Mesto Michalovce v zastúpení Viliamom Zahorčákom, primátorom mesta ďalej zamestnávatel' a
zástupcami ZO
oz PŠ a V na Slovensku
zo oz pri II.MŠ v Michalovciach,
ul.F.Král'a č.78 v zastúpení Vierou Dojčákovou
ZO OZ pri IV.MŠ v Michalovciach, Ul. Školská Č. 5 v zastúpení Evou Dančíkovou ZO OZ pri IX.MŠ v Michalovciach, Ul. Komenského Č. 2 v zastúpení Evou Kuchtovou ZO OZ pri XI.MŠ v Michalovciach, Ul. Masarykova č.3D v zastúpení Máriou Lastovkovou ZO OZ pri XIII.MŠ v Michalovciach, Ul. Okružná Č. 19 v zastúpení Evou Olahovou ZO OZ pri XVIII.MŠ v Michalovciach, Ul. Leningradská č.l v zastúpení Žannou Rusínovou ZO OZ pri XXII.MŠ v Michalovciach, Ul. J.Švermu Č. 8 v zastúpení Ivetou Čechovičovou
ďalej zástupca zamestnancov
KOLEKTíVNA
ZMLUVA
2012
Michalovce, január 2012
1
Kolektívna zmluva je uzatvorená v súlade so zákonom č.317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných
zamestnancoch
odmeňovaní
niektorých
a jeho novelizácie
zamestnancov
z dňa 21.10.2011,
so zákonom
pri výkone práce vo verejnom
záujme
č.553/2003
Z.z. o
v znení neskorších
predpisov,
§ 231 Zákonníka práce, zákonom č.2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších
predpisova
Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa' na rok 2012.
Časť l.
Úvodné ustanovenia Článok 1 Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie Kolektívnej zmluvy Zmluvné
strany
uzatvárajú
túto
kolektívnu
zmluvu
s ciel'om zabezpečiť
oprávnených záujmov zamestnancov v oblasti pracovno-právnych
sociálny
mier,
ochranu
vzťahov, poskytovania platu, odmien,
osobných a osobitných príplatkov, sociálnej oblasti a v oblasti bezpečnosti pri práci. (1) Na účely tejto Kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej
organizácie a
zamestnávateľa
skratka "KZ",
označenie
"zmluvné
strany",
namiesto
označenia
Kolektívna
zmluva
namiesto označenia Zákonník práce skratka "ZP" namiesto označenia zákona o odmeňovaní
niektorých
zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ", namiesto zákona o výkone práce vo verejnom záujme skratka "VPVZ" a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2012 skratka "KZVS". (2) Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto "KZ" vyplýva z článku 2,odstavec 2b Stanov odborového pracovníkov školstva a vedy a z plno mocenstva 15.12.2009,ktorým štatutárny
orgán splnomocnil
výbor odborovej
na rokovanie a uzatvorenie "KZ" zástupcov odborovej
zväzu
organizácie, jej organizácie. Plno
mocenstvo zo dňa 15.12.2009 tvorí prílohuč.1 tejto "KZ" (3)"KZ" je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov škôl a školských zariadení bez právnej subjektivity v zriaďovateľskej
pôsobnosti
Mesta Michalovce,
ktorí sú u zamestnávateľa
v pracovnom
pomere na
ustanovený týždenný pracovný čas a v pracovnom pomere na kratší pracovný čas. "KZ" sa nevzťahuje na zamestnancov
zamestnávateľa,
ktorí
u neho pracujú
na dohodu
o prácach vykonávaných
mimo
pracovného pomeru. (4)"KZ" zahŕňa aj záväzky vyplývajúce
pre obe zmluvné
strany
a dohody
prijaté
Konfederáciou
odborových zväzov Slovenskej republiky v rade hospodárskej a sociálnej dohody medzi Ministerstvom školstva, vedy výskumu a športu SR a Odborovým zväzom pracovníkov školstva a vedy na Slovensku o spolupráci a vzájomných vzťahoch. (5)"KZ" a jej rozsah sa môže meniť predložením písomného návrhu na zmenu "KZ" jednou so zmluvných strán. Zmeny sa označia ako "Doplnok" ku "KZ" a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
2
Článok 2 Vzťahy medzi zamestnávate!'om
a ZO OZ PŠaV
(1) Zmluvné strany sa zaväzujú vzájomne sa rešpektovať, vytvárať atmosféru dôvery a porozumenia tým, že si budú vzájomne poskytovať aktuálne informácie. (2)Táto "KZ" upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom
a jeho zamestnancami a
práva a povinnosti zmluvných strán.
