Tes Kemampuan Bidang (TKB) Formasi Bidang Administrasi Kepegawaian
1. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah .... A. formasi B. rekrutmen C. analisis jabatan D. orientasi jabatan Jawaban : A.Benar, formasi merupakan upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai<
2. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian merupakan .... A.
Audit pelamar
B.
employment function
C.
pemeriksaan administratif
D.
penyaringan pelamar
Jawaban : C.Benar, pemeriksaan secara fungsional masuk dalam pemeriksaan administratif
3. Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah A. orientasi B. magang C. integrasi
D. sosialisasi Jawaban : A.Benar, orientasi merupakan proses adaptasi pegawai baru dan lama
4. Pendidikan dan pelatihan yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS adalah Diklat .... A. prajabatan B. dalam jabatan C. fungsional D. teknis Jawaban : B.Benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan
5. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pembinaan yang digunakan adalah .... A. spoil system B. nepotism system C. career system D. meryt sistem Jawaban : C.Benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan
6. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara .... A. perbaikan rencana B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan prosedur operasi standar D. permintaan kerja lembur Jawaban : C.Benar, perbaikan prosedur operasi standar merupakan tindakan perbaikan mendasar
7. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil adalah penata. Hal ini dimungkinkan karena Husni memiliki ijazah .... A. Diploma III B. Sarjana (S1) C. Magister (S2) D. Doktor (S3) Jawaban : D.Benar, Husni memiliki ijazah Doktor (S3)
8. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah .... A. meryt based promotion B. seniority based promotion C. formal promotion D. informal promotion Jawaban : D.Benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup
9. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya adalah .... A. memahami dan menghayati tujuan organisasi B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis D. menempatkan pegawai Jawaban : A.Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi
10. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidang A. pemerintahan B. kepegawaian C. administrasi D. bisnis Jawaban: a. benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan
11. Aktivitas maintenance dalam administrasi kepegawaian diarahkan untuk .... A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai B. memberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja Jawaban : D. benar, aktivitas maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja
12. Hakikat motivasi adalah .... A. rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku pegawai C. keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya Jawaban : A.Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi
13. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah A. mempermudah penyampaian informasi B. memberikan informasi yang diperlukan pegawai C. mempengaruhi tingkah laku pegawai D. menciptakan jaringan kerja antar pegawai Jawaban : D.Benar, komunikasi berperan dalam menciptakan jaringan kerja antar pegawai
14. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara .... A.
menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai.
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik D. mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik Jawaban : C.Benar, dapat digunakan untuk efisiensi kerja pegawai
15. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu mobil pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak .... A. 12 orang B. 14 orang C. 16 orang
D. 18 orang Jawaban : A.Benar, diperlukan sebanyak 12 orang.
16. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut dapat dilakukan dengan cara .... A. mengadakan penilaian kinerja secara tertutup B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai C. menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi D. memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya Jawaban : B.Benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah .... A. cheklist B. behaviorally anchored method C. critical incident method D. performance test and observation Jawaban : C.Benar, merupakan metode pilihan kritis
18. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya .... A. kepala sub bagian
B. kepala bagian C. kepala urusan D. kepala seksi Jawaban : C.Benar, dilakukan oleh kepala urusan
19. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk .... A. menilai prestasi pegawai B. mengukur prestasi kerja pegawai C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan D. menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan Jawaban : D.Benar, menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut .... A. mengalami penurunan pangkat B. mengalami pemberhentian sementara C. menjadi pejabat negara D. melakukan pindah instansi Jawaban : D.Benar, dilakukan bila PNS pindah instansi
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah.... A. sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta D. sebesar gaji pokok terakhir peserta Jawaban : B.Benar, tidak boleh kurang dari satu juta rupiah
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah.... A. tanda kehormatan kesetiaan B. tanda jasa karya satya C. satya lencana kaya satya D. satya lencana prestasi kerja Jawaban : C.Benar, diberikan satya lencana kaya satya
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah .... A. pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan B. peningkatan produktivitas pegawai C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai Jawaban : D.Benar, karena pegawai merupakan asset masyarakat
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada .... A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah C. Rumah Sakit Umum Daerah D. Balai pengobatan Jawaban : A.Benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar .... A. dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan B. dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun C. dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun D. tidak dapat ditangguhkan Jawaban : C.Benar, dapat ditangguhkan paling lama 2 tahun
26. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah .... A. adil B. sederhana C. layak D. efisien Jawaban : B.Benar, kelebihan dari system ini adalah sederhana
27. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain .... A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir Jawaban : A.Benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya
28. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah .... A. maksimum 4 jam B. minimum 4 hari C. minimum 10 hari D. maksimum 10 hari Jawaban : D.Benar, maksimum 10 hari
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah .... A. menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda B. memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik Jawaban : D.Benar, PNS tidak boleh menjadi anggota partai politik
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain .... A. tanggap, terbuka dan akurat B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana Jawaban : C.Betul, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif
