Hogemann Éva, TSK Dolg 2013
TSK Dolg 2013 Válaszadók száma = 52
Felmérés eredmények
Jelmagyarázat
Válaszok relatív gyakorisága
Átl. elt. 5%
Kérdésszöveg
Átlag 20%
Medián 40%
30%
5%
Bal pólus
n=mennyiség átl.=átlag md=Medián elt.=Átl. elt. tart.=tartózkodás
Jobb pólus
1
2
3
4
Skála
5
Hisztogram
1. 2009-es felmérés 1.1)
1.2)
1.3)
Részt vett-e a 2009-es felmérésben? igen
35.3%
nem
64.7%
46,5%
Az azóta eltelt három évben tapasztalt-e bármilyen javulást a munkafeltételekben
48,8%
1.5)
0%
Az azóta eltelt három évben tapasztalt-e bármilyen javulást az anyagiakban
1
2
3
4
61,4%
27,3%
11,4%
0%
romlott
1 1.4)
4,7%
romlott
2
3
n=51
jelentős javulás
n=43 átl.=1,58 md=2 elt.=0,59
jelentős javulás
n=44 átl.=1,5 md=1 elt.=0,7
4
A 2009-es felmérés összesített eredményéről kapott-e visszajelzést? igen
0%
nem
34.1%
nem, de a jövőben szeretnék
65.9%
n=44
Hisz a felmérés anonimitásában? igen
36%
kétségeim vannak, de ennek ellenére részt veszek a felmérésben
64%
nem, ezért nem válaszolok a további kérdésekre
n=50
0%
2. Egyetemi kötödés Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? 2.1)
Büszke vagyok arra, hogy a Semmelweis Egyetem dolgozója vagyok
0%
1 2.2)
Biztosnak érzem a munkahelyemet
25%
17,3% 40,4%
2
3
4
5
teljes mértékben
n=52 átl.=4,75 md=5 elt.=1,27
teljes mértékben
n=52 átl.=3,38 md=3 elt.=1,71
6
19,2% 15,4% 21,2% 5,8% 28,8% 9,6% egyáltalán nem
1
2013.06.10
5,8% 11,5%
egyáltalán nem
EvaSys kiértékelés
2
3
4
5
6
Oldal1
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013 2.3)
2.4)
Munkahelyváltoztatási szándékom van
Összeségében szívesen dolgozom a munkahelyemen
57,7% 5,8%
7,7% 13,5% 11,5% 3,8%
egyáltalán nem
1
2
1,9%
5,8%
3
4
7,7% 17,3%
5
6
25%
42,3%
egyáltalán nem
1
2
7,7%
7,7%
3
4
5
teljes mértékben
n=52 átl.=2,27 md=1 elt.=1,68
teljes mértékben
n=52 átl.=4,85 md=5 elt.=1,32
kiváló
n=52 átl.=4,48 md=5 elt.=1,57
6
3. A munka egyéni elismerése 3.1)
Az Ön szervezeti egységében a vezetők és beosztottak közötti kapcsolat
1 3.2)
3.3)
3.4)
3.5)
3.6)
3.7)
3.8)
3.9)
2
3
4
5
6
Milyen a viszonya munkatársaival a saját szervezeti egységén belül?
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
n=52 átl.=5,29 md=6 elt.=1,07
Milyennek ítéli meg az együttműködést az Egyetemen, a szervezeti egységén kívül dolgozó munkatársakkal?
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
n=52 átl.=3,98 md=4 elt.=1,15
Munkájának anyagi elismerése mennyire van arányban a végzett munkájával?
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
n=52 átl.=2,12 md=2 elt.=1,31
Elégedett-e a béren kívüli juttatások választhatóságával?
egyáltalán nem
nagyon
n=52 átl.=3,56 md=4 elt.=1,8
Munkájának erkölcsi elismerése mennyire van arányban a végzett munkájával?
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
n=52 átl.=2,67 md=2 elt.=1,58
Megfelelően biztosított-e az Ön szakmai továbbképzésének, fejlődésének lehetősége?
