Sociale Kaart Oost-Vlaanderen APRIL 2016
Thema’s Asielaanvragers en Vluchtelingen: Wettelijk kader arbeidsmarkt
VDAB algemeen kader VDAB kader asielaanvragers en vluchtelingen : Inburgering en Inwerking AANBOD: NT2 aanbod: detail
Info Screening Stappenplan NT2 aanbod algemeen Specifieke projecten werkgevers
Asielaanvragers en Vluchtelingen: Wettelijk kader arbeidsmarkt
3
De Morgen
Asielaanvragers &vluchtelingen: wettelijk kader Nodige documenten Na toewijzing door Fedasil of op andere verblijfplaats: 8 werkdagen na de asielaanvraag -> aanmelden bij het gemeentebestuur van woonplaats. Controle van de effectieve verblijfplaats
> gemeente geeft een attest van Immatriculatie Geldigheidsduur = 3 maanden Kan 3 maal verlengd worden voor telkens 3 maanden. Na 1 jaar verlenging met een duur van telkens 1 maand.
A (of ‘oranje kaart’)
Asielaanvragers &vluchtelingen: wettelijk kader Na 4 maanden: + Arbeidskaart C -> toegang tot arbeidsmarkt, toegang tot VDAB voor opleiding en begeleiding Arb C aanvragen bij : •
•
Dienst Economische migratie Provincie Oost- en West-Vlaanderen Koningin Maria Hendrikaplein 70 bus 60 9000 Gent Tel: 09 276 18 50 Fax: 09 276 18 55 E-mail:
[email protected] Openingsuren: maandag tot vrijdag van 9u tot 12u.
AAN HET WERK? Openen bankrekening = noodzakelijk
5
Tijdens procedure : Werk als zingeving, als vorm van integratie = belangrijk Asielaanvragers hebben geen recht op kinderbijslag. Wél als werknemer. Asielaanvragers hebben recht op gezondheidszorg via Fedasil. !Als ze werken is dit via een mutualiteit. Arbeidsovereenkomst of elke wijziging van de arbeidsovereenkomst, duur contract, arb kaart C, loon, arbeidsuren, doorgeven aan Fedasil op straffe van terugvordering van opeisbare bedragen + intresten. Werken = bijdragen tot de materiële hulp ifv het bedrag van hun maandelijks nettoloon (bruto – persoonlijke bijdrage sociale zekerheid) aan Fedasil.
Tijdens procedure: Situatie 1: - Contract van minder dan 6 mndn of loon minder dan leefloon? dan bijdrage volgens loonschijven : 0 – 79,99€ : geen bijdrage 80 – 149,99 € : 35% vd loonschijf 150 - 299,99€ : 50% vd loonschijf (+ vorige schijven) 300 – 499,99€ : 65% vd loonschijf (+ vorige schijven) Vanaf 500€ : 75% vd loonschijf (+ vorige schijven)
Situatie 2 : - Contract van meer dan 6 maanden of loon meer dan leefloon? Dan kan de asielaanvrager vanaf de 2e inning van maandloon opvangrecht verliezen, uitzonderingen kunnen (gezinsituatie, medische redenen) als ze niet meer dan leefloon ontvangen
8
Einde procedure Uitspraak CGVS: Beslissing Positief? OF
Vluchtelingenstatuut (B-kaart, onbeperkt) – OVN Vluchteling achterkant Subsidiaire bescherming (A-kaart, tijdelijk) + Arbeidskaart C
9
Einde procedure Uitspraak CGVS: Beslissing – negatief: Weigering : bijlage 13 quinquies met BGV ( schorsend beroep bij RvV) NIET (meer) WERKEN! Werkgever riskeert boete bij controle Inbreuk op de sociale wetgeving : vervolging voor de correctionele rechtbank. In de praktijk niet strafrechterlijk vervolgd, maar gesanctioneerd met administratieve geldboete. Tewerkstelling van illegaal verblijvende buitenlanders zonder arbeidsvergunning: 1.800 € tot 18.000 € In Beroep tegen uitspraak CGVS ? = Raad v Vreemdelingenbetwisting bijlage 35 = schorsend beroep 3 maanden geldig Verlenging mogelijk Met arbeidskaart C: mogen werken VDAB: individueel bekeken wat opportuun is, minimaal verder zetten wat gestart is, onder voorwaarde van geldige documenten
VDAB: algemeen kader
10
11
VDAB: algemeen kader EVA Beheersovereenkomst -> 5 strategische doelstellingen • Alle werkzoekende en andere niet-actieve burgers op de arbeidsmarkt maximaal op maat activeren, met het oog op een duurzame inschakeling op de arbeidsmarkt. • Loopbaandienstverlening voorzien voor werkende burgers. • Een sluitende aanpak voor alle werkgevers verzekeren.
• Een toekomstgericht aanbod voor het erkennen en ontwikkelen van competenties organiseren. • Partnerschappen uitbreiden.
