de lokale besturen (gemeenten en provincie). Voor Resoc Limburg is er gekozen om verder uit te splitsen naar streektafels omdat de regio anders te ruim is. Deze streektafels zijn er trouwens ook gekomen om de betrokkenheid van de lokale besturen te verhogen. Ze kunnen er werken aan streekgebonden knelpunten inzake sociale economie die door de provinciale RESOC-werking ondersteund worden.

Vlaam s rapport Naast de rapportering op sectorniveau is er ook een Vlaams rapport waarin de cijfers voor de gehele economie zijn opgenomen en de sectoren worden gebenchmarkt. Er is bewust gekozen om de Vlaamse cijfers niet telkens op te nemen in de sectorrapporten.

ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

-4-

BINNENLANDSE WERKGELEGENHEID Situering van de sector

Wat betekent deze indicator? De binnenlandse werkgelegenheid heeft betrekking op de arbeid die wordt ingezet in de Vlaamse vestigingen. De binnenlandse werkgelegenheid kan bijgevolg worden omschreven als het totale aantal personen (vanaf 15 jaar) dat een hoofdjob heeft in Vlaanderen. Ook studenten, PW A’ers behoren hiertoe. Ter verduidelijking, de werkende bevolking is de som van de binnenlandse werkgelegenheid en het saldo grensarbeid.

Figuur 2 Werkgelegenheid in Vlaanderen : Indeling naar hoofdsecto r en aandeel sector (2009)

2%

Primaire sector

57.251

Ontsp., 28% cultuur en sport 1%

581.583

Secundaire sector

23%

1.160.306

Tertiaire sector

758.067

Quartaire sector

46%

Figuur 3 Werkgelegenheid in de sector: Indeling naar statuut (2009) 2% Loontrekkend

25.789

7.539

Zelfstandig

Helper

-5-

22%

679

76%

Sectorrapport

Bron: Steunpunt WSE i.s.m. Departement WSE - Bewerking VDAB Studiedienst jaargemiddeld e 2009

Met ruim 34.000 werknemers behoort de sector ontspanning, cultuur en sport tot de kleinere sectoren van de Vlaamse economie op vlak van werkgelegenheid. In drie gevallen op vier gaat het om loontrekkende werkgelegenheid. Ondanks de crisis kende de werkgelegenheid in de sector in 2009 nog een groei met 2,6% tegenover 2008.

Figuur 4 Werkgelegenheid in Vlaanderen : Indeling naar sector en evolutie (jaargemiddelde 2009 t.o.v. 2008)

Groot- en kleinhandel

434.116

+0,1%

211.644

+2,6%

Zakelijke dienstverlening

210.033

+2,4%

M aatschappelijke dienstverlening

205.498

Onderwijs

Bouw Transport, logistiek en post

154.027

Openbare besturen

149.428

M etaal

148.241

Gezondheidszorg

-9,7% -0,7%

65.132

Primaire sector

57.251

Financiële diensten

55.275

Informatica, media en telecom

50.970

Diensten aan personen

47.535

-3,3% -0,0% -1,5% +0,1% +2,6%

34.007 28.784

+2,6% -12,5%

26.940

Grafische nijverheid, papier en karton

22.738

Hout- en meubelindustrie

20.313

Vervaardiging van bouwmaterialen

19.661

Overige industrie

+2,1% +0,0%

95.449

Chemie, rubber en kunststof

Overige dienstverlening

-0,8% -6,6%

69.201

Dranken, voeding en tabak

Energie, water en afvalverwerking

-1,6%

140.342

Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling

Textiel, kleding en schoeisel

-0,4%

112.900

Horeca en toerisme

Ontspanning, cultuur en sport

+5,3%

173.960

+6,2% -3,6% -4,9% -0,7%

17.147 6.613


+1,1% -5,3%

-6-

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Subsector en regio

Wat betekent deze indicator? De loontrekkende binnenlandse werkgelegenheid betreft alle personen vanaf 15 jaar en ouder met een job die in loonverband wordt uitgevoerd.

