Studievereniging INPUT
Bedrijfsprofielen HR-Netwerkborrel
25 april 2013
Hierbij de bedrijfsprofielen van de bedrijfsdeelnemers van de HR-Netwerkborrel 2013. Graag ontvangen wij voor 1704-2013 je top-4 bedrijven en je eigen profiel. Over dit laatste heb je als het goed is een mail ontvangen. Je kunt alles opsturen naar
[email protected]. Mocht je nog vragen hebben, schroom dan niet en stuur een e-mail naar het bovenstaande adres of kom langs op de INPUTkamer.
Studievereniging INPUT Kamer P 3.221 013-4663008
Inhoudsopgave COMPAGNON
3
SIMONE VAN ONCK DIANA BILKERDIJK
3 3
DRIESSEN
4
TESSA CORNELISSEN WENDY SPRINGVLOET
4 4
EVZ
5
SJEF L’ORTYE DIANNE KLEIJWEGT
5 5
ADP
6
GONNIE DE LEEUW
6
IKEA
7
PIM HERTOGS ANNIEK DE HAAS
7 7
CARGLASS
8
KITTY VAN OS JEROEN HENDRIX
8 8
BLIK OP WERK
9
RONALD FLEMING
9
LAGERWEIJ & PARTNERS
10
EUGÉNIE VAN VELDHOVEN ESTHER DIJKSTRA
10 10
WERKREVISIE
11
INEKE VAN KRUINING
11
TOPDIRECTION
12
JOHAN VAN DEN BERG
12
UNILEVER
13
LOUISE NASS
13
EVEDA HEALTH PARTNERS
14
CHIEL TEN CATE
14
Compagnon Simone van Onck Leeftijd:50 Vooropleiding / Studie: Security Management Jaar van afstuderen: 1983 Naam huidige organisatie: Compagnon Dagelijkse bezigheden van de organisatie: bemiddelen van HR professionals ( vast en interimen organisaties ondersteunen bij organisatie- & recruitmentvraagstukken Functie binnen de organisatie: managing Consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: spreken van kandidaten, bezoeken van werkgevers, strategisch meedenken over W&S vraagstukken ( vacatures) en recruitment activiteiten in de breedste zin des woords Rol van HR binnen de organisatie: veelal operationeel Persoonlijk advies voor afgestudeerden: zorg dat je alle kansen aangrijpt om relevante werk ervaring op te doen
Diana Bilkerdijk Leeftijd:39 Vooropleiding / Studie: NHTV & HBO personeelsmanagement Jaar van afstuderen: 1998 Naam huidige organisatie: Compagnon Dagelijkse bezigheden van de organisatie: bemiddelen van HR professionals ( vast en interimen organisaties ondersteunen bij organisatie- & recruitmentvraagstukken Functie binnen de organisatie: Senior Consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: spreken van kandidaten, bezoeken van werkgevers, strategisch meedenken over W&S vraagstukken ( vacatures) en recruitment activiteiten in de breedste zin des woords Rol van HR binnen de organisatie: veelal operationeel Persoonlijk advies voor afgestudeerden: 1.Relevante werkervaring opdoen. 2.Netwerken zodat het vinden van een baan na afstuderen makkelijker wordt omdat je jezelf actief kunt aanbieden bij "warme" contacten.
