SISTEM PAKAR UNTUK MNGETAHUI KEPRIBADIAN DASAR CALON KARYAWAN DI P.T. SOLINDO NUSATAMA DENGAN METODE FOWARD CHAINING BERBASIS WEB

JURNAL DIGIT, Vol. 4 No.2 Nov 2014, pp.228~239 ISSN : 2088-589X

228

SISTEM PAKAR UNTUK MNGETAHUI KEPRIBADIAN DASAR CALON KARYAWAN DI P.T. SOLINDO NUSATAMA DENGAN METODE FOWARD CHAINING BERBASIS WEB Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra1 , Ridho Taufiq Subagio2 , Deny martha3 Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK) CIC Cirebon Jalan Kesambi No 202 Telp 220250 Email : [email protected] , [email protected], [email protected]

Abstrak Komunikasi adalah sebuah interaksi yang terjadi ketika dua atau lebih individu saling berinteraksi baik secara verbal ataupun non verbal. Komunikasi mempunyai banyak tujuan dan manfaat, antara lain memahami karakter seseorang di dunia kerja. Dengan terjalinnya komunikasi yang baik diharapkan terjadi hal-hal yang baik dan bersifat membangun bagi masing-masing individu tersebut di dalam dunia kerja.. Sayangnya komunikasi sering terjalin dengan tidak baik dan semestinya, hal itu disebabkan karena pemahaman yang kurang terhadap masing-masing karakter individu. Untuk mengantisipasi dan meningkatkan pemahaman dalam berkomunikasi, diperlukan suatu tool yang berfungsi untuk mengetahui karakter dasar calon karyawan. DISC (Dominan Intim Stabil Cermat) adalah salah satu tool untuk mengetahui karakter dasar manusia. DISC banyak digunakan oleh soft skill trainer untuk mengetahui karakter dasar manusia. Metode analisis dan perancangan sistem yang digunakan adalah Object Oriented Analysis(OOA) menggunakan Unified Modeling Language(UML). Bahasa pemrograman yang digunakan untuk pengembangan perangkat lunak adalah PHP dan perangkat lunak MySQL untuk database-nya. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah aplikasi sistem pakar berbasis web yang dapat berjalan di perangkat komputer. Kata kunci : Komunikasi, DISC, OOA, UML

Abstract Communication is an interaction that occurs when two or more individuals interact with each other either verbally or non-verbally. Communication has many purposes and benefits, among others, to understand the character of a person in the workplace. With good communications expected things good and constructive for each individual in the working world .. Unfortunately, communication is often not well established and properly, it is caused due to lack of understanding of each individual character . To anticipate and improve understanding in communication, we need a tool that serves to determine the basic character of prospective employees. DISC (Dominant Intimate Engineered Stable) is one of the tools to determine the basic character of human. DISC is widely used by soft skills trainers to know the basic character of human. Methods of analysis and design system used is Object Oriented Analysis (OOA) using the Unified Modeling Language (UML). The programming language used for software development and software is PHP MySQL for its database. The results of this study is a web-based expert system application that can run on the computer. Keywords: communication , disc , OOA , UML

JURNAL DIGIT Vol. 4, No. 2 Nov 2014:228-239

JURNAL DIGIT

ISSN : 2088-589X

229

1.

PENDAHULUAN Internet telah menjadi teknologi yang berkembang pesat dari waktu ke waktu. Perkembangan ini ditunjukan dari pengguna internet yang semakin banyak dari tahun ke tahun. Berbagai fasilitas dari teknologi ini telah banyak digunakan oleh masyarakat, bahkan telah menjadi bagian dari kehidupan masyarakat yang tidak dapat dipisahkan. Kegunaan dari pemanfaatan teknologi internet ini banyak sekali. Antara lain sajian berita terkini, olahraga, media transaksi jual beli, media pembelajaran jarak jauh, media penerimaan calon karyawan jarak jauh dan masi banyak lagi. Perkembangan teknologi nirkabel yang semakin pesat, sehingga akses informasi dapat diakses melalui perangkat nirkabel seperti komputer, laptop, dan telepon selular, ini memberikan keungungan karena informasi bisa diakses dimana saja dan kapan saja. Bahkan dalam keperluan kantor dalam hal kegiatan tes untuk penerimaan calon karyawan baru. Semua dapat dilakukan karena adanya teknologi jaringan yang merupakan penghubung antara server dan client. P.T. Solindo Nusatama adalah suatu perusahaan dibidang manufaktur rotan dan memiliki banyak bagian bidang yang bertujuan menunjang aktifitas perusahaan, karena banyaknya bidang sehingga dibutuhkan banyak karyawan atau staff yang harus direkrut untuk mengisi bidang-bidang tersebut. Sistem penerimaan calon karyawan yang ada saat ini masih berdasarkan relasi dan kurang dalam mengedepankan prinsip-prinsip penerimaan calon karyawan yang baik dan benar. Sehingga tidak jarang mendapatkan calon karyawan yang menempati jabatan tidak sesuai dengan karakter yang dimiliki oleh calon karyawan tersebut. Tentu hal tersebut berdampak pada efektifitas dan efisiensi pada perusahaan baik dalam segi waktu, uang, dan tenaga. Melihat gambaran persoalan diatas, maka dirasakan perlu membangun suatu sistem pakar penerimaan calon karyawan baru yang dapat membantu menyelesaikan permasalahan yang dihadapi oleh P.T. Nusatama Solindo. 1.1.

Perumusan Masalah Masalah yang teridentifikasi dalam penelitian ini adalah untuk menerima calon karyawan masih menggunakan faktor relasi kedekatan dengan pimpinan atau owner perusahaan. Sehingga seringkali penempatan posisi di perusahaan tidak sesuai dengan karakter calon karyawan tersebut. Belum adanya sistem khusus yang bertujuan untuk mengetahui karakter dasar calon karyawan yang dapat mengetahui karakter dasar calon karyawan tersebut. 1.2. 1. 2.

3. 4.

Batasan Masalah Adapun batasan masalah dari aplikasi yang dibuat dalam skripsi ini sebagai berikut : Bahasa pemograman yang digunakan adalah PHP dan diimplementasikaan dalam browser dan menggunakan MySQL Fungsi-fungsi yang dilakukan oleh aplikasi yaitu : a. Untuk bagian HRD (Human Resource Development) dapat melakukan fungsi antara lain yaitu pengelolaan soal-soal tes yang dilakukan oleh bagian HRD (Human Resource Development). b. Untuk bagian calon karyawan dapat melakukan fungsi antara lain yaitu mengisi soal-soal tes dengan pilihan yang sudah disediakan. Content aplikasi ini berisi soal-soal tes tentang kepribadian dasar manusia dengan menggunakan tool DISC yang bertujuan untuk mengetahui kepribadian dasar calon karyawan. aplikasi ini hanya untuk studi kasus calon karyawan hanya memilih satu pilihan lowongan pekerjaan.

1.3.

Tujuan Tujuan dari pembuatan aplikasi ini adalah memudahkan bagian HRD (Human Resource Development) mendapatkan hasil berupa karakter dasar calon karyawan yang melamar untuk posisi tertentu diperusahaan tersebut. Sehingga bagian HRD (Human Resource Development) mempunyai data untuk mempertimbangkan calon karyawan yang telah melamar.

sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)

JURNAL DIGIT

ISSN : 2088-589X

230

KAJIAN PUSTAKA Sistem Pakar Sistem pakar adalah sebuah sistem yang mempunyai pengetahuan manusia yang dimasukan ke dalam sebuah sistem komputer, agar komputer tersebut memiliki kemampuan untuk menyelesaikan masalah seperti yang dilakukan para ahli. Sistem pakar ini juga dapat membantu para pakar sebagai asisten yang berpengalaman dan mempunyai pengetahuan yang dibutuhkan. Pada penyusunannya sistem pakar mengkombinasikan Inference Rule dengan basis pengetahuan yang diberikan oleh pakar dalam bidang tertentu. 2.

2.1.

2.1.1.

Teknik Representasi Pengetahuan Representasi pengetahuan adalah teknik merepresentasikan pengetahuan yang diperoleh ke dalam suatu skema atau diagram sehingga dapat diketahui kaitan antara suatu data dengan data lain. Terdapat beberapa teknik representasi pengetahuan yang biasa digunakan dalam sistem pakar, antara lain : 1. Semantic Network Pengetahuan disimbolkan dalam menggunakan node dan arc. Node merepresentasikan objek, konsep, atau intuisi. Sedangkan arc merepresentasikan link/edge (relationship). 2. Frame Frame digunakan untuk merepresentasikan pengetahuan sebuah objek secara hirarki. 3. Kaidah Produksi Adalah metode yang menghubungkan satu informasi dengan informasi lainnya untuk pengambilan keputusan. Kaidah produksi terdiri dari Rule, Fakta, Rule Intepreter, User Interface, dan Explanation Mode. 4. Prepositional Logic Merepresentasikan pengetahuan dengan menggunakan notasi logika seperti IF, OR, NOT, IMPLIKSI dan EKIVALENSI. 2.2.

Foward Chaining Foward Chaining merupakan himpunan aturan kondisi-aksi. Data digunakan untuk menentukan aturan mana yang dijalankan kemudian aturan tersebut dijalankan dan data ditambahkan ke memori kerja dan proses diulang sampai ditemukan suatu hasil.

Gambar 1. Foward Chaining 2.2.1.

DISC Sejarah DISC dimulai sekitar 400 tahun sebelum masehi, ketika ada seorang yunani bernama hippocrates yang duduk di tepi jalan di sebuah pasar dan mengamati orang-orang yang berlalu lalang selama beberapa hari, setelah beberapa hari pengamatan, orang yunani tersebut berkesimpulan bahwa pada dasarnya manusia bisa dikategorikan ke dalam 4 kategori berdasarkan cara berjalan/kecepatan jalannya, cara berbicara/kecepatan berbicaranya, raut wajah dan ekspresi muka yang ditampilkan serta cara berinteraksi dengan orang-orang sekitarnya. Pada perkembangannya kita mengenal empat kategori tersebut dengan sebutan DISC (Dominant-Influence-Steady-Compliance) atau dalam bahasa Indonesia dikenal dengan DominanIntim-Stabil-Cermat. Dalam dunia modern, istilah DISC pertama kali ditemukan dan diperkenalkan

JURNAL DIGIT Vol. 4, No. 2 Nov 2014:228-239

JURNAL DIGIT

ISSN : 2088-589X

231

oleh William Moulton Marston (1893-1947) DISC juga berhubungan erat dengan teori Dr. Albert Mehrabian dari UCLA yang menyatakan bahwa komunikasi adalah komposisi dari : 55% Gesture/gerakan tubuh, 38% Tone of voice/ nada suara, 7% Verbal / perkataan.

Gambar 2. Komposisi Komunikasi 2.3.

Apache Web Server Apache web server adalah web server yang banyak digunakan saat ini. Bahasa pemograman PHP sebagian besar berjalan sebagai ektensi apache, dimana bahasa ini sering disebut dengan apache module. Apache Web Server merupakan proyek open source, sehingga siapapun dapat menambah kinerja fungsi dari apache. 2.4.

PHP PHP merupakan script untuk pemograman script web server side, script yang menggunakan membuat dokumen HTML secara on the fly, dokumen HTML yang dihasilkan dari suatu aplikasi bukan dokumen HTML yang dibuat denggan menggunakan editor teks atau editor. Selainitu PHP bisa dipakai untuk melakukan koneksi serta operasi-operasi lainnya ke database seperti MySQL. PHP membuat proses pengembangan menjadi sangat mudah karena kelebihan-kelebihan yang dimiliki, yaitu : • Script, terintegrasi dengan HTML, sehingga develover bisa berkonsentrasi pada tampilan dokumennya. • Tidak ada proses compiling dan linking • Berorientasi objek. • Sintaksis pemogramanya mudah dipelajari. • Integrasi yang sangat luas ke berbagai server database 2.5.

MySQL

Mysql adalah sebuah sistem database relasi (Relational Database Management System) yang bersifat terbuka. MySQL mempunyai beberapa kelebihan, antara lain : penggunaan biaya minimum yang efektif, cepat dan ampuh, serta perbaikan yang dapat dilakukan sepanjang waktu. 2.6.

PHP MyAdmin PhpMyAdmin merupakan aplikasi berbasis web yang berfungsi mengelola database MySQL. Fitur-fitur yang disediakan oleh PhpMyAdmin lengkap dan interaktif mempermudah dalam mengelola database. Fasilitas yang tersedia saat ini dapat membuat dan menghapus database, menghapus dan menambah tabel, menghapus, mengedit, dan menambah field. Melakukan berbagai macam perintah SQL, mengatur kunci pada field, mengatur akses (priviliges), mengekspor data ke berbagai format dan tersedia dalam 50 bahasa. 2.7.

HTML Kependekan dari Hypertext Markup Language. Dokumen HTML adalah file teks murni yang dapat dibuat dengan editor teks sembarang. Dokumen ini dikenal sebagai web page. Dokumen HTML sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)

JURNAL DIGIT

232

ISSN : 2088-589X

merupakan dokumen yang disajikan dalam browser web surfer. Dokumen ini umumnya berisi informasi ataupun interface aplikasi di dalam internet. yang dapat dilakukan dengan HTML antara lain : • Mengontrol tampilan dari web page dan contentnya. • Mempublikasikan dokumen secara online sehingga bisa diakses diseluruh dunia. • Membuat online form yang bisa digunakan untuk menangani masalah penerimaan calon karyawan. • Menambah obyek-obyek seperti gambar, audio, video, dan java applet dalam dokumen HTML

3. 3.1.

HASIL dan ANALISIS Analisis dan Sistem Analisis sistem akan menjelaskan bagaimana aliran data pada sistem melalui tools Unified Modelling Language untuk menganalisis sistem yang terdiri dari Bagian HRD(Human Resources Development) dan Calon Karyawan. 3.1.1.

Use Case Diagram Use case diagram merupakan diagram yang menggambarkan semua kasus yang akan ditangani oleh perangkat lunak beserta aktor atau pelakunya : 1. Use Case Diagram Aktivitas Calon Karyawan uc Use Case Bab 3

Test Calon Karyawan

Login

«include»

«include»

Menjawab Soal Test

calon karyaw an

Gambar 3. Use Case Diagram Aktivitas Calon Karyawan

Use case diagram aktivitas calon karyawan menjelaskan tentang aktivitas yang calon karyawan dapat lakukan dalam aplikasi ini. 2.

Use Case Diagram Aktivitas Bagian HRD (Human Resource Development) uc rev isi bab 3

input low ongan tampil low ongan

ubah low ongan

«extend»

input soal tes

«extend» «extend»

kelola low ongan

«extend»

ubah soal tes

«extend» kelola soal calon tes «i ncl ude»

«extend»

hapus soal tes

«i ncl ude» «extend»

Login «i ncl ude»

HRD

tampil soal tes

M elihat Hasil Tes

«i ncl ude»

«i ncl ude» Input Account Calon Karyaw an

«extend» kelola account staff HRD

Kelola Account Calon Karyaw an' «extend»

Ubah Account Calon Karyaw an

«extend» tampil account staff HRD

«extend»

«extend» «extend»

«extend» input account staff HRD

hapus account staff HRD

«extend»

Hapus Account Calon Karyaw an

ubah account staff HRD Tampil Account Calon Karyaw an

Gambar 4. Use Case Diagram Aktivitas Bagian HRD Use case diagram aktivitas bagian HRD mendefinisikan fungsi aplikasi untuk kelola lowongan, kelola soal, kelola account Staff HRD, kelola Account Calon Karyawan.

