STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK

SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL 2016

DAFTAR ISI Level 1 4

Kode Unit

KTL.DUP.2.4001.1.2016

Judul

Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian APP

Unit 10 Kode Unit

KTL.DUP.2.4002.1.2016

Judul

Mensupervisi supervisi pemeriksaan dan pengujian JTR

Unit

Dan PHB-TR

15 Kode Unit Judul

KTL.DUP.1.4003.1.2016 Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian PHB-TM

Unit 20 Kode Unit Judul

KTL.DUP.1.4004.1.2016 Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian Penyulang

Unit 25 Kode Unit Judul

KTL.DUP.1.4005.1.2016 Mensupervisipemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi

Unit Level 5 31 Kode Unit

KTL.DUP.1.5006.1.2016

Judul

Mengevaluasi supervisi pemeriksaan dan pengujian Bidang

Unit

Distribusi

Level 6 39 Kode Unit

KTL.DUP.1.6007.1.2016

Judul

Menentukan metoda baru hasil supervisi pemeriksaan dan

Unit

Pengujian Bidang Distribusi

-2-

LEVEL 4

-3-

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

Kode Unit

: KTL.DUP.2.4001.1.2016

Judul Unit

: Mensupervisi

pemeriksaan

dan

pengujian

Alat

Pembatas dan Pengukur (APP) Deskripsi Unit : Unit

kompetensi

pemeriksaan

ini

dan

berkaitan

pengujian

dengan

Alat

supervisi

Pembatas

dan

Pengukur (APP), sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN

KRITERIA UNJUK KERJA

KOMPETENSI 1.

Menterjemahkan dan

membuat

intetprestasi

1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai penugasan. 1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja

supervisi

dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif

pemeriksaan

dan

pengujian

jawaban. 1.3. Pengetahuan

terkait

dengansupervisi

pemeriksaan dan pengujian yang dibutuhkan dipelajari. 2.

Menyusun rencana

2.1. Daftar kerja

supervisi pemeriksaan

periksa

supervisi

(Check

pemeriksaan

list)

langkah

dan

kerja

pengujian

disusun/disiapkan sesuai standardan batasan dan

pengujian

yang ditetapkan. 2.2. Surat tugas disiapkan. 2.3. Peralatan kerja untuk melakukan supervisi pemeriksaan

dan

pengujiandisusun

sesuai

standar. 3.

Melaksanakan

3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan


pengujian dijelaskan dan disampaikan kepada dan

pemangku kepentingan.

-4-

ELEMEN


KOMPETENSI pengujian

3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan pengujian dilaksanakan

mulai

dari

pencarian

data,

pengumpulan datasampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi. 3.3. Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan

perangkat

manajemen

(DOB,

Pareto, dan SWOT) disampaikan. 3.4. Rekomendasi melakukan

kepada

solusi

atas

manajemen analisa

untuk

data

yang

dilakukan. 4.

Membandingkan hasil

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujiandengan standard

pengujiandibandingkan dengan sebelum nya melalui metoda perubahan pencapaian kinerja unit. 4.2. Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan–

perusahaan. 5.

4.1. Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan

Membuat

pekerjaan tertentu.

laporan 5.1. Laporan

supervisi

setelahmelakukan

pemeriksaan

pemeriksaan

dan

pengujian

dengan

dan

format

pengujian yang

supervisi dibuat

sesuai

ditetapkan

oleh

perusahaan. 5.2. Hal-hal

yang

menjadi

pengecualian

diinformasikan kepada yg berwenang. 1. Batasan Variabel Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian,

yang

dapat

dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan pengujian operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional; 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan pengujian seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan pengujian; 1.3. Standar

Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai

peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian;

-5-

1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. Alat Pembatas dan Pengukur (APP) adalah alat pengukur energi yang disalurkan ke pelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen. 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti

harus

menunjukkan

bahwa

pengetahuan

yang

telah

diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian operasional: 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki: 2.1.1.1. Konstruksi alat pembatas dan pengukur (APP). 2.1.1.2. Analisa data orang bendaterkait alat pembatas dan pengukur (APP) 2.1.1.3. Ilmu

listrik

yang

berkaitan

dengan

pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian APP. 2.1.1.4. Standar

peraturan

spesifikasi

prosedur

dan

Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) 2.1.2. Keterampilan yang harus dimiliki: 2.1.2.1. Menggunakan peralatan pengukuran listrik. 2.1.2.2. Menggunakan aplikasi komputer 2.1.2.3. Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan pengujian

-6-

2.2. Ruang lingkup pengujian 2.2.1. Konteks asesmen meliputi: 2.2.1.1. Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja. 2.2.1.2. Asesmen dengan

unit bukti

kompetensi dalam

iniharus

bentuk

didukung

dokumen

dengan

pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja. 2.2.2. Cakupan pemeriksaan dan pengujian: 2.2.2.1. Kebijakan K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan) dan prosedur dan instruksi kerja. 2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti

yang

ditentukan

oleh

unit

standar

kompetensi ini. 2.3. Metode asesmen 2.3.1

Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan

2.3.2

Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi.

2.3.3

Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan

2.3.4

Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja

2.4. Aspek Penting 2.4.1. Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi. 2.4.2. Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi

-7-

2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk: 2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.3. Mempertunjukkan

suatu

pemahaman

dari

pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam ”Pengetahuan dan Keterampilan

yang

kompetensi

harus

ini.

dimiliki”

dari

Mempertunjukkan

unit level

keterampilan yang mendukung pekerjaan; 2.4.3.4. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan

dengan

peraturan,

kebijakan,

dan

prosedur tempat kerja 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan

pengalaman dibidang

operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. 2.6. Catatan: Versi operasional 2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan alat pembatas dan pengukur (APP). 2.6.2. Memahami

bahwa

pemegang

kompetensi

ini

mampu

melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan. 2.6.3. Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan pengujian di lapangan.

-8-

Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara.

-9-


Kode Unit

: KTL.DUP.2.4002.1.2016

Judul Unit

: Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian JTR dan PHB-TR

Deskripsi Unit : Unit

kompetensi

ini

berkaitan

dengan

supervisi

pemeriksaan dan pengujian JTR dan PHB-TR, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN


KOMPETENSI 1.

Menterjemahkan dan

membuat

inteprestasi


supervisi


pemeriksaan

dan

pengujian


terkait

dengan

supervisi


Menyusun rencana

2.1. Daftar kerja


periksa

supervisi

(Check

pemeriksaan

list)

langkah

dan

kerja

pengujian


pengujian


dan

pengujiandisusun

sesuai

standar. 3.

Melaksanakan





-10-

ELEMEN




mulai

dari

pencarian

data,

pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi. 3.3. Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan

perangkat

manajemen

(DOB,


kepada

solusi

atas

manajemen analisa

untuk

data

yang

dilakukan. 4.

Membandingkan hasil

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian dengan standard Membuat


perusahaan. 5.


pekerjaan tertentu.


supervisi

setelah

pemeriksaan

pemeriksaan

dan

pengujian

dengan

dan

format

melakukan pengujian yang

supervisi

dibuat

sesuai

ditetapkan

oleh


yang

menjadi

pengecualian

diinformasikan kepada yg berwenang . 1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian,

yang

dapat

dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan pengujian operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan pengujian seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan pengujian; 1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian;

-11-

1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. JTR dan PHB-TR adalah alat yang menyalurkan energi dari Trafo distribusi kepelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen. 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan: Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti

harus

menunjukkan

bahwa

pengetahuan

yang

telah

diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian operasional: 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki: 2.1.1.1. Konstruksi JTR dan PHB-TR. 2.1.1.2. Analisa data orang /benda terkait JTR dan PHB-TR 2.1.1.3. Ilmu

listrik

yang

berkaitan

dengan

pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian JTR dan PHB-TR. 2.1.1.4. Standar

peraturan

spesifikasi

prosedur

dan


-12-


unit bukti

kompetensi dalam

iniharus

bentuk

didukung

dokumen

dengan


yang

ditentukan

oleh

unit

standar

kompetensi ini. 2.3. Metode asesmen 2.3.1. Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan 2.3.2. Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi. 2.3.3. Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan 2.3.4. Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting 2.4.1. Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi 2.4.2. Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi 2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi.

