Vader en dochter over het pensioen > In de spotlight: Henk van Houwelingen > Verstandig omgaan met geld > Uw pensioen en uw pensioenfonds >

Jaargang 20 - nummer 4 - Winter 2014

Vader en dochter over het pensioen In de spotlight: Henk van Houwelingen Verstandig omgaan met geld Uw pensioen en uw pensioenfonds

> > > >

Het Seniorenbrein – de ontwikkeling van onze hersenen na ons vijftigste

We maken ons allemaal wel eens zorgen over ons geheugen en ons verstand, zeker als we de vijftig gepasseerd zijn. Vanaf het vijftigste en zeker na

het 65ste jaar veronderstellen wij alleen maar achteruitgang van onze hersenfunctie. Deels klopt dat. Er verdwijnen cellen en verbindingen in de hersenen. Het geheugen neemt af, de concentratie wordt minder en het denken gaat trager. Toch is niet alles kommer en kwel. De neuropsycholoog Aleman geeft aan hoe ouderen stressbestendiger, minder emotioneel worden en beter kunnen omgaan met complexe situaties dan een jong brein. Het seniorenbrein is een verfrissend en informatief boek over wat er in ons hoofd gebeurt als we ouder worden. Het vertelt volgens de nieuwste wetenschappelijke inzich-

ten welke veranderingen je kunt verwachten en waarom, hoe je de voortekenen van alzheimer kunt herkennen, en hoe je zelf van alles kunt doen om je hersenen gezond te houden. Het boek heeft enkele afbeeldingen in zwartwit, eindnoten, een literatuuropgave en register. Het is een goed leesbaar boek over het verouderende brein dat past naast Swaabs ‘Wij zijn ons brein’ (2008). Auteur: André Aleman Soort: Met illustraties Taal: Nederlands Afmetingen: 18x210x135 mm Gewicht: 267,00 gram ISBN: 904.50.27.63.1 Prijs: € 19,95

Ouder worden, verleden – heden – toekomst Renée Zeylmans

Nu eens niet een boek dat (aanstaande) ouderen aanzet om jong van geest en lichaam te blijven. Daar zijn al goede titels voor van soms vooraanstaande wetenschappers. Zij hebben uitgedokterd dat veroudering en aftakeling geremd kunnen worden door actief in het leven te blijven staan, met lichaam en geest. Nee, dit werk gaat in op de zingeving van het ouder wor-

Vader en dochter over het pensioen In de spotlight: Hans van Houwelingen Verstandig omgaan met geld Uw pensioen en uw pensioenfonds

> > > >

Foto’s: Hans Withoos.

Jaargang 20 - nummer 4 - Winter 2014

Lou en Petra Veltman: twee generaties met een band met Nedlloyd. De een gepensioneerd, de ander nog niet. Over pensioenbewustzijn, een veranderde wereld en het Nedlloyd Pensioenfonds. Rubriek ‘Mijn Pensioenfonds en Ik’, pag. 8.

27-01-2015 24-02-2015 25-03-2015 31-03-2015

den, op het spirituele aspect ervan. De enige zekerheid in het leven is dat we ieder jaar ouder worden, zegt de auteur. Voor jonge mensen betekent dat perspectief en uitdaging, voor wie de vijftig is gepasseerd voelt dat heel anders aan: alles wordt alleen maar minder en het perspectief is somber. Maar... hoe kun je oud worden zonder perspectief? Hoe kan je denken dat met de dood alles ophoudt? Het zijn de belangrijkste vragen die dit boek stelt. De auteur komt echter ook met antwoorden: “Ik wil in dit boek proberen een beeld te schetsen van de eenheid, van het grote kosmische geheel waar we allemaal een deel van zijn. De ziel heeft geen grenzen, de ziel is een pelgrim naar eindeloze horizonten. Het is vanzelfsprekend een tipje van de sluier, maar misschien wel het begin van de reis die we willen gaan maken.”

Renée Zeylmans heeft een praktijk voor rouwverwerking en is professioneel stervensbegeleidster. Zij komt uit de antroposofische hoek (Rudolf Steiner, Vrije School) wat dit niet heel vlot geschreven boek voor sommigen misschien wat zweverig maakt. Toch kan het verrassende inzichten bieden in een onderwerp dat we het liefst onder het tapijt vegen of modieus te lijf gaan met zelfhelp boeken. Auteur: Renee Zeylmans Soort: Met illustraties Taal: Nederlands Afmetingen: 12x210x135 mm Gewicht: 186,00 gram ISBN: 949.17.48.18.1 Prijs: € 16,50 Deze boeken zijn niet te verkrijgen of te bestellen bij het Nedlloyd Pensioenfonds, maar uitsluitend bij de (online) boekhandel.

bestuursvergadering bestuursvergadering ledendag Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds (DNP) bestuursvergadering

Evenementen en gebeurtenissen voor de agenda kunt u opgeven bij: Redactie Nedlloyd Pensioenkrant, Antwoordnummer 3012, 3000 WB Rotterdam • email: [email protected]

2 • WINTER 2014

inhoud inhoud

Uw pensioen en uw pensioenfonds Met financiële positie, dekkingsgraad, rendement en resultaat

4

Goed om te weten Waarom pensioenfondsen beleggen

7

Mijn Pensioen en Ik Twee generaties, één pensioenfonds

8

Maersk Nieuws Weer goede resultaten van Maersk Line

10

Roest (rust niet)

11

In de spotlight Henk van Houwelingen

12

De week van het geld Er een potje van maken of een potje kunnen breken

14

Zorg en Welzijn Erfbelasting

16

Personalia

17

(S)koopjes

18

Internet: hoezo te oud? Werk je nog? Wat kan je later verwachten? Opvallend

19

20

WINTER 2014 Voor u ligt al weer het laatste nummer van de pensioenkrant van 2014. Na twee jaar denk ik dat we allen gewend zijn aan de nieuwe vorm en vernieuwde inhoud die nog weer wat verder aangepast gaat worden. In deze aflevering zullen voor het laatst de Skoopjes opgenomen worden wat sommigen van ons misschien zullen betreuren. Wat blijft zijn de nieuwe vaste rubrieken die blijkens de reacties van onze deelnemers erg gewaardeerd worden. In de Spotlight staat deze keer Henk van Houwelingen ons nieuwe hoofd Finance, Control en Risk. Zoals een aantal van u wellicht weet vinden er momenteel onderhandelingen plaats met Maersk en Damco over voortzetting van hun overeenkomst met het Nedlloyd Pensioenfonds. Deze onderhandelingen zijn in een ver gevorderd stadium maar bij het schrijven van dit voorwoord is de uitslag nog niet bekend. Ook vindt u in deze pensioenkrant een artikel over Zorg en Welzijn aangeleverd door DNP. Voor mij persoonlijk is 31 december 2014 een bijzondere datum. Dan eindigt namelijk meer dan achttien jaar bestuurslidmaatschap van het Nedlloyd Pensioenfonds. Daarvoor was ik al tien jaar bij pensioenen en het pensioenfonds betrokken via de Centrale Ondernemingsraad. Zoals al vaker gememoreerd is er in die jaren veel veranderd in pensioenland. Terugkijkend hebben we met het NPF vele goede jaren meegemaakt. Langdurig volledig kunnen indexeren met zelfs een aantal keren extra indexaties. Daardoor hebben de ouderen onder ons nog niet op koopkracht ingeboet. Voor de jongere deelnemers geldt dat helaas niet. Onze dekkingsgraad begint weer op te krabbelen en we halen als NPF nog regelmatig een mooi beleggingsresultaat. De lage rente en gestegen levensverwachting zijn uitdagingen waar het bestuur in gedeeltelijk nieuwe samenstelling een antwoord op moet vinden. Ik wens hen daarbij veel wijsheid toe. Izak de Looff, Aftredend bestuurslid Stichting Nedlloyd Pensioenfonds

3 • WINTER 2014

E-mail nieuwsbrief Een aantal van de berichten in deze rubriek werd eerder – op 17 oktober – in een digitale nieuwsbrief verspreid. Wilt u ook tijdig en efficiënt geïnformeerd worden, meld u dan aan op www.nedlloydpensioenfonds.nl

Begrijpelijk Nederlands In deze rubriek worden vaak moeilijke woorden gebruikt. Niet iedereen begrijpt wat er staat. Toch vinden wij dat iedereen het nieuws over pensioenen en de pensioen­ wereld zou moeten kunnen begrijpen. Daarom staat er steeds aan het begin van een bericht een korte samenvatting. Die samenvatting is in begrijpelijk Nederlands. De samenvatting staat in schuine letters.

Wetsvoorstel aanpassing FTK aangenomen in de Tweede Kamer De overheid heeft nieuwe, strengere regels opgesteld waar pensioenfondsen zich aan moeten houden. De bedoeling ervan is dat pensioenfondsen van te voren precies weten wat ze moeten doen bij allerlei onverwachte gebeurtenissen. Daarnaast wil de overheid de mening van de burger graag horen over de toekomst van het pensioen. Dat kan via de website www.denationalepensioendialoog.nl Op 16 oktober heeft de Tweede Kamer na een lange aanloopperiode ingestemd met het wetsvoorstel voor de aanpassing van het financieel toetsingskader (FTK). Het FTK is het onderdeel van de Pensioenwet waarin de financiële eisen aan pensioenfondsen zijn vastgelegd. De verwachting is dat ook de Eerste Kamer zal instemmen, waarna de wet op 1 januari 2015 van kracht zal worden, maar dit kan nog veranderen. In de kamerbehandeling heeft staatssecretaris Klijnsma nog een aantal toezeggingen gedaan naar aanleiding van vragen en opmerkingen van kamerleden en vanuit de sector. Hoewel de wet uiteindelijk minder vernieuwend is dan eerdere voorstellen, worden pensioenfondsen toch met veel nieuwe regels geconfronteerd. De doelstelling van de nieuwe regels is om tot een stabieler en duidelijker pensioenstelsel te komen. Met de nieuwe wet wordt gestreefd naar een zogenoemd ‘compleet’ contract: het vooraf exact vastleggen hoe in iedere (toekomstige) situatie gehandeld zal worden. Dit betekent bijvoorbeeld dat het toeslagbeleid vooraf vastgelegd moet worden en ook dat moet worden beschreven hoe het pensioenfonds met financiële schokken omgaat. Toeslagregels worden verscherpt en precies omschreven in de wet opgenomen, maar er is meer spreiding in de tijd van eventuele kortingen mogelijk. Met de nieuwe haalbaarheidstoets moet een pensioenfonds aantonen dat het verwachte pensioenresultaat overeen komt met de gewekte verwachtingen en de risi-

cohouding van het fonds. Belangrijk is daarnaast ook de introductie van de beleidsdekkingsgraad (de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden), die als graadmeter dient voor het toekennen van toeslagen en voor de toetsing of het eigen vermogen voldoende is om te indexeren. Naast de invoering van deze wetgeving moet de zogenoemde Nationale Pensioendialoog een brede maatschappelijke discussie worden over de toekomst van ons pen­ sioenstelsel (zie webadres hierboven).

