Ruim 100 professionals te gast in PW Jansen

Magazine voor medewerkers en vrijwilligers van Zorggroep Solis

4

#

juli/augustus 2014

Solis thuiszorg. Een nieuwe naam die je al lang kent.

35

10

Onze rots in de branding

Ruim 100 professionals te gast in PW Jansen Thema deze maand:

Solis thuiszorg

A Koffie met Ko

Colofon Uitgever Zorggroep Solis

afdeling Marketing

‘Bezuinigingen zorg: en je douchebeurt kun je winnen met bingo’. Beelden van ouderen die met de rolstoel achter elkaar de wasstraat ingereden worden,

het simpelweg enorm moeilijk te maken om überhaupt nog een indicatie te verkrijgen. En dat niet alleen binnen onze muren – de lege bedden

& Communicatie Postbus 5014

7400 GC Deventer

Eindredactie Tineke Spijkers

Redactie Hanja van der Zee,

Marina Paans, Ans Roeloefs, Liesbeth Potman, Martine

Schenk, Dagmar Meijer en Rian Melenboer.

mensen die in een luier de hele

worden onderdeel van ons dagritme

Tekstbijdragen

dag op de stoel vastgebonden

– maar ook bij mensen tussen hun

Paul Reijnders, Fred Rabe

worden, tot zorgmedewerkers die de deur achter zich op slot moeten doen.

eigen muren. De overheid heeft

Frank van Geffen

gelijk: veel mensen kunnen zich best

Suus van Geffen

redden met minder hulp en onder-

Fotografie

steuning! Maar waar wij ons zorgen over moeten maken zijn diegenen

Auke Pluim en Fred Rabe

Vormgeving

Alles kan natuurlijk met een flinke

die dat níet kunnen. Diegenen die

dosis humor gebracht worden, maar

niet zulke diepe zakken hebben dat

de realiteit is schrijnend. Ouderen

zij zelf alles kunnen bekostigen om

Almelo

‘willen’ langer thuis kunnen blijven

prettig thuis te kunnen vertoeven.

Druk

en de overheid ondersteunt dit door

Juist voor díe mensen moeten wij

Sonodruk, Heino

een stapje verder gaan. Door hen hulp en zorg thuis te bieden die betaalbaar is, en net even iets verder gaat. En daar waar het kan vrijwillige hulp via Will. Will en ons nieuwe merk – Solis thuiszorg – gaan dan ook hand in hand. Zij kunnen voor elkaar een

PerSolis in de brievenbus

Is de adressering onjuist? Medewerkers kunnen wijzigingen doorgeven via personeelszaken@ zorggroepsolis.nl. Vrijwilligers kunnen wijzigingen doorgeven bij de vrijwilligerscoördinator. Zorg voor een duidelijke afzender.

signaleringsfunctie hebben, en

Mail opmerkingen, ideeën en/of suggesties naar:

[email protected] Uiterlijke aanleverdatum voor

het september/oktober nummer is maandag 18 augustus.

vrijwilliger ziet dat het niet meer zo makkelijk gaat thuis. Of waar de thuiszorgmedewerker ziet dat er meer nodig is dan zorg alleen. Zo kunnen wij een netwerkje rondom

Op de cover

onze cliënten bouwen waar zij op

Promotieteam Solis thuiszorg

kunnen vertrouwen. En daar ben ik dan weer trots op!

Ko Portengen juli / augustus / Solis thuiszorg

Suggesties

elkaar dus versterken. Daar waar de

Namens de directie, 2

DeNK. Creatieve vrijdenkers,

Thema van deze PerSolis is Solis thuiszorg De thuiszorg is in beweging. Zij neemt een steeds belangrijkere plaats in onze samenleving in. Door de toenemende vergrijzing maken steeds meer cliënten gebruik van thuiszorg. Solis speelt hier op in met het nieuwe merk: Solis thuiszorg.

Een kamer in een woonzorgcentrum of verpleeghuis zal steeds langer de eigen huiskamer blijven. Traditionele verzorging of

verpleging wordt vervangen door de familie, mantelzorg of de

Inhoud A

Dit moet je weten

B

Dit is interessant om te weten

C

Dit is leuk om te weten

A

buurt. De professionele hulp wordt, waar mogelijk, op afstand geboden. In deze editie lees je hoe Zorggroep Solis inspeelt op dit veranderende zorglandschap.

C

Uit de maatschappij

Cognitieve gedragstherapie

Margot Seip over het effect van het overheidsbeleid en toene-

De rol van de cognitieve gedrags-

zorg van Solis. 8

24

mende vergrijzing op de thuis-

A

therapie in een revalidatietraject.

C

Waarom? Daarom!

Dezelfde zorg in een nieuw jasje.

10

A

helpt bij het revalideren van een heupfractuur.

Maaltijden

Zorggroep Solis ambieert een

toekomstbestendige maaltijdvoorziening. 14

C-mill

Hoe projectie op een loopband

B

De microfoon

Aan het woord: Renate van Lende over de zorg die haar ouders ontvangen. 13

B

C

32

Solis Symposium

Grote belangstelling voor

Solis Symposium: Zelfmanage-

ment en preventie bij chronische

aandoeningen en revalidatiezorg bij ouderen. 35

Dat werkt

Het succes van het promotieteam van Solis thuiszorg.

28

juli / augustus / Solis thuiszorg

3

C Kort nieuws

Werk conferentie Op 19 mei jl is een werkconferentie gehouden met als doel leiding gevenden van afdelingen en teams Solisbreed te verbinden door elkaar te ontmoeten.

Kort nieuws

Er was aandacht voor twee onderwerpen: Zienswijze Dementie en Inbedding van het Zorgpoces. Er is samen

gekeken naar mogelijkheden om de informatie te implementeren binnen de eigen teams. Door elkaar te kennen is het makkelijker om bij elkaar aan te

kloppen voor informatie en om samen te werken en op onderwerpen kennis

Altijd actuele informatie De website van Zorggroep Solis heeft sinds 1 juni de mogelijkheid om alle diensten te printen. Met één druk op de knop komen vele folders te vervallen. Iedere bezoeker van de website

van Zorggroep Solis, Solis thuiszorg en Ortis therapeuten kan

nu overal en altijd kennisnemen van de actuele informatie via

te delen. De opkomst was goed en de sfeer positief!

Hartelijke groeten Henk Schröer, bedrijfsarts Langs deze weg wil ik jullie allemaal heel hartelijk bedanken voor het hart-verwarmende afscheid dat ik donderdag 8 mei mocht ontvangen. De directe en indirecte blijken van waardering hebben mij geroerd en

bevestigd in de overtuiging dat het bedrijfsartsenvak een mooi vak is, waarin je daadwerkelijk iets voor de mensen en voor de organisatie kunt betekenen. Ik bewaar fijne en warme herinneringen aan dit

afscheid en zal er nog vaak met veel plezier aan terugdenken. Ik ga van mijn vrije tijd genieten. Het ga jullie goed.

zijn laptop, computer, mobiele

telefoon of tablet. Iedereen kan

de informatie gratis downloaden. De downloadknop biedt een

pdf-bestand met op overzichtelijke wijze de meest actuele en

complete informatie. Dus ga je

naar een klant? Print van te vo-

ren je informatie en je kunt altijd actuele informatie achterlaten.

Jannie Noppers, Koningklijk onderscheiden tijdens de lintjesregen 2014

Spikvoorde kleurt oranje 4


Solis in de pers B

solis in de pers Deze artikelen zijn verzameld in de persmap. Deze map kan je vinden bij de recepties van de woonzorgcentra en de Diepenveenseweg. Deze artikelen zijn in de media verschenen tussen 7 april en 14 juni.

Lintjesregen De Stentor, 26 april

Kinderen Zandweerd verrassen bewoners Corel, Deventer Centraal, 29 april

Ouderen uit Heino mogelijk verspreid over de wijde regio Stentor Sallands Dagblad, 26 april

Mevrouw Mies Jansen 100 jaar, bewoonster Bloemendal

Parkinson Café PW Janssen De Stentor, 14 mei

De Stentor, 9 april

Wijkteams actief in eigen wijk Deventer Centraal, 20 mei

Woninginbraken Zandweerd nopen politie tot voorlichting

Excursie Stilte en Religie De Steden driehoek 14 mei

De Stentor, 17 mei

100-jarige PW Janssen De Stentor, 14 juni

Project omgaan met elkaar in de wijk Zandweerd De Stentor, 4 juni

Na Laag Corel stroomt Hoog Corel nu ook vol

Cultuurshaker in Groote & Voorster

De Stentor, 3 juni

Stentor, 3 mei

Hond in de samenleving

Deventer Post, 20 mei

Zwerfvuilactie in Zandweerd

Deventer Post, 7 mei

Alzheimer Café De Stentor, 7 april


5

A Deventer verandert mee

Deventer verandert mee Per 1 januari 2015 gaat de ondersteuning van (kwetsbare) ouderen over van de rijksoverheid naar de gemeenten. Jan Jaap Kolkman (PvdA) is de nieuwe wethouder voor zaken die met Wmo en AWBZ te maken hebben. Wat is zijn visie op de verandering van deze ondersteuning?

kan zijn organisatie zo aanpassen dat die daadwerkelijk kan inspelen op de verandering. Een ander punt is dat veel ouderen vinden dat het te snel gaat. Dat vraagt van ons als gemeentelijke overheid om met

“Samen met betrokkenen zijn

elkaar een nette overgangsregeling

we de afgelopen twee jaar volop

te organiseren, een regeling die ze

bezig geweest met de overgang

kunnen snappen en behappen, en

van AWBZ naar Wmo. Sommigen

die betaalbaar blijft.”

betwijfelen of de gemeenten klaar zijn voor de transitie. Ik geloof in

Andere rol

het optimisme van kansen grijpen.

