Trebbe Energienotaloos Wonen Een huis zonder energierekening is niet duur
CO2-Prestatieladder
In 2012 stapten we met trots in op niveau 3
Lichte omzetstijging Hogere omzet in utiliteitsbouw, woningbouw bleef gelijk
Maatschappelijk Jaarverslag 2012
duurzaam sociaal financieel
De toekomst zit in mensen, niet in stenen
Inhoudsopgave 1. Profiel/organisatie 1.1 Het bedrijf Trebbe 1.2 Dijkham en Van den Hengel 1.3 Onze mensen 1.4 Projecten
4 4 6 6
2. Sociaal 2.1 Intern 2.2 Extern
12 12
3. Duurzaam 3.1 Waarom duurzaam? 3.2 People - Planet - Profit 3.3 Doelstellingen 3.4 Borging resultaten
16 16 18 18
Trebbe is een familiebedrijf, een mensenbedrijf. Ik voel me verbonden met onze mensen en ik waardeer hun inzet enorm. Ter ere van het 100-jarig bestaan van het bedrijf Trebbe hebben we dan ook een reis naar Berlijn gemaakt met onze personeelsleden en hun partners. Een bewuste keus om dit ondanks de crisis gewoon te doen. People Maar ook moeten we keuzes maken die uit mensenoogpunt minder populair zijn en dat gaat me aan het hart. We hebben te maken met een krimpende omgeving. We moeten afscheid nemen van mensen die we hebben opgeleid en die jaren voor ons hebben gewerkt. Dat proberen we op zorgvuldige wijze te doen en in goed overleg met de ondernemingsraad, maar het blijven beslissingen die me persoonlijk raken. Wat mij zorgen baart, is de uitstroom van mensen en dus ook kennis. De instroom daarentegen staat op een laag pitje. In de toekomst gaat dit voor grote problemen zorgen. Want de toekomst van onze bedrijfstak zit niet in stenen maar in mensen. Zij doen het werk. Zij bedenken en maken een product en zetten het in de markt. Wij geven geen boeken uit die door een ander gedrukt zijn. We zijn geen verkooppunt op internet. Wij zijn echt! Planet Duurzaamheid: de wet- en regelgeving is de laatste jaren enorm aangescherpt op dit gebied. De verschillende EPC-uitwerkingen van ons woonconcept Trebbe Basiswonen en natuurlijk Trebbe Energienotaloos Wonen zijn hiervan het resultaat. Prachtige producten die de wereld een stukje beter maken en een kostenbesparing met zich meebrengen voor de consument. Het loopt hier echter nog stuk op het kostenaspect. We bevinden ons in een crisis waar we met man en macht werken aan kostprijsverlaging. Er zijn maar weinig mensen in staat meer te betalen voor een woning die energiezuinig of zelfs energienotaloos is. Toch ben ik ervan overtuigd dat deze producten het wel gaan redden. De crisis is eindig en jongere generaties zijn milieubewuster. Veel meer dan mijn generatie. Het gebruik van de natuur is wél eindig. Daar moet je zorgvuldig mee omgaan. Die bewustwording groeit, maar er is tijd voor nodig. Ik vergelijk het wel eens met het dragen van een helm. Dat duurde ook tien jaar voordat het werd geaccepteerd. Toch zie je langzaam een win-winsituatie ontstaan op het gebied van duurzaamheid. Neem nou ons wagenpark; de CO2-uitstoot ervan is gedaald. Ook gaan we heel bewust om met afval op de bouwplaats, papierverbruik op kantoor, enzovoorts. Profit We hebben te maken met een prijzenslag. Om de kostprijs van onze producten omlaag te brengen, werken we met prefabricage en optimaliseren we onze logistieke processen. De kwaliteit houden we op peil en het is ons zelfs gelukt om dit te verbeteren. Dankzij onder meer BIM en Lean dalen de faalkosten, gaat het aantal opleverpunten omlaag en is er minder nazorg nodig. Een crisis vergt creativiteit. Onze bedrijfstak heeft de afgelopen jaren een enorme slag gemaakt en daar gaan we mee door. Het is hard werken, overleven. Continuïteit van onze onderneming: daar koersen we op.
algemeen directeur Trebbe Groep 2
3
1. Profiel/organisatie
1.1
Het bedrijf Trebbe
Jack Roukema kocht een Trebbe-huis in Lent
Trebbe Groep B.V.: - Hoofddirectie en ondersteunende diensten
Ik kwam in aanraking met het project Homerun Lent door het bouwbord langs de kant van de weg.