Wat staat er in het FTK?

In het FTK staan onder andere de volgende zaken omschreven: • rekenregels waarmee pensioenfondsen hun dekkingsgraad berekenen, aan de hand van de dekkingsgraad wordt gekeken of een pensioenfonds kan indexeren of niet, of juist moet korten; • dat er een kostendekkende premie moet zijn; • hoe fondsen moeten communiceren met hun deelnemers; • aan welke eisen pensioenfondsen moeten voldoen als het gaat om boekhouding/ verantwoording.

Waarom is er een FTK?

Het FTK bestaat sinds 1 januari 2007. Het is ingevoerd om inzichtelijk te maken of een pensioenfonds voldoende geld in kas heeft, om de deelnemers ook daadwerkelijk hun pensioen te kunnen uitkeren.

Wat betekent dit voor u?

• Voor allen: strengere eisen en hogere vereiste buffers betekenen dat de pensioenen minder snel kunnen worden verhoogd (geïndexeerd), maar ook dat er minder snel gekort hoeft te worden.

Financiële positie Nedlloyd Pensioenfonds In 2014 en in 2015 groeit de economie waarschijnlijk weer een beetje. Tegelijkertijd zijn er zorgen over ontwikkelingen in het buitenland. Door positieve aandelenbeurzen is de dekkingsgraad gestegen. De lage rente van het moment is niet gunstig voor uw pensioenfonds. Dat drukt de dekkingsgraad weer een beetje. De dekkingsgraad is in ieder geval nog niet hoog genoeg om de pensioenen te kunnen verhogen.

Algemeen

Volgens de laatste cijfers van het Centraal Plan Bureau groeit de Nederlandse economie dit jaar en volgend jaar naar verwachting met respectievelijk 0,75% en 1,25%. De koopkracht neemt dit jaar naar verwachting met 1,5% toe en volgend jaar met 0,5%. De kleine groeiversnelling van de Nederlandse economie in 2015 is vooral het gevolg van de grotere consumptie van huishoudens en het aantrekken van de investeringen door bedrijven. De belangrijkste negatieve onzekerheden komen uit het buitenland. De geopolitieke spanningen op Foto’s: Nexusplexus/Sergey Nivens

4 • WINTER 2014

gen, is de dekkingsgraad lager dan 100%. De per saldo positief gestemde kapitaalmarkten zorgden voor een stijging van de dekkingsgraad in het eerste kwartaal van 2014. Ook in het tweede en derde kwartaal zette deze lijn zich voort en dit leidde tot hogere dekkingsgraden. In november is de marktrente (voor langere looptijden) opnieuw gedaald. Dit heeft een negatief effect op de dekkingsgraad doordat de waarde van de pensioenverplichtingen stijgt. Desondanks is door positieve beleggingsresultaten zowel de DNB dekkingsgraad als de dekkingsgraad op basis van marktrente in november per saldo gestegen.

Hoe wordt de dekkingsgraad berekend?

diverse plekken in de wereld vormen een risico voor de wereldeconomie.

Op 30 november 2014 was de dekkingsgraad volgens de berekeningsmethode van DNB 114,4%. De methode van DNB houdt in dat bij de berekening van de pensioenverplichtingen de zogeheten Ultimate Forward Rate (UFR) wordt gebruikt en dat de rente vervolgens op driemaandsbasis wordt gemiddeld. De UFR is een risicovrije rekenrente voor langjarige contracten, waarin wegens de lange looptijd onvoldoende handel bestaat. Deze rente is dan ook niet af te dekken, daarom kijkt het pensioenfonds voor zijn renteafdekkingsbeleid naar de ‘echte marktrente’. De dekkingsgraad berekend volgens deze echte marktrente, die niet gemiddeld wordt, was eind november 109,4%. Deze dekkingsgraad geeft de echte finan­ ciële positie van het pensioenfonds beter weer, vandaar dat we die ook vermelden.

Dekkingsgraad*

Is de dekkingsgraad voldoende?

De DNB dekkingsgraad is toegenomen van 107,3% op 31 december 2013 naar 114,4% op 30 november 2014. Over dezelfde periode is de markt dekkingsgraad toegenomen van 106,9% naar 109,4%. Dit is het gevolg van een dalende rente en positieve financiële markten. Dekkingsgraad Dekkingsgraad Tijdstip berekening DNB echte marktrente 31-12-2012 104,6% 101,9% 31-12-2013 107,3% 106,9% 31-01-2014 108,4% 105,4% 28-02-2014 108,9% 106,0% 31-03-2014 108,9% 106,2% 30-04-2014 108,6% 105,9% 31-05-2014 110,4% 106,9% 30-06-2014 110,7% 106,9% 31-07-2014 111,2% 107,4% 31-08-2014 114,4% 108,1% 30-09-2014 112,1% 109,0% 31-10-2014 112,7% 109,5% 30-11-2014 114,4% 109,4% De dekkingsgraad is de verhouding tussen de bezittingen en de verplichtingen van een pensioenfonds. Als de bezittingen even groot zijn als de verplichtingen is de dekkingsgraad 100%; als de bezittingen groter zijn dan de verplichtingen is de dekkingsgraad hoger dan 100% en omgekeerd, als de bezittingen lager zijn dan de verplichtin-

De dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog om te indexeren. Er is nog steeds sprake van een reservetekort, met andere woorden, de toezichthouder (DNB) vindt dat ons pensioenfonds te weinig buffers heeft. DNB vindt dat het pensioenfonds een dekkingsgraad moet hebben van 113,2%. Het bestuur heeft zelf uit prudentie overwegingen vastgelegd, dat er pas vanaf een dekkingsgraad van 115% mogelijkheden zijn voor (gedeeltelijke) indexatie.

Wat betekent dit voor u?

• Actieve deelnemer: de door u opgebouwde pensioenaanspraken kunnen nog niet worden geïndexeerd. • Gepensioneerde: de dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog om uw pensioen te indexeren. • Slaper: de dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog om de door u opgebouwde pensioenaanspraken te indexeren.

Rendement* In het eerste kwartaal van 2014 werd een positief rendement behaald van 3,49% ten opzichte van 3,22% voor de benchmark. Het tweede kwartaal was 4,74% ten opzichte van 4,28% voor de benchmark. In het derde kwartaal werd een rendement behaald van 5,74% bij een benchmark van

* De cijfers van dekkingsgraad en rendement zijn nog niet door de accountant gecontroleerd. De cijfers kunnen derhalve nog wijzigen.

5,07%. Tot en met november 2014 was het rendement 19,23% (benchmark 17,42%). Door de daling van de rente werd tot en met november 2014 op de risicomanagementportefeuille (staatsobligaties en rentederivaten) een positief resultaat behaald van 30,6%. In de returnportefeuille droegen alle beleggingscategorieën positief bij en werd een resultaat behaald van 10,9%.

Resultaat van het fonds 2014 Periode Rendement januari 2014 +1,53% februari 2014 +0,99% maart 2014 +0,93% april 2014 +0,73% mei 2014 +2,35% juni 2014 +1,60% juli 2014 +1,74% augustus 2014 +4,62% september 2014 - 0,66% oktober 2014 +1,69% november 2014 +2,30% Totaal +19,23%

Benchmark 1,35% 1,05% 0,80% 1,00% 1,88% 1,35% 1,62% 4,48% -1,03% 1,50% 2,27% 17,42%

Het rendement per kwartaal is als volgt: Periode Rendement Benchmark 2014-Q1 3,49% 3,22% 2014-Q2 4,74% 4,28% 2014-Q3 5,74% 5,07%

Wat betekent dit voor u?

• Voor allen: geen directe gevolgen

Vragen over uw pensioen? Het Nedlloyd Pensioenfonds heeft per 1 januari 2014 de pensioenadministratie uitbesteed aan Aon Hewitt. Inmiddels bestaat de nieuwe situatie een jaar en hebben deelnemers van het pensioenfonds in meerderheid de weg naar AON Hewitt gevonden bij vragen over het pensioen of de pensioenregeling. Maar voor wie dit nog niet wist: als u met iemand van het Nedlloyd Pensioenfonds wilt spreken of mailen en het gaat over het pensioen, dan kunt u contact opnemen met AON Hewitt. Stichting Nedlloyd Pensioenfonds p/a Aon Hewitt Afd. Pensioenadministratie Admiraliteitskade 62 3063 ED Rotterdam Tel.: +31 (0)10-4488370 e-mail: nedlloyd.pensionfund@aonhewitt. com Voor overige vragen die niet met het pen­ sioen te maken hebben kunt u contact opnemen met het Nedlloyd Pensioenfonds (zie colofon).

Verhuizen?

Als u binnen Nederland verhuist dan krijgt het pensioenfonds hier automatisch bericht van. De pensioenadministratie is namelijk aangesloten op de Gemeente Foto: Hans Withoos

5 • WINTER 2014

Basis Administratie (GBA). U hoeft uw verhuizing dus niet apart aan het Nedlloyd Pensioenfonds door te geven.

Naar of in het buitenland verhuizen?

Verhuist u naar het buitenland of verhuist u ín het buitenland, dan krijgt uw pensioenfonds daar niet automatisch bericht van. U dient uw verhuizing zelf door te geven bij de pensioenadministratie (zie de contactgegevens op de vorige pagina). Zie ook de rubriek Pensioenuitkeringen voor het ‘bewijs van in leven zijn’.