Zorginstellingen zoals Zorggroep

We moeten elkaar - zorgsector en

Solis zullen zich moeten aanpas-

gemeente - zeer serieus in de ogen

sen aan de veranderingen, vindt

durven kijken. We zijn partners,

Kolkman. “Je kunt er op twee

bereid om elkaars nieren te proeven

manieren naar kijken. De eerste

maar ook om elkaar te vertrouwen.

manier is: ik heb een bedrijfsmodel,

Ik denk dat de zorgsector krachti-

is dat nog houdbaar? Dan redeneer

ger kan worden en meer draagvlak

je vanuit het instituut dat in zijn

kan krijgen onder de bevolking.

oude modus alleen maar aan

Dat kan als we beter luisteren

verzorging doet. Je kunt ook zeggen

naar mensen en eerlijker zijn in

dat met het opheffen van die eerste

wat de samenleving kan bieden.

drie ZZP’s, de scheiding van wonen

Als we eerlijk zijn, wordt het nog

en zorg feitelijk heeft plaatsgevon-

mooier dan het nu al is. Het wordt

den. Als huis ga je daarin een mix

namelijk van mensen zelf.”

aanbieden: wonen en een maatpakket van zorg. Wie vroeger een ZZP

6


Noodzaak

2 kreeg, kan nu bijvoorbeeld in St

Kolkman vindt de komende transi-

Jurriën huren en op individuele

tie noodzakelijk. “De maatschappij

basis zorg inkopen bij de zorgver-

verandert, het huidige stelsel is

strekker. Het is een lastige keus,

niet houdbaar, niet qua financiën

hoewel ik weet dat er zorginstel-

maar ook niet qua maatschap-

lingen zijn die zowel intramuraal

pelijke acceptatie. Daarbij komt

als extramuraal zorg aanbieden.

dat de partijen in de zorg voor een

Daar kun je zowel huren als zorg

deel niet in de stand zitten van de

inkopen onder de AWBZ. Als je als

echte transitie. Niet iedereen wil of

organisatie daarin niet meegaat

‘‘Doordat mensen langer zelfstandig blijven wonen, hebben ze meer regie over hun eigen leven en zijn ze vrolijker’’ Jan Jaap Kolkman

omdat dat niet bij je ‘core business’

vindt Kolkman. “De gemeente

uit? “Het wordt een enorme klus

past, dan heb ik daar moeite mee.

subsidieert de Vrijwilligerscentrale

maar we hebben nu de kans om

Ga je uit van het geld of van de

Deventer (VCD) die vraag en aan-

uit verkokering weg te komen en

zorgbehoefte van mensen? Ik vind

bod van vrijwilligers coördineert

uit institutioneel gedrag. Alles wat

dat we de slag moeten maken

en organisaties helpt vrijwilligers

alleen maar gefocust is op de eigen

naar het laatste. Daarin zit onze

te vinden. We weten dat Solis heel

organisatie, op het eigen systeem,

opgave, met een grote rol voor de

veel vrijwilligers heeft gebonden,

redt het op termijn niet. Je moet de

bewoners zelf. Het personeelsbe-

nu via de vrijwilligerscommunity

verbinding zoeken.

leid van de organisatie staat voor

Will. Zij doen al heel veel voor

mij niet centraal, de huisvesting

ouderen, denk aan PW Janssen.

Doordat mensen langer zelfstandig

van de bewoner wel. We hebben

Vrijwilligers zouden in de wijken

blijven wonen, hebben ze meer

partners nodig die dat snappen,

waar mensen zelfstandig wonen

regie over hun eigen leven en zijn

die geloven in die veranderslag.

ook heel veel kunnen doen. Ik kan

ze vrolijker. Daardoor nemen ze

Het is meedoen of verdwijnen.

me voorstellen dat vrijwilligers er

vervolgens minder zorg af, want ze

Alles om ervoor te zorgen dat je

zijn als mensen behoefte hebben

hebben die minder nodig. De zorg

aansluit bij de individuele vraag

aan wat ondersteuning, niet pas

betaalbaar houden is een belang-

van bewoners.”

als er echt zorg nodig is.”

rijk uitgangspunt. En ik blijf me er voor inzetten dat de overheid er

Vrijwilligers

Toekomst

is voor die mensen die zorg nodig

Vrijwilligers krijgen een grote rol in

Over een aantal jaren ligt de hele

hebben, maar het niet zelf kunnen

de nieuwe situatie. “Die vrijwilli-

transitie in de zorg achter ons.

betalen.”

gers zijn van onschatbare waarde”,

Hoe ziet het zorglandschap er dan


7

A Uit de maatschappij

“We zetten vooral in op onze kerntaken. Daarbij versterken we met Solis thuiszorg onze extramurale kant.” Margot Seip

8


Hoe Solis inspeelt op verandering in zorg

op het gebied van ondersteuning

“De kosten voor de zorg zijn de

en welzijn.”

afgelopen jaren flink gestegen. Als we niets doen, stijgen die

kosten nog verder, zeker met de

komende vergrijzing. De overheid kiest ervoor om taken naar de

gemeente over te hevelen, maar daar is meteen een bezuiniging aan gekoppeld. Zorggroep Solis heeft een aantal maatregelen

getroffen om de kwaliteit van

de zorg aan kwetsbare ouderen

op peil te houden. Dat doen we

bijvoorbeeld met het nieuwe merk Solis thuiszorg. Daarin richten we ons nog sterker dan voorheen op

Hoe houd je met minder geld de kwaliteit van zorg aan kwetsbare ouderen op peil? Dat is een hele opgave. Zorggroep Solis zet alle zeilen bij om dat te combineren met goed werkgeverschap. Margot Seip, directeur Extramurale zorg licht de keuzes van Solis toe.

de zorg aan kwetsbare ouderen.

Een andere keuze die we hebben

van de cliënt, bijvoorbeeld als

hebben veel ervaring met de inzet

met douchen? En hoe zit het

van vrijwilligers op onze locaties. De vrijwilligers van Will komen nu ook bij ouderen thuis.”

Regie

Mensen moeten zo lang mogelijk zelfstandig thuis blijven wonen

en de regie over hun leven voeren. Tegelijkertijd is het belangrijk dat er regie is over de zorg die iemand nodig heeft. Margot: “Daarin kan Solis een belangrijke rol spelen. Wij coördineren de spelers die

zich binnen dit veld bewegen:

de cliënt, de mantelzorgers, de

vrijwilligers en de professionele zorgverleners. Dat roept allerlei

vragen op. Hoe zit het bijvoorbeeld met de autonomie en de privacy

Margot vindt dat er een span-

nende tijd aan komt. “We zetten

daarbij vooral in op onze kerntaken. Daarbij versterken we met

Solis thuiszorg onze extramurale

kant. Als een cliënt dan toch naar een verpleeghuis moet, ligt de

keus voor een van onze locaties

voor de hand. Die locaties maken we zo aantrekkelijk mogelijk,

zodat mensen ook geïnteresseerd zijn om er een appartement te

huren. In ons personeelsbeleid

gemaakt is het investeren in de

vrijwilligerscommunity Will. We

Spannend

de buurvrouw komt helpen

met mensen die echt weigeren om mantelzorg te leveren? De

professionele zorgverlener kon voorheen iemand helemaal

verzorgen. Nu is dat beperkt tot alleen de hoognodige

professionele zorg. Maar er is

misschien nog wel andere zorg nodig als die Solismedewerker haar werk gedaan heeft. Die

medewerker heeft nu dus ook behoefte aan ondersteuning.

Dat was voor Solis de aanleiding om met Will aan de slag te

gaan. Maar dat levert meteen

weer nieuwe vragen op: welke taken mag een vrijwilliger

doen? Natuurlijk geen medische

handelingen, maar er kan wel veel

letten we heel goed op de verhouding tussen aanbod en vraag.

Een flexibele schil van mensen

met verschilende uren in contracten bijvoorbeeld, zorgt ervoor dat

we verschillen in aanbod en vraag kunnen opvangen. Verder werken we sterker wijkgericht zodat we nog dichter bij de cliënt zitten.

En we stimuleren de autonomie van onze cliënten. Die kunnen van al deze maatregelen ook

voordeel hebben. Uit onderzoek blijkt dat het heel goed is voor de lichamelijke en geestelijke

gezondheid om zo lang mogelijk ‘eigen baas’ te blijven.

Verder bieden we mantelzorgers de mogelijkheid om wat bij te

komen doordat we de zorg voor hun naaste even overnemen.

Eigenlijk gaan wij van zorgen vóór, naar zorgen dát.”


9

A Waarom? Daarom!

huiszorg nager T org. a m , s ij n Slu huisz Laura va nieuwe Solis t bij het

Vte thuiszorg

Vte thuiszorg gaat verder als Solis thuiszorg. Veran dert alleen de naam? Nee. Solis kiest heel bewust voor de individuele cliënt, vaak de oudere cliënt die thuis zorg nodig heeft op huishoudelijk of verpleegkundig gebied. Groot voordeel is dat de medewerkers en cliënten altijd een beroep kunnen doen op alle diensten die Zorggroep Solis kan bieden.

10


Zorggroep Solis is al geruime tijd bezig met de ontwikkeling van

voor

St Jurriën

Laura van Sluijs is manager Thuis-

een nieuw merkenbeleid. De oude

zorg bij het nieuwe Solis thuiszorg.

naam Vte thuiszorg stamt nog

“Solis thuiszorg richt zich sterk op

uit een vorige periode. Wat ooit

de individuele cliënt. Solis zegt:

begon als Veluwse Thuiszorg Emst,

wij zijn er voor u, wij luisteren

groeide uit tot Vte thuiszorg, Vte

naar u. Dat is dus precies hetzelfde

kraamzorg en Vte kinderzorg. Maar

als wat we bij Vte gewend waren:

Vte richt zich al heel lang niet meer

kleinschalig en klantgericht.

alleen op Emst, maar op Deventer

Solis thuiszorg richt zich vooral op

en een groot gebied daaromheen.

kwetsbare ouderen. Dat doen we al

Solis wilde naar buiten treden

eeuwenlang maar nu gaan we die

met een duidelijker naam. Allerlei

zorg anders organiseren. Een mooi

mogelijkheden passeerden de

voorbeeld daarvan vinden we in de

revue. Uiteindelijk bleek Solis al een

wijk Zandweerd, rondom St Jurriën.

heel sterk merk te zijn. Het was dus

Hier wonen ouderen die gerichte

logisch om daarbij aan te sluiten:

zorg kunnen afnemen. Tegelijkertijd

Solis thuiszorg.

vinden in St Jurriën allerlei orga-

taan

Solis thuiszorg

nisaties en instellingen een plaats

gaan vanuit St Jurriën de wijk in,

op verpleegkundig vlak, staat dag

voor hun activiteiten, zoals de

wijkbewoners - vooral de oudere

en nacht een gespecialiseerd team

Bewonersvereniging Zandweerd-

wijkbewoners - komen naar St

klaar: het Verpleegkundig Specia-

Noord, de bibliotheek, een koor,

Jurriën toe voor contacten, vormen

listisch Team. Denk aan palliatieve

de scootmobielvereniging en de

van zorg en activiteiten.”

zorg en wondzorg. Deze verpleegkundigen zijn speciaal opgeleid

wijkmanager van de gemeente De-

Combinatie

om bijzondere verpleegkundige

Laura vindt dat Solis thuiszorg

handelingen te verrichten. Dat is

wijk, van jong tot oud. Ouderen

een goede combinatie biedt van

een prettige gedachte voor wie

vinden in St Jurriën een plaats waar

klantgeoriënteerde kleinschalig-

aanklopt bij Solis thuiszorg.”