Figuur 5 Loontrekkende werkgeleg enheid in Vlaanderen: Indeling naar leeftijd en geslach t: 10 belangrijkste subsectoren binnen de secto r (2009)

Sport

56%

10.097 44%

Bibliotheken, archieven, musea en overige culturele activiteiten

62%

Creatieve activ iteiten, kunst en amusement

54%

5.960

Ontspanning en recreatie

Loterijen en kanss pelen

38%

7.040

46% 57%

2.045

43% 63%

647 37%

< 25 jaar

25 - 49 jaar

>= 50 jaar

Mannen

Vrouwen

De belangrijkste activiteit in de sector ontspanning, cultuur en sport is sport. Zowel jongeren als ouderen zijn relatief sterk vertegenwoordigd. Mannen hebben een kleine meerderheid. Antwerpen is veruit de belangrijkste regio van tewerkstelling in deze sector.

-7-

Sectorrapport


Antwerpen

Loterijen en kansspelen

Ontspanning en recreatie

Creatieve activiteiten, kunst en amus ement

Sport

Bibliotheken, archieven, musea en overige culturele activiteiten

Figuur 6 Loontrekkende werkgeleg enheid in Vlaanderen: Indeling naar Resoc: 10 belangrijkste subsectoren binnen de secto r (2009)

1.814

1.671

1.805

412

Mechelen

521

550

298

50

5

Turnhout

778

498

242

271

15

Prov. Antwerpen

84

3.113

2.720

2.345

733

104

Halle-Vilvoorde

739

291

310

92

35

Leuven

612

515

309

55

16

1.351

806

619

147

51

606

630

353

95

204

Prov. Vlaams-Brabant Brugge Westhoek

382

289

163

344

0

Zuid-Wes t-Vlaanderen

452

137

210

49

1 217

Oostende

276

142

119

88

Midden-West-Vlaanderen

314

126

127

23

6

2.029

1.325

971

599

428

Zuid-Oost-Vlaanderen

462

228

104

60

13

Dender-Waas

631

372

231

45

1

Gent en rand

783

661

914

226

43

Prov. West-Vlaanderen

Meetjesland-Leiestreek

299

129

41

20

2

2.174

1.390

1.290

352

59

Midden-Limburg

480

316

175

117

4

West-Limburg

253

131

147

6

0

Zuid-Limburg

267

149

208

29

0

Noord-Limburg

262

108

111

34

1

Maasland

167

96

93

29

0

Prov. Limburg

1.429

800

735

215

5

Vlaanderen

10.097

7.040

5.960

2.045

647

Prov. Oost-Vlaanderen


-8-

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Geslacht

Wat betekent deze indicator? De loontrekkende binnenlandse werkgelegenheid betreft alle personen vanaf 15 jaar en ouder met een job die in loonverband wordt uitgevoerd. Hier wordt de loontrekkende werkgelegenheid onderverdeeld naar geslacht.

Figuur 7 Loontrekkende werkgeleg enheid in de secto r: Indeling naar gesla cht (2009)

13.032

Mannen

49,5%

50,5%

12.757

Vrouw en

Figuur 8 Loontrekkende werkgeleg enheid in de secto r: Indeling naar gesla cht en Reso c (2009) Mannen Antwerpen

2.858

Mechelen

741

683

Turnhout

846

958

4.515

4.499

Halle-Vilvoorde

704

762

Leuven

813

694

Prov. Vlaams-Brabant

1.518

1.455

Brugge

1.026

862

Prov. Antwerpen

Westhoek

616

561

Zuid-West-Vlaanderen

403

446

Oostende

472

369

Midden-W est-Vlaanderen

279

318


2.796

2.557


470

396

Dender-Waas

577

704

Gent en rand

1.353

1.273

Meetjesland-Leiestreek Prov. Oost-Vlaanderen

232 2.633

259 2.632

Midden-Limburg

584

508

West-Limburg

237

301

Zuid-Limburg

345

308

Noord-Limburg

220

295

Maasland

185

201

1.571

1.614

13.032

12.757

Prov. Limburg

Vlaanderen

-9-

Vrouwen

2.929

Sectorrapport


Figuur 9 Evolutie loontrekkende werkg elegenheid in de sector: Indeling naar geslach t en jaar 2008