Trebbe Oost & Noord B.V. en Trebbe West B.V.: - Ontwikkelen en bouwen - Renovatie en onderhoud - Woningbouw en utiliteitsbouw
Het project sprak me in eerste instantie aan vanwege de locatie. Nadat ook de woningen op mijn wensen bleken aan te sluiten, ben ik gaan googelen op Trebbe. Een groot bedrijf met veel ervaring, ook in grote projecten. Daar kreeg ik vertrouwen
Trebbe Materieel B.V.: - Levering materieel - Advisering over bouwplaatsinrichting
in. En dat is vooral in deze tijden erg belangrijk. Ik ben vanaf het begin af aan to-the-point geweest. Geen flauwekul. Ik wist wat ik (niet) wilde en dat werd erg goed opgepakt. Trebbe is flexibel en kopersbegeleider Wietse Boer dacht altijd goed mee.
Trebbe Groep B.V.
Hij verkocht niet alleen ja of nee, maar kwam ook met slimme suggesties voor verbeteringen. Hoe ik Trebbe zou omschrijven? Ondanks het meer
Trebbe Oost & Noord B.V.
Trebbe West B.V. - Nieuwegein
- Enschede - Zwolle - Groningen
Trebbe Materieel B.V. - Enschede
Deelnemingen
dan honderdjarig bestaan, komt Trebbe over als
- Dijkham bouw B.V. Nijkerk -Bouwbedrijf Van den Hengel B.V. Soest
een jong, duurzaam en dynamisch bedrijf met een communicatiestijl anno 2013! Duidelijke brieven en de inzet van Facebook en Twitter; dat geeft een positieve uitstraling. Ik hoop hier zeker nog vijftien jaar te wonen, maar mijn volgende huis zou zomaar weer een Trebbe-huis kunnen zijn!
1.2
Dijkham en Van den Hengel Trebbe beschikt over twee deelnemingen: Dijkham bouw B.V. in Nijkerk (90,2 procent) en Bouwbedrijf Van den Hengel B.V. (50 procent) in Soest. Twee bedrijven die elk een uitstekende aanvulling vormen op onze kwaliteiten en ervaring. Dijkham is gespecialiseerd in bedrijfshuisvesting. Van productiebedrijven tot horecapanden en van distributiecentra tot koel- en vrieshuizen. Van den Hengel is een bekende naam wanneer het gaat om bijzondere renovatie- en restauratieprojecten.
4
5
1. Profiel/organisatie
1.3
Onze mensen Iedere medewerker draagt met zijn of haar vakmanschap een eigen steentje bij aan het bedrijf. Door samen te werken, zijn we tot nog meer in staat. Met onze gezamenlijke passie voor bouwen, maar met verschillende inzichten en vakgebieden vormen we krachtige teams. Teams die passen bij de opgave en een optimaal resultaat kunnen neerzetten.
Schooldirecteur Jan Haasjes: ‘Op Trebbe kun je bouwen’ Een degelijke en betrouwbare partner met een mooi plan tegen een passende prijskwaliteitverhouding. Die indruk kregen wij van Trebbe tijdens de Europese aanbesteding van ons nieuwe schoolgebouw. De goede referenties maakten bovendien
1.4
duidelijk dat het bedrijf zijn sporen had verdiend.
Projecten Dat wij het project in bouwteam hebben uitgevoerd, Plaats
Omschrijving
was heel goed. De mensen van Trebbe in het bouw-
Amstelveen
25 woningen Elsenbuiten
team waren zeer betrokken bij de school, ter zake
Apeldoorn
45 woningen Orden
Duiven
27 woningen Iepen
kundig, flexibel en duidelijk. En wat tijdens de bouw
Ede
nieuwbouw CSG Het Streek
Enschede
94 zorgappartementen Ramelebrink
Enschede
uitvaartcentrum Vredehof
Enschede
groot onderhoud 166 woningen Dolphia
Enschede
nieuwbouw ziekenhuis MST
Groningen
151 appartementen De Groenling
Groningen
appartementengebouw De Trefkoel
Groningen
32 woningen Bessemoerstrook
Groningen
schakelstation Enexis
ben ik erg te spreken. Trebbe heeft het voor elkaar
Groningen
verbouwing Alfa-college
gekregen om binnen het budget verschillende zaken
Haaksbergen
43 woningen Nieuw Frankenhuis
verder te optimaliseren. En het mooie is dat na de
Houten
44 woningen Castellum hof 1
Houten
31 woningen Castellum hof 5
oplevering de deur niet dicht ging. Wanneer er wat is,
Huissen
74 woningen Tuindorp West
Huissen
27 eengezinswoningen
Huissen
20 woningen
IJmuiden
68 appartementen Hoogtij & Laagtij
Kampen
renovatie 46 appartementen
Leiden
504 studentenwoningen
Lent
69 woningen Laauwik
Maurik
75 woningen en 30 appartementen De Slaag
Nijverdal
schakelstation Enexis
Oldenzaal
schakelstation Enexis
Renkum
119 woningen Bergerhof
Rijswijk
26 woningen en 27 appartementen
Steenwijk
2 woningen type Hotel
Utrecht
199 appartementen Kanaleneiland Blok A, vlek 1
Utrecht
109 woningen 't Zand Leidsche Rijn
Veenendaal
multifunctioneel centrum Tricotage
Wageningen
96 koop- en 19 studentenwoningen Nieuw Kortenoord
Wageningen
82 woningen
Wageningen
53 woningen fase 3
Zuidhorn
12 woningen Zuiderzon
Zwolle
verbouw Broerenkerk
Zwolle
uitbreiding en renovatie gerechtsgebouw
Zwolle
woonzorgcentrum Berkumstede
vooral opviel was de netheid op de bouwplaats. Het is uiteindelijk niet het bedrijf, maar het zijn de mensen die het doen. En dat deden ze! Iedere schooldag weer geniet ik van het resultaat. Iedereen kent inmiddels ons schoolgebouw. Het valt op. Ook over de kwaliteit van het eindresultaat
staat hoofduitvoerder Harrie Kwakkel steeds paraat. Goede nazorg dus en dat is enorm belangrijk!
directeur CSG Het Streek, locatie Zandlaan in Ede
Kanaleneiland - Utrecht 7
1. Profiel/organisatie
Personeelsvereniging
Ondernemingsraad in 2012
Iedere Trebbe-medewerker kan lid worden van de personeelsvereniging (PV).
De OR heeft in 2012 zes keer vergaderd met de
Deze vereniging organiseert elk jaar een feest voor leden met hun partners,
directie. In iedere vergadering werd een gastspreker
inclusief vutters en gepensioneerde medewerkers die tijdens hun werkzame
uitgenodigd.
leven ook lid waren. De gastsprekers in 2012 waren: In 2012 werd het honderdjarig bestaan van Trebbe gevierd. Alle personeelsleden
- Gerrit van Wijgerden, directeur Trebbe West, over
van het bedrijf en hun partners verbleven een weekend lang in Berlijn. Daarom is
de voortgang binnen de werkgroepen MVO en de
besloten in het jaar 2012 geen PV-feest te houden.
stand van zaken m.b.t. de stuurgroep DIM SUM (bestaande uit alle Trebbe-directieleden en gericht op veranderingen) - Marcel Berghuis, hoofd Automatisering, gaf uitleg over het nieuwe programma Navision en de voortgang in het proeftuintraject - Anita Bevers, hoofd Personeelszaken, gaf uitleg
Renoveren is communiceren Een goede bouwer zijn, dat is één. Maar kunnen
225 mannen
27 vrouwen
- Jos Roesthuis, KAM-manager, vertelde over het - Hein Trebbe jr. deelde met de ondernemingsraad
tie van groot belang. Respect en begrip voor de
zijn inzicht en werkwijze binnen de organisatie
bewoners of gebruikers en een oplossingsgerichte
- Marcel Trienen, directeur Trebbe Oost & Noord,
werkwijze. Wij beschouwen renovatie-projecten
over de acquisitie binnen onze organisatie
als een bouwtechnische opdracht en bovendien
- Geert Klein Lebbink, adjunct-directeur Trebbe Oost
als een sociaal maatschappelijke opgave.
& Noord, gaf aan waarom er tot op heden geen functioneringsgesprekken zijn met bouwplaats
Renovatieproject Dolphia in Enschede is daar een
uitvoerder Trebbe
leid binnen onze organisatie KAM-rapport en de CO2-Prestatieladder
bouwers ook communiceren? Dat is bij renova-
mooi voorbeeld van: 166 woningen, 166 opzichters.
over het Sociaal Jaarverslag en het personeelsbe-
medewerkers
252
Verder kwamen in de vergaderingen onder meer de volgende onderwerpen aan de orde: - Ziekteverzuim - Werkgelegenheid, omzet en dekking
medewerkers
- MVO - Leaseregeling auto’s - Voortgang Ondernemingsplan 2012-2014
32% 9% is langer dan 25 jaar in dienst
8
is langer dan 10 jaar in dienst
De OR zelf komt zes maal per jaar bijeen om bovengenoemde onderwerpen voor te bespreken. Verder is de OR in 2012 twee maal op een tweedaagse cursus geweest. Tijdens de eerste cursus namen ze de speerpunten van Trebbe onder de loep. De tweede cursus was gericht op de OR-verkiezingen en start van de zittingstermijn van de nieuwe OR.