van alles beweegt, het is voor eigen

heid en het vangnet van een grote

Voor het eigen personeel heeft

bewoners en buurtbewoners een

organisatie. “Daarin is Zorggroep

de naamswijziging geen gevolgen.

inloophuis geworden. Dat heeft dus

Solis natuurlijk uniek; we bieden

Laura: “Wie eerst thuiszorg leverde

ook een belangrijke sociale functie,

zorg van de wieg tot het graf: van

vanuit Vte, doet dat nu vanuit Solis

voor sommige buurtbewoners is

kraamzorg tot zorg in het hospice,

thuiszorg. De medewerkers krijgen

het een mogelijkheid om gewoon

en alles wat zich daartussen

een oranje fleecevest met het

even samen een kopje koffie te

bevindt. Binnen de thuiszorg heb-

nieuwe logo erop. Daarmee

drinken. Op deze manier zijn deze

ben we voldoende gekwalificeerde

maken we goed duidelijk dat we

mensen al in beeld bij Solis en kun-

medewerkers om alle vormen van

Solis thuiszorg zijn. De vertrouwde

nen medewerkers zorg aanbieden

zorg te kunnen bieden. Wanneer

zorg blijft dus bestaan, de naam

als dat nodig is. Solismedewerkers

het toch te specialistisch wordt

is Solis thuiszorg.”

venter. Hun activiteiten zijn gericht op een breed publiek voor de hele


11

B gehoORd “Het scheiden van wonen en

secundaire arbeidvoorwaarden. “Ik bedoel dan

1, 2 en 3, misschien zelfs van

konden Solismedewerkers hun kinderen naar deze

zorg, het verdwijnen van ZZP

ZZP 4. Over al die ontwikkelin-

gen maken we ons in de OR best zorgen”, zegt OR-lid Renate

Arends. “Dat heeft veel invloed op de mensen die in de zorg

werken. De OR probeert hierin

de belangen van de Soliscollega’s zo goed mogelijk te behartigen.”

Zorgen om de zorg “De cliënten die nu binnenkomen, hebben veel

zwaardere zorg nodig. Mensen die lichte zorg nodig

hebben, blijven zo veel mogelijk en langer thuis wonen. Het leveren van die zwaardere zorg vraagt heel veel van de collega’s, dat beseffen we erg goed. Hierover hebben we regelmatig overleg met onze werk-

gever. We zien dat Zorggroep Solis er heel goed mee bezig is en wij worden er goed over geïnformeerd.”

Soliskids

Renate vindt dat Zorggroep Solis het personeel in deze zwaardere tijden tegemoet kan komen met

specifiek de regeling rond Soliskids. Iedere zomer

kinderopvang brengen. Maar dat was pas mogelijk vanaf zeven uur ’s morgens, het moment waarop

de meeste dagdiensten beginnen. Gevolg was dat weinig medewerkers in zorgfuncties daardoor gebruik konden maken van deze regeling. De

directie heeft besloten te stoppen met de Soliskids. Dat vindt de OR erg jammer. De OR had Soliskids graag zien doorgaan.”

Klankbordgroep

De OR wil goed op de hoogte zijn van de meningen

van de collega’s. Renate: “Alleen dan kunnen we die collega’s goed vertegenwoordigen. Maar we constateren ook dat er niet heel veel enthousiasme is om

in de OR te komen. Daarom willen we met digitale

klankbordgroepen gaan werken. De bedoeling is dat collega’s hun mening kunnen geven over bepaalde onderwerpen en zodoende hun stem laten horen.

Dit alles gaat dan per mail: zo kost het weinig tijd en heeft de OR toch een goed idee van wat er leeft

onder de collega’s. De OR gaat zelf actief medewerkers benaderen, maar je kunt je ook zelf aanmelden. Wie wil meedoen, kan een mailtje sturen naar [email protected].”

Van links naar rechts: Hermien Poll, Lizzy Kool, Leonie Prins, Marja Beekhuis, Karla Hofman, Martine Schenk, Thea Oltvoort, Renate Arends, Brenda Braamhaar en Marjolein Wentink.

ds e Aren Renat

12


de Lende, e d n va t van he Renate r e t h c o d t over jongste , vertel m a D r n echtpaa haar ouders va die en. de zorg ntvang o g r o z s ui Solis th

De Microfoon B

Mevrouw en meneer Dam

Elke dag hetzelfde

geleden hebben we besloten

En die belofte houden we. Ze is

dagen per week thuiszorg. Elke

in te schakelen. Nu is elke dag

houdelijke hulp en de rest van

geholpen met douchen en haar

dereen. Mijn moeder is vertrouwd

zo goed voor zichzelf. Toen we

Ze kent nu gezichten en namen.

hebben we aan de bel getrokken.

meer met de medicijnen bezig te

“Ze ontvangt sinds kort zeven

ook de weekenden thuiszorg

ochtend wordt mijn moeder

hetzelfde, dat geeft rust, voor ie-

medicatie. Ze zorgde vroeger ook

met de mensen die langskomen.

zagen dat ze dat niet meer deed,

En mijn vader hoeft zich niet

Nu wordt ze dagelijks geholpen

houden.”wz

ging. Het was voor haar belang-

Toekomst

is het nog steeds.

verhuizen naar een aanleunwo-

met haar persoonlijke verzor-

rijk dat ze er goed uit zag en dat Ook ’s avonds om 18.00 uur komt er iemand langs voor de medicijnen. En op vrijdag komt de

huishoudelijke hulp. Dit bevalt

prima. Eerst kwam de thuiszorg niet in de weekenden, maar dit gaf onrust. Een paar maanden

“Binnenkort gaan mijn ouders

ning. Waar ze naar toe gaan, is

nog niet bekend. Maar één ding staat voor mijn moeder vast; ze blijft zorg van Solis thuiszorg

ontvangen. Ze wil geen andere mensen om zich heen. Dat

hebben we haar moeten beloven.

verknocht aan Herma, haar huisde medewerkers. Dus waarom zouden we het anders doen?”

Rots in de branding

“Karla Hofman, casemanager Dementie, is voor ons goud

waard. Wat zij allemaal voor ons heeft geregeld en hoe ze

ons heeft bijgestaan in zware

tijden, is in een paar woorden

niet te omschrijven. Een vrouw

die haar vak verstaat en die een luisterend oor heeft voor zowel cliënt als familie. Wij als kin-

deren zijn zeer tevreden over de

zorg. Juist op de acute momenten staan de medewerkers van Solis thuiszorg ons bij.”


13

A Maaltijdvoorziening

Maaltijdvoorziening onder de loep John Hokkeling, projectleider maaltijdvoorziening, staat voor een uitdaging: Solis wil naar een toekomstbestendige maaltijdvoorziening.

14


De ambitie

maken van de maaltijden. Hierdoor

omgeving waarin mensen ont-

Een maaltijdconcept dat beter

zullen voor Solis de kosten stijgen

vangen worden, voorzien van een

aansluit bij de veranderingen in de

en wordt de maaltijd nog duurder.

kopje koffie en vragen beantwoord

zorg en financieel haalbaar is.

Een nieuw concept moet deze

kunnen worden. Onderdeel van De

ontwikkeling voorkomen.

Pleinen is ook de keukenorganisatie.

Ontwikkelingen zorgen ervoor dat

De Pleinen van Solis

Medewerkersbijeenkomsten

mensen langer thuis blijven wonen.

Het huidige concept kan niet

In juni zijn er bijeenkomsten

Hoe binden we deze mensen aan

zomaar door een ander concept

geweest voor medewerkers van de

Solis? Met een boodschappen

vervangen worden en vervolgens

voedingsdienst en de restaurants.

service, maaltijden van tafeltje-

worden uitgerold over alle locaties.

Tijdens deze bijeenkomsten zijn de

dek-je of nodigen we ze uit in het

Daarvoor zijn de woonzorgcentra te

medewerkers op de hoogte gesteld

restaurant? In de woonzorgcentra

verschillend, zowel qua doelgroep

van het concept De Pleinen van

worden de zzp’s steeds hoger en de

als qua faciliteiten. Er is een basis

Solis en het tijdspad. Momenteel

zorg complexer. Moet en vooral wil

concept ontwikkeld; De Pleinen van

ligt het concept ter advisering bij de

iedereen nog naar een restaurant?

Solis, dat vervolgens per locatie

OR en CCR. Na goedkeuring worden

Of bestaat de mogelijkheid om op

aangepast wordt op de eerder

in de zomer de plannen verder uit-

de afdeling te koken? En wanneer

genoemde punten.

gewerkt en zal in de herfst duidelijk

wil iemand warm eten? Tijdens de

De Pleinen is breder dan alleen

zijn welke aanpassingen per locatie

lunch of avondmaaltijd?

maaltijden. Er is van alles te vinden,

nodig zijn en hoe de nieuwe orga-

ontmoeting staat centraal en er is

nisatie er uitziet. Naar verwachting

Financiële haalbaarheid

altijd gelegenheid voor een praatje.

zal begin 2015 een start gemaakt

De huidige prijs per maaltijd ligt

Het concept De Pleinen bestaat

worden met het daadwerkelijk

fors boven de vergoeding die Solis

uit drie onderdelen: gezellige sfeer,

aanpassen van locaties.

ontvangt. In de toekomst krimpt

een gezonde organisatie en een

het aantal mensen dat gebruik gaat

gelukkig leven. Het is een gastvrije

Aansluiten bij de vraag

Voorlopig tijdspad Juni Conceptuele ontwikkeling ligt ter instemming bij de Ondernemingsraad en Centrale Cliëntenraad. Juli/augustus/september Ontwikkeling De Pleinen van Solis Eind oktober Definitieve plan ter instemming bij OR en CCR December Go/No GO Januari Eventuele uitrol op de locaties


15

C Wat er te doen is / SMA

Workshops vrijwilligers Deventer De Vrijwilligerscentrale

Communicatie & Bejegening

genomen een Vrijwilligers

14.00 – 16.30 uur

samen met Zorggroep Solis,

Diepenveenseweg

wordt het geheel aan cursus-

CVA

bij-eenkomsten in Deventer

14.00 – 16.30 uur

Deventer heeft het initiatief

Donderdag 11 september

Academie te ontwikkelen

Scholingscentrum,

Dimence en Carinova. Hierin sen, workshops en leerzame

voor vrijwilligers gebundeld.