-13-

Menunjukkan kandidat mampu untuk: 2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.3. Mempertunjukkan

suatu

pemahaman

dari


yang

kompetensi

harus

ini.

dimiliki”

dari

Mempertunjukkan

unit level


dengan

peraturan,

kebijakan,

dan


pengalaman dibidang

operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. 2.6. Catatan: Versi operasional 2.6.4. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan JTR dan PHB-TR. 2.6.5. Memahami

bahwa

pemegang

kompetensi

ini

mampu

melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan. 2.6.6. Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan pengujian di lapangan. Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara.

-14-


Kode Unit

: KTL.DUP.1.4003.1.2016

Judul Unit

: Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian PHB-TM


kompetensi

ini

berkaitan

dengan

supervisi

pemeriksaan dan pengujian PHB-TM, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN


KOMPETENSI 1.

Menterjemahkan dan

membuat

inteprestasi


supervisi


pemeriksaan

dan

pengujian


terkait

dengan

supervisi


Menyusun rencana

2.1. Daftar kerja


periksa

supervisi

(Check

pemeriksaan

list)

langkah

dan

kerja

pengujian


pengujian


dan

pengujiandisusun

sesuai

standar. 3.

Melaksanakan





-15-

ELEMEN




mulai

dari

pencarian

data,


perangkat

manajemen

(DOB,


kepada

solusi

atas

manajemen analisa

untuk

data

yang

dilakukan. 4.

Membandingkan hasil

supervisi

pemeriksaan

dan



perusahaan. 5.


pekerjaan tertentu.


supervisi

setelah

pemeriksaan

pemeriksaan

dan

pengujian

dengan

dan

format


supervisi

dibuat

sesuai

ditetapkan

oleh


yang

menjadi

pengecualian

diinformasikan kepada yg berwenang .

1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian,

yang

dapat

dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan pengujian operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan pengujian seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan pengujian;

-16-

1.3. Standar


peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian; 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. PHB

–

JTM

adalah

terminasi

tegangan

menengah

yang

menyalurkan energy ke penyulang tegangan menengah. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan

strategi

pekerjaan

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian operasional: 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki: 2.1.1.1. Konstruksi PHB - JTM. 2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait PHB - JTM 2.1.1.3. Ilmu

listrik

yang

berkaitan

dengan

pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian PHB - JTM. 2.1.1.4. Standar

peraturan

spesifikasi

prosedur

dan

Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) 2.1.2. Keterampilan yang harus dimiliki: 2.1.2.1. Menggunakan peralatan pengukuran listrik. 2.1.2.2. Menggunakan aplikasi komputer 2.1.2.3. Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan pengujian 2.2. Ruang lingkup pengujian 2.2.1. Konteks asesmen meliputi:

-17-

2.2.1.1. Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja. 2.2.1.2. Asesmen dengan

unit bukti

kompetensi dalam

iniharus

bentuk

didukung

dokumen

dengan


yang

ditentukan

oleh

unit

standar

kompetensi ini. 2.3. Metode asesmen 2.3.1. Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan 2.3.2. Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi. 2.3.3. Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan 2.3.4. Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting 2.4.1. Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi 2.4.2. Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi 2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk:

-18-

2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel. 2.4.3.3. Mempertunjukkan

suatu

pemahaman

dari


yang

kompetensi

harus

ini.

dimiliki”

dari

Mempertunjukkan

unit level


dengan

peraturan,

kebijakan,

dan

prosedur tempat kerja. 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan

pengalaman dibidang

operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. 2.6. Catatan: Versi operasional 2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan PHB - JTM. 2.6.2. Memahami

bahwa

pemegang

kompetensi

ini

mampu


-19-

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit

: KTL.DUP.1.4004.1.2016

Judul Unit

: Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian penyulang TM


kompetensi

ini

berkaitan

dengan

supervisi

pemeriksaan dan pengujian penyulang TM, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN


KOMPETENSI 1.

Menterjemahkan dan

membuat

inteprestasi


supervisi


pemeriksaan

dan

pengujian


terkait

dengan

supervisi


Menyusun rencana

2.1. Daftar kerja


periksa

supervisi

(Check

list)

pemeriksaan

langkah

dan

kerja

pengujian


pengujian


dan

pengujiandisusun

sesuai

standar. 3.