9
1. Profiel/organisatie
Kerngegevens
Overzicht leeftijdsopbouw 2012 45
2011
8
8
175
185
Aantal medewerkers Trebbe West
49
53
Aantal medewerkers Trebbe Materieel
12
12
Sociaal
40
Aantal medewerkers Trebbe Groep
35
Aantal medewerkers Trebbe Oost & Noord
30
Headcount
2012
25
Aantal medewerkers BAM/Trebbe
8
9
252
267
Ziekteverzuim bouwplaatsmedewerkers
8,77%
5,67%
Ziekteverzuim UTA-medewerkers
3,93%
2,03%
5
4
Aantal medewerkers in totaal
20 15 10
Ongevallen (excl. onderaannemers en combinanten)
5
Financieel Omzet
0 20-25
25-30
30-35
35-40
40-45
45-50
50-55
55-60
60-65
Leeftijdsgroepen
Netto resultaat Netto resultaat/omzet Eigen vermogen Solvabiliteit
Overzicht dienstverband 2012
Current ratio
70
Projecten
60
Omzet utiliteitsbouw Omzet woningbouw
Headcount
50
€ 173.000.000 € 168.000.000 € 829.000
€ 2.962.000
0,5%
1,8%
€ 15.930.000
€ 16.621.000
34,1%
37,6%
1,70
1,80
€ 51.934.000
€ 43.470.000
€ 120.861.000 € 125.143.000
Deelnemingen Omzet Van den Hengel
40
Aantal medewerkers Van den Hengel
30
Omzet Dijkham 20
Aantal medewerkers Dijkham
€ 11.797.424
€ 13.948.000
48
53
€ 23.543.181
€ 20.030.060
56
56
10 0 0-5
5-10
10-15
15-20
20-25
25-30
30-35
35-40
40+
Jubilarissen
Dienstjaren Bij Trebbe vierden in het jaar 2012: - 11 mensen hun 12,5-jarig jubileum - 5 mensen hun 25-jarig jubileum - 3 mensen hun 40-jarig jubileum
10
11
2. Sociaal
Co-makership 2.1
Intern
Trebbe gaat voor kwaliteit! Goed is niet goed genoeg. Wij gaan voor beter, elke dag weer. En dat doen we
Een prettige werksfeer; dat vinden we belangrijk. Vertrouwen, samenwerking en openheid staan daarin centraal. Elke individu is belangrijk. Wij geven onze medewerkers vrijheid. Samen maken we onze ambities waar.
niet alleen. Dat doen we samen met onze partners. Samen zijn we sterker! Voor ons woonconcept Basiswonen werken we samen met co-makers. Met hen hebben we in 2012 contrac-
De werksfeer bij Trebbe is informeel. Iedereen is makkelijk benaderbaar, welke functie de persoon ook heeft.
ten afgesloten. Wij kennen elkaar en het product door en door. Elk project gebaseerd op dit woonconcept pakken we namelijk samen op. En elke keer doen we
Ons intranet (eens per twee weken een update) en onze KAMnieuwsbrief Juist (verschijning twee keer per jaar) zijn interne middelen die alle medewerkers van Trebbe kunnen inzien en hen op de hoogte houden van wat er speelt binnen het bedrijf. De Facebook-pagina van Trebbe geeft hen de mogelijkheid met elkaar en met externe betrokkenen in dialoog te treden.
dat net een stukje beter en efficiënter. Dat hebben we zelfs opgenomen in speciale prestatiecontracten die we met onze co-makers hebben afgesloten. De co-makers voor Basiswonen zijn: - Van der Sluis Holding uit Genemuiden (installaties) - IJB Groep uit Lemmer (funderingen) - Spaansen Bouwsystemen uit Winkel (prefab betonnen casco’s)
2.2
- Lucassen Bouwconstructies uit Hengelo (constructie)
Extern
- BDC uit Rijssen (adviseur energieprestatie) - Trebbe Kleinbouw uit Enschede (bergingen)
Wat hebben/doen we? - gedragscode
We bouwen niet voor onszelf, maar voor de klant. In alles wat we doen staat dan ook de klant centraal. Van de ontwikkeling tot en met de oplevering en het onderhoud.
De doelstelling voor 2013 is om ook co-makers voor de daken, kozijnen en afbouw te selecteren.
- bedrijfscode conform het SBIB model - social media-richtlijnen - vertrouwenspersoon voor alle medewerkers (Anita Bevers - Smits, hoofd Personeelszaken) - jaarlijks functioneringsgesprek met alle
Zoals we intern met elkaar omgaan, zo gaan we ook met onze stakeholders om. Wederzijds respect, dat is de basis voor een goede samenwerking. We hechten waarde aan persoonlijk contact. Trebbe is een bedrijf met korte lijnen.