Deze workshops zijn kosteloos voor vrijwilligers van Will

Donderdag 11 december Scholingscentrum, Diepenveenseweg

en Zorggroep Solis. Overige

Voor meer informatie

per workshop.

www.jaikwill.nl/workshop

vrijwilligers betalen € 7,50

en opgave kijk op:

Workshopcarrousel

Workshop vrijwilligers

toeren! De workshops van

Slikproblemen bij Ouderen

De carrousel draait op volle dit najaar zijn bekend. Voor meer informatie kijk je op

de website van opleidingen:

opleidingen.zorggroepsolis.nl

Zorggroep Solis en Will Dinsdag 14 oktober

19.30 – 21.30 uur Spik-

voorde. Geef je op bij je

vrijwilligerscoördinator.

SMA in de praktijk Naam: Judith Spekschoor afdelingshoofd Ortis Deventer, fysiotherapeut Workshop: De gelukkige leider

Docent van de workshop: Sabine Uitslag

Doel van jou om deze workshop bij te wonen:

Kijken hoe ik nog gelukkiger kan zijn in mijn werk. Wat heb je met de workshop gedaan in de praktijk?

‘‘Ik heb de workshop gebruikt om vervolgens zelf een presentatie

te geven op de opleiding die ik volg. Ik heb de filosofie van Semco,

waarbij de zeggenschap binnen het bedrijf voor een groot deel bij de

werknemers ligt, toegepast op onze eigen werksituatie. Aan de hand van voorbeelden uit mijn eigen werksituatie heb ik aangegeven

waar er volgens mij mogelijkheden liggen om gelukkiger te zijn.

Ook heb ik gekeken of ik een aantal tools kan toepassen, waardoor medewerkers gelukkiger zijn. Mijn conclusie is dat de zorg geen

Semco is, maar dat er zeker mogelijkheden liggen voor verbetering en dat geluk een goed streven kan zijn in deze.’’

16


SMA

In PerSolis kon je lezen hoe leidinggevenden de workshops van de SMA hebben ervaren. Deze workshops stonden in het teken van leiderschap en resul taatgericht leidinggeven. Dit jaar gaan de trainingen dieper in op deze thema’s. In juni start de 3-daagse training ‘Samen sterker in leiderschap’, waarin het draait om de leiderschaps competenties van de leiding gevenden. Ter voorbereiding vragen zij digitaal feedback op een aantal competenties aan hun leidinggevende, collega’s en medewerkers. Van daaruit zijn de eigen sterke én te ontwik kelen punten de rode draad in de training. Verder vinden er voorbereidingen plaats om het projectmanagement in de organisatie goed in te bedden. In het najaar wordt er een training projectmanagement gegeven.

In de etalage A

Specialistische verpleegkundige zorg

de klok rond Het is zondagmorgen tien over zeven. Rob Colée krijgt een telefoontje over een cliënt. Rob is verpleegkundige en heeft momenteel weekenddienst bij het Verpleegkundig Specialistisch Team (VST) van Zorggroep Solis.

onmiddellijk antwoord nodig is. We noteren de vraag dan in onze digitale agenda en dan komt er hoe dan ook een antwoord.” Verpleegkundige achterwacht VST is ook de verpleegkundige achterwacht van Solis thuiszorg. Dit houdt onder meer in dat thuiszorgmedewerkers en -cliënten altijd een beroep kunnen doen op deze

Rob: “Een cliënt wordt behandeld met VAC-therapie. Daarbij wordt

handeling en -preventie. Andere

specialistische verpleegkundige

het wondvocht afgezogen met een

aandachtsvelden zijn continen-

zorg. Verder is het VST ook paraat

pomp. De aansluiting was gaan

tiebehandeling- en preventie,

tijdens avond-, nacht- en weekend-

lekken en de verzorgende van

palliatieve zorg/pijnbestrijding en

diensten van de woonzorgcentra en

de afdeling maakte zich zorgen.

infuusbehandeling, non-fixatie,

verpleegafdelingen. “Er heeft altijd

Ik kon haar geruststellen. Straks

screeningen en auditeren. Voor

minstens één verpleegkundige

komt een van de collega’s langs

cliënten, thuiszorgmedewerkers

dienst, soms twee overdag als

om het probleem op te lossen.”

en collega’s in de woonzorgcentra

er bijvoorbeeld afspraken zijn.

en verpleegafdelingen van Solis is

De overdracht doen we mondeling

Specialisaties

het prettig dat er altijd specialis-

en in de computer. Eens in de

Rob is een van de acht verpleeg-

tische verpleegzorg beschikbaar

maand hebben we werkoverleg en

kundigen van het VST. Iedere

is. Mocht de gespecialiseerde

dan zien we elkaar weer allemaal.

verpleegkundige heeft een eigen

collega geen dienst hebben als er

Op de momenten dat er niemand

specialisatie. Rob: “We zijn allemaal

iemand belt met een specialistische

belt, zijn we bezig met onze

allround verpleegkundige maar

vraag, dan bekijken we eerst of

specialisatie. We bereiden scholin-

iedereen heeft zich gespecialiseerd

er acuut hulp nodig is. Ieder van

gen voor en zetten daar toetsingen

in een onderdeel van de verpleeg-

ons is natuurlijk in staat om die

voor op. Zo blijven verpleegkundi-

kunde. Mijn aandachtsvelden zijn

acute zorg te leveren. Maar vaak

gen en verzorgenden dus steeds

wondverzorging en decubitusbe-

gaat het om vragen waarop geen

goed bij in hun vakgebied.”


17

B Over en weer

In deze rubriek bezoeken twee collega’s elkaar tijdens het werk om daarvan een goede indruk te krijgen.

Wie? Tineke Spijkers, hoofd marketing & communicatie en Kees Vedder, manager revalidatie en behandeling.

Wanneer? Tineke bezocht Kees op 4 juni 2014 in PW Janssen en Kees ging bij Tineke langs op 10 juni 2014 op de Diepenveenseweg en in PW Janssen.

18


Hoe verliep het bezoek?

Tineke: “Kees steekt heel veel tijd en

Tineke: “Ik ben letterlijk een ochtend

energie in de cultuuromslag op zijn

met Kees meegelopen en heb nu met

afdeling. Hij heeft veel geduld en legt

eigen ogen kunnen zien dat hij op een

de verantwoordelijkheid terug bij de

soms lastige positie in de organisatie

mensen om wie het gaat in plaats van

zit. Hij heeft te maken met een cultuur

problemen zelf op te lossen. Daarmee

die lang geleden is ontstaan, waardoor

laat hij zien dat hij de expertise van

veranderingen niet altijd makkelijk zijn.

zijn collega’s waardeert en respecteert.

Het is bijzonder om te zien hoe hij een

Daarnaast vind ik het mooi om te zien

eenheid probeert te smeden binnen

hoe hij op alle niveaus kan meepraten.”

zijn afdeling.” Kees: “Ik heb twee presentaties bijgewoond. De eerste was een

Hoe gaat de ander om met relaties?

Tineke: “Vóór ons bezoek kende ik één

presentatie van Tineke aan de

kant van Kees, waarbij hij duidelijk

managementassistenten over social

weet wat hij wil en daar wat minder

media. De tweede presentatie had

flexibel in kan zijn. Nu ken ik ook zijn

Tineke helpen voorbereiden en ging over

andere kant: hij weet de mensen aan

het nieuwe voedingsconcept. Vooraf

wie hij leiding geeft op een positieve,

heeft Tineke me er van alles over verteld.

enthousiaste manier mee te nemen in

Ze is een soort nomade: waar ze nodig is

zijn plannen.”

in de organisatie, duikt ze gevraagd en ongevraagd op.”

Kees: “Als je Tineke niet kent, kan ze best direct en kritisch op je overkomen.

Wat waardeer je in de ander?

Tineke en ik hebben weleens wat

Kees: “Haar kennis en kunde over haar

aanvaringen gehad. Na deze bezoeken

vakgebied. Die zijn nog onvoldoende

weet ik dat die kwamen door onbe-

bekend in de organisatie en onbekend

grip over elkaars werk en bedoelingen.

maakt onbemind. Ik vind het knap dat

Ze heeft er met mij zeker een

ze haar diensten toch blijft aanbieden,

ambassadeur bij.”

dat vergt doorzettingsvermogen en een brede rug.”

Wie is Tineke Spijkers? “Ik werk sinds 2012 bij Solis. Bij alles wat ik doe, hou ik het belang van de klant in de gaten. Ik adviseer, analyseer, bedenk en zet ideeën op papier. Daarnaast coach ik collega’s om meer begrip te kweken voor onze klanten. En privé: mijn man en ik hebben vier kinderen tussen de 12 en 18 jaar en drie honden. Ons leven is dus behoorlijk hectisch.”

Wie is Kees Vedder? “In maart 2013 kwam ik bij Solis in dienst. Mijn werk is zowel operationeel als beleidsmatig. Zo ben ik nu samen met de psychologen, maatschappelijk werk en geestelijk verzorgers aan het kijken naar de vraag: waar staan we over tien jaar? Ook werk ik met de paramedici en artsen aan proces- en behandelbeschrijvingen. Mijn vrouw en ik hebben twee zonen, een tweeling, die beiden studeren. En in mijn vrije tijd mag ik graag met een groep vrienden toertochten maken op de motor.”


19

B hrm helpt

l van Houttum, per, Ciske van der Sluys, Chanta Kem lie tha Na ij, Koo ta Me an, Rina Brekvoort, Fenneke Damm seraad en Paul Reijnders. Brenda Braamhaar, Melissa Die n, ma Pot th Lourdes Odor, Liesbe Bibliotheekpas

Youforce

De Openbare Bibliotheek Deventer heeft gratis biblio-

Inmiddels zijn er bij de locaties informatiebijeenkomsten

theekpassen beschikbaar gesteld voor medewerkers en

geweest over het gebruik van HR-Selfservice.

vrijwilligers van Zorggroep Solis. Met deze bibliotheek-

Hieruit voortvloeiend zijn door gebruikers wensen

pas kun je bij elke bibliotheek in Overijssel en Gelderland

ingediend. Na de zomer wordt gekeken of het mogelijk

lenen. In de bibliotheek kun je gratis gebruikmaken van

is om aan deze wensen tegemoet te komen. Mocht je

internet.

nog vragen hebben, dan kun je deze stellen via [email protected].

Medewerkers kunnen zich aanmelden bij Mieke Versluis, activiteitenbegeleider van Groote & Voorster

via [email protected]. Geef hierbij je naam, adres, postcode, woonplaats, telefoonnum-

mer, e-mail en je geboortedatum door. Dan zorgt zij

voor de pas (of omzetting van de pas als je al betalend lid bent van de bibliotheek). Vrijwilligers kunnen zich aanmelden via de vrijwilligerscoördinator.

