Zakázané návykové látky na pracovišti jako dvojité riziko, Safety (BOZP)/Security
Lindgrove, s.r.o., Horova 825/19, Hradec Králové 500 02 kontakt: Kamil Kačer, MBA; jednatel tel. 724 309 398;
[email protected]
Návykové látky nebo Drogy ? Návykovou látkou se ve smyslu ustanovení § 130 trestního zákoníku rozumí alkohol, omamné látky, psychotropní látky a ostatní látky způsobilé nepříznivě ovlivnit psychiku člověka nebo jeho ovládací nebo rozpoznávací schopnosti nebo sociální chování. Pojmem droga se často rozumí psychoaktivní látka, mnohdy jde o synonymum pro drogy nelegální. Termín má jiný význam v medicíně, farmakologii a obecné hovorové češtině, jeho užívání je proto občas matoucí.
10.10.2015
2
Řešíme stejný problém jako všichni ostatní • Výskyt návykových látek na pracovišti je problém, který řeší všude v civilizovaném světě, podobná je i skladba užívaných návykových látek. • Česká legislativa vynucuje u provádění testů best practice, jak ji známe z USA, Kanady, Velké Británie. • Implementované postupy odpovídají mezinárodnímu standardu International Labour Organization (organizace UN).
3
Jsou-li drogy ve společnosti, jsou nevyhnutelně i ve firmách ČR: 44,3% lidí ve věkové kategorii 15-34 let uvádí, že ve svém životě užili nelegální drogu, 40,7% užilo konopné látky, 11,3% extázi, 4% halucinogenní houby, 2,3% LSD, 2% pervitin. V celkové populaci uvádí užití návykové látky v posledních 30 dnech 5, 8% osob ve věku 15-34 let a 2,3 % osob ve věku 15-64 let. (Zdroj dat: Národní monitorovací středisko pro drogy a závislosti při Úřadu vlády, Výroční zpráva o stavu ve věcech drog v České republice v roce 2013) 07.10.2015
4
Evropská zpráva o drogách 2014, EMCDDA
5
Evropská zpráva o drogách 2014, EMCDDA
6
Evropská zpráva o drogách 2014, EMCDDA
7
Dopad drog na pracovišti Alkohol a další návykové látky s sebou nesou závažné sociální problémy. Přinášejí rizika pro společnost, zaměstnavatele, zaměstnance, jejich rodiny a okolí. Negativní dopady působí mnohovrstevně - jak v ekonomické, tak i ve společenské a sociální oblasti. Drogy jsou natolik významný kriminogenní faktor, že se objevují u mnohých definic kriminogenního faktoru jako ilustrativní a jasný příklad.
10.10.2015
8
Užívání drog z hlediska Security Dopady na zaměstnavatele: • nelegální obchod s drogami a související násilná trestná činnost • majetková kriminalita závislých (od vloupání do vozidel po sofistikované podvody u zaměstnavatele (fraud)) • agresivita po užití některých typů drog • drogy přináší riziko negativní publicity při zjištění incidentu s návykovými látkami na pracovišti (poškození dobrého jména)
9
Užívání drog z hlediska Safety Užívání drog zaměstnanci: • snižuje produktivitu • zvyšuje úrazovost • přináší špatnou docházku • zvyšuje chybovost ve výrobě i službách • zvyšuje nemocnost zaměstnanců a náklady na nemocenské náklady • přináší riziko postihu dohledovými orgány státu v případě mimořádné události, při jejímž šetření byl zjištěn vliv návykové látky 10
Legislativní východisko Zaměstnavatelé jsou povinni řešit problém zaměstnanců pod vlivem drog a alkoholu z hlediska bezpečnosti práce. Povinnost vyplývá (1) ze zákoníku práce, dále (2) zák. č. 379/2005 Sb. o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a (3) zák. č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Státní úřad inspekce práce doporučuje vést dokumentaci o provádění kontrol na alkohol a jiné návykové látky jako preventivní opatření v oblasti bezpečnosti práce. 10.10.2015
11
Správní delikt ! Pokud zaměstnavatel nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky, může se dopustit správního deliktu podle ust. § 30, odst. 1, písm. x) zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Za delikt lze uložit pokutu až do 300.000 Kč. Za nedodržení povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce lze uložit pokutu až do výše 2.000.000 Kč.
10.10.2015
12
Právní aspekty – strana zaměstnance Zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele. (zákon 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106, odst.4, písm. e) Zaměstnanec je dále povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. (zákon 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106, odst.4, písm. i). 10.10.2015
13
Provedení testu Postup provedení testu Postup provedení testu na drogy by měl být detailně popsán závaznými interními směrnicemi zaměstnavatele a zaměstnanci by se s nimi měli prokazatelně seznámit. Náklady na provedení testu a vyšetření nese v případě pozitivního výsledku zaměstnanec.
Procesní schéma Provedení orientačního testu
Detekce drog na pracovišti má tyto fáze: Spolupráce s NGO
Odborné lékařské vyšetření – odběr tělních tekutin
Posouzení závažnosti porušení zákoníku práce
Laboratorní analýza plynová chromatografie
• výzva k podrobení se testu vedoucím pracovníkem zaměstnavatele, • provedení orientačního testu; pokud je pozitivní následuje: • odborné lékařské vyšetření včetně provedení laboratorního testu; pokud je pozitivní následuje: • vyhodnocení výsledků laboratorního testu soudním znalcem (obor toxikologie, podle povahy výsledku je někdy zapotřebí i obor psychiatrie), • případné provedení pracovněprávních úkonů.
Vyhodnocení laboratorní analýzy soudním znalcem v oboru toxikologie
10.10.2015
14
Jak jednat s osobou pod vlivem návykové látky • sledujte příznaky užívání návykových látek (zornice, chladný výraz obličeje bez mimiky, nesouvislá mluva, nápadná gestikulace, špatná koordinace pohybu) • při komunikaci dodržujte bezpečnou vzdálenost, sledujte ruce kontrolované osoby • komunikujte klidně, rozvážně, volte vhodnou hlasovou intonaci • vyvarujte se nevhodné, překotné gestikulace • zvažte přítomnost jiné osoby • volte vhodnost prostředí, vyhodnoťte rušivé vlivy okolí 15
Testery na drogy Z čeho testovat ? Teoreticky z potu, krve, moči, na pracovišti prakticky však pouze ze slin !
MAVAND Solutions – Rapid Wipe S
Flexibilita slinných testerů •
detekce 1-6 drog (výběr z THC - marihuana, hašiš, AMP - amfetamin, MET - metamfetamin, COC -kokain, BZO - benzodiazepiny, OPI - opiáty, MDMA – extáze)
•
vysoká konfigurovatelnost - detekce 1-6 drog v jednom testu
•
více možností odběru vzorku – snadný odběr vzorku i při dehydrataci kontrolované osoby (častý příznak požití návykových látek)
Uživatelská přívětivost •
provedení testu ve 4 jednoduchých krocích
•
odběr vzorku již za 10 sekund
•
ověřený a snadný způsob odběru vzorku z ústní dutiny
•
výsledek již za 3-5 minut
•
výsledky jsou stabilní 20 minut a déle
•
instrukce v českém jazyce jsou vytištěny na každém obalu testeru
10.10.2015
16
OKD, a.s. – případová studie •
největší těžební firma v ČR (hlubinné doly)
•
jediný producent černého uhlí v ČR
•
cca 14.000 zaměstnanců roce důraz 2014,nazabezpečnost který máme přehledná • V silný práce data, bylo detekováno 21 zaměstnanců pod vlivem návykové látky. Celkově bylo provedeno 1595 testů • 9 zaměstnanců bylo pod vlivem THC • 9 zaměstnanců bylo pod vlivem látek ze skupiny amfetaminů
č.
gender
drogy
rok narození
věk
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN WOMAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN MAN
AMP THC THC THC AMP THC,AMP THC THC AMP THC,AMP AMP THC AMP AMP AMP AMP AMP THC AMP THC,AMP THC
1990 1987 1983 1981 1992 1980 1992 1987 1985 1984 1987 1989 1976 1994 1992 1985 1981 1981 1988 1992 1993
24 27 31 33 22 34 22 27 29 30 27 25 38 20 22 29 33 33 26 22 21
• 3 zaměstnanci byli pod vlivem obou typů substance
17
OKD, a.s. •
•
s životním stylem horníků souvisí alkohol (kdo sfáral, měl ústa plná uhelného prachu, zažil těžkou práci v horku a v absolutní vlhkosti, pochopí vztah horníka k pivu…) nepřípustnost alkoholu a návykové látky vedle obecné legislativy zdůrazňují i podzákonné normy vydávané Českým báňským úřadem, který závodním ukládá zvláštní povinnosti Systém je založen na alcotesterech Draeger, které společnost užívá ve vyšších verzích kalibrovaných výrobcem a ověřených Českých metrologickým institutem. V souladu se zákonem není nutné měření provedené ověřeným měřidlem potvrzovat odborným lékařským vyšetřením.
CELKEM Testy na alkohol
Počet testů
Pozitivní
Testování na vstupu do závodu
55 665
70
Testování na pracovišti
56 230
63
111 895
133
2014
CELKEM
18
Dámy a pánové, děkuji za pozornost
Zakázané návykové látky na pracovišti jako dvojité riziko, Safety (BOZP)/Security Lindgrove, s.r.o., Horova 825/19, Hradec Králové 500 02 kontakt: Kamil Kačer, MBA; jednatel tel. 724 309 398;
[email protected]