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=51 átl.=2,88 md=3 elt.=1,51
mindig
n=52 átl.=4,87 md=5 elt.=1,34
nagyon
n=52 átl.=4,88 md=5 elt.=1,26
mindig
n=52 átl.=4,65 md=5,5 elt.=1,79
Probléma esetén kollégái segítik munkáját?
Munkatársai elismerik az Ön munkáját?
soha
3,8%
Tud-e a közvetlen felettesével konzultálni a munkájával kapcsolatos problémáiról?
2013.06.10
3,8%
5,8%
5,8% 48,1% 32,7%
egyáltalán nem
1 3.10)
7,7% 13,5% 32,7% 30,8%
nagyon rossz
soha
EvaSys kiértékelés
2
3
4
5
6
Oldal2
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013 3.11)
3.12)
3.13)
Milyen mértékben vonják be Önt a munkájával kapcsolatos döntések előkészítésébe?
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52 átl.=3,92 md=4 elt.=1,59
Milyen mértékben elégedett jelenlegi munkakörével, feladataival?
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52 átl.=4,4 md=5 elt.=1,49
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52 átl.=4,77 md=5 elt.=1,37
Tartalmasnak és változatosnak tartja a munkáját?
4. Munkakörülmények (több válasz is megjelölhető) 4.1)
Jelölje be, amelyekkel közvetlen munkahelyén elégedett:
az épület állaga
1.9%
a helyiség berendezése
28.8%
a rendelkezésre álló munkaterület nagysága
55.8%
munkahelyének világítása
46.2%
munkahelyének klimája
17.3%
a munkahely ergonómiai kialakítása
13.5%
az oktatás/betegellátás/kutatáshoz szükséges eszközökkel, berendezésekkel való ellátottság
9.6%
a gépek, eszközök életkora, állapota
9.6%
az informatikai berendezések (számítógép, nyomtató, telefon, fax)
25%
internet, ill. intranet elérhetőség
57.7%
tisztálkodási lehetőség
28.8%
mellékhelyiségek mennyisége, tisztasága
44.2%
étkezőhely
30.8%
4.2)
Jelölje be azokat a feltételeket, melyek jelen pillanatban nem állnak rendelkezésre, de szükségesek lennének a munkájához! munkaruhával való ellátottság munkaruha tisztasága
4.4)
n=52
21.2%
n=52
3.8%
munkavédelmi eszközökkel való ellátottság
11.5%
monitor szemüveg
38.5%
munkámhoz egyik sem szükséges
23.1%
egyéb
36.5%
takarítás
59.6%
biztonsági szolgálat
30.8%
anyag, irodaszer beszerzések
57.7%
épület karbantartás
86.5%
gépek, eszközök javítása
63.5%
büfé, étterem, ital automata
21.2%
Mely külső szolgáltatással nem elégedett?
bank automata egyéb
2013.06.10
EvaSys kiértékelés
n=52
3.8% 0%
Oldal3
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013
5. Információáramlás,- kezelés 5.1)
5.2)
Információ áramlás az Egyetemen belül
Információ áramlás a Karon belül
19%
Információ áramlás a saját egységemen belül
1
2
3
4
5
6
18%
28%
16%
20%
16%
2%
nagyon rossz
kiváló
7,7%
5.5)
Ismeri-e azokat a lehetőségeket, melyet az Egyetem a dolgozóinak nyújt (szociális támogatások, sport- és kulturális lehetőség, dolgozói konstrukció mobiltelefonra, nyelvtanulás, informatikai képzések stb.)?