UTA-medewerkers - BHV’ers op alle kantoren en bouwplaatsen - persoonlijke ondersteuning bij ziekte - toolboxmeetings op de bouwplaats en de kantoren
Eén keer per jaar verschijnt ons relatiemagazine Kracht, dat wordt verspreid onder al onze relaties en medewerkers. Verder informeren we onze relaties via onze website, digitale nieuwsbrief en social media-kanalen (Facebook, Twitter, YouTube, SlideShare, LinkedIn). Via deze wegen treden we ook graag met ze in dialoog. Zo trekken we samen op, om te leren van elkaar en om samen beter te worden.
Kwaliteit en Veiligheid Kwaliteit en veiligheid vinden we erg
Voor elk project dat we uitvoeren, wordt een
Doelstellingen voor 2013:
belangrijk. Om zeker te stellen dat deze
veiligheids- en gezondheidsplan opgesteld,
- nieuw ISO 9001 certificaat (huidig
onderdelen op een gestructureerde wijze
evenals een keuringsplan. Aan de hand
aandacht krijgen is ons kwaliteits –en
van deze plannen wordt de veiligheid en
veiligheidssysteem al meer dan 10 jaren
kwaliteit op de bouwplaats geregeld door
gecertificeerd volgens respectievelijk de
onder andere wekelijkse veiligheidsinspec-
ISO 9001 en VCA** norm.
ties, VGM voorlichting en goedgekeurde en veilige gereedschappen.
In 2012 zijn de volgende resultaten behaald: Met het keuringsplan wordt elk belangrijk
- verder vullen en promoten gebruik
onderdeel in het bouwproces gecontroleerd
- ongevallenindex (ongevallen in relatie tot gewerkte uren) is gedaald t.o.v. 2011.
- integratie van kennisbank en KAMsysteem in 1 digitaal systeem - optimalisatie van processen met Lean en BIM Speerpunten veiligheid: gebruik (rol) steigers, naleven van V&G
- handhaving van beide certificaten kennisbank
certificaat geldig tot 1 juni 2013)
afspraken en beveiliging vloeren en daken.
zodat afwijkingen direct worden opgemerkt en hersteld. Kwaliteits-, Arbo- en Milieumanager Trebbe
In 2012 index 12, in 2011 index 13,9.
12
13
Erkend leermeesterbedrijf Trebbe is een erkend leermeesterbedrijf. Wij beschikken over ruime ervaring in de begeleiding van leerlingen en hebben meerdere door de Fundeon gediplomeerde leermeesters in dienst. In het jaar 2012 hadden we: 6 stagiairs 6 afstudeerders 35 leerlingen
Klachten en nazorg Voor ons houdt het bij de oplevering niet op. Wij trekken pas de deur achter ons dicht wanneer de klant tevreden is. Klachten nemen we uiterst serieus en lossen we in overleg met de klant zo snel mogelijk op. En dat kan nog beter! Eén
Leren bij Trebbe
BIM en Lean
Social media
De bedrijfstak vergrijst. Bovendien is gebleken dat
Met zowel BIM als Lean zijn we in 2009 gestart. Mooie ontwikkelingen, maar wel
Het jaar 2012 was voor Trebbe het jaar waarin social media bedrijfsbreed werden
twee derde van de mensen, dat als gevolg van de
met af en toe wat obstakels. Zo konden we bij BIM soms niet zo ver gaan als we
ingezet. We zijn er in 2011 mee gestart als onderdeel van de ‘jubileum-campagne’
crisis uitvloeit, niet meer in de bouw terugkomt. Dat is
zouden willen, omdat niet iedereen zo ver is. Daarbij komt dat iedereen dit het
ter ere van ons 100-jarig bestaan. Best een beetje schoorvoetend. Het is tenslotte
zorgelijk, want we blijven bouwen. En als het econo-
liefst wil doen op zijn eigen manier, soms anders dan wij vooraf hadden bedacht.
ook wel eng: media waar iedereen zomaar wat kan roepen, zonder dat het uit de
misch tij keert hebben we zelfs extra mensen nodig.
Een goed resultaat behaal je pas wanneer iedereen goed samenwerkt en zich
koker van de communicatieafdeling komt en drie keer is gecheckt.
Het opleiden van jonge mensen is dan ook ontzettend
flexibel opstelt. De inzet van social media bleek een uitstekende manier om met relaties in contact
belangrijk. Wij brengen hen graag de kneepjes van het vak bij. En ook voor ons is het leerzaam.
Mijn ervaringen zijn desondanks positief: we hebben inmiddels bij 18 projecten
te komen, de dialoog aan te gaan en om te laten zien wie je bent en wat je doet. Dus
ervaring opgedaan met BIM. Het heeft een dusdanige plaats ingenomen binnen
na ons jubileum zijn we ermee door gegaan en hebben we het zelfs uitgebouwd.