Melaksanakan


supervisi pemeriksaan pengujian


pemangku kepentingan. 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan pengujian dilaksanakan

mulai

dari

pencarian

data,

pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi.

-20-

ELEMEN


KOMPETENSI

3.3. Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan

perangkat

manajemen

(DOB,


kepada

solusi

atas

manajemen analisa

untuk

data

yang

dilakukan. 4.

Membandingkan hasil

supervisi

pemeriksaan

dan



perusahaan. 5.


pekerjaan tertentu.


supervisi

setelah

pemeriksaan

pemeriksaan

dan

pengujian

dengan

dan

format


supervisi

dibuat

sesuai

ditetapkan

oleh


yang

menjadi

pengecualian

diinformasikan kepada yg berwenang . 1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian,

yang

dapat

dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan pengujian operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan pengujian seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan pengujian; 1.3. Standar


peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian; 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi keselamatan ketenagalistrikan (K2), instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. Penyulang TM adalah alat yang menyalurkan energi dari Gardu Induk sisi 20 kV ke Gardu distribusi dan disalurkan ke pelanggan -21-

melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan

strategi

pekerjaan

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian operasional: 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki: 2.1.1.1. Konstruksi Penyulang TM. 2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait Penyulang TM 2.1.1.3. Ilmu

listrik

yang

berkaitan

dengan

pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian Penyulang TM. 2.1.1.4. Standar

peraturan

spesifikasi

prosedur

dan

Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) 2.1.2. Keterampilan yang harus dimiliki: 2.1.2.1. Menggunakan peralatan pengukuran listrik. 2.1.2.2. Menggunakan aplikasi komputer 2.1.2.3. Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan pengujian 2.2. Ruang lingkup pengujian 2.2.1. Konteks asesmen meliputi: 2.2.1.1. Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan

-22-

dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja. 2.2.1.2. Asesmen dengan

unit bukti

kompetensi dalam

iniharus

bentuk

didukung

dokumen

dengan

pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja. 2.2.2. Cakupan pemeriksaan dan pengujian: 2.2.2.1. Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan prosedur dan instruksi kerja. 2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti

yang

ditentukan

oleh

unit

standar

kompetensi ini. 2.3. Metode asesmen 2.3.1. Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan 2.3.2. Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi. 2.3.3. Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan 2.3.4. Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting 2.4.1. Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi 2.4.2. Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi 2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk: 2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti

-23-

yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.3. Mempertunjukkan

suatu

pemahaman

dari


yang

kompetensi

harus

ini.

dimiliki”

dari

Mempertunjukkan

unit level


dengan

peraturan,

kebijakan,

dan


pengalaman dibidang

operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. 2.6. Catatan: Versi operasional 2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan Penyulang TM. 2.6.2. Memahami

bahwa

pemegang

kompetensi

ini

mampu


-24-


Kode Unit

: KTL.DUP.1.4005.1.2016

Judul Unit

: Mensupervisi

pemeriksaan

dan

pengujian

Trafo

Distribusi Deskripsi Unit : Unit

kompetensi

ini

berkaitan

dengan

supervisi

pemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN


KOMPETENSI 1.

Menterjemahkan dan

membuat

inteprestasi


supervisi


pemeriksaan

dan

pengujian


terkait

dengan

supervisi


Menyusun rencana

2.1. Daftar kerja


periksa

supervisi

(Check

pemeriksaan

list)

langkah

dan

kerja

pengujian

disusun/disiapkan sesuai standar dan batasan dan

pengujian


dan

pengujiandisusun

sesuai

standar. 3.

Melaksanakan





-25-

ELEMEN




mulai

dari

pencarian

data,


perangkat

manajemen

(DOB,


kepada

solusi

atas

manajemen analisa

untuk

data

yang

dilakukan. 4.

Membandingkan hasil

supervisi

pemeriksaan

dan



perusahaan. 5.


pekerjaan tertentu.


supervisi

setelah

pemeriksaan

pemeriksaan

dan

pengujian

dengan

dan

format


supervisi

dibuat

sesuai

ditetapkan

oleh


yang

menjadi

pengecualian

diinformasikan kepada yg berwenang .