12.651

2009

13.032

Mannen

12.553

12.757

Vrouwen

Figuur 10 Aandeel mannen in de loontrekkende werkg elegenheid in de sector: Indeling naar Reso c (2009)

Globaal zijn mannen en vrouwen over Vlaanderen ongeveer gelijk vertegenwoordigd in de sector ontspanning, cultuur en sport. In de ene regio hebben mannen het overwicht, in de andere regio zijn vrouwen in de meerderheid.


- 10 -

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Leeftijd

Wat betekent deze indicator? De loontrekkende binnenlandse werkgelegenheid betreft alle personen vanaf 15 jaar en ouder met een job die in loonverband wordt uitgevoerd. Hier wordt de loontrekkende werkgelegenheid onderverdeeld naar leeftijd. Figuur 11 Loontrekkende werkg elegenheid in de secto r: Indeling naar leeftijdscategorie (2009) 11,4% < 25 jaar

2.939

15.484

25 - 49 jaar

28,6%

7.366

>= 50 jaar

60,0%

Figuur 12 Loontrekkende werkg elegenheid in de secto r: Indeling naar leeftijdscategorie en Reso c (2009) < 25 jaar

25 - 49 jaar

>= 50 jaar

Antwerpen

574

3.625

1.587

Mechelen

199

846

379

Turnhout

244

1.051

509

1.017

5.522

2.475

Halle-Vilvoorde

209

853

405

Leuven

162

973

373


370

1.825

777

Brugge

214

1.100

574

Westhoek

141

700

336


127

487

235

Oostende

120

525

197

90

373

133


691

3.185

1.476


124

513

230

Dender-Waas

171

699

411

Gent en rand

203

1.654

769


76 573

279 3.145

137 1.547

Midden-Limburg

359

Prov. Antwerpen


125

609

West-Limburg

38

312

187

Zuid-Limburg

45

390

218

Noord-Limburg

45

297

173

Maasland

35

198

153

287

1.806

1.091

2.939

15.484

7.366

Prov. Limburg

Vlaanderen

- 11 -

Bijna 3 werknemers op 10 in de sector is 50 jaar of ouder. Dender-Waas en de hele provincie Limburg kennen een ouder e leeftijdsstructuur dan de andere provincies. Ook in Gent en rand is het aandeel jongeren laag.

Sectorrapport


Figuur 13 Evolutie to tale loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar leeftijdscategorie en jaa r

2008

3.069

15.440

6.695

< 25 jaar 25 - 49 jaar

2009

2.939

15.484

7.366

>= 50 jaar

Figuur 14 Aandeel <25 jarigen in de loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar Reso c (2009)

Figuur 15 Aandeel >=50 jarig en in de loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar Resoc (2009)


- 12 -

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Arbeidsregime

Wat betekent deze indicator? Op basis van het arbeidsregime van de loontrekkende binnenlandse werkgelegenheid kan het aantal voltijdse equivalenten (VTE) afgeleid worden. Dit geeft het arbeidsvolume aan binnen de sector, waardoor deze indicator beter geschikt is als vergelijkingsbasis tussen verschillende sectoren. Figuur 16 Loontrekkende werkg elegenheid in de secto r: Indeling naar arbeidsregime (2009)

Voltijds

15.199

40,5%

59,5% Deeltijds

10.326

Figuur 17 Loontrekkende werkg elegenheid in de secto r: Personen en VTE (2009) 25.789

