Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE COMPARATIVE PERFORMANCE INDEX
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Komputer (S.Kom) Pada Program Studi Sistem Informasi
Oleh: ELFA MIFTAKHUL JANNAH NPM : 11.1.03.03.0090
FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS NUSANTARA PERSATUAN GURU REPUBLIK INDONESIA UN PGRI KEDIRI 2016
Nama | NPM Fak - Prodi
simki.unpkediri.ac.id || 1||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nama | NPM Fak - Prodi
simki.unpkediri.ac.id || 2||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nama | NPM Fak - Prodi
simki.unpkediri.ac.id || 3||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE COMPARATIVE PERFORMANCE INDEX Elfa Miftakhul Jannah 11.1.03.03.0090 Fakultas Teknik – Prodi Sistem Informasi
[email protected] Suratman, SH., M.Pd dan Arie Nugroho, S.Kom., MM UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi hasil pengamatan dan pengalaman penelitian, bahwa sistem penerimaan calon karyawan masih banyak yang manual sehingga mengakibatkan karyawan barunya tidak sesuai yang diharapkan oleh perusahaan Penentukan calon karyawan dengan kriteria-kriteria yang diberikan oleh perusahaan dengan jumah data yang banyak memungkinkan akan terjadi kesalahan bila dikerjakan dengan manual. Permasalahan penelitian ini adalah Bagaimana membuat aplikasi untuk mengefektifkan pengambilan keputusan penerimaan karyawan dengan pendekatan Comparative Performance Index (CPI)? Penelitian ini menggunakan pendekatan Comparative Performance Index (CPI) yang merupakan indeks gabungan (Composite Index) yang dapat digunakan untuk menentukan penilaian atau peringkat dari berbagai alternatif (i) berdasarkan beberapa kriteria (j). CPI dapat menyelesaikan masalah pengambilan keputusan dengan banyak kriteria dimana arah, rentang dan besaran untuk masing-masing kriteria tidak sama (Marimin dan Nurul Maghfiroh, 2010). Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Dengan diterapkannya pendekatan Metode Comparative Performance Index dalam sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan ini, hasil yang didapat menjadi lebih cepat dan dalam menentukan pemohon karyawan yang diterima. (2) Diharapkan bahwa program ini dapat membantu mempermudah manager personalia menentukan penerimaan karyawan. (3) Dimanfaatkannya rancangan database sebagai tempat penyimpanan dan pengelolaan data karyawan yang lebih terjamin keamanannya. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Penerimaan Karyawan, Seleksi, Comparative Performance Index.
Nama | NPM Fak - Prodi
simki.unpkediri.ac.id || 4||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
keterampilan dan spesifikasi yang berbeda-
I. LATAR BELAKANG Dewasa karyawan
ini,
proses
harus
perekrutan
mempertimbangkan
keterampilan-keterampilan yang kurang dimiliki oleh generasi sebelumnya, serta mencari orang yang berkompeten dan memiliki loyalitas serta integritas yang tinggi. Spesifikasi-spesifikasi pekerjaan perlu
diselaraskan
ulang
untuk
menggunakan keterampilan tersebut dan menyesuaikannya
dengan
fungsi-fungsi
pekerjaan. Dalam dunia kerja, karyawan merupakan salah satu sumber daya yang sangat
penting,
perusahaan
untuk
harus
itu
sebuah
berhati-hati
dalam
menyeleksi dan memilih calon karyawan karena kemajuan perusahaan itu tergantung dengan seberapa produktifnya karyawan yang telah diterima. Banyak
faktor
dipertimbangkan
ketika
yang
harus
mengambil
keputusan dalam menyeleksi karyawan baru, agar tidak terjadi kesalahan dalam pengambilan
keputusan
mengakibatkan
kerugian
Meningkatnya
teknologi
yang
dapat
perusahaan. informasi
mengakibatkan data diproses secara cepat, tepat serta efisien untuk menghasilkan informasi yang dibutuhkan. Begitu juga pada
perusahaan
mengalami
perkembangan yang pesat, terutama dalam
beda,
menuntut
pengambilan
kejelian
dalam
keputusan,
sehingga merupakan
keputusan
yang
diambil
keputusan
yang
terbaik
bagi
pihak
perusahaan dan pihak calon karyawan. Guna membantu mempercepat dan mempermudah
proses
pengambilan
keputusan, diperlukan suatu bentuk Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support System).
Tujuannya
adalah
untuk
membantu pengambil keputusan memilih berbagai
alternatif
keputusan
yang
merupakan hasil pengolahan informasiinformasi yang diperoleh/tersedia dengan menggunakan model-model atau metodemetode pengambilan keputusan. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk mengajukan skripsi dengan judul “ Sistem
Pendukung
Keputusan
Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode
Comparative
Performance
Index ”. Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) tersebut kemampuannya adalah untuk menyelesaikan masalahmasalah yang tidak terstruktur. Sistem Pendukung Keputusan dimaksudkan untuk menjadi alat bantu pengambil keputusan dan
memperluas
namun
tidak
kapabilitas
menggantikan
mereka, penilaian
mereka.
proses penyeleksian karyawan baru. Makin banyaknya para calon karyawan dengan
Nama | NPM Fak - Prodi
simki.unpkediri.ac.id || 5||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
II.
METODE
COMPARATIVE
PERFORMANCE INDEX Comparative (CPI)
Performance
merupakan
indeks
i
= 1, 2, 3,…, n
j
= 1, 2, 3,…, m
Index
gabungan
(Composite Index) yang dapat digunakan
Prosedur Penyelesaian CPI : 1.