1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian,

yang

dapat

dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan pengujian operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan pengujian seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan pengujian;

-26-

1.3. Standar


peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian; 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. Trafo distribusi adalah alat yang mengubah tegangan menengah menjadi tegangan rendah yang disalurkan ke pelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan

strategi

pekerjaan

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian operasional: 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki: 2.1.1.1. Konstruksi Trafo Distribusi. 2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait Trafo Distribusi 2.1.1.3. Ilmu

listrik

supervisi

yang

berkaitan

pemeriksaan

dengan

dan

pekerjaan

pengujian

Trafo

Distribusi. 2.1.1.4. Standar

peraturan

spesifikasi

prosedur

dan


-27-


unit bukti

kompetensi dalam

iniharus

bentuk

didukung

dokumen

dengan


yang

ditentukan

oleh

unit

standar

kompetensi ini. 2.3. Metode asesmen 2.3.1. Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan 2.3.2. Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi. 2.3.3. Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan 2.3.4. Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting 2.4.1. Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi 2.4.2. Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi 2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi.

-28-

Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk: 2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.3. Mempertunjukkan

suatu

pemahaman

dari


yang

kompetensi

harus

ini.

dimiliki”

dari

Mempertunjukkan

unit level


dengan

peraturan,

kebijakan,

dan


pengalaman dibidang

operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. 2.6. Catatan: Versi operasional 2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan Trafo Distribusi. 2.6.2. Memahami

bahwa

pemegang

kompetensi

ini

mampu


-29-

LEVEL 5

-30-


Kode Unit

: KTL.DUP.1.5006.1.2016

Judul Unit

: Mengevaluasi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian Bidang Distribusi

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan masalah

dengan

menggunakan

beberapa

metoda

untuk mengatasi permasalahan supervisi pemeriksaan dan

pengujian

yang

diperlukan

pada

kegiatan

supervisi pemeriksaan dan pengujian sesuai dengan standar dan ketetapan yang berlaku ELEMEN


KOMPETENSI 1.

Merencanakan

1.1. Metoda supervisi pemeriksaan dan pengujian

pemecahan

yang berlaku saat ini dipelajari.

masalah supervisi 1.2. Metoda supervisi pemeriksaan dan pengujian pemeriksaan

dan

pengujian

dianalisa,

diinterprestasikan

dan

disusun

alternatif permasalahan. 1.3. Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian dianalisa. 1.4. Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan

dan

pengujian

dicari

apa

penyebabnya dan disusun rencana program perbaikanya. 1.5. Penugasan

yang

diterima

diperiksa

untuk

memastikan bahwa instruksi telah dimengerti sesuai standar pemeliharaan 2.

Menyiapkan material untuk

2.1. Standar unjuk kerja supervisi pemeriksaan dan kerja

menyusun

rencana supervisi

pengujian disiapkan sesuai sesuai kebijakan manajemen

kerja 2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras untuk mengolah data disiapkan

-31-

ELEMEN


KOMPETENSI pemeriksaan

dan 2.3. Data permasalahan lapangan dipelajari dan

pengujian 3.

dimengerti penyebab permasalahannya

Menggunakan

3.1. Data lapangan dibandingkan dangan standar

data

pada

permasalahan dan

supervisi pemeriksaan dan pengujian.

membuat

Metoda

solusi 3.2. Deviasi

penyebab

data

ketidaksesuaian

lapangan

dengan

Metoda

alternatif

penyebab

ketidaksesuaian

pemecahan

pemeriksaan

dan

masalah.

panduan (manual book) dipelajari dan dianalisa

pengujian

supervisi pada

buku

penyebabnya 3.3. Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan dengan beberapa metoda untuk mendapatkan hasil yang paling optimum untuk dijadikan solusi penanggulangan masalah operasional. 4.

Memeriksa

4.1. Hasil kerja lapangan

kesesuaian

hasil

alternatif

analisa

kerja

program

dengan

kondisi

lapangan

dibandingkan dengan

penanggulangan Metoda

masalah

penyebab

melalui

ketidaksesuaian

supervisi pemeriksaan dan pengujian 4.2. Perintah pengulangan pekerjaan yang belum sesuai dengan alternatif baru diberikan 4.3. Bimbingan

teknis

diberikan

untuk

penanggulangan masalah operasional 5.