3.1.2.

Activity Diagram

JURNAL DIGIT Vol. 4, No. 2 Nov 2014:228-239

JURNAL DIGIT

ISSN : 2088-589X

233

Activity diagram digunakan untuk mengilustrasikan fungsional sebuah sistem mulai dari awal hingga akhir serta kemungkinan yang terjadi dalam setiap aktivitas yang terjadi. 1. Activity Diagram Mengerjakan Tes kepribadian act mengerj akan tes

start

login

ti dak val i d val i d ?

val i d

tes kepribadian calon karyaw an

mengerj akan soal tes kepribadian calon karyaw an

logout

sel esai

Gambar 5. Activity Diagram Mengerjakan Tes Kepribadian Activity diagram mengerjakan tes kepribadian menjelaskan aliran aktivitas untuk proses mengerjakan tes kepribadian yang dilakukan oleh calon karyawan. 2.

Activity Diagram Mengelola Soal Tes Kepribadian Dasar Calon Karyawan act kelola soal tes calon karyaw an

start

login

tidak valid

valid ?

valid

mengelola soal tes

input soal tes

ubah soal tes

hapus soal tes

tampil soal tes

selesai

Gambar 6. Activity Diagram Mengelola Soal Tes Kepribadian

sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)

JURNAL DIGIT

234

ISSN : 2088-589X

3.1.3.

Sequence Diagram Sequence diagram adalah diagram yang menampilkan interaksi-interaksi antar objek yang disusun pada sebuah urutan atau rangkaian waktu. 1. Sequence Diagram Login Bagian HRD (Human Resource Development) sd Login

Bagian HRD

Form Login

si stem logi n

tbl _user_hrd

req_l ogin() sessi on_start() l ogi n form() i nput_username_password()

vali d_username_password()

alt

execute_query()

[val id == true]

status (true or fal se) status fal se()

logi n form()

[val id == fal se]

vali d_username_password() execute_query() status (true or fal se) status true()

save_session()

show_menu()

Gambar 7. Sequence Diargam Login Bagian HRD

2.

Sequence Diagram Mengerjakan Tes Kepribadian Dasar sd tes kepribadian

cal on karyawan

form tes

si stem test

tbl _soal

tbl _hasi l _tes

req_tes() l oad_data_soal () execute_sel ect() data_soal () show_data_soal () req_i nput_j awaban() process_i nput_j awaban() execute_i nsert()

status (true) status (true) show_m essage_fi ni si h()

show_m enu()

3.

Gambar 8. Sequence Diagram Mengerjakan Tes Kepribadian Dasar Sequence Diagram Hasil Tes sd lihat hasil

bagi an HRD

form hasi l test

proses hasi l tes

t_hasi l _tes

req_hasi l _tes() l oad_data_hasi l () query_sel ect_hasi l () data_hasi l () show_data_hasi l ()

Gambar 9. Sequence Diagram Hasil Tes

JURNAL DIGIT Vol. 4, No. 2 Nov 2014:228-239

JURNAL DIGIT

235

ISSN : 2088-589X

3.1.4.

Class Diagram Diagram kelas adalah inti dari proses pemodelan objek dimana diagram kelas merupakan kumpulan kelas-kelas objek class Class Model

master_low ongan «col um n» *PK i d_l owongan: INT EGER * tanggal_lowongan: DAT E * tanggal_tutup: DATE * tanggal_pelaksanaan: DATE * i d_j abatan: INT EGER * butuh: INT EGER

tbl_soal

class_low ongan

«PK» + PK_m aster_lowongan(INT EGER)

0..*

1

+ + + + + + + +

butuh: char idjabatan: char idlowongan: i nt nowdate: char tanggal : date tanggal buka: date tanggal pel aksanaan: date tanggal tutup: date

+ + + + + + + + +

get_jabatan() : voi d get_lowongan_date() : void insert_lowongan() : voi d jabatan() : void jabatan() : void select_l owongan() : void tanggal _l owongan() : voi d update_lowongan() : void viewdata_l owongan() : void