Článok 3 Archivovanie
Kolektívnej zmluvy
Zmluvné strany uschovajú túto "KZ" po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.
Článok 4 Oboznámenie zamestnancov s Kolektívnou zmluvou
(1) Zamestnávate!' sa zaväzuje po podpísaní "KZ" túto rozmnožiť a v siedmich rovnopisoch ju doručiť predsedníčkam odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania. (2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa tejto "KZ" do 30 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia
s obsahom
zamestnancov dohodne predseda odborovej
organizácie s riaditel'kou školy. Z oboznámenia s obsahom "KZ" sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov.
Časť II.
Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z Kolektívnej zmluvy Článok 5 Plat, príplatky a odmeny za prácu
3
(1) Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov - § 6 Zamestnávateľ započíta prax pri vykonaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú
ma zamestnanec
vykonávať
u zamestnávateľa,
túto
prax zamestnávateľ
započíta v
závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, v rozsahu dvoch tretín. (2) Tarifný plat - § 7 Zamestnancovi, ktorý vykonáva remeselné a manuálne práce zamestnávateľ určí tarifný plat v najvyššom platovom stupni príslušnej platovej triedy, nezávisle od dlžkv započítanej praxe. (3) Príplatok za riadenie - § 8 Príplatok sa bude realizovať v zmysle zákona 553/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov a vydaného metodického pokynu zriaďovateľa. (4) § 10 Osobný príplatok zákona - § 10 Zamestnávateľ
sa zaväzuje využívať účel osobného
príplatku
na ocenenie
mimoriadnych
osobných
schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. O výške osobného príplatku rozhodne zamestnávateľ písomného
návrhu príslušného
vedúceho zamestnanca,
ktorý sa riadi podľa kritérií,
na základe
vypracovaných
zamestnávateľom ako súčasť interných predpisov danej školy. Na účel osobných príplatkov súhrnu
hrubých
Zamestnancovi
miezd
vyčlení zamestnávateľ
alebo
platov
môže zamestnávateľ
zúčtovaných odobrať
v rozpočte finančné prostriedky zamestnancom
priznaný
osobný
na výplatu
príplatok
vo výške 6% zo
za kalendárny
len z dôvodu
rok.
zhoršenia
pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný. (5) Príplatok
za výkon
špecializovanej
činnosti
- § Bb
-
za činnosť
triedneho
a uvádzajúceho
pedagogického zamestnanca Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príplatok za činnosť triedneho učiteľa vo výške 5% platovej tarify platovej triedy
a pracovnej
triedy,
do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%. Príplatok
bude priznaný
pedagogickému zamestnancovi v triede MŠ na základe návrhu riaditeľky MŠ. Triednictvo budú vykonávať učiteľky striedavo v rámci jedného školského roka. Pedagogickému zamestnancovi,
ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho odborného
zamestnanca,
patrí
príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%. (6) Kreditový príplatok - § 14 Pedagogickému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným karierovom
systéme podľa osobitného
predpisu patrí kreditový
platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený,
rozvojom v
príplatok v sume 6% z platovej tarify
a to za každých 30 kreditov získaných podľa
4
podmienok
a v lehote
podmienok
a v lehote
určenej osobitným určenej
predpisom,
osobitným
zaokrúhlenou
na 50 euro centov
kalendárneho
mesiaca nasledujúceho
predpisom.