Membuat laporan

5.1. Laporan

penanggulangan

permasalahan

Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dengan

format

perusahaan.

-32-

dan

pengujian yang

dibuat

ditetapkan

sesuai oleh

ELEMEN


KOMPETENSI 5.2. Perubahan

pelaksanaan

ketidaksesuaian

Metoda

supervisi

penyebab

pemeriksaan

dan

pengujian diseminarkan dan dijadikan acuan program

pemeriksaan

dan

pengujian

lembaga pemeriksaan dan pengujian

1. Batasan Variabel Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan pemecahan masalah dengan menggunakan beberapa metoda untuk mengatasi permasalahan operasi dan pemeliharaan yang diperlukan pada pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian, sesuai dengan standar dan ketetapan yang berlaku. Supervisi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian meliputi: 1.1 pemeriksaan dan pengujian operasional di bidang Sistem Tegangan Rendah dan atau Sistem Tegangan Menengah 1.2 Standar keselamatan dan kesehatan kerja mencakup peraturan K2 disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan pemeriksaan dan pengujian di sistem Tegangan Rendah / Tegangan Menengah; 1.3 Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP; 1.4 Gawai uji yang diperlukan untuk pemeriksaan, terdiri dari megger dan earth tester serta peralatan ukur lainnya disiapkan dan diyakini telah dikaliberasi. 1.5 Persyaratan/Kondisi Unjuk Kerja. Dalam melaksanakan unit kompetensi ini harus didukung dengan tersedianya 1.5.1. SOP (Standard Operation Procedure) operasional supervisi pemeriksaan dan pengujian yang berlaku diperusahaan. 1.5.2. Prosedur pemeriksaan dan pengujian. 1.5.3. Standar perusahaan untuk operasional supervisi pemeriksaan dan pengujian. 1.5.4. Instruksi

panduan

(Instruction

manual)

dari

supervisi

pemeriksaan dan pengujianserta peralatannya. 1.5.5. Lembar laporan / chek list yang ditetapkan oleh perusahaan.

-33-

di

1.5.6. Peralatan K2 dan peralatan bantu yang terkait dengan pelaksanaan unit kompetensi. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan

supervisi

pemeriksaan

dan

pengujian

membentuk

suatu

kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai Pedoman Asesmen. 2.1. Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan: Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan

strategi

pekerjaan

operasional

pemeriksaan

dan

pengujian 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki: 2.1.1.1. Penelitian operasional (Operational research) 2.1.1.2. Statistik, 2.1.1.3. Analisa Data Orang Benda (DOB); 2.1.1.4. Ilmu

listrik

operasional

yang

berkaitan

Metoda

dengan

penyebab

pekerjaan

ketidaksesuaian

supervisi pemeriksaan dan pengujian; 2.1.1.5. Dasar Operasi dan pemeliharaan bidang distribusi; 2.1.1.6. Standar dan batasan yang berlaku; 2.1.1.7. Metodologi

Metoda

penyebab

ketidaksesuaian

supervisi pemeriksaan dan pengujian 2.1.2. Keterampilan yang dibutuhkan : 2.1.2.1. Menggunakan Alat ukuran pengukuran listrik; 2.1.2.2. Menggunakan aplikasi komputer 2.1.2.3. Memiliki salah satu sertifikat level 4 Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian

-34-

2.2. Ruang lingkup pengujian 2.2.1. Konteks asesmen meliputi: 2.2.1.1. Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam

keadaan

normal,

menggunakan

prosedur,

informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja. 2.2.1.2. Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja. 2.2.1.3. Sebagai tambahan padaalat kerja yang dibutuhkan yang disebutkan diatas dalam “Konteks Asesmen”, bukti harus menunjukkan kompetensi bekerja dalam ruang yang berbeda seperti halnya dengan jenis struktur/konstruksi dalam suatu lingkungan yang bervariasi. 2.2.2. Cakupan pemeriksaan dan pengujian: 2.2.2.1. Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan prosedur dan instruksi kerja. 2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini. 2.3. Metode Asesmen 2.3.1 Kaji ulang Curriculum Vitae atau bukti portofolio 2.3.2 Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, dan penugasan proyek serta simulasi. 2.3.3 Laporan pihak ketiga atau apakah

prestasi

yang

atasan langsung serta asesmen diraih

sebelumnya

terjamin

otentisitasnya. 2.3.4 Tes tertulis, lisan maupun yang menggunakan komputer. Metode tersebut diatas dapat dikombinasikan agar tersedia bukti sebagai dasar didalam memberikan asesmen