«column» *PK id_soal : INT EGER * kode_soal: VARCHAR(255) * isi _soal : VARCHAR(255) * jawaban: VARCHAR(255) «PK» + PK_tbl_soal(INTEGER) 0..* 1

class_user_ckaryaw an tbl_user_ckaryaw an «column» *PK no_ckaryawan: INTEGER * id_ckaryawan: VARCHAR(255) * tanggal _l owongan: DATE * nam a_ckaryawan: VARCHAR(255) * alamat_ckaryawan: VARCHAR(255) * ttl_ckaryawan: VARCHAR(255) * telepon_ckaryawan: VARCHAR(255) * pendidi kan_ckaryawan: VARCHAR(255) *FK id_jabatan: INTEGER * username_ckaryawan: VARCHAR(255) * password_ckaryawan: VARCHAR(255) * deskri psi_ckaryawan: VARCHAR(255) * role_ckaryawan: VARCHAR(255) «PK» + PK_tbl_user_ckaryawan(INT EGER) «index» + id_ckaryawan(VARCHAR) + id_jabatan(INT EGER) «FK» + tbl_user_ckaryawan_i bfk_2(INT EGER) +tbl_user_ckaryawan_ibfk_2

0..*

0..*

1..

+ + + + + + + + + + + + + +

alamat: char database: char deskripsi: char i d_ckaryawan: char i d_j abatan: char nama: char no_ckaryawan: char password: char pendi dikan: char rol e: char tanggal_lowongan: date tel epon: char ttl: char username: char

+ + + + + + + + + + + +

autonumber() : void ceki d_ckaryawan() : void delete_ckaryawan() : voi d get_jabatan() : void get_lowongan() : void i nsert_ckaryawan() : voi d j abatan() : void sel ect_ckaryawan() : void tanggal_lowongan() : void update_account() : void update_ckaryawan() : void vi ewdata_ckaryawan() : void

database: char i d_soal : int i si_soal: char j awaban: char kode_soal: char

+ + + + +

delete_soal() : voi d i nsert_soal() : voi d sel ect_soal() : void update_soal () : void vi ewdata_soal() : void

tbl_hasil_tes

Class_database

(id_jabatan = i d_j abatan)

+PK_tbl_j abatan

class_soal + + + + +

+ + + + + + + +

database: char host: char li nk: char password: char query: char resul t: char row: char user: char

+ + + +

CloseDb() : voi d OpenLink() : void query() : void SelectDb() : voi d

+ + + + + + + +

database: char deskri psi: char idhrd: char jabatan: char nam a: char nohrd: int password: char username: char

+ + + + + + + + + +

autonumber() : voi d cekid_hrd() : void del ete_hrd() : void insert_hrd() : void select_hrd() : voi d select_hrd_pass() : void update_hrd() : void update_hrd_pass() : void viewdata_kepala_hrd() : void viewdata_staff_hrd() : voi d

class_tes + + + + + + + + + + + + + +

database: char date: char hasil : char i dckaryawan: char i si: char j abatan: char keterangan: char kode: char l east: char most: char nama: char no_hasi l: char no_telepon: char tanggal: char

+ + + + + + + + + + + +

cerm at() : void deletehasil tmp() : void dominan() : void hasil tes() : void i nputm p() : voi d i nsert_hasil () : voi d i ntim() : voi d pri ntdata() : void pri nthasil () : voi d stabi l() : void tam pi l() : void updatehasi l() : void

0..*

«PK» + PK_tbl _hasi l_tes(INT EGER)

tbl_tmp_hasil 1

1

tbl_j abatan «col um n» *PK i d_j abatan: INT EGER * nama_jabatan: VARCHAR(255) * karakter_dibutuhkan: VARCHAR(255) «PK» + PK_tbl_jabatan(INT EGER)

class_user_hrd tbl_user_hrd «col um n» *PK no_hrd: INTEGER * i d_hrd: VARCHAR(255) * nama_hrd: VARCHAR(255) * j abatan_hrd: VARCHAR(255) * username_hrd: VARCHAR(255) * password_hrd: VARCHAR(255) * deskripsi_hrd: VARCHAR(255) «PK» + PK_tbl _user_hrd(INT EGER)

