strany 24.10.05 09:51 Stránka 2
Va‰e práva v ohroÏení Zaměstnavatelé prostřednictvím poslanců prosazují:
Co způsobí toto drastické zhoršení vašich práv v zaměstnání:
Snadnější „vyhazov“ z práce
Každodenní strach ze ztráty zaměstnání
Dávat výpovědi v době nemoci, těhotenství, mateřské dovolené, péče o děti i v období ohrožení nemocí z povolání. Přitom před výpovědí jsou zákonem chráněni veřejní činitelé, poslanci, senátoři, členové zastupitelstev
Existenční nejistotu zaměstnanců a jejich rodin Zrušení možnosti soudní ochrany pro neplatnost výpovědi bez důvodu
Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc
Zaměstnanci nad 50 let se stanou ještě více nežádoucími, a to v době, kdy se uvažuje o prodloužení věku odchodu do důchodu
Dávat výpověď bez udání důvodu
Ponižování důstojnosti zaměstnance
Zavedení neomezeného opakování krátkodobých pracovních poměrů na dobu určitou
Zvýšení stresu v zaměstnání – nárůst duševních onemocnění, pracovních úrazů
Prodloužení zkušební doby až na 12 měsíců
Ztížení možnosti vzít si půjčku na bydlení
Zrušení veškerých oprávnění odborů
Vyšší riziko splácení již uzavřených půjček
NedopusÈte zhor‰ování va‰ich práv!
strany 24.10.05 09:51 Stránka 3
Zamûstnanecká práva v EU Výpověď bez udání důvodu, jak požadují čeští zaměstnavatelé, reprezentovaní Svazem průmyslu a dopravy, nemá obdoby ani v tak nejliberálnějším pracovním právu, jako má Velká Británie. Britský zákon přesně stanoví důvody, proč nemůže být zaměstnanec propuštěn. Každé propuštění mimo tyto důvody je kvalifikováno jako nespravedlivé. Pracovní soud ve Velké Británii rozhoduje zpravidla do 3 měsíců. Za nespravedlivé je ve Velké Británii považována výpověď těhotné ženě či zaměstnanci, který podniká kroky za zajištění bezpečnosti práce.
Výpovědní doba je u dlouhodobě zaměstnaných Angličanů 3 měsíce. Je-li propuštěn za nadbytečnost, dostává až pětiměsíční odstupné. V Německu a Rakousku dokonce platí zákon na ochranu při výpovědi. Podle německé legislativy musí být výpověď tzv. „sociálně ospravedlnitelná“. V Rakousku zákon uvádí kategorie zaměstnanců, kterým je před výpovědí poskytována ochrana, například těhotné ženy.
strany 24.10.05 09:51 Stránka 4
Kdo a proã chce zhor‰it zamûstnanecká práva v âeské republice Vláda dala jasný slib 4 milionům zaměstnanců ČR – programové vládní prohlášení 2002: Nový liberální zákoník práce nesníží úroveň ochrany zaměstnanců! Nový zákoník práce, který vláda předložila parlamentu, je vyváženým kompromisem, zaručuje slušné pracovní podmínky a poskytuje širší smluvní volnost. Přestože nový zákoník práce vychází vstříc volání zaměstnavatelů po flexibilnější pracovní době, respektuje všechny mezinárodní závazky, je pro ně naprosto nepřijatelný.
Záměrem je prosadit zákoník z dílny ODS, který je postaven na strachu ze ztráty o zaměstnání. Veřejnost je nesmyslně přesvědčována, že: ● snadné „vyhazování“ lidí z práce sníží nezaměstnanost, ● nové ochranářské pracovní právo se prý obrátí proti samotným zaměstnancům. Zaměstnancům je vsugerováno, že nepotřebují ochranu, ale více svobody, která jim zaručí, že se v zaměstnání sami o sebe postarají. V rozporu s tím zaměstnavatelé odmítají větší smluvní volnost pro kolektivní vyjednávání.
Zaměstnavatelé reprezentovaní Svazem průmyslu a dopravy chtějí prostřednictvím poslanců ODS, KDU-ČSL a US-DEU všemi prostředky zabránit schválení vládního návrhu nového zákoníku práce. K tomu je v médiích vedena lživá a nekorektní kampaň.
Zamûstnanci – nechcete-li b˘t zboÏím na trhu práce - braÀte se
strany 24.10.05 09:51 Stránka 5
âesk˘ zamûstnanec podle...
Svazu průmyslu a dopravy ČR: Flexibilní zaměstnanec musí být plně podřízen
ODS:
zaměstnavateli, protože jen oni jsou ti,
Zaměstnanec nepotřebuje ochranu, protože dostane
co vytvářejí hodnoty a dávají lidem práci
více svobody, kterou mu „dá“ zaměstnavatel
KDU-ČSL:
Strach o zaměstnání je nejlepším zákoníkem práce
Pravomoce odborů jsou přežitkem šedesátých let
Úãastí na demonstraci pomÛÏete hlavnû sobû!
strany 24.10.05 09:51 Stránka 6
Proã je útok na va‰e práva spojován s útokem na odbory Odboráři prý škodí zaměstnancům
Odbory jsou prý málo reprezentativní, protože zastupují „jen“ 30 % zaměstnanců.
Bez odborů by byly vaše mzdy a platy nižší, vaše pracovní doba delší a dovolená kratší.
„Malé“ zastoupení odborů zpochybňují nejvíce Svaz průmyslu a dopravy, který zdaleka nereprezentuje všechny podnikatele v ČR, ale i někteří politici. Jaká může být odpověď?
Odboráři jsou sebevědomější a odvážnější zaměstnanci, kteří se berou i za vaše práva. Odmítl někdy zaměstnanec vyšší mzdu či plat, které za něj vyjednaly odbory? Za 15 let dohled odborů nad bezpečností práce zachránil stovky lidských životů, ochránil zdraví zaměstnanců a odvrátil i ekonomické škody hrozící podnikatelům. Proč je nyní „protiústavní“?! Za 15 let nikdo z politiků ani podnikatelů neoznačil působení odborů v bezpečnosti práce za protiústavní. Proč se to hodí až nyní?!
Vždyť jenom Odborový svaz KOVO má více členů než počty všech členů politických stran působících v parlamentu. V případě voleb si tedy vybíráme poslance, které delegovalo jen „pár“ členů politických stran? Veřejnosti, která nemá možnost srovnat nový zákoník práce, jsou předkládány naprosté lži o narůstajících pravomocech odborů.
Cílem je mlãící poddajn˘ zamûstnanec, jehoÏ se nikdo nezastane?!
strany 24.10.05 09:51 Stránka 7
To je inspirace, Roberte, žádný zákoník práce, žádné odbory a jak neuvěřitelně makaj!
Kresba: Michal Marčák