-35-

2.4. Aspek penting 2.4.1. Dokumen Uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi 2.4.2. Bukti Uji Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi. 2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap

Elemen

dan

Kriteria

Unjuk

Kerja

terkait

harus

dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk : 2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja

di

tempat

kerja

dan

mempraktekkannya

termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel; 2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel; 2.4.3.3. Mempertunjukkan

suatu

pemahaman

dari


yang

harus

dimiliki”

dari

level

keterampilan

unit

kompetensi ini; 2.4.3.4. Mempertunjukkan

yang

mendukung pekerjaan; 2.4.3.5. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan dan prosedur tempat kerja; 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan

pengalaman dibidang

operasi dan pemeliharaan di sistem distribusi. 2.6. Catatan : Versi operasional 2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan pembangunan dan pemasangan bidang distribusi

-36-

2.6.2. Memahami melakukan

bahawa

pemegang

pekerjaan

kompetensi

supervisi

ini

Metoda

mampu penyebab

ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan, 2.6.3. Disamping

itu

juga

cara

penanggulangan

permasalahan

Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian di lapangan.

-37-

LEVEL 6

-38-


Kode Unit

: KTL.DUP.1.6007.1.2016

Judul Unit

: Mendalami

Metoda

penyebab

ketidaksesuaian

pemeriksaan dan pengujian bidang Distribusi Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan masalah dan menyusun metoda baru (re-design) untuk menangani

permasalahanpenyebab

ketidaksesuaian

pemeriksaan dan pengujian sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN


KOMPETENSI 1.

Merencanakan

1.1. Operasi dan pemeliharaan yang berlaku saat

pemecahan masalah

ini dipelajari dan dikaji efektivitasnya dengan dan

menggunakan pendekatan metoda penyebab

menyusun metoda baru.

ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujian 1.2. Hasil

kajian

pemeriksaan

dan

pengujian

dianalisa dan diinteprestasikan dan disusun alternatif penanggulangan permasalahan. 1.3. Data penyebab deviasi dianalisa dan dicari apa penyebabnya dan disusun rencana “design” penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujianyang baru. 1.4

Alternatif penyusunan metoda baru disiapkan.

1.5

Penugasan

yang

diterima

diperiksa

untuk

memastikan bahwa instruksi telah dimengerti sesuai standar pemeriksaan dan pengujian. 2.

Menyiapkan dan

data

peralatan

Standar

unjuk

kerja

kebijakan manajemen.

-39-

disiapkan

sesuai

ELEMEN


KOMPETENSI kerja analisis

2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras untuk

mengolah

data

operasi

dan

atau

pemeliharaan disiapkan. 2.3. Data permasalahan lapangan dipelajari dan dimengerti penyebab permasalahannya. 3.

Menggunakan data

3.1. Data lapangan dibandingkan dangan kebijakan

untuk

memecahkan masalah membuat

Manajemen tentang unjuk kerja. 3.2. Deviasi data lapangan dengan standar pada

dan metoda

baru.

kebijakan manajemen dipelajari dan dianalisa penyebabnya. 3.3. Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan dengan beberapa metoda untuk mendapatkan metoda baru yang paling optimum untuk dijadikan solusi penanggulangan masalah. 3.4. Metoda baru disampaikan kepada manajemen penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujianuntuk diseminarkan dan dijadikan metoda kerja baru dalam bekerja

4.

Memeriksa

4.1. Metoda baru dibandingkan dengan metoda

kesesuaian

sebelumnya sejauhmana efektifitas dari metoda

metoda dengan

baru

baru ini.

kondisi 4.2. Penyempurnaan

lapangan.

metoda

baru

yang

belum

sesuai dengan kondisi lapangan dilakukan. 4.3. Bimbingan teknis untuk penggunaan metoda baru diberikan.

5.