PENSIOENUITKERINGEN Betaaldata Pensioen 2015 De betaaldata voor 2015 van de pensioenen zijn vastgesteld op: 23 januari 24 juli 25 februari 25 augustus 25 maart 25 september 24 april 23 oktober 22 mei 25 november 25 juni 19 december

Start AOW-uitkering Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend om de AOW-leeftijd vanaf 2016 sneller te verhogen naar 66 jaar in 2018 en naar 67 jaar in 2021. Na 2021 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levens­ verwachting. Volgens de huidige regels loopt de AOWleeftijd op tot 67 jaar in 2023. Het plan om de AOW-leeftijd sneller te verhogen is al eerder bekend gemaakt in het regeerakkoord. Het wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en de Eerste Kamer.

Eenmalige koopkrachttegemoetkoming ook voor AOW’ers AOW-gerechtigden zonder aanvullend pensioen of met een klein pensioen kunnen dit jaar een eenmalige koopkrachttegemoet­ koming krijgen. Denkt u hiervoor in aanmerking te komen? Vraag de koopkracht­ tegemoetkoming dan aan bij uw gemeente. Hoeveel is de eenmalige koopkracht­ tegemoetkoming? Dat hangt af van uw situatie: • een echtpaar krijgt in totaal € 100 • een alleenstaande ouder € 90 en • een alleenstaande € 70 Dit zijn netto bedragen.

Ontvangt u naast uw AOW-pensioen ook een AIO-aanvulling? Dan krijgt u de tegemoetkoming van de Sociale Verzekeringsbank. De tegemoetkoming is bedoeld voor alle huishoudens met een inkomen van ten hoogste 110% van het sociaal minimum. Wilt u weten of u recht heeft op de tegemoetkoming? Ga dan naar www.laaginkomen.nl en doe de test.

Ouderentoeslag vervalt na 2015 Oudere belastingplichtigen kunnen alleen in 2015 nog profiteren van de ouderentoeslag in box 3 van de inkomstenbelasting. De ouderentoeslag is een verhoging van maximaal € 27.984 van het heffingsvrije vermogen. Per 1 januari 2016 wordt deze toeslag afgeschaft. De ouderentoeslag geldt alleen voor belastingplichtigen die de AOW-leeftijd hebben bereikt op 31 december van het jaar van aangifte of bij het einde van de belastingplicht.

Verlaging ouderenkorting vanaf 2016 Naast het verdwijnen van de oudertoeslag van box 3, wordt vanaf 2016 ook de heffingskorting voor oudere belastingplichtigen verlaagd. Alle ouderen met een inkomen tot € 35.450 hebben nu recht op een ouderenkorting van € 1.032. Voor inkomensgroepen boven de € 35.450 geldt nu nog een verlaagde korting van € 150. Per 2016 hebben AOW’ers met een inkomen tot € 36.200 recht op een korting van circa € 970. Voor inkomens boven die grens zal in 2016 de korting € 70 bedragen.

De inkomensafhankelijke bijdrage ZVW Deze bedraagt een percentage van het inkomen. Dit bijdragepercentage wordt jaarlijks vastgesteld. De inkomensafhankelijke bijdrage in 2015 voor de zorgverzekering wordt verlaagd 5,4% naar 4,85%. De maximale premie inkomensgrens ZVW is gestegen van € 51.414 naar € 51.974.

Bestemd voor gepensioneerden en nabestaanden woonachtig buiten Nederland. De formulieren voor het bewijs van in leven zijn 2015 zijn eind september 2014 per email of post verstuurd. Het formulier met de handtekening en stempel van een bevoegde autoriteit moet uiterlijk 10 januari 2015 door ons zijn ontvangen. Indien wij het formulier niet voor 10 januari 2015 retour hebben ontvangen zijn wij genoodzaakt om uw pensioenuitkering tijdelijk stop te zetten. Heeft u vragen over het levensbewijs 2015 neem dan contact op met:
 Reinier Kuijer. Telefoon: +31 (0)10 4488371, email: [email protected].

Loonheffingskorting 2015 (onder voorbehoud van wijzigingen) jonger dan AOW leeftijd

2015 2.203

2014 2.103

Vanaf AOW-leeftijd of ouder

2015 1.123

2014 1.065

Voor informatie met betrekking tot Loonheffing en de Heffingskortingen 2015: raadpleeg www.belastingdienst.nl

Schema voorgenomen verhoging AOWleeftijd kabinet Rutte-Asscher. U bent geboren:

na 30 na 31 na 30 na 30 na 31 na 31 na 31 na 30

U krijgt AOW in:

november 1948 en voor 1 november 1949 oktober 1949 en voor 1oktober 1950 september 1950 en voor 1 juli 1951 juni 1951 en voor 1 april 1952 maart 1952 en voor 1 januari 1953 december 1952 en voor 1 september 1953 augustus 1953 en voor 1 mei 1954 april 1954 en voor 1 januari 1955

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Uw leeftijd als uw AOW start is:

65 + 2 maanden 65 + 3 maanden 65 + 6 maanden 65 + 9 maanden 66 66 + 4 maanden 66 + 8 maanden 67 Foto’s: Nexusplexus/Sergey Nivens

6 • WINTER 2014

Tachtig procent van de pensioenen in Nederland – ook dat van u - is ondergebracht bij collectieve pensioenfondsen. In een collectief pensioen worden de risico’s gedeeld met alle deelnemers. De premies die iedereen betaalt voor zijn pensioen, worden voor een deel door het pensioenfonds belegd.

Goed om te weten: Waarom levert deelname aan een pensioenfonds meer op dan sparen of een ouwe sok? Dat is nodig, want op de lange termijn levert beleggen meer op dan sparen. Maar beleggen kent ook risico’s. Gelukkig zijn de risico’s van beleggen bij een pensioenfonds een stuk kleiner dan wanneer je het in je eentje regelt. Dat komt doordat de risico’s over een hele grote groep, over een lange periode en over verschillende generaties worden gespreid. Dus als de economie - zoals tot voor kort – minder goed presteert, vangen we de tegenvallers met elkaar op. Net zoals we, wanneer het goed gaat, de meevallers samen delen. Doordat we samen ons pensioen regelen, kunnen we in moeilijke tijden ook samen de klappen opvangen. De helft van de Nederlanders vindt dat pensioenfondsen niet zouden mogen beleggen. Maar beleggen is nodig voor een goed en betaalbaar pensioen. Als pensioenfondsen in het verleden niet hadden mogen beleggen, waren de pensioenen nu half zo hoog geweest. ‘Goed om te weten’ is een rubriek waarin geprobeerd wordt een misverstand rond het pensioen uit de wereld te helpen. Foto: Lammeyer

7 • WINTER 2014

Mijn Pensioen en Mijn Pensioenfonds “Hij heeft een gigantische knoop in zijn hart”

Louis (‘Lou’ voor wie hem kent) Veltman en dochter Petra Veltman staan allebei aan een verschillende kant van de pensioenlijn. Hij is al en zij nog niet. Dat levert verschillende inzichten en standpunten op ten aanzien van het pen­ sioen en alles wat er mee te maken heeft. Maar er zijn ook belangrijke overeenkomsten. Zo hebben beiden een band met Nedlloyd. Petra: Ik ben zo’n beetje Nedlloyd ingerold door eerst tijdens de zomervakanties te werken bij het bedrijf waar mijn vader ook werkte, stuwadoorsbedrijf Quick Dispatch (QD). In 1985 ben ik, via een speciaal programma voor jeugdige werkzoekenden, bij de Koninklijke Nedlloyd in dienst getreden en werd ik gedetacheerd bij Nedlloyd Rederijdiensten op de afdeling

Personeelszaken. Dikke personeelswetboeken doorworstelen om vervolgens overhoord te worden. De ontgroening uiteindelijk goed doorstaan. Lou: En ik begon in april 1953 op mijn zeventiende als jongste medewerker op de reclameafdeling van Wm Ruys & Zn, je weet wel in dat prachtige gele pand op de hoek van de Calandstraat en de Veerhaven in Rotterdam, waar Wm Ruys & Zn de directie voerde over de Koninklijke Rotterdamsche Lloyd. Petra: In april 1986 kreeg ik een vast contract aangeboden bij Nedlloyd Rederijdiensten en kwam ik te werken bij de nieuwe Noord Amerika dienst.

Lou: Petra heeft ook nog bij ScanDutch gezeten. Petra: Ja, twee jaar later maakte ik de overstap naar ScanDutch, het paradepaardje van Nedlloyd. Toen er een functie vrij kwam op de afdeling Personeelszaken ben ik teruggekeerd naar de afdeling Personeelszaken op de Houtlaan. Ik liep kortgeleden nog langs dat pand en toen dacht ik dat het toch leuke tijden waren, toen. Vervolgens verhuisden wij in 1988 naar de Willemswerf. Lou: In 1956 ben ik naar de Lloydkade overgeplaatst als administratief medewerker op de stuwadoorsadministratie. Daar begon ik met

Foto’s: Hans Withoos

8 • WINTER 2014

boekhoudkundige studies, wat overdag werken en ’s avonds studeren betekende. In 1968 ben ik als administratief medewerker in dienst getreden bij Quick Dispatch (QD). Op de Lloydkade krioelde het altijd van de mensen en dat miste ik toen ik in het kantoor van QD op de Maaskade zat. In 1970 verhuisden we naar het kantoor aan de Beatrixhaven. Al op 3 mei 1966 kwam het eerste containerschip van Sealand de eerste containers uit Noord-Amerika lossen. Het was het begin van heel veel veranderingen. Eerst richtte een paar bedrijven, waaronder QD, het containerbedrijf ECT op, daarna volgden er grote scheepvaartfusies en gingen de stuwadoors­ bedrijven Aegir, Presto en Kroonvlag over in QD. De laatste grote fusie was die van het opgaan van QD en Muller-Thomson in ECT. Er werd, net als nog steeds, constant van je verlangd dat je je aanpaste maar het had ook iets spannends om steeds weer in andere situaties terecht te komen.