20


Zonnetje van de maand C

Lidy van der Poel Maandag 26 mei dook Ko Portengen,

bijvullen van de kasten et cetera.

algemeen directeur Zorggroep Solis,

Ook is het haar nooit teveel om extra

al vroeg in de morgen op in Hospice

of nieuwe taken op zich te nemen. Zo

De Winde. Een behoorlijk aantal

is zij een poos betrokken geweest bij

medewerkers en vrijwilligers van

de organisatie en bestellingen van de

het hospice had zich al bij de ingang

koelvers-maaltijden. Deze extra taak

verzameld en nadat taart, pluim en

kostte veel energie, maar Lidy hield vol!

bloemen waren gearriveerd, drong de hele groep de huiskamer boven binnen.

Lidy is momenteel als vertegenwoordiger van de vrijwilligers lid van de

Ko Portengen memoreerde dat al

werkgroep Complementaire zorg.

twee keer eerder een medewerker

Zo helpt zij mee om onze gasten ook te

van De Winde Zonnetje van de maand

verwennen met handen voetmasages

is geweest, maar nog nooit eerder

en het inzetten van bepaalde geuren,

een vrijwilliger en dat de eer van het

waardoor klachten als misselijkheid

zonnetje is dat iemand door zijn of

en benauwdheid kunnen verminderen.

haar naaste collega’s wordt voorge-

Ook heeft zij pas een mini-symposium

dragen vanwege de eigen inzet en

helpen organiseren om kennis betref-

kwaliteiten. In het geval van de totaal

fende complementaire zorg over te

verbouwereerde Lidy van der Poel

dragen aan haar collega-vrijwiilgers.

volgde een hele lijst aan gewaardeerde kwaliteiten.

Lidy is altijd op een rustige en vriendelijke manier aanwezig en brengt af en

Het ‘Zonnetje van de maand’ is een prijs voor de individuele medewerker van Zorg groep Solis, die door zijn naaste collega’s wordt gewaardeerd en beargumenteerd is voorgedragen.

Lidy heeft regelmatig thuis ‘dienst’

toe ook nog een lekkere taart mee.

als oppas voor haar kleinkinderen. Toch werkt ze sinds 2006 een tot

Na het aanhoren van al deze loftuiting-

twee keer per week als vrijwiliger in

en en het ontvangen van de felicitaties

de hospice. Lidy doet bijna altijd de

van Ko Portengen, Margreet Spierings

ochtenddiensten, dit houdt in dat zij

en de andere aanwezigen, en na het

ook wordt ingezet voor laagcomplexe

bewonderen van het boeket, de pluim

zorgtaken als zorgen voor het ontbijt

en de taart was het tijd voor het

van de gasten, koffie voor de familie,

aansnijden van de laatste.


21

B De locatie centraal

St Jurriën,

centraal

in de Zandweerd

Meer dan

130

vrijwilligers

St Jurriën centraal In elke editie van PerSolis wordt er een andere locatie voor het voetlicht gebracht. Deze keer woonzorgcentrum St Jurriën. Geschiedenis en naam St Jurriën St Jurriën in Deventer kent een lange geschiedenis. Al in 1348 bouwde Deventer aan de doorgaande weg naar Twente een leprozenhuis Sint Jurriën. Dit werd tijdens de Tachtigjarige oorlog afgebroken. De leprozen werden opgevangen in de stad zelf . In de Franse tijd werd St Jurriën met zeven andere instellingen beheerd door een

bestuurscollege van zeven personen en weer later gingen deze instellingen samen op in de Verenigde Gestichten.

80

bewoners in aanleunwoningen

Hoogtepunten / nieuws Wijkgericht werken

Dagbesteding

St Jurriën in de Zandweerd is een

Er wordt vijf dagen per week dag-

wijk. In en vanuit St Jurriën wordt

wijk en van St Jurriën. Hierdoor kunnen

begrip aan het worden als spil in de in de Zandweerd alle ondersteuning

op het gebied van wonen, welzijn en

zorg geboden, als één pakket. Met ruim 25 netwerkpartners pro-beren we de

vraag van de cliënt te beantwoorden. Daarvoor hebben we elkaar nodig en

27

samenwerkende netwerkorganisaties

weten we elkaar te vinden.

wonen in hun eigen huis en wijk. De

dagbesteding sluit aan bij de vraag van de cliënt. De activiteiten variëren van muziek, houtbewerking, creativiteit,

koken, beauty en boodschappen doen. Je kunt het zo gek niet bedenken.

Buurttuin St Jurriën

St Jurriën heeft 80 aanleunwoningen.

De provincie heeft de samenwerkende

bewoners uit de aanleunwoningen

de tuin van St Jurriën om te vormen

Door de sluiting van Corel zijn veel van Corel naar St Jurriën verhuisd.

Alle appartementen zijn weer bewoond. Dit geeft veel levendigheid. Bewoners dingen en vallen op elkaar terug.


mensen langer zelfstandig blijven

Alle appartementen weer vol

ontmoeten elkaar, doen gezellige

22

besteding geboden aan bewoners van de

netwerkorganisaties geld gegeven om tot een beweeg-, ontmoetings-, moes-

en beleeftuin. Samen met de bewoners van de wijk en St Jurriën zijn ideeën

verzameld en is een ontwerp gemaakt.

Uitspraken

Erik Veldman, vrijwilliger “Ik ben 53 jaar, ben getrouwd en heb drie kinderen.

Na ruim 30 jaar gewerkt te hebben werd ik werkeloos. Eerst deed ik thuis klusjes die te lang waren blijven

liggen. Dan komt het moment dat je uitgeklust bent en gaat wandelen en fietsen. Echter zonder een

duidelijk doel begon me dat te vervelen, in mijn eentje. Tijdens een rondje fietsen kwam ik langs Corel en

samenwerking die we hebben met de netwerkpartners uit de wijk, die hier eens per maand vergaderen, en de

kracht die hiervan uit gaat. Met het ontplooien van de

tuin bij St. Jurriën – een initiatief van de gezamenlijke netwerkpartners – hopen we dat er meer ontmoetin-

gen tussen verschillende buurtbewoners van binnen én buiten St Jurriën zullen plaatsvinden.”

bedacht dat het misschien wel leuk zou zijn om daar

Ynke Faber, locatiemanager

wat ik er zou gaan doen. Maar er kwam een plaats vrij

St Jurriën allerlei ondersteunende activiteiten bieden

als vrijwilliger te gaan werken. Ik had geen flauw idee

“Enorm trots ben ik op al diegenen die in en rond

bij de technische dienst. Toen de sluiting van Corel

aan bewoners. Het enige criterium is: voor, door en in

een feit werd, nam het aantal uren op Corel af en op

St Jurriën toe. Ik ben blij dat ik de keuze gemaakt heb

vrijwilligerswerk te gaan doen, ik voel mij weer nuttig. De bewoners waarderen de klussen die ik voor ze doe en dat geeft veel voldoening.”

Liesbeth Kappert, bewonersvereniging Zandweerd-Noord

de wijk, daar doen we het voor! En dat zie je terug in

allerlei initiatieven. Ieder neemt zijn verantwoordelijkheid in datgene wat hij doet en heeft daar bovenal plezier in. Samen proberen we kwaliteit van leven

toe te voegen aan het leven van de ander. Ieder zet daarvoor zijn eigen kwaliteiten in: Toppie!”

“Als bewonersvereniging zijn wij dankbaar dat we

Gerja Roskam, verzorgende in de wijk Zandweerd

Hierdoor doen wij waar we als vereniging voor staan:

en dat is me heel erg goed bevallen. Je komt nu echt bij

gebruik mogen maken van dit prachtige gebouw.

“Ik heb nu drie ochtenden in de wijk mogen werken

het organiseren van informatieavonden en vergaderin-

de mensen thuis. Ik voel me gelijk bij alle mensen wel-

gen om de leefbaarheid in de wijk Zandweerd-Noord te bevorderen. Het creëren van ontmoeting en saamho-

righeid in de wijk is een van onze hoofddoelstellingen. We vinden het belangrijk dat bewoners goed zijn

geïnformeerd over zaken die voor ze van belang zijn.

Dit zien we terug in de koffieochtenden, de Wijkwinkel en de verschillende activiteiten er in St Jurriën georganiseerd worden. Wij zijn blij met de goede

kom en zij vinden mij geloof ik ook wel aardig, want er werden gelijk hele verhalen verteld. In de wijk werken is erg leuk, in combinatie met het werken op Corel en

St Jurriën. Wat ik ook erg fijn vind is, dat een mevrouw thuis kan blijven wonen, omdat haar man de nodige

ondersteuning kan bieden. Wij, als thuiszorg, blijven

haar thuis verzorgen met behulp van bijvoorbeeld een tillift. Dat is dus voor een bewoner erg prettig.”


23

C Cognitieve Gedragstherapie

Cognitieve Gedragstherapie bij COPD denken, voelen & doen Mevrouw De Vos uit Rijssen heeft COPD en kwam met een ingezakte ruggenwervel als gevolg van artrose in het ziekenhuis terecht. Vanwege de COPD kon zij op de afdeling Zuidloo van PW Janssen terecht voor een revalidatietraject. Mevrouw De Vos: “Toen ik in het PW Janssen werd

Mevrouw De Vos: “Ik moest leren inzien dat ik wel

opgenomen moest ik allerlei vragen beantwoorden.

degelijk meetel, om te beginnen binnen mijn gezin.

Daarbij kwamen ook mijn angst en mijn depressieve

Kleine dingen zijn ook belangrijk, ik kan bijvoorbeeld

gevoelens ter sprake. Ik voelde me steeds inder

kleding verstellen en heerlijk knuffelen. Complimenten

waard en kon ook echt steeds minder.”

van anderen krijgen is fijn, maar uiteindelijk moet je er zelf weer in geloven. Ik ben negen weken op Zuidloo

Alice Somer (psycholoog): “Vanwege de angst en

geweest en daarna nog negen weken op de dagbehan-

het gevoel van depressie werd ik erbij geroepen.

deling. Alle Solis-medewerkers zijn even lief en aardig

Onderzoek heeft namelijk aangetoond dat dit de

en werken mee aan je herstel. Van Alice heb ik heel veel

meest voorkomende, maar ook minst behandelde

geleerd over mezelf. Toen het wat beter met me ging,

bijkomende aandoeningen bij COPD zijn. Als in het

werd ook mijn man erbij betrokken en die heeft deze

oriënterende gesprek blijkt dat de patiënt zich werke-

benadering ook heel positief ervaren. Natuurlijk mis

lijk wil inzetten om te veranderen, kunnen we heel

ik het roken regelmatig, maar ik grijp niet meer tijdens

veel bereiken met cognitieve gedragstherapie.

elk moeilijk moment naar een sigaret. Ik heb geleerd

En mevrouw De Vos wilde echt stoppen met roken

anders tegen de dingen aan te kijken. Ik ben nog wel

en zoeken naar mogelijkheden om haar negatieve

steeds snel moe, ik slaap veel, maar verder gaat het

zelfbeeld positief te beïnvloeden.”

erg goed met me. Eigenlijk mis ik nu alleen mijn verblijf op Zuidloo en de dagbehandeling.”