Driessen Tessa Cornelissen Leeftijd: 30 Vooropleiding / Studie: Rechten aan de Universiteit van Tilburg Jaar van afstuderen: 2005 Naam huidige organisatie: Driessen HRM_Payroll Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Driessen HRM_Payroll biedt advies en ondersteuning op HRM-gebied aan de publieke sector. Wij zorgen samen met u voor de juiste mens op de juiste plek, met het juiste salaris en een helder contract. En indien gewenst maken we dit eenvoudiger door middel van e-HRM. Zo kunt ú het beste uit uw mensen halen. Functie binnen de organisatie: coördinator consultancy & opleidingen Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Aansturende en coördinerende rol ten aanzien van het team Consultancy (thans 20 HRM en PSA consultants, inclusief HRM traineeship) en Opleidingen. Rol van HR binnen de organisatie: core-business Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Blijf up to date via social media en zorg voor een representatief online CV
Wendy Springvloet Leeftijd: 23 Vooropleiding / Studie: Master Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg Jaar van afstuderen: 2012 Naam huidige organisatie: Driessen HRM_Payroll Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Driessen HRM_Payroll biedt advies en ondersteuning op HRM-gebied aan de publieke sector. Wij zorgen samen met u voor de juiste mens op de juiste plek, met het juiste salaris en een helder contract. En indien gewenst maken we dit eenvoudiger door middel van e-HRM. Zo kunt ú het beste uit uw mensen halen. Functie binnen de organisatie: YPP trainee (HRM consultant) Taken en verantwoordelijkheden van de functie: door middel van interim opdrachten organisaties in de publieke sector bij HRM gerelateerd opdrachten helpen/verlichten Rol van HR binnen de organisatie: core-business Persoonlijk advies voor afgestudeerden: probeer je netwerk in te zetten om je droombaan te kunnen bemachtigen :)
EVZ EVZ organisatie-advies, gevestigd in Tilburg, is een adviesbureau dat zich al ruim 25 jaar richt op het verbeteren van de effectiviteit van HRM in organisaties. Dit doen wij vanuit een HR-visie die aansluit op de strategie en doelstellingen van de klant. Wij zorgen ervoor dat onze klant het beste haalt uit zijn medewerkers, voor de organisatie en de medewerker zelf. Daarmee dragen wij bij aan het verbeteren van de prestaties van de klantorganisatie. Onze kracht zit in een positief kritische houding die er voor zorgt dat we als sparringpartner een langdurige samenwerkingsrelatie aangaan met onze klant. Kwaliteit en maatwerk staan daarin voor ons voorop.
Sjef L’Ortye Leeftijd: 34 Vooropleiding / Studie: HBO P&O – Fontys Tilburg, BOW - UvT Jaar van afstuderen: 2005 Naam huidige organisatie: EVZ organisatie-advies Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Verzorgen van extern advies gericht op het verbeteren van de effectiviteit van HR binnen klantorganisaties. Functie binnen de organisatie: Adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Adviseren over de effectiviteit van HR binnen de klantorganisatie. Acquireren en beheren van klanten. Rol van HR binnen de organisatie: N.v.t. Door relatieve kleinschaligheid is in principe alles maatwerk. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Verdiep je in hoe organisaties werken in de praktijk (inrichting, proces, etc.) en waar lijnmanagement van wakker ligt. Zonder deze kennis en ervaring wordt je geen volwaardig gesprekspartner van management.
Dianne Kleijwegt Leeftijd: 23 Vooropleiding / Studie: Organization Studies – UvT Jaar van afstuderen: 2012 Naam huidige organisatie: EVZ organisatie-advies Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Verzorgen van extern advies gericht op het verbeteren van de effectiviteit van HR binnen klantorganisaties. Functie binnen de organisatie: Adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Adviseren over de effectiviteit van HR binnen de klantorganisatie. Rol van HR binnen de organisatie: N.v.t. Door relatieve kleinschaligheid is in principe alles maatwerk. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Begin tijdens je studie alvast jezelf te verdiepen in het werkveld (d.m.v. stage, studie-gerelateerde activiteiten, etc.). Dit zal je na je afstuderen helpen een bewuste keuze te maken over de richting die je op wilt binnen het HR-vakgebied. Denk bijvoorbeeld aan het uitoefenen van een HR-functie binnen een organisatie of aan het externe adviesvak. Neem een kijkje in de verschillende keukens!
ADP Gonnie de Leeuw Leeftijd: 31 jaar Vooropleiding / Studie: HBO Human Resource Management Jaar van afstuderen: 2003 Naam huidige organisatie: ADP Nederland B.V. Dagelijkse bezigheden van de organisatie: ADP is internationaal marktleider in geïntegreerde oplossingen voor salarisverwerking, personeels- en excassoadministratie en HR-vraagstukken. Als dochteronderneming van een beursgenoteerd Amerikaans bedrijf is ADP Nederland een toonaangevend bedrijf met 700 werknemers verdeeld over de vestigingen Rotterdam, Capelle aan den IJssel en Amsterdam. Functie binnen de organisatie: Corporate Recruiter Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van alle medewerkers. Rol van HR binnen de organisatie: HR is voornamelijk een business partner. Zij adviseren de managers en directieleden bij vraagstukken op HR vlak, zoals ontwikkeling en doorgroei van medewerkers, ziekteverzuim, ontslag Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Denk niet te makkelijk over jouw eerste baan, want een juiste eerste stap heeft effect op de rest van jouw carrière. Ga dus vooral bij een organisatie werken waar jij alle kansen krijgt om jezelf verder te ontwikkelen met hulp van de organisatie op gebied van aanvullende cursussen, trainingen en coaching. Denk ook goed na over bij welke organisatie jij het beste zou passen: nationaal/internationaal, groot/klein, profit/non profit etc.