25.204

17.853

17.243

Personen VTE

2008

2009

Figuur 18 Loontrekkende werkg elegenheid in de secto r: Indeling naar arbeidsregime, geslach t en leeftijd (2009) Vrouwen

Mannen 9.000

9.000

8.000

8.000

7.000

7.000

6.000

6.000

5.000

5.000

4.000

4.000

3.000

3.000

2.000

2.000

1.000

1.000

0

0 <25 jaar

25-49 jaar

>=50 jaar

<25 jaar

Voltijds

- 13 -

25-49 jaar

>=50 jaar

Deeltijds

Sectorrapport


Figuur 19 Loontrekkende werkg elegenheid in de secto r: Indeling naar arbeidsregime en Reso c (2009) Voltijds Antwerpen

Deeltijds

3.789

1.964

Mechelen

868

554

Turnhout

972

806

5.629

3.324

Halle-Vilvoorde

805

652

Leuven

891

614


1.696

1.266

Brugge

1.262

604

Prov. Antwerpen

Westhoek

771

398


453

369

Oostende

566

271

Midden-W est-Vlaanderen

324

272


3.375

1.915


521

339

Dender-Waas

535

741

Gent en rand

1.584

973


211 2.851

273 2.325

Midden-Limburg

580

486

West-Limburg

245

291

Zuid-Limburg

429

216

Noord-Limburg

200

313

Maasland

194

191

1.647

1.497

15.199

10.326

Prov. Limburg

Totaal

Bijna 6 op de 10 werknemers is voltijds aan de slag. Dit hangt ook samen met het belangrijke aandeel vrouwen in de sector: vrouwen kiezen vaker voor deeltijds werk. Uitzendarbeid is niet in deze grafiek opgenomen omdat ze in de sociale zekerheidscijfers bij de uitzendsector gevoegd wordt. Er zijn aanzienlijke verschillen tussen de regio’s. In Meetjesland-Leiestreek, DenderWaas, West- en Noord-Limburg zijn minder dan de helft van de werknemers voltijds aan de slag.

Figuur 20 Aandeel voltijds arbeidsregime in de loontrekkende werkg elegenheid in d e secto r: Ind eling naar Reso c (2009)


- 14 -

JOBS Statuut

Wat betekent deze indicator? Jobs zijn het aantal vervulde arbeidsplaatsen in de in Vlaanderen gevestigde productie-eenheden. Een job kan als loontrekkende, zelfstandige of helper ingevuld worden en hoofd- of bijberoep zijn. Arbeidsplaatsen van werknemers die afwezig zijn wegens ziekte, verlof of tijdelijke werkloosheid worden ook geteld als jobs. Arbeidsplaatsen van werknemers in voltijdse loopbaanonderbreking of tijdskrediet worden niet geteld als jobs.

Figuur 21 Aantal jobs in de secto r: Indeling naar statuut (2010) 1,9% Loontrekkend

27.061 30,5%

Zelfstandig

12.237

67,5% Helper

774

Figuur 22 Aandeel loontrekkende jobs in de secto r: Indeling naar Resoc (2010)

- 15 -

Sectorrapport


Er zijn in de sector ongeveer 2,2 loontrekkenden tegenover 1 zelfstandige. Dit wijst er op dat binnen de sector ontspanning, cultuur en sport heel wat kleine bedrijven actief zijn. Er zijn wel beperkte regionale verschillen merkbaar. Aan de kust (Westhoek, Oostende, Brugge), Gent en rand en in Noorden Midden-Limburg ligt het aandeel loontrekkenden hoger dan in de rest van Vlaanderen.


- 16 -

JOBS Jobcreatie en jobdestructie

Wat betekent deze indicator? Jobcreatie en -destructie worden gemeten als het verschil tussen het aantal jobs op 30 juni 2010 en 30 juni 2009 van een onderneming. Op vestigingsniveau wordt er meer dynamiek waargenomen dan op het niveau van de onderneming maar hier wordt geen rekening mee gehouden. Als het aantal arbeidsplaatsen in een onderneming op het eind van de periode groter is dan in het begin, is er sprake van jobcreatie. Als het aantal jobs op het einde kleiner is dan in het begin, spreken we van jobdestructie.