nahor. Kreditový
najviac však za 60 kreditov Kreditový
príplatok
zriaďovateľom
(§ 35 ods. 9 zákona č. 390/2011)
pedagogickému zamestnancovi
sa určí pevnou sumou prizná od prvého dňa
po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec získal potrebný
počet kreditov, pokiaľ je kredit súčasťou plánovaného kontinuálneho schválený
príplatok
zamestnávateľ
získaných podľa
vzdelávania v škole, ktorý musí byť Zamestnávate!'
kreditový
príplatok
odoberie alebo zníži, ak pedagogický zamestnanec uplatní požadovaný
počet získaných kreditov na vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie. (7) Odmena" § 20 a) Zamestnávate!' poskytne zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku vo výške jeho funkčného platu. b) Ušetrené mzdové prostriedky
a finančné prostriedky vyčlenené zamestnávate!'om
na odmeny budú
vyplatené zamestnancom za kvalitne vykonanú prácu a práce presahujúce rámec pracovných činností. Odmena za zvýšený pracovný výkon Zamestnancom, vykonávajúcim zastupovanie zamestnanca, ktorý vykonáva pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce zamestnávateľ
prizná finančné ohodnotenie
vo výške 5," euro za 1 deň. Tým nie je
dotknutá možnosť priznať mu aj osobný príplatok. Plat za prácu nadčas" §19 a) Zamestnávateľ
vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu
zvýšenú o 30% (§121 ZP) . b) zamestnancovi
patrí náhradné
voľno v rozsahu, v ktorom
práca nadčas trvala,
v tom v prípade
zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku a) nepatrí.
Článok 6 Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu
(l) Zamestnávateľ
sa zaväzuje uskutočniť výplatu raz mesačne najneskôr v pätnásty deň po ukončení
predchádzajúceho mesiaca. (2) Zamestnávateľ
sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom,
ktoré si zriadili v peňažných
ústavoch na Slovensku podľa vlastného výberu. (3) Zamestnávateľ
sa zaväzuje na základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne na dohode o
zrážkach mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy v prospech určeného účtu z čistého mesačného príjmu do 15 dňa v mesiaci, za ktorý plat vypláca.
5
Článok 7 Odstupné a odchodné (1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce a "KZVS" bod II. odstavec 4, odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad uvedením v ZP. b.) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce a "KZVS" bod. II odstavec 4 a ktorý bude vykonávať práce spojené s likvidáciou
až do skončenia likvidácie
zamestnávateľa
alebo jeho častí,
odstupné vo výške uvedené v písm. a). 2) Odchodné - § 76 ZP Pri prvom skončení pracovného
pomeru po nadobudnutí
nároku na starobný,
dôchodok priznať odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 76 funkčného
platu. Pokiaľ ukončí pracovný pomer do jedného
predčasný a invalidný
ZP a KZVS bod II vo výške jedného
roka odo dňa nadobudnutia
nároku na
starobný, predčasný a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, odchodné sa zvýši o dva funkčné platy. Článok 8 Pracovný čas a doba odpočinku (1) Podľa "KZVS" bod II. ods. l. pracovný čas zamestnanca je 37al/2 hodiny týždenne bez prestávky na jedenie a oddych. (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska v súlade s Pracovným poriadkom zamestnancov škôl a školských zariadení. (3) Výmera dovolenky - §103 ZP a) Základná
výmera
dovolenky
je
päť týždňov.
Dovolenka
vo výmere
šiestich
týždňov
patrí
zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku. b) Dovolenka učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov je deväť týždňov v kalendárnom roku.
Článok 9 Sociálny fond a doplnkové dôchodkové poistenie
(1) Povinný prídel sociálneho fondu je 1% a ďalší prídel
vo výške 0,25 % zo súhrnu funkčných platov
zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu na bežný rok. 6
(2) Zásady na tvorbu a použitie sociálneho fondu tvoria súčasť tejto "KZ" a sú uvedené v prílohe. (3) Zamestnávatel' umožní zamestnancom účasť na doplnkovom dôchodkovom
poistení. Výška príspevku
zamestnávatel'a pre zamestnanca, ktorý pracuje u zamestnávatel'a viac ako jeden rok je dohodnutá sume rovnajúcej sa výške príspevku plateného zamestnancom,
v
maximálne však do výšky podl'a veku
zamestnanca nasledovne: Maximálny príspevok zamestnávateľa
Vek zamestnanca Do 30 rokov Od 31-40 rokov Od 41- 50 rokov 50 - a viac rokov U zamestnancov
so zníženým pracovným
úväzkom sa príspevok upravi umerne
poistenia zamestnanca vo viacerých doplnkových jednej
poisťovni,
písomne
vybratej
úväzku. V prípade
poisl'ovňach sa príspevok zamestnávatel'a vyplatí iba
zamestnancom,
pokiaľ
má
s touto
poisťovňou
uzavretú
zamestnávatel'skú zmluvu.
Článok 10 Ochrana práce
(1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami
§147 "ZP" odstavec 1 a 2 je
povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. (2) Zamestnávateľ v záujme toho bude: a) zriaďovať potrebné
ochranné
zariadenia,
udržiavať ich a zlepšovať, vykonávať
technické
ako aj
organizačné opatrenia podľa právnych a iných predpisov na zaistenie BZOP, b) sústavne oboznamovať
s právnymi
predpismi
a inými predpismi
na zaistenie
BOZP, vedúcich a
ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie, c) kontrolovať
úroveň
starostlivosti
o BOZP, stav technickej
prevencie,
dodržiavanie
zásad BOZP,
odstraňovať zistené nedostatky, príčiny porúch a havárií, (d) poskytovať predpisova
zamestnancom,
zákona č.124/2006
ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovno-právnych Z.z. o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci § 6 odst.2 písmeno b)
bezplatné používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
7
(e) poskytovať zamestnancom
pracovný odeva
alebo obuv podlieha mimoriadnemu
pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev
opotrebovaniu
§ 6 ods.3 písmeno b - zabezpečiť zamestnancom 126/2006
Z.z. a príslušného
nariadenia
alebo mimoriadnemu
znečisteniu,
pitný režim pri záťaži teplom achladom
vlády SR, poskytovať
im umývacie,
čistiace a
podľa z. č. dezinfekčné
prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny (§6 ods.3 písm.b zákona o BOZP) (f) vybavovať pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem. (g) oznamovať vznik registrovaného
pracovného úrazu príslušnému odborovému
orgánu
Článok 11 Zdravotnícka
Zamestnávateľ
starostlivosť
je povinný:
(a) umožniť preventívne lekárke prehliadky zdravotného stavu zamestnanca v zmysle zákona č.126/2006 Z.z. o verejnom
zdravotníctve
spojené s preventívnou
a o zmene a doplnení niektorých
zákonov §19 odst.1,2 a 3. Náklady
prehliadkou budú hradené zo zdravotného poistenia zamestnanca. Potvrdenie o
zdravotnom stave uhradí zamestnávateľ
v prípade vyžiadania zo strany zamestnávateľa.
(b) zabezpečiť pedagogickým zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát
ročne a umožniť im absolvovať tréning, zameraný na predchádzanie
agresivity, na sebapoznanie
a riešenie konfliktov
najmenej jedenkrát
a zvládanie
ročne na základe žiadosti a po
predchádzajúcom písomnom súhlase zamestnávateľa.
Článok 12 Starostlivosť
Zamestnávateľ
o deti zamestnancov
poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky
neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dlžke 5 pracovných dní. Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky
a bude poskytnuté až po jej vyčerpaní.
8
Článok 13 Starostlivosť o kvalifikáciu Zamestnávate!' poskytne pedagogickému zamestnancovi pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie, ak dá súhlas zriaďovateľ
a v čase určenom
riaditeľkou
školy a školského zariadenia,
spravidla
v čase, keď je
obmedzená alebo prerušená prevádzka školy alebo školského zariadenia (§ 54 zákona č. 317/2009) Článok 14 Stravovanie zamestnancov (1) Zamestnávate!' zabezpečí stravovanie
pre všetkých zamestnancov
formou
podávania
obedov v
školskej jedálni resp. poskytnutím jedálnych kupónov v čase, keď školská jedáleň nie je v prevádzke. (2) Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného ustanovenia § 152 ods. 3 "ZP.", zamestnávateľ
zamestnancom podľa
poskytne príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu
podľa Zásad tvorby a použitia sociálneho fondu.
Časť III. Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán Článok 15 Zabezpečenie (1) Zamestnávateľ
činnosti odborovej organizácie
sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou
mzdy funkcionárom,
ktorí sú
zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu PŠaV na Slovensku na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom
rozsahu.
(2) Členské schôdze budú ZO organizovať tak, aby nenarušili vyučovací proces na školských zariadeniach. (3) Zamestnávate!' a jeho vedúci organizačných zložiek budú rešpektovať
postavenie a právomoc ZO
vyplývajúcich z platných právnych predpisova tejto "KZ". Pre oprávnenú kritiku alebo opodstatnený nebudú voči členom a funkcionárom
odborov vyvodzované žiadne postihy ani iné nepriaznivé dôsledky.
(4) Zamestnávate!' poskytne odborovej príspevok zo sociálneho
spor
organizácii na účet Materskej školy, Ul. J.Švermu 8 Michalovce
fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie
analýz a expertíz, alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania v sume 200,euro. Ak sa prostriedky
podľa predchádzajúcej
vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej
sume,
nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom roku. 9
Článok 16
Záväzky odborovej organizácie (1) Odborová
orgaruzacra
sa zaväzuje po dobu
účinnosti
tejto
"KZ" dodržiavať
sociálny
mier so
zamestnávateľom. (2) Odborová
organizácia sa zavazuje
informovať
zamestnávateľa
o situácii
vedúcej
k porušeniu
sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov. (3) Odborová
zamestnávateľa
organizácia
sa zaväzuje prizývať na zasadnutia
svojich najvyšších orgánov
zástupcu
za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z "KZ".
Časť IV Článok 17 Záverečné ustanovenia (1) Plnenie kolektívnej
zmluvy
zmluvných strán. Po tomto
budú pol ročne vyhodnocovať
hodnotení
vyjednávači
na požiadanie
jednej
zo
môže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo
doplnenie tejto kolektívnej zmluvy. (2) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú. (3) Súčasťou tejto "KZ" sú prílohy" a) Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu b) Metodický
pokyn pre priznanie osobných príplatkov
riadiacimi
zamestnancami
škôl a školských
zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti Mesta Michalovce. Kolektívna zmluva je účinná od 1. januára 2012 do 31. decembra 2012.
V Michalovciach, dňa 27.3.2012
10
Splnomocnení zástupcovia ZO OZ: Eva Dančíková, predsedníčka ZO OZ pri MŠ na ul. Školská 5 Iveta Čechovičová, predsedníčka ZO OZ pri MŠ na ul. J.Švermu 8 Žanna Rusínová, predsedníčka ZO OZ pri MŠ na ul. Leningradská 1
Zástupcovia ZO OZ:
Štatutárny zástupca zamestnávatel'a:
1~ 1c./ ................................... ~'7. . w/}/
Viliam Zahorčák, primátor mesta
/.~
....
..~~
~.~
2:::~::7..
.
.
73 -1038 - 807 ZÁKLADNÁ ORGANIZÁCIA OZ PŠaV na SlovenslW IV. MŠ. Ul. školská 5 Michalovce
11