2
3
4
5
7,7% 15,4% 9,6% 21,2% 38,5%
2
3
4
5
n=42 átl.=2,67 md=2 elt.=1,36 tart.=10
n=50 átl.=2,94 md=3 elt.=1,43 tart.=2
6
nagyon rossz
1 5.4)
2,4% kiváló
1 5.3)
40,5% 7,1% 23,8% 7,1%
nagyon rossz
kiváló
n=52 átl.=4,44 md=5 elt.=1,66
teljes mértékben
n=52 átl.=2,52 md=2 elt.=1,43
6
egyáltalán nem
Jelölje meg, honnan jut hozzá a munkáját érintő információkhoz! (Több válasz is megjelölhető.) felettesétől
57.7%
munkatárstól
86.5%
hallgatóktól
30.8%
internetes oldalakról
65.4%
intranetes oldalakról
36.5%
egyetemi lapból
17.3%
napilapokból
n=52
9.6%
televízióból
11.5%
rádióból
7.7%
6. Vezetés, intézményi stratégia Amennyiben munkaköréből nincs a kérdésre rálátása, a nem ismerem választ jelölje be! 6.1)
Kap-e felettesétől tájékoztatást az egyetemi vezetés által kitűzött stratégiai célokról, intézményt érintő változásokról?
18,6% 25,6%
Az Egyetem vezetése figyelembe veszi a partnerei (hallgatók, betegek) igényeit
6.4)
6.5)
Az egyetemi szabályzatok, előírások elősegítik a minőségi munkavégzést
Ismeri Ön az Egyetem minőségirányítási rendszerét?
Egyetért az Egyetem minőségpolitikájának célkitűzéseivel?
2
3
4
5
teljesen
2
3
4
5
18,2% 18,2% 34,1% 20,5% 4,5%
4,5% teljesen
1
2
3
4
5
6
44%
20%
12%
14%
10%
0%
egyáltalán nem
behatóan
1
2
3
4
5
6
15%
5%
20%
35%
15%
10%
nem
teljes mértékben
EvaSys kiértékelés
3
4
5
n=37 átl.=3,41 md=4 elt.=1,3 tart.=15
6
egyáltalán nem
2
n=43 átl.=3,47 md=3 elt.=1,88 tart.=9
6
10,8% 13,5% 21,6% 35,1% 16,2% 2,7%
1
2013.06.10
23,3% 18,6%
egyáltalán nem
1 6.3)
7%
igen, rendszeresen
1 6.2)
7%
egyáltalán nem
n=44 átl.=2,89 md=3 elt.=1,32 tart.=8
n=50 átl.=2,26 md=2 elt.=1,41
n=20 átl.=3,6 md=4 elt.=1,5 tart.=32
6
Oldal4
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013 6.6)
6.7)
6.8)
47,8% 17,4%
Jól működik-e az Egyetemen a dolgozói érdekképviselet, jogsegélyszolgálat?
13%
0%
Az Ön szervezeti egységében a berendezések, műszerek, eszközök állapota
1
2
3
4
5
6
20%
32%
22%
14%
12%
0%
nagyon rossz
Az Ön szervezeti egységében a berendezések, műszerek, eszközök kihasználtsága
1
2
7,8%
2%
3
4
5
Az Ön szervezeti egységében a berendezések biztonsága, karbantartása, hitelesítése biztosítva van?
Az Ön szervezeti egységében ismerik a műszergazdálkodásra vonatkozó szabályozásokat?
2
11,5% 13,5%
25%
4
5
n=50 átl.=2,66 md=2 elt.=1,29
nagyon jó
n=51 átl.=4,82 md=5 elt.=1,51
teljes mértékben
n=52 átl.=3,62 md=3,5 elt.=1,6
igen
n=49 átl.=2,88 md=2 elt.=1,82
6
19,2% 13,5% 17,3%
egyáltalán nem
2
kiváló
3,9% 19,6% 19,6% 47,1%
3
3
4
5
6
32,7% 18,4% 16,3% 8,2% 10,2% 14,3% nem
1
2
3
4
5
n=23 átl.=2,22 md=2 elt.=1,48 tart.=29
6
rossz
1 6.10)
8,7%
teljesen
1 6.9)
13%
egyátlalán nem
6
7. Az egyetemi szervezetben elfoglalt helye 7.1)
7.2)
7.3)
Mióta dolgozik az Egyetemen? Kevesebb, mint 1 éve
9.6%
1-5 éve
25%
6-10 éve
7.7%
11-20 éve
19.2%
Több, mint 20 éve
38.5%
Oktató
53.8%
Kutató, tudományos munkatárs
11.5%
n=52
Munkaköre (több válasz is lehetséges):
Orvos (betegellátásban)
1.9%
Eü. szakdolgozó (betegellátásban)
1.9%
Vezető beosztású
13.5%
Adminisztratív munkatárs
36.5%
Fizikai dolgozó
3.8%
Egyéb
9.6%
n=52
Az SE mely egységénél dolgozik? ÁOK
0%
GYTK
0%
FOK
0%
ETK
0%
TSK (TF)
2013.06.10
100%
Doktori Iskola
0%
EKK
0%
Központi szervezeti egységek
0%
egyéb (Kft.)