VDAB: algemene organisatie Drie grote ‘afdelingen’ : Arbeidsmarktbeheer: bemiddeling Competentiecentra : beroepsopleidingen
Arbeidsmarktregie: partners
Voor Drie grote ‘klanten’: Werkzoekenden Werkgevers Partners
DE REDACTIE
14
Inburgering & Inwerking Inburgering Doelstellingen van het Vlaamse Inburgeringsbeleid vormden het onthaal en de integratie van nieuwkomers in onze samenleving. = Vlaamse Minister van Inburgering. Verplicht na erkenning
Inwerking: Doelstelling van het Vlaamse Inwerkingsbeleid is de organisatie van inwerkingstrajecten voor nieuwkomers en oudkomers met als finaliteit de integratie op de arbeidsmarkt. = Vlaamse Minister van Werk. Recht op aanbod tijdens procedure. nauwe samenwerking met A.I.I. en In-Gent Asielaanvragers en vluchtelingen: 10.000 extra werkzoekenden in Vlaanderen
Philippe Muyters: ‘Een degelijke screening wordt de eerste belangrijke opdracht van de VDAB. We kunnen pas mensen naar een job begeleiden als we weten welke talenten en competenties aanwezig zijn. Net zo min als dé werkgever zou bestaan, bestaat er iets als dé vluchteling. We gaan op individueel niveau moeten nagaan welk traject iemand best kan volgen.’ Fons Leroy: ‘om nog beter maatwerk te kunnen bieden wil VDAB ook kunnen afstappen van de lineaire inburgeringstrajecten zoals deze vandaag bestaan… VDAB zal dan ook maximaal inzetten op ondersteuning en samenwerkingen met bedrijven zodat vluchtelingen sneller naar een job kunnen worden begeleid.’ Versterken van bestaand aanbod en samenwerking Inzetten op versnelde, geïntegreerd aanpak, met partners
VDAB: aanbod
16
De Morgen
17
VDAB aanbod: Informeren Informeren van asielaanvragers (tijdens procedure):
afhankelijk van afspraken met opvanginitiatieven In groep / train the trainer Onthaal VDAB (folder in verschillende talen) Ontwikkeling van een APP
Informeren van werkgevers:
Via werkgevers organisaties, al dan niet centraal VOKA, VBO Via sectoren Via accountwerking VDAB Via website VDAB …
18
VDAB bemiddeling: screening en opmaak stappenplan Basis = screening ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Inschatten van bestaande competenties. Realistisch jobdoelwit dat rekening houdt met individuele situatie van klant. Met of zonder tolk = opmaak van individueel stappenplan
19
VDAB bemiddeling: screening en opmaak stappenplan Individueel stappenplan kan bestaan uit : Beroepsoriëntering: Individueel (max. 5 gesprekken) of in groep (= ‘Kiezen’ 10 halve dagen) regionaal en provinciaal aanbod / opleidingsniveau: ‘Kiezen’ voor HG, Alfa’s versneld / geïntegreerd met Onderwijs = ‘LONT2’ = Loopbaanoriëntatie in basismodules CBE of CVO Technische screenings : cfr profielen Doel: zicht krijgen op reeds bestaande competenties ifv snelle bemiddeling naar werk contacttaal/ taalarme screenings Snelle bemiddeling naar werk sollicitatieondersteuning Ondersteuning van en op de werkvloer Korte competentieversterking, op maat
VDAB bemiddeling: screening en opmaak stappenplan Competentieversterking : beroepstechnische opleidingen, zelf of bij partners steeds ifv werk / vacatures cfr opleidingsgids NT2 ifv Beroepsopleiding & Werk: verder arbeidsbemiddeling : indien snel inzetbaar / reeds aanwezige arbeidsmarktcompetenties Voor hogere profielen: ‘Eminenta’ in Gent Taal niv. B2 / andere talen indien nodig Realistisch job kansen op niveau Training, coaching en ondersteuning
20
VDAB bemiddeling: screening en opmaak stappenplan Geen arbeidsmarktcompetenties? Geen contacttaal? Geen NT2?
Geen zelfredzaamheid? Geen netwerk? Doorverwijzing naar Inburgering ifv duurzaam traject indien nog niet verplicht
21
VDAB en Competentieversterking: NT2
23
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod Aanbod NT2: algemeen Basismodules = Onderwijs VDAB : ‘schakel’ opleidingen ter voorbereiding van beroepspopleiding of arbeidsmarkt. Na basismodules. Behoeftegericht: specifiek voor werk Taak- en praktijkgericht: opdrachten en woordenschat afgestemd op wat gevraagd wordt voor de job of sector Gericht op communicatie Schriftelijke vaardigheden ifv het beroep Ondersteuning :
Basis ICT : geïntegreerd in de cursussen Logopedie : voor hogere profielen Rekenen ism Leerpunt
24
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod Sector- en jobgericht aanbod: algemeen overzicht: Sector 2: technische beroepen zorgkabiNed: Social Profit
Bat : bediendenopleiding Hogerop / Maatpak : voor hogere of sterkere profielen Verkoopstalent
Geïntegreerde taaltrajecten
25
Specifieke projecten Hoogopgeleide nieuwkomers 3e landen: Fonds voor Asiel en Migratie loopbaanaanpak – VDAB promotor van 8 Vl proeftuinen Focus= WERK o.m. Mentoring, vrijwilligerswerk op niveau, jobhunting, taalstages, versnelde taaltrajecten, werkplekleren en –stages OKAN naar Werk: piloot in Gent Integraal traject ism Onderwijs en Inburgering 17-18jarige OKAN scholieren die NIET terug naar Onderwijs doorstromen. Parallel traject vanaf januari met traject op maat
In de pijplijn: ESF-oproep rond ondernemerschap ESF-oproep voor steden Antwerpen en Gent VDAB-oproep intensieve bemiddeling en begeleiding ….