Membuat laporan

5.1. Laporan pembuatan metoda baru dituliskan dalam format yang ditetapkan oleh perusahaan. 5.2. Pembuatan

metoda

baru

dilingkungan perusahaan.

-40-

diinternalisasikan

1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan pengujian, yang dapat dilaksanakan oleh petugas pemeriksaan dan pengujian.; Pekerjaan penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan pengujian meliputi: 1.1. proses kerja baru, 1.2. Standard Operation Procedure (SOP) baru, 1.3. Pemecahan masalah (trouble shooting) baru 1.4. Sistem

evaluasi

untuk

pelaksanaan

pemeriksaan

dan

pengujiandengan metoda baru. 1.5. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP; alat kerja dan material kerja yang diperlukan dalam kegiatan ini disiapkan: 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan kriteria unjuk kerja dan batasan pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai Pedoman Asesmen. 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeliharaan distribusi 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki 2.1.1.1. Metoda Operasional Research (OR) ; 2.1.1.2. Statistik, 2.1.1.3. Analisa Data,Orang, dan Benda (DOB) 2.1.1.4. Operasi dan pemeliharaan distribusi; 2.1.1.5. Bisnis Ketenagalistrikan. 2.1.2. Keterampilan yang dibutuhkan : 2.1.2.1. Menggunakan perangkat lunak dan keras komputer;

-41-

2.1.2.2. Menyusun kuisioner; 2.1.2.3. Menyusun tahapan pemeriksaan dan pengujian; 2.1.2.4. Memiliki sertifikat level 5 untuk bidang pemeriksaan dan pengujian; 2.2. Ruang lingkup pengujian 2.2.1. Konteks Asesmen meliputi: 2.2.1.1. Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja. 2.2.1.2. Asesmen dengan

unit

kompetensi

bukti

dalam

ini

bentuk

harus

didukung

dokumen

dengan

pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja. 2.2.1.3. Sebagai tambahan pada alat kerja yang dibutuhkan yang disebutkan diatas dalam “Konteks Asesmen”, bukti

harus

menunjukkan

kompetensi

bekerja

dalam ruang yang berbeda seperti halnya dengan jenis

operasi

/

pemeliharaan

dalam

suatu

lingkungan yang bervariasi. 2.2.2. Cakupanpemeriksaan dan pengujian: 2.2.2.1. Kebijakan (Keselamatan Ketenagalistrikan) K2

dan

prosedur dan instruksi kerja. 2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti

yang

ditentukan

oleh

unit

standar

kompetensi ini. 2.3. Metode Asesmen 2.3.1. Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi. 2.3.2. Kaji ulang logbook atau bukti portfolio. 2.3.3. Laporan pihak ketiga atau apakah

prestasi

yang

otentisitasnya.

-42-

atasan langsung serta asesmen diraih

sebelumnya

terjamin

2.3.4. Tes tertulis, lisan maupun yang menggunakan komputer. Metode tersebut diatas dapat dikombinasikan agar tersedia bukti sebagai dasar didalam memberikan asesmen 2.4. Aspek penting 2.4.1. Dokumen Uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi 2.4.2. Bukti Uji Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi. 2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap

elemen

dan

kriteria

unjuk

kerja

terkait

harus

dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk : 2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja

di

tempat

kerja

dan

mempraktekkannya

termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel; 2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel; 2.4.3.3. Mempertunjukkan

suatu

pemahaman

dari


yang

harus

dimiliki”

dari

level

keterampilan

unit

kompetensi ini; 2.4.3.4. Mempertunjukkan

yang

mendukung pekerjaan; 2.4.3.5. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan dan prosedur tempat kerja; 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal minimal --- dengan

pengalaman

dibidang operasi &pemeliharaan distribusi tenaga listrik.

-43-

2.6. Catatan : Versi operasional 2.6.1.

Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan pembangunan dan pemasangan.

2.6.2.

Memahami melakukan

bahawa

pemegang

pekerjaan

pengujiandapat

dilihat

kompetensi

supervisi pada

saat

ini

mampu

pemeriksaan yang

dan

bersangkutan

memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan, 2.6.3.

Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan pengujian di lapangan

Catatan: Bagi yang sudah diposisi level kompetensinya tidak perlu mengambil sertifikat kompetensi level dibawahnya.

-44-

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

Recommend Documents