SOLUSI MENINGKATKAN KOMPETENSI LULUSAN Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri)
Disampaikan pada kegiatan Lokakarya Penguatan Peran Unit Pengembangan Karir Perguruan Tinggi Medan, 16-18 Februari 2016
Dunia kerja memilih PT yang lulusannya memiliki ‘karakter’. Karakter yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja adalah : (Versi Majalah “TEMPO”) 1. Mau bekerja keras 2. Kepercayaan diri tinggi 3. Mempunyai Visi kedepan 4. Bisa bekerja dalam Tim 5. Memiliki kepercayaan diri yang matang 6. Mampu berpikir analitis 7. Mudah beradaptasi 8. Mampu bekerja dalam tekanan 9. Cakap berbahasa Inggris 10. Mampu mengorganisasi pekerjaan
Feedback dari Perusahaan yang melakukan rekrutmen karyawan Soft Skill tidak memadai (terlihat pada wawancara): • • • • • • •
Kurang percaya diri Kurang santun/kurang tahu etika Tidak bisa bekerja dalam tim Tidak kreatif Tidak bisa berkomunikasi dengan baik Tidak memiliki imajinasi yang meyakinkan Tidak bisa memberikan solusi terhadap keadaan yang rumit, dll 3
Kegagalan dalam Seleksi Kerja • Kurang mampu mempromosikan diri melalui Surat lamaran / cover letter dan curriculum vitae, • Kurang mampu mengekspresikan diri • kurang memahami proses seleksi kerja • Kurang memiliki pengetahuan tentang perusahaan yang akan dituju
• Kurang mengenal pekerjaan yang diinginkan • Kurang mampu menangkap peluang • Kurang memiliki daya juang 4
DILEMA - Alumni PT sulit mencari kerja - Pencari kerja sulit mencari tenaga kerja
COMPONENT OF SUCCESS
90
Hardskills
80%
Technical
Softskills
10
20%
OUR EDUCATION SYSTEM
Mindset
0
20
40
60
80
100
SARJANA KOMPETEN
• Knowledge (ilmu pengetahuan) • Skill/ ketrampilan (teknologi)
• Intrapersonal • Interpersonal
Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya.
Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang khusus, tetapi softskills bisa merupakan kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi
Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL SKILLS) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal.
INTER-PERSONAL SKILL CONTOH
keterampilan memotivasi keterampilan kepemimpinan keterampilan negosiasi kemampuan presentasi keterampilan komunikasi membangun hubungan Keterampilan berbicara di depan umum Keterampilan “menjual” diri
INTRA-PERSONAL SKILL CONTOH
manajemen waktu manajemen stres manajemen perubahan transformasi keyakinan transformasi karakter Proses berpikir kreatif Penetapan tujuan dan tujuan hidup Teknik percepatan belajar
Kompetensi Lulusan: a. Hard Skills : Intra Kurikuler (20%) b. Soft Skills : Intra, Ko & Ekstra Kurikuler (80%)
PENDIDIKAN di PT Mengantarkan Mhs Sampai Ke Dusun Terakhir Sebelum Mendaki Gunung
BAGAIMANA MEMPELAJARI SOFTSKILL??
SOFT SKILLS HANYA DAPAT DITULARKAN, BUKAN DIAJARKAN
AGAR DAPAT MENULARKAN, ANDA HARUS “MENGIDAP” VIRUS SOFT SKILLS TERLEBIH DAHULU
CONTOH: PERUSAHAAN MENGUJI KEMAMPUAN CALON TENAGA KERJA SEBAGAI PENJUAL SISIR DI ASRAMA BIKHSU SHAOLIN Calon 1
Calon 2
Calon 3
Berhasil menjual 1 sisir ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ...............................
Berhasil menjual 10 sisir ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ...................................
Berhasil menjual 500 sisir ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ...................................
Pentingkah IPK untuk Karir Anda? (Artikel CDC001 oleh Prof. Benyamin Lakitan) http://www.cdc.unsri.ac.id
Bagaimana cara kita mempersiapkan diri memasuki dunia kerja ????
Jadilah “Manusia pembelajar” Bersedia melaksanakan tanggung jawab untuk 2 hal penting, yaitu : Pertama, berusaha mengenali hakikat dirinya, potensi dan bakat-bakat terbaiknya - siapakah aku ini? - Dari mana aku datang? - Kemanakah aku akan pergi? - Apa yang menjadi tanggung jawabku dalam hidup ini? Kedua, berusaha sekuat tenaga untuk mengaktualisasikan segenap potensinya
Pentingkah IPK untuk Karir Anda? (Prof. Benyamin Lakitan) Mempersiapkan Diri untuk Pengembangan Karir (Prof. Benyamin Lakitan) Ketika Aku salah Jurusan (Emeldah, SPsi., MPsi, Psikolog. Gelarku Sarjana Pertanian (Firmansyah, SP.) Mengapa Kita Bekerja (Dr. Andi Wijaya) Mau Ngapain Setelah Menjadi Sarjana (Prof. Dr. Nuni Gofar)
http://www.cdc.unsri.ac.id
Permasalahan Gap Dari sisi pengguna: • • •
Perusahaan sulit mencari kandidat sesuai kualifikasi (padahal lulusan PT banyak, artinya banyak yang tidak kualified) Turn over yang tinggi Kekurangan karyawan pada “middle up position”
Dari sisi PT: • Dosen tidak mengajarkan materi yang aplikatif untuk terjun ke dunia kerja (tidak ada di dalam kurikulum) • Kurangnya pembekalan softskill/layanan career counseling bagi mahasiswa untuk memasuki dunia kerja • Belum menyadari pentingnya “career path” untuk mahasiswa • Lemah dalam system database
Peluang membangun kerjasama dengan industri: Industri : • membutuhkan tenaga kerja siap pakai • Memiliki anggaran CSR yang bisa disalurkan ke PT Perguruan Tinggi: • Memiliki SDM calon tenaga kerja • Membutuhkan anggaran untuk kegiatan peningkatan kualitas softskill (karena umumnya belum masuk kurikulum)
Peluang membangun kerjasama dengan jobsite komersial: -
Data: Kerjasama jobsite dengan PT hanya terkait supply data alumni sangat mengusik esensi layanan PK
-
Dana: PK butuh dana untuk penyiapan alumni memasuki dunia kerja (pelatihan professional, magang, PL pada perusahan rekanan jobsite)
Mengenal Diri Kita ??? Kelebihan
kelemahan
______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
Apa cita-citaku (mimpi)? VISI • ........................
MISI • ......................................... • ......................................... • .........................................
Mari kita diskusikan