26
Aanbod Werkgevers
•
•
•
•
•
•
Bijkomende ondersteuning met:
- Infosessies - Inzicht in verblijfsvergunningen/werkvergunning - jobdates - Afwikkeling en opvolging vacature/ Opmaak klantendossier - Ondersteuning op de werkvloer: uitbreiding werkplekleren
VDAB en NT2 aanbod: detail
28
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
Sector2 : Nederlands voor technische beroepen • max. 5 maanden, 5x/week, 3u/dag
• Instapniveau: Domino 2 • Start: februari, april, september en november (niet in alle regio’s) • Waar? Gent, Aalst, Dendermonde, Ronse, Lokeren, Sint-Niklaas, (Oudenaarde) • Algemeen technisch Nederlands met vakspecifieke taal & remediëring specifieke noden
29
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
ZorgkabiNed : Nederlands voor de sociale sector • Onderdeel van de VOSPA (vooropleiding social profit voor anderstaligen) •
max. 6 maanden, 29u/week les (1 halve dag vrij)
•
Instapniveau: domino 4 + motivatiegesprek
•
Start: februari en augustus
•
Waar? Gent, Aalst en Sint-Niklaas
30
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
Bediendeopleiding voor AndersTaligen = NT2-opleiding + bediendeopleiding: met leerbedrijf •
17 weken, voltijdse opleiding
•
‘De Biotoop’ + geïntegreerde bediende opleiding
•
Instapvoorwaarden: NT2 niv. A2, scholing/ervaring, vreemde taal (E/F), realistisch jobdoelwit
•
start: permanente maandelijkse instroom
•
waar: Wondelgem
31
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
Hogerop + Maatpak •
Nederlands voor hoogstgeschoolden/ sterkere profielen
•
Max 400u, 24u/week les
•
Instapniveau NT2: min A2 + COVAAR min 40 ELAO-test + motivatiegesprek + realistisch jobdoelwit opleidings- en/of tewerkstellingskansen
•
Start: februari en september
•
Wiskunde: 3u week indien nodig
•
Waar? Gent (Oudenaarde en Sint-Niklaas)+ methoden mix: webleren & klassikaal, op maat van cursist
•
Logopedie indien nodig
•
In Gent : extra cursus voor niveau B2
32
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
Nederlands voor verkoop + geïntegreerde verkoopsopleiding •
17 weken – 27 u/week
•
beroepsopleiding + stage
•
instapniveau: NT2 A2 scholing + motivatiegesprek
•
(Fr/ Eng)
•
start: november en april
•
Logopedie, rekenen, B ICT
•
waar: Gent/ Wondelgem
33
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
Geïntegreerde pakketten -
samenwerking tussen NT2 en beroepsopleiding
-
verregaande afstemming van de beroep-specifieke taal
-
Kortere trajecten / motiverend voor de cursist
-
Ook met externe partners
VB: •
Alfa naar werk: geïntegreerde poetsopleiding voor analfabete anderstaligen – uitbreiding van aanbod
•
Schakel Transport: geïntegreerde vooropleiding/ voorbereiding voor vrachtwagenchauffeurs
34
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
Andere ondersteuningen: •
Open Leren NT2
•
NODO = Nederlands op de Opleidingsvloer
•
NODW/IBOT = Nederlands op de Werkvloer en IBO met Taalondersteuning
35
VDAB en Competentieversterking: NT2 aanbod
Andere ondersteuningen: •
Open Leren NT2
•
NODO = Nederlands op de Opleidingsvloer
•
NODW/IBOT = Nederlands op de Werkvloer en IBO met Taalondersteuning
Contactpersonen Doorverwijzingen: - Voor taallessen gericht naar werk, vanaf taalniveau minimaal 1.1:
[email protected] - Voor bemiddeling : - Regio Gent – Deinze - Meetjesland:
[email protected] - Regio Sint-Niklaas: Carina.Corné@vdab.be - Regio Dendermonde:
[email protected] (vanaf mei 2016) - Regio Aalst:
[email protected] Aanbod beroepsopleidingen: https://www.vdab.be/opleidingen Met uitgebreide info over inhoud van de job, opleidingstraject en praktische zaken als toelatingsvoorwaarden (voor uitsluitend werkzoekenden, … al dan niet met een bepaalde voorkennis of vooropleiding, …) aantal uren, lesplaats, wanneer en hoe inschrijven.
Vragen ?
37