In het jaar 2012 hadden we twee afstudeerders die
onze organisatie dat we vaak helemaal niet meer terug willen naar de ‘oude
hun onderzoek richtten op Lean. Dat opende op een
wereld’. Ook Lean werpt zijn vruchten af. Niet alleen ‘buiten’, maar ook steeds
Onder meer met projectgerichte Facebookpagina’s. Een prachtige en laag-
aantal punten onze ogen.
vaker ‘binnen’. Voor ons woonconcept Trebbe Basiswonen geldt dat we, samen
drempelige manier voor toekomstige bewoners om de bouwer van hun woning
van de doelstellingen voor 2013 is dan ook onze nazorg meer aandacht te geven en verder aan te scherpen.
Sponsoring Momenteel doet Trebbe nog maar in beperkte mate aan sponsoring. Dit is een keuze die we hebben gemaakt als gevolg van de crisis. Partijen die wij nog sponsoren zijn: -
Odeon De Spiegel in Zwolle
-
FC Twente
-
Orkest van het Oosten
met onze comakers, de tijd van opdracht tot start bouw hebben teruggebracht
te benaderen en om in contact te komen met hun toekomstige buren. En
Of de bouw een goede bedrijfstak is voor jonge men-
van 23 naar 13 weken. Het aantal projecten waarbij we Lean hebben toegepast
toekomstige kopers krijgen de kans niet alleen voor stenen (een woning)
sen? Zeker! Het is een prachtig branche. Je maakt iets
ligt inmiddels op 13. BIM en Lean liggen overigens erg dicht bij elkaar. Bij BIM
te kiezen, maar vooral ook voor een buurt met mensen.
Social return
van blijvende waarde. Voor mijzelf is dat elke dag weer
moet je allemaal samenwerken en wil het een succes worden, dan moet je geza-
genieten. Bouwen aan de toekomst; dat doen we bij
menlijk nadenken over hoe alles zo efficiënt mogelijk kan. Daarmee kom je heel
Voor 2013 geldt dat een woningbouwproject zonder social media-kanalen
Werk(ervarings)plekken creëren voor mensen
Trebbe!
dicht bij de Lean-gedachte.
eigenlijk al niet eens meer denkbaar is. Zo snel kan het gaan!
die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben; dat zien wij als onze maatschappelijke taak. Uit ervaring blijkt dat het succes ervan sterk afhankelijk is van de motivatie van de mensen.
adjunct-directeur Trebbe West
14
hoofd werkvoorbereiding Trebbe
communicatiemedewerker Trebbe
15
3. Duurzaam
3.1
MVO-team
Waarom duurzaam?
Trebbe heeft sinds 2011 een speciaal MVO-team. In
Bouwen met perspectief. Dat doen we al meer dan honderd jaar! Hoe? Met aandacht voor mensen. Onze eigen mensen, maar ook onze relaties.
2012 realiseerde dit team onder andere het volgende: - het bereiken van trede 3 op de CO2-Prestatieladder - de inzet van energiezuinigere auto’s - energiescans van onze kantoren en als gevolg daarvan onder meer slimme meters en onderzoek naar de plaatsing van zonnepanelen
We beschikken over een solide basis; een stevig fundament waarop we kunnen bouwen. Innovaties weten we op waarde te schatten en omarmen we van harte, mits ze waarde toevoegen voor onze opdrachtgevers en eindgebruikers.
10 Puntenplan 2013 1. Bewustwording kweken en onderhouden bij alle medewerkers van Trebbe over ons DNA (waarom, voor wie, waar, wat en op welke wijze bouwen wij)
Wij durven best te zeggen dat we klaar zijn voor de toekomst. Een toekomst waar mensen met veel plezier wonen, werken en leven. Dat is ons doel. Een doel waar wij nooit en te nimmer van afwijken.
2.Verbeteren van de interne communicatie (tijdig
(over ons bedrijf en richting bewoners en
3.2
People - Planet - Profit
ontwikkeling van medewerkers (persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), scholing en opvolging van afspraken) 5.Aandacht voor de personele samenstelling
Bouwen met perspectief, dat doen wij op basis van drie begrippen: People, Planet en Profit. Algemene begrippen die we onszelf eigen hebben gemaakt door ze te concretiseren. Elk van de begrippen hebben we voorzien van een aantal hoofdonderwerpen waarop wij als Trebbe onze pijlen richten.
van onze organisatie (naar leeftijd en sociaal) 6. Aandacht voor medewerkers (ziekte (verzuim terugdringen) en balans privé/werk) 7. Terugdringen van energiegebruik (kantoor, bouwplaatsen en vervoer) 8. Afvalbeperking op bouwplaatsen (voorkomen en scheiden) 9. Afvalbeperking op kantoren (voorkomen en scheiden) 10. Doen wat we beloven!