Figuur 23 Jobcrea tie en -d estructie in de sector: Indeling naar bedrijfsgrootte (juni 2010 t.o.v. juni 2009)

+928 -882

+421 -480

+165

Figuur 24 Netto aangroei aantal jobs in de sector: Indeling naar bedrijfsgrootte (juni 2010 t.o.v. juni 2009)

+0,9%

0-9 w n

10-49 w n

-1,1%

+2,9%

50-199 w n

-84

+116

+15,5%

> 199 w n

0

Figuur 25 Aantal bedrijven en aantal jobs in de sector: Indeling naar b edrijfsg rootte (juni 2010 t.o.v. juni 2009) Jobs

Bedrijven

747

31 2 278 2.760

2.117

0-9 wn

- 17 -

4.874

5.224

10-49 wn

50-199 wn

> 199 wn

Sectorrapport

Bron: RSZ en Dynam-belgium.org Cijfers juni 2010 t.o.v. juni 2009

Achter de netto-evolutie van jobs gaat een ruimere dynamiek van jobcreatie en -destructie schuil. Vooral in de grootste ondernemingen is het aantal jobs er sterk op vooruitgegaan. In de ondernemingen tussen 10 en 49 werknemers was er sprake van een daling. De ondernemingen met minder dan 10 werknemers maken het overgrote deel van de sector uit. Er zijn slechts 2 bedrijven met 200 werknemers of meer.


- 18 -

JOBS Loontrekkende jobs

Wat betekent deze indicator? Dit zijn de jobs die in loondienst worden uitgeoefend. W erknemers kunnen een job uitoefenen bij meerdere werkgevers. Arbeidsplaatsen ingevuld door uitzendkrachten worden geteld als jobs van het uitzendkantoor en niet van de onderneming waar ze effectief werken. Dit betekent dat het aantal jobs wordt onderschat indien veel gebruik gemaakt wordt van uitzendarbeid.

Antwerpen is wat betreft het aantal loontrekkende jobs het belangrijkst. Het aandeel van de sector in het totaal aantal loontrekkende jobs loopt het hoogst op aan de kust (W esthoek, Oostende, Brugge), Gent en rand, Antwerpen, Mechelen, Leuven en Zuid-Limburg - Haspengouw. De evolutie van de sector vertoont regionaal sterke verschillen. Het aantal jobs is het sterkst gestegen in Mechelen, Leuven en Zuid-Limburg - Haspengouw.

- 19 -

Sectorrapport


Figuur 26 Aantal loontrekkende jobs in d e secto r: Ind eling naar Reso c (2010)

Figuur 27 Aandeel van de secto r in het totaal aantal loontrekkende jobs: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 28 Evolutie van het aantal loontrekkende jobs in de sector: Indeling naar Resoc (jaargemiddelde 2010 t.o.v. 2009)


- 20 -

BEDRIJVEN Vestigingsgrootte

Wat betekent deze indicator? Een onderneming kan op één enkele plaats gevestigd zijn of meerdere vestigingen met personeel hebben. De ondernemingsgrootte wordt hier berekend op vestigingsniveau. Dit betekent dat grote bedrijven met meerdere vestigingen worden opgesplitst. Voor alle duidelijkheid spreken we dan ook over vestigingsgrootte. Dit betekent dat alle arbeidsplaatsen in Vlaanderen meegenomen worden, ook als de hoofdzetel van een onderneming buiten Vlaanderen gelegen is. Figuur 29 Aantal vestigingen in de secto r: Indeling naar vestigingsgrootte (2010) 0-9 wn

10-49 wn

50-199 wn

> 199 wn

1,8%

2.757

0,1%

19,2%

672

64

2 78,9%

Figuur 30 Aantal vestigingen in de secto r: Indeling naar vestigingsgrootte en Reso c (2010) 0-9 wn