0%
EvaSys kiértékelés
n=52
Oldal5
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013
8. Egység azonosítása - Kitöltése nem kötelező! Kérjük, a további munkahelyi azonosító kérdésekre csak azok válaszoljanak, akik tanúsítással rendelkező egységnél, illetve felkészítés alatt álló egységeknél dolgoznak! 8.1)
Az ÁOK-n belül Ön mely típusú intézetnél dolgozik?
2013.06.10
Klinika
0%
Intézet
33.3%
Tanszék
33.3%
Dékáni Hivatal
33.3%
EvaSys kiértékelés
n=6
Oldal6
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013
Profil Alcsoport:
TSK Dolg 2013
A profilvonalban használt értékek Átlag
1. 2009-es felmérés
1.2)
1.3)
Az azóta eltelt három évben tapasztalt-e bármilyen javulást a munkafeltételekben
romlott
jelentős javulás
Az azóta eltelt három évben tapasztalt-e bármilyen javulást az anyagiakban
romlott
jelentős javulás
n=43
átl.=1,58 md=2,00 elt.=0,59
n=44
átl.=1,50 md=1,00 elt.=0,70
2. Egyetemi kötödés
2.1)
2.2)
2.3)
2.4)
Büszke vagyok arra, hogy a Semmelweis Egyetem dolgozója vagyok
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=4,75 md=5,00 elt.=1,27
Biztosnak érzem a munkahelyemet
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=3,38 md=3,00 elt.=1,71
Munkahelyváltoztatási szándékom van
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=2,27 md=1,00 elt.=1,68
Összeségében szívesen dolgozom a munkahelyemen
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=4,85 md=5,00 elt.=1,32
n=52
átl.=4,48 md=5,00 elt.=1,57
n=52
átl.=5,29 md=6,00 elt.=1,07
n=52
átl.=3,98 md=4,00 elt.=1,15
n=52
átl.=2,12 md=2,00 elt.=1,31
n=52
átl.=3,56 md=4,00 elt.=1,80
n=52
átl.=2,67 md=2,00 elt.=1,58
n=51
átl.=2,88 md=3,00 elt.=1,51
n=52
átl.=4,87 md=5,00 elt.=1,34
n=52
átl.=4,88 md=5,00 elt.=1,26
n=52
átl.=4,65 md=5,50 elt.=1,79
3. A munka egyéni elismerése
3.1)
3.2)
3.3)
3.4)
3.5)
3.6)
3.7)
3.8)
3.9)
3.10)
3.11)
3.12)
3.13)
Az Ön szervezeti egységében a vezetők és beosztottak közötti kapcsolat
nagyon rossz
kiváló
Milyen a viszonya munkatársaival a saját szervezeti egységén belül?
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
Milyennek ítéli meg az együttműködést az Egyetemen, a szervezeti egységén kívül dolgozó munkatársakkal? Munkájának anyagi elismerése mennyire van arányban a végzett munkájával?