Ik ben voorzitter van de werkplaats Klimaatneutraal
Hét platform van en voor vernieuwers in de Twentse bouw. Antje de Groot,
Renoveren van Stichting Pioneering. Ik vind dat we
directeur Trebbe Oost & Noord, is vicevoorzitter van de stichting.
als bedrijf en ikzelf persoonlijk een bijdrage moeten
gebouw-gebruikers) 4.Aandacht creëren en vasthouden voor de
Lidmaatschappen: Stichting Pioneering
en volledig) 3.Verbeteren van de externe communicatie
CO2-reductie en betaalbare sociale woningbouw
leveren aan de maatschappij, anders dan alleen te
Werkplaats Klimaatneutraal Renoveren
bouwen. Door klimaatneutraal te renoveren zorg
Deze werkplaats maakt deel uit van de Stichting Pioneering en heeft als doel
je enerzijds voor CO2-reductie en anderzijds zorg
de CO2-uitstoot te verminderen en de stijgende energiekosten voor bewo-
je ervoor dat sociale woningbouw betaalbaar blijft
ners te minimaliseren. Jeroen Gietema, medewerker integrale projecten bij
ondanks de stijgende energieprijzen.
Trebbe, is voorzitter van deze werkplaats.
De Werkplaats Klimaatneutraal Renoveren is drie
Netwerk Conceptueel Bouwen
People
Planet
Profit
jaar geleden opgericht. Het resultaat tot nu toe:
Een netwerk met conceptaanbieders en opdrachtgevers. Samen werken ze
Bewustwording, wens en noodzaak
Afval
Faalkostenreductie
- Een aantal projecten geïnitieerd
aan een klantgerichtere, betere en praktische aanpak van bouwprojecten door
- Een aantal projecten gemonitord (is de vooraf
toepassing van woonconcepten.
Scholing en ontwikkeling
Materiaalkeuzen
Betere kwaliteit
Communicatie en informatie
Energie
Continuïteit onderneming
Veiligheid en gezondheid
Flora en fauna
berekende energiebesparing gelijk aan de daad werkelijke besparing) - Kennis gedeeld met alle betrokken partijen waaronder ook de leergang ‘Bouwen in de bestaande bouw’ - Partijen bij elkaar gebracht: overheid – kennissector
Nul op de Meter Een platform met zeven bedrijven die energiekostenneutrale woonconcepten ontwikkelden. Concepten van hoge kwaliteit tegen lage kosten, voor alle lagen van de bevolking.
– bedrijfsleven
Bewuste bedrijfsvoering Schoner milieu
Platform Supply Chain Excellent In 2013 loopt de subsidie voor de Stichting Pioneering
Dit platform is in 2009 opgericht en heeft als doelstelling kennis en ‘best
Certificaten:
af en moeten we op eigen benen staan. De doelstel-
practices’ op het gebied van ketensamenwerking te delen. Gerrit van Wijgerden,
- VCA**
ling voor het komende jaar is dan ook ons klaar te
directeur West, is lid van dit platform.
- ISO 9001
stomen voor Pioneering 3.0.
Stichting Klantgericht Bouwen
- FSC/PEFC (gebruik van hout uit gecertifi-
SKB heeft als meetinstituut het doel de klantgerichtheid en de opleverings-
ceerde bossen) - CO2-Prestatieladder, niveau 3 (sinds 2012) - Certificaat Windkracht 220 (we hebben bij drie projecten aangetoond gebruik te
kwaliteit in de bouwbranche te verbeteren. De waardering van de koper voorzitter van de Werkplaats Klimaatneutraal Renoveren
van een woning staat hierbij centraal. Trebbe beschikt over het keurmerk
medewerker integrale projecten bij Trebbe
Klantgericht Bouwen.
maken van groene stroom)
16
17
3. Duurzaam
Duurzaamheidsinnovaties
Koploper in energienotaloos wonen
EPC-varianten
Geen energieneutrale woning, maar een energienotaloze woning (zonder
Ons woonconcept Trebbe Basiswonen hebben
energierekening); dat is Trebbe Energienotaloos Wonen. Daarmee gaan we
wij in verschillende EPC-varianten ontwikkeld.
verder dan de ambitie in het Lenteakkoord.
Van 0,6 tot een zelfvoorzienende woning (Trebbe Energienotaloos Wonen).
In 2012 bereikten we met ons energienotaloze woonconcept de finaleplaats van de duurzaamheidsprijsvraag niaNesto. Een initiatief van woningcorporatie
Trebbe Energienotaloos Wonen
Portaal waarin creatieve conceptaanbieders hun uiterste best doen om met
- Geen energierekening
een spraakmakend energieneutraal woningbouwontwerp te komen.