Identifikasi kriteria tren positif (semakin
untuk menentukan penilaian atau peringkat
tinggi nilainya semakin baik) dan tren
dari berbagai alternatif (i) berdasarkan
negatif
beberapa
semakin baik).
kriteria
menyelesaikan
(j). CPI
masalah
dapat
pengambilan
2.
(semakin
Untuk
kriteria
rendah
tren
positif,
minimum
arah, rentang dan besaran untuk masing-
ditranspormasi ke seratus, sedangkan
masing kriteria tidak sama (Marimin dan
nilai
Nurul Maghfiroh, 2010).
proporsional lebih tinggi.
:
3.
lainnya
Untuk
Aij = (Xij(min) / Xij (min)) x 100 A(i + 1.j) = (X(i + 1.j) )/ Xij (min)) x 100 Iij = Aij x Pj 𝑛
Ii
= 𝑗=1
kriteria
ditranspormasi
kriteria
minimum
setiap
nilai
keputusan dengan banyak kriteria dimana
Formula yang digunakan dalam teknik CPI
pada
nilainya
tren
pada
secara
negatif, setiap
nilai kriteria
ditranspormasi ke seratus, sedangkan nilai
lainnya
ditranspormasi
secara
proporsional lebih rendah.
Iij III. HASIL DAN KESIMPULAN
Keterangan : Aij
Output = nilai alternatif ke-i
pada kriteria ke-j Xij(min)
berupa
manager personalia untuk memilih siapa yang
= nilai alternatif ke-i + 1
layak
untuk
diterima
menjadi
karyawan. Berdasarkan penjelasan pada bab-
= nilai alternatif ke-i + 1
pada kriteria awal ke-j Pj
ini
peluang diterima dari calon karyawan.
pada kriteria ke-j X(i + 1.j)
sistem
Output ini diharapkan dapat memudahkan = nilai alternatif ke-i
pada kriteria awal minimum ke-j A(i + 1.j)
dari
=
bab
sebelumnya
dan
analisis
yang
dilakukan mengenai pembuatan program
bobot
kepentingan
kriteria ke-j
pendukung
keputusan
penerimaan
karyawan, maka dapat ditarik kesimpulan
Iij
= indeks alternatif ke-i
Ii
=
indeks
yaitu :
gabungan
kriteria pada alternatif ke-i Nama | NPM Fak - Prodi
simki.unpkediri.ac.id || 6||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
1. Dengan Metode Index
diterapkannya Comparative dalam
sistem
pendekatan Performance pendukung
keputusan penerimaan karyawan ini, hasil yang didapat menjadi lebih cepat dan dalam
menentukan pemohon
karyawan yang diterima. 2. Program
ini
mempermudah
dapat
membantu
manager
personalia
menentukan penerimaan karyawan. 3. Dimanfaatkannya rancangan database sebagai
tempat
penyimpanan
dan
pengelolaan data karyawan yang lebih terjamin keamanannya.
IV. DAFTAR PUSTAKA Abdul
Kadir. (2008), Dasar Pemrograan Web Dinamis Menggunakan PHP, Andi Offset. Brad Bulger. 2004. MySQL/PHP Database Applications Second Edition. Indianapolis: Wiley Publishing,Inc. Daihani, Dadan Umar. 2001. Komputerisasi Pengambilan Keputusan : Panduan Langkah demi Langkah Mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan. Elex Media Komputindo. Jakarta. Dalam APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENJADWALAN KULIAH BERDASARKAN KESEDIAAN WAKTU DOSEN MENGAJAR ( Studi Kasus Pada STIE SBI Yogyakarta), STMIK AMIKOM Yogyakarta. https://www.academia.edu/5966068/ 41_APLIKASI SISTEM_PENDUKUNG KEPUTUSAN_PENJADWALAN_ KULIAH BERDASARKAN_KESEDIAAN_ WAKTU_DOSEN_MENGAJAR_S Nama | NPM Fak - Prodi
tudi_Kasus_Pada_STIE_SBI_Yogy akarta/. Effendi, Mas’ud. Pengambilan Keputusan Berbasis Indeks Kinerja. http://masud.lecture.ub.ac.id/files/20 14/07/Pengambilan-KeputusanBayesMPECPI.pdf Herdiyanti, Astri,dkk. 2013. Pembangunan Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai Baru di PT. ABC. Universitas Komputer Indonesia. Bandung. Hidayat. 1986. Teori Efektifitas Dalam Kinerja Karyawan. Gajah Mada University Press. Yogyakarta. http://dansite.wordpress.com/2009/0 3/28/ pengertian-efektifitas/. Maghfiroh, Marimin Nurul. 2010. “Aplikasi Teknik Pengambilan Keputusan dalam Manajemen Rantai pasok”. Bogor: PT. Penerbit IPB Press. Maharani, Ratih Hafsarah. 2010. Penerapan Metode Analytical Hierarchi Process Dalam Penerimaan Karyawan Pada PT. Pasir Besi Indonesia. Universitas Dian Nuswantoro. Siagian, Sondang P. 2000. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara. Dalam SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE PROMETHEE PADA PT. TRAKINDO PALEMBANG http://repository.usu.ac.id/ bitstream/123456789/17499/3/Chapt er%20II.pdf Widiyasani, Wiwik. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Pada Departemen Tertentu di PT. Pindad (Persero). Universitas Komputer Indonesia. Bandung.
simki.unpkediri.ac.id || 7||