0..*

1

«col um n» *PK no_hasi l: INT EGER * tanggal: DAT ETIME * i d_ckaryawan: VARCHAR(255) * nama_ckaryawan: VARCHAR(255) * tel epon_ckaryawan: VARCHAR(255) * most_ckaryawan: VARCHAR(255) * l east_ckaryawan: VARCHAR(255) * keterangan_karakter: VARCHAR(255)

1

0..*

«column» * tanggal _waktu: VARCHAR(255) * id_ckaryawan: VARCHAR(255) * most: VARCHAR(255) * least: VARCHAR(255)

Gambar 10. Class Diagram 3.2. 1.

Perancangan Database Tabel Peguna HRD Nama Tabel : tbl_user_hrd Deskripsi : Untuk menyimpan data tentang bagian HRD Primary key : id_hrd Tabel 1. Tabel Pengguna HRD No Field Tipe Panjang 1 id_hrd Int 11 2 id_hrd Varchar 255 3 nama_hrd Varchar 255 4 jabatan_hrd Varchar 255 5 username_hrd Varchar 255 6 password_hrd Varchar 255 7 deskripsi_hrd Varchar 255

2.

Tabel Soal Tes Nama Tabel Deskripsi Primary key No 1 2 3 4

: tbl_soal : Untuk menyimpan soal-soal tes kepribadian calon karyawan : id_soal Tabel 1. Tabel Soal Tes Field Tipe Panjang id_soal Int 11 kode_soal Varchar 255 isi_soal Varchar 255 jawaban Varchar 255

sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)

JURNAL DIGIT

3.3.

ISSN : 2088-589X

Implementasi Sistem 1. Form login Bagian HRD

Gambar 11. Form Login Bagian HRD

2. Form Login Calon Karyawan

Gambar 12. Form Login Calon Karyawan

3. Menu Utama Bagian HRD

Gambar 13. Menu Utama Bagian HRD

4. Menu Utama Calon Karyawan

JURNAL DIGIT Vol. 4, No. 2 Nov 2014:228-239

236

JURNAL DIGIT

ISSN : 2088-589X

237

Gambar 14. Menu Utama Calon Karyawan

7. Form Soal Tes

Gambar 15. Form Soal Tes

8. Form Daftar Hasil Tes

Gambar 16. Form Daftar Hasil Tes 3.4. a.

Pengujian Aplikasi Black Box pengujian menggunakan black box adalah pengujian yang berfokus pada persyaratan fungsional perangkat lunak. Hal ini memungkinkan perangkat lunak mendapatkan serangkauan kondisi input yang sepenuhnya menggunakan semua persyaratan fungsional suatu program. Adapun proses-proses yang diuji antara lain : 1.

Proses Input Data HRD

Tabel 3. Proses Input Data HRD Data Uji Hasil yang Output Kesimpu Diharapkan lan sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha) No

Jenis Uji

JURNAL DIGIT 1.

2.

Input

238

ISSN : 2088-589X ID HRD terisi otomatis, username terisi, password terisi, nama terisi, dan jabatan terisi otomatis

Simpan data staff HRD ke database

Sukses.

Data staff HRD tersimpan ke database dan tampil pesan

Proses Input Soal Tes No 1.

3.

Jenis Uji Input

Tabel 4. Proses Input Soal Tes Hasil yang Output Diharapkan Kode soal, isi soal, Data soal tes Data soal tes tersimpan jawaban soal semua disimpan di dalam di dalam database terisi database Data Uji

Kesimpu lan Sukses.

Proses Soal Tes Most Tabel 5. Proses Soal Tes Most No

Jenis Uji

Data Uji

1

Input

Radio button yang berisi sifat-sifat yang mewakili calon karyawan.

