Číslo a název projektu
CZ.1.07/1.5.00/34.0378 Zefektivnění výuky prostřednictvím ICT technologií
Číslo a název šablony
III/2 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
DUM číslo a název
SSOS_ON_1.15 Pracovní právo
Název školy
Střední škola oděvní a služeb Vizovice
Autor Mgr. Jana Tomkovičová Tematický celek Člověk a právo Cílová skupina 3. ročník SŠ s maturitní zkouškou Anotace Prezentace vymezuje vybrané pojmy pracovního práva – pracovní doba, přestávka na práci, dovolená a odměna za práci. Zvláštní část je věnována pracovním podmínkám mladistvých. V závěru jsou připojeny úkoly, jimiž si žáci zopakují nově nabyté poznatky. Vytvořeno leden 2013 Použité zdroje a odkazy: RYSKA, R. Právo pro střední školy. 6. aktualizované vydání. Praha: Alter, 2008. ISBN 978-80-7373-010-9 DVOŘÁK, Jan a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno: Didaktis, 2008. ISBN 978-80-7358-122-0 HORECKÝ, Jan a kol. Společenské vědy pro střední školy 3. díl. Brno: Didaktis, 2011. ISBN 978-80-7358-163-3
PRACOVNÍ PRÁVO
PRACOVNÍ DOBA = doba, v níž je zaměstnanec povinen být zaměstnavateli k dispozici, být na pracovišti a vykonávat práci - nejvýše 40 hodin týdně - nejdéle po 6 hodinách musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a odpočinek, která se nezahrnuje do pracovní doby
DOVOLENÁ = dovolená na zotavenou a odpočinek slouží k odpočinku a obnovení pracovních sil - ze zákona v délce čtyř týdnů - termín určuje zaměstnavatel - za dobu čerpání přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
ODMĚNA ZA PRÁCI mzda (plat) = odměna zaměstnance za vykonanou práci - plnění peněžitá i naturální - splatná pozadu za měsíční období - minimální mzda - složky mzdy (základní, příplatky, odměny, náhrady mzdy)
MLADISTVÍ ZAMĚSTNANCI mladiství zaměstnanci: 15 – 18 let - k uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen si vyžádat vyjádření zákonného zástupce - zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců
MLADISTVÍ ZAMĚSTNANCI mladiství nesmějí: - být zaměstnáváni pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví - konat práci pod zemí - konat práci v noci - konat práci přesčas
ÚKOLY 1. Jak pracovní právo definuje pracovní dobu? Jaká je základní délka pracovní doby? 2. Co je pružná pracovní doba? 3. Kdy zaměstnanci vzniká nárok na přestávku? 4. Jaká je základní délka dovolené na zotavenou a jaké jsou podmínky jejího čerpání? 5. Co je minimální mzda? 6. Jak jsou vymezeny pracovní podmínky mladistvých?
ŘEŠENÍ 1. Je jí doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Délka týdenní pracovní doby činí 40 hodin. 2. Pružná pracovní doba zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti. 3. Nárok na přestávku vzniká zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce, mladistvým po čtyřech a půl hodinách.
ŘEŠENÍ 4. Výměra dovolené činí nejméně čtyři týdny v kalendářním roce. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby dovolená mohla být vyčerpána do konce kalendářního roku. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
ŘEŠENÍ 5. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. 6. K uzavření pracovního poměru je třeba mít vyjádření zákonného zástupce. Mladiství nesmějí konat práce pro ně nepřiměřené, škodlivé či nebezpečné, práce pod zemí, v noci, přesčas atd.