50-199 wn

> 199 wn

456

134

15

2

Mechelen

140

36

5

0

Turnhout

185

39

5

0

Prov. Antwerpen

781

208

25

2

Halle-Vilvoorde

247

53

2

0

Leuven

206

46

7

0


452

99

9

0

Brugge

159

30

6

0

Westhoek

135

29

2

0


120

34

0

0

Oostende

96

19

3

0


102

18

0

0


612

131

11

0

95

33

1

0

Dender-Waas

132

38

3

0

Gent en rand

214

51

9

0

98

22

0

0


538

143

12

0

Midden-Limburg

118

28

5

0



- 21 -

10-49 wn

Antwerpen

West-Limburg

62

17

0

0

Zuid-Limburg

70

21

2

0

Noord-Limburg

68

15

1

0

Maasland

56

12

0

0

Prov. Limburg

374

92

7

0

Vlaanderen

2.757

672

64

2

Sectorrapport


Figuur 31 Aandeel vestigingen met minder dan 50 werknemers: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 32 Aandeel vestigingen met meer dan 199 werknemers: Indeling naar Reso c (2010)

Bijna 4 vestigingen op 5 tellen minder dan 10 werknemers. Dit aandeel ligt nog hoger in Midden- en Zuid-West-Vlaanderen, Meetjesland-Leiestreek, Zuid-Oost-Vlaanderen, Halle-Vilvoorde, West-Limburg en Maasland. De 2 grote vestigingen zijn gelegen in Antwerpen en Gent en rand. * Noot bij Figuur 30: doo r het afronden van de cijfers op het niveau van de regio, is de so m van de regio’s gro ter dan het totaal.


- 22 -

VACATURES Ontvangen door VDAB

Wat betekent deze indicator? Vacatures zijn openstaande arbeidsplaatsen waarvoor de werkgever op zoek is naar een kandidaat-werknemer. Werkgevers kunnen deze vacatures melden aan de VDAB. In de cijfers wordt enkel rekening gehouden met vacatures uit het normaal economisch circuit zonder uitzendopdrachten (NECzU). Ook vacatures in het kader van tewerkstellingsmaatregelen worden buiten beschouwing gelaten. Tot slot zijn ook de vacatures in de sector uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling uit de cijfers gehaald. De regionale verdeling is gebaseerd op de hoofdzetel van de onderneming. Over de plaats van tewerkstelling is er onvoldoende informatie beschikbaar. Vacatures ‘buiten Vlaanderen’ kunnen dus afkomstig zijn van ondernemingen met hoofdzetel in Brussel maar met vestigingen in Vlaanderen. Omgekeerd kunnen de ontvangen vacatures uit een regio eigenlijk tewerkstelling in een vestiging buiten deze regio betekenen.

Figuur 33 Aantal ontvangen vacatures in Vlaanderen: Aandeel van de sector (2010) 1,3%

Ontspanning, cultuur en sport

2.476

189.144

Andere

98,7%

Figuur 34 Vacatu regraad (openstaande vacatures t.o.v. loon trekkende jobs): Evolutie

2,5%

1,3%

2008

- 23 -

2009

1,5%

2010

Sectorrapport

Bron: VDAB Studiedienst jaartotaal 2010

Figuur 35 Aantal ontvangen vacatures van de sector: 10 belangrijkste beroepsg roepen (2010) 697