2

Tekan Tombol Submit

Tombol submit

Hasil yang Diharapkan Value yang terdapat pada masingmasing option button dapat masuk ke dalam tabel temporary dan dihitung Menampilkan halaman berikutnya.

4. 4.1.

Output Hasil masuk ke dalam tabel temporary kemudian dihasilkan hasil akhir yang disimpan ke dalam tabel hasil tes Berpindah ke halaman tes least calon

Kesimpulan Sukses.

Sukses.

Kesimpulan dan Saran Kesimpulan Kesimpulan yang diberikan dalam pembuatan aplikasi sistem pakar untuk mengetahui kepribadian dasar calon karyawan di P.T. Solindo Nusatama dengan metode foward chaining berbasis web antara lain : 1. Merupakan aplikasi sistem pakar yang bertujuan mengetahui karakter dasar calon karyawan dengan tool DISC. 2. Dengan aplikasi ini bagian HRD mendapatkan sebuah data berupa karakter calon karyawan dan pekerjaan yang cocok untuk diduduki oleh calon karyawan tersebut. 3. Aplikasi sistem pakar ini dibuat dengan bahasa pemograman PHP dan MySql baik dalam pengolahan data oleh bagian HRD (Human Resource Development) maupun dalam melakukan tes oleh calon karyawan. 4.2. Saran Saran yang diberikan dalam pembuatan aplikasi sistem pakar untuk mengetahui kepribadian dasar calon karyawan di P.T. Solindo Nusatama dengan metode foward chaining berbasis web antara lain : 1. Ditambahkan fungsi pakar yang berkaitan dengan penambahan saran atau suggest apabila seorang calon karyawan memilih lebih dari satu jabatan, sehingga jika karakter calon karyawan tidak sesuai dengan pilihan yang pertama bisa disarankan pilihan jabatan yang kedua jika karakter calon karyawan tersebut cocok untuk jabatan yang kedua. JURNAL DIGIT Vol. 4, No. 2 Nov 2014:228-239

JURNAL DIGIT 2. 3.

5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

ISSN : 2088-589X

239

Dapat ditambahkan grafik matriks dan detail history sebagai data pendukung keterangan sifat yang dimiliki oleh calon karyawan. Ditambahkan fungsi autosubmit yang ditentukan oleh timer sebagai batasan waktu pengerjaan tes dan penghitung waktu mundur bagi calon karyawan dalam mengerjakan soal-soal tes calon karyawan Daftar Pustaka Turban, Efraim, Decision Support and Expert System Fourth Edition, Prentice-Hall, Inc, USA, 1995. Shin, Eddy, The DISC Code, CV. Monda, Bogor, 2013. M.Kom, Kusrini, Aplikasi Sistem Pakar, CV. Andi Offset, Yogyakarta, 2008. Widodo, Pudjo dan Herlawati. Menggunakan UML. Informatika Bandung, 2011. Modul Kelas Eksekutif STMIK CIC. Saputra, Agus, Panduan Praktis Menguasai Database Server MySQL, PT Elex Media Koputindo Jakarta, 2011. Sidik, Betha, Ir, MySQL, Informatika Bandung, 2003. Sidik, Betha, Ir, Husni, Ir M.Eng, dan Iskandar Pohan, Husni, HTML dan XML, Informatika Bandung, 2001. Joko Dewanto, I., WEB DESAIN, Graha Ilmu Yogyakarta, 200. Sidik, Betha, Ir, Pemograman Web dengan PHP, Bandung, 2001. Deitel, P.J. dan H.M. Deitel, Java How to Program Seventh Edition, Deitel - Deitel & Associates, Inc, New Jersey, 2006, Hal 141 Pressman, Roger S., Ph. D., Rekayasa Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi, Penerbit ANDI Yogyakarta, 2002. Agustino, Dedy Panji, Jurnal Sistem Pakar Untuk Mengetahui Penyakit pada Ginjal berbasis Web, STMIK STIKOM Bali, 2012

sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)