SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN NIVEAU C GRAAD C1-C3
1. STATUUT De functie van meesterknecht wegen (niveau C) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt voor een proefperiode van acht maanden. Tijdens de proefperiode is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. Bij een gunstige eindevaluatie wordt de op proef benoemde op het einde van de proefperiode benoemd in vast verband. De functie is gewaardeerd op het niveau C, d.w.z. dat er een diplomavereiste wordt gesteld op het niveau van het hoger technisch secundair onderwijs zoals hierna gespecifieerd onder punt 2.5.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister; 2° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3° onderdaan zijn van een lidstaat van de EER; 4° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de stad; 5° houder zijn van een diploma van hoger technisch secundair onderwijs; 6° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 7° relevante ervaring voor de functie kunnen aantonen; 8° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 3° dient te worden voldaan op de dag van de aanstelling. De medische geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar vóór de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (10 november 2011).
3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij deze bundel gevoegd.
1/10
4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau C (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5460 (actuele spilindex) -----------------------------------------------------12 De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (C1). voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal C1 op trap 0. 13.550 euro (C1 trap 0) X 1,5460 : 12 = 1.745,69 euro bruto/maand b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal C1 op trap 7. 15.900 euro (C1 trap 7) X 1,5460 : 12 = 2.048,45 euro bruto/maand c.
functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1° Van salarisschaal C1 naar salarisschaal C2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal C1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2° Van salarisschaal C2 naar salarisschaal C3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal C1 en salarisschaal C2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
2/10
De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.745,69 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 4: 15.400 euro X 1,5460 : 12 = 1.984,03 euro bruto/maand * C3 na 18 jaar op weddetrap 18: 21.500 euro X 1,5460 : 12 =2.769,92 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.048,45 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 11: 17.100 euro X 1,5460 : 12 = 2.203,05 euro bruto/maand * C3 na 18 jaar op weddetrap 23: 23.350 euro X 1,5460 : 12 = 3.008,26 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen.
3/10
e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage wie haardtoelage
standplaatstoelage
gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders alle andere personeelsleden
bruto per maand* 92,75 euro
46,37 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (C1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f.
berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 3 onderdelen: 1. schriftelijke proef (10/20) Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een werksituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht, aan de hand van een bondig verslag, een oplossing uit te werken en voor te leggen. 2. praktische proef (15/30) Situatieproef: een technische beoordeling van een uitgevoerd werk, alsmede verbetering en/of uitvoering ervan, waardoor de grondige vakkennis van de kandidaat blijkt. 3. mondeling gedeelte (25/50) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn organisatievermogen, zijn communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten. Hiertoe kan dit gedeelte verschillende tests
4/10
bevatten (bv. Rollenspel, beslissingsboom, interview,…) die het organisatievermogen, de communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten van de kandidaat testen.
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van kennisname van het eindrapport van de selectie door het college van burgemeester en schepenen. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen.