- Een complete woning inclusief badkamer, keukenblok en berging vanaf €76.800
We werden in 2012 genomineerd voor De Voorsprong, georganiseerd door Ener-
- In zeer korte tijd te realiseren
giesprong en Netwerk Conceptueel Bouwen. De Voorsprong is een prijsvraag
- Verschillende woningtypen, indelings- en
waarbij werd gezocht naar partijen in de bouw die gezamenlijk opereren met
uitbreidingsopties én vrij van architectuur
3.3
gedeelde afspraken om een energieneutraal concept op de markt aan te bieden.
Doelstellingen Passief wonen
Zelf vind ik het erg boeiend om te zien hoe snel de ontwikkelingen gaan. De
Een passiefhuis is een woning met een heel laag energieverbruik, door met name zeer goede isolatie en een verstandige manier van ventileren. Trebbe heeft één van de eerste sociale en seriematige passiefhuis-projecten in Nederland gebouwd. Het gaat om twaalf passiefwoningen in opdracht van woningcorporatie De Woonmensen in Apeldoorn.
Elk jaar stellen we concrete doelstellingen vast die ons stap voor stap deze richting uitduwen. Onze doelstellingen bepalen we niet voor niets per jaar. De markt verandert razendsnel en daar bewegen wij als bedrijf graag in mee. We houden ons in grote lijnen vast aan onze koers, maar weerhouden ons er niet van af en toe een zijspoor te nemen. Het eindstation blijft echter gelijk: een toekomst creëren waar mensen met plezier wonen, werken en leven. 3.4
CO2-uitstoot wagenpark De CO2-uitstoot van ons wagenpark (leaseauto’s en privé-auto’s ingezet voor zakelijk verkeer) is in 2012 gedaald ten opzichte van 2011. 2012
2011
1031,4 ton CO2
1123,3 ton CO2
Deze reductie is een gevolg van onder andere het
Borging resultaten
vriendelijkere auto’s.
met onze co-makers. Tel daar de stijgende energiekosten bij op en we hebben een product dat staat als een huis!
conceptenmanager Trebbe
Video conferencing Kennisdelen vinden we belangrijk en dat willen we niet beperkt houden tot vestigingsniveau. Ook tussen de drie vestigingen wordt dan ook regelmatig
De resultaten van de vooraf bepaalde doelstellingen worden geborgd in de organisatie. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van ons KAM-systeem, gebaseerd op de normen ISO 9001, VCA ** en FSC/ PEFC. Ook verwerken we de resultaten in de CO2-prestatieladder.
overlegd. Dit had echter altijd wel veel reistijd tot gevolg. Slecht voor het milieu en bovendien kost het geld en tijd. Sinds 2012 maken we daarom gebruik van video conferencing. Dat maakt vergaderingen tussen meerdere vestigingen mogelijk mét beeld en zonder reistijd.
De resultaten en de doelstellingen voor het jaar erop delen we via dit verslag met al onze medewerkers. Bouwen met perspectief kun je immers niet alleen, dat moet je samen doen!
gebruik van videoconferencing en het beleid om bij vervanging te kiezen voor zuinigere en milieu-
ambities voor 2020 worden eenvoudig gehaald en we blijven innoveren samen
Wij hebben de mogelijkheden en ook de moed! Wij hebben de kennis en ook de visie! Met elkaar stellen wij de erfenis veilig voor hen die na ons komen.
Afval Zowel op kantoor als op de bouwplaats doen we aan afvalscheiding. Daarnaast werken we er samen met onze co-makers aan afval op de bouwplaats zoveel mogelijk te beperken.
Trebbe: bouwen met perspectief!
18
19
Helemaal Trebbe Trebbe is een familiebedrijf in hart en nieren. Ontwikkelen en bouwen is onze passie. Tevreden eindgebruikers ons doel.
Postadres Trebbe Groep B.V. Postbus 4 7500 AA Enschede
Wij stapelen niet alleen stenen. Wij geven mensen een plek waar ze prettig kunnen wonen, leven en werken. Waar ze zich veilig en op hun gemak voelen.
Telefoon 088 259 00 00
Website
Dit doen wij niet alleen. Dat doen we samen met onze partners. En met oog voor de wereld om ons heen.
www.trebbe.nl
Social media Twitter: @Trebbe100 Facebook: Trebbe LinkedIn: Bouwen met perspectief
Reactie Wij zijn benieuwd wat u van dit verslag vindt.
Wij bouwen aan een duurzame toekomst. Een toekomst waarin mensen, materialen en hun omgeving in balans zijn. En u? Wij nodigen u van harte uit met ons mee te doen!
Stuur uw reactie naar
[email protected].
Vestiging Enschede
Vestiging Nieuwegein
Vestiging Zwolle
MVO
Marcel Trienen
Gerrit van Wijgerden
Antje de Groot-Schuttert
Jos Roesthuis
Tel: 088 259 00 06
Tel: 088 259 02 02
Tel: 088 259 03 03
Tel: 088 259 00 19
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
