TÁTIKA NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA

Budapest XXI. kerületCsepel Önkormányzata, Tátika - Napsugár Óvoda 1211 Budapest, Kiss J. alt. u.52. : 278-2126 OM azonosító: 034751

TÁTIKA – NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA 2013. 09. 01.

Készítette: Kakuszi Imréné óvodavezető

1


Tartalomjegyzék 1. Törvényi hivatkozás 3. oldal 2. A szabályzat területi, személyi hatálya 3. oldal 3. A szabályzat időbeli hatálya 3. oldal 4. A szabályzat módosítása 3. oldal 5. A szabályzat célja, tartalma 4. oldal 6. A köznevelési intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak fokozatokba történő besorolásához szükséges követelmények 4. oldal 7. A gyakornoki idő és a mentor 4. oldal 8. Minősítési vizsga és minősítési eljárás lefolytatása 5. oldal 9. A gyakornok joga és kötelezettsége 5. oldal 10.A pedagógus értékelése 5. oldal 11. A gyakornoki idő alatti számonkérés feltételei 6. oldal 12. A gyakornoki munkavégzés speciális szabályai 6. oldal 13. Nyilvánosságra hozatal és egyéb nyilvánossági és adatvédelmi szabályok 6. oldal 14. Hatályba lépés 7. oldal

Záradék 7. oldal

2


GYAKORNOKI SZABÁLYZAT 1.Törvényi hivatkozás A Tátika – Napsugár Óvoda, mint köznevelési intézmény figyelembe véve a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló, 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról, nemzeti köznevelésről szóló, 2011. évi CXC. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény.(X. 8.) Korm. rendeletének 4/A. § (5) – (6) bekezdéseit, valamint a 4/B. § (1) bekezdését, kiadja az alábbi szabályzatot, mely a meghatározott feladatok szakszerűbb és hatékonyabb végrehajtását szolgálja, rögzíti a gyakornoki követelmények teljesítésével, a teljesítmény mérésével, értékelésével összefüggő eljárásrendet, és a következők szerint rendelkezik: 2. A szabályzat területi, személyi hatálya Jelen szabályzat a Tátika - Napsugár Óvoda (1211. Budapest, Kiss J. alt. u. 52.), mint a köznevelési intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban lévő, illetve foglalkoztatási jogviszonyt létesíteni kívánó személyekre terjed ki. A rendelet hatálya – ha e rendelet másképp nem rendelkezik – fenntartótól függetlenül kiterjed a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Nkt.) 7. § (1) bekezdésében meghatározott köznevelési intézményekben közalkalmazotti jogviszonyban, munkaviszonyban (a továbbiakban együtt:foglalkoztatási jogviszony) foglalkoztatottakra, azok munkáltatójára, valamint a minősítő vizsga és a minősítési eljárás megszervezésében és lefolytatásában résztvevőkre: (az intézmény, vezető beosztású alkalmazottaira, a munkaközösség-vezetőire, a szakmai vezetőire (mentor), a gyakornokokra). 3. A szabályzat időbeli hatálya Jelen szabályzat visszavonásig hatályos. 4. A szabályzat módosítása Jelen szabályzat érvénybe lépésének ideje: 2013.09.01. Ezzel a módosítással érvényét veszti a 2007.12.21.-én elfogadott Tátika - Napsugár Óvoda Gyakornoki Szabályzata.

3


A szabályzatot módosítani kell, amennyiben a benne foglaltakat érintő jogszabályváltozás következik be, valamint amennyiben a nevelőtestület legalább fele írásban kéri.

5. A szabályzat célja, tartalma A gyakornok a minősítési vizsgán és a minősítési eljárás során mesterségbeli tudásáról számot tudjon adni. A pedagógus személyisége, tevékenysége, gondolkodási, döntési, problémamegoldó képessége alkalmassá teszik abban, hogy feladataikat eredményesen elláthassák.

6. A köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak fokozatokba történő besorolásához szükséges követelmények A köznevelési intézményben a munkakör betöltéséhez előírt végzettséggel és szakképzettséggel, valamint két évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkező pedagógus-munkakörben foglalkoztatottat Gyakornok fokozatba kell besorolni. 7. A gyakornoki idő és a mentor A gyakornoki idő: 2év A gyakornoki idő lejártának hónapjában, vagy ha a gyakornoki idő nem a nevelési év közben jár le, a nevelési év utolsó hónapjában minősítő vizsgát tesz. A mentort az intézményvezető kijelöli ki. A mentor feladatai:  Segíti a gyakornokot a köznevelési intézménybe történő beilleszkedésben és a pedagógiai-módszertani feladatok gyakorlati megvalósításában.  Legalább félévente írásban értékeli a gyakornok tevékenységét, és az értékelést átadja az intézményvezetőnek és a gyakornoknak.  A mentor támogatja a gyakornokot az általa ellátott pedagógus-munkakörrel kapcsolatos tevékenységében.  Segíti az óvoda pedagógiai programjában a munkaköri feladataira vonatkozó előírások értelmezésében és szakszerű alkalmazásában.  segíti a foglalkozások felépítésének, az alkalmazott pedagógiai módszereknek, foglalkozási eszközöknek a célszerű megválasztásában.  Segíti a foglalkozások előkészítésével, megtervezésével és eredményes megtartásával kapcsolatos írásbeli teendők ellátásában.  Segíti a minősítő vizsgára való felkészülésében.

4




Szükség szerint, de negyedévenként legalább egy, legfeljebb négy alkalommal látogatja a gyakornok foglalkozását és ezt követően megbeszélést tart, továbbá, amennyiben a gyakornok igényli, hetente konzultációs lehetőséget biztosít számára.

8. A minősítő vizsga és a minősítési eljárás lefolytatása A gyakornok  

A minősítő vizsgán megfelelt minősítést kapott gyakornokot a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni a következő év január elsejétől. A gyakornoki idő a vizsga napját követő nappal kezdődően két évvel meghosszabbodik, ha a minősítő vizsgán a gyakornok „nem felelt meg” minősítést kapott. A gyakornoki idő egyéb esetben nem hosszabbítható meg. A gyakornok a két évvel meghosszabbított gyakornoki idő lejártának hónapjában, vagy amennyiben a gyakornoki idő nem a nevelési év közben jár le, a nevelési év utolsó hónapjában megismételt minősítő vizsgát tesz. A minősítő vizsgán „megfelelt” vagy „nem felelt meg” minősítés adható.

A minősítő vizsgát a három tagból álló minősítő bizottság (a továbbiakban: minősítő bizottság) végzi. 9. A gyakornok joga és kötelezettsége A gyakornoknak joga, hogy  a szakmai követelményrendszert részére elmagyarázzák,  a szakterület elsajátításához szükséges írásos intézményi és jogszabályi anyagokat megkapja,  a mentorától alkalmanként kérdezzen; szükség esetén, negyedévenként kétszer az óvodavezető hozzájárulásával legfeljebb négyszer – konzultációs órát kérjen,  a gyakorlati készségek fejlesztése érdekében részt vegyen a mentor, a munkaközösség-vezető, vagy más, nagy tapasztalattal rendelkező óvodapedagógus foglalkozásán, előzetes megbeszélés alapján,  teljesítése értékelését részére segítő szándékkal, indokolással alátámasztva kifejtsék; az értékelésre, minősítésre észrevételt tegyen. A gyakornok kötelezettsége, hogy  a legteljesebb mértékben együttműködjön a mentorral,  a szakmai követelmények teljesítéséhez szükséges ismereteket megszerezze,  tudásáról írásban és szóban számot adjon,  gyakornoki feladatainak teljesítésével, a beszámolással kapcsolatban felmerülő akadályoztatásáról mentorát, az óvodavezetőt azonnal értesítse,  részt vegyen a nevelőtestület munkájában,  a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező feladatokat elvégezze. 10. A pedagógus értékelése  A gyakornok által feltöltött portfólió alapján áttekinti és értékeli a pedagógus szakmai tevékenységét, eredményeit, követelményrendszerét, valamint az

5


intézményi önértékelés gyakornokra vonatkozó részeit, ennek során kiemelten figyelembe veszi a pedagóguskompetenciákat és tevékenységeket. (50%). 

Értékeli a meglátogatott foglalkozást, keletkezett dokumentumokat elemez, pedagógusra vonatkozó intézményi önértékelést végez. (20%).  Szakmai ellenőrzés során látogatott foglalkozásokról elkészíti az összegző értékelést, amelyet feltölt az Oktatási Hivatal által kialakított és üzemeltetett informatikai támogató rendszerbe.(30%). A Pedagógus I. fokozatba lépéshez a gyakornoknak az értékelés során legalább 60%-ot kell elérnie. 11. A gyakornoki idő alatti számonkérés feltételei A szakmai követelményrendszer teljesítésével kapcsolatos számonkérés:  Az intézményi dokumentumokból és a jogszabályi rendelkezésekből elsajátítható ismeretek számonkérésére – beszámolás keretében – a nevelési év folyamán, májusban kerül sor.  Az általános szakmai, illetve a munkaköri követelményrendszer megismeréséről szóló beszámolásegyidejűleg vagy két különbözőidőpontban történhet. A beszámolás napját az óvodavezetőhatározza meg a mentor javaslata alapján, amelyről egy hónappal korábban írásban értesítia gyakornokot.  A beszámolásra a mentor jelenlétében kerül sor. Amennyiben a mentorfeladatait az óvodavezető-helyettes, tagóvoda-vezetőlátja el, azon az óvodavezetővagy az általa kijelöltmás óvodapedagógus is részt vesz. 12. A gyakornoki munkavégzés speciális szabályai A gyakornok heti teljes munkaideje 40 óra, kötelező órája a közoktatásról szóló Kjt. és a Nkt. által meghatározott. A kötelező óra és a heti teljes munkaidő közti időben a gyakornok órát látogat, konzultál a szakmai vezetővel, szükség szerint az intézményvezetővel, egyéb munkatársakkal. A hospitálásokatgyakornok a csoportnaplóban jelöli. 13. Nyilvánosságra hozatal és egyéb nyilvánossági és adatvédelmi szabályok A szabályzatot nyilvánosságra kell hozni az intézmény honlapján, ennek hiányában, a helyben szokásos módon. A szabályzat egy példányát el kell helyezni a tárgyalóban, üvegpalotában. A gyakornok joga, hogy betekintést kapjon az írásbeli vizsga feladatába, annak javításába. A köznevelési intézmény a gyakornok vizsgájával, valamint a minősítésével kapcsolatban keletkezett dokumentumokat az iratkezelés szabályai szerint köteles kezelni. A gyakornoki vizsga 6


eredményére vonatkozó igazolást, valamint a minősítő lapot a gyakornok személyi anyagában is el kell helyezni. 14. Hatályba lépés Jelen szabályzat 2013. szeptember 2.-án lép hatályba. A szabályzat kiadása előtt a szabályzat tervezet: o egyeztetésére került a szakmai munkaközösségekkel, o vonatkozásában megtörtént a nevelőtestület véleményének kikérése.

ZÁRADÉK

Jelen Gyakornoki Szabályzatot a nevelőtestület az óvodavezető előterjesztése után megtárgyalta és elfogadta. Budapest, 2013. ………………………. ……………………………............... óvodavezető-helyettes ……………………………………… óvodavezető helyettes /tagóvoda-vezető

Jelen Gyakornoki Szabályzatot az óvodavezető jóváhagyta. Budapest, 2013. ……………………….. ……………………………………… óvodavezető

7

TÁTIKA NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA

Recommend Documents