IKEA Pim Hertogs Leeftijd:27 Vooropleiding / Studie: Nederlands Recht & HRS aan de Universiteit van Tilburg Jaar van afstuderen: 2008 /2011
Anniek de Haas Leeftijd:26 Vooropleiding / Studie: HRM aan de Fontys in Tilburg Jaar van afstuderen: 2009 Naam huidige organisatie: IKEA Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Onze visie is een beter dagelijks bestaan voor zoveel mogelijk mensen. Ons bedrijfsconcept sluit aan bij die visie door het aanbieden van een breed assortiment functionele en goed vormgegeven woonartikelen tegen zulke lage prijzen dat zoveel mogelijk mensen in staat zijn deze producten te kopen. Functie binnen de organisatie: HR adviseur Rol van HR binnen de organisatie: de droom van IKEA is een beter bestaan voor zoveel mogelijk mensen. Om deze droom te kunnen realiseren maken we gebruik van ons Human resource concept: bescheiden, eerlijke mensen de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen – zowel als individu, als in hun werk – zodat wij gezamenlijk en met veel inzet ons dagelijkse bestaan en dat van onze klanten kunnen verbeteren. Met andere woorden: we hebben mensen nodig om onze droom te realiseren. Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Als HR adviseur ben je de uitdrager van het Human Resource concept en fungeer je als sparringspartner voor de teammanagers op het gebied van ontwikkelen & beoordelen, verzuimmanagement, werving & selectie, Arbo & gezondheid en andere HR thema’s. Je biedt HR services en expertise aan leidinggevenden en zorgt voor een optimale uitvoering van de operationele en strategische HR processen in de store. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: het is belangrijk om je tijdens en na je studie breed te oriënteren. Ga bij zoveel mogelijk bedrijven op bezoek, loop stage en bouw je netwerk op. Dit alles helpt om er achter te komen wat voor soort functie bij je past, welke bedrijfscultuur je aanspreekt en waar je jezelf in de toekomst ziet werken.
Carglass Kitty van Os Leeftijd: 37 jaar Vooropleiding / Studie: HBO Personeel & Organisatie Jaar van afstuderen: 1998 Naam huidige organisatie: Carglass Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Specialist op het gebied van ruitreparatie en autoruitvervanging Functie binnen de organisatie: HR Consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Mede verantwoordelijk voor een verdere ontwikkeling van HR-instrumenten in de volle breedte, voor zowel de organisatie, als voor de eigen afdeling. Levert een bijdrage aan de verdere professionalisering, uitbreiding en borging van het HR en organisatiebeleid in de organisatie. Rol van HR binnen de organisatie: Sparringpartner voor het Middle-Management en leidinggevenden en gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen bij de toepassing van het HR en organisatiebeleid.
Jeroen Hendrix Leeftijd: 38 Vooropleiding / Studie: Personeelswetenschappen Jaar van afstuderen: 1999 Naam huidige organisatie: Carglass Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Specialist in herstel en vervanging voertuigglas Functie binnen de organisatie: Compensations & Program Manager Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Verantwoordelijk voor ontwikkeling en implementatie van compensations & benefits strategie die maximaal aansluit en ondersteunend is aan organisatiedoelstelling. Daarnaast verantwoordelijk voor (strategische) programma en projecten, die bijdragen aan organisatieontwikkeling, cultuuromslag en realisatie doelstellingen. Rol van HR binnen de organisatie: HR heeft belangrijke rol in creëren van high performing culture, organisatie effectiviteit en engagement van medewerkers. We hebben hiervoor duidelijke en heldere people strategy bestaande uit 6 touchpints
Blik op Werk Ronald Fleming Leeftijd: 38 Vooropleiding / Studie: Jaar van afstuderen: Naam huidige organisatie: Blik op Werk Dagelijkse bezigheden van de organisatie: kwaliteit toetsen van dienstverlening die erop gericht is om mensen op de juiste plek aan het werk te helpen en te houden Functie binnen de organisatie: Productmedewerker Keurmerk Taken en verantwoordelijkheden van de functie: beoordelen toekenning Keurmerk, beleidsvoorbereiding, accountmanager Rol van HR binnen de organisatie: onze activiteiten zijn van belang voor HR-medewerkers Persoonlijk advies voor afgestudeerden: met het Keurmerk weet je of je kwaliteit inkoopt
Lagerweij & Partners Eugénie van Veldhoven Leeftijd: 50 jaar Vooropleiding / Studie: Rechten Jaar van afstuderen: 1989 Naam huidige organisatie: Lagerweij & Partners Dagelijkse bezigheden van de organisatie: talentmanagement Functie binnen de organisatie: senior adviseur vestiging Eindhoven Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Commerciële activiteiten en uitvoeren van IFB analyses (assements) Rol van HR binnen de organisatie: n.v.t. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: kies een studie of functie die bij je past.
Esther Dijkstra Leeftijd:43 jaar Vooropleiding / Studie: commerciële opleiding Jaar van afstuderen: 1989 Naam huidige organisatie: Lagerweij & Partners Dagelijkse bezigheden van de organisatie: talentmanagement Functie binnen de organisatie: senior adviseur vestiging Zwolle Taken en verantwoordelijkheden van de functie: commerciële activiteiten en uitvoeren van IFB analyses (assements) Rol van HR binnen de organisatie: n.v.t. Persoonlijk advies voor afgestudeerden:onderzoek wat je talenten zijn en plaats jezelf in een omgeving waar je optimaal tot je recht komt.
WerkRevisie Ineke van Kruining Leeftijd: 50 jaar Vooropleiding / Studie: Psychologie (Arbeid & Organisatie) Jaar van afstuderen: 1986 Naam huidige organisatie: WerkRevisie (en Avans Hogeschool) Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Loopbaanbegeleiding en advies Functie binnen de organisatie: Loopbaancoach, trainer en adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Loopbaancoaching, training, acquisitie, productontwikkeling en professionalisering Rol van HR binnen de organisatie: HR functie is geïntegreerd in het management. Er is geen aparte HR functionaris. Dit betekent een integrale aanpak, korte lijnen en daadkracht. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Begint, eer ge bezint
Topdirection Johan van den Berg (later tevens Henk van Gils) Leeftijd: 25 jaar Jaar van afstuderen: 2011 Naam huidige organisatie: Topdirection B.V. Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Allerhande P&O-zaken voor het midden- en kleinbedrijf (0250 medewerkers). Functie binnen de organisatie: HRM-adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Tweeledig: ik heb klanten waar ik diverse P&Ozaken oppak. Daarnaast ben ik ondersteunend op het kantoor van Topdirection en besluit ik mee over strategische keuzes binnen Topdirection. Rol van HR binnen de organisatie: We zijn een HRM-adviesbedrijf. We spreken echter ook nog vaak over P&O, omdat deze term de MKB-ondernemer handvatten biedt voor de diensten die we verlenen. Van het maken van een arbeidsovereenkomst, het op orde brengen van personeelsdossiers tot het begeleiden van reorganisaties, wij helpen mee met het voorzien in de klantbehoefte, hoe klein of hoe groot deze vraag ook is. Daarbij gaan we discussie met de ondernemer niet uit de weg en is het soms van belang om de ondernemer te overtuigen dat het anders moet dan het plan wat in zijn/haar hoofd zit. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Eigenlijk een advies dat betrekking heeft op studenten: loop sowieso een stage tijdens je studie, maar ik adviseer je ook eens een stage te lopen in een kleiner bedrijf (10-150 medewerkers). Je kunt hierdoor dichter bij de bedrijfsprocessen komen, waardoor je de business leert te verstaan. Je hebt vaak makkelijker toegang tot allerhande informatie, waardoor je een totaalbeeld kan creëren van een organisatie en op basis daarvan een goed advies kan uitbrengen. Daarnaast adviseer ik afgestudeerden om een netwerk op te bouwen, zowel tijdens als naast je studie, bijvoorbeeld door het bezoeken van masterclasses, symposia en congressen. Wees niet bang om mensen aan te spreken. Op die manier doe je kennis op van je collega HRM’ers, maar kom je ook in aanraking met organisaties. En daar zou zomaar iemand van je toekomstige werkgever tussen kunnen zitten.
Unilever Louise Nass Leeftijd: 27 Vooropleiding / Studie: 1 jaar International Business aan de UvT, daarna overgestapt naar Organisatiewetenschappen/Organisation studies met minor HR, afgemaakt aan de UvT. Daarna tweede master gedaan aan Lund University (Zweden), in Managing People, Knowledge and Change. Jaar van afstuderen: 2008 UvT, 2009 Lund University Naam huidige organisatie: Unilever Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Iedere dag weer gebruiken twee miljard mensen producten van Unilever om er goed uit te zien, zich goed te voelen en meer uit het leven te halen. Met meer dan 400 merken die zich richten op gezondheid en welzijn is Unilever als geen andere onderneming op zo veel verschillende manieren zo nauw betrokken bij het dagelijks leven van mensen. Unilever heeft producten variërend van uitgebalanceerde voedingsmiddelen tot verwen-ijs, betaalbare zeep, weldadige shampoos en producten voor de dagelijkse huishoudelijke verzorging. Unilever produceert leidende wereldmerken als Lipton, Knorr, Dove, Axe, Hellmann’s en OMO, naast vertrouwde lokale merken als Andrélon, Blue Band en Conimex. In de Benelux is Unilever het grootste bedrijf in fast moving consumer goods. In Nederland, een van Unilevers twee moederlanden – het andere is Engeland – brengen we een uiteenlopend assortiment producten op de markt. Er werken in Nederland zo'n 3.167 medewerkers en er zijn drie productievestigingen: Hellendoorn (ijs), Oss (soepen, sauzen en rookworst) en Rotterdam (margarine en pindakaas). Daarnaast bevinden zich in Rotterdam Unilevers internationale Corporate Centre en het kantoor van Unilever Benelux. Ook een van Unilevers zes grote researchlaboratoria is gevestigd in Nederland: Unilever Research & Development in Vlaardingen. Functie binnen de organisatie: HR Business Partner Corporate Centre&Supply Chain Finance Services. Taken en verantwoordelijkheden van de functie: We hebben binnen Unilever HR Business Partners, Expertise teams (zoals Reward, Learning, Leadership Development, Employer Branding), en HR Services.Als HR Business Partner ben je “business partner” voor een bepaalde groep in de organisatie vanuit HR - je bent eerste aanspreekpunt voor jouw business partner (bv een Finance Director) en zijn/haar managers als het gaat om ontwikkeling van hun teams, change management, projecten, uitrollen van HR intiatieven, exit cases, organisatie ontwikkeling, cultuur ontwikkeling, en alles wat je hierbij kunt bedenken. Rol van HR binnen de organisatie: HR zit bij Unilever echt aan tafel, en is volwaardig deel van de organisatie. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Voor zowel studenten als afgestudeerden zou ik meegeven om te gaan voor datgene wat je leuk vindt. Als je iedere keer kiest voor datgene wat je energie geeft (in plaats van datgene waarvan je denkt dat het misschien beter staat op je CV), kom je vanzelf uit bij dat wat bij je past en zie je achteraf vanzelf een ‘rode draad’. Kijk tenslotte bij het zoeken naar een baan goed naar de bedrijfscultuur - hoe gaan mensen met elkaar om, is het formeel of informeel, kan er agile/flexibel gewerkt worden, enzovoort. Het zijn dit soort kleine dingen die een baan fantastisch kunnen maken of juist niet: een geweldige baan in een bedrijf dat niet bij je past gaat op de lange termijn niet werken. Ga ook altijd eerst voor je eerste keus - als je er echt voor gaat, straalt dat van je af. Je moet nog je hele leven werken, dus ga voor datgene wat je energie geeft en waarin je jezelf kunt zijn. Carriere maken komt dan vanzelf.
Eveda Health Partners Chiel ten Cate Leeftijd: 51 Vooropleiding / Studie: Rietveld academie Amsterdam Jaar van afstuderen: 1995 Naam huidige organisatie: Eveda Health Partnersw Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Het adviseren van grote en middelgrote bedrijven hoe om te gaan met verslaving op de werkvloer Functie binnen de organisatie: Bestuurder trainer/consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Zeer divers Rol van HR binnen de organisatie: Dagelijkse leiding binnen het bedrijf Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Volgt zo snel mogelijk. Meer informatie: http://www.evedahealthpartners.nl/