Mevrouw De Vos in gesprek met psycholoog Alice Somer

Cognitieve Gedragstherapie bestaat uit twee delen: 1. Gedragstherapie, verandering van gedrag. Leert mensen stap voor stap, onder begeleiding, zich bloot te stellen aan de situaties waar ze bang voor zijn. 2. Cognitieve therapie, verandering van denken. Onderzoekt gedachten en wijzigt deze als dat nodig is.

24


Gouden handen B

Will zorgt voor extra’s Drie keer per week krijgt mevrouw Schweigmann thuiszorg van Solis. Daar is ze erg tevreden over. Ze zou alleen zo graag nog eens over de markt lopen. Niet eens om wat te kopen, alleen maar om er te zijn en misschien na afloop een kopje koffie te drinken. Doordat ze maar moeizaam loopt, kan ze haar wens niet in vervulling laten gaan.

Haar kinderen wonen helaas niet

Will maakt veel mogelijk

zich helemaal kunnen richten

loopt nog slechter dan zijzelf.

die extra’s Will op te richten.

cliënten tegenkomen bij wie wat

in Deventer, en haar vriendin

“Deze mevrouw is zeer geholpen met de hulp van een vrijwil-

liger”, zegt Jantina Oplaat. Zij

is coördinator Informele Zorg,

Will bij Zorggroep Solis. “Will is in het leven geroepen om onze

cliënten de extra’s te geven die

Solismedewerkers niet kunnen

en mogen bieden. Voorheen kon

je als thuiszorghulp nog wel eens mee naar de dokter of met een

cliënt gaan wandelen. Dat is er

Zorggroep Solis besloot voor

Jantina: “Mensen kunnen de vrijwilligers van Will vragen

voor alle handelingen die buiten de huishoudelijke taken en de zorgtaken vallen.

“Deze mevrouw is zeer geholpen met de hulp van een vrijwilliger”

allemaal niet meer bij. Maar veel

Daarvoor proberen we die vrij-

zorgcentrum terechtkwamen,

van Solis hoeven zich dus geen

cliënten die vroeger in een woonmoeten nu thuis blijven wonen. Ze krijgen zorg, en dat is prima

geregeld. Maar die extra’s, daar kwam het dus niet meer van.”

willigers te vinden. Medewerkers zorgen te maken dat hun werk wordt overgenomen door vrij-

willigers. Die maken het juist

op hun taak. Als ze in hun werk extra’s welkom is, dan hoop ik

ook dat ze mij dat laten weten.”

Gesprek

Zodra Jantina een signaal krijgt dat een cliënt wel met Will in

zee wil, gaat ze in gesprek. “Ik

vraag dan precies wat er nodig

is en beloof dat ik mijn best doe

een vrijwilliger te vinden die iets

kan betekenen. Het moet natuurlijk een goede combinatie zijn.

Voor mevrouw Schweigmann is

dat bijvoorbeeld iemand die haar in de auto even naar de markt kan brengen. Gelukkig lukt dat vaak.”

mogelijk dat Solismedewerkers


25

A Rondom de klant met dementie

Poli Geriatrie Deventer Ziekenhuis

1

Vrijwilliger van Will

Multidisciplinair overleg (MDO)

8

Casemanager Dementie

2

7

Solis thuiszorg

3

Rondom de klant 6

4

Solis thuiszorg, huishoudelijke zorg

Dagbesteding in de Bloemendal

5 Ergotherapie van Ortis

Casus Mevrouw Koopman (73 jaar) en meneer Koopman (75 jaar) wonen in een kleine eengezins woning in Deventer. Mevrouw is de laatste tijd wat onzeker, reageert gëirriteerd en wordt sneller boos. Laatst waren ze op vakantie, op een park waar ze al jaren komen, en wist ze de weg niet meer terug naar het huisje. Gisteren herkende ze de buurman ineens niet meer. En als ze terug komt van boodschappen doen, heeft ze vaak te veel bij zich. Meneer Koopman probeert zijn vrouw zoveel mogelijk te ontlasten, maar hij gaat zelf lichamelijk ook achteruit. Mevrouw Koopman heeft tegenwoordig weinig aandacht meer voor het huishouden, terwijl vroeger altijd alles spic en span was. De bezorgde kinderen hebben in overleg met meneer Koopman een gesprek gepland met de huisarts.

26


1

Poli Geriatrie Deventer Ziekenhuis

2

Casemanager Dementie

3

Solis thuiszorg, huishoudelijke zorg

4

Dagbesteding in de Bloemendal

De huisarts stuurt het

Tijdens een afspraak bij

De indicatie voor hulp

Om meneer Koopman

deze poli. Hier wordt na

van de dochters erbij,

goedgekeurd door het

en om structuur aan te

echtpaar door naar

uitgebreid onderzoek de diagnose Alzheimer bij mevrouw gesteld. Een opluchting, maar ook

een grote klap voor het

echtpaar. Via het geheugensteunpunt worden

ze doorverwezen naar de casemanager Dementie.

5

de familie thuis, met een beoordeelt de casemanager de thuissituatie en

stelt ze de zorgdiagnose. Zij vraagt de Wmo en

CIZ-indicaties aan. Daarnaast helpt de casema-

nager meneer Koopman

6

lang mogelijk thuis te

lijker om zichzelf aan

casemanager de ergo-

therapeut in. Zij komt

langs en inventariseert

waar aanpassingen nodig zijn, zodat mevrouw

bijvoorbeeld het koffie-

zetapparaat kan blijven bedienen. Voor meneer Koopman worden bed-

Solis thuiszorg

kelijks een medewerker van de huishoudelijke

verzorging om samen met mevrouw het huishouden te doen.

brengen in het dagelijks

leven, gaat mevrouw naar de dagbesteding voor

mensen met dementie. Er

is bij het CIZ een indicatie aangevraagd voor twee dagen per week.

7

Multidisciplinair overleg (MDO)

8

Vrijwilliger van Will

vindt het steeds moei-

Als mevrouw Koopman

Meneer Koopman wil

te kleden. Soms weet ze

wordt dat de situatie

maar kan zijn vrouw kan

niet meer hoe haar Beha dicht moet. Dagelijks

komt er een medewerker van Solis thuiszorg om

haar te ondersteunen bij

het wassen en aankleden en haar medicijnen aan te reiken.

beugels aangevraagd,

in het weekend zo boos

graag blijven biljarten,

escaleert, vraagt de

niet meer meenemen.

casemanager een MDO

aan met de huisarts, het echtpaar en een van de

dochters. Hierin besprehet medicijngebruik en

middag alleen op pad.

Een vrijwilliger van Will middag met mevrouw

hoe ze in zulke escalaties in de toekomst kunnen

Hij wil ook graag een

komt elke maandag-

ken ze de thuissituatie,

voorkomen.

zodat hij makkelijk uit bed kan komen.

Wmo-loket. Er komt we-

vrouw beter te begrijpen.

Mevrouw Koopman

laten wonen, schakelt de

wat meer rust te geven

het gedrag van zijn

Ergotherapie van Ortis

Om het echtpaar zo

in de huishouding is

Koopman wandelen.

Bij terugkomst drinken ze een kopje thee.

Dementie

Dementie is een aandoening van de hersenen die iemand, langzaam maar

zeker, volledig afhankelijk maakt van de zorg van anderen. Twintig procent van alle mensen mensen krijgt een vorm van dementie. Alzheimer is de meest voorkomende vorm van dementie. Dementie is een ingrijpende ziekte, niet alleen voor de dementerende zelf, maar ook voor familie en de naaste omgeving. *

* Bron: Alzheimer Nederland. juli / augustus / Solis thuiszorg

27

B Dat werkt!

gen iastelin s u o h t Vier en bereiding! in voor

en vele Mooi weer te reacties! enthousias

De stad kleurt oranje met de ballonnen.

Mensen le de grond! zen van Het werk

Een nieuw merk moet je promoten!

t!

at er is. d t e e en w ag gebak e r e d Ie aand op m

Een-op-een communicatie en op een plezierige wijze in contact komen met de doel groep, dat is de essentie van deze promotie-actie voor Solis thuiszorg. Gratis gebak met het logo van Solis thuiszorg en ballonnen zorgden ervoor dat het publiek even de tijd voor de promotiecampagne nam. De lancering van ons nieuwe merk Solis thuiszorg, in het Pinksterweekend, was een succes! Een promotieteam van vier enthousiastelingen ging de stad in om op zaterdag aan te kondigen dat er op maandag een

feestje gevierd zou worden. Ook het Deventer Ziekenhuis en de andere winkelcentra van Deventer werden getrakeerd. En feest was het!

28


De stelling B

De huidige generatie ouderen vraagt zelf wel om hulp Henny Jansen

Aukje Buskens

locatiemanager PW Janssen

ergotherapeut

Dit is een mooi streven, maar de

Ik ben geen voorstander van het

de huidige generatie ouderen vraagt uit

de huidige generatie ouderen? Wie

werkelijkheid zal anders zijn. Veel van

generaliseren van groepen. Wat is

zichzelf niet altijd om mantelzorg. Zij hebben daar

zijn het? Van hoe oud tot hoe oud is deze groep?

het algemeen anderen niet tot last zijn. En anderen

gezinssituatie, leeftijd en eventuele beperkingen

meer moeite meer dan wij denken. Zij willen over

vinden dat de familie het al druk genoeg heeft. Bij

de huidige Turkse of Marokkaanse ouderen ligt dit

nog weer anders. Zij zoeken hulp binnen hun eigen familie. Belangrijk is dat we actief contact leggen,

vertrouwen opbouwen en als Solis thuiszorg zorgen voor een adequaat steunnetwerk.

Irma Kettelarij wijkverpleegkundige Solis thuiszorg Dit moet je per cliënt bekijken, geen cliënt is hetzelfde. Je ziet en merkt

gauw genoeg welke cliënt zelf mondig

genoeg is. Kunst voor de medewerker is de niet-

mondige cliënt eruit te halen en te ondersteunen waar hij of zij dat nodig heeft.

Marja Jager – Lankhorst verpleegkundig hoofd Groote & Voorster De oudere heeft vaak geen idee welke

hulp er wel of niet geboden kan worden.

Ik denk dat een bepaalde groep ouderen wel zelf om hulp vraagt, maar voor een grote groep kwetsbare ouderen is dit niet haalbaar. Hun sociale netwerk

wordt kleiner. Men wil wel langer thuis wonen maar

dit moet ook veilig. Wanneer je een netwerk van fami-

Culturele verschillen, afkomst, opleidingsniveau, kunnen een verschil maken in hulpbehoefte, de mogelijkheid hulp zelf te regelen of om hulp te

vragen. De ene oudere zal kwetsbaarder zijn of een meer geïsoleerd bestaan leiden, de andere heeft

wellicht een druk sociale leven of wordt omringd door familie. Het is nog niet eenvoudig om op de

goede plaats om hulp te vragen. Wij, werknemers in de zorg, raken soms het spoor al bijster, laat staan een “leek”.

Manet Bloemendaal hoofd Verpleegkundig Specialistisch Team De huidige generatie weet steeds beter welke hulpvraag zij heeft. Toch is er

ook nog een grote groep ouderen die het moeilijk vindt hulp te vragen of niet weet waar zij hulp kan vragen. De wegen die bewandeld kunnen

worden om zorg te mogen ontvangen, kunnen voor ouderen ingewikkeld zijn en emotioneel beladen. In het zoeken naar zorg en zorgaanbieders geeft bijvoorbeeld onze nieuwe website eenvoudig

inzicht in ons aanbod van zorg en wordt het duidelijk hoe en waar wij zijn te bereiken.

Ik vind dit een waardevolle dienstverlening richting onze -toekomstige- cliënt.

lie, buren en vrijwilligers om je heen hebt, is dit nog wel te realiseren, maar helaas wijst de praktijk vaak

anders uit. Daarnaast is het voeren van de eigen regie belangrijk om zelfstandig te kunnen blijven wonen.


29

C Personeelszaken

Even voorstellen Naam

AnneKee Hanssen

Functie Waarnemend Manager Medische Dienst

Vorige functie Waarnemend project manager bij Vivium Zorggroep Waarom ben jij in de zorg gaan werken?

“Omdat ik sociaal bewogen ben. Professionals in de zorg hebben het hart op de goede plaats, zijn integer en slim. Kortom je werkt voor de goede zaak met de fijnste mensen.” Ik werk vanuit PW Janssen en ben via mail bereikbaar op: [email protected]

Nieuw in dienst 1 april t/m 2 juni

Astrid Bossmann // opleidingsfunctionaris Diepenveenseweg Ingrid de Haan - Kolkman // afdelingsassistent (flex) Sule Kahveci // medew. interieurverzorging (flex) Francien Schinkel // zorgassistent (flex) Chantal Driessen // activiteitenbeg. (flex) Jacob-Jan Aalvink // chauffeur (flex) Anna Blomgren // verpleegk. PW Janssen Sharon Zwiep // zorgassistent (flex) Nicole Krans // verzorgende De Bloemendal Harm Woudstra // avond-, nacht- en weekendhoofd PW Janssen Karlien Goosink // fysiotherapeut junior PW Janssen Annet Kortenbach - Wientjes // - logopedist PW Janssen Sharel Booijink // assistent medew. groepsverzorging (flex) Marian Wessels - Middendorp // gastvrouw St. Jurriën Annemiek Rijsdijk // afdelingshoofd Solis thuiszorg Rukiye Kiran // medew. planning en registratie Ibn-i Sina Yeliz Sahin - Gildir // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina Gerrie Grolleman // eerstverantwoordelijk verzorgende De Bloemendal Wilma van Brecht - Bakker // medew. restaurant (flex) Sharine Antonia // zorgassistent (flex) Chanel Ekkelenkamp // zorgassistent (flex) Mandy Oostdijk // zorgassistent (flex) Elise Post - Hollander // verpleegkundige PW Janssen Dzenana Alisic // verzorgende (flex)

Uit dienst 31 maart t/m 31 mei

Lidia Chaikouskaya // medew. interieurverzorging De Bloemendal Silvia Drenth - Hulsman // medew. interieurverzorging De Bloemendal Maria Geeraert // verzorgende PW Janssen Selma Alkan // medewerker restaurant (flex)

30


Albert de Vries // chauffeur (flex) Selma Pekyigit - Tepedibi // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina Denice Brinkhof - Vane // zorgassistent De Bloemendal Désiré van Berkum // zorgassistent (flex) Jane Sampije // medew. interieurverzorging Solis thuiszorg Nicole Gerritsen - Vrijhoef // kraamverzorgende Solis thuiszorg Coby Nijkamp - van Huystee // medew. hoteldienst St. Jurriën Myrthe Boog // verpleegkundige PW Janssen

Jubilea mei

Leonie van Doorn // begeleider meerzorg dagverzorging PW Janssen 12,5 jr Gerda Klappe - van Sermondt // zorgassistent (flex) 12,5 jr Loes Hekkert - Bosch // eerstverantwoordelijk verzorgende PW Janssen 12,5 jr Karin Eijsten // verzorgende St. Jurriën 12,5 jr Petra van Leeuwen - van Berkum // activiteitenbegeleider meerzorg St. Jurriën 12,5 jr Jansje van Diepen - Kroes // vrijwilliger PW Janssen 12,5 jr Olga Dousi - Oosterhoff // vrijwilliger PW Janssen 12,5 jr Coks van Aggele // vrijwilliger PW Janssen 12,5 jr Hanneke Jansen - Hogeboom // vrijwilliger PW Janssen 12,5 jr

Geboren

Stan, zoon van Marina de Boer // zorgassistent De Bloemendal 12 maart Babette, dochter van Ylona Sadelaar Lamein // zorgassistent (flex) 8 april Niels, zoon van Willy Pol // zorgassistent PW Janssen 14 april Taha, zoon van Ayla Cekic - Alan // medewerker interieurverzorging Ibn-i Sina 26 april

ortis C

Website is digitaal visitekaartje www.ortistherapeuten.nl

We leven in een wereld waarin online communicatie een grote rol speelt. Belangrijk om de websites van Zorggroep Solis en al haar dochters aan de eisen van dit digitale tijdperk te laten voldoen.

Na Zorggroep Solis, Hospice de

bovenaan de resultaten komen te

koppeling tussen alle websites

op 2 juni live gegaan. Potentiële

machines zoals Google hechten

op de knop alle informatie

en huidige cliënten krijgen een

website is en hoe actief we op de

Winde is de website van Ortis

cliënten, relaties, professsionals beter en vollediger beeld van

Ortis en de diensten en service

die we bieden. Een professionele

staan. Dit gaat niet vanzelf. Zoek-

veel waarde aan hoe actueel de

website zijn. Dat is ingeregeld op de nieuwe website.

organisatie met specialistische

Altijd actueel

bij één organisatie. De klant

is één, deze ook actueel houden

kennis, een frisse look en alles

Een nieuwe website lanceren

profiteert optimaal van toeganke-

is een ander verhaal. Motivo,

lijke, actuele informatie en de best mogelijke zorg.

Optimale vindbaarheid Veel mensen zoeken via Google. Het is dus belangrijk dat we

de websitebouwer, heeft een beheersysteem ontwikkeld

dat gemakkelijk in gebruik is. Alle modules zijn zo ingericht

dat ze zonder uitleg te gebruiken

van Solis, zodat met één druk

overal aangepast kan worden. Actualiseren is dus een stuk eenvoudiger geworden.

In één oogopslag zie je welke vormen van therapie Ortis in huis heeft. Specialisaties, zoals de behandeling van COPD of de ziekte van Parkinson, zijn in de vorm van een casus beschreven, zodat direct helder is wat Ortis op dat vlak te bieden heeft.

zijn. Daarnaast bestaat er een


31

C

Hoofdzaken: Stappen vooruit

Stappen vooruit! De afdeling fysiotherapie van PW Janssen doet samen met de Faculteit Bewegingswetenschappen van VU Amsterdam onderzoek naar het effect van C-Mill therapie. Deze therapie beoogt de loopvaardigheid te verbeteren en valangst en valrisico te verminderen bij ouderen met een valgerelateerde heupfractuur.

C-Mill loopband therapie, traditionele loopbandtherapie en traditionele fysiotherapie. Zij volgen deze therapie gedurende zes weken. Voor en na het trainingsprogramma worden loopvaardigheid en valangst geëvalueerd. Het aantal stappen dat gezet wordt tijdens de therapiesessies wordt daarbij in kaart gebracht. Ook houden de deelnemers gedurende een jaar na ontslag bij hoe vaak zij gevallen zijn. De ervaring van de deelnemers met de therapie wordt in kaart gebracht met een vragenlijst.

Congres: eerste resultaten gepresenteerd De eerste analyses zijn op een groep van 57 deelnemers uitgevoerd. De resultaten hiervan zijn gepresenteerd tijdens het 5th International State-of-the-Art Congress ‘Rehabilitation: mobility, exercise & sports’ dat onlangs in Groningen gehouden werd. Tijdens C-Mill en traditionele loopbandtherapie zijn twee keer zo veel stappen gezet als tijdens

C-Mill therapie

traditionele fysiotherapie. C-Mill therapie is

De C-Mill is een revalidatie-loopband die het mogelijk

bovendien goed ontvangen door de deelnemers;

maakt om obstakels en stapdoelen te projecteren op

ze vinden het nuttig, motiverend, uitdagend en

het loopoppervlak van de loopband. Deze projecties

leuk. Deelnemers in de C-Mill en traditionele

lokken stapaanpassingen tijdens het lopen uit zoals

loopbandtherapie waren voorafgaand aan de

die in het dagelijks leven ook plaatsvinden. Het is

trainingsperiode redelijk terughoudend over

belangrijk dat ouderen stapaanpassingen tijdens

de therapie. Achteraf geven ze aan dat zij de

lopen oefenen, omdat zij hier moeite mee hebben

therapie geschikt vinden voor ouderen en ze het

en obstakels oorzaak zijn van meer dan de helft

zullen aanbevelen aan leeftijdsgenoten. Het zijn

van alle valpartijen van ouderen.

interessante bevindingen in een groep met een gemiddelde leeftijd boven de 83 jaar van wie de

Het onderzoek

meesten nooit eerder op een loopband hebben

126 oudere patiënten met een valgerelateerde

gestaan. Meer resultaten van het onderzoek

heupfractuur worden verdeeld drie therapiegroepen:

worden in 2015 verwacht.

32


Ouderenmishandeling A

Wat kun jij doen tegen ouderenmishandeling/ cliëntmishandeling? Pita lugth art

Ouderenmishandeling? Dat komt bij ons toch niet voor? Denk dat niet te snel. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 20 ouderen ermee te maken heeft. Het gaat daarbij om meer dan alleen maar slaan of knijpen. Wat kun jij er tegen doen? Op 1 juli 2013 trad de Wet

dat je kortaf

en kindermishandeling in werking.

bewoners als

verplichte meldcode huiselijk geweld Het Rijk besloot dat iedere

zorginstelling per 1 januari

2014 een aandachtfunctionaris ouderenmishandeling moest

aanstellen. Bij Solis zijn daarvoor opgeleid Marti Doeleman voor de extramurale zorg en Pita

Lugthart voor de intramurale zorg. Maar daarmee is het

probleem nog niet meteen opge-

doet tegen

je overbelast

Marti Doeleman

bent, als de werkdruk

Je kunt hen altijd om raad

verantwoordelijkheid moet

je welke verplichte stappen

te groot is of als je te veel

dragen. Of misschien neem je

problemen van thuis mee naar je werk. Je bent tenslotte ook maar een mens.

lost. Daar is meer voor nodig.

Wat kun jij doen?

Vijf vormen

te stoppen door alert te zijn op

Bij ouderenmishandeling

onderscheiden we vijf vormen: lichamelijke mishandeling, geestelijke mishandeling,

financiële uitbuiting, seksueel misbruik en verwaarlozing.

Deze vormen komen vaak naast elkaar voor.

Vooral ouderen en cliënten die

door geestelijke en lichamelijke achteruitgang afhankelijk

worden van zorg, aandacht of

bezoek zijn kwetsbaar. Maar ook

aan de kant van verzorgenden en verplegenden zijn risicofactoren. Het kan bijvoorbeeld gebeuren

vragen. Zij bespreken met

ondernomen moeten worden en biedt je hulp zonder dat meteen

iedereen ervan weet. Het gezegde

‘Horen, zien en zwijgen’ gaat hier dus niet op. Hier is het ‘Horen, zien en vooral praten’.

Je kunt helpen mishandeling

signalen. Denk aan bewoners

of cliënten met blauwe plekken of verwondingen. Of bewoners of cliënten die een depressieve of angstige indruk maken,

vermagerd en lusteloos zijn.

Let ook op signalen bij collega’s.

Iemand doet bijvoorbeeld (vaker) onaardig tegen bewoners of

behandelt ze respectloos. Of iemand is gestrest en wekt

de indruk overbelast te zijn.

Mocht je dat signaleren, kom

dan in actie. Praat erover met je

leidinggevende of je EVV’er. Vind

Pita Lugthart Maatschappelijk werker Tel.: (0570) 698 200 Marti Doeleman Wijkverpleegkundige Solis thuiszorg Tel.: (0570) 685 899

je dat moeilijk, dan kun je ook praten met Pita of Marti.


33

B Dementie in beweging

Dementie in beweging In de vorige PerSolis is het programma Dementie in Beweging, onder leiding van Susan Vrijkotte, uitgebreid uitgelegd. In dit nummer de resultaten van de nulmeting. Een nulmeting geeft geen echte resultaten maar geeft een beschijving van de startsituatie voordat bewoners meer gaan bewegen (de interventiegroep) of niet (de controlegroep).

Deze foto is genomen op een dinsdag, eind juni 2014.

Algemene gegevens Er nemen twee groepen

deel aan het onderzoek: een

met lopen. Er worden korte

met dementie. Er is sprake van

en een controlegroep in Groote &

looptesten. Ook is de snelheid

groepen.

interventiegroep in PW Janssen

Voorster. De gemiddelde leeftijd

van de deelnemers is rond de 85

en 86 jaar. In de interventiegroep doen 42 bewoners mee en in

de controlegroep 27. Er doen in totaal 53 vrouwen mee en 16

mannen (8 in beide groepen).

afstanden afgelegd tijdens de

waarmee bewoners opstaan, een paar meter lopen, omdraaien en

Verschillen tussen groepen

voeren deze test dusdanig

lijsten scoren de interventiegroep

weer gaan zitten laag. Bewoners langzaam uit dat er een verhoogd risico is op vallen.

De meest voorkomende vorm

Vragenlijsten

Alzheimer. De bewoners zijn

bewoners is redelijk. De scores

van dementie is de ziekte van ernstig dementerend en ernstig hulpbehoevend. Dat is op te

maken uit de redelijk lage scores op de twee cognitieve testen en een vragenlijst over hoeveel de bewoners zelf nog kunnen.

Fysieke testen

Behalve ernstig dementerend,

hebben de deelnemers ook moeite

34


lichte depressiviteit in beide

De kwaliteit van leven van de op de vragenlijsten liggen

ongeveer op de helft van de

maximaal haalbare scores. Hoe hoger de score, hoe hoger de

kwaliteit van leven. Wel scoren de deelnemers hoog op apathie

(een gebrek aan emotie, motivatie en enthousiastme). Dit is niet gek aangezien dit een bekend

verschijnsel is dat samengaat

Op bijna alle testen en vragen en de controlegroep ongeveer

gelijk. Er zijn twee resultaten waarbij de verschillen groot

zijn. Dat zijn de testuitslagen

op de 2 minuten looptest en de

uitkomst van de vragenlijst over depressie. In de controlegroep

leggen de bewoners een grotere afstand af in 2 minuten en

scoren ze hoger op depressiviteit. Deze verschillen hebben onze aandacht als over 3 maanden een vergelijking kan worden

gemaakt tussen de nulmeting

en de eerste follow-up meting, in de week van 16 tot 30 juni.

Solis symposium C B Hoofdzaken

Kees Vedder (links) Dagvoorzitter Dr. Wilco Achterberg (rechts)

groot succes Eerste Solis Symposium

Ruim honderd specialisten uit heel Nederland verzamelden zich donderdag 12 juni, in de Go Ahead Eagles Business Lounge om het eerste Solis Symposium ‘Zelfredzaamheid en preventie bij chronische aandoeningen en revalidatiezorg bij ouderen’ bij te wonen. Hier waren drie PE (accreditatie) punten aan toegekend. De aanleiding

Discussie

winst te behalen is in de zorg bij chronische aan

heid gebruikt gemaakt om in discussie te gaan met

doeningen en in de revalidatiezorg bij geriatrische

de sprekers. Een belangrijke discussie werd

patiënten. Meer aandacht voor ‘zelfmanagement’

bijvoorbeeld gevoerd over of we ons als zorg

bij de cliënt leidt tot betere resultaten en een

verleners niet meer moeten richten op wat mensen

betere kwaliteit van leven.

thuis kunnen doen. En hoe zorgen we ervoor dat

Onderzoek én praktijk tonen aan dat er nog veel

Na afloop van de lezingen werd er van de gelegen

mensen, eenmaal thuis, in beweging blijven en

Het programma

het getrainde blijven toepassen. Uit onderzoek

Tijdens het symposium zijn, onder voorzitterschap

blijkt dat de valangst na ontslag uit de GRZ weer

van Professor Dr. Wilco Achterberg, onderzoeks

toeneemt. De revalidatie zou daar (nog) meer op

resultaten van verschillende studies gepresenteerd.

gericht kunnen te worden. Ook was er discussie

Drs. Jan Visschedijk presenteerde de resultaten van

over het begrip zelfmanagement. Hoe verbeter je

zijn promotieonderzoek ‘Valangst bij kwetsbare

dit en hoe kan je deze verbetering meten?

ouderen in een revalidatie-omgeving’. Drs. Leonoor van Dam van Isselt gaf onderzoeksresultaten weer van patiëntkarakteristieken en beloop van

Prikkelend energiek symposium

Tijdens de afsluitende borrel gaven velen positieve

gezondheidsstatus en functionaliteit bij patiënten

reacties op dit eerste middagsymposium van de

met ernstige COPD, opgenomen voor revalidatie.

Geriatrische Revalidatie. Er blijkt behoefte te

Rob van Lummel Msc., technologiebedrijf McRoberts

bestaan om met elkaar in discussie te gaan over

zette de onderzoeksresultaten uiteen van het

waar verbeteringen voor de toekomst liggen in de

meten van lichamelijke activiteit van ouderen en de

geriatrische revalidatie zorg. Kees Vedder, Manager

toepassing van een activiteitenmonitor bij COPD-

revalidatie en behandeling, sprak de ambitie uit dat

patiënten. Na de pauze konden aanwezigen een van

deze eerste editie van het symposium een jaarlijks

de drie workshops bijwonen.

vervolg gaat krijgen.


35

C Keerzijde

Anke Groothuis met een havik.

De keerzijde van

Anke Groothuis: valkerij Anke Groothuis werkt al weer anderhalf jaar bij Zorggroep Solis op

ik een beetje een poppenkast.

kerij heeft. Uit haar eigen mond hoort u wat zij precies met valken doet.

eigenlijk alleen ‘zelf vliegen’

afdeling ’t Riele van PW Janssen. Wij hoorden dat zij als hobby de val-

Dit valt dus ook af en dan blijft over; zelf een roofvogel kopen

Anke: “Ik heb wat met alle

die moet de mentor aftekenen. Ik

en houden. Maar voor de havik

sen die eitjes legden, maar niet

maar het nare vind ik, is dat

en die mag je alleen binnen de

manier wel de meest sportieve

moet dan wel meer tijd hebben,

vogel een prooi slaat, moet je die

woestijnbuizerd nemen. Dat is

doodgaan anders wel lang duurt.

men die wel de beginnersvogel.

ik niet leuk. Ik houd ook konij-

Maar dat is allemaal voor later,

ik ook niet opeten. Andere dieren

de eerste dieren geïntroduceerd:

dieren. Ooit had ik agapornisuitbroedden. Dus moest ik die

per se zelf in een eigengebouwde ‘broedmachine’ uitbroeden. Als een wetenschappelijk experi-

ment is het me gelukt een jong

uit te broeden. Die agapornis is inmiddels overleden, maar het uitbroeden is me wel gelukt!

Later kwam ik via via iemand tegen met een havik. Om de

opleiding tot valkenier te mogen

ben heel enthousiast begonnen,

moet je een vergunning hebben

je ook moet jagen. Ik vind deze

bebouwde kom laten vliegen. Ik

manier van jagen, maar als jouw

maar misschien ga ik ooit een

eigenlijk zelf doden, omdat het

En dat zelf dood maken, dat vond nen, Franse hangoren, en die wil

wel, want ik ben geen vegetariër.

volgen, moet je een mentor

Ik ben dus met de opleiding

Gedurende twee jachtseizoenen

nu wat ik wel met roofvogels

hebben, dat is een voorwaarde.

moet je jezelf een lijst aan prak-

tijkvaardigheden eigen maken en

36


tot valkenier gestopt en bekijk kan doen.

Demonstraties verzorgen vind

een gemakkelijke vogel, ze noe-

nu heb ik ’t Riele. Daar heb ik vissen in een kom. Jazeker, ik houd van alle dieren!

Ruim 100 professionals te gast in PW Jansen

Recommend Documents