6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt 1 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1° uitgebreid curriculum vitae 2° kopie van het vereiste diploma De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 14 november 2011 (poststempel geldt als bewijs). De eerste selectieproeven zullen plaats vinden op zaterdag 26 november 2011. Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be
Torhout, oktober 2011 De personeelsdienst
5/10
MEESTERKNECHT FUNCTIE GRAAD
meesterknecht
NIVEAU
C
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
koepel grondgebied
DIENST
technische dienst uitvoering
FUNCTIONELE LOOPBAAN
C1 - C3
FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Instaan voor een vlotte en correcte dienstverlening m.b.t. de eigen specifieke materie (groen, openbare werken of gebouwen)
2. verantwoordelijkheden 2.1. leiden en coördineren van de werkzaamheden binnen de dienst - dagelijks leiding geven aan medewerkers van de afdeling - controle van verrichte of te verrichten werkzaamheden door medewerkers op het werkveld - voorbereidingen treffen inzake materiaalvoorziening voor de te verrichten werkzaamheden door de medewerkers in samenspraak met het diensthoofd technische uitvoering - organiseren van de werkzaamheden: opmaken werkschema's, tijdsplanning en taakverdeling en personeelsbezetting bij de verschillende uit te voeren activiteiten - coördineren, opvolgen en bijsturen van het verloop der werkzaamheden en ondernemen van de nodige tussentijdse acties - toezien op het juiste gebruik van toestellen en materialen - formuleren van adviezen m.b.t. onderhoud en aankoop van machines, toestellen, materialen en produkten - toezicht op het onderhoud en herstellen van gebruikte machines en/of toestellen en op de aankoop van materialen en machines
6/10
- voortdurend onderling afstemmen van de werkzaamheden van de verschillende ploegen, voeren van functioneringsgesprekken 2.2. dienstverlening - opvangen, nazien, centraliseren en doorgeven in overleg met het diensthoofd technische uitvoering van aanvragen, bedenkingen en klachten van de bevolking 2.3. beleidsvoorbereidende werkzaamheden - ondersteuning bij de opmaak van een jaarplanning in verband met te verrichten onderhoudswerken 2.4. specifieke administratieve vaardigheden - uitvoeren van de dagelijkse administratie (verlofregeling, bestellingen, uurroosters) - bijhouden van dag-, week-, maand- en jaarverslagen m.b.t. verrichte prestaties en gebruikte materialen - voortgangsrapportage m.b.t. de verrichte werkzaamheden van de verschillende ploegen - doorspelen van ideeën, problemen en klachten van medewerkers - centraliseren en doorgeven van materiaallijsten 2.5. specifieke verantwoordelijkheden - het aanmoedigen en het respecteren van de regels m.b.t. veiligheid en gezondheid van de werklieden Uurrooster:
maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag
week 1 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 40 uur
week 2 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 36 uur
7/10
PROFIEL 1. kennis + doelstellingen en opdrachten van de eigen dienst + werking van de gemeentelijke diensten + technische kennis en inzicht in meerdere vakgebieden + voldoende wiskundige basiskennis voor het verrichten van allerhande berekeningen + technisch plan en bestek kunnen lezen en ontleden + het juiste gebruik van de toestellen, materialen en produkten + technieken van werkvoorbereiding 2. vaardigheden + leidinggevende vaardigheden + organisatorische vaardigheden + administratieve vaardigheden + communicatieve vaardigheden 3. attitudes + beroepsgeheim verzekeren en discreet zijn + openstaan voor en aanvaarden van feed-back + bereid zijn tot bijscholen, indien vereist voor de functie + stiptheid + collegialiteit + zin voor orde, netheid en hygiëne + sterke bekommernis om eigen en andermans veiligheid + spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen + flexibiliteit
8/10
WEDDESCHAAL NIVEAU C
salaris-schalen
C1
C2
C3
Minimum Maximum
13.550 21.950
14.250 22.800
15.900 24.800
Verhoging
1x1x600 1x2x600 1x2x550 8x2x600 1x2x550 1x2x600 1x2x700
1x1x550 9x2x600 1x2x550 2x2x600 1x2x850
1x1x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x850
0 1 2 3 4 5 6
13.550 14.150 14.150 14.750 14.750 15.300 15.300
14.250 14.800 14.800 15.400 15.400 16.000 16.000
15.900 16.550 16.550 17.150 17.150 17.750 17.750
7 8
15.900 15.900
16.600 16.600
18.400 18.400
9 10 11 12 13 14
16.500 16.500 17.100 17.100 17.700 17.700
17.200 17.200 17.800 17.800 18.400 18.400
19.000 19.000 19.650 19.650 20.250 20.250
15 16
18.300 18.300
19.000 19.000
20.850 20.850
17 18 19 20 21 22 23
18.900 18.900 19.500 19.500 20.100 20.100 20.650
19.600 19.600 20.200 20.200 20.750 20.750 21.350
21.500 21.500 22.100 22.100 22.750 22.750 23.350
9/10
24 25 26 27
20.650 21.250 21.250 21.950
21.350 21.950 21.950 22.800
23.350 23.950 23.950 24.800
10/10