geïndexeerd kan worden is wel jammer, maar als je naar de economische ontwikkelingen in Nederland en de wereld kijkt, dan begrijp je wel dat het niet anders kan. Als echter het plan doorgaat om de buffers van de pensioenfondsen nog groter te maken, wat op dit moment als ontwerpwet in de Eerste Kamer ligt, dan zal er de komende jaren waarschijnlijk geen indexatie meer inzitten. Dan moet er namelijk nog meer opgepot worden. De pensioenfondsen hebben heus wel geld, maar de politiek is doodsbang dat het in de toekomst toch niet genoeg is. Hoe goed ik het fonds ook beoordeel, ik vind het toch jammer dat ze de pensioenadministratie hebben uitbesteed aan AON Hewitt. Niet dat ik er klachten over heb, integendeel, maar het is geen Nedlloyd meer. Ik ben bang dat het misschien de opmaat is naar een situatie waarbij het fonds overgaat naar een verzekeraar of een bank. Ik kan me niet voorstellen dat die de belangen van de deelnemers net zo goed kan

niet, dan verdwijnt de brief in een ordner. Wat ik wel zeker weet is dat mijn pensioen heel anders zal zijn dan dat van mijn vader. Hij behoort tot de laatste goudhaantjes. Gepensioneerd op zijn 58ste. Dat zal mij niet beschoren zijn. Na de overname door Maersk heb ik nog twee jaar bij de nieuwe organisatie gewerkt en daarna vier jaar bij HAL Investments. Daarna allerlei verschillende tijdelijke banen. Het betekent wel dat ik dus allemaal verschillende pensioenpotjes heb. Het betekent ook, in deze niet zo gemakkelijke tijd, dat het steeds moeilijker wordt om aan een leuke baan te komen. Ik heb nu tijdelijk werk, maar daarna?

behartigen als het Nedlloyd Pensioenfonds en dat is toch de belangrijkste opgave voor een pensioenfonds. Ik heb mij behoorlijk verdiept in het pensioen en pensioenzaken, maar wat wil je ook van een financiële man! De Nedlloyd Pensioenkrant lees ik altijd met veel plezier en de e-mail Nieuwsbrieven ook. Het algemene pensioennieuws volg ik ook goed. Ik ben helemaal op de hoogte.

ik lid ben van DNP ga ik me toch echt eens verdiepen in mijn pensioen, pensioenbewustzijn ontwikkelen.

Lou: Je bent laatst wel mee geweest naar de Jaardag van de Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds (DNP). Petra: Ja, Lou gaat daar elk jaar naar toe. Het is een soort reünie, maar ook heel interessant. Nu

Petra: In 1994 werd het Regional Dispatch Center (RDC) opgericht, waarin de afdelingen containerplanning van Nedlloyd Lijnen en Nedlloyd Road Cargo werden samengevoegd. Mij werd gevraagd of ik mee wilde naar deze nieuwe onderneming in de Botlek. Als General Assistant was ik secretaresse, office manager en fungeerde ik als contactpersoon voor de afdelingen Personeelszaken voor Nedlloyd Lijnen en Nedlloyd Road Cargo. De toekomstplannen voor het RDC werden verstoord door het ontstaan van P&O Nedlloyd eind 1996. Petra: Van de Botlek ging ik nu naar de Maasvlakte, waar ik secretaresse werd van de General Manager. Van een kantoor boven een loods naar een portocabin, het kon niet erger. Maar wat een bijzondere tijd! We moesten twee culturen en twee werkwijzen samenbrengen en dat op die geïsoleerde locatie. In september 1998 werd besloten de transportafdeling te verhuizen naar de Willemswerf. Ook al was het een mooie tijd zo ver van het hoofdkantoor, eerlijkheidshalve was het ook weer heerlijk om in de Willemswerf te zitten. Vanaf juni 1999 ben ik secretaresse geworden van het Management Team van de Beneswiss organisatie van P&O Nedlloyd. Lou: Ik heb me uiteindelijk opgewerkt tot chef boekhouding bij QD en in 1990 kreeg ik een mooie functie bij ECT. Ook al werkte ik bij dochterondernemingen, toch had ik veel te maken met het hoofdkantoor van Nedlloyd, waar we aan rapporteerden. Ik kende daar ook veel mensen en met sommigen van hen en collega’s uit de tijd van de KRL en QD heb ik nog steeds contact. Dat Nedlloyd-gevoel is toch wel heel sterk. Petra: Lou heeft een gigantische knoop in zijn hart. Lou: Ik was 58 jaar toen ik gebruik maakte van de mogelijkheid om vervroegd uit te treden. Je leverde wel een deel van je inkomen in maar daar tegenover stond dat je pensioenaanspraken tot je 65ste jaar gewoon verder werden opgebouwd. Deze regelingen bestaan niet meer. En daarom ben ik ook zo blij dat ik bij het Nedlloyd Pensioenfonds zit. Vergeleken met veel andere fondsen is dat toch wel een heel degelijke club. Ik ben al 21 jaar met pensioen en samen met mijn AOW redden mijn vrouw Tonny en ik het samen prima. Dat er al een tijdje niet

Petra: Zelf kan ik me nog helemaal niets voorstellen bij het pensioen. Ik ben nu 50 dus ik zou me er eigenlijk wel mee bezig moeten houden, maar zelfs nu lijkt het nog ver weg en is het iets dat ik me nauwelijks kan voorstellen. Hoeveel pensioen ik krijg? Geen flauw idee. Ik zal daar echt eens aandacht aan moeten besteden. Als ik nu post krijg van het pensioenfonds, dan scan ik de inhoud en kijk ik of ik iets moet doen. Zo

In ‘Mijn Pensioen en Ik’ vertellen deelnemers over alles wat hen bezighoudt met betrekking tot het pensioen en het pensioenfonds. Hier kunnen gepensioneerden hun verhaal kwijt over hoe het is om gepensioneerd te zijn, maar ook actieve deelnemers kunnen laten zien hoe zij zich op het pensioen voorbereiden. Dat mag alleen zijn, maar ook met een eventuele partner, ouders of kinderen. Voor dit open podium komen wij graag met deelnemers in aanraking die hun verhaal willen doen. Meld u aan via [email protected] of schriftelijk of telefonisch via het secretariaat (zie colofon).

9 • WINTER 2014

Maersk Nieuws

Maersk Line gaat meer Triple-E schepen bestellen Maersk Line voorziet een groei van 4 tot 5% voor de komende jaren. Voor de Deense rederij ontstaat daardoor behoefte aan 108.000 teu nieuwe capaciteit per jaar. Dat heeft CEO Søren Skou tegen de Wall Street Journal gezegd. Volgens Skou is de extra capaciteit nodig om concurrerend te blijven. De nieuwe capaciteit die Maersk Line wil aanschaffen bestaat voornamelijk uit zeer grote schepen. ‘Het merendeel van de nieuwbouworders zullen grote schepen zijn, mogelijk ook van het Triple-E formaat’, aldus Skou. Alleen de hele grote schepen dragen nog bij aan de concurrentiekracht, met name op de Azië-Europa handelsroute. ‘Over vijf jaar is het niet meer mogelijk om met 9.000 of 10.000 teu grote schepen concurrerend te zijn op deze handelsroute’.

Maersk Line boekt winst van 685 miljoen dollar in derde kwartaal Maersk Line meldde in het derde kwartaal van dit jaar een winst van 685 miljoen dollar. Dat heeft Maersk op 11 november bekend gemaakt tijdens de presentatie van de kwartaalcijfers. Dat is ruim 130 miljoen dollar meer dan de vergelijkbare periode vorig jaar. Volgens de rederij is de hogere winst het gevolg van lagere kosten door besparingen en een hoger gemiddeld vrachttarief.

Maersk schip geramd De Colombo Express van Hapag-Lloyd heeft eind september de Maersk Tanjong geramd in het Suezkanaal. Het ongeval vond plaats nabij Port Said. Het lijkt erop dat de Colombo Express de Maersk Tanjong wilde inhalen, maar toen de schepen eenmaal naast elkaar lagen ging de manoeuvre mis. De Colombo Express draaide hard naar bakboord en stevende recht op de Maersk Tanjong af, die in het kanaal niet in staat was om een uitwijkende manoeuvre te maken. Over de oorzaak van het incident is nog niets naar buiten gebracht, maar een waarschijnlijke verklaring is dat de roerinstallatie van het schip van Hapag-Lloyd faalde.

Volgens de Duitse rederij zijn er geen gewonden gevallen en konden beiden schepen na het incident doorvaren. Er zouden drie containers overboord zijn gevallen, waarvan er één is teruggehaald.

Foto’s: Maersk

10 • WINTER 2014

Nieuw e-magazine

(ingezonden mededeling)

Nog niet voldoende abonnees voor nieuw e-magazine

Rust niet

G r a t i s k e n n i s m a k i n g s n u m m e r, h e r f s t 2 0 14

Rust niet

Wat doet de voormalige treasurer van P&O Nedlloyd in de favela’s van Rio?

Hoe groot kunnen de containerschepen nog worden?

Rust niet

Willem Ruys: 72 jaar later

12/13

Roest (rust niet) of toch wel? In de vorige Nedlloyd Pensioenkrant werd een nieuw e-magazine met aandacht voor de Nederlandse maritieme traditie en de bedrijven van Hollands Glorie geïntroduceerd. Roest (rust niet) heet het nieuwe blad dat wordt gemaakt door Ronald van Erkel, die al sinds het jaar 2000 hoofdredacteur is van de Nedlloyd Pensioenkrant. ‘Roest (rust niet)’ is een e-magazine dat elk kwartaal uitkomt en is bedoeld, zoals het blad het zelf zegt, voor ‘zeebonken, landrotten en alle andere ouwe reuzen en reuzinnen die niet vastgeroest zitten’ en daarmee is wel helder gemaakt wat de doelgroep is. Ondanks de aandacht voor dit nieuwe initiatief in de vorige Nedlloyd Pensioenkrant is onder de

Deelnemers discussiëren met pensioenfonds

Van links naar rechts en van achteren naar voren: Frans Dooren (directeur), Maarten Zier (bestuur), Lida Cardona Botero, Rohiet Jakhari, Hans Rook, Rick Klijnhout, Shapoer Jafari, Koen Knapper (bestuur), John van Breugel, Patrick Sliepen en Rutger van Geenen. Daniël Sikkens (bestuur) was verhinderd. Afgelopen 10 december verzamelden zich een achttal medewerkers van Maersk Nederland in het kantoor van het Nedlloyd Pensioenfonds. Het doel was om met directie en de communicatiecommissie van het bestuur van gedachten te wisselen over de manier waarop het pensioenfonds communiceert met deelnemers. Dit gaf een geanimeerde discussie die veel praktische tips op communicatiegebied opleverde.

oud-Nedlloyders de belangstelling echter teleurstellend geweest. Het gratis eerste nummer is weliswaar enige honderden keren bekeken en gedownload, het aantal abonnees is blijven steken op 128. Dat aantal is niet voldoende om in januari met het eerste nummer van start te gaan. Om dit nieuwe e-magazine levensvatbaar te maken zijn op zijn minst vijfhonderd abonnees nodig. Wie alsnog wil kennismaken met Roest (rust niet), kan het gratis kennismakingsnummer (het ‘nulnummer’) downloaden via www. roestrustniet.nl en daar ook een jaarabonnement voor €12 afsluiten (voor vier nummers) met het webformulier. Vindt u dat te ingewikkeld dan kunt u ook een e-mail sturen naar [email protected] met opgave van uw volledige naam. Daarna ontvangt u een bevestiging. U betaalt nog niets.