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
Elégedett-e a béren kívüli juttatások választhatóságával?
egyáltalán nem
nagyon
Munkájának erkölcsi elismerése mennyire van arányban a végzett munkájával?
egyáltalán nem megfelelő
nagyon jó
Megfelelően biztosított-e az Ön szakmai továbbképzésének, fejlődésének lehetősége?
egyáltalán nem
teljes mértékben
Probléma esetén kollégái segítik munkáját? Munkatársai elismerik az Ön munkáját? Tud-e a közvetlen felettesével konzultálni a munkájával kapcsolatos problémáiról?
soha
mindig
egyáltalán nem
nagyon
soha
mindig
Milyen mértékben vonják be Önt a munkájával kapcsolatos döntések előkészítésébe?
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=3,92 md=4,00 elt.=1,59
Milyen mértékben elégedett jelenlegi munkakörével, feladataival?
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=4,40 md=5,00 elt.=1,49
Tartalmasnak és változatosnak tartja a munkáját?
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=4,77 md=5,00 elt.=1,37
2013.06.10
EvaSys kiértékelés
Oldal7
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013
5. Információáramlás,- kezelés
5.1)
5.2)
5.3)
5.4)
Információ áramlás az Egyetemen belül
nagyon rossz
kiváló
Információ áramlás a Karon belül
nagyon rossz
kiváló
Információ áramlás a saját egységemen belül
nagyon rossz
kiváló
Ismeri-e azokat a lehetőségeket, melyet az Egyetem a dolgozóinak nyújt (szociális támogatások, sport- és kulturális
n=42
átl.=2,67 md=2,00 elt.=1,36
n=50
átl.=2,94 md=3,00 elt.=1,43
n=52
átl.=4,44 md=5,00 elt.=1,66
egyáltalán nem
teljes mértékben
n=52
átl.=2,52 md=2,00 elt.=1,43
Kap-e felettesétől tájékoztatást az egyetemi vezetés által kitűzött stratégiai célokról, intézményt érintő változásokról? Az Egyetem vezetése figyelembe veszi a partnerei (hallgatók, betegek) igényeit
egyáltalán nem
igen, rendszeresen
n=43
átl.=3,47 md=3,00 elt.=1,88
egyáltalán nem
teljesen
n=37
átl.=3,41 md=4,00 elt.=1,30
Az egyetemi szabályzatok, előírások elősegítik a minőségi munkavégzést
egyáltalán nem
teljesen
n=44
átl.=2,89 md=3,00 elt.=1,32
Ismeri Ön az Egyetem minőségirányítási rendszerét?
egyáltalán nem
behatóan
n=50
átl.=2,26 md=2,00 elt.=1,41
n=20
átl.=3,60 md=4,00 elt.=1,50
n=23
átl.=2,22 md=2,00 elt.=1,48
n=50
átl.=2,66 md=2,00 elt.=1,29
n=51
átl.=4,82 md=5,00 elt.=1,51
n=52
átl.=3,62 md=3,50 elt.=1,60
n=49
átl.=2,88 md=2,00 elt.=1,82
6. Vezetés, intézményi stratégia
6.1)
6.2)
6.3)
6.4)
6.5)
6.6)
6.7)
6.8)
6.9)
6.10)
Egyetért az Egyetem minőségpolitikájának célkitűzéseivel? Jól működik-e az Egyetemen a dolgozói érdekképviselet, jogsegélyszolgálat?
nem egyátlalán nem
Az Ön szervezeti egységében a berendezések, műszerek, eszközök állapota
nagyon rossz
Az Ön szervezeti egységében a berendezések, műszerek, eszközök kihasználtsága
rossz
Az Ön szervezeti egységében a berendezések biztonsága, karbantartása, hitelesítése biztosítva van? Az Ön szervezeti egységében ismerik a műszergazdálkodásra vonatkozó szabályozásokat?
egyáltalán nem
2013.06.10
teljes mértékben teljesen kiváló nagyon jó teljes mértékben
nem
igen
EvaSys kiértékelés
Oldal8
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013
Hozzászólások jelentése
4. Munkakörülmények (több válasz is megjelölhető) 4.3)
Egyéb, mégpedig: 2db jó irodai szék kellene ALAPVETŐ oktatási feltételek és körülmények a torna- és tantermekben. Nem ázik be, a padló nem jön fel, fűtés és szellőzés megoldása. Alapvető oktatástechnikai eszközök! Igényes-modern barátságos berendezések, eszközök, épület, helység és környezeti feltételek! Az informatikai eszközök elavultak! A konvektorok javításra szorulnak, polcok nincsenek, a mosdóban mosogatunk ahol nincsen fűtés. Jobb minőségű számítógép (enyém kb. 6 éves), modern nyelvi labor. Korszerű, működőképes berendezések. Megfelelő technikai háttér, illetve korszerűbb épületek asztali lámpa, fénymásoló gép, 21. századi irodaszék az épület állaga hagy "némi" kívánnivalót maga után (a fűtési rendszer katasztrófális, tél elején 2 naponta kellett hívnun a karbantartókat, hogy csináljanak valamit a rendszerrel mert nem megy a fűtés és ez 1,5-2 hónapig így ment...jelenleg 6000 fokon fűt a radiátor, így úgy ülök a szobámban, hogy tárva nyitva van az ablak....gazdaságos...), a takarítás botrányos (a hallgatók a teremben a földön fekszenek bizonyos gyakorlatoknál, ezért igen fontos lenne a napi szintű takarítás, hogy a fertőzéseket/járványos betegségek (főleg mostanában) terjedése minimális legyen (naponta van hogy 200 ember megfordul a teremben a tanórák során) de nem igazán értem, hogy egy olyan egyetemen, ahol az Orvostudományi Kar a domináns, ezt miért kell magyarázni...), az irodaszerek beszerzése szinte lehetetlenné vált az elmúlt időben (2 hónapja adtunk le irodaszer rendelést, de a Semmelweis Egyetem a mi karunknak (TF) eddig nem adott keretet ezek megvásárlására, a tanszéki nyomtatóba már magán útón kellett patront vennünk, különben nem tudnánk nyomtatni, így igen nehéz a minőségi oktatás....) a számítógépek állapota katasztrófális, lassú, lefagy és a rendszer karbantartottsága sem a legjobb. A tanszéken használatban lévő elektronikai eszközök javíttatása is lehetetlenné vált, 2 videót próbálunk szintén 2 hónapja megjavítattni.... gyorsabb nagyobb teljesítményű számítógép ,nagyobb (HD) monitor -egész nap gép mellett ülök! meglévő légkondicionáló javítása (2 éve nem sikerült!! ) - tetőtérben dolgozom, nyáron 35-40 °C !!!! irodaszer megfelelő informatikai, irodai, műszaki eszközökkel való ellátás nem megfelelő trechnikai feltételek (számítógép, nyomtató, szkenner, videókamera) (2 előfordulás) szakkönyvekre fordítható évi költségkeret, tanársegédi státuszok az oktatási feladatok egy részének lebonyolításához, biostatisztikus szkenner nagyon hiányzik számítógép asztal nincs, mellékhelyiség siralmas, kevés a polc az iratoknak... számítógép programmok, oktatáshoz laptopok, működő lift óratartáshoz eszközök (3 előfordulás) önálló, jól felszerelt tornaterem önálló jól felszerelt egészségtan osztályterem
4.5)
Egyéb, mégpedig: Néhány helység beázik, van olyan szoba, ahol nem működik a fűtés, a csatorna hibájából aodóan a WC-ben iszonyú szag van. közbeszerzéses szolgáltatások, bonyolult, nehézkes, drága, lassú, gyakran kivitelezhetetlen az oktatásban még elviselhető, a kutatást reménytelenül megnehezíti személyszállítás
9. Vélemények 9.1)
Észrevételek, javaslatok, ötletek: A fejlesztésekre sokkal többet kellene fordítani, rosszak a körülmények az épületek romosak, az dolgozók nincsenek ösztönözve és motiválva, pedig a munkánkat becsületesen elvégezzük mert önmagunktól is ezt várjuk el. A TF infrastukturája nem felel emg az oktatási feladatoknak. A termek, a csarnokok, a munkatársak dolgozó szobái sok esetben nem méltóak az egyetemhez. Az oktatás színvonala a kollegák áldozatkészsége, szakmai munkája miatt tartható fent, de ennek sem erkölcsi sem anyagi elismertsége nincs meg. A dolgozók többsége még mindig hátrányos helyzetűnek érzi magát a Karon. Amióta a két egyetem fuziója megtörtént a Kar fejlesztésére, a dolgozók elismerésére minimális törekvést tapasztalunk. Nagy nehézségeket okoz a gazdasági és személyi ügyek intézése, az elvégzett munkák kifizetésének engedélyezése (sokszor félévet is kell várni egy-egy összegre!!) Az információ áramlás hiányos, az egyetem honlapján megjelenő híreket azonnal át kellene tenni a kari honlapokra is. Az egyetem vezetésének a Kar vezetésével összhangban 5, 10 éves stratégiát kellene kidolgozni és elfogadni, hogy mindenki tudja merre felé kell húzni a "szekeret", kinek milyen jövő képe van az egyetemen.
2013.06.10
EvaSys kiértékelés
Oldal9
Hogemann Éva, TSK Dolg 2013
Üdvözlettel, egy 38 éve itt oktató, jelenleg nem túl elégedett tanár (3 előfordulás) A TF-en az egészségtan tanárképzést kell erősíteni, mert a szakmai törzsmodul oktatására szerintem az ország legkiválóbb SE ÁOK erre szakosodott Prevenciót tanító oktatógárdája áll rendelkezésre. A bérezések botrányosak. Legfőképpen azért, mert a bérintervallum alja van kijelölve, holott lehetne magasabb is a fizetés. Szívesen cserélnék azzal, aki kitalálta, hogy 72.000 Ft havi fizetésből éljünk (ő valószínűleg tízszer ennyiből él), (értem én, hogy az ember maga választja a munkahelyét, de a mai világban időnként az is csoda, hogy az ember munkát talál...) Csupán azért tartom nevetségesnek ezt, mert más pénzek viszont úgy vándorolnak ki a kari/egyetemi budzséből, hogy a pofánk leszakad tőle, már elnézést. Éhbérrel nem lehet az embereket minőségi munkára bírni, előbb utóbb felmondanak, mert teljesen kilátástalanná válik a jövőjük. Az állandó munkaerőváltozás pedig ellehetetleníti azt, hogy flottul működjenek a folyamatok. Amire vágyom: Normális, emberi hang MINDEN kollégától (legyen az magasabb vagy alacsonyabb beosztású), mindenki "szolgáltatónak" érezze magát (legyen udvarias, segítőkész), legyen alkalom a problémák megbeszélésére, kérjék ki a középszintű vezetők véleményét. Legyen mindenkinek annyi munkája, hogy ne maradjon ideje intrikálni, fúrni a többieket. A béreket pedig ne "baráti" alapon adják, hanem a megérdemelt (és elvégzett) munka alapján!
Az adminisztráció a kar és a központ között nehézkes, ellentmondásos. Téves információkat adnak a dolgozóknak, egy-egy probléma megoldása kideríthetetlen, nem egységes az álláspont. Nehézkes a közbeszerzés, lassú, és emiatt kritikátlan. A kutatás gyors és változó igényű, esetenként a beszerzéseket itt fel kellene menteni a közbeszerzés alól. Egészsében véve, az adminisztráció leggyakrabban inkább gátolja, mint segíti a munkát felkészületlensége, rugalmatlansága folytán Inkább bele sem kezdek..... Karunk "fizikális állapota" kritikán aluli! Az épületek, felszerelések állapota tragikus! Fejlesztés régen nem történt. "Őskori" gépekkel, eszközökkel dolgozunk, sokszor az alapvető felszerelésekre sincs keret (nyomtató-patron, sportszerek)! A munkabérek alacsonyak, a béremelés nálunk nem ismert fogalom!
2013.06.10
EvaSys kiértékelés
Oldal10