Andere in de diensten 441

Andere bureaubedienden 304

Hotel- en keukenpersoneel

296

Verkoper 103

Secretaresse, dactylografe Andere hogere bedienden

81

Huisbew aarder, schoonmaker

79

Kunstenaar en mediapersoneel

55

Landbouw er, visser

53

Opvoeder

50

1,3% van alle ontvangen vacatures komt uit de sector ontspanning, cultuur en sport, wat iets hoger is dan het aandeel van de sector in de binnenlandse werkgelegenheid. Bij de vacaturegraad zetten we het jaargemiddelde van de openstaande vacatures af tegenover de som van het aantal loontrekkende jobs en de openstaande vacatures (volgens de definitie van het Steunpunt W erk en Sociale Economie). Deze indicator geeft dus het aandeel van de arbeidsplaatsen in de sector aan dat niet ingevuld is. De vacaturegraad lag in het crisisjaar 2009 op 1,3%, wat een stuk lager dan de 2,5% van 2008. De vacaturegraad steeg opnieuw tot 1,5% in 2010. Veruit de meeste vacatures betreffen de beroepsgroepen ‘ander e in de diensten’ en ‘andere bur eaubedienden’.


- 24 -

VACATURES Ontvangen door VDAB

Figuur 36 Aantal ontvangen vacatures van de sector: Indeling naar Resoc (2010)

Aantal vacatures Antwerpen

621

Mechelen

111

Turnhout

184

Prov. Antwerpen

916

Halle-Vilvoorde Leuven Prov. Vlaams-Brabant

82 158

Brugge

173

Westhoek

193


188

Oostende

78


52


684


39

Dender-Waas

29

Gent en rand

168


34


270

Midden-Limburg

51

Zuid-Limburg

32

Noord-Limburg

15

Het r elatieve belang van de sector in het totaal aantal vacatures is het grootst in de W esthoek. Ook in Oostende, Brugge, Zuid-West-Vlaanderen, Antwerpen, Turnhout en West-Limburg zorgt de sector voor relatief veel vacatures.

11

Prov. Limburg

178

Buiten Vlaanderen

270

Eindtotaal

Antwerpen is op het vlak van ontvangen vacatures de koploper. West-Vlaanderen komt op de tweede plaats.

69

West-Limburg

Maasland

- 25 -

76

2.476

Sectorrapport


Figuur 37 Aandeel ontvangen vacatures van de sector t.o .v. to taal aantal vacatu res: Indeling naar Resoc (2010)


- 26 -

KNELPUNTBEROEPEN Knelpuntvacatures

Wat betekent deze indicator? Niet elke vacature voor een knelpuntberoep geraakt moeilijk ingevuld. Bij de vacatures voor knelpuntberoepen waar het meer dan 90 dagen (of 3 maand) duurde voor ze ingevuld raakten, spreken we van knelpuntvacatures. Ook hier is voor de regionale verdeling rekening gehouden met de regionale knelpunten die kunnen afwijken van de Vlaamse lijst van knelpuntberoepen.

Figuur 38 Aandeel knelpuntvacatures in de sector (2010)

Figuur 39 Aandeel knelpuntvacatures in alle sectoren (2010)

12,4%

22,5%

87,6%

77,5%

Geen knelpuntvacatures

Knelpuntvacatures

Amper één achtste van de ontvangen vacatures in de sector ontspanning, cultuur en sport zijn knelpuntvacatures, wat beduidend lager is dan het gemiddelde over alle sectoren. De meeste knelpuntvacatures zijn te vinden bij de beroepen kelner, schoonmaker en vertegenwoordiger. Het aandeel van de knelpuntvacatures in het totaal aantal vacatures in de sector is het hoogst in het Maasland.

- 27 -

Sectorrapport


Figuur 40 Aantal knelpuntvacatures in de secto r: 10 belangrijkste clusters van knelpuntberoepen (2010)

24

Kelner 19

Schoonmaker 17

Vertegenw oordiger 13

Keukenpersoneel Kok

12

Redder

12 10

Filiaalhouder en - assistent 6

Technicus Vrachtw agenbestuurder Kinesitherapeut

4 3

Figuur 41 Aandeel van de knelpuntvacatures in het totaal aantal vaca tures van de secto r: Indeling naar Resoc (2010)


- 28 -

REMEDIËRING Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) Wat betekent deze indicator? De individuele beroepsopleiding in de onderneming is een opleiding waarbij een cursist op de werkplek wordt getraind en begeleid. Het bedrijf betaalt geen loon en RSZ, enkel een productiviteitspremie. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om de cursist aan te werven met een contract voor onbepaalde duur.

Figuur 42 Aantal gestarte IBO’s in Vlaanderen: aandeel van de secto r (2010) 0,6% Ontspanning, cultuur en sport

65

11.736

Andere

99,4%

Figuur 43 Aantal gestarte IBO’s in de secto r: Indeling naar ken merk (2010) Geslacht

35

Leeftijd

35

Scholingsniveau

23

Knelpuntberoep

22

30

28

23

2

19 43

61

Origine

Werkloosheidsduur

M

49

13

<25 j.

V 25-49 j.

>=50 j.

Laag

Midden

Knelpunt

Geen knelpunt

4

EU

3

<1 j.

Hoog

Niet-EU 1-2 j.

2-5 j.

>5 j.

De sector ontspanning, cultuur en sport is goed voor slechts 0,6% van alle Individuele Beroepsopleidingen in de Onderneming (IBO). Tegenover het belang van de sector in de totale werkgelegenheid (1%) staan dus relatief weinig IBO’s. Er worden zowel mannen als vrouwen via IBO tewerkgesteld. Qua leeftijd zijn de IBO’s relatief gelijk verdeeld behalve voor de 50-plussers. Alle scholingsniveaus worden gevraagd. Allochtonen en langdurig werkzoekenden vinden moeilijk de weg naar een IBO. Bij één derde van de IBO’s gaat het om knelpuntberoepen.

- 29 -

Sectorrapport


Figuur 44 Aantal gestarte IBO’s in de secto r: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 45 Aandeel van de gestarte IBO’s t.o.v. aantal loontrekkende jobs in de sector: Indeling naar Resoc (2010)


- 30 -

BIJLAGE Nace-codes

Deze sector omvat: NACE OMSCHRIJVING 90011

Beoefening van uitvoerende kunsten door zelfstandig werkende artiesten

90012

Beoefening van uitvoerende kunsten door artistieke ensembles

90021

Promotie en organisatie van uitvoerende kunstevenementen

90022

Ontwerp en bouw van podia

90023

Gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken

90029

Overige ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten

90031

Scheppende kunsten, m.u.v. ondersteunende diensten

90032

Ondersteunende activiteiten voor scheppende kunsten

90041

Exploitatie van schouwburgen, concertzalen en dergelijke

90042

Exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen ten behoeve van culturele activiteiten

91011

Bibliotheken,mediatheken en ludotheken

91012

Openbare archieven

91020

Musea

91030

Exploitatie van monumenten en dergelijke toeristenattracties

91041

Botanische tuinen en dierentuinen

91042

Beheer en instandhouding van natuurgebieden

92000

Loterijen en kansspelen

93110

Exploitatie van sportaccommodaties

93121

Activiteiten van voetbalclubs

93122

Activiteiten van tennisclubs

93123

Activiteiten van overige balsportclubs

93124

Activiteiten van wielerclubs

93125

Activiteiten van vechtsportclubs

93126

Activiteiten van watersportclubs

93127

Activiteiten van paardensportclubs

93128

Activiteiten van atletiekclubs

93129

Activiteiten van overige sportclubs

93130

Fitnesscentra

93191

Activiteiten van sportbonden en -federaties

93192

Zelfstandig werkende sportbeoefenaars

93199

Overige sportactiviteiten, n.e.g.

93211

Exploitatie van kermisattracties

93212

Exploitatie van pret- en themaparken

93291

Exploitatie van snooker- en biljartenzalen

93292

Exploitatie van recreatiedomeinen

93299

Overige recreatie- en ontspanningsactiviteiten, n.e.g.

- 31 -

Sectorrapport


- 32 -

VDAB SECTORRAPPORT SECTOR ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

Recommend Documents