KNSM-archieven In 1856 werd de Koninklijke Nederlandsche Stoomboot Maatschappij (KNSM) opgericht, een rederij die zou uitgroeien tot de grootste van Amsterdam en die in 1980 opging in Nedlloyd. De KNSM is van grote betekenis geweest voor de Amsterdamse haven. In 2011 heeft rederij Maersk Line het bedrijfsarchief van de KNSM aan het Stadsarchief Amsterdam geschonken. Bij de overdracht zijn ook stukken overgedragen van de rederijen die tot de KNSM hebben behoord. Ook zijn stukken overgedragen van rederijen die niet tot de KNSM hebben behoord. Het betreft Stoomvaart Maatschappij Nederland en Koninklijke Java-China-Paketvaart Lijn, die eerder al opgingen in Nedlloyd. De omvang bedraagt in totaal 76 meter. In het archief zijn ook de persoonskaarten van opvarenden opgenomen. Deze persoonskaarten vormen een waardevolle bron voor genealogisch onderzoek. De omvang van de persoonskaarten van de rederijen bedraagt 60 meter. Het archief is openbaar met uitzondering van persoonskaarten van bemanningsleden. Een aantal nummers is in het kader van de Wet bescherming persoonsgegevens beperkt toegankelijk. Het stadsarchief is zeer erkentelijk dat Maersk het inventariseren, rubriceren en toegankelijk maken van het archief heeft gefinancierd. www.stadsarchief.amsterdam.nl 11 • WINTER 2014

Foto’s: Hans Withoos

12 • WINTER 2014

H

enk van Houwelingen (39) begon afgelopen mei bij het Nedlloyd Pensioenfonds als hoofd van de afdeling Finance, Control & Risk (FCR). Bij FCR zullen velen zich misschien even op het hoofd krabben en zeggen ‘Wat is dat nou weer? En wat heeft dat met mijn pensioen te maken?’. Van Houwelingen, levenspartner van Inez en vader van eenjarige zoon Maas, licht daarom met alle plezier een tipje van de financiële sluier op.

Met Control bedoelen we maatregelen voor het beheersen van de (administratieve) processen in de organisatie. Naast de vastleggingen in de administratie zijn bijvoorbeeld de volgende vragen van belang: worden alle premies ontvangen? Betalen we maandelijks (op tijd) de juiste pensioenbedragen aan de juiste personen? Maar ook: wat is de waarde van onze beleggingen? Beleggen we ook op de manier zoals het bestuur dat wil? Zijn de beleggingen voldoende voor de

NPK: PwC en ASR zijn grote organisaties. Nu zit je met een hand­vol collega’s bij een kleine organisatie als het Nedlloyd Pensioenfonds. Hoe bevalt dat?

te betalen pensioenen nu en in de toekomst (dekkingsgraad). Vervolgens sturen we die gegevens weer aan het bestuur en De Nederlandsche Bank (DNB; de toezichthouder). Ook stellen we de jaarrekening op.

organisatie een breed takenpakket wat veel afwisseling in het werk geeft.

Bij Risk moet je denken aan het beheersen van risico’s. Welke risico’s loopt een pen­ sioenfonds? Vaak denk je hierbij al gauw aan financiële risico’s (bv. hebben we genoeg geld in kas om de pensioenen te betalen, wat gebeurt er met onze beleggingen als de

HvH: Naar mijn idee prettig informeel en nuchter Rotterdams - niet lullen maar poetsen. We werken als klein team natuurlijk veel samen en dan is het belangrijk dat je goed met elkaar overweg kunt. Er wordt hard gewerkt in een goede werksfeer.

HvH: Dat is soms heel anders, maar ik zie meer voordelen dan nadelen. De lijnen zijn kort en een kleine organisatie komt sneller in beweging, de besluitvorming gaat sneller. Dat is prettig. Ook heb ik door de kleine

Nedlloyd Pensioenkrant (NPK): Voor we in het diepe van de financiële wereld duiken, willen we graag even kennismaken met dit nieuwe gezicht bij het Nedlloyd Pensioenfonds. Wat heb je zoal gedaan voor je bij het fonds kwam? Henk van Houwelingen (HvH): Na het VWO op de ‘Oude Hoven’ in Gorinchem heb ik bedrijfseconomie gestudeerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. In 1998 ben ik begonnen als accountant bij PricewaterhouseCoopers (PwC) in Rotterdam. Daarnaast heb ik de opleiding tot registeraccountant aan de Erasmus Universiteit afgerond. NPK: Je was ook nog een drietal jaar audit manager voor PwC in Australië? HvH: Ja, die kans kreeg ik in 2006 en die hebben mijn vriendin en ik met beide handen gegrepen. Het was een erg leerzame ervaring om te wonen en te werken in het buitenland. We zijn drie jaar in Melbourne geweest. We hebben een fantastische tijd gehad, het was echt een geweldige ervaring. In 2009 zijn we weer teruggekomen in Nederland. NPK: Twee jaar later, in 2011, maakte je de overstap naar het verzekeringswezen. HvH: Na zoveel jaar in de accountancy kriebelde het om eens wat anders te zien en te doen. Het was tijd om eens in een andere wereld te stappen. NPK: Je bent een echte cijferman. Kun je uitleggen waar die fascinatie vandaan komt en of je dit bijvoorbeeld als kleine jongen al wilde?

NPK: Hoe zou je de cultuur van het Nedlloyd Pensioenfonds omschrijven?

HvH: Ja, je moet geen hekel aan cijfers hebben in dit vak! Dat heb ik altijd al leuk gevonden inderdaad, ook vroeger op school. Het gaat uiteindelijk om het verhaal achter de cijfers; juist dat maakt het interessant. NPK: Een half jaar geleden ben je begonnen in de nieuwe functie. Kun je uitleggen wat FCR nu eigenlijk betekent? HvH: Bij Finance moet je denken aan de financiële administratie: de vastlegging van beleggingen, pensioenpremies en -uitkeringen en de geldstromen die daarbij horen. De ontvangen pensioenpremies worden door het fonds belegd. Uit die pot beleggingen worden ook de pensioenuitkeringen weer betaald. Dit hele proces wordt vastgelegd in de administratie.

financiële markten in paniek raken), maar ook hele andere zaken zijn belangrijk om over na te denken en te beheersen: wat als er brand uitbreekt in ons pand, kunnen de pensioenen dan nog wel worden betaald? Wat als onze computersystemen uitvallen?

Zoals je ziet zijn er veel verschillende onderwerpen waar we ons als FCR mee bezig houden. Dat maakt ons werk zo interessant. We zijn als afdeling de draaischijf van het pensioenfonds en maken alle ontwikkelingen van dichtbij mee.

NPK: Hoe zie je jouw toekomst bij het Nedlloyd Pensioenfonds? HvH: Bij het fonds heb ik het goed naar mijn zin. Ik vind het leuk om vanuit mijn ervaring een bijdrage te kunnen leveren en mee te gaan met de ontwikkelingen in het vakgebied. Vooral nu de pensioenwereld volop in beweging is komen er genoeg uitdagingen op ons af, dat is leuk en houd je scherp.

13 • WINTER 2014

Hoofdartikel

Week van het geld: Er een potje van

Natuurlijk denkt iedereen van zichzelf dat hij of zij goed met geld weet om te gaan. Desondanks hebben wij ons, als Nederlanders, als wereldbewoners, de laatste decennia steeds meer in de schulden gestoken.

Z

o is de nationale hypotheekschuld bijvoorbeeld meer dan 600 miljard euro, de hoogste in de Eurozone en hoger dan de staatsschuld. Die enorme schuldenlast van particulieren, bedrijven en sommige landen (en het slechte beheer ervan door banken) zorgde er in 2008 voor dat de wereldeconomie bijna instortte en in ieder geval in een flinke crisis terecht kwam. Nederland kruipt inmiddels uit het dal van de crisis, maar het aantal mensen met schulden en de hoogte van de schulden stijgt. Tegelijkertijd komen steeds minder mensen terecht in de Wettelijke Schuldsanering (WSNP), blijkt uit de Schuldenmonitor 2013 (over 2014 zijn nog geen gegevens) omdat de vereisten om ervoor in aanmerking te komen zijn aangescherpt. Ook het aantal faillissementen is nog altijd erg hoog: 7.600 in 2013. De betalingsmentaliteit is eveneens verslechterd. Ruim twee derde van de Nederlandse ondernemers was volgens onderzoeks­ bureau Concredis in 2013 ontevreden over het betaalgedrag van hun klanten en in 2014 is dat niet verbeterd. Rekeningen worden nu na gemiddeld vijfenveertig dagen betaald, in plaats van de dertig dagen of minder die ervoor staan. Tegenover dit bedroevende nieuws zijn er ook positieve berichten te signaleren. Zo staat er tegenover de enorme hypotheekschuld een waarde van het onroerend goed die twee keer zo hoog is. Ook hebben wij volgens het CBS met ons allen 334 miljard euro gespaard (en dat was in het jaar 2000 nog 130 miljard, een toename van 150 procent). Ook is er een trend om versneld op de hypotheek af te lossen. De pensioenfondsen hebben bij elkaar meer dan een biljoen euro (dat is duizend keer een miljard). En of dat als goed nieuws moet worden bestempeld is misschien nog de vraag, maar het aantal miljonairs is het afgelopen jaar gestegen. Door de bank genomen doen we het niet slecht, vooral vergeleken met het buitenland. Niettemin kan tien procent van de consumenten nog geen maand in

het eigen levensonderhoud voorzien wanneer de belangrijkste inkomensbron wegvalt. Veertig procent van de consumenten kan in deze situatie minimaal zes maanden in zijn levensonderhoud blijven voorzien. Dit blijkt uit de Publieksmonitor 2013 van Platform Wijzer in geldzaken onder ruim 1.000 Nederlanders. Hoewel ‘kunnen rondkomen’ door een ruime meerderheid van 71% als eigen verantwoordelijkheid wordt gezien, verwacht men wel dat financiële instellingen en de overheid hen beschermen tegen onverstandige financiële beslissingen. Nederlanders houden hun financiën nauwlettend in de gaten. Een ruime meerderheid let op hoeveel geld hij uitgeeft, doet geen uitgaven die hij niet kan betalen, koopt niet op afbetaling en betaalt zijn rekeningen op tijd. Wel heeft twee vijfde van de consumenten vorig jaar weleens een betalingsherinnering ontvangen en probeert circa 40% zijn uitgaven te beperken. Ondanks de zorgvuldige omgang met de huishoudfinanciën komt rood staan bij de bank toch regelmatig voor. Ongeveer de helft van de consumenten staat wel eens rood, 17% zelfs regelmatig.

zwakke punten in het financiële stelsel aan het licht kwamen, soms met ellendige gevolgen. Om de burger, het zakenleven en daarmee zichzelf beter te beschermen tegen nare en

Al met al zien we dus een gemengd beeld. Voeg daarbij de vele veranderingen die er op het gebied van de financiën hebben plaatsgevonden. Die maken het duidelijk dat men zich blijvend op de hoogte zou moeten houden van wat er allemaal op het brede gebied van ‘geld’ gebeurt, ook, of misschien wel vooral, als men het zelf niet breed heeft. De overheid wil ons daarbij helpen. Dat is niet zo vreemd, want de ingewikkeldheid van financiële producten – ook het pensioen – is voor een deel terug te voeren op maatregelen die de overheid zelf genomen heeft. Dat gebeurde in het voetspoor van de financiële crisis, toen veel Foto: Stock 123 RTF.com

14 • WINTER 2014

maken of een potje kunnen breken

kostbare gebeurtenissen in de toekomst zijn de regels verscherpt en is er veel nieuwe wetgeving tot stand gekomen. ‘De week van het geld’, is een van meerdere initiatieven om een groter bewustzijn te kweken voor alles wat met financiën te maken heeft.

‘De week van het geld’ wordt sinds 2012 elk jaar georganiseerd in de maand maart. Ook komend jaar, van 9 tot en met 13 maart, is er een editie. Het doel van deze week is om consumenten (ook de allerjongste) te leren omgaan met geld. Door kinderen al jong financieel bewust te maken, wordt de basis gelegd voor financiële zelfredzaamheid op volwassen leeftijd. ‘De week van het geld’ is onderdeel van ‘Wijzer in Geldzaken’,waarvan koningin Máxima ere-voorzitter is. Wijzer in Geldzaken is een platform waarin meer dan veertig organisaties samenwerken om u als consument ‘wijzer in geldzaken’ te maken. Het gaat om brancheorganisaties, consumentenorganisaties, bedrijven, overheden en wetenschappelijke instellingen. Deze organisaties zetten zich samen in om de financiële vaardigheden van consumenten te verbeteren en hun financiële inzicht te vergroten. Waardoor consumenten beter in staat zijn financiële beslissingen te nemen. Wie op zoek is naar betrouwbare informatie over geldzaken, zoals sparen, lenen, beleggen, hypotheken of verzekeringen vindt op de website www.wijzeringeldzaken.nl gedegen informatie. Ook voor tips om beter met geld om te gaan is de website een prima startpunt.

www.wijzeringeldzaken.nl

www.weekvanhetgeld.nl

De website biedt ook de mogelijkheid om te kijken of je wel genoeg gedaan hebt voor je ouderdomspensioen. ‘Wat moet ik doen voor mijn pensioen?’ helpt inzicht te krijgen in je pensioensituatie. Je beantwoordt een paar eenvoudige vragen. De tool geeft je een overzicht met pensioentips en actiepunten afgestemd op de eigen situatie. Hiermee zie je of je jouw pensioenzaken goed voor elkaar hebt en kun je verder aan de slag. De tool is een aardig hulpmiddel – en meer ook niet – om in ieder geval pensioenbewustzijn aan te moedigen. Want hoe belangrijk wij met ons allen geld ook vinden, het blijkt dat met name jonge mensen nauwelijks besef hebben van hun pensioen. 15 • WINTER 2014

Artikel in het kader van Zorg en Welzijn aangereikt door de Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds.

Zorg en Welzijn

Erfbelasting Erfbelasting wordt als dubbele belasting ervaren: het verdiende geld was toch al reeds belast. Dit roept de vraag op hoe deze belastingdruk verminderd zou kunnen worden. Door het bezit van een huis (waarin de achterblijvende echtgenoot/partner blijft wonen of niet kan verkopen) kan er veelal niet worden uitbetaald aan de kinderen en ontstaat er een niet opeisbare vordering op de ouder terwijl de erfbelasting wel moet worden betaald. Dit kan worden opgelost door alleen dit verschuldigde erfbelastingbedrag indien mogelijk toch uit te betalen aan de erven.

Een alternatief is door schenkingen uw vermogen bij leven te verlagen en zo toekomstige betalingen van erfbelasting te voorkomen. Voor velen is dit in contant geld nauwelijks te realiseren omdat het vermogen meestal in de eigen woning zit. Een optie zou kunnen zijn een hypotheek op te nemen maar dat verhoogt de vaste lasten voor de ouders en bovendien is in deze situatie de te betalen rente niet fiscaal aftrekbaar. Eigen bijdrage verpleeghuizen

Erfbelasting wordt geheven over de bezittingen (huis, bankrekeningen, aandelen e.d.) van de overledene. Bij de vaststelling van de verschuldigde erfbelasting gelden de navolgende vrijstellingen: • voor echtgenoten, duurzame partners € 627.367 • voor kinderen en kleinkinderen € 19.868 • voor ouders € 47.053 • en voor anderen € 2.092

Voorbeeld: de erfenis bestaat uit een huis met een waarde op basis WOZ waarde (= waarde voor de onroerende zaakbelasting) € 400.000. Er rust een hypotheek op van € 100.000 waardoor de netto waarde € 300.000 is. Verder is er een auto en geld (inclusief effecten e.d.) ter waarde van € 60.000. Totaal wordt er € 360.000 vererfd aan de echtgenoot(e)/partner en twee kinderen

Na aftrek van de vrijstelling wordt er de navolgende erfbelasting opgelegd voor bezittingen tot € 117.214 en boven € 117.214 respectievelijk: • partners en kinderen 10% / 20% • kleinkinderen en verdere afstammelingen 18% / 36% • overige erfgenamen 30% / 40%

Uit het voorbeeld blijkt dat de echtgenoot/ partner zelfs bij een aanzienlijk vermogen geen belasting betaalt. Dit in tegenstelling tot de kinderen. Er is de mogelijkheid de erfenis van de kinderen door te schuiven naar de kleinkinderen waardoor men de vrijstelling per kleinkind kan toepassen. Bij twee kleinkinderen per kind (2 x 19.868 = 39.736) zou het bedrag van de kinderen nagenoeg geheel belastingvrij zijn. (Want 39.736 is nagenoeg 40.132.)

Echtgenoot/partner helft plus 1 kindsdeel (= de helft + 1/3 van de helft) ---------------------------------- Erfenis € 240.000 Vrijstelling € 627.367 Belastbaar voor erfbelasting 0 Erfbelasting 10 % 0



De eigen bijdrage wordt bepaald door het inkomen plus een fictief percentage van het vermogen (huis, spaargeld, effecten e.d.). De maximale eigen bijdrage is voor 2014 bepaald op € 2.248 per maand en er is een vermogensvrijstelling van € 21.139. Dit bedrag wordt in mindering gebracht op het vermogen. Over het restant vermogen wordt door middel van een percentage het rendement berekend, dat wordt opgeteld bij het inkomen. Voor mensen met een goed pensioen en AOW kan alleen al hierdoor de inkomensgrens voor de maximale bijdrage worden bereikt. Voor diegenen met een klein pen­ sioen lijkt het zinvol door wegschenking het vermogen te verlagen tot onder de vrijstellingsgrens van € 21.139 om zo de fictieve bijtelling bij het inkomen te voorkomen. Het is echter de vraag of dit verstandig is. Misschien heeft u straks geld nodig voor extra zorg of uitstapjes.

Kind A (= 1/3 van de helft) ------------- € 60.000 € 19.868 € 40.132 € 4.013

Kind B (= 1/3 van de helft) -----------€ 60.000 € 19.868 € 40.132 € 4.013 Foto: Andrey Popov

16 • WINTER 2014

Personalia 100 PLUSSERS 07-01-1914 Mw. A. van der MaasHeijligenberg 101 jaar 26-01-1915 Mw. B.G. Smit-Overberg 100 jaar 13-03-1912 Mw. J. Budding-Krijgsman 103 jaar 19-03-1914 Mw. M.A.C. Berkhout 101 jaar 21-03-1912 Mw. C.C. Mesman-Luitjes 103 jaar

OVERLEDEN

26-08-14 Dhr. W.C. Wassili Hoofdwerktuigkundige KNSM 86 jaar 30-08-14 Dhr. H. Beesems Project Leider Mammoet Stoof 81 jaar 4-08-14 Dhr. A.W.M. Suilen 4e Werktuigkundige KRL 80 jaar 9-08-14 Dhr. F.L. Rijnberg 3e Werktuigkundige KRL 72 jaar 10-09-14 Dhr. J. Lantinga Ambtenaar Algemene Zaken SMN 85 jaar

13-09-14 Helaas moeten wij het Dhr. F. Molenaar overlijden van de volgende Medewerker personen melden: Nieuwbouwbureau Nedlloyd Rederijdiensten 3-06-14 80 jaar Dhr. P. Bos Gezagvoerder 26-09-14 Nedlloyd Rederijdiensten Dhr. J. Appeldoorn 85 jaar 2e Werktuigkundige KPM 10-07-14 81 jaar Dhr. J. van Bynen 2e Werktuigkundige KRL 87 jaar

Uitgebreide informatie kunt vinden op de website van het CAK (www.hetcak.nl). Schenkingen Ook over schenkingen is belasting verschuldigd. Voor 2014 is een schenking tot € 5.229 per kind vrijgesteld. Verder is er de mogelijkheid eenmalig elk kind van 18 tot 40 jaar € 25.000 belastingvrij te geven. Voor 2014 is er een speciale regeling om eenmalig € 100.000 te schenken onder voorwaarde dat het geld gebruikt wordt voor de aankoop van een woning of aflossing van de hypotheek. Er wordt geadviseerd een dergelijk transactie notarieel vast te leggen. Door voornoemde regelingen kunnen ouderen zich moreel verplicht voelen om geld weg te geven. Iedereen

28-09-14 Dhr. J. Hoogerbrugge Assistant Senior Grade KPM 91 jaar 30-09-14 Dhr. G. Bosman Bootsman SMN 86 jaar

12-10-14 Dhr. L. Maier Onderhoudsmonteur SMN 90 jaar 14-10-14 Dhr. F. Spronk Kapitein KNSM/Nieuwe Rijnvaart Maatschappij 80 jaar 30-09-14 Dhr. J.M.C. van der Mijn 17-10-14 Planner Quick Dispatch Dhr. G.S. Nijhof 86 jaar Administratief Staffunctionaris 2-10-14 KNSM-CTA Dhr. P. Grootes 91 jaar 1e Stuurman Nedlloyd Rederijdiensten 18-10-14 88 jaar Dhr. J. Langenberg 2e Werktuigkundige 3-10-14 KRL Dhr. G.E.J. van Dorsselaer 80 jaar Administratief Medewerker KNSM 18-10-14 82 jaar Dhr. J.B.A. Appeldoorn 3e Werktuigkundige 4-10-14 KRL Dhr. J. de Ridder 77 jaar Medewerker Administratie & Inkoop 19-10-14 KNSM Dhr. J. Rensen 83 jaar Kantoorbediende KNSM 6-10-14 76 jaar Dhr. J. Krommenhoek Manager Operations 21-10-14 Quick Dispatch Dhr. P. den Hertog 87 jaar Medewerker KNSM 10-10-14 96 jaar Dhr. J.L. Nobel Kapitein Nedlloyd Lijnen 75 jaar

is vanzelfsprekend daarin vrij. U moet alleen geld schenken dat u zelf niet nodig heeft en als u het zelf wilt. Notarieel advies Indien u overweegt op basis van deze globale informatie uw vermogenspositie belastingvriendelijker te maken dan zijn er meerdere mogelijkheden. Het is dan verstandig uw situatie vrijblijvend met een notaris te bespreken. Bron: Perspectief, oktober 2014 Te raadplegen websites: www.pcob.nl/erven en: www.belastingdienst.nl/erven

23-10-14 Dhr. P.E.D. Beretta 2e Stuurman KJCPL 73 jaar 30-10-14 Dhr. H.L. Nuhaan 2e Werktuigkundige KRL 75 jaar 4-11-14 Dhr. J.C. Dekker 2e Stuurman VNS 81 jaar 5-11-14 Dhr. W.P. Koelewijn Medewerker P & O Nedlloyd 79 jaar 8-11-14 Dhr. J. Hopman Gezagvoerder KNSM 91 jaar

19-11-14 Dhr. J. van der Kleij Expeditie Medewerker Intraned (SMN) 85 jaar

DNP is een zelfstandige vereniging die opkomt voor belangen van de deelnemers van het Nedlloyd Pensioenfonds en pleit voor solidariteit onder de generaties. DNP is geen onderdeel van het Nedlloyd Pensioenfonds en de in het artikel verwoorde meningen en uitlatingen vallen dan ook niet onder de verantwoordelijkheid van de redactie van de Nedlloyd Pensioenkrant. Niettemin biedt deze publicatie DNP graag een podium om zich te presenteren. Meer informatie over DNP kunt u vinden op de website www.vereniging-dnp.nl.

17 • WINTER 2014

(S)koopjes Dit is de laatste aflevering van de rubriek (S)koopjes. Voor het Lentenummer kunt u geen advertenties meer opgeven.

VAKANTIE Te huur: 4 persoons bungalow in Karangasem/Oost-Bali. 150m van zee/vissershaven. € 25,00 per dag bij 2 pers., incl. personeel (er wordt voor u gekookt), water, elektra, gas en toeristenbelasting. % 06-44586967, e-mail: [email protected], wwwbungalowmesra. webs.com (WWW ZONDER PUNT)

Te huur: Boerderij (1815) landelijk gelegen nabij Wijchen (Land van Maas en Waal), sfeervol en uiterst comfortabel ingericht. Voor weekeinde en/of door de week. Geschikt voor vrienden- of familiereünies. Grote tuin, kindvriendelijk. Wandelen/ fietsen in landelijke omgeving. 6 slaapk., 2 badk., max 15 pers. Volledig uitgeruste, gezellige eetkeuken, 2 zitkamers, open haardkachel, WiFi. Details/ beschikbaar-heid: www.heerlijkheidleur.nl % 038-4660396, [email protected].

met open haardkachels. Sfeervol en uiterst comfortabel ingericht. Grote tuin, kindvriendelijk. Gratis WiFi. Details/vrije periodes: www.heerlijkheidleur.nl % 038-4660396, [email protected]

Te huur: De Panne (België) aan boulevard, dichtbij dorpscentrum, zeer mooi, goed onderhouden, 6-persoons appartement met compleet ingerichte keuken met inductiekookplaat en vaatwasser, 2 slaapkamers, luxe badkamer met grote douche. In het appartement is WiFi aanwezig. Volledig ingericht, v.a. € 225,-/weekend en € 465,-/week. Details en vrije periodes: http://chateausoutard.micazu.nl. Info: [email protected].

Te huur: Ouddorp, GoereeOverflakkee zomerhuis op zeer rustige locatie. 10 min. looptijd naar rustig strand, 15 min. rijtijd naar 18 holes golfbaan. Grote tuin met terras, zit/ eetkamer, 1 2-pers. slaapkamer, 2 1-pers. slaapkamers, badkamer/ douche, c.v., wasmachine. Prijs n.o.t.k. afhankelijk van seizoen en huurperiode. E-mail: [email protected] % 0654951834.

Te huur: 18e eeuwse, ruime boerderij gelegen aan bosrand, onderdeel van landgoed, max.15 pers. Geschikt voor vrienden- of familiereünies, voor weekeinde en/of door de week. 7x2 pers. slaapk., ouderwets gezellige eetkeuken vv alle gemakken, 2 zitkamers 18 • WINTER 2014

Te huur: Spanje, Costa Blanca bij Denia/Javea. Appartement in Villa. Max. 4 pers. 2 slaapk., 2 badk., keuken met vol app. Grote zitk. met NL TV, Wifi. Groot terras met uitzicht op bergen, zee, plantages. 27 holes golfbaan, tennis, paardrijden, wandelen. Prive zwembad met groot terras. Vrij in Maart, April, Mei, Juni en Sept., Okt en Novem­ber 2015. Prijs per 2 pers. € 250,00 per week. % 00-34-966263644. email: [email protected], www.jannuhoff.nl

www.lapeyre-hautes-pyrenees.nl [email protected]

AANBOD Te koop: In nieuwstaat de vierdelige serie van Guy Gilpatric: deel 1: Glencannon de scheve schot / deel 2: Glen­cannon schots en scheef / deel 3: Glen­ cannon schot en whisky / deel 4: Glencannon lapt de oorlog aan zijn laars. % 06-11063726 Te koop: Bad Kleinkirchheim/ Karinthië (O) 4-pers. appartement met eigen P in kelder en skilocker. Naast skilift. Vraagprijs € 165.000 k.k. Info: % 06 53 250 993.

Te huur: Chambre d’hotes Villa Catherine, Flayosc/ Provence (Fr.) 7 Min. lopen van centrum dorp, prachtige omgeving. 3 luxe kamers en 1 luxe appartement, allen met prive badkamer en terras. Ontbijt op terras. Tuin, veel terrassen, gr. zwembad, poolhouse met zomerkeuken, WIFI, prive parking. Voor “Nedlloyders” tot april 2015 10% korting bij verblijf van min. 3 nachten. Te koop: Geschakelde semi-bun% 00-33-494846495, www.villacatherine.com galow, direct aan meer van Soustons (ZuidwestFrankrijk). In uitstekende staat. Bouwjaar 1999. Geschikt voor permanente bewoning of als vakantieverblijf. Vloeropp. 120 m2. Dubbele beglazing. Living met open keuken 60 m2, 3 slaapkamers, mogelijkheid 4e slaapkamer, 2 badkaTE HUUR: mers, serre 12 m2, garage Frankrijk, Hautes 21 m2. Perceel 506 m2. Pyrenees, Caubous (65) Vraagprijs € 340.000. Comfortabele en ruime % +31 5 58 41 32 35. woning (260 m2) Begane grond rolstoeltoegankelijk. 2 slaapk. met badk. 1 slaapk. met wasbak, 1 extra slaapk. Kinderstoel en kinderbed Zeer royale woonkeuken en woonkamer met grote openhaard. AANGEBODEN: Zwembad, WiFi en Canal Voor nabestaanden foto’s Digitaal. Tot 8 personen. van de begrafenis op 14 Vanaf € 480 p/wk. dec. 1927 te Fremantle,

Australië van de 5e machinist van de Rotterdamse Lloyd, W.H. van den Boom. Contact via [email protected] Te Koop: Luxe vakantiewoning in Havelte (Drenthe). Op rustig vakantiepark (slechts 21 villa’s). Aan vis- en zwemwater (meertje). Bosrijke omgeving. 5 kamers. 2 badkamers. Bouwjaar 2008. Perceel ca. 500 m2. Vraagprijs € 249.000,00. % 0521-344244. e-mail: [email protected] Voor eigen gebruik of verhuur.

Te koop: Dubbele houten kledinghangers met tekst: 2 x met tekst H.S.M., 3 x met tekst Holl.Stoomboot.Mij. Gratis afhalen of verzenden tegen portokosten. % 036-5315366, E-mail [email protected] Te koop: 521 achtenzeventig toeren LP’s, uitsluitend klassiek, in de de originele hoezen. Daarnaast twee cursussen Linguaphone, één Spaans en één Portugees. Prijs € 300

20 gekleurde aardewerkpotjes met bijbehorende terracotta binnenpotjes en 17 onderzetters. Geschikt voor zaailingen. Hoogte 3 tot 5 cm. Prijs € 100

Inter net: hoezo te oud?

Werk je nog? Wat kan je later verwachten? Ben jij iemand die weet wat hij later kan verwachten? Of vertrouw je erop dat alles wel goed zal komen? Slechts tien procent van de mensen maakt geregeld tijd vrij om zich te verdiepen in zijn of haar pen­ sioensituatie. Een kwart doet dat helemaal niet. Meer dan de helft van de mensen is zich niet bewust van de gevolgen van een scheiding voor zijn of haar pensioen, 28% van de woningeigenaren heeft nog nooit nagedacht over de woonlasten na pensionering en slechts een kwart van de mensen weet goed wat nabestaandenpensioen is. Het zal je niet verbazen dat dit wel belangrijke zaken zijn om te weten. Op verschillende plekken op de site detijdvanjeleven.nl worden gebeurtenissen op een rij gezet die jij misschien gaat tegenkomen in jouw leven en die invloed hebben op je pensioen. Weet dat één op de drie huwelijken strandt. Een scheiding is ingrijpend. Ook voor je pensioen. Je ex houdt namelijk recht op een deel van jouw pensioen. Je ex kan daar ook vanaf zien. Het is belangrijk om daar goede afspraken over te maken, deze vast te leggen, en deze door te geven aan jouw pensioenfonds. Als jij overlijdt, laat je misschien een partner en kinderen achter. Vanzelfsprekend wil je dan dat het financieel voor hen goed geregeld is. In de meeste gevallen zorgt jouw pensioenfonds voor een levenslange uitkering voor je partner en voor een tijdelijke uitkering voor je kinderen. Wat er precies geregeld is, verschilt wel per fonds. Check hiervoor de website van jouw pensioenfonds. Laat carrière maken, is een groot risico voor je pensioen. Tegenwoordig hebben bijna alle bedrijven een pensioenregeling waarbij gekeken wordt naar het gemiddelde salaris over de jaren die je hebt gewerkt. Stel dat je de laatste jaren die je werkt flink carrière maakt, en veel gaat

Te koop: Stofzuiger (slee) ’50 jaren – in goede staat en werkt volledig. Bijna niet gebruikt - nog in oude doos. Merk: Machine fabriek Dordrecht “Excelsior”-electrisch. Bijbehoren: 2 x papieren zakken+2 x snoer één kort en één lang en mondstukken, slang en zuigstuk. Voor € 100,00 % +31 64505649 e-mail: [email protected]

verdienen, dan ben je waarschijnlijk al snel gewend geraakt aan dat salaris. Ga je met pensioen, dan val je qua inkomen terug op het gemiddelde salaris dat je verdiend hebt in alle jaren die je hebt gewerkt. Dat zal dan fors minder zijn dan je laatste salaris! The Bucket List is een Amerikaanse drama-komediefilm uit 2007 geregisseerd door Rob Reiner met Jack Nicholson en Morgan Freeman in de hoofdrollen. Beiden belanden in het ziekenhuis met terminale kanker en maken een ‘bucket list’. Een ‘bucket list’ somt alles op wat je nog in het leven wilt doen voordat je de pijp uit gaat, ofwel ‘kick the bucket’ zoals de Amerikanen zeggen. Op de website detijdvanjeleven.nl kun je een bucket list maken met daarop alles wat je wilt gaan doen als je met pensioen gaat. Het idee is dus dat je er van doordrongen raakt dat als je nog op safari wilt, parachute springen, de Mount Everest beklimmen of een zeiltocht rond de wereld maken, je daar wel het geld voor moet hebben. Dat geld moet uit je pensioen komen en hoe eerder je daarover gaat nadenken, hoe beter. detijdvanjeleven.nl is een initiatief van de Pensioenfederatie, waarvan Nedlloyd Pensioenfonds en bijna alle andere pensioenfondsen lid van zijn. Een regelrechte aanrader als je pensioen nog in de dode hoek van je blik op de weg naar de toe-

VRAAG

OPROEP

Ik (oud zeeman Nievelt) ben op zoek naar voorwerpen van en over de Nederlandse Koopvaardij om mijn huis­ museumpje uit te breiden. U kunt mij blij maken met alles wat met de Nederlandse Koopvaardij te maken heeft gehad, o.a. serviesgoed, bestek, uniform/knopen/emblemen/petten, foto’s, documentaties. Indien mogelijk kom ik het persoonlijk bij u ophalen. % 013-4556077, e-mail: jantje. [email protected]

Beste Nedlloyders,

komst zit. Kijk ook naar de YouTube video met Tim Haars: http://www.youtube.com/watch?v=RuMGLKb2Ts#t=21

Wij kunnen u niet bereiken! Heeft u zich opgegeven voor de e-mail nieuwsbrieven van het Nedlloyd Pensioenfonds, maar u ontvangt ze niet? Mogelijk zit uw mailbox vol. Of misschien bent u van provider veranderd, maar heeft u dit nog niet aangepast op uw MijnNPF pagina (waar u komt als u inlogt op de website van het Nedlloyd Pensioenfonds). Het is namelijk zo dat een aantal verzonden e-mail nieuwsbrieven van het Nedlloyd Pensioenfonds niet aankomen bij de geadresseerden. Hoe weten wij dat: omdat onze provider meldt dat ze niet bezorgd kunnen worden. De volgende e-mail nieuwsbrief staat gepland voor 17 februari 2015. Ontvangt u de e-mail Nieuwsbrieven nog niet? Meldt u dan aan op www.nedlloydpen­ sioen­fonds.nl

Juni 2010, reünie, alweer bijna vijf jaar geleden. Wat een fantastische avond was het, je had het gevoel dat je kort ervoor nog met elkaar gewerkt had die dag. Hoezo is dan je bloed Oranje gekleurd? Eens een Nedlloyder altijd een Nedlloyder!! Zullen we proberen het nog een keertje over te doen? Wat dachten jullie van vrijdag 5 juni van 17.30 tot 20.30 uur. Zet alvast in je agenda!!

Om dit te organiseren heb ik wel jullie hulp nodig, alleen kan ik het echt niet! Wie voelt zich geroepen om met mij deze reünie te organiseren? Meld je aan bij: [email protected] Laten we er weer een onver­ getelijke avond van maken!! Walter Zwets % 078-6104815 prive % 0628406737 mobiel % 010-7127139 zakelijk

19 • WINTER 2014

In deze rubriek staan krantenkoppen die opvielen de afgelopen periode. Het is een willekeurige selectie bedoeld om te informeren, maar ook om zelf op onderzoek uit te gaan.

Pensioen is uit! Ga minder en leuker werken

Nederland beslissen ers willen níet zelf over hun p ensioen

oen als ‘doel Het ‘oude’ pensioendenken, pensi uwe stijl’ Nederlande in het leven’ is dus uit. Pensioen ‘nie rs willen hele ld ge t me zak lle) (vo n ‘ee maal niet ze beslissen ov - de facto gewoon lf er hun pens p gri u et mo r oo arv da k Oo ioen – in teg ling tot wat opbouwen’ is in. enstelvee ten wat u onderstellen l mensen en het kabin hebben op uw pensioen(situatie), we et ver. De overgro dig hebt. te meerderh procent, vin kunt verwachten en weten wat u no e dt id, 80 te en dus sioenfondse het ‘zeer belangrijk’ da Rekening houdend met uw (afgelos t n ‘automatis p g aan inko- len h ch’ voor hen envrije) eigen huis en weten wat u no o e v e e l regeloon ze inle id en ook ggen, met h risico hun g men kunt genereren. Nu de overhe o e e v ld wordt be bent u zelf pens legd en hoe eel werkgevers u niet meer verzorgen, ioenpakket h un eruit ziet, bij plezierig of zonder a v o aan zet! Dan kunt u rustig, goed en o rb e e ld rb e met allemaal? staandenpe idsongeschiktheids- of oud worden. En willen we dat niet nsioen. nabein De NRC.nl, 6 n Pensioenadvocaat Theo Gommer ovember 20 14 20 er ob okt 14 14 f, raa Financiële Teleg

8) krijgt 1 (1 u r e P uw Oudste vroerst pensioen voor het e

ogelijk ook m n e , ru e P eirouw van De oudste v krijgt na twee eerdere w ld, et eerst een h r o van de were o v e d 8 haar 11 uana Andrea h a geringen op C . rd e e k pieren en uitge klein pensio olgens haar identiteitspa v ren, Gutierrez, die in Ayacucho werd gebo 896 e meer dan d n op 25 mei 1 a v e tj js li an het eciaal staat bovena gen die middels een sp jari me 400 honderd r bejaarden die in extre voo programma bben op een e h t h c re , n e armoede lev pensioen. er 2014

AD, 30 oktob

Waarde pensioen da alt nog tien jaar Het ambtenarenpensio enfonds ABP en het pensioenfonds Zorg en Welzijn zeggen dat ze de komende tien jaar hun pensioenen niet kunnen indexeren. Dat komt volgens de pensioenfondsen door stre ngere regels waarmee de Tweede Kamer vana vond met grote meerderheid heeft ingestem d. Die schrijven voor dat fondsen hogere finan ciële buffers moeten aanleggen, voordat ze mogen indexeren. Nos.nl, 16 oktober